PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI DI KALANGAN PEGAWAI DKK KOTA SURAKARTA).
PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMUNIKASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(STUDI DI KALANGAN PEGAWAI DKK KOTA SURAKARTA)
TESIS
Diajukan Kepada
Program Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar
Magister dalam Ilmu Manajemen
Oleh :
EDHIE PRASETIAWAN
NIM
Program Studi
Konsentrasi
: P.1000.30045
: Magister Manajemen
: Manajemen Sumber Daya Manusia
PROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2005
Nota Pembimbing
DR. Grahita Chandrarin M.Sc.
Dosen Program Magister Manajemen
Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nota Dinas
Hal: tesis Saudara Edhie Prasetiawan
Kepada Yth.
Direktur Program Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya
terhadap tesis saudara :
Nama
NIM
Program Studi
Konsentrasi
Judul
: EDHIE PRASETIAWAN
: P.1000.30045
: Magister Manajemen
: Manajemen Sumber Daya Manusia
: PENGARUH
MOTIVASI,
KEPEMIMPINAN,
DAN
KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. (Studi di
Kalangan Pegawai DKK Kota Surakarta)
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam
Sidang Ujian Tesis pada Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Juni 2005
DR. Grahita Chandrarin
ii
TESIS
PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(STUDI DI KALANGAN PEGAWAI DKK KOTA SURAKARTA)
Yang dipersiapkan dan disusun oleh
EDHIE PRASETIAWAN
NIM
: P.1000.30045
Program Studi : Magister Manajemen
Telah dipertahankan di depan Dewan penguji pada
tanggal :
dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima
Susunan Dewan Penguji
Ketua/Sekretaris Sidang
Dr. Grahita Chandrarin
Penguji I,
Penguji II,
Drs. Triyono, M.M.
Drs. Ahmad Mardalis, M.M.
Surakarta,…………………..2005
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Program Pasca Sarjana
Direktur
Prof. Dr. Bambang Setiaji
iii
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: Edhie Prasetiawan
NIM
: P.1000.30045
Judul Tesis
: PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN
KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI.
(Studi di Kalangan Pegawai DKK Kota Surakarta)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa tesis yang saya serahkan ini benar-benar
merupakan karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan
yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya.. Apabila dikemudian hari terbukti
atau dapat dibuktikan tesis ini hasil jiplakan, maka gelar dan ijazah yang diberikan
oleh universitas batal saya terima.
Surakarta,
Juli 2005
Yang membuat pernyataan,
Edhie Prasetiawan
iv
INTISARI
Edhie Prasetiawan. P 1000 30045. Judul tesis,”PENGARUH MOTIVASI,
KEPEMIMPINAN, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI.
(Studi di Kalangan Pegawai DKK Kota Surakarta)”. Program Pascasarjana
Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sumber daya manusia merupakan pelaku yang mengemban tugas pelayanan,
sehingga kinerja pegawai DKK (sebagai sumber daya manusia) harus mendapat perhatian
yang serius. Hal ini dikarenakan kedudukan dan peran pegawai DKK sangat menentukan
dalam menyelenggarakan tugas-tugas pelayanan dan pembangunan dalam rangka
mencapai tujuan nasional.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah, apakah terdapat pengaruh yang
signifikan variabel motivasi, kepemimpinan, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai.
Tujuan penelitian menguji pengaruh variabel motivasi, kepemimpinan, dan komunikasi
terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan terhadap kinerja pegawai DKK kota
Suarakarta.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah, 1) uji instrumen, 2) uji
asumsi klasik, dan 3) pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh
kesimpulan bahwa motivasi, kepemimpinan, dan komunikasi berpengaruh positif
dan signifikan secara statistik terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota
(DKK) Surakarta.. Artinya bila variabel motivasi, kepemimpinan dan komunikasi
meningkat maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Pengaruh ketiga variabel
tersebut secara statistik signifikan atau berarti, baik bersama-sama ataupun parsial.
Hasil pengujian statistik secara statistik ditunjukkan dengan uji t dengan kriteria
pengujian P.value, dimana P.value menunjukkan nilai dibawah 1%. Pengujian
secara bersama-sama atau lebih dikenal dengan uji ketepatan model menunjukkan
Fhitung > Ftabel dan P.value kurang dari 1%. Hasil pengujian koefisien determinasi
dengan R2 sebesar 0,923, artinya 92,3 % variabel yang dipilih atau masuk
kedalam model sudah tepat, yaitu variasi variabel motivasi, kepemimpinan dan
komunikasi dapat menerangkan variasi variabel kinerja. Sisanya 7,7 %
diterangkan oleh variabel residualnya.
v
ABSTRACT
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan ketulusan hati puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT
yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya dan karena bimbingan serta
ilmu yang senantiasa diberikan Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis
dengan judul: “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Komunikasi Terhadap
Kinerja Pegawai. (Studi di Kalangan Pegawai DKK Kota Surakarta)”
Seperti diketahui bahwa tesis ini disusun sebagai salah satu syarat untuk
menyelesaikan Program Magister Manajemen pada Universitas Muhammadiyah
Surakarta. Penulis menyadari bahwa dalam penyelesaian tesis ini banyak sekali
kekurangannya dan tidak bisa lepas dari bantuan pihak lain, maka dalam
kesempatan ini perkenankanlah penulis ingin mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta, yang berkenan memberikan kesempatan untuk menyelesaikan
pendidikan Program Pascasarjana Magister Manajemen;
2. Bapak Dr. Wahyuddin selaku Direktur Program Magister Manajemen di
Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang telah berkenan memberikan ijin
riset dalam penyusunan dan penyelesaian tesis;
3. Ibu Dr. Grahita Chandrarin, yang dengan sabar dan ketulusannya telah
memberikan bimbingan dan arahan, sehingga penulis dapat melaksanakan
penelitian dan penyelesaian tesis ini;
vii
4. Bapak dr. Purnomo Dwi Putro M.Kes., selaku Kepala Dinas Kesehatan Kota
Surakarta beserta seluruh stafnya yang telah membantu kelancaran
penyelesaian tugas ini;
5. Seluruh Civitas Akademika Program Pascasarjana Magister Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta;
6. Istri dan anak-anakku tercinta (Tito, Diva, dan Echi) yang telah memberikan
motivasi dan semangat dalam menyelesaikan tesis ini;
7. Bapak-Ibu yang telah memberikan semangat, dorongan, pengorbanan dan
pengertian yang telah diberikan selama penulis mengikuti pendidikan;
8. Teman-teman di Kantor Dinas Kesehatan Kota Surakarta;
9. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu kelancaran dalam penyelesaian tesis ini.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan
Tesis ini.untuk itu kritik dan saran yang bersifat membangun semangat penulis
hargai. Akhirnya penulis berharap semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi penulis
sendiri serta bagi pihak lain yang membutuhkannya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Juli 2005
Penulis
Edhie Prasetiawan
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN
HALAMAN JUDUL ..............................................................................
i
HALAMAN NOTA PEMBIMBING .....................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ...............................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ...............................
iv
INTISARI................................................................................................
v
ABSTRACT............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...........................................................................
vii
DAFTAR ISI ..........................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ..................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................
xii
BAB
BAB
I
II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah...................................................................
1
B. Perumusan Masalah..........................................................................
4
C. Tujuan dan Manfaat..........................................................................
5
D. Perumusan Hipotesis ........................................................................
6
TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ..................................................................
7
1.
Kinerja........................................................................
32
2.
Human Relations ........................................................
19
3.
Hubungan Human Relations
dengan Kinerja
Pegawai ......................................................................
31
B. Kerangka Dasar Pemikiran................................................
34
C. Kajian Penelitian Terdahulu .............................................
36
ix
BAB
BAB
BAB
III
IV
V
METODA PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ..................................................................
39
B. Populasi dan Sampel .........................................................
40
C. Jenis Data ..........................................................................
40
D. Teknik Pengumpulan Data ................................................
40
E. Definisi Variabel ...............................................................
42
F. Instrumen Penelitian..........................................................
45
G. Teknik Analisa Data dan Pengujian Hipotesis ..................
46
1.
Pengujian Instrumen...................................................
46
2.
Pengujian Hipotesis....................................................
48
3.
Uji Asumsi Klasik ......................................................
51
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian..................................................................
54
B. Analisa Data ......................................................................
54
1.
Pengujian Instrumen...................................................
54
2.
Analisis Deskriptif......................................................
56
3.
Pengujian Hipotesis....................................................
58
4.
Uji Asumsi Klasik ......................................................
63
C. Pembahasan ......................................................................
64
PENUTUP
A. Kesimpulan........................................................................
67
B. Keterbatasan Penelitian .....................................................
68
C. Saran..................................................................................
68
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1 Ikhtisar Variabel Penelitian dan Pengukurannya .......................
46
Tabel 2 Data deskripsi hasil penyebaran angket .....................................
57
Tabel 3 Hasil Uji Regresi Berganda........................................................
59
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
Gambar. 1 Skema Model Penelitian........................................................
36
Gambar. 2 Daerah Kritis Uji t variabel motivasi ....................................
60
Gambar. 3 Daerah Kritis Uji t variabel kepemimpinan .........................
61
Gambar. 4 Daerah Kritis Uji t komunikasi ............................................
61
Gambar. 5 Daerah Kritis Uji F................................................................
62
xii
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(STUDI DI KALANGAN PEGAWAI DKK KOTA SURAKARTA)
TESIS
Diajukan Kepada
Program Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar
Magister dalam Ilmu Manajemen
Oleh :
EDHIE PRASETIAWAN
NIM
Program Studi
Konsentrasi
: P.1000.30045
: Magister Manajemen
: Manajemen Sumber Daya Manusia
PROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2005
Nota Pembimbing
DR. Grahita Chandrarin M.Sc.
Dosen Program Magister Manajemen
Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nota Dinas
Hal: tesis Saudara Edhie Prasetiawan
Kepada Yth.
Direktur Program Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya
terhadap tesis saudara :
Nama
NIM
Program Studi
Konsentrasi
Judul
: EDHIE PRASETIAWAN
: P.1000.30045
: Magister Manajemen
: Manajemen Sumber Daya Manusia
: PENGARUH
MOTIVASI,
KEPEMIMPINAN,
DAN
KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. (Studi di
Kalangan Pegawai DKK Kota Surakarta)
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam
Sidang Ujian Tesis pada Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Juni 2005
DR. Grahita Chandrarin
ii
TESIS
PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(STUDI DI KALANGAN PEGAWAI DKK KOTA SURAKARTA)
Yang dipersiapkan dan disusun oleh
EDHIE PRASETIAWAN
NIM
: P.1000.30045
Program Studi : Magister Manajemen
Telah dipertahankan di depan Dewan penguji pada
tanggal :
dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima
Susunan Dewan Penguji
Ketua/Sekretaris Sidang
Dr. Grahita Chandrarin
Penguji I,
Penguji II,
Drs. Triyono, M.M.
Drs. Ahmad Mardalis, M.M.
Surakarta,…………………..2005
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Program Pasca Sarjana
Direktur
Prof. Dr. Bambang Setiaji
iii
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: Edhie Prasetiawan
NIM
: P.1000.30045
Judul Tesis
: PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN
KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI.
(Studi di Kalangan Pegawai DKK Kota Surakarta)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa tesis yang saya serahkan ini benar-benar
merupakan karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan
yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya.. Apabila dikemudian hari terbukti
atau dapat dibuktikan tesis ini hasil jiplakan, maka gelar dan ijazah yang diberikan
oleh universitas batal saya terima.
Surakarta,
Juli 2005
Yang membuat pernyataan,
Edhie Prasetiawan
iv
INTISARI
Edhie Prasetiawan. P 1000 30045. Judul tesis,”PENGARUH MOTIVASI,
KEPEMIMPINAN, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI.
(Studi di Kalangan Pegawai DKK Kota Surakarta)”. Program Pascasarjana
Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sumber daya manusia merupakan pelaku yang mengemban tugas pelayanan,
sehingga kinerja pegawai DKK (sebagai sumber daya manusia) harus mendapat perhatian
yang serius. Hal ini dikarenakan kedudukan dan peran pegawai DKK sangat menentukan
dalam menyelenggarakan tugas-tugas pelayanan dan pembangunan dalam rangka
mencapai tujuan nasional.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah, apakah terdapat pengaruh yang
signifikan variabel motivasi, kepemimpinan, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai.
Tujuan penelitian menguji pengaruh variabel motivasi, kepemimpinan, dan komunikasi
terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan terhadap kinerja pegawai DKK kota
Suarakarta.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah, 1) uji instrumen, 2) uji
asumsi klasik, dan 3) pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh
kesimpulan bahwa motivasi, kepemimpinan, dan komunikasi berpengaruh positif
dan signifikan secara statistik terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota
(DKK) Surakarta.. Artinya bila variabel motivasi, kepemimpinan dan komunikasi
meningkat maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Pengaruh ketiga variabel
tersebut secara statistik signifikan atau berarti, baik bersama-sama ataupun parsial.
Hasil pengujian statistik secara statistik ditunjukkan dengan uji t dengan kriteria
pengujian P.value, dimana P.value menunjukkan nilai dibawah 1%. Pengujian
secara bersama-sama atau lebih dikenal dengan uji ketepatan model menunjukkan
Fhitung > Ftabel dan P.value kurang dari 1%. Hasil pengujian koefisien determinasi
dengan R2 sebesar 0,923, artinya 92,3 % variabel yang dipilih atau masuk
kedalam model sudah tepat, yaitu variasi variabel motivasi, kepemimpinan dan
komunikasi dapat menerangkan variasi variabel kinerja. Sisanya 7,7 %
diterangkan oleh variabel residualnya.
v
ABSTRACT
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan ketulusan hati puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT
yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya dan karena bimbingan serta
ilmu yang senantiasa diberikan Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis
dengan judul: “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Komunikasi Terhadap
Kinerja Pegawai. (Studi di Kalangan Pegawai DKK Kota Surakarta)”
Seperti diketahui bahwa tesis ini disusun sebagai salah satu syarat untuk
menyelesaikan Program Magister Manajemen pada Universitas Muhammadiyah
Surakarta. Penulis menyadari bahwa dalam penyelesaian tesis ini banyak sekali
kekurangannya dan tidak bisa lepas dari bantuan pihak lain, maka dalam
kesempatan ini perkenankanlah penulis ingin mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta, yang berkenan memberikan kesempatan untuk menyelesaikan
pendidikan Program Pascasarjana Magister Manajemen;
2. Bapak Dr. Wahyuddin selaku Direktur Program Magister Manajemen di
Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang telah berkenan memberikan ijin
riset dalam penyusunan dan penyelesaian tesis;
3. Ibu Dr. Grahita Chandrarin, yang dengan sabar dan ketulusannya telah
memberikan bimbingan dan arahan, sehingga penulis dapat melaksanakan
penelitian dan penyelesaian tesis ini;
vii
4. Bapak dr. Purnomo Dwi Putro M.Kes., selaku Kepala Dinas Kesehatan Kota
Surakarta beserta seluruh stafnya yang telah membantu kelancaran
penyelesaian tugas ini;
5. Seluruh Civitas Akademika Program Pascasarjana Magister Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta;
6. Istri dan anak-anakku tercinta (Tito, Diva, dan Echi) yang telah memberikan
motivasi dan semangat dalam menyelesaikan tesis ini;
7. Bapak-Ibu yang telah memberikan semangat, dorongan, pengorbanan dan
pengertian yang telah diberikan selama penulis mengikuti pendidikan;
8. Teman-teman di Kantor Dinas Kesehatan Kota Surakarta;
9. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu kelancaran dalam penyelesaian tesis ini.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan
Tesis ini.untuk itu kritik dan saran yang bersifat membangun semangat penulis
hargai. Akhirnya penulis berharap semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi penulis
sendiri serta bagi pihak lain yang membutuhkannya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Juli 2005
Penulis
Edhie Prasetiawan
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN
HALAMAN JUDUL ..............................................................................
i
HALAMAN NOTA PEMBIMBING .....................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ...............................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ...............................
iv
INTISARI................................................................................................
v
ABSTRACT............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...........................................................................
vii
DAFTAR ISI ..........................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ..................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................
xii
BAB
BAB
I
II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah...................................................................
1
B. Perumusan Masalah..........................................................................
4
C. Tujuan dan Manfaat..........................................................................
5
D. Perumusan Hipotesis ........................................................................
6
TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ..................................................................
7
1.
Kinerja........................................................................
32
2.
Human Relations ........................................................
19
3.
Hubungan Human Relations
dengan Kinerja
Pegawai ......................................................................
31
B. Kerangka Dasar Pemikiran................................................
34
C. Kajian Penelitian Terdahulu .............................................
36
ix
BAB
BAB
BAB
III
IV
V
METODA PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ..................................................................
39
B. Populasi dan Sampel .........................................................
40
C. Jenis Data ..........................................................................
40
D. Teknik Pengumpulan Data ................................................
40
E. Definisi Variabel ...............................................................
42
F. Instrumen Penelitian..........................................................
45
G. Teknik Analisa Data dan Pengujian Hipotesis ..................
46
1.
Pengujian Instrumen...................................................
46
2.
Pengujian Hipotesis....................................................
48
3.
Uji Asumsi Klasik ......................................................
51
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian..................................................................
54
B. Analisa Data ......................................................................
54
1.
Pengujian Instrumen...................................................
54
2.
Analisis Deskriptif......................................................
56
3.
Pengujian Hipotesis....................................................
58
4.
Uji Asumsi Klasik ......................................................
63
C. Pembahasan ......................................................................
64
PENUTUP
A. Kesimpulan........................................................................
67
B. Keterbatasan Penelitian .....................................................
68
C. Saran..................................................................................
68
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1 Ikhtisar Variabel Penelitian dan Pengukurannya .......................
46
Tabel 2 Data deskripsi hasil penyebaran angket .....................................
57
Tabel 3 Hasil Uji Regresi Berganda........................................................
59
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
Gambar. 1 Skema Model Penelitian........................................................
36
Gambar. 2 Daerah Kritis Uji t variabel motivasi ....................................
60
Gambar. 3 Daerah Kritis Uji t variabel kepemimpinan .........................
61
Gambar. 4 Daerah Kritis Uji t komunikasi ............................................
61
Gambar. 5 Daerah Kritis Uji F................................................................
62
xii