PENGARUH KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI( Studi pada Pegawai Bagian Humas Pemerintah Kabupaten Malang)

PENGARUH KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN TERHADAPMOTIVASI 
KERJA PEGAWAI( Studi pada Pegawai Bagian Humas Pemerintah 
Kabupaten Malang) 
Oleh: Desi Asmanianti ( 04220307 ) 
Communication Science 
Dibuat: 2009­04­04 , dengan 3 file(s). 

Keywords: Pengaruh Komunikasi Kepemimpinan, Motivasi kerja Pegawai 
ABSTRAK 
Dalam organisasi lebih menekankan tanggung jawab seorang pimpinan dalam menjalankan suatu 
organisasi, selain itu juga arus komunikasi yang terjadi merupakan proses awal agar komunikasi 
bisa berjalan dengan lancar, sehingga komunikasi kepemimpinan memegang peranan penting, 
karena komunikasi yang dilakukan seorang pimpinan dapat mempengaruhi keberhasilan dalam 
meningkatkan motivasi kerja pegawainya. Selain tugas pimpinan memberikan intruksi, 
pengarahan maupun bimbingan ia juga dituntut untuk bisa mengkomunikasikan seluruh 
kebijakan organisasi dan bisa berkomunikasi secara efektif sehingga pesan yang disampaikan 
bisa diterima, dimengerti, dan dipahami. Berdasarkan latar belakang maka rumusan masalah 
dalam penelitian ini adalah “Adakah pengaruh komunikasi kepemimpinan terhadap motivasi 
kerja pegawai? dan jika ada seberapa besar pengaruh komunikasi kepemimpinan terhadap 
motivasi kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif asosiatif. Sedangkan 
dasar penelitian ini adalah survey. Populasi penelitian ini adalah pegawai Bagian Humas 

Kabupaten Malang yang berjumlah 27 orang, teknik sampel yang digunakan yaitu total 
sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis 
dengan rumus regresi linear sederhana. 
Hasil penelitian menunjukkan Y = 15,656 + 0,550 X. Hal ini menunjukkan bahwa komunikasi 
kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Dilihat dari koefisien determinasi 
yaitu Komunikasi kepemimpinan dengan motivasi kerja dengan nilai r (koefisien korelasi) 
sebesar 0.675 atau 67,5%. Nilai korelasi ini menunjukkan bahwa hubungan antara komunikasi 
kepemimpinan dengan Motivasi kerja termasuk kategori kuat atau tinggi.

ABSTRACT 
Responsibility of the leader to manage an organization is very important in the organization. 
Besides, communication happens is early process in order to communication can run well. So 
that, communication was conducted by a leader is able to hold important rule, because 
communication was conducted by a leader can influence the success in increasing job motivation 
of his employees. Besides giving instruction, guidelines and guidance, a leader has job to 
communicate all organization policy and is able to communicate effectively, so that deliver 
message can be received, understood and comprehend. 
Based on that background, the problem in this research is “Is there the leadership communication 
effect toward job motivation of employee? And if there, how far the leadership communication 
effect toward job motivation of employee? This research type is associative explanative research. 

The basic of this research is survey. Population of these researched are employees of public 
relation division local government of Malang Regency amount 27 people. Sample technique 
used in this research is total sampling. Data collection technique uses questioner and 
documentation. The analysis technique uses simple linear regression formula. 
The research result indicated Y = 15,656 + 0,550 X. This shows that leadership communication 
has positive effect toward job motivation. Based on coefficient of determination that is 
leadership communication with job motivation with r value (correlation coefficient) of 0.675 or 
67,5%. This correlation value indicates that relation between leadership communication and job 
motivation includes strong or high category.