Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kode Etik Terhadap Integritas Polisi.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KODE ETIK TERHADAP INTEGRITAS
POLISI
(Studi di Satlantas Kota Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk
Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta
Disusun oleh:
IRFAN BAYU SUKMANA
F0212055
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
i
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi dengan judul:
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KODE ETIK TERHADAP INTEGRITAS
POLISI
(Studi di Satlantas Kota Surakarta)
Disusun oleh:
Irfan Bayu Sukmana
NIM. F0212055
Telah disetujui pembimbing
Pada tanggal:15 Desember 2015
Prof. Dr. SALAMAH WAHYUNI, SU.
NIP. 195001181978032001
ii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KODE ETIK TERHADAP INTEGRITAS
POLISI
(Studi di Satlantas Kota Surakarta)
Disusun oleh:
Irfan Bayu Sukmana
NIM. F0212055
Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji
Pada tanggal:
Ketua Tim Penguji
: Prof. Dr. ASRI LAKSMI, M.Si.
NIP. 195901301986012001
…………..
Anggota Tim Penguji : Dra. ANASTASIA RIANI S., M.Si.
NIP. 195903301986012001
…………..
Pembimbing
…………..
: Prof. Dr. SALAMAH WAHYUNI, SU.
NIP. 195001181978032001
Mengetahui,
Ketua Program Studi Manajemen
Reza Rahardian, S.E, M.Si.
NIP. 19197406092000121001
iii
SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS
Skripsi dengan judul “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KODE ETIK
TERHADAP INTEGRITAS POLISI” ini adalah hasil karya saya sendiri, dan
semua sumber baik yang dikutip maupun yang dirujuk telah saya nyatakan
dengan benar.
Surakarta, 15 Desember 2015
Irfan Bayu Sukmana
NIM. F0212055
iv
HALAMAN MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan). Kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang
lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah kamu berharap.
(Q.S Al Insyirah : 6-8)
....perbuatan baik itu menghapus perbuatan kesalahan kesalahan...
(Q.S Hud: 114)
Kerjakan yang wajib, hidupkan yang sunnah.
(Ustad Yusuf Mansur)
Berbuat baiklah kepada semua orang walau orang itu telah menyakitimu..
(Suteng Supriyantoro)
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya tulis ini penulis persembahkan untuk:
1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmat serta Karunia-Nya.
2. Nabi Muhammad SAW yang telah merubah kehidupan dari zaman kegelapan
menuju zaman yang lebih cerah
3. Ibu Kandungku tersayang, Almh. Supriyati yang telah mengandungku,
membesarkanku dan dengan sabar mendidikku agar selalu menjadi anak
yang baik.
4. Orang tuaku Suteng Supriyantoro dan Sri Suyati yang selalu mendoakan
serta memberikan motivasi dalam perjalanan hidupku.
5. Kakak-kakak saya Maya Rahmawati, S.Farm., Apt dan Sukma Fitriawan
Prasetyo, ST serta kakak ipar saya Harnanto Tulus Prasojo, S.Farm., Apt dan
Eka Suryantyastiningsih, S.Pd yang selalu memberi keceriaan dalam hidupku.
6. Teman-teman Manajemen 2012 yang telah membantu penulis baik secara
langsung maupun tidak langsung.
7. Teman-teman Manajemen B 2012 yang selalu menemani hari hari
perkuliahanku.
8. Rekan-rekan HMJM, ARTEFAC, dan Paguyuban Putra Putri Solo.
vi
KATA PENGANTAR
Puja dan puji syukur penulis panjatkan atas rahman dan kasih sayang
Allah SWT sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kode Etik Terhadap Integritas Polisi. (Studi di
Satlantas Kota Surakarta)”.
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat untuk
mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen. Penulis menyadari
bahwa di dalam penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak oleh
sebab itu, melalui kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih
kepada:
1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya.
2. Nabi Muhammad SAW yang telah merubah kehidupan dari zaman kegelapan
menuju zaman yang lebih cerah
3. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Bapak Reza Rahardian, S.E, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
5. Ibu Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU. selaku dosen pembimbing Skripsi,
terimakasih atas waktu, bimbingan dan pengarahannya.
6. Bapak Drs. Heru Purnomo. M.M selaku dosen pembimbing akademik yang
telah memberikan bimbingan dan nasehat
vii
7. Ibu kandung penulis tersayang, Almh. Supriyati yang telah mengandungku,
membesarkanku dan dengan sabar mendidikku agar selalu menjadi anak
yang baik.
8. Kedua orang tua penulis, Suteng Supriyantoro dan Sri Suyati yang selalu
mendoakan serta memberikan motivasi dalam perjalanan hidupku.
9. Kakak-kakak penulis Maya Rahmawati, S.Farm., Apt dan Sukma Fitriawan
Prasetyo, ST serta kakak ipar penulis Harnanto Tulus Prasojo, S.Farm., Apt
dan Eka Suryantyastiningsih, S.Pd yang selalu memberi keceriaan dalam
hidup penulis.
10. Keponakan penulis Haidar Royyan Prasojo, Adnan Nashir Prasojo, dan Aska
Kiano Raqqila Prasetyo yang selalu membawa keceriaan
11. Keluarga Besar Satlantas Kota Surakarta atas bantuan dan kesempatan
yang telah diberikan kepada penulis
12. Teman-teman Manajemen 2012 atas persahabatan dan dorongan yang
selama ini diberikan kepada penulis.
13. Teman-teman Manajemen B 2012 yang selalu menemani dalam menuntut
ilmu.
14. Sahabat TTC, Alvon, Anggri, Febryan, Sepa, Ardiyan, Rusma, Bangkit,
Dimas, Dio, dan Naufal.
15. Grup angkatan tuo, Santo, Teplok, Londro, Dea, Ryan, Mutik, Ardiansyah,
Faiz, Paskah, dan Ahmad.
16. Rekan-rekan HMJM, ARTEFAC, dan Paguyuban Putra Putri Solo.
17. Rekan-rekan presidium HMJM 2014.
18. Rekan-rekan kos Suteng Ranger.
19. Kendra Farica Agustine yang selalu memberi warna dalam hidup penulis.
viii
20. Mantan penulis yang telah memberi pelajaran dalam percitaan.
21. Kelompok KKN Magelang Agustus 2015 atas pengalaman terbaik yang tak
akan pernah bisa penulis lupakan
22. Kemudian semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah
membantu kelancaran pelaksanaan studi dan penyusunan skripsi ini.
Akhirnya penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari
sempurna, Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis dan semua pihak
Penulis,
Irfan Bayu Sukmana
ix
ABSTRAK
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KODE ETIK TERHADAP INTEGRITAS
POLISI
(Studi di Satlantas Kota Surakarta)
IRFAN BAYU SUKMANA
NIM. F0212055
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan kode
etik terhadap integritas polisi dengan studi kasus anggota kepolisian di Satlantas
Kota Surakarta.
Variabel di dalam penelitian ini meliputi variabel independen yaitu
kepuasan kerja dan kode etik. Variabel integritas sebagai variabel dependen.
Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Sampel yang di gunakan dalam
penelitian ini sebanyak 77 anggota kepolisian Satlantas Kota Surakarta.
Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis
regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kedua variabel independen memiliki
pengaruh yang berbeda. Variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap integritas. Sedangkan variabel kode etik memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap variabel integritas.
Kata Kunci: Kepuasan kerja, kode etik dan integritas.
x
ABSTRACT
The IMPACT OF JOB SATISFACTION AND CODE OF ETHICS TO POLICE
INTEGRITY
(Case Study on Satlantas )
IRFAN BAYU SUKMANA
NIM. F0212055
The objective of this research is to examine influences of job satisfactions
and code of ethics on police integrity. The case of study focuses on police
officers in Satlantas Surakarta.
Variables used in this research were job satisfactions and code of ethics
which belonged to independent variable. The other one variable was the police
integrity which belonged to dependent variable. Quantitative data was used in
this research. Samples used in this research were 77 police officers of Satlantas
Surakarta. The hypotesis testing done in this research used multiple regression
analysis.
The result of this research shows that both job satisfactions and code of
ethics have different influences. Job satisfactions do not significantly influence
the integrity. While code of ethics has a significant influences on the integrity.
Keywords: Job satisfactions, code of ethics, and integrity.
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ....................................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................................ iii
HALAMAN PERNYATAAN SKRIPSI ........................................................................... iv
HALAMAN MOTTO .................................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................................... vi
KATA PENGANTAR ................................................................................................. vii
ABSTRAK.....................................................................................................................x
ABSTRACT ................................................................................................................. xi
DAFTAR ISI................................................................................................................ xii
DAFTAR TABEL ......................................................................................................... xv
DAFTAR GAMBAR.................................................................................................... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................ xix
BAB I PENDAHULUAN ......................................................................................... 1
A. LATAR BELAKANG ................................................................................ 1
B. RUMUSAN MASALAH ............................................................................ 3
C. TUJUAN PENELITIAN ............................................................................ 3
D. MANFAAT PENELITIAN ......................................................................... 3
BAB II TINJAUAN PUSTAKA................................................................................. 4
A. TINJAUAN PUSTAKA............................................................................. 4
1. Integritas................................................................................................. 4
2. Kepuasan Kerja ............................................................................... 6
xii
3. Kode Etik ......................................................................................... 8
B. PENGEMBANGAN HIPOTESIS.............................................................. 9
C. KERANGKA PEMIKIRAN...................................................................... 10
BAB III METODE PENELITIAN............................................................................ 12
A. Desain Penelitian .................................................................................. 12
B. Populasi, Sampel, Dan Teknik Pengambilan Sampel............................ 12
1. Populasi Penelitian ........................................................................ 12
2. Sampel .......................................................................................... 12
3. Sampling ....................................................................................... 13
4. Hasil Penelitian.............................................................................. 13
C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ..................................... 13
1. Integritas........................................................................................ 13
2. Kepuasan Kerja ............................................................................. 14
3. Kode Etik ....................................................................................... 14
D. Instrumen Penelitian ............................................................................. 15
E. Sumber Data......................................................................................... 15
1. Data Primer ................................................................................... 15
2. Data Sekunder............................................................................... 15
F. Metode Pengumpulan Data................................................................... 15
G.Metode Analisis Data ............................................................................ 16
1. Uji Validitas.................................................................................... 16
2. Uji Reliabilitas ................................................................................ 17
3. Uji Hipotesis................................................................................... 17
xiii
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .................................................... 19
A. Profil Satlantas Kota Surakarta ............................................................. 19
1. Visi ................................................................................................ 19
2. Misi................................................................................................ 20
3. Struktur Organisasi ........................................................................ 20
B. Identitas Responden ............................................................................. 21
1. Tanggapan Responden Tentang Integritas.................................... 22
2. Tanggapan Responden Tentang Kepuasan Kerja ......................... 23
3. Tanggapan Responden Tentang Kode Etik ................................... 25
C. Uji Validitas ........................................................................................... 27
D. Uji Reliabilitas ....................................................................................... 29
E. Uji Hipotesis .......................................................................................... 30
1.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kode Etik Pada Integritas ................. 31
BAB V PENUTUP................................................................................................ 36
A. Simpulan............................................................................................... 36
B. Implikasi................................................................................................ 37
C. Keterbatasan......................................................................................... 37
D. Rekomendasi ........................................................................................ 37
E. Saran .................................................................................................... 37
DAFTAR PUSTAKA................................................................................................ 39
LAMPIRAN ............................................................................................................. 42
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1. Identitas Responden ......................................................................................... 21
Tabel 4.2. Tanggapan Responden Mengenai Integritas ................................................ 23
Tabel 4.3. Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja.................................... 24
Tabel 4.4. Tanggapan Responden Mengenai Kode Etik ............................................... 26
Tabel 4.5. Uji KMO............................................................................................................... 28
Tabel 4.6. Factor Loading ................................................................................................... 29
Tabel 4.7. Reliabilitas .......................................................................................................... 30
Tabel 4.8. Model Summary................................................................................................. 31
Tabel 4.9. ANOVA................................................................................................................ 31
Tabel 4.10. Coefficients....................................................................................................... 32
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1. Kerangka Pemikiran.............................................................................. 11
Gambar 2. Struktur Organisasi ............................................................................... 20
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 2. Data Mentah Penelitian
Lampiran 3. Data Validitas
Lampiran 4. Data Reliabilitas
Lampiran 5. Hasil Uji
Lampiran 6. Surat Pernyataan Penelitian
xvii
POLISI
(Studi di Satlantas Kota Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk
Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta
Disusun oleh:
IRFAN BAYU SUKMANA
F0212055
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
i
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi dengan judul:
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KODE ETIK TERHADAP INTEGRITAS
POLISI
(Studi di Satlantas Kota Surakarta)
Disusun oleh:
Irfan Bayu Sukmana
NIM. F0212055
Telah disetujui pembimbing
Pada tanggal:15 Desember 2015
Prof. Dr. SALAMAH WAHYUNI, SU.
NIP. 195001181978032001
ii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KODE ETIK TERHADAP INTEGRITAS
POLISI
(Studi di Satlantas Kota Surakarta)
Disusun oleh:
Irfan Bayu Sukmana
NIM. F0212055
Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji
Pada tanggal:
Ketua Tim Penguji
: Prof. Dr. ASRI LAKSMI, M.Si.
NIP. 195901301986012001
…………..
Anggota Tim Penguji : Dra. ANASTASIA RIANI S., M.Si.
NIP. 195903301986012001
…………..
Pembimbing
…………..
: Prof. Dr. SALAMAH WAHYUNI, SU.
NIP. 195001181978032001
Mengetahui,
Ketua Program Studi Manajemen
Reza Rahardian, S.E, M.Si.
NIP. 19197406092000121001
iii
SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS
Skripsi dengan judul “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KODE ETIK
TERHADAP INTEGRITAS POLISI” ini adalah hasil karya saya sendiri, dan
semua sumber baik yang dikutip maupun yang dirujuk telah saya nyatakan
dengan benar.
Surakarta, 15 Desember 2015
Irfan Bayu Sukmana
NIM. F0212055
iv
HALAMAN MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan). Kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang
lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah kamu berharap.
(Q.S Al Insyirah : 6-8)
....perbuatan baik itu menghapus perbuatan kesalahan kesalahan...
(Q.S Hud: 114)
Kerjakan yang wajib, hidupkan yang sunnah.
(Ustad Yusuf Mansur)
Berbuat baiklah kepada semua orang walau orang itu telah menyakitimu..
(Suteng Supriyantoro)
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya tulis ini penulis persembahkan untuk:
1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmat serta Karunia-Nya.
2. Nabi Muhammad SAW yang telah merubah kehidupan dari zaman kegelapan
menuju zaman yang lebih cerah
3. Ibu Kandungku tersayang, Almh. Supriyati yang telah mengandungku,
membesarkanku dan dengan sabar mendidikku agar selalu menjadi anak
yang baik.
4. Orang tuaku Suteng Supriyantoro dan Sri Suyati yang selalu mendoakan
serta memberikan motivasi dalam perjalanan hidupku.
5. Kakak-kakak saya Maya Rahmawati, S.Farm., Apt dan Sukma Fitriawan
Prasetyo, ST serta kakak ipar saya Harnanto Tulus Prasojo, S.Farm., Apt dan
Eka Suryantyastiningsih, S.Pd yang selalu memberi keceriaan dalam hidupku.
6. Teman-teman Manajemen 2012 yang telah membantu penulis baik secara
langsung maupun tidak langsung.
7. Teman-teman Manajemen B 2012 yang selalu menemani hari hari
perkuliahanku.
8. Rekan-rekan HMJM, ARTEFAC, dan Paguyuban Putra Putri Solo.
vi
KATA PENGANTAR
Puja dan puji syukur penulis panjatkan atas rahman dan kasih sayang
Allah SWT sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kode Etik Terhadap Integritas Polisi. (Studi di
Satlantas Kota Surakarta)”.
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat untuk
mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen. Penulis menyadari
bahwa di dalam penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak oleh
sebab itu, melalui kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih
kepada:
1. Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya.
2. Nabi Muhammad SAW yang telah merubah kehidupan dari zaman kegelapan
menuju zaman yang lebih cerah
3. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Bapak Reza Rahardian, S.E, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
5. Ibu Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU. selaku dosen pembimbing Skripsi,
terimakasih atas waktu, bimbingan dan pengarahannya.
6. Bapak Drs. Heru Purnomo. M.M selaku dosen pembimbing akademik yang
telah memberikan bimbingan dan nasehat
vii
7. Ibu kandung penulis tersayang, Almh. Supriyati yang telah mengandungku,
membesarkanku dan dengan sabar mendidikku agar selalu menjadi anak
yang baik.
8. Kedua orang tua penulis, Suteng Supriyantoro dan Sri Suyati yang selalu
mendoakan serta memberikan motivasi dalam perjalanan hidupku.
9. Kakak-kakak penulis Maya Rahmawati, S.Farm., Apt dan Sukma Fitriawan
Prasetyo, ST serta kakak ipar penulis Harnanto Tulus Prasojo, S.Farm., Apt
dan Eka Suryantyastiningsih, S.Pd yang selalu memberi keceriaan dalam
hidup penulis.
10. Keponakan penulis Haidar Royyan Prasojo, Adnan Nashir Prasojo, dan Aska
Kiano Raqqila Prasetyo yang selalu membawa keceriaan
11. Keluarga Besar Satlantas Kota Surakarta atas bantuan dan kesempatan
yang telah diberikan kepada penulis
12. Teman-teman Manajemen 2012 atas persahabatan dan dorongan yang
selama ini diberikan kepada penulis.
13. Teman-teman Manajemen B 2012 yang selalu menemani dalam menuntut
ilmu.
14. Sahabat TTC, Alvon, Anggri, Febryan, Sepa, Ardiyan, Rusma, Bangkit,
Dimas, Dio, dan Naufal.
15. Grup angkatan tuo, Santo, Teplok, Londro, Dea, Ryan, Mutik, Ardiansyah,
Faiz, Paskah, dan Ahmad.
16. Rekan-rekan HMJM, ARTEFAC, dan Paguyuban Putra Putri Solo.
17. Rekan-rekan presidium HMJM 2014.
18. Rekan-rekan kos Suteng Ranger.
19. Kendra Farica Agustine yang selalu memberi warna dalam hidup penulis.
viii
20. Mantan penulis yang telah memberi pelajaran dalam percitaan.
21. Kelompok KKN Magelang Agustus 2015 atas pengalaman terbaik yang tak
akan pernah bisa penulis lupakan
22. Kemudian semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah
membantu kelancaran pelaksanaan studi dan penyusunan skripsi ini.
Akhirnya penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari
sempurna, Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis dan semua pihak
Penulis,
Irfan Bayu Sukmana
ix
ABSTRAK
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KODE ETIK TERHADAP INTEGRITAS
POLISI
(Studi di Satlantas Kota Surakarta)
IRFAN BAYU SUKMANA
NIM. F0212055
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan kode
etik terhadap integritas polisi dengan studi kasus anggota kepolisian di Satlantas
Kota Surakarta.
Variabel di dalam penelitian ini meliputi variabel independen yaitu
kepuasan kerja dan kode etik. Variabel integritas sebagai variabel dependen.
Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Sampel yang di gunakan dalam
penelitian ini sebanyak 77 anggota kepolisian Satlantas Kota Surakarta.
Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis
regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kedua variabel independen memiliki
pengaruh yang berbeda. Variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap integritas. Sedangkan variabel kode etik memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap variabel integritas.
Kata Kunci: Kepuasan kerja, kode etik dan integritas.
x
ABSTRACT
The IMPACT OF JOB SATISFACTION AND CODE OF ETHICS TO POLICE
INTEGRITY
(Case Study on Satlantas )
IRFAN BAYU SUKMANA
NIM. F0212055
The objective of this research is to examine influences of job satisfactions
and code of ethics on police integrity. The case of study focuses on police
officers in Satlantas Surakarta.
Variables used in this research were job satisfactions and code of ethics
which belonged to independent variable. The other one variable was the police
integrity which belonged to dependent variable. Quantitative data was used in
this research. Samples used in this research were 77 police officers of Satlantas
Surakarta. The hypotesis testing done in this research used multiple regression
analysis.
The result of this research shows that both job satisfactions and code of
ethics have different influences. Job satisfactions do not significantly influence
the integrity. While code of ethics has a significant influences on the integrity.
Keywords: Job satisfactions, code of ethics, and integrity.
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ....................................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................................ iii
HALAMAN PERNYATAAN SKRIPSI ........................................................................... iv
HALAMAN MOTTO .................................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................................... vi
KATA PENGANTAR ................................................................................................. vii
ABSTRAK.....................................................................................................................x
ABSTRACT ................................................................................................................. xi
DAFTAR ISI................................................................................................................ xii
DAFTAR TABEL ......................................................................................................... xv
DAFTAR GAMBAR.................................................................................................... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................ xix
BAB I PENDAHULUAN ......................................................................................... 1
A. LATAR BELAKANG ................................................................................ 1
B. RUMUSAN MASALAH ............................................................................ 3
C. TUJUAN PENELITIAN ............................................................................ 3
D. MANFAAT PENELITIAN ......................................................................... 3
BAB II TINJAUAN PUSTAKA................................................................................. 4
A. TINJAUAN PUSTAKA............................................................................. 4
1. Integritas................................................................................................. 4
2. Kepuasan Kerja ............................................................................... 6
xii
3. Kode Etik ......................................................................................... 8
B. PENGEMBANGAN HIPOTESIS.............................................................. 9
C. KERANGKA PEMIKIRAN...................................................................... 10
BAB III METODE PENELITIAN............................................................................ 12
A. Desain Penelitian .................................................................................. 12
B. Populasi, Sampel, Dan Teknik Pengambilan Sampel............................ 12
1. Populasi Penelitian ........................................................................ 12
2. Sampel .......................................................................................... 12
3. Sampling ....................................................................................... 13
4. Hasil Penelitian.............................................................................. 13
C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ..................................... 13
1. Integritas........................................................................................ 13
2. Kepuasan Kerja ............................................................................. 14
3. Kode Etik ....................................................................................... 14
D. Instrumen Penelitian ............................................................................. 15
E. Sumber Data......................................................................................... 15
1. Data Primer ................................................................................... 15
2. Data Sekunder............................................................................... 15
F. Metode Pengumpulan Data................................................................... 15
G.Metode Analisis Data ............................................................................ 16
1. Uji Validitas.................................................................................... 16
2. Uji Reliabilitas ................................................................................ 17
3. Uji Hipotesis................................................................................... 17
xiii
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .................................................... 19
A. Profil Satlantas Kota Surakarta ............................................................. 19
1. Visi ................................................................................................ 19
2. Misi................................................................................................ 20
3. Struktur Organisasi ........................................................................ 20
B. Identitas Responden ............................................................................. 21
1. Tanggapan Responden Tentang Integritas.................................... 22
2. Tanggapan Responden Tentang Kepuasan Kerja ......................... 23
3. Tanggapan Responden Tentang Kode Etik ................................... 25
C. Uji Validitas ........................................................................................... 27
D. Uji Reliabilitas ....................................................................................... 29
E. Uji Hipotesis .......................................................................................... 30
1.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kode Etik Pada Integritas ................. 31
BAB V PENUTUP................................................................................................ 36
A. Simpulan............................................................................................... 36
B. Implikasi................................................................................................ 37
C. Keterbatasan......................................................................................... 37
D. Rekomendasi ........................................................................................ 37
E. Saran .................................................................................................... 37
DAFTAR PUSTAKA................................................................................................ 39
LAMPIRAN ............................................................................................................. 42
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1. Identitas Responden ......................................................................................... 21
Tabel 4.2. Tanggapan Responden Mengenai Integritas ................................................ 23
Tabel 4.3. Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja.................................... 24
Tabel 4.4. Tanggapan Responden Mengenai Kode Etik ............................................... 26
Tabel 4.5. Uji KMO............................................................................................................... 28
Tabel 4.6. Factor Loading ................................................................................................... 29
Tabel 4.7. Reliabilitas .......................................................................................................... 30
Tabel 4.8. Model Summary................................................................................................. 31
Tabel 4.9. ANOVA................................................................................................................ 31
Tabel 4.10. Coefficients....................................................................................................... 32
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1. Kerangka Pemikiran.............................................................................. 11
Gambar 2. Struktur Organisasi ............................................................................... 20
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 2. Data Mentah Penelitian
Lampiran 3. Data Validitas
Lampiran 4. Data Reliabilitas
Lampiran 5. Hasil Uji
Lampiran 6. Surat Pernyataan Penelitian
xvii