PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN KERJA TERHADAP KUALITAS KINERJA Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Kerja Terhadap Kualitas Kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, GAYA
KEPEMIMPINAN KERJA TERHADAP KUALITAS KINERJA
KARYAWAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
DIDIK WIDIYANTI
B 100 110 237
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertandatangan di bawah ini telah membaca skipsi dengan judul:
PENGARLH DISTPLTN rOni.qn MOTTVAST KERJA, DAN cAyA
KEPEPIMPINAI\I KERJA TERIIADAP KUALITAS KIIYERIA
KARYAWAIY DINAS KESEHATAII KABUPATEN SRAGEN
Yang dihrlis oleh:
+-DIDIK WIDTYANTI
B 100 tta237
Penandatanganan berpendapat batrwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima
Surakarta Mei 2015
Pembimbing,
{tfi0'L
(Sri
urranti,
Mengetahuui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muharnm:adiyah Surakarta
sE., M.Si)
ll
S.E., M.M)
UNTYERSITAS MTTI{AMMADTYAE ST]RAKARTA
FAIruLTAS EKONOMI I}A}I BISNIS
JL A. Yani Tromol Pos I Prbclen Kertasura
Telp l027ll7l74l7 Surrlnrte -
57102
PBRYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah
ini
Narna
NIRM
:
DIDIK WIDIYANTI
:
B 100 110 237
Jurusan
:
MANAJEMEN
Judul
:
Skripsi :" PENGARUH DISIPLIN KERIA, MOTMSI KERJA,
DAI\[ GAYA KEPEPIMPINAIY KERJA TERIIADAP
KUALITAS KIFTERIA KARYAWAI\I DINAS KESEHATAI\
KABT]PATEN SRAGEN".
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan
yang semrxmya telah saya jelaskan
sumhya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi .lan Bisnis dan atau
gelar dan ljazz.h yang diberikan oleh Universitas Muharnmadiyah Surakarta batal
saya terima.
Surakart4
Mei 2015
myataan,
llr
MOTTO
Lebih baik jadi diri sendiri, karena apa yang kita punya adalah yang
terbaik
“aha at u adalah ke utuha jiwa u ya g terpe uhi. Dia lah
ladang hatimu, yang dengan kasih kautaburi dan kau pungut
buahnya penuh rasa terimakasih. Kau menghampirinya dikala hati
gersang kelaparan, dan mencarinya dikala jiwa membutuhkan
kedamaian. Janganlah ada tujuan lain dari persahabatan
ke uali sali g
e perkaya jiwa.
Jangan lihat masa lalu dengan penyesalan, jangan pula lihat masa
depan dengan ketakutan, tapi lihatlah disekitar dengan penuh
kesadaran.
iv
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dan
terimakasih atas segala rahmat-Nya yang telah diberikan,
akan kupersembahkan karya sederhana ini dengan tulus
kepada:
Ayah dan ibu tercinta Bapak Karno dan Ibu Suparmi
yang telah bekerja keras demi mewujudkan cita-citaku.
Kakakku Watik karmiyati & Umi widowati dan adik
sigit wahyu kristianto, M Jorgi Pratama, Notik miftaul
jannah dan erlangga tomi tersayang.
Ibu Sri Murwanti, S.E, M.M Dosen yang telah
membimbingku selama studi.
Sahabat ku tersayang Ikha priyana Jati, Anggun retha
Armani, silvia aryani, Fitria yuliati, Andrtya Ladina dan
Nadia yang telah memberikan semangat, dukungan
serta motivasinya.
Almematerku FEB UMS.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Segala puji bagi Allah yang menciptakan semesta alam, berkat rahmat dan
hidayah serta taufik-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang sederhana ini
dengan judul: “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN
GAYA KEPEPIMPINAN
KERJA TERHADAP KUALITAS KINERJA
KARYAWAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN SRAGEN”. Skripsi ini
disusun guna melengkapi persyaratan untuk menyelesaikan program studi S1 pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi penulis banyak menemui kesulitan-kesulitan,
tetapi berkat kesungguhan dan ketekunan penulis, serta bimbingan dari ibu dosen
terutama dosen pembimbing, penulis dapat menyelesaikan walaupun masih ada
kekurangan.
Maka dengan selesainya penyusunan skripsi ini, tak lupa penulis
menyampaikan rasa banyak terima kasih kepada:
1.
Bapak Dr Triyono, SE., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Anton Agus S, SE., M.Si, selaku Ketua Jurusan Ekonomi
Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
3.
Ibu Sri Murwanti, S.E, M.M., selaku Pembimbing Utama dalam penyusunan
Skripsi, yang memberikan bimbingan dan pengarahan hingga selesainya
Skripsi ini.
4.
Bapak Ahmad Mardalis, S.E. MBA, Dr selaku Pembimbing Akademik yang
telah memberikan arahan selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5.
Bapak-bapak dan ibu-ibu dosen Jurusan Ekonomi Manajemen Universitas
Muhammadiyah Surakarta terimakasih atas bimbingan dan ilmu yang telah
diberikan.
6.
Seluruh staff dan karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7.
Ibu Parmi dan Bapak Karno yang tercinta yang selalu memberikan bantuan
baik moral maupun materiil, terimakasih atas segala do’a dan kasih saying
yang selalu menemani setiap langkah penulis.
8.
Kakaku tersayang watik karmiyati, Pono, Umi widowati, Wanto dan adiku
tersayang Sigit wahyu Kristianto, M Jorgi Pratama, Notik Agustin Miftaul
jannah dan erlangga Tomi Bastian terimakasih untuk seyum kalian yang
memberikan semangat selalu kepada penulis.
9.
Cahya Mahami, yang selalu menemani dan selalu memberikan semangat.
10. Sahabatku terempong tersayang tercinta Anggun Retha Armani, Ikha
Priyana Jati, ibu Silvia aryani,emak Fitria Yuliati, Mama Andritya Ladina,
Bunda Nadia, dila nur afifah, dwi kurnia purnamasari, vivi, Liza Permata
Sari, mas hary (menthok), mbak shanti, mbak ni, terimakasih kawan kakak
vii
kau selalu menyemangatiku, entah susah entah senang. Dan selalu
mendengarkan curhatku juga.
11. Teman-teman angkatan 2011, Herlina, Sarah, Indah, Rida, simbah arif,
ardyansah, yuda, bg, muklis dan masih banyak lagi yang tak mampu penulis
sebutkan satu per satu, terimakasih kalian telah membantu dan memberikan
informasi untuk kelancaran skripsi saya.
12. Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan Skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan
dan jauh dari sempurna, namun penulis berharap semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi penulis selanjutnya. Masukan baik kritik maupun saran yang
membangun sangat penulis harapkan demi perbaikan skripsi ini.
Wassalamu’alaikum Wr Wb.
Surakarta,
mei 2015
Penulis
DIDIK WIDIYANTI
viii
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh
variabel disiplin kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan kerja terhadap kualitas
kinerja karyawan dinas kesehatan kabupaten sragen.
Populasi dalam peneliti adalah semua karyawan dinas kesehatan
kabupaten sragen. Sedangkan sampel dalam penelitian ini 30 karyawan dinas
kesehatan kabupaten sragen dengan metode pengambilan sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah convenience sampling sebagai teknik pengambilan
sampel, Metode analisis data penelitian menggunakan uji regresi linier berganda,
sedangkan uji hipotesisnya menggunakan uji t, uji F, dan koefisien determinasi
(R2 ).
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi
kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan dinas kesehatan kabupaten sragen.
Kata Kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan kerja dan kinerja
karyawan.
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .....................................................................
ii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ...........................................................
iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
v
KATA PENGANTAR ...............................................................................
vi
ABSTRAK ..................................................................................................
ix
DAFTAR ISI ...............................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xiii
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ...............................................................................
xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ....................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
4
C. Tujuan Masalah .................................................................
5
D. Manfaat Penelitian ............................................................
5
E. Sistematika Penulisan .......................................................
6
TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ..................................................................
x
8
1.
Disiplin Kerja .............................................................
8
a.
Pengertian Disiplin Kerja ....................................
8
b.
Tipe Disiplin .......................................................
10
c.
Penegakan Disiplin .............................................
12
2.
Motivasi Kerja ...........................................................
14
3.
Gaya Kepemimpinan Kerja ........................................
17
4.
Kinerja .......................................................................
20
a.
Faktor yang mempengaruhi kinerja ....................
22
b.
Standar kinerja ....................................................
23
c.
Kriteria untuk mengukur kinerja .........................
26
Penelitian Terdahulu ..................................................
27
5.
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran .........................................................
29
B. Hepotesis Penelitian .........................................................
30
C. Populasi dan Sampel .........................................................
31
D. Jenis dan Sumber Data ......................................................
31
E. Metode Pengumpulan Data ...............................................
32
F. Definisi Oprasional dan Pengukuran Variabel ..................
32
G. Metode Analisa Data .........................................................
35
1. Uji Kualiatas Data ......................................................
35
2. Uji Asumsi Klasik ......................................................
36
3. Uji Regresi Linier Berganda ......................................
37
4. Uji Hipotesis ..............................................................
38
xi
BAB IV
ANALSIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen ..
42
1. Kepala Dinas ..............................................................
45
2. Sekretaris ....................................................................
45
3. Bidang Kesehatan Keluarga .......................................
46
4. Bidang Pelayanan Kesehatan .....................................
47
5. Bidang Promosi dan Kemitraan Kesehatan ................
49
6. Bidang Pencegahan, Pemberantasan Penyakit dan
BAB V
Penyehatan Lingkungan .............................................
49
7. UPTD Kesehatan ........................................................
50
8. Kelompok Jabatan Fungsional ...................................
50
B. Diskripsi Data ..................................................................
50
C. Analisis Data dan Pembahasannya ...................................
52
D. Pembahasan Hasil Penelitian ...........................................
67
PENUTUP
A. Kesimpulan ......................................................................
70
B. Keterbatasan Penelitian ....................................................
71
C. Saran – saran ....................................................................
71
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1
Kerangka Pemikiran ...........................................................
29
Gambar 4.1
Struktur Organisasi Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen ..
44
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........
51
Tabel 4.2
Karakteristik Usia Responden ............................................
51
Tablel 4.3
Karakteristik Pendidikan Responden .................................
52
Tablel 4.4
Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Disiplin
Kerja ...................................................................................
Tablel 4.5
Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Motivasi
Kerja ...................................................................................
Tablel 4.6
54
Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Gaya
Kepemimpinan ...................................................................
Tablel 4.7
53
54
Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Kinerja
Karyawan ............................................................................
55
Tablel 4.8
Hasil Reliabilitas ................................................................
56
Tablel 4.9
Hasil Pengujian Normalitas masing – masing variabel ......
57
Tablel 4.10
Hasil Pengujian Multikolinieritas ......................................
57
Tablel 4.11
Hasil Uji Heteroskedastisitas ..............................................
58
Tablel 4.12
Hasil Uji Autokorelasi ........................................................
59
Tablel 4.13
Rekapitulasi Regresi Berganda ...........................................
60
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Lembar Koesioner ..............................................................
Lampiran 2
Hasil Angket .......................................................................
xv
KEPEMIMPINAN KERJA TERHADAP KUALITAS KINERJA
KARYAWAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
DIDIK WIDIYANTI
B 100 110 237
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertandatangan di bawah ini telah membaca skipsi dengan judul:
PENGARLH DISTPLTN rOni.qn MOTTVAST KERJA, DAN cAyA
KEPEPIMPINAI\I KERJA TERIIADAP KUALITAS KIIYERIA
KARYAWAIY DINAS KESEHATAII KABUPATEN SRAGEN
Yang dihrlis oleh:
+-DIDIK WIDTYANTI
B 100 tta237
Penandatanganan berpendapat batrwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima
Surakarta Mei 2015
Pembimbing,
{tfi0'L
(Sri
urranti,
Mengetahuui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muharnm:adiyah Surakarta
sE., M.Si)
ll
S.E., M.M)
UNTYERSITAS MTTI{AMMADTYAE ST]RAKARTA
FAIruLTAS EKONOMI I}A}I BISNIS
JL A. Yani Tromol Pos I Prbclen Kertasura
Telp l027ll7l74l7 Surrlnrte -
57102
PBRYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah
ini
Narna
NIRM
:
DIDIK WIDIYANTI
:
B 100 110 237
Jurusan
:
MANAJEMEN
Judul
:
Skripsi :" PENGARUH DISIPLIN KERIA, MOTMSI KERJA,
DAI\[ GAYA KEPEPIMPINAIY KERJA TERIIADAP
KUALITAS KIFTERIA KARYAWAI\I DINAS KESEHATAI\
KABT]PATEN SRAGEN".
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan
yang semrxmya telah saya jelaskan
sumhya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi .lan Bisnis dan atau
gelar dan ljazz.h yang diberikan oleh Universitas Muharnmadiyah Surakarta batal
saya terima.
Surakart4
Mei 2015
myataan,
llr
MOTTO
Lebih baik jadi diri sendiri, karena apa yang kita punya adalah yang
terbaik
“aha at u adalah ke utuha jiwa u ya g terpe uhi. Dia lah
ladang hatimu, yang dengan kasih kautaburi dan kau pungut
buahnya penuh rasa terimakasih. Kau menghampirinya dikala hati
gersang kelaparan, dan mencarinya dikala jiwa membutuhkan
kedamaian. Janganlah ada tujuan lain dari persahabatan
ke uali sali g
e perkaya jiwa.
Jangan lihat masa lalu dengan penyesalan, jangan pula lihat masa
depan dengan ketakutan, tapi lihatlah disekitar dengan penuh
kesadaran.
iv
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dan
terimakasih atas segala rahmat-Nya yang telah diberikan,
akan kupersembahkan karya sederhana ini dengan tulus
kepada:
Ayah dan ibu tercinta Bapak Karno dan Ibu Suparmi
yang telah bekerja keras demi mewujudkan cita-citaku.
Kakakku Watik karmiyati & Umi widowati dan adik
sigit wahyu kristianto, M Jorgi Pratama, Notik miftaul
jannah dan erlangga tomi tersayang.
Ibu Sri Murwanti, S.E, M.M Dosen yang telah
membimbingku selama studi.
Sahabat ku tersayang Ikha priyana Jati, Anggun retha
Armani, silvia aryani, Fitria yuliati, Andrtya Ladina dan
Nadia yang telah memberikan semangat, dukungan
serta motivasinya.
Almematerku FEB UMS.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Segala puji bagi Allah yang menciptakan semesta alam, berkat rahmat dan
hidayah serta taufik-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang sederhana ini
dengan judul: “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN
GAYA KEPEPIMPINAN
KERJA TERHADAP KUALITAS KINERJA
KARYAWAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN SRAGEN”. Skripsi ini
disusun guna melengkapi persyaratan untuk menyelesaikan program studi S1 pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi penulis banyak menemui kesulitan-kesulitan,
tetapi berkat kesungguhan dan ketekunan penulis, serta bimbingan dari ibu dosen
terutama dosen pembimbing, penulis dapat menyelesaikan walaupun masih ada
kekurangan.
Maka dengan selesainya penyusunan skripsi ini, tak lupa penulis
menyampaikan rasa banyak terima kasih kepada:
1.
Bapak Dr Triyono, SE., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Anton Agus S, SE., M.Si, selaku Ketua Jurusan Ekonomi
Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
3.
Ibu Sri Murwanti, S.E, M.M., selaku Pembimbing Utama dalam penyusunan
Skripsi, yang memberikan bimbingan dan pengarahan hingga selesainya
Skripsi ini.
4.
Bapak Ahmad Mardalis, S.E. MBA, Dr selaku Pembimbing Akademik yang
telah memberikan arahan selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5.
Bapak-bapak dan ibu-ibu dosen Jurusan Ekonomi Manajemen Universitas
Muhammadiyah Surakarta terimakasih atas bimbingan dan ilmu yang telah
diberikan.
6.
Seluruh staff dan karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7.
Ibu Parmi dan Bapak Karno yang tercinta yang selalu memberikan bantuan
baik moral maupun materiil, terimakasih atas segala do’a dan kasih saying
yang selalu menemani setiap langkah penulis.
8.
Kakaku tersayang watik karmiyati, Pono, Umi widowati, Wanto dan adiku
tersayang Sigit wahyu Kristianto, M Jorgi Pratama, Notik Agustin Miftaul
jannah dan erlangga Tomi Bastian terimakasih untuk seyum kalian yang
memberikan semangat selalu kepada penulis.
9.
Cahya Mahami, yang selalu menemani dan selalu memberikan semangat.
10. Sahabatku terempong tersayang tercinta Anggun Retha Armani, Ikha
Priyana Jati, ibu Silvia aryani,emak Fitria Yuliati, Mama Andritya Ladina,
Bunda Nadia, dila nur afifah, dwi kurnia purnamasari, vivi, Liza Permata
Sari, mas hary (menthok), mbak shanti, mbak ni, terimakasih kawan kakak
vii
kau selalu menyemangatiku, entah susah entah senang. Dan selalu
mendengarkan curhatku juga.
11. Teman-teman angkatan 2011, Herlina, Sarah, Indah, Rida, simbah arif,
ardyansah, yuda, bg, muklis dan masih banyak lagi yang tak mampu penulis
sebutkan satu per satu, terimakasih kalian telah membantu dan memberikan
informasi untuk kelancaran skripsi saya.
12. Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan Skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan
dan jauh dari sempurna, namun penulis berharap semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi penulis selanjutnya. Masukan baik kritik maupun saran yang
membangun sangat penulis harapkan demi perbaikan skripsi ini.
Wassalamu’alaikum Wr Wb.
Surakarta,
mei 2015
Penulis
DIDIK WIDIYANTI
viii
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh
variabel disiplin kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan kerja terhadap kualitas
kinerja karyawan dinas kesehatan kabupaten sragen.
Populasi dalam peneliti adalah semua karyawan dinas kesehatan
kabupaten sragen. Sedangkan sampel dalam penelitian ini 30 karyawan dinas
kesehatan kabupaten sragen dengan metode pengambilan sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah convenience sampling sebagai teknik pengambilan
sampel, Metode analisis data penelitian menggunakan uji regresi linier berganda,
sedangkan uji hipotesisnya menggunakan uji t, uji F, dan koefisien determinasi
(R2 ).
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi
kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan dinas kesehatan kabupaten sragen.
Kata Kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan kerja dan kinerja
karyawan.
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .....................................................................
ii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ...........................................................
iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
v
KATA PENGANTAR ...............................................................................
vi
ABSTRAK ..................................................................................................
ix
DAFTAR ISI ...............................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xiii
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ...............................................................................
xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ....................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
4
C. Tujuan Masalah .................................................................
5
D. Manfaat Penelitian ............................................................
5
E. Sistematika Penulisan .......................................................
6
TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ..................................................................
x
8
1.
Disiplin Kerja .............................................................
8
a.
Pengertian Disiplin Kerja ....................................
8
b.
Tipe Disiplin .......................................................
10
c.
Penegakan Disiplin .............................................
12
2.
Motivasi Kerja ...........................................................
14
3.
Gaya Kepemimpinan Kerja ........................................
17
4.
Kinerja .......................................................................
20
a.
Faktor yang mempengaruhi kinerja ....................
22
b.
Standar kinerja ....................................................
23
c.
Kriteria untuk mengukur kinerja .........................
26
Penelitian Terdahulu ..................................................
27
5.
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran .........................................................
29
B. Hepotesis Penelitian .........................................................
30
C. Populasi dan Sampel .........................................................
31
D. Jenis dan Sumber Data ......................................................
31
E. Metode Pengumpulan Data ...............................................
32
F. Definisi Oprasional dan Pengukuran Variabel ..................
32
G. Metode Analisa Data .........................................................
35
1. Uji Kualiatas Data ......................................................
35
2. Uji Asumsi Klasik ......................................................
36
3. Uji Regresi Linier Berganda ......................................
37
4. Uji Hipotesis ..............................................................
38
xi
BAB IV
ANALSIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen ..
42
1. Kepala Dinas ..............................................................
45
2. Sekretaris ....................................................................
45
3. Bidang Kesehatan Keluarga .......................................
46
4. Bidang Pelayanan Kesehatan .....................................
47
5. Bidang Promosi dan Kemitraan Kesehatan ................
49
6. Bidang Pencegahan, Pemberantasan Penyakit dan
BAB V
Penyehatan Lingkungan .............................................
49
7. UPTD Kesehatan ........................................................
50
8. Kelompok Jabatan Fungsional ...................................
50
B. Diskripsi Data ..................................................................
50
C. Analisis Data dan Pembahasannya ...................................
52
D. Pembahasan Hasil Penelitian ...........................................
67
PENUTUP
A. Kesimpulan ......................................................................
70
B. Keterbatasan Penelitian ....................................................
71
C. Saran – saran ....................................................................
71
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1
Kerangka Pemikiran ...........................................................
29
Gambar 4.1
Struktur Organisasi Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen ..
44
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........
51
Tabel 4.2
Karakteristik Usia Responden ............................................
51
Tablel 4.3
Karakteristik Pendidikan Responden .................................
52
Tablel 4.4
Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Disiplin
Kerja ...................................................................................
Tablel 4.5
Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Motivasi
Kerja ...................................................................................
Tablel 4.6
54
Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Gaya
Kepemimpinan ...................................................................
Tablel 4.7
53
54
Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Kinerja
Karyawan ............................................................................
55
Tablel 4.8
Hasil Reliabilitas ................................................................
56
Tablel 4.9
Hasil Pengujian Normalitas masing – masing variabel ......
57
Tablel 4.10
Hasil Pengujian Multikolinieritas ......................................
57
Tablel 4.11
Hasil Uji Heteroskedastisitas ..............................................
58
Tablel 4.12
Hasil Uji Autokorelasi ........................................................
59
Tablel 4.13
Rekapitulasi Regresi Berganda ...........................................
60
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Lembar Koesioner ..............................................................
Lampiran 2
Hasil Angket .......................................................................
xv