HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DAN SELF-EFFICACY DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN KONVEKSI P.T. DAN LIRIS SUKOHARJO.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DAN SELF -EFF ICACY
DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN
BAGIAN KONVEKSI P.T. DAN LIRIS SUKOHARJO
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program
Pendidikan Strata I Psikologi
Oleh:
Ema Rafika Rahmi
G0108119
Pembimbing:
Drs. Munawir Yusuf, M.Psi.
Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2013
i
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi dengan judul:
Hubungan Antara Motivasi Intrinsik dan Self-Efficacy dengan
Keterlibatan Kerja pada Karyawan Bagian Konveksi P.T. Dan Liris
Sukoharjo
Ema Rafika Rahmi, G0108119, Tahun 2008
Telah diuji dan disahkan oleh pembimbing dan penguji skripsi
Prodi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta
pada:
Hari
Tanggal
Ketua Sidang
Drs. Munawir Yusuf, M.Psi.
NIP. 195505011981031003
(
________________ )
Sekretaris Sidang
Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.
NIP. 197810222005011002
(
________________ )
Anggota Penguji:
Penguji I
Drs. Hardjono, M. Si.
NIP. 195901191989031002
(
________________ )
Penguji II
Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi.
NIP. 197603232005011002
iii
(
________________ )
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN KEASLIAN
Dengan ini saya menyatakan dengan sesunggguhnya bahwa dalam skripsi
ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar
kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak
terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain,
kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar
pustaka. Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka
saya bersedia derajat kesarjanaan saya dicabut.
Surakarta, April 2013
Ema Rafika Rahmi
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
UCAPAN TERIMA KASIH DAN PERSEMBAHAN
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah S.W.T. atas segala limpahan
rahmat, nikmat, dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
sebagai syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan
Strata 1 Psikologi. Shalawat dan salam senantiasa tercurah kepada junjungan kita
nabi Muhammad S.A.W. beserta keluarga, sahabat, dan pengikutnya yang setia.
Penyusunan skripsi dengan judul : Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan
Self-Efficacy dengan Keterlibatan Kerja pada Karyawan Bagian Konveksi P.T.
Dan Liris Sukoharjo
bisa diselesaikan dengan baik tidak terlepas dari
dukungan berbagai pihak. Pada kesempatan ini, penulis dengan segala ketulusan,
keikhlasan, dan kerendahan hati ingin mengucapkan terima kasih sebagai bentuk
apresiasi kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp., PD-KR FINASIM, selaku
Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran UNS yang telah memberi kesempatan kepada penulis
untuk dapat menuntut ilmu di Prodi Psikologi serta memberikan
bimbingan dan ilmu kepada penulis, serta selaku dosen penguji utama,
yang telah banyak memberikan ilmu, perhatian, semangat, bimbingan, dan
nasihat bagi penulis.
3. Bapak Drs.Munawir Yusuf, M.Psi., selaku dosen pembimbing I yang
berkenan meluangakan waktu dalam memberikan bimbingan demi
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
sempurnanya penulisan skripsi ini serta memberikan arahan dan didikan
kepada penulis untuk mencapai hasil yang maksimal.
4. Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si., selaku dosen pembimbing II
yang telah berkenan meluangkan waktu mendampingi penulis dalam
memperbaiki kekurangan-kekurangan dalam penyusunan skripsi ini
dengan penuh kesabaran.
5. Bapak Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi., selaku penguji II, atas
kesediaannya di sela-sela kesibukannya telah menguji dan mengarahkan
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Ibu Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi., selaku pembimbing akademik, atas
perhatian dan arahan selama penulis menempuh studi di Program Studi
Psikologi Fakultas Kedokteran UNS.
7. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Psikologi FK UNS, yang
telah memberikan bekal ilmu pengetahuan, pengalaman dan pembelajaran
bagi penulis selama kuliah.
8. Seluruh staf Prodi Psikologi FK UNS, yang telah banyak membantu
kelancaran proses studi dan skripsi.
9.
Bapak Ony selaku kepala Divisi Umum bagian P. T Dan Liris Sukoharjo
yang telah memberi dukungan kepada penulis untuk melakukan penelitian
serta membantu kelancaran proses penelitian dan seluruh karyawan P.T.
Dan Liris Sukoharjo yang telah berkenan menjadi subjek penelitian ini.
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
10. Bapak dan Ibu tercinta yang telah mencurahkan perhatian, dukungan,
kasih sayang, do a yang tulus, serta semangat untuk mendorong penulis
segera menjadi sarjana.
11. Kakak-kakakku serta Adikku, terima kasih atas segala
dukungan
mental untuk kelancaran proses skripsi ini.
12. Sahabat-sahabat geboy: Amanda Ayu Lintangsari, Riski Nur Fitriah,
Karmelita Agni Ayu Pratiwi, dan Shintia Puspa Dewi, yang bersedia
menjadi teman dalam segala kondisi sulit yang penulis hadapi.
13. Sahabat-sahabat painems Made Martha Nugraheni, Sri Handayani,
Yoshinta Enggar Sutra, Fajri Kirana, Faricha Hasinta Sari, Jehan Fitria
Fadhila, Nita Indriana Sungkar, dan Fithathue Amalia yang bersedia untuk
saling
membantu
dalam
melewati
masa-masa
sulit serta
selalu
memberikan dukungan dalam menyelesaikan tugas mulia ini.
14. Semua teman seperjuangan angkatan 2008, untuk segala bentuk
kebersamaan yang tak akan terlupakan. Kalian Numero Uno !
15. Kakak-kakak tingkat, serta alumni angkatan 2004-2007 yang telah
berkenan berbagi ilmu, motivasi, dan semangat, juga untuk adik-adik
tingkat angkatan 2009-2012 terima kasih untuk semangatnya.
Surakarta, April 2013
Penulis
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Self-Efficacy dengan Keterlibatan
Kerja pada Karyawan Bagian Konveksi P.T. Dan Liris Sukoharjo
Ema Rafika Rahmi
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Keterlibatan kerja yang dimiliki karyawan merupakan salah satu hal yang
berpengaruh terhadap kemajuan organisasi, berhasil atau tidak dalam mencapai
tujuannya, karena karyawan yang mempunyai keterlibatan kerja yang tinggi akan
menunjukkan sikap kerja yang penuh perhatian dan menghasilkan kualitas
pekerjaan yang tinggi. Motivasi intrinsik dibutuhkan untuk mendorong karyawan
melakukan pekerjaan secara tulus dengan tujuan memperoleh kepuasan dan
memperoleh kesenangan dari partisipasi dalam bekerja tanpa memperhatikan
reward yang diperoleh. Self-efficcay dibutuhkan untuk mendorong karyawan
meyakini kemampuannya dalam mencapai tujuan atau hasil yang diharapkan.
Motivasi intrinsik dan self-efficacy yang tinggi pada karyawan dapat berperan
dalam meningkatkan keterlibatan kerja.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasional yang bertujuan
untuk mengetahui hubungan antara motivasi intrinsik dan self-efficacy dengan
keterlibatan kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian
konveksi P.T. Dan Liris Sukoharjo sejumlah 923 orang. Sampel penelitian ini
adalah karyawan bagian konveksi P.T. Dan Liris Sukoharjo sejumlah 90
karyawan. Sampling penelitian ini adalah simple random sampling . Instrumen
yang digunakan adalah skala keterlibatan kerja dengan jumlah aitem valid 25
dengan reliabilitas 0,859, skala motivasi intrinsik sejumlah 30 aitem valid dengan
reliabilitas 0,843, dan skala self-efficacy sejumlah 26 aitem valid dengan
reliabilitas sebesar 0,853.
Analisis data menggunakan teknik analisis linear regresi berganda,
diperoleh p-value sebesar 0,00 < 0,05 dan Fhitung 49,480 > Ftabel= 3,104 serta R
sebesar 0,729. Hal ini berarti terdapat hubungan antara motivasi intrinsik dan selfefficcay dengan keterlibatan kerja . Nilai koefisien determinan (R Square) sebesar
0,532 artinya motivasi intrinsik dan self-efficacy secara bersama-sama memberi
sumbangan efektif (SE) sebesar 53,2% terhadap keterlibatan kerja. Sumbangan
relatif motivasi intrinsik terhadap keterlibatan kerja adalah 52,93% dan
sumbangan relatif self-efficacy terhadap keterlibatan kerja adalah 47,04%.
Sumbangan efektif yang diberikan motivasi intrinsik terhadap keterlibatan kerja
adalah 28,17% dan sumbangan efektif variabel self-efficacy terhadap keterlibatan
kerja adalah 25,04%.
Kata kunci: keterlibatan kerja , motivasi intrinsik, self-efficacy, karyawan
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
The Relationship Between Intrinsic Motivation and Self-Efficacy with
Job involvement on the Employees in Garment Division of
P.T. Dan Liris Sukoharjo
Ema Rafika Rahmi
Program studi psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRACT
Employees job involvement have is one of factors contributing to the
organization progress whether or not it achieves the objective successfully,
because the employees with high work involvement show attentive working
attitude and produce high quality work. Intrinsic motivation is needed to
encourage the employees undertaking work sincerely in the objective of getting
satisfaction and pleasure fr om the par ticipation in wor king regar dless the reward
obtained. Self-efficacy is needed to encourage the employees believing in their
ability of achieving the objective or result expected. High intrinsic motivation and
self-efficacy among the employees may contribute to the impr ovement of job
involvement.
This r esearch was a correlational quantitative research aiming to find out
the r elationship between intr insic motivation and self-efficacy with wor k
involvement. The population of resear ch was all employees of garment division of
PT. Dan Liris Sukoharjo consisting of 923 persons. The sample of research was
the employees of garment division of P .T. Dan Liris Sukoharjo consisting of 90
employees. The sampling technique used in this research was simple random
sampling. The instrument used was work involvement scale with valid item of 25
and reliability of 0.859, intrinsic motivation scale with 30 valid items and
reliability of 0,843, and self-efficacy with 26 valid items and reliability of 0,853.
The data analysis was done using a multiple linear regression analysis
technique, obtaining p value of 0.005 < 0.005 and F statistic 49.480 > F table = 3.104
as well as R of 0.729. It meant that ther e was a relationship of intrinsic motivation
and self-efficacy to work involvement. The deter minant coefficient value (R
Square) was 0.532, meaning that intrinsic motivation and self-efficacy
simultaneously provided effective contribution (SE) of 53.2% to job involvement
and the relative contribution of intrinsic motivation to job involvement was
52.93%. The effective contribution of intrinsic motivation to job involvement was
28.17% and the relative contr ibution of intrinsic motivation to job involvement
was 25.04%.
Keywords:
job involvement, intrinsic motivation, self-efficacy, employees.
xi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN COVER.................................................................................................i
HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................................ii
HALAMAN PENGESAHAN....................................................................................iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................................iv
HALAMAN MOTTO .................................................................................................v
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................................vi
KATA PENGANTAR ...............................................................................................vii
ABSTRAK .................................................................................................................x
ABSTRACT .................................................................................................................xi
DAFTAR ISI..............................................................................................................xii
DAFTAR TABEL......................................................................................................xvi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................................xviii
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................................xix
BAB I. PENDAHULUAN ........................................................................................1
A. Latar Belakang Masalah.................................................................................1
B. Rumusan Masalah ..........................................................................................9
C. Tujuan Penelitian............................................................................................10
D. Manfaat Penelitian .........................................................................................10
BAB II. LANDASAN TEORI .................................................................................12
A. Keterlibatan Kerja ..........................................................................................12
1. Pengertian Keterlibatan Kerja ....................................................................12
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Kerja..............................15
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
3. Dimensi-dimensi Keterlibatan Kerja..........................................................17
B. Self-Efficacy ...................................................................................................19
1. Pengertian Self -Efficacy ............................................................................19
2. Dimensi-dimensi Self -Efficacy ..................................................................21
3. Sumber-sumber Self -Efficacy ....................................................................23
C. Motivasi Intrinsik ...........................................................................................25
1. Pengertian Motivasi Intrinsik .....................................................................26
2. Tipe Motivasi Intrinsik...............................................................................28
3. Aspek-aspek Motivasi Intrinsik .................................................................28
4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Kerja..............................31
D. Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Self- Efficacy dengan Keterlibatan
Kerja ...............................................................................................................32
1. Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Self-Efficacy dengan
Keterlibatan Kerja......................................................................................32
2. Hubungan antara Motivasi Intrinsik dengan Keterlibatan Kerja ..............36
3. Hubungan antara Self-Efficacy dengan Keterlibatan Kerja.......................38
E. Kerangka Berpikir .........................................................................................40
F. Hipotesis ........................................................................................................40
BAB III. METODE PENELITIAN ........................................................................41
A. Identifikasi Variabel Penelitian......................................................................41
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian .......................................................41
1. Keterlibatan Kerja ......................................................................................41
2. Self-Efficacy ...............................................................................................42
xiii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
3. Motivasi Intrinsik .......................................................................................42
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ..................................... 43
1. Populasi ......................................................................................................43
2. Sampel ........................................................................................................43
3. Teknik Pengambilan Sampel...................................................................... 44
D. Teknik Pengumpulan Data.............................................................................44
1. Skala Keterlibatan Kerja ............................................................................45
2. Skala Self-Efficacy......................................................................................46
3. Skala Motivasi Intrinsik .............................................................................47
E. Uji Validitas dan Reliabilitas..........................................................................49
1. Uji Validitas ...............................................................................................49
2. Uji Reliabilitas............................................................................................49
F. Teknik Analisis Data ......................................................................................50
BAB IV.HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. PersiapanPenelitian
1. Orientasi Kancah Penelitian ......................................................................54
2. Persiapan Penelitian
a. Persiapan Administrasi.......................................................................56
b. Persiapan Alat Ukur ...........................................................................57
B. PelaksanaanPenelitian
1. Penentuan Sampel Penelitian ....................................................................58
2. Pengumpulan Data Uji-Coba.....................................................................59
3. Uji Validitas dan Reliabilitas
xiv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
a. Uji Validitas .......................................................................................60
b. Uji Reliabilitas ....................................................................................65
4. Pengumpulan Data untuk Penelitian .........................................................67
5. Pelaksanaan Skoring..................................................................................67
C. HasilAnalisis Data Penelitian
1. Uji Asumsi Dasar
a. Uji Normalitas ....................................................................................68
b. Uji Linearitas ......................................................................................69
2. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Multikolinearitas ..........................................................................71
b. Uji Heteroskedastisitas .......................................................................71
c. Uji Otokorelasi ...................................................................................73
3. Uji Hipotesis..............................................................................................74
4. Uji Korelasi ...............................................................................................76
5. Sumbangan Pengaruh Variabel Prediktor terhadap Variabel Kriterium
Secara Serentak..........................................................................................79
6. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif..............................................81
7. Analisis Deskriptif .....................................................................................81
D. Pembahasan..................................................................................................85
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ..................................................................................................92
B. Saran ............................................................................................................93
DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................95
xv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Halaman
1. Blue print Skala Keterlibatan Kerja .......................................................................45
2.
Blue print Skala Self-Efficacy................................................................................47
3.
Blueprint Skala Motivasi Intrinsik ........................................................................48
4.
Distribusi Aitem Valid dan gugur Skala Keterlibatan Kerja setelah Uji-Coba.....61
5.
Distribusi Skala Keterlibatan Kerja untuk Penelitian............................................62
6.
Distribusi Butir Aitem Valid dan gugur Skala Self-Efficacy setelah Uji-Coba.....63
7.
Distribusi Skala Self-Efficacy untuk Penelitian.....................................................63
8.
Distribusi Butir Aitem Valid dan Gugur Skala Motivasi Intrinsik Setelah UjiCoba........................................................................................................................64
9.
Distribusi Skala Motivasi Intrinsik untuk Penelitian ............................................65
10. Hasil Uji Normalitas..............................................................................................68
11. Hasil
Uji
Linearitas
antara
Keterlibatan
Kerja
dengan
Motivasi
Intrinsik...................................................................................................................69
12. Hasil Uji Linearitas antara Keterlibatan Kerja dengan Self-Efficacy................... .70
13. Hasil Uji Multikolinearitas................... .................................................................71
14. Hasil Uji Otokorelasi.............................................................................................73
15. Hasil Pengujian Hipotesis Secara Simultan................... .......................................75
16. Hasil Pengujian Hipotesis Secara Parsial..............................................................75
17. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi (r).........................................................77
18. Hasil Analisis Korelasi Ganda................... ...........................................................77
19. Korelasi
Parsial
antara
Keterlibatan
Kerja
dengan
Motivasi
Intrinsik...................................................................................................................78
xvi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
20. Korelasi Parsial antara Keterlibatan Kerja dengan Self-Efficacy................... .......79
21. Besar
Sumbangan
Pengaruh
Variabel
Prediktor
terhadap
Variabel
Kriterium................... .............................................................................................80
22. Deskripsi Data Empirik.........................................................................................82
23. Deskripsi Data Penelitian................... ...................................................................82
24. Kategorisasi Subjek Berdasar Skor Skala Keterlibatan Kerja...............................83
25. Kategorisasi Subjek Berdasar Skor Skala Motivasi Intrinsik................... ............84
26. Kategorisasi Subjek Berdasar Skor Skala Self-efficacy................... ....................84
xvii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Halaman
1. Kerangka Berpikir .........................................................................................40
2. Pola Scatterplot Pada Uji Heteroskedastisitas ...............................................72
xviii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1
1. Skala Penelitian Sebelum Uji-Coba..................................................................101
2. Tabulasi Skala Uji-Coba...................................................................................109
3. Hasil Uji Validitas Skala ..................................................................................115
4. Hasil Uji Reliabilitas Skala...............................................................................123
LAMPIRAN 2
1. Skala Penelitian ................................................................................................125
2. Tabulasi SkalaPenelitian...................................................................................132
3. Distribusi Nilai Skor Total................................................................................143
4. Hasil Uji Asumsi Dasar dan Klasik ..................................................................146
5. Hasil Uji Hipotesis............................................................................................149
6. Hasil Sumbangan Efektif dan Relatif ...............................................................151
7. Hasil Kategorisasi Variabel Penelitian .............................................................157
LAMPIRAN 3
1. Surat Ijin Penelitian ..........................................................................................164
2. Surat Bukti Melakukan Penelitian ....................................................................165
xix
digilib.uns.ac.id
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DAN SELF -EFF ICACY
DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN
BAGIAN KONVEKSI P.T. DAN LIRIS SUKOHARJO
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program
Pendidikan Strata I Psikologi
Oleh:
Ema Rafika Rahmi
G0108119
Pembimbing:
Drs. Munawir Yusuf, M.Psi.
Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2013
i
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi dengan judul:
Hubungan Antara Motivasi Intrinsik dan Self-Efficacy dengan
Keterlibatan Kerja pada Karyawan Bagian Konveksi P.T. Dan Liris
Sukoharjo
Ema Rafika Rahmi, G0108119, Tahun 2008
Telah diuji dan disahkan oleh pembimbing dan penguji skripsi
Prodi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta
pada:
Hari
Tanggal
Ketua Sidang
Drs. Munawir Yusuf, M.Psi.
NIP. 195505011981031003
(
________________ )
Sekretaris Sidang
Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.
NIP. 197810222005011002
(
________________ )
Anggota Penguji:
Penguji I
Drs. Hardjono, M. Si.
NIP. 195901191989031002
(
________________ )
Penguji II
Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi.
NIP. 197603232005011002
iii
(
________________ )
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN KEASLIAN
Dengan ini saya menyatakan dengan sesunggguhnya bahwa dalam skripsi
ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar
kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak
terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain,
kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar
pustaka. Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka
saya bersedia derajat kesarjanaan saya dicabut.
Surakarta, April 2013
Ema Rafika Rahmi
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
UCAPAN TERIMA KASIH DAN PERSEMBAHAN
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah S.W.T. atas segala limpahan
rahmat, nikmat, dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
sebagai syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan
Strata 1 Psikologi. Shalawat dan salam senantiasa tercurah kepada junjungan kita
nabi Muhammad S.A.W. beserta keluarga, sahabat, dan pengikutnya yang setia.
Penyusunan skripsi dengan judul : Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan
Self-Efficacy dengan Keterlibatan Kerja pada Karyawan Bagian Konveksi P.T.
Dan Liris Sukoharjo
bisa diselesaikan dengan baik tidak terlepas dari
dukungan berbagai pihak. Pada kesempatan ini, penulis dengan segala ketulusan,
keikhlasan, dan kerendahan hati ingin mengucapkan terima kasih sebagai bentuk
apresiasi kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp., PD-KR FINASIM, selaku
Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran UNS yang telah memberi kesempatan kepada penulis
untuk dapat menuntut ilmu di Prodi Psikologi serta memberikan
bimbingan dan ilmu kepada penulis, serta selaku dosen penguji utama,
yang telah banyak memberikan ilmu, perhatian, semangat, bimbingan, dan
nasihat bagi penulis.
3. Bapak Drs.Munawir Yusuf, M.Psi., selaku dosen pembimbing I yang
berkenan meluangakan waktu dalam memberikan bimbingan demi
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
sempurnanya penulisan skripsi ini serta memberikan arahan dan didikan
kepada penulis untuk mencapai hasil yang maksimal.
4. Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si., selaku dosen pembimbing II
yang telah berkenan meluangkan waktu mendampingi penulis dalam
memperbaiki kekurangan-kekurangan dalam penyusunan skripsi ini
dengan penuh kesabaran.
5. Bapak Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi., selaku penguji II, atas
kesediaannya di sela-sela kesibukannya telah menguji dan mengarahkan
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Ibu Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi., selaku pembimbing akademik, atas
perhatian dan arahan selama penulis menempuh studi di Program Studi
Psikologi Fakultas Kedokteran UNS.
7. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Psikologi FK UNS, yang
telah memberikan bekal ilmu pengetahuan, pengalaman dan pembelajaran
bagi penulis selama kuliah.
8. Seluruh staf Prodi Psikologi FK UNS, yang telah banyak membantu
kelancaran proses studi dan skripsi.
9.
Bapak Ony selaku kepala Divisi Umum bagian P. T Dan Liris Sukoharjo
yang telah memberi dukungan kepada penulis untuk melakukan penelitian
serta membantu kelancaran proses penelitian dan seluruh karyawan P.T.
Dan Liris Sukoharjo yang telah berkenan menjadi subjek penelitian ini.
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
10. Bapak dan Ibu tercinta yang telah mencurahkan perhatian, dukungan,
kasih sayang, do a yang tulus, serta semangat untuk mendorong penulis
segera menjadi sarjana.
11. Kakak-kakakku serta Adikku, terima kasih atas segala
dukungan
mental untuk kelancaran proses skripsi ini.
12. Sahabat-sahabat geboy: Amanda Ayu Lintangsari, Riski Nur Fitriah,
Karmelita Agni Ayu Pratiwi, dan Shintia Puspa Dewi, yang bersedia
menjadi teman dalam segala kondisi sulit yang penulis hadapi.
13. Sahabat-sahabat painems Made Martha Nugraheni, Sri Handayani,
Yoshinta Enggar Sutra, Fajri Kirana, Faricha Hasinta Sari, Jehan Fitria
Fadhila, Nita Indriana Sungkar, dan Fithathue Amalia yang bersedia untuk
saling
membantu
dalam
melewati
masa-masa
sulit serta
selalu
memberikan dukungan dalam menyelesaikan tugas mulia ini.
14. Semua teman seperjuangan angkatan 2008, untuk segala bentuk
kebersamaan yang tak akan terlupakan. Kalian Numero Uno !
15. Kakak-kakak tingkat, serta alumni angkatan 2004-2007 yang telah
berkenan berbagi ilmu, motivasi, dan semangat, juga untuk adik-adik
tingkat angkatan 2009-2012 terima kasih untuk semangatnya.
Surakarta, April 2013
Penulis
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Self-Efficacy dengan Keterlibatan
Kerja pada Karyawan Bagian Konveksi P.T. Dan Liris Sukoharjo
Ema Rafika Rahmi
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Keterlibatan kerja yang dimiliki karyawan merupakan salah satu hal yang
berpengaruh terhadap kemajuan organisasi, berhasil atau tidak dalam mencapai
tujuannya, karena karyawan yang mempunyai keterlibatan kerja yang tinggi akan
menunjukkan sikap kerja yang penuh perhatian dan menghasilkan kualitas
pekerjaan yang tinggi. Motivasi intrinsik dibutuhkan untuk mendorong karyawan
melakukan pekerjaan secara tulus dengan tujuan memperoleh kepuasan dan
memperoleh kesenangan dari partisipasi dalam bekerja tanpa memperhatikan
reward yang diperoleh. Self-efficcay dibutuhkan untuk mendorong karyawan
meyakini kemampuannya dalam mencapai tujuan atau hasil yang diharapkan.
Motivasi intrinsik dan self-efficacy yang tinggi pada karyawan dapat berperan
dalam meningkatkan keterlibatan kerja.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasional yang bertujuan
untuk mengetahui hubungan antara motivasi intrinsik dan self-efficacy dengan
keterlibatan kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian
konveksi P.T. Dan Liris Sukoharjo sejumlah 923 orang. Sampel penelitian ini
adalah karyawan bagian konveksi P.T. Dan Liris Sukoharjo sejumlah 90
karyawan. Sampling penelitian ini adalah simple random sampling . Instrumen
yang digunakan adalah skala keterlibatan kerja dengan jumlah aitem valid 25
dengan reliabilitas 0,859, skala motivasi intrinsik sejumlah 30 aitem valid dengan
reliabilitas 0,843, dan skala self-efficacy sejumlah 26 aitem valid dengan
reliabilitas sebesar 0,853.
Analisis data menggunakan teknik analisis linear regresi berganda,
diperoleh p-value sebesar 0,00 < 0,05 dan Fhitung 49,480 > Ftabel= 3,104 serta R
sebesar 0,729. Hal ini berarti terdapat hubungan antara motivasi intrinsik dan selfefficcay dengan keterlibatan kerja . Nilai koefisien determinan (R Square) sebesar
0,532 artinya motivasi intrinsik dan self-efficacy secara bersama-sama memberi
sumbangan efektif (SE) sebesar 53,2% terhadap keterlibatan kerja. Sumbangan
relatif motivasi intrinsik terhadap keterlibatan kerja adalah 52,93% dan
sumbangan relatif self-efficacy terhadap keterlibatan kerja adalah 47,04%.
Sumbangan efektif yang diberikan motivasi intrinsik terhadap keterlibatan kerja
adalah 28,17% dan sumbangan efektif variabel self-efficacy terhadap keterlibatan
kerja adalah 25,04%.
Kata kunci: keterlibatan kerja , motivasi intrinsik, self-efficacy, karyawan
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
The Relationship Between Intrinsic Motivation and Self-Efficacy with
Job involvement on the Employees in Garment Division of
P.T. Dan Liris Sukoharjo
Ema Rafika Rahmi
Program studi psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRACT
Employees job involvement have is one of factors contributing to the
organization progress whether or not it achieves the objective successfully,
because the employees with high work involvement show attentive working
attitude and produce high quality work. Intrinsic motivation is needed to
encourage the employees undertaking work sincerely in the objective of getting
satisfaction and pleasure fr om the par ticipation in wor king regar dless the reward
obtained. Self-efficacy is needed to encourage the employees believing in their
ability of achieving the objective or result expected. High intrinsic motivation and
self-efficacy among the employees may contribute to the impr ovement of job
involvement.
This r esearch was a correlational quantitative research aiming to find out
the r elationship between intr insic motivation and self-efficacy with wor k
involvement. The population of resear ch was all employees of garment division of
PT. Dan Liris Sukoharjo consisting of 923 persons. The sample of research was
the employees of garment division of P .T. Dan Liris Sukoharjo consisting of 90
employees. The sampling technique used in this research was simple random
sampling. The instrument used was work involvement scale with valid item of 25
and reliability of 0.859, intrinsic motivation scale with 30 valid items and
reliability of 0,843, and self-efficacy with 26 valid items and reliability of 0,853.
The data analysis was done using a multiple linear regression analysis
technique, obtaining p value of 0.005 < 0.005 and F statistic 49.480 > F table = 3.104
as well as R of 0.729. It meant that ther e was a relationship of intrinsic motivation
and self-efficacy to work involvement. The deter minant coefficient value (R
Square) was 0.532, meaning that intrinsic motivation and self-efficacy
simultaneously provided effective contribution (SE) of 53.2% to job involvement
and the relative contribution of intrinsic motivation to job involvement was
52.93%. The effective contribution of intrinsic motivation to job involvement was
28.17% and the relative contr ibution of intrinsic motivation to job involvement
was 25.04%.
Keywords:
job involvement, intrinsic motivation, self-efficacy, employees.
xi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN COVER.................................................................................................i
HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................................ii
HALAMAN PENGESAHAN....................................................................................iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................................iv
HALAMAN MOTTO .................................................................................................v
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................................vi
KATA PENGANTAR ...............................................................................................vii
ABSTRAK .................................................................................................................x
ABSTRACT .................................................................................................................xi
DAFTAR ISI..............................................................................................................xii
DAFTAR TABEL......................................................................................................xvi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................................xviii
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................................xix
BAB I. PENDAHULUAN ........................................................................................1
A. Latar Belakang Masalah.................................................................................1
B. Rumusan Masalah ..........................................................................................9
C. Tujuan Penelitian............................................................................................10
D. Manfaat Penelitian .........................................................................................10
BAB II. LANDASAN TEORI .................................................................................12
A. Keterlibatan Kerja ..........................................................................................12
1. Pengertian Keterlibatan Kerja ....................................................................12
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Kerja..............................15
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
3. Dimensi-dimensi Keterlibatan Kerja..........................................................17
B. Self-Efficacy ...................................................................................................19
1. Pengertian Self -Efficacy ............................................................................19
2. Dimensi-dimensi Self -Efficacy ..................................................................21
3. Sumber-sumber Self -Efficacy ....................................................................23
C. Motivasi Intrinsik ...........................................................................................25
1. Pengertian Motivasi Intrinsik .....................................................................26
2. Tipe Motivasi Intrinsik...............................................................................28
3. Aspek-aspek Motivasi Intrinsik .................................................................28
4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Kerja..............................31
D. Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Self- Efficacy dengan Keterlibatan
Kerja ...............................................................................................................32
1. Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Self-Efficacy dengan
Keterlibatan Kerja......................................................................................32
2. Hubungan antara Motivasi Intrinsik dengan Keterlibatan Kerja ..............36
3. Hubungan antara Self-Efficacy dengan Keterlibatan Kerja.......................38
E. Kerangka Berpikir .........................................................................................40
F. Hipotesis ........................................................................................................40
BAB III. METODE PENELITIAN ........................................................................41
A. Identifikasi Variabel Penelitian......................................................................41
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian .......................................................41
1. Keterlibatan Kerja ......................................................................................41
2. Self-Efficacy ...............................................................................................42
xiii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
3. Motivasi Intrinsik .......................................................................................42
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ..................................... 43
1. Populasi ......................................................................................................43
2. Sampel ........................................................................................................43
3. Teknik Pengambilan Sampel...................................................................... 44
D. Teknik Pengumpulan Data.............................................................................44
1. Skala Keterlibatan Kerja ............................................................................45
2. Skala Self-Efficacy......................................................................................46
3. Skala Motivasi Intrinsik .............................................................................47
E. Uji Validitas dan Reliabilitas..........................................................................49
1. Uji Validitas ...............................................................................................49
2. Uji Reliabilitas............................................................................................49
F. Teknik Analisis Data ......................................................................................50
BAB IV.HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. PersiapanPenelitian
1. Orientasi Kancah Penelitian ......................................................................54
2. Persiapan Penelitian
a. Persiapan Administrasi.......................................................................56
b. Persiapan Alat Ukur ...........................................................................57
B. PelaksanaanPenelitian
1. Penentuan Sampel Penelitian ....................................................................58
2. Pengumpulan Data Uji-Coba.....................................................................59
3. Uji Validitas dan Reliabilitas
xiv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
a. Uji Validitas .......................................................................................60
b. Uji Reliabilitas ....................................................................................65
4. Pengumpulan Data untuk Penelitian .........................................................67
5. Pelaksanaan Skoring..................................................................................67
C. HasilAnalisis Data Penelitian
1. Uji Asumsi Dasar
a. Uji Normalitas ....................................................................................68
b. Uji Linearitas ......................................................................................69
2. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Multikolinearitas ..........................................................................71
b. Uji Heteroskedastisitas .......................................................................71
c. Uji Otokorelasi ...................................................................................73
3. Uji Hipotesis..............................................................................................74
4. Uji Korelasi ...............................................................................................76
5. Sumbangan Pengaruh Variabel Prediktor terhadap Variabel Kriterium
Secara Serentak..........................................................................................79
6. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif..............................................81
7. Analisis Deskriptif .....................................................................................81
D. Pembahasan..................................................................................................85
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ..................................................................................................92
B. Saran ............................................................................................................93
DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................95
xv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Halaman
1. Blue print Skala Keterlibatan Kerja .......................................................................45
2.
Blue print Skala Self-Efficacy................................................................................47
3.
Blueprint Skala Motivasi Intrinsik ........................................................................48
4.
Distribusi Aitem Valid dan gugur Skala Keterlibatan Kerja setelah Uji-Coba.....61
5.
Distribusi Skala Keterlibatan Kerja untuk Penelitian............................................62
6.
Distribusi Butir Aitem Valid dan gugur Skala Self-Efficacy setelah Uji-Coba.....63
7.
Distribusi Skala Self-Efficacy untuk Penelitian.....................................................63
8.
Distribusi Butir Aitem Valid dan Gugur Skala Motivasi Intrinsik Setelah UjiCoba........................................................................................................................64
9.
Distribusi Skala Motivasi Intrinsik untuk Penelitian ............................................65
10. Hasil Uji Normalitas..............................................................................................68
11. Hasil
Uji
Linearitas
antara
Keterlibatan
Kerja
dengan
Motivasi
Intrinsik...................................................................................................................69
12. Hasil Uji Linearitas antara Keterlibatan Kerja dengan Self-Efficacy................... .70
13. Hasil Uji Multikolinearitas................... .................................................................71
14. Hasil Uji Otokorelasi.............................................................................................73
15. Hasil Pengujian Hipotesis Secara Simultan................... .......................................75
16. Hasil Pengujian Hipotesis Secara Parsial..............................................................75
17. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi (r).........................................................77
18. Hasil Analisis Korelasi Ganda................... ...........................................................77
19. Korelasi
Parsial
antara
Keterlibatan
Kerja
dengan
Motivasi
Intrinsik...................................................................................................................78
xvi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
20. Korelasi Parsial antara Keterlibatan Kerja dengan Self-Efficacy................... .......79
21. Besar
Sumbangan
Pengaruh
Variabel
Prediktor
terhadap
Variabel
Kriterium................... .............................................................................................80
22. Deskripsi Data Empirik.........................................................................................82
23. Deskripsi Data Penelitian................... ...................................................................82
24. Kategorisasi Subjek Berdasar Skor Skala Keterlibatan Kerja...............................83
25. Kategorisasi Subjek Berdasar Skor Skala Motivasi Intrinsik................... ............84
26. Kategorisasi Subjek Berdasar Skor Skala Self-efficacy................... ....................84
xvii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Halaman
1. Kerangka Berpikir .........................................................................................40
2. Pola Scatterplot Pada Uji Heteroskedastisitas ...............................................72
xviii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1
1. Skala Penelitian Sebelum Uji-Coba..................................................................101
2. Tabulasi Skala Uji-Coba...................................................................................109
3. Hasil Uji Validitas Skala ..................................................................................115
4. Hasil Uji Reliabilitas Skala...............................................................................123
LAMPIRAN 2
1. Skala Penelitian ................................................................................................125
2. Tabulasi SkalaPenelitian...................................................................................132
3. Distribusi Nilai Skor Total................................................................................143
4. Hasil Uji Asumsi Dasar dan Klasik ..................................................................146
5. Hasil Uji Hipotesis............................................................................................149
6. Hasil Sumbangan Efektif dan Relatif ...............................................................151
7. Hasil Kategorisasi Variabel Penelitian .............................................................157
LAMPIRAN 3
1. Surat Ijin Penelitian ..........................................................................................164
2. Surat Bukti Melakukan Penelitian ....................................................................165
xix