PENGARUH STRES KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan di Kantor PDAM Kabupaten Grobogan).
PENGARUH STRES KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN
MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Karyawan di Kantor PDAM Kabupaten Grobogan)
SKRIPSI
Disusun Unuk Memenuhi Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
HARIS RIFA’I
B 100110205
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
HALAMAN PENGI]SAIIAN
Yang berteda t&gan dibawab
iii tehl
skipsi dengmjudul
membaca
:
PENGARUH STRES KEBJA, GAYA KEPEMIIIPINAN, MOTIVASI
DAN LINGKUNGAN KERJA TERIADAP KINf,RJA K.{RYAWAN :
STUDI KASUS PADA I(ARYAWAN DI KANTOR PDAM
KABUPATEN GROBOGAN
Yans ditulis ol€h
:
IIARIS RIFA'!
B r00110205
Penandarmemu bependopar banwa sknpsi teNebut t€lan
nmouli slrar
3B D
IE
o
r-r:
(sri
Dekm
F,lulld
Ekonomi Dan Bisnis
Univdsild Mulamadiyah Sumkarra
\J/h'-'2
"f"
TINIVERSTTAS MUT.LI.MMADIYAH SUR{KARTA
rAII-ULTAS EKONOMI DAN BISNIS
*o]u[
(0r71)7171r7sun|r@ j7102
PF,RNYATANN Kf, ASLIAN SKRIPSI
saya yang betunda bngan dibavah ini:
:
NIRMAIM
IIARIS RIFA-I
:8100110205
:
:
MANAJEMEN
PENCARUH STRES KERJ,{ CAYA KEPEMIMPNAN,
MOTIVASI DAN LINCKUJ]CAN KERJA TERIIADAP
KINERJA (ARyAWAN: STUDI KASLIS PADA
KARYAWAN DI KANTOR PDAM XABUPAI'EN
Menyahke dengan set€nanya bah*a skripsi vsng savi bual dr semhkan i'i
nerupakan hasil karya slt sendiri. kecuali turipan'kuriptn dan nngk&n_
rinslasan yang semuanya yanA tehh ev. jelsskan sumbemv! APabila
dikenudian hari terhuldi dan alau dapar dibukikan bahwa skripsi iii hail
jiplak.n, nak! saya beNedia monfiima sa.ksi apapun dari Fakulbc Ftonomi &n
Bisnis dan atad gelar dan
suiakana batll
qy,
ijah
yang dibedku oLeh Univesilas Muhamnadivah
ierima.
suErsna@csember 20I5
14pq lnd
MOTTO
“Kebenaran kita berkemungkinan salah, kesalahan orang lain
berkemungkinan benar. Hanya kebenaran Tuhan yang benar-benar benar”.
(Gus Mus)
“Maka
sesungguhnya
bersama
kesulitan
ada
kemudahan.
Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah
selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain).
Dan hanya kepada Tuhanmulah engkau berharap”. (QS. Al-Insyirah,6-8)
“ Sahabat itu seperti bintang, dia memang tidak selalu terlihat. Tapi dia
selalu ada untuk kita “. ( penulis )
“ Suatu penghinaan, cemoohan serta ejekan dari orang lain merupakan
cambuk dan pemacu bagi kita untuk meraih sukses “. ( Hikmah )
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil ini spesial
untuk :
-
Allah SWT, yang telah memberikan segala rezeki yang berlimpah dalam
segala macam bentuknya kepada hamba-Nya ini.
-
Rosulullah SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurah kepada Beliau
Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
-
Ibu dan ayah Tercinta
yang
dengan sabar selalu memberikan
doa,
pengorbanan, bimbingan, dukungan, semangat dan segala daya upaya yang
telah diberikan kepada penulis tanpa pamrih.
-
Sahabat-sahabatku tercinta…
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres
kerja, gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan dikantor PDAM kabupaten Grobogan. Subjek penelitian ini adalah
karyawan di kantor PDAM kabupaten Grobogan sebanyak 84 responden. Dengan
Metode pengumpulan data yang menggunakan observasi dan kuesioner.
Dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas konstruk sebagai alat uji
instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis secara
parsial (t-test) dan simultan (f-test), dan koefisien determinasi ( ) digunakan
untuk mendapatkan hasil data yang akurat guna menarik kesimpulan.
Maka hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif
terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan, motivasi dan
lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dan dapat
disimpulkan bahwa stres kerja, gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan
kerja benar-benar berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan
dikantor PDAM kabupaten Grobogan.
Kata kuci : kinerja karyawan, Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, motivasi,
Lingkungan Kerja.
vi
ABSTRACT
This research has a purpose to find out how to effect of job stress,
leadership style, motivation and work environment on the performance of
employees at the district office PDAM Grobogan. This research subject is
employees at the district office PDAM Grobogan as many as 84 respondents. with
the data collection method that uses observation and questionnaires.
By using the construct validity and reliability as a means of testing
instruments, classic assumption test, multiple linear regression analysis,
hypothesis testing partially (t-test) and simultaneous (f-test) and the coefficient of
determination (
is used to obtain the results accurate data in order to draw
conclusions.
Then the results showed that job stress will negatively affect the
performance of employees, while leadership style, motivation and work
environment positively effect on the performance of employees. And it can be
concluded that job stress, leadership style, motivation and work environment
really significantly affect the performance of employees at the District PDAM
Grobogan.
Key words: employee performance, Job Stress, Leadership Style, Motivation and
Work Environment
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillahi robbil ‘alamin, puji syukur penulis panjatkan atas
kehadirat Allah SWT atas rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi
dengan
judul
“PENGARUH
STRES
KERJA,
GAYA
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN : STUDI KASUS PADA KARYAWAN DI
KANTOR PDAM KABUPATEN GROBOGAN”.
Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk
meyelesaikan program pendidikan strata 1 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta. Selama proses penyusunan skripsi ini
penulis
mendapatkan
bimbingan, arahan,
bantuan,
dan
dukungan
dari
berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan
terima kasih kepada :
1. Allah SWT, Tuhan semesta alam yang telah memberikan segala rezeki yang
berlimpah segala macam bentuknya kepada hamba-Nya ini.
2. Bapak
Prof.
Dr.
Bambang
Setiaji,
MS
selaku
rektor
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
viii
4. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si. selaku ketua jurusan Ekonomi
Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Ibu Sri Murwanti, S.E., M.M. selaku pembimbing skripsi dan pembimbing
akademik yang dengan sabar dan bijaksana telah memberikan bimbingan dan
arahan kepada penulis dalam menyusun skripsi ini, dan memberikan
bimbingan selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Bapak
dan
Ibu
dosen
Fakultas
Ekonomi
dan
Bisnis
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan
selama penulis menempuh pendidikan.
7. Seluruh karyawan dikantor PDAM kabupaten Grobogan yang telah
memberikan data-data yang dibutuhkan hingga terselesaikanya skripsi ini.
8. Bapakku Sudarli Untung Raharjo dan ibuku Siti Rodhijah Tercinta yang
dengan sabar selalu memberikan doa, pengorbanan, bimbingan, dukungan,
semangat dan segala daya upaya yang telah diberikan kepada penulis tanpa
pamrih. Kalian tak akan pernah tergantikan oleh apapun.
9. Sahabat-sahabatku sekalian yang telah membantu dan namanya tidak dapat
disebut satu persatu, kalian semua adalah yang terbaik.
10. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah memberikan
bantuan, dan dukungannya. Semoga kebaikan kalian dibalas oleh Allah SWT.
Berbekal pengetahuan yang masih kurang dan tidaklah mudah menyusun
karya ini, maka penulis yakin bahwa karya ini masih banyak kekurangan sehingga
masih jauh dari sempurna. Maka penulis sangat berterima kasih apabila diantara
ix
pmtaca ada ,mg nembqika
nmpdlus wawcu
dd
smn.
,mg n€mbutuItm.
pihal<
ahu knlik 1o8 menbansu
p@ulis sebasai p.nbelajad'
bemdf@t
doPat
s@
disualtu
sebaSai
euna
Sdoga skrjpsi
ini
lmbalan infom$i dm wacMa bagi
trl1sntdnu'olaitww oh dt lah|MboreL4
th
Suralcno,ADsmber
HARIS
201 5
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PENGESAHAN
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
iii
HALAMAN MOTTO
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
v
ABSTRAKSI
vi
ABSTRACT
vii
KATA PENGANTAR
viii
DAFTAR ISI
xi
DAFTAR TABEL
xv
DAFTAR GAMBAR
xvi
BAB I
PENDAHULUAN
1
A. Latar Belakang
1
B. Rumusan Masalah Penelitian
4
C. Tujuan Penelitian
4
D. Manfaat Penelitian
5
E. Sistematika Penelitan
5
TINJAUAN PUSTAKA
7
A. Landasan Teori ..............................................................
7
BAB II
1. Stres Kerja
7
2. Gaya Kepemimpinan
9
xi
BAB III
3. Motivasi
11
4. Lingkungan Kerja
13
5. Kinerja Karyawan
15
B. Kerangka Pemikiran
16
C. Penelitian Terdahulu.....................................................
17
D. Hipotesis .......................................................................
18
METODE PENELITIAN
19
A. Jenis Penelitian
19
B. Data dan Sumber Data
19
C. Metode Pengumpulan Data
19
D. Populasi dan Sampel
20
E. Variabel Penelitian
21
F. Definisi Operasional Variabel
22
1. Kinerja Karyawan ...................................................
22
2. Stres Kerja ..............................................................
22
3. Gaya Kepemimpinan ..............................................
23
4. Motivasi .................................................................
24
5. Lingkungan Kerja....................................................
25
G. Metode Analisis Data
26
1. Uji Validitas ............................................................
26
2. Uji Reliabilitas ........................................................
27
3. Uji Asumsi Klasik ...................................................
28
3.1 Uji Normalitas ...................................................
28
xii
BAB IV
3.2 Uji Multikolinearitas .........................................
28
3.3 Uji Heteroskedastisitas ......................................
29
4. Analisis Regresi Linear Berganda ...........................
29
5. Uji Hipotesis ...........................................................
30
5.1 Uji Parsial (t-test) ..............................................
30
5.2 Uji Simultan (F-test) .........................................
31
5.3 Uji Koefisien Determinasi (
32
).........................
HASIL DAN PEMBAHASAN
34
A. Gambaran Umum Obyek Penelitian
34
1. Sejarah Dan Perkembangan Perusahaan
34
2. Visi Dan Misi Perusahaan
35
3. Struktur Organisasi
36
B. Diskripsi Data
37
1. Berdasarkan Jenis Kelamin .....................................
38
2. Berdasarkan Usia ...................................................
38
3. Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...........................
39
C. Analisa Data Dan Pembahasan
39
1. Uji Validitas ...........................................................
40
2. Uji Reliabilitas ........................................................
43
3. Uji Asumsi Klasik ...................................................
44
3.1 Uji Normalitas ...................................................
44
3.2 Uji Multikolinearitas .........................................
45
3.3 Uji Heteroskedastisitas ......................................
45
xiii
4. Uji Hipotesis ...........................................................
47
4.1 Analisis Regresi Linear Berganda .....................
47
4.2 Uji Parsial (t-test) ..............................................
49
4.3 Uji Simultan (f-test) ..........................................
51
4.4 Uji Koefisien Determinasi
51
) ........................
D. Pembahasan
BAB V
52
PENUTUP
A. Kesimpulan
56
B. Keterbatasan Penulisan
57
C. Saran-saran ....................................................................
57
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
38
Tabel IV.2
Data Responden Berdasarkan Umur
38
Tabel IV.3
Data Responden Berdasarkan Pendidikan
39
Tabel IV.4
Uji Validitas Variabel Stres Kerja (X1)
40
Tabel IV.5
Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan (X2)
41
Tabel IV.6
Uji Validitas Variabel Motivasi (X3)
41
Tabel IV.7
Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X4)
42
Tabel IV.8
Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y)
42
Tabel IV.9
Hasil Uji Realibilitas
43
Tabel IV.10
Hasil Uji Multikolonieritas
45
Tabel IV.11
Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
47
Tabel IV.12
Hasil Uji t
49
Tabel IV.13
Hasil Uji F
51
Tabel IV.14
Koefisien Determinasi
)
xv
52
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1
Skema Kerangka Pemikiran
17
Gambar IV.1 Struktur Organisasi PDAM Kabupaten Grobogan
37
Gambar IV.2 Grafik Normal P-Plot
44
Gambar IV.3 Grafik Uji Heterokedastisitas dengan metode Scatterplot
46
xvi
MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Karyawan di Kantor PDAM Kabupaten Grobogan)
SKRIPSI
Disusun Unuk Memenuhi Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
HARIS RIFA’I
B 100110205
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
HALAMAN PENGI]SAIIAN
Yang berteda t&gan dibawab
iii tehl
skipsi dengmjudul
membaca
:
PENGARUH STRES KEBJA, GAYA KEPEMIIIPINAN, MOTIVASI
DAN LINGKUNGAN KERJA TERIADAP KINf,RJA K.{RYAWAN :
STUDI KASUS PADA I(ARYAWAN DI KANTOR PDAM
KABUPATEN GROBOGAN
Yans ditulis ol€h
:
IIARIS RIFA'!
B r00110205
Penandarmemu bependopar banwa sknpsi teNebut t€lan
nmouli slrar
3B D
IE
o
r-r:
(sri
Dekm
F,lulld
Ekonomi Dan Bisnis
Univdsild Mulamadiyah Sumkarra
\J/h'-'2
"f"
TINIVERSTTAS MUT.LI.MMADIYAH SUR{KARTA
rAII-ULTAS EKONOMI DAN BISNIS
*o]u[
(0r71)7171r7sun|r@ j7102
PF,RNYATANN Kf, ASLIAN SKRIPSI
saya yang betunda bngan dibavah ini:
:
NIRMAIM
IIARIS RIFA-I
:8100110205
:
:
MANAJEMEN
PENCARUH STRES KERJ,{ CAYA KEPEMIMPNAN,
MOTIVASI DAN LINCKUJ]CAN KERJA TERIIADAP
KINERJA (ARyAWAN: STUDI KASLIS PADA
KARYAWAN DI KANTOR PDAM XABUPAI'EN
Menyahke dengan set€nanya bah*a skripsi vsng savi bual dr semhkan i'i
nerupakan hasil karya slt sendiri. kecuali turipan'kuriptn dan nngk&n_
rinslasan yang semuanya yanA tehh ev. jelsskan sumbemv! APabila
dikenudian hari terhuldi dan alau dapar dibukikan bahwa skripsi iii hail
jiplak.n, nak! saya beNedia monfiima sa.ksi apapun dari Fakulbc Ftonomi &n
Bisnis dan atad gelar dan
suiakana batll
qy,
ijah
yang dibedku oLeh Univesilas Muhamnadivah
ierima.
suErsna@csember 20I5
14pq lnd
MOTTO
“Kebenaran kita berkemungkinan salah, kesalahan orang lain
berkemungkinan benar. Hanya kebenaran Tuhan yang benar-benar benar”.
(Gus Mus)
“Maka
sesungguhnya
bersama
kesulitan
ada
kemudahan.
Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah
selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain).
Dan hanya kepada Tuhanmulah engkau berharap”. (QS. Al-Insyirah,6-8)
“ Sahabat itu seperti bintang, dia memang tidak selalu terlihat. Tapi dia
selalu ada untuk kita “. ( penulis )
“ Suatu penghinaan, cemoohan serta ejekan dari orang lain merupakan
cambuk dan pemacu bagi kita untuk meraih sukses “. ( Hikmah )
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil ini spesial
untuk :
-
Allah SWT, yang telah memberikan segala rezeki yang berlimpah dalam
segala macam bentuknya kepada hamba-Nya ini.
-
Rosulullah SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurah kepada Beliau
Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
-
Ibu dan ayah Tercinta
yang
dengan sabar selalu memberikan
doa,
pengorbanan, bimbingan, dukungan, semangat dan segala daya upaya yang
telah diberikan kepada penulis tanpa pamrih.
-
Sahabat-sahabatku tercinta…
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres
kerja, gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan dikantor PDAM kabupaten Grobogan. Subjek penelitian ini adalah
karyawan di kantor PDAM kabupaten Grobogan sebanyak 84 responden. Dengan
Metode pengumpulan data yang menggunakan observasi dan kuesioner.
Dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas konstruk sebagai alat uji
instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis secara
parsial (t-test) dan simultan (f-test), dan koefisien determinasi ( ) digunakan
untuk mendapatkan hasil data yang akurat guna menarik kesimpulan.
Maka hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif
terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan, motivasi dan
lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dan dapat
disimpulkan bahwa stres kerja, gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan
kerja benar-benar berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan
dikantor PDAM kabupaten Grobogan.
Kata kuci : kinerja karyawan, Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, motivasi,
Lingkungan Kerja.
vi
ABSTRACT
This research has a purpose to find out how to effect of job stress,
leadership style, motivation and work environment on the performance of
employees at the district office PDAM Grobogan. This research subject is
employees at the district office PDAM Grobogan as many as 84 respondents. with
the data collection method that uses observation and questionnaires.
By using the construct validity and reliability as a means of testing
instruments, classic assumption test, multiple linear regression analysis,
hypothesis testing partially (t-test) and simultaneous (f-test) and the coefficient of
determination (
is used to obtain the results accurate data in order to draw
conclusions.
Then the results showed that job stress will negatively affect the
performance of employees, while leadership style, motivation and work
environment positively effect on the performance of employees. And it can be
concluded that job stress, leadership style, motivation and work environment
really significantly affect the performance of employees at the District PDAM
Grobogan.
Key words: employee performance, Job Stress, Leadership Style, Motivation and
Work Environment
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillahi robbil ‘alamin, puji syukur penulis panjatkan atas
kehadirat Allah SWT atas rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi
dengan
judul
“PENGARUH
STRES
KERJA,
GAYA
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN : STUDI KASUS PADA KARYAWAN DI
KANTOR PDAM KABUPATEN GROBOGAN”.
Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk
meyelesaikan program pendidikan strata 1 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta. Selama proses penyusunan skripsi ini
penulis
mendapatkan
bimbingan, arahan,
bantuan,
dan
dukungan
dari
berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan
terima kasih kepada :
1. Allah SWT, Tuhan semesta alam yang telah memberikan segala rezeki yang
berlimpah segala macam bentuknya kepada hamba-Nya ini.
2. Bapak
Prof.
Dr.
Bambang
Setiaji,
MS
selaku
rektor
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
viii
4. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si. selaku ketua jurusan Ekonomi
Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Ibu Sri Murwanti, S.E., M.M. selaku pembimbing skripsi dan pembimbing
akademik yang dengan sabar dan bijaksana telah memberikan bimbingan dan
arahan kepada penulis dalam menyusun skripsi ini, dan memberikan
bimbingan selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Bapak
dan
Ibu
dosen
Fakultas
Ekonomi
dan
Bisnis
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan
selama penulis menempuh pendidikan.
7. Seluruh karyawan dikantor PDAM kabupaten Grobogan yang telah
memberikan data-data yang dibutuhkan hingga terselesaikanya skripsi ini.
8. Bapakku Sudarli Untung Raharjo dan ibuku Siti Rodhijah Tercinta yang
dengan sabar selalu memberikan doa, pengorbanan, bimbingan, dukungan,
semangat dan segala daya upaya yang telah diberikan kepada penulis tanpa
pamrih. Kalian tak akan pernah tergantikan oleh apapun.
9. Sahabat-sahabatku sekalian yang telah membantu dan namanya tidak dapat
disebut satu persatu, kalian semua adalah yang terbaik.
10. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah memberikan
bantuan, dan dukungannya. Semoga kebaikan kalian dibalas oleh Allah SWT.
Berbekal pengetahuan yang masih kurang dan tidaklah mudah menyusun
karya ini, maka penulis yakin bahwa karya ini masih banyak kekurangan sehingga
masih jauh dari sempurna. Maka penulis sangat berterima kasih apabila diantara
ix
pmtaca ada ,mg nembqika
nmpdlus wawcu
dd
smn.
,mg n€mbutuItm.
pihal<
ahu knlik 1o8 menbansu
p@ulis sebasai p.nbelajad'
bemdf@t
doPat
s@
disualtu
sebaSai
euna
Sdoga skrjpsi
ini
lmbalan infom$i dm wacMa bagi
trl1sntdnu'olaitww oh dt lah|MboreL4
th
Suralcno,ADsmber
HARIS
201 5
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PENGESAHAN
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
iii
HALAMAN MOTTO
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
v
ABSTRAKSI
vi
ABSTRACT
vii
KATA PENGANTAR
viii
DAFTAR ISI
xi
DAFTAR TABEL
xv
DAFTAR GAMBAR
xvi
BAB I
PENDAHULUAN
1
A. Latar Belakang
1
B. Rumusan Masalah Penelitian
4
C. Tujuan Penelitian
4
D. Manfaat Penelitian
5
E. Sistematika Penelitan
5
TINJAUAN PUSTAKA
7
A. Landasan Teori ..............................................................
7
BAB II
1. Stres Kerja
7
2. Gaya Kepemimpinan
9
xi
BAB III
3. Motivasi
11
4. Lingkungan Kerja
13
5. Kinerja Karyawan
15
B. Kerangka Pemikiran
16
C. Penelitian Terdahulu.....................................................
17
D. Hipotesis .......................................................................
18
METODE PENELITIAN
19
A. Jenis Penelitian
19
B. Data dan Sumber Data
19
C. Metode Pengumpulan Data
19
D. Populasi dan Sampel
20
E. Variabel Penelitian
21
F. Definisi Operasional Variabel
22
1. Kinerja Karyawan ...................................................
22
2. Stres Kerja ..............................................................
22
3. Gaya Kepemimpinan ..............................................
23
4. Motivasi .................................................................
24
5. Lingkungan Kerja....................................................
25
G. Metode Analisis Data
26
1. Uji Validitas ............................................................
26
2. Uji Reliabilitas ........................................................
27
3. Uji Asumsi Klasik ...................................................
28
3.1 Uji Normalitas ...................................................
28
xii
BAB IV
3.2 Uji Multikolinearitas .........................................
28
3.3 Uji Heteroskedastisitas ......................................
29
4. Analisis Regresi Linear Berganda ...........................
29
5. Uji Hipotesis ...........................................................
30
5.1 Uji Parsial (t-test) ..............................................
30
5.2 Uji Simultan (F-test) .........................................
31
5.3 Uji Koefisien Determinasi (
32
).........................
HASIL DAN PEMBAHASAN
34
A. Gambaran Umum Obyek Penelitian
34
1. Sejarah Dan Perkembangan Perusahaan
34
2. Visi Dan Misi Perusahaan
35
3. Struktur Organisasi
36
B. Diskripsi Data
37
1. Berdasarkan Jenis Kelamin .....................................
38
2. Berdasarkan Usia ...................................................
38
3. Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...........................
39
C. Analisa Data Dan Pembahasan
39
1. Uji Validitas ...........................................................
40
2. Uji Reliabilitas ........................................................
43
3. Uji Asumsi Klasik ...................................................
44
3.1 Uji Normalitas ...................................................
44
3.2 Uji Multikolinearitas .........................................
45
3.3 Uji Heteroskedastisitas ......................................
45
xiii
4. Uji Hipotesis ...........................................................
47
4.1 Analisis Regresi Linear Berganda .....................
47
4.2 Uji Parsial (t-test) ..............................................
49
4.3 Uji Simultan (f-test) ..........................................
51
4.4 Uji Koefisien Determinasi
51
) ........................
D. Pembahasan
BAB V
52
PENUTUP
A. Kesimpulan
56
B. Keterbatasan Penulisan
57
C. Saran-saran ....................................................................
57
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
38
Tabel IV.2
Data Responden Berdasarkan Umur
38
Tabel IV.3
Data Responden Berdasarkan Pendidikan
39
Tabel IV.4
Uji Validitas Variabel Stres Kerja (X1)
40
Tabel IV.5
Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan (X2)
41
Tabel IV.6
Uji Validitas Variabel Motivasi (X3)
41
Tabel IV.7
Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X4)
42
Tabel IV.8
Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y)
42
Tabel IV.9
Hasil Uji Realibilitas
43
Tabel IV.10
Hasil Uji Multikolonieritas
45
Tabel IV.11
Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
47
Tabel IV.12
Hasil Uji t
49
Tabel IV.13
Hasil Uji F
51
Tabel IV.14
Koefisien Determinasi
)
xv
52
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1
Skema Kerangka Pemikiran
17
Gambar IV.1 Struktur Organisasi PDAM Kabupaten Grobogan
37
Gambar IV.2 Grafik Normal P-Plot
44
Gambar IV.3 Grafik Uji Heterokedastisitas dengan metode Scatterplot
46
xvi