PENDAHULUAN Pengaruh lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada CV. Teguh Karya di Surakarta.

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Kondisi dunia usaha dewasa ini semakin pesat dan selaras dengan
kemajuan-kemajuan dunia perekonomian, membuat manajemen harus semakin
jeli di dalam menentukan langkah kebijaksanaan yang akan ditempuh di masa
datang. Dunia perekonomian adalah sangat komplek dan sangat dinamis sifatnya,
hal ini diakibatkan karena banyaknya aspek yang terkandung di dalamnya dan
selalu mengalami perkembangan, sehingga tidak hanya bersumber pada satu
masalah saja, tetapi manyangkut berbagai masalah.
Faktor produksi seperti tenaga kerja, tanah, modal (termasuk di dalamnya
mesin, bahan mentah, teknologi, listrik dan lain-lainnya) sering digunakan dalam
proses produksi. Faktor produksi tersebut merupakan hal yang sangat penting
bagi kelancaran kegiatan perusahaan dalam menghasilkan barang dan jasa.
Diantara faktor tersebut, manusia memegang peranan sangat penting. Berhasil
tidaknya proses produksi akan tergantung pada manusianya, betapapun
sempurnanya alat-alat yang dimiliki perusahaan. Tujuan perusahaan akan dapat
tercapai apabila didukung oleh faktor manusia yang ada dalam perusahaan dan

faktor-faktor produksi lainnya.

1

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

2

Bagi CV. Teguh Karya di Surakarta semangat kerja setiap karyawan
diharapkan selalu meningkat. Hal ini dikarenakan semangat kerja menunjukkan
adanya kaitan antara hasil kerja dengan waktu yang dibutuhkan untuk
menghasilkan barang atau jasa dari seorang karyawan atau dengan kata lain
semangat kerja ada kaitannya dengan produktivitas kerja.
Perusahaan juga perlu memperhatikan dan memberi rangsangan kepada
karyawan, agar karyawan mau bekerja dengan segala daya dan upaya sehingga
tugas dan kewajiban yang diberikan dapat terlaksana dengan baik. Faktor-faktor
yang perlu diperhatikan adalah faktor yang berhubungan dengan tenaga kerja itu
sendiri maupun yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan dan
kebijaksanaan perusahaan secara keseluruhan, misalnya:
jaminan sosial,

lingkungan kerja,

disiplin, pendidikan, ketrampilan, penghasilan, teknologi,

kesempatan berprestasi dan lain-lain. Beberapa faktor tersebut yang perlu
mendapat perhatian adalah lingkungan kerja dan jaminan sosial.
Jaminan sosial dalam berbagai bentuk kegiatan ditujukan untuk
meningkatkan kebahagiaan atau kesejahteraan karyawan. Dewasa ini jaminan
sosial ditujukan guna mencapai produktivitas yang maksimum. Lingkungan kerja
sangat mempengaruhi karyawan dalam meningkatkan semangat kerja karyawan
dan menimbulkan perasaan tidak bosan, sehingga dengan cara demikian dapat
mengurangi atau menghindari pemborosan waktu dan biaya.
Bertitik tolak di uraian tersebut, maka penulis tertarik mengadakan
penelitian dengan judul : “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

3

JAMINAN SOSIAL TERHADAP PENINGKATAN SEMANGAT KERJA
KARYAWAN PADA CV. TEGUH KARYA DI SURAKARTA”.

B. Perumusan Masalah
Sesuai dengan latar belakang masalah tersebut, maka perumusan masalah
dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Apakah ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja dan jaminan sosial
terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada CV. Teguh Karya di
Surakarta ?
2. Pengaruh mana yang lebih dominan antara lingkungan kerja dan jaminan
terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada CV. Teguh Karya di
Surakarta ?

C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian dalam skripsi ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan lingkungan kerja dan jaminan
sosial terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada CV. Teguh Karya
di Surakarta.
2. Untuk mengetahui pengaruh yang lebih dominan antara lingkungan kerja dan
jaminan sosial terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada CV.

Teguh Karya di Surakarta.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

4

D. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan mempunyai kegunaan sebagai berikut :
1. Sebagai salah satu sumbang saran bagi pimpinan perusahaan dalam rangka
meningkatkan semangat kerja para karyawannya.
2. Hasil akhir dari penelitian ini dapat dipakai sebagai dokumen ilmiah yang
akan berguna dalam perkembangan penelitian yang masih berkaitan dengan
masalah semangat kerja karyawwan.

E. Sistematika Skripsi
Untuk mengetahui dan memperjelas dalam mengetahui garis besar dalam
penyusunan skripsi ini maka penulis sajikan sistematika skripsi sebagai berikut :
BAB I.

PENDAHULUAN

Dalam bab ini akan diuraikan tentang latar belakang masalah,
perumusan masalah, tujuan penelitian, kegunaan penelitian dan
sistematika skripsi.

BAB II.

TINJAUAN PUSTAKA
Dalam bab ini akan diuraikan mengenai pengertian manajemen
personalia, lingkungan kerja, jaminan sosial, semangat kerja
serta faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan semangat
kerja.

BAB III.

METODOLOGI PENELITIAN
Dalam bab ini akan dibahas tentang kerangka pemikiran,

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

5

hipotesis, dan metode penelitian.
BAB IV.

PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN
Dalam bab ini akan dibahas tentang sejarah berdirinya
perusahaan, struktur organisasi, produksi, tenaga kerja, jenis
produk, pemasaran, analisis data dan pembahasan.

BAB V.

KESIMPULAN DAN SARAN
Dalam bab ini akan diuraikan mengenai kesimpulan dari hasil
penelitian serta saran-saran.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com