PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN.
No. Daftar FPEB: 242/UN.40.7.D1/LT/2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
SKRIPSI
DisusununtukMemenuhi Salah SatuSyaratGuna Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
(S.Pd.) pada Program StudiPendidikanManajemenPerkantoran,
FakultasPendidikanEkonomidanBisnis, UniversitasPendidikan Indonesia
Oleh :
Fanny Purnamasari
1001774
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN MANAJEMEN
PERKANTORAN
FAKULTAS PENDIDIKAN EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
2014
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Oleh
Fanny Purnamasari
1001774
Sebuah skripsi yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar
Sarjana pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis
© Fanny Purnamasari 2014
Universitas Pendidikan Indonesia
Juni 2014
Hak cipta dilindungi undang-undang
Skripsi ini tidak boleh diperbanyak seluruhnya atau sebagian, dengan dicetak
ulang, difotokopi, atau cara lainnya tanpa ijin dari penulis.
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
FANNY PURNAMASARI
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Disetujui dan disahkan oleh:
Pembimbing,
Dra. Hj. Nani Sutarni, M. Pd
NIP. 196111081986012001
Mengetahui,
Ketua Program Studi
Pendidikan Manajemen Perkantoran
Dr. Rasto, M.Pd.
NIP. 197207112001121001
i
ABSTRAK
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS INTITIRTA KAB.
KUNINGAN
Oleh :
Fanny Purnamasari
1001774
Skripsi ini dibimbing oleh:
Dra. Hj. Nani Sutarni, M. Pd
PT Grahamas Intitirta Kab. Kuningan merupakan perusahaan swasta yang
berdiri pada tahun 1990 yang mempunyai tujuan untuk memenuhi kebutuhan
konsumen akan air minum yang bersih dan sehat. Setiap tahun di PT Grahamas
Intitirta terhadap karyawan yang keluar, dan itu mengakibatkan terjadinya
turnover. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa komitmen organisasi karyawan di
PT Grahamas Intitirta masih jauh yang diharapkan. Apa yang akan diberikan oleh
karyawan terhadap perusahaan tidak terlepas dari pengalaman yang diperoleh
karyawan selama bekerja. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa fenomenafenomena yang terjadi menunjukan bagaimana komitmen organisasi karyawan
selama ini di PT Grahamas Intitirta Kab. Kuningan, yang salah satunya
disebabkan oleh belum terciptanya kondisi karyawan yang berpengalaman banyak
sehingga penelitian ini hendak mengkaji seberapa besar pengaruh pengalaman
kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di PT Grahamas Intitirta Kab.
Kuningan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory survey,
dengan teknik pengumpulan data berupa angket (kuesioner), yang dikumpulkan
dari responden dengan ukuran sampel 52 karyawan yang bekerja di PT Grahamas
Intitirta. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data deskriptif
untuk menjawab rumusan masalah pertama dan kedua, dan teknik analisis data
inferensial untuk menjawab rumusan masalah yang ketiga.
Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasi karyawan di PT Grahamas Intitirta Kab. Kuningan.
Kata Kunci: Pengalaman Kerja Karyawan, Komitmen Organisasi Karyawan
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
THE WORK EXPERIENCE ON EMPLOYEE ORGANIZATION
COMMITMENT AT PT GRAHAMAS INTITIRTA KUNINGAN
REGENCY
By:
Fanny Purnamasari
1001774
This script is guided by:
Dra. Hj. Nani Sutarni, M. Pd
PT Grahamas Intitirta in Kuningan regency is one of private company that
exist in 1990. The purpose of company is to fulfill consumer necessity about clean
and health mineral water to drink. Every year in PT Grahamas Intitirta there is
employee who resign and it is caused turnover. This condition showed that in PT
Grahamas Intitirta the comitmen of employee organization is low. What the
employee given to the company isnot far from their work experience that they get
from the company. Thus, it can be concluded that the phenomenons that happened
in PT Grahamas Intitirta Kuningan shows how the comitmen of employee
organization in this company. It is caused by there is no condition of employee
that have long experience so from that this study was conduct how much the
influence of working experience toward comitmen of employee organization in Pt
Grahamas Intitirta Kuningan regency.
This study used explanatory survey as method of research. The method
used questionnare to gather the data that collected from respondent with the
measure of sample is 52 employees that work in PT Grahamas Intitirta.
Technique of data analysis taht used is descriptive data analysis techniques to
answer the first and second research questions, and inferensial data analysis
techniques to answer the third research question.
Based on the data that gain from result of this study showed that working
experience has positive influence and significantly to comitmen of employee
organization in PT Grahamas Kuningan Regency.
Keywords: Work
Experience, Organization Commitment
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN ............................... Error! Bookmark not defined.
ABSTRAK ........................................................... Error! Bookmark not defined.
ABSTRACT .......................................................... Error! Bookmark not defined.
KATA PENGANTAR ......................................... Error! Bookmark not defined.
DAFTAR ISI .................................................................................................. viii
DAFTAR TABEL.............................................................................................xi
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xiii
DAFTAR LAMIRAN.......................................... Error! Bookmark not defined.
BAB 1 PENDAHULUAN ................................... Error! Bookmark not defined.
1.1 Latar Belakang Masalah ......................... Error! Bookmark not defined.
1.2 Identifikasi dan Perumusan Masalah ...... Error! Bookmark not defined.
1.3 Tujuan Penelitian .................................... Error! Bookmark not defined.
1.4 Kegunaan Penelitian ............................... Error! Bookmark not defined.
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
................................................................. Error! Bookmark not defined.
2.1 KAJIAN PUSTAKA .............................. Error! Bookmark not defined.
2.1.1 Konsep Pengalaman Kerja ................ Error! Bookmark not defined.
2.1.1.1 Pengertian Pengalaman Kerja ... Error! Bookmark not defined.
2.1.1.2 Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Pengalaman KerjaError! Bookmark
not defined.
2.1.1.3 Indikator Pengalaman Kerja ...... Error! Bookmark not defined.
2.1.1.4 Cara Memperoleh Pengalaman . Error! Bookmark not defined.
2.1.2 Konsep Komitmen Organisasi .......... Error! Bookmark not defined.
2.1.2.1 Pengertian Komitmen OrganisasiError! Bookmark not defined.
2.1.2.2 Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Komitmen OrganisasiError!
Bookmark not defined.
2.1.2.3 Dimensi Komitmen Organisasi . Error! Bookmark not defined.
2.1.2.4 Aspek Komitmen Organisasi..... Error! Bookmark not defined.
2.1.2.5 Dampak Pembinaan Komitmen OrganisasiError! Bookmark not defined.
2.1.3 Kajian Penelitian Terdahulu .............. Error! Bookmark not defined.
2.2 KERANGKA PEMIKIRAN .................. Error! Bookmark not defined.
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2.3 HIPOTESIS PENELITIAN .................... Error! Bookmark not defined.
BAB III METODE DAN DESAIN PENELITIANError! Bookmark not defined.
3.1 OBJEK PENELITIAN ........................... Error! Bookmark not defined.
3.1.1 Sejarah Perusahaan .............................. Error! Bookmark not defined.
3.1.2 Misi dan Tujuan Perusahaan ............... Error! Bookmark not defined.
3.1.3 Struktur Organisasi .............................. Error! Bookmark not defined.
3.2 METODE/JENIS PENELITIAN............ Error! Bookmark not defined.
3.3 DESAIN PENELITIAN ......................... Error! Bookmark not defined.
3.3.1 Operasionalisasi Variabel.................. Error! Bookmark not defined.
3.3.2 Sumber Data Penelitian ..................... Error! Bookmark not defined.
3.3.2.1 Sumber Data Primer .................. Error! Bookmark not defined.
3.3.2.2 Sumber Data Sekunder .............. Error! Bookmark not defined.
3.3.3 Populasi, Sampel dan Teknik SamplingError! Bookmark not defined.
3.3.4 Teknik Pengumpulan Data ................ Error! Bookmark not defined.
3.3.4.1 Wawancara ................................ Error! Bookmark not defined.
3.3.4.2 Kuesioner................................... Error! Bookmark not defined.
3.3.5 Pengujian Instrumen Penelitian......... Error! Bookmark not defined.
3.3.5.1 Uji Validitas............................... Error! Bookmark not defined.
3.3.5.2 Uji Reliabilitas ........................... Error! Bookmark not defined.
3.3.6 Pengujian Persyaratan Analisis Data Error! Bookmark not defined.
3.3.5.3 Uji Normalitas ........................... Error! Bookmark not defined.
3.3.5.4 Uji Homogenitas ........................ Error! Bookmark not defined.
3.3.5.5 Uji Linieritas .............................. Error! Bookmark not defined.
3.3.7 Teknik Analisis Data ......................... Error! Bookmark not defined.
3.3.7.1 Teknik Analisis Data Deskriptif Error! Bookmark not defined.
3.3.7.2 Teknik Analisis Data InferensialError! Bookmark not defined.
3.3.8 Pengujian Hipotesis........................... Error! Bookmark not defined.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASANError! Bookmark not defined.
4.1 HASIL PENELITIAN ............................ Error! Bookmark not defined.
4.1.1 Karakteristik Responden ................... Error! Bookmark not defined.
4.1.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin KaryawanError!
Bookmark not defined.
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
4.1.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia KaryawanError! Bookmark
not defined.
4.1.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan Karyawan
................................................... Error! Bookmark not defined.
4.1.1.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja KaryawanError!
Bookmark not defined.
4.1.2 Gambaran Variabel Penelitian .......... Error! Bookmark not defined.
4.1.2.1 Pengalaman Kerja...................... Error! Bookmark not defined.
4.1.2.2 Komitmen Organisasi KaryawanError! Bookmark not defined.
4.1.3 Pengujian Prasyarat Analisis Data .... Error! Bookmark not defined.
4.1.3.1 Uji Normalitas ........................... Error! Bookmark not defined.
4.1.3.2 Uji Homogenitas........................ Error! Bookmark not defined.
4.1.3.3 Uji Linieritas.............................. Error! Bookmark not defined.
4.1.4 Pengujian Hipotesis Penelitian.......... Error! Bookmark not defined.
4.2 PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN Error! Bookmark not defined.
4.2.1 Pengalaman Kerja Karyawan di PT Grahamas Intitirta Kab. Kuningan
................................................... Error! Bookmark not defined.
4.2.2 Komitmen Organisasi Karyawan di PT Grahamas Intitirta Kab. Kuningan
................................................... Error! Bookmark not defined.
4.2.3 Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan di
PT Grahamas Intitirta Kab. KuninganError! Bookmark not defined.
BAB V PENUTUP ............................................... Error! Bookmark not defined.
5.1 KESIMPULAN ...................................... Error! Bookmark not defined.
5.2 SARAN................................................... Error! Bookmark not defined.
DAFTAR PUSTAKA .......................................... Error! Bookmark not defined.
LAMPIRAN
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Karyawan yang Berhenti Bekerja Pada PT Grahamas Intitirta Kab.
Kuningan
Error! Bookmark not defined.
Tabel 1.2 Rekapitulasi Data Kehadiran Karyawan Pada PT Grahamas Intitirta Kab.
Kuningan (Januari – Juni 2013)
Error! Bookmark not defined.
Tabel 1.3 Data Karyawan Berdasarkan Lama Bekerja di PT Grahamas Intitirta Kab.
Kuningan
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Pengalaman KerjaError! Bookmark not defined.
Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel Komitmen OrganisasiError! Bookmark not defined.
Tabel 3.3 Jumlah Populasi Penelitian
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.4 Penyebaran Proporsi Sampel
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.5 Kisi-Kisi Kuesioner Variabel X
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.6 Kisi-Kisi Kuesioner Variabel Y
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.7 Jumlah Angket Uji Coba
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.8 Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja (X)Error! Bookmark not
defined.
Tabel 3.9 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi (Y)Error! Bookmark not
defined.
Tabel 3.10 Jumlah Item Angket Hasil Uji Coba
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.11 Hasil Uji Reliabilitas Variabel X dan Variabel YError! Bookmark not defined.
Tabel 3.12 Tabel Distribusi Pembantu untuk Pengujian NormalitasError! Bookmark not
defined.
Tabel 3.13 Tabel Distribusi Pembantu untuk Pengujian HomogenitasError! Bookmark not
defined.
Tabel 3.14 Skala Penafsiran Skor Rata-Rata
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.15 Kriteria Interpretasi Koefisien Korelasi Nilai rError! Bookmark not defined.
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis KelaminError! Bookmark not
defined.
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan UsiaError! Bookmark not defined.
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenjang PendidikanError! Bookmark not
defined.
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa KerjaError! Bookmark not defined.
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Tabel 4.5 Skala Penafsiran Skor Rata-Rata
Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.6 Rekapitulasi Tanggapan Responden Variabel Pengalaman KerjaError! Bookmark
not defined.
Tabel 4.7 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Lama Waktu Bekerja Error!
Bookmark not defined.
Tabel 4.8 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Pengetahuan yang DimilikiError!
Bookmark not defined.
Tabel 4.9 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Keterampilan yang Dimiliki
Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.10 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Penguasaan terhadap Pekerjaan dan
Peralatan
Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.11 Rekapitulasi Tanggapan Responden Variabel Komitmen OrganisasiError!
Bookmark not defined.
Tabel 4.12 Tanggapan Responden terhadap Indikator Komitmen AfektifError! Bookmark
not defined.
Tabel 4.13 Tanggapan Responden terhadap Indikator Komitmen NormatifError! Bookmark
not defined.
Tabel 4.14 Tanggapan Responden terhadap Indikator Komitmen BerkelanjutanError!
Bookmark not defined.
Tabel 4.15 Rekapitulasi Hasil Uji Normalitas
Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.16 Hasil Rekapitulasi Uji Homogenitas
Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.17 Interpretasi Koefisien Korelasi
Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.18 Interpretasi Koefisien Korelasi
Error! Bookmark not defined.
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Bagan Kerangka Pemikiran ........ Error! Bookmark not defined.
Gambar 2.2 Model Kausalitas Variabel Penelitian ......................................... 38
Gambar 4.1 Tanggapan Responden terhadap Pengalaman Kerja (X)Error! Bookmark
not defined.
Gambar 4.2 Tanggapan Responden terhadap Variabel Pengalaman Kerja Berdasarkan
Indikator .................................... Error! Bookmark not defined.
Gambar 4.3 Tanggapan Responden terhadap Komitmen Organisasi (Y)Error!
Bookmark not defined.
Gambar 4.4 Tanggapan Responden terhadap Variabel Komitmen Organisasi Berdasarkan
Indikator .................................... Error! Bookmark not defined.
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
BAB V
PENUTUP
5.1 KESIMPULAN
Dari hasil penelitian yang dilakukan di PT Grahamas Intitirta Kab.
Kuningan dapat disimpulkan sebagai berikut:
1.
Pengalaman kerja karyawan di PT Grahams Intitirta Kab. Kuningan
digambarkan sudah berpengalaman. Hal tersebut dapat terlihat dari hasil
analisis deskriptif variabel pengalaman kerja mengenai jawaban responden
yang menghasilkan variabel tersebut berada pada kategori tinggi.
2.
Komitmen organisasi di PT Grahamas Intitirta Kab. Kuningan digambarkan
karyawan cukup mempunyai komitmen terhadap perusahaan. Hal tersebut
dapat terlihat dari hasil analisis deskriptif terhadap jawaban responden yang
menghasilkan variabel tersebut berada pada kategori sedang/cukup tinggi.
3.
Berdasarkan perhitungan dari analisis data dan pengujian hipotesis,
diperoleh hasil Fhitung ≥ Ftabel dengan ketentuan Ho ditolak dan H1 diterima
artinya pengalaman kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen organisasi di PT Grahamas Intitirta Kab. Kuningan,
hasil perhitungan menunjukkan Fhitung lebih besar dari Ftabel atau 25,0836 ≥
4,0343 dengan nilai dan daerah kritis pada db=n-2 = 52-2 = 50 dan α =
0,05.
Koefisien
korelasi
menunjukkan
bahwa
besarnya
pengaruh
pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi berada pada kategori cukup
kuat dengan angka 0,5780 yang berarti mempunyai derajat keberpengaruhan
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
111
yaitu sebesar 33,41% dan sisanya sebesar 66,59% dipengaruhi oleh faktor
lain yang tidak diteliti.
5.2 SARAN
1. Hasil penelitian menunjukkan pengalaman kerja karyawan di PT Grahamas
Intitirta Kab. Kuningan dinilai sudah berpengalaman dalam upaya
menjalankan suatu tugas atau pekerjaan yang dilimpahkan kepadanya.
Semua indikator yang menjadi ukuran dari variabel pengalaman kerja dinilai
sudah berpengalaman karena berada pada kategori tinggi, kondisi yang
seperti itu sudah sepantasnya dipertahankan oleh perusahaan, untuk berada
pada kondisi seperti itu penulis merekomendasikan perusahaan menciptakan
ide-ide baru dalam upaya menambah wawasan dan keterampilan setiap
karyawannya, pengawasan yang lebih intensif, serta mengetahui seberapa
banyak pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawannya. Dengan begitu
perusahaan akan lebih mudah menciptakan karyawan yang tetap berkualitas
guna memberikan pengaruh positif terhadap produktifitas perusahaan.
2. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi di PT Grahamas Intitirta
Kab. Kuningan berada pada kategori sedang/cukup tinggi, kemudian setiap
indikatornya yaitu berada pada indikator komitmen kelanjutan yang berada
pada kategori sedang/cukup tinggi sedangkan kedua indikator yang lainnya
yaitu komitmen afektif dan komitmen normatif berada pada kategori tinggi
dan itu harus tetap dipertahankan. Penulis merekomendasikan perusahaan
atau pimpinan menciptakan komunikasi yang lebih intensif terhadap
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
112
karyawannya, memahami keinginan dan kebutuhan yang diperlukan oleh
karyawan, lebih meningkatkan rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan
seperti melibatkan karyawan dalam berbagai kesempatan agar karyawan
tetap bertahan karena keberadaannya diakui perusahaan.
3. Dalam penelitian ini diperoleh hasil pengalaman kerja mempunyai pengaruh
yang positif terhadap komitmen organisasi karyawan di PT Grahamas
Intitirta Kab. Kuningan, oleh karena itu penulis merekomendasikan agar
perusahaan lebih meningkatkan pengalaman kerja karyawannya sehingga
perusahaan mempunyai karyawan yang mempunyai komitmen organisasi
yang tinggi dan dapat mempengaruhi produktivitas perusahaan dalam
menciptakan produk di pasaran. Selain itu juga perusahaan harus tahu
faktor-faktor apa saja yang berpengaruh pada komitmen organisasi agar bisa
meningkatkan komitmen pada setiap karyawan yang berada di perusahaan.
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
SKRIPSI
DisusununtukMemenuhi Salah SatuSyaratGuna Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
(S.Pd.) pada Program StudiPendidikanManajemenPerkantoran,
FakultasPendidikanEkonomidanBisnis, UniversitasPendidikan Indonesia
Oleh :
Fanny Purnamasari
1001774
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN MANAJEMEN
PERKANTORAN
FAKULTAS PENDIDIKAN EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
2014
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Oleh
Fanny Purnamasari
1001774
Sebuah skripsi yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar
Sarjana pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis
© Fanny Purnamasari 2014
Universitas Pendidikan Indonesia
Juni 2014
Hak cipta dilindungi undang-undang
Skripsi ini tidak boleh diperbanyak seluruhnya atau sebagian, dengan dicetak
ulang, difotokopi, atau cara lainnya tanpa ijin dari penulis.
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
FANNY PURNAMASARI
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Disetujui dan disahkan oleh:
Pembimbing,
Dra. Hj. Nani Sutarni, M. Pd
NIP. 196111081986012001
Mengetahui,
Ketua Program Studi
Pendidikan Manajemen Perkantoran
Dr. Rasto, M.Pd.
NIP. 197207112001121001
i
ABSTRAK
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS INTITIRTA KAB.
KUNINGAN
Oleh :
Fanny Purnamasari
1001774
Skripsi ini dibimbing oleh:
Dra. Hj. Nani Sutarni, M. Pd
PT Grahamas Intitirta Kab. Kuningan merupakan perusahaan swasta yang
berdiri pada tahun 1990 yang mempunyai tujuan untuk memenuhi kebutuhan
konsumen akan air minum yang bersih dan sehat. Setiap tahun di PT Grahamas
Intitirta terhadap karyawan yang keluar, dan itu mengakibatkan terjadinya
turnover. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa komitmen organisasi karyawan di
PT Grahamas Intitirta masih jauh yang diharapkan. Apa yang akan diberikan oleh
karyawan terhadap perusahaan tidak terlepas dari pengalaman yang diperoleh
karyawan selama bekerja. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa fenomenafenomena yang terjadi menunjukan bagaimana komitmen organisasi karyawan
selama ini di PT Grahamas Intitirta Kab. Kuningan, yang salah satunya
disebabkan oleh belum terciptanya kondisi karyawan yang berpengalaman banyak
sehingga penelitian ini hendak mengkaji seberapa besar pengaruh pengalaman
kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di PT Grahamas Intitirta Kab.
Kuningan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory survey,
dengan teknik pengumpulan data berupa angket (kuesioner), yang dikumpulkan
dari responden dengan ukuran sampel 52 karyawan yang bekerja di PT Grahamas
Intitirta. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data deskriptif
untuk menjawab rumusan masalah pertama dan kedua, dan teknik analisis data
inferensial untuk menjawab rumusan masalah yang ketiga.
Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasi karyawan di PT Grahamas Intitirta Kab. Kuningan.
Kata Kunci: Pengalaman Kerja Karyawan, Komitmen Organisasi Karyawan
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
THE WORK EXPERIENCE ON EMPLOYEE ORGANIZATION
COMMITMENT AT PT GRAHAMAS INTITIRTA KUNINGAN
REGENCY
By:
Fanny Purnamasari
1001774
This script is guided by:
Dra. Hj. Nani Sutarni, M. Pd
PT Grahamas Intitirta in Kuningan regency is one of private company that
exist in 1990. The purpose of company is to fulfill consumer necessity about clean
and health mineral water to drink. Every year in PT Grahamas Intitirta there is
employee who resign and it is caused turnover. This condition showed that in PT
Grahamas Intitirta the comitmen of employee organization is low. What the
employee given to the company isnot far from their work experience that they get
from the company. Thus, it can be concluded that the phenomenons that happened
in PT Grahamas Intitirta Kuningan shows how the comitmen of employee
organization in this company. It is caused by there is no condition of employee
that have long experience so from that this study was conduct how much the
influence of working experience toward comitmen of employee organization in Pt
Grahamas Intitirta Kuningan regency.
This study used explanatory survey as method of research. The method
used questionnare to gather the data that collected from respondent with the
measure of sample is 52 employees that work in PT Grahamas Intitirta.
Technique of data analysis taht used is descriptive data analysis techniques to
answer the first and second research questions, and inferensial data analysis
techniques to answer the third research question.
Based on the data that gain from result of this study showed that working
experience has positive influence and significantly to comitmen of employee
organization in PT Grahamas Kuningan Regency.
Keywords: Work
Experience, Organization Commitment
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN ............................... Error! Bookmark not defined.
ABSTRAK ........................................................... Error! Bookmark not defined.
ABSTRACT .......................................................... Error! Bookmark not defined.
KATA PENGANTAR ......................................... Error! Bookmark not defined.
DAFTAR ISI .................................................................................................. viii
DAFTAR TABEL.............................................................................................xi
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xiii
DAFTAR LAMIRAN.......................................... Error! Bookmark not defined.
BAB 1 PENDAHULUAN ................................... Error! Bookmark not defined.
1.1 Latar Belakang Masalah ......................... Error! Bookmark not defined.
1.2 Identifikasi dan Perumusan Masalah ...... Error! Bookmark not defined.
1.3 Tujuan Penelitian .................................... Error! Bookmark not defined.
1.4 Kegunaan Penelitian ............................... Error! Bookmark not defined.
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
................................................................. Error! Bookmark not defined.
2.1 KAJIAN PUSTAKA .............................. Error! Bookmark not defined.
2.1.1 Konsep Pengalaman Kerja ................ Error! Bookmark not defined.
2.1.1.1 Pengertian Pengalaman Kerja ... Error! Bookmark not defined.
2.1.1.2 Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Pengalaman KerjaError! Bookmark
not defined.
2.1.1.3 Indikator Pengalaman Kerja ...... Error! Bookmark not defined.
2.1.1.4 Cara Memperoleh Pengalaman . Error! Bookmark not defined.
2.1.2 Konsep Komitmen Organisasi .......... Error! Bookmark not defined.
2.1.2.1 Pengertian Komitmen OrganisasiError! Bookmark not defined.
2.1.2.2 Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Komitmen OrganisasiError!
Bookmark not defined.
2.1.2.3 Dimensi Komitmen Organisasi . Error! Bookmark not defined.
2.1.2.4 Aspek Komitmen Organisasi..... Error! Bookmark not defined.
2.1.2.5 Dampak Pembinaan Komitmen OrganisasiError! Bookmark not defined.
2.1.3 Kajian Penelitian Terdahulu .............. Error! Bookmark not defined.
2.2 KERANGKA PEMIKIRAN .................. Error! Bookmark not defined.
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2.3 HIPOTESIS PENELITIAN .................... Error! Bookmark not defined.
BAB III METODE DAN DESAIN PENELITIANError! Bookmark not defined.
3.1 OBJEK PENELITIAN ........................... Error! Bookmark not defined.
3.1.1 Sejarah Perusahaan .............................. Error! Bookmark not defined.
3.1.2 Misi dan Tujuan Perusahaan ............... Error! Bookmark not defined.
3.1.3 Struktur Organisasi .............................. Error! Bookmark not defined.
3.2 METODE/JENIS PENELITIAN............ Error! Bookmark not defined.
3.3 DESAIN PENELITIAN ......................... Error! Bookmark not defined.
3.3.1 Operasionalisasi Variabel.................. Error! Bookmark not defined.
3.3.2 Sumber Data Penelitian ..................... Error! Bookmark not defined.
3.3.2.1 Sumber Data Primer .................. Error! Bookmark not defined.
3.3.2.2 Sumber Data Sekunder .............. Error! Bookmark not defined.
3.3.3 Populasi, Sampel dan Teknik SamplingError! Bookmark not defined.
3.3.4 Teknik Pengumpulan Data ................ Error! Bookmark not defined.
3.3.4.1 Wawancara ................................ Error! Bookmark not defined.
3.3.4.2 Kuesioner................................... Error! Bookmark not defined.
3.3.5 Pengujian Instrumen Penelitian......... Error! Bookmark not defined.
3.3.5.1 Uji Validitas............................... Error! Bookmark not defined.
3.3.5.2 Uji Reliabilitas ........................... Error! Bookmark not defined.
3.3.6 Pengujian Persyaratan Analisis Data Error! Bookmark not defined.
3.3.5.3 Uji Normalitas ........................... Error! Bookmark not defined.
3.3.5.4 Uji Homogenitas ........................ Error! Bookmark not defined.
3.3.5.5 Uji Linieritas .............................. Error! Bookmark not defined.
3.3.7 Teknik Analisis Data ......................... Error! Bookmark not defined.
3.3.7.1 Teknik Analisis Data Deskriptif Error! Bookmark not defined.
3.3.7.2 Teknik Analisis Data InferensialError! Bookmark not defined.
3.3.8 Pengujian Hipotesis........................... Error! Bookmark not defined.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASANError! Bookmark not defined.
4.1 HASIL PENELITIAN ............................ Error! Bookmark not defined.
4.1.1 Karakteristik Responden ................... Error! Bookmark not defined.
4.1.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin KaryawanError!
Bookmark not defined.
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
4.1.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia KaryawanError! Bookmark
not defined.
4.1.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan Karyawan
................................................... Error! Bookmark not defined.
4.1.1.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja KaryawanError!
Bookmark not defined.
4.1.2 Gambaran Variabel Penelitian .......... Error! Bookmark not defined.
4.1.2.1 Pengalaman Kerja...................... Error! Bookmark not defined.
4.1.2.2 Komitmen Organisasi KaryawanError! Bookmark not defined.
4.1.3 Pengujian Prasyarat Analisis Data .... Error! Bookmark not defined.
4.1.3.1 Uji Normalitas ........................... Error! Bookmark not defined.
4.1.3.2 Uji Homogenitas........................ Error! Bookmark not defined.
4.1.3.3 Uji Linieritas.............................. Error! Bookmark not defined.
4.1.4 Pengujian Hipotesis Penelitian.......... Error! Bookmark not defined.
4.2 PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN Error! Bookmark not defined.
4.2.1 Pengalaman Kerja Karyawan di PT Grahamas Intitirta Kab. Kuningan
................................................... Error! Bookmark not defined.
4.2.2 Komitmen Organisasi Karyawan di PT Grahamas Intitirta Kab. Kuningan
................................................... Error! Bookmark not defined.
4.2.3 Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan di
PT Grahamas Intitirta Kab. KuninganError! Bookmark not defined.
BAB V PENUTUP ............................................... Error! Bookmark not defined.
5.1 KESIMPULAN ...................................... Error! Bookmark not defined.
5.2 SARAN................................................... Error! Bookmark not defined.
DAFTAR PUSTAKA .......................................... Error! Bookmark not defined.
LAMPIRAN
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Karyawan yang Berhenti Bekerja Pada PT Grahamas Intitirta Kab.
Kuningan
Error! Bookmark not defined.
Tabel 1.2 Rekapitulasi Data Kehadiran Karyawan Pada PT Grahamas Intitirta Kab.
Kuningan (Januari – Juni 2013)
Error! Bookmark not defined.
Tabel 1.3 Data Karyawan Berdasarkan Lama Bekerja di PT Grahamas Intitirta Kab.
Kuningan
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Pengalaman KerjaError! Bookmark not defined.
Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel Komitmen OrganisasiError! Bookmark not defined.
Tabel 3.3 Jumlah Populasi Penelitian
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.4 Penyebaran Proporsi Sampel
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.5 Kisi-Kisi Kuesioner Variabel X
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.6 Kisi-Kisi Kuesioner Variabel Y
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.7 Jumlah Angket Uji Coba
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.8 Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja (X)Error! Bookmark not
defined.
Tabel 3.9 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi (Y)Error! Bookmark not
defined.
Tabel 3.10 Jumlah Item Angket Hasil Uji Coba
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.11 Hasil Uji Reliabilitas Variabel X dan Variabel YError! Bookmark not defined.
Tabel 3.12 Tabel Distribusi Pembantu untuk Pengujian NormalitasError! Bookmark not
defined.
Tabel 3.13 Tabel Distribusi Pembantu untuk Pengujian HomogenitasError! Bookmark not
defined.
Tabel 3.14 Skala Penafsiran Skor Rata-Rata
Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.15 Kriteria Interpretasi Koefisien Korelasi Nilai rError! Bookmark not defined.
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis KelaminError! Bookmark not
defined.
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan UsiaError! Bookmark not defined.
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenjang PendidikanError! Bookmark not
defined.
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa KerjaError! Bookmark not defined.
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Tabel 4.5 Skala Penafsiran Skor Rata-Rata
Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.6 Rekapitulasi Tanggapan Responden Variabel Pengalaman KerjaError! Bookmark
not defined.
Tabel 4.7 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Lama Waktu Bekerja Error!
Bookmark not defined.
Tabel 4.8 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Pengetahuan yang DimilikiError!
Bookmark not defined.
Tabel 4.9 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Keterampilan yang Dimiliki
Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.10 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Penguasaan terhadap Pekerjaan dan
Peralatan
Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.11 Rekapitulasi Tanggapan Responden Variabel Komitmen OrganisasiError!
Bookmark not defined.
Tabel 4.12 Tanggapan Responden terhadap Indikator Komitmen AfektifError! Bookmark
not defined.
Tabel 4.13 Tanggapan Responden terhadap Indikator Komitmen NormatifError! Bookmark
not defined.
Tabel 4.14 Tanggapan Responden terhadap Indikator Komitmen BerkelanjutanError!
Bookmark not defined.
Tabel 4.15 Rekapitulasi Hasil Uji Normalitas
Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.16 Hasil Rekapitulasi Uji Homogenitas
Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.17 Interpretasi Koefisien Korelasi
Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.18 Interpretasi Koefisien Korelasi
Error! Bookmark not defined.
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Bagan Kerangka Pemikiran ........ Error! Bookmark not defined.
Gambar 2.2 Model Kausalitas Variabel Penelitian ......................................... 38
Gambar 4.1 Tanggapan Responden terhadap Pengalaman Kerja (X)Error! Bookmark
not defined.
Gambar 4.2 Tanggapan Responden terhadap Variabel Pengalaman Kerja Berdasarkan
Indikator .................................... Error! Bookmark not defined.
Gambar 4.3 Tanggapan Responden terhadap Komitmen Organisasi (Y)Error!
Bookmark not defined.
Gambar 4.4 Tanggapan Responden terhadap Variabel Komitmen Organisasi Berdasarkan
Indikator .................................... Error! Bookmark not defined.
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT GRAHAMAS
INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
BAB V
PENUTUP
5.1 KESIMPULAN
Dari hasil penelitian yang dilakukan di PT Grahamas Intitirta Kab.
Kuningan dapat disimpulkan sebagai berikut:
1.
Pengalaman kerja karyawan di PT Grahams Intitirta Kab. Kuningan
digambarkan sudah berpengalaman. Hal tersebut dapat terlihat dari hasil
analisis deskriptif variabel pengalaman kerja mengenai jawaban responden
yang menghasilkan variabel tersebut berada pada kategori tinggi.
2.
Komitmen organisasi di PT Grahamas Intitirta Kab. Kuningan digambarkan
karyawan cukup mempunyai komitmen terhadap perusahaan. Hal tersebut
dapat terlihat dari hasil analisis deskriptif terhadap jawaban responden yang
menghasilkan variabel tersebut berada pada kategori sedang/cukup tinggi.
3.
Berdasarkan perhitungan dari analisis data dan pengujian hipotesis,
diperoleh hasil Fhitung ≥ Ftabel dengan ketentuan Ho ditolak dan H1 diterima
artinya pengalaman kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen organisasi di PT Grahamas Intitirta Kab. Kuningan,
hasil perhitungan menunjukkan Fhitung lebih besar dari Ftabel atau 25,0836 ≥
4,0343 dengan nilai dan daerah kritis pada db=n-2 = 52-2 = 50 dan α =
0,05.
Koefisien
korelasi
menunjukkan
bahwa
besarnya
pengaruh
pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi berada pada kategori cukup
kuat dengan angka 0,5780 yang berarti mempunyai derajat keberpengaruhan
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
111
yaitu sebesar 33,41% dan sisanya sebesar 66,59% dipengaruhi oleh faktor
lain yang tidak diteliti.
5.2 SARAN
1. Hasil penelitian menunjukkan pengalaman kerja karyawan di PT Grahamas
Intitirta Kab. Kuningan dinilai sudah berpengalaman dalam upaya
menjalankan suatu tugas atau pekerjaan yang dilimpahkan kepadanya.
Semua indikator yang menjadi ukuran dari variabel pengalaman kerja dinilai
sudah berpengalaman karena berada pada kategori tinggi, kondisi yang
seperti itu sudah sepantasnya dipertahankan oleh perusahaan, untuk berada
pada kondisi seperti itu penulis merekomendasikan perusahaan menciptakan
ide-ide baru dalam upaya menambah wawasan dan keterampilan setiap
karyawannya, pengawasan yang lebih intensif, serta mengetahui seberapa
banyak pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawannya. Dengan begitu
perusahaan akan lebih mudah menciptakan karyawan yang tetap berkualitas
guna memberikan pengaruh positif terhadap produktifitas perusahaan.
2. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi di PT Grahamas Intitirta
Kab. Kuningan berada pada kategori sedang/cukup tinggi, kemudian setiap
indikatornya yaitu berada pada indikator komitmen kelanjutan yang berada
pada kategori sedang/cukup tinggi sedangkan kedua indikator yang lainnya
yaitu komitmen afektif dan komitmen normatif berada pada kategori tinggi
dan itu harus tetap dipertahankan. Penulis merekomendasikan perusahaan
atau pimpinan menciptakan komunikasi yang lebih intensif terhadap
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
112
karyawannya, memahami keinginan dan kebutuhan yang diperlukan oleh
karyawan, lebih meningkatkan rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan
seperti melibatkan karyawan dalam berbagai kesempatan agar karyawan
tetap bertahan karena keberadaannya diakui perusahaan.
3. Dalam penelitian ini diperoleh hasil pengalaman kerja mempunyai pengaruh
yang positif terhadap komitmen organisasi karyawan di PT Grahamas
Intitirta Kab. Kuningan, oleh karena itu penulis merekomendasikan agar
perusahaan lebih meningkatkan pengalaman kerja karyawannya sehingga
perusahaan mempunyai karyawan yang mempunyai komitmen organisasi
yang tinggi dan dapat mempengaruhi produktivitas perusahaan dalam
menciptakan produk di pasaran. Selain itu juga perusahaan harus tahu
faktor-faktor apa saja yang berpengaruh pada komitmen organisasi agar bisa
meningkatkan komitmen pada setiap karyawan yang berada di perusahaan.
Fanny Purnamasari, 2014
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT
GRAHAMAS INTITIRTA KAB. KUNINGAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu