PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHLADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar).
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN
PENGALAMAN KERJA TERHLADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Kusuma Hadi Santosa di Karanganyar)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
PUTRI AMANDA RATRIATI
B100120318
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
MOTTO
“Sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan, Maka apabila
kamu telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguhsungguh urusan yang lainnya. Dan hanya kepada Allah SWT
hendaknya kamu berharap.”
(QS. Al-Insyiroh : 6-8)
“Bertekadlah bahwa suatu hal itu dapat dan akan terselesaikan, dan
kita akan menemukan jalan keluar.”
(Abraham Linclon)
“Keberhasilan adalah kemampuan untuk melewati dan mengatasi dari
suatu kegagalan berikutnya tanpa kehilangan semangat.
(Winston Chuchiil)
Kebanggaan kita yang terbesar adalah bukan tidak pernah gagal, tetapi
bangkit kembali setelah kita jatuh.
(Confusius)
Terus belajar, berusaha, dan berdoa untuk menggapai mimpi. Jatuh
berdiri lagi. Kalah coba lagi. Jangan menyerah sampai Allah SWT
berkata “waktunya pulang.”
(penulis)
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang berrandatangan dibawah ini telah membaca naskah pulikasi dengan iudul:
PENGARUH KOMITMEN ORGNANISASI, MOTIVASI, DAN PENGAI.AMAN
KERJA TEBHADAP PRESTASI KERIA KARYAS('AN (Studi pada PT. Kusuma Hadi
Santosa, Karangaryar)
oleh:
PUTRI AMANDA RATRIATI
B 100 120 318
Telah dipeta}ankao di depan Dewan Penguii
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Padal]olr, Sabtu,09 Mei 2016
Dal
dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji
1.
Jati Waskito S.E., M.Si
(KetuaDewan Penguji)
Drs. Ma'ruf,MM
(Anggoa 1 Dewan Pengui,
Basworo Dibyo, S.8., M.Si
(aagoa 2 Dewan Peaguii)
ilt
lll
INIVERSITAS
N,T T-i
HAM NIADI\'ATI STIRA KARTA
FAKTILTAS EKONONII DAN BISNIS
Jl. A. Yani 'lromol Pos I Pabelan Karfosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta
-
57
l02
STIRAT PERI\TYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
NIM
Jurusan
: PUTRI AMANDA RATRIATI
:8100120318
:
MANAJEMEN
DAN PENGALAMAN KERIA TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Kusuma t{adi
Santosa, Karanganyar)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-
ringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan surnbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi
ini
hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Mei 2016
Yang
PUTRI
RATRIATI
PERSEMBAHAN
Seraya memanjatkan syukur kepada Allah SWT, karya
sederhana ini penulis persembahkan kepada:
Papa tercinta Alm. Bapak Suratman yang telah memberikan
kenangan dan ilmu dalam segala hal.
Seluruh duniaku Mama, Ibu Iin Indriati yang tiada henti
memberikan kasih sayang serta dukungannya dalam segala hal.
Kakakku tersayang Ganang Eka Saputra yang selalu melindungi
dan memberikan semangat.
Sahabat- sahabatku yang selalu menyemangati dan membantuku
Ami, Pungky, Mutiara, Dea, Dina, Dias. Thank you for being such
an awesome friends.
My painkiller CY, thank you for being someone that can inspire
me to be a better person.
Teman-teman seperjuangan di LPM Balans terimakasih telah
mengajarkan kebersamaan, kerja keras, dan pengalaman yang
bermakna.
v
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen
organisasi, motivasi dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pada PT.
Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar. Jenis penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PT. Kusuma Hadi Santosa,
Karanganyar dan pengambilan sampel menggunakan tehnik cluster random
sampling atau acak sederhana. Teknik pengumpulan data penelitian melalui
kuesioner dengan skala linkert.
Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh formulasi
Y
= -7.068 + 0.974 x1 + 0.349 x2 + 0.370 x3 + e. Dimana Y merupakan prestasi
kerja, X1 merupakan komitmen organisasi, X2 merupakan motivasi, X3 merupakan
pengalaman kerja, ketiga konstanta variabel masing-masing adalah positif
sehingga dikatakan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Uji t penelitian ini
menunjukan bahwa variabel komitmen organisasi, motivasi, dan pengalaman
kerja memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap prestasi kerja. Hasil uji F
dapat dianalisis bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan
terhadap prestasi kerja, dimana nilai F hitung sebesar 78.059 dan tingkat
signifikansi 0,00 < 0,05. Uji terakhir penelitian adalah uji determinasi dengan nilai
R2 sebesar 0,715 berarti variabel bebas memiliki kontribusi terhadap variabel
prestasi kerja karyawan sebesar 71,5%, sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar
model.
Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Motivasi, Pengalaman Kerja, dan Prestasi
Kerja
vi
ABSTRACT
This study aimed to analyze the influence of leadership style,
organizational culture and motivation on employee performance on PT. Kusuma
Hadi Santosa, Karanganyar. This type of research is quantitative, the population
of all employees PT. Kusuma Hadi Santosa and sampling using random cluster
sampling technique or a simple random. Research data collection techniques
through a questionnaire with a scale linker. Based on the results of multiple
regression analysis obtained formulations Y = -7.068 + 0.974 x1 + 0.349 x2 +
0.370 x3 + e. where Y is the variable of job performance of employees, X1 is a
organizational commitment, X2 is motivation and X3 is the job experience, the
three constants of each variable is positive so that said positive influence on
employee performance. The t-test studies show variable organizational
commitment, motivation and job experience have a significant positive influence
on employee performance. F test results can be analyzed that the three
independent variables significantly influence employee performance, where the
calculated F value of 78.059 and 0.000 significance level of
PENGALAMAN KERJA TERHLADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Kusuma Hadi Santosa di Karanganyar)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
PUTRI AMANDA RATRIATI
B100120318
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
MOTTO
“Sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan, Maka apabila
kamu telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguhsungguh urusan yang lainnya. Dan hanya kepada Allah SWT
hendaknya kamu berharap.”
(QS. Al-Insyiroh : 6-8)
“Bertekadlah bahwa suatu hal itu dapat dan akan terselesaikan, dan
kita akan menemukan jalan keluar.”
(Abraham Linclon)
“Keberhasilan adalah kemampuan untuk melewati dan mengatasi dari
suatu kegagalan berikutnya tanpa kehilangan semangat.
(Winston Chuchiil)
Kebanggaan kita yang terbesar adalah bukan tidak pernah gagal, tetapi
bangkit kembali setelah kita jatuh.
(Confusius)
Terus belajar, berusaha, dan berdoa untuk menggapai mimpi. Jatuh
berdiri lagi. Kalah coba lagi. Jangan menyerah sampai Allah SWT
berkata “waktunya pulang.”
(penulis)
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang berrandatangan dibawah ini telah membaca naskah pulikasi dengan iudul:
PENGARUH KOMITMEN ORGNANISASI, MOTIVASI, DAN PENGAI.AMAN
KERJA TEBHADAP PRESTASI KERIA KARYAS('AN (Studi pada PT. Kusuma Hadi
Santosa, Karangaryar)
oleh:
PUTRI AMANDA RATRIATI
B 100 120 318
Telah dipeta}ankao di depan Dewan Penguii
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Padal]olr, Sabtu,09 Mei 2016
Dal
dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji
1.
Jati Waskito S.E., M.Si
(KetuaDewan Penguji)
Drs. Ma'ruf,MM
(Anggoa 1 Dewan Pengui,
Basworo Dibyo, S.8., M.Si
(aagoa 2 Dewan Peaguii)
ilt
lll
INIVERSITAS
N,T T-i
HAM NIADI\'ATI STIRA KARTA
FAKTILTAS EKONONII DAN BISNIS
Jl. A. Yani 'lromol Pos I Pabelan Karfosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta
-
57
l02
STIRAT PERI\TYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
NIM
Jurusan
: PUTRI AMANDA RATRIATI
:8100120318
:
MANAJEMEN
DAN PENGALAMAN KERIA TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Kusuma t{adi
Santosa, Karanganyar)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-
ringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan surnbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi
ini
hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Mei 2016
Yang
PUTRI
RATRIATI
PERSEMBAHAN
Seraya memanjatkan syukur kepada Allah SWT, karya
sederhana ini penulis persembahkan kepada:
Papa tercinta Alm. Bapak Suratman yang telah memberikan
kenangan dan ilmu dalam segala hal.
Seluruh duniaku Mama, Ibu Iin Indriati yang tiada henti
memberikan kasih sayang serta dukungannya dalam segala hal.
Kakakku tersayang Ganang Eka Saputra yang selalu melindungi
dan memberikan semangat.
Sahabat- sahabatku yang selalu menyemangati dan membantuku
Ami, Pungky, Mutiara, Dea, Dina, Dias. Thank you for being such
an awesome friends.
My painkiller CY, thank you for being someone that can inspire
me to be a better person.
Teman-teman seperjuangan di LPM Balans terimakasih telah
mengajarkan kebersamaan, kerja keras, dan pengalaman yang
bermakna.
v
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen
organisasi, motivasi dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pada PT.
Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar. Jenis penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PT. Kusuma Hadi Santosa,
Karanganyar dan pengambilan sampel menggunakan tehnik cluster random
sampling atau acak sederhana. Teknik pengumpulan data penelitian melalui
kuesioner dengan skala linkert.
Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh formulasi
Y
= -7.068 + 0.974 x1 + 0.349 x2 + 0.370 x3 + e. Dimana Y merupakan prestasi
kerja, X1 merupakan komitmen organisasi, X2 merupakan motivasi, X3 merupakan
pengalaman kerja, ketiga konstanta variabel masing-masing adalah positif
sehingga dikatakan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Uji t penelitian ini
menunjukan bahwa variabel komitmen organisasi, motivasi, dan pengalaman
kerja memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap prestasi kerja. Hasil uji F
dapat dianalisis bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan
terhadap prestasi kerja, dimana nilai F hitung sebesar 78.059 dan tingkat
signifikansi 0,00 < 0,05. Uji terakhir penelitian adalah uji determinasi dengan nilai
R2 sebesar 0,715 berarti variabel bebas memiliki kontribusi terhadap variabel
prestasi kerja karyawan sebesar 71,5%, sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar
model.
Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Motivasi, Pengalaman Kerja, dan Prestasi
Kerja
vi
ABSTRACT
This study aimed to analyze the influence of leadership style,
organizational culture and motivation on employee performance on PT. Kusuma
Hadi Santosa, Karanganyar. This type of research is quantitative, the population
of all employees PT. Kusuma Hadi Santosa and sampling using random cluster
sampling technique or a simple random. Research data collection techniques
through a questionnaire with a scale linker. Based on the results of multiple
regression analysis obtained formulations Y = -7.068 + 0.974 x1 + 0.349 x2 +
0.370 x3 + e. where Y is the variable of job performance of employees, X1 is a
organizational commitment, X2 is motivation and X3 is the job experience, the
three constants of each variable is positive so that said positive influence on
employee performance. The t-test studies show variable organizational
commitment, motivation and job experience have a significant positive influence
on employee performance. F test results can be analyzed that the three
independent variables significantly influence employee performance, where the
calculated F value of 78.059 and 0.000 significance level of