Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Stres Kerja dan Keinginan Berpindah pada Pekerja Wanita di Salatiga
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA
TERHADAP STRES KERJA DAN KEINGINAN
BERPINDAH PADA PEKERJA WANITA DI
SALATIGA
Oleh:
IDELIA KALENDESANG
NIM : 232008239
KERTAS KERJA
Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai
Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS
PROGRAM STUDI
:
:
EKONOMIKA DAN BISNIS
AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2013
i
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
Jalan Diponegoro 52 -60
: (0298) 321212, 311881
Telex 322364 ukswsa ia
Salatiga 50711 – Indonesia
Fax. (0298) - 321433
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS KERTAS KERJA
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: IDELIA KALENDESANG
NIM
: 232008239
Program Studi
: AKUNTANSI
Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa kertas kerja,
Judul
: PENGARUH KONFLIK PEKERJAANKELUARGA TERHADAP STRES KERJA
DAN KEINGINAN BERPINDAH PADA
PEKERJA WANITA DI SALATIGA
Pembimbing
: Dr. Suzy Noviyanti, MM, CPA
Tanggal diuji
: 17 Desember 2013
adalah benar-benar hasil karya saya.
Di dalam kertas kerja ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan
atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam
bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan
saya sendiri tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya.
Apabila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin
atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, saya
bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku di Fakultas
Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, termasuk
pencabutan gelar kesarjanaan yang telah saya peroleh.
Salatiga, 6 Desember 2013
Yang memberi pernyataan
Idelia Kalendesang
ii
iii
iv
v
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA
TERHADAP STRES KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH
PADA PEKERJA WANITA DI SALATIGA
Idelia Kalendesang
232008239
Progdi Akuntansi Universitas Kristen Satya Wacana
ABSTRACT
This study aims to examine the sources of work-family conflict and their
assocition with job outcomes in the accounting profession, especially women
workers in Salatiga. The method used is descriptive cross-tabulation test and
regression test over the entire study sample is 38 questionnaires were returned.
Based on the research results of both work interfering with family (WIF) and
family interfering with work (FIW) has no effect on the turnover intentions and
job stress of women workers in Salatiga
Keywords: work-family conflict, turnover intentions, work stress
vi
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA
TERHADAP STRES KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH
PADA PEKERJA WANITA DI SALATIGA
Idelia Kalendesang
232008239
Progdi Akuntansi Universitas Kristen Satya Wacana
SARIPATI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji sumber-sumber konflik pekerjaan-keluarga
dan pengaruhnya dengan pekerjaan dalam profesi akuntan khususnya pekerja
wanita di Salatiga. Metode penelitian yang digunakan yaitu uji deskriptif tabulasi
silang dan uji regresi berganda atas seluruh sampel penelitian yaitu 38 kuesioner
yang kembali. Berdasarkan hasil penelitian, baik work interfering with family
(WIF) dan family interfering with work (FIW) tidak mempunyai pengaruh
terhadap keinginan berpindah dan stres kerja pekerja wanita di Salatiga.
Kata kunci: konflik pekerjaan-keluarga, keinginan berpindah, stres kerja
vii
KATA PENGANTAR
Permasalahan yang terkait hubungan antara pekerjaan dan keluarga marak
terjadi di kalangan pekerja wanita dewasa ini. Apalagi secara tradisional pekerja
wanita masih ditempatkan sebagai penanggung jawab utama dalam mengurus
keluarga dan tipenya yang memang memiliki tanggung jawab lebih besar di peran
keluarga. Oleh karena itu, pekerja wanita lebih sering memutuskan untuk
berpindah (turnover intention) saat kehidupan pekerjaan dan keluarganya tidak
cocok sehingga ia menjadi tertekan atau stres dengan pekerjaannya, terutama
ketika pekerjaan mereka terhalang dengan keluarga mereka. Perusahaan sendiri
akan menderita kerugian jika pekerja profesionalnya memutuskan berhenti dari
pekerjaannya. Berdasarkan hal tersebut, maka peneliti tertarik untuk melakukan
penelitian terhadap pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap keinginan
berpindah dan stres kerja pada pekerja wanita di Salatiga.
Penelitian ini terdiri dari 5 bagian pokok. Bagian pertama yaitu Pendahuluan
menjelaskan tentang alasan yang mendorong dilakukannya penelitian ini dan
masalah penelitian yang dikaji. Kemudian Kerangka Teoritis dan Pengembangan
Hipotesis menjelaskan mengenai beberapa konsep yang dipilih. Bagian Metode
Penelitian menjelaskan tentang metode statistik yang digunakan. Setelah itu Hasil
Penelitian dan Pembahasan akan menjelaskan hasil statistik dan analisis hipotesis.
Bagian terakhir Kesimpulan, Keterbatasan, Saran yang berisi kesimpulan,
keterbatasan, dan saran untuk penelitian di masa mendatang.
Akhir kata, peneliti sadar bahwa karya ini bukanlah karya yang sempurna.
Oleh karena itu, penulis dengan terbuka menerima saran dan kritik demi kemajuan
karya ini. Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi pembaca. Tuhan Yesus
memberkati.
Salatiga, 6 Desember 2013
Peneliti
viii
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus atas rahmat dan
karunia-Nya sehingga dapat menyelesaikan penyusunan kertas kerja dengan judul
“PENGARUH
KONFLIK
PEKERJAAN-KELUARGA
TERHADAP
STRES
KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH PADA PEKERJA WANITA DI
SALATIGA”. Penyusunan kertas kerja ini dimaksudkan untuk memenuhi persyaratan
akademis dalam menyelesaikan studi Program Sarjana S1 Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Penyusunan kertas
kerja ini tidak lepas dari bimbingan, bantuan, dan dukungan yang sangat berarti dari
berbagai pihak. Maka dalam kesempatan ini, peneliti dengan ketulusan hati
mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada:
1.
Tuhan Yesus Kristus sebagai Tuhan dan sahabat setia, yang selalu tersedia
untuk mendukung perjuangan penulis selama di kampus. Dia adalah sumber
pengharapan dan pertolongan-Nya tidak pernah terlambat, penulis menjadi
bersukacita selama di kampus dan hingga saat ini.
2.
Bapak Hari Sunarto, SE., MBA., Ph.D selaku dekan Fakultas Ekonomika dan
Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
3.
Bapak Usil Sis Sucahyo, SE., MBA selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
4.
Bapak Yefta Andi Kus Noegroho, SE., M.Si., Akt. selaku wali studi penulis.
5.
Dr. Suzy Noviyanti, MM., CPA selaku dosen pembimbing yang telah
meluangkan waktu dan dengan sabar memberikan masukan dan saran demi
kemajuan skripsi penulis. Terima kasih banyak ya Bu :D Tuhan Yesus
memberkati.
6.
Papa dan Mama yang luar biasa, atas kasih, doa, dukungan, pengorbanan,
masukan, dan kiriman paket yang selalu memberkati penulis. You’re the best!!
7.
Kakak Zerlina Amelia Kalendesang dan adik Rislin Prescelia Kalendesang
tersayang atas doa, dorongan, dan semua fasilitas yang sangat membantu
ix
penulis. Dari telepon genggam, pulsa internet, motor, hingga kamar tidur.
Teruslah memberkati. Sayang kalian semua :-*
8.
Saudara-saudara penulis yang lain Tesa, Inri, Angki, Luis, Christantri, keluarga
om Daremenusa, tante Nina, tante Veronica dan om Fredy, dll atas segala
perhatiannya. Juga buat temenku Yulia atas dukungannya yang sangat berarti.
Thank’s a lot!
9.
Jemaat GKB Jubilee dan keluarga Siswo atas setiap hubungan dan firman yang
menguatkan penulis untuk terus berpikir besar dan tidak takut tentang masa
depan. Wish all the best for yaa ...
10.
Selgrup Immanuel yang terus bertumbuh setiap hari: kSandi, mbCtin, Jeje,
Titis, Okta, Rabin, dan Icin –Victor, kMey dan kRhizo also- atas komunitas
yang selalu siap sedia untuk saling membangun, menguatkan, dan memotivasi.
Meski tidak sempurna tapi kita ditakdirkan untuk menjadi orang-orang yang
memenangkan dunia!
11.
Jeje, Icin, Victor, Cece, Titis, Rabin, Bary, kEte, kBela, Rini, Tia, Swinda,
kMartha om Penghiburan, dkk atas dukungannnya dan kesediaannya
meminjamkan motor juga membantu penulis saat nyebarin kuesioner, minta
tanda tangan, menemani ke Semarang, menerjemahkan jurnal, dll. Biar Tuhan
yang membalas setiap ketulusan hati kalian ^,^
12.
Anak-anak center sister yang tersebar di Indonesia khususnya center Cungkup
yang ceria, atas hati yang melayani satu sama lain, saran, masukan, info, dan
obrolan gokil setiap hari. Pikiran semrawut saat skripsi berubah jadi fresh ^.^
13.
Teman-teman seperjuangan di Akuntansi 2008 atas pertemanan, keceriaan, dan
dukungannya, teman-teman bimbingan, VIP, dan semua pihak yang telah
membantu atas terselesaikannya kertas kerja ini, terimakasih.
Akhir kata, penulis menyadari bahwa kertas ini masih jauh dari sempurna,
karena itu saran dan kritik masih diperlukan dalam penyempurnaan kertas kerja ini.
Semoga kertas kerja ini bermanfaat dan dapat digunakan sebagai tambahan informasi
bagi semua pihak yang membutuhkan.
x
DAFTAR ISI
Halaman Judul .................................................................................................
i
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi ..................................................................
ii
Halaman Persetujuan/Pengesahan ...................................................................
iii
Pernyataan Tidak Plagiat .................................................................................
iv
Pernyataan Persetujuan Akses .........................................................................
v
Abstract ..........................................................................................................
vi
Saripati ...........................................................................................................
vii
Kata Pengantar ................................................................................................
viii
Ucapan Terima Kasih ......................................................................................
ix
Daftar Isi ..........................................................................................................
xi
Daftar Tabel ....................................................................................................
xiii
Daftar Rumus ..................................................................................................
xiv
1. PENDAHLUAN .........................................................................................
1
2. KERANGKA TEORITIS DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS ..........
3
Konflik Pekerjaan-Keluarga .......................................................................
3
Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Stres Kerja .....................
4
Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Keinginan Berpindah .....
6
3. METODE PENELITIAN ...........................................................................
7
Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel ........................................
8
Uji Deskriptif ..............................................................................................
10
Uji Validitas dan Reliabilitas .....................................................................
10
Metode Analisis Data .................................................................................
11
xi
4. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..........................................
11
Gambaran Umum Responden ....................................................................
11
Uji Deskriptif Tabulasi Silang (CrossTabs) ...............................................
13
Uji Validitas dan Reliabilitas .....................................................................
14
Analisa Uji Hipotesis Pertama ...................................................................
15
Analisa Uji Hipotesis Kedua ......................................................................
16
5. Kesimpulan, Keterbatasan, dan Saran ........................................................
17
Daftar Pustaka .................................................................................................
18
Daftar Riwayat Hidup .....................................................................................
21
Lampiran-lampiran ..........................................................................................
22
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 2. Statistik Deskriptif Demografi Responden (N=38) ........................
12
Tabel 4. Work Interfering with Family * Stres Kerja Crosstabulation ........
13
Tabel 5. Usia * Stres Kerja Crosstabulation ................................................
14
xiii
DAFTAR RUMUS
Rumus 1 Persamaan Regresi Berganda .........................................................
xiv
11
TERHADAP STRES KERJA DAN KEINGINAN
BERPINDAH PADA PEKERJA WANITA DI
SALATIGA
Oleh:
IDELIA KALENDESANG
NIM : 232008239
KERTAS KERJA
Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai
Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS
PROGRAM STUDI
:
:
EKONOMIKA DAN BISNIS
AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2013
i
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
Jalan Diponegoro 52 -60
: (0298) 321212, 311881
Telex 322364 ukswsa ia
Salatiga 50711 – Indonesia
Fax. (0298) - 321433
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS KERTAS KERJA
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: IDELIA KALENDESANG
NIM
: 232008239
Program Studi
: AKUNTANSI
Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa kertas kerja,
Judul
: PENGARUH KONFLIK PEKERJAANKELUARGA TERHADAP STRES KERJA
DAN KEINGINAN BERPINDAH PADA
PEKERJA WANITA DI SALATIGA
Pembimbing
: Dr. Suzy Noviyanti, MM, CPA
Tanggal diuji
: 17 Desember 2013
adalah benar-benar hasil karya saya.
Di dalam kertas kerja ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan
atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam
bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan
saya sendiri tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya.
Apabila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin
atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, saya
bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku di Fakultas
Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, termasuk
pencabutan gelar kesarjanaan yang telah saya peroleh.
Salatiga, 6 Desember 2013
Yang memberi pernyataan
Idelia Kalendesang
ii
iii
iv
v
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA
TERHADAP STRES KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH
PADA PEKERJA WANITA DI SALATIGA
Idelia Kalendesang
232008239
Progdi Akuntansi Universitas Kristen Satya Wacana
ABSTRACT
This study aims to examine the sources of work-family conflict and their
assocition with job outcomes in the accounting profession, especially women
workers in Salatiga. The method used is descriptive cross-tabulation test and
regression test over the entire study sample is 38 questionnaires were returned.
Based on the research results of both work interfering with family (WIF) and
family interfering with work (FIW) has no effect on the turnover intentions and
job stress of women workers in Salatiga
Keywords: work-family conflict, turnover intentions, work stress
vi
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA
TERHADAP STRES KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH
PADA PEKERJA WANITA DI SALATIGA
Idelia Kalendesang
232008239
Progdi Akuntansi Universitas Kristen Satya Wacana
SARIPATI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji sumber-sumber konflik pekerjaan-keluarga
dan pengaruhnya dengan pekerjaan dalam profesi akuntan khususnya pekerja
wanita di Salatiga. Metode penelitian yang digunakan yaitu uji deskriptif tabulasi
silang dan uji regresi berganda atas seluruh sampel penelitian yaitu 38 kuesioner
yang kembali. Berdasarkan hasil penelitian, baik work interfering with family
(WIF) dan family interfering with work (FIW) tidak mempunyai pengaruh
terhadap keinginan berpindah dan stres kerja pekerja wanita di Salatiga.
Kata kunci: konflik pekerjaan-keluarga, keinginan berpindah, stres kerja
vii
KATA PENGANTAR
Permasalahan yang terkait hubungan antara pekerjaan dan keluarga marak
terjadi di kalangan pekerja wanita dewasa ini. Apalagi secara tradisional pekerja
wanita masih ditempatkan sebagai penanggung jawab utama dalam mengurus
keluarga dan tipenya yang memang memiliki tanggung jawab lebih besar di peran
keluarga. Oleh karena itu, pekerja wanita lebih sering memutuskan untuk
berpindah (turnover intention) saat kehidupan pekerjaan dan keluarganya tidak
cocok sehingga ia menjadi tertekan atau stres dengan pekerjaannya, terutama
ketika pekerjaan mereka terhalang dengan keluarga mereka. Perusahaan sendiri
akan menderita kerugian jika pekerja profesionalnya memutuskan berhenti dari
pekerjaannya. Berdasarkan hal tersebut, maka peneliti tertarik untuk melakukan
penelitian terhadap pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap keinginan
berpindah dan stres kerja pada pekerja wanita di Salatiga.
Penelitian ini terdiri dari 5 bagian pokok. Bagian pertama yaitu Pendahuluan
menjelaskan tentang alasan yang mendorong dilakukannya penelitian ini dan
masalah penelitian yang dikaji. Kemudian Kerangka Teoritis dan Pengembangan
Hipotesis menjelaskan mengenai beberapa konsep yang dipilih. Bagian Metode
Penelitian menjelaskan tentang metode statistik yang digunakan. Setelah itu Hasil
Penelitian dan Pembahasan akan menjelaskan hasil statistik dan analisis hipotesis.
Bagian terakhir Kesimpulan, Keterbatasan, Saran yang berisi kesimpulan,
keterbatasan, dan saran untuk penelitian di masa mendatang.
Akhir kata, peneliti sadar bahwa karya ini bukanlah karya yang sempurna.
Oleh karena itu, penulis dengan terbuka menerima saran dan kritik demi kemajuan
karya ini. Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi pembaca. Tuhan Yesus
memberkati.
Salatiga, 6 Desember 2013
Peneliti
viii
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus atas rahmat dan
karunia-Nya sehingga dapat menyelesaikan penyusunan kertas kerja dengan judul
“PENGARUH
KONFLIK
PEKERJAAN-KELUARGA
TERHADAP
STRES
KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH PADA PEKERJA WANITA DI
SALATIGA”. Penyusunan kertas kerja ini dimaksudkan untuk memenuhi persyaratan
akademis dalam menyelesaikan studi Program Sarjana S1 Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Penyusunan kertas
kerja ini tidak lepas dari bimbingan, bantuan, dan dukungan yang sangat berarti dari
berbagai pihak. Maka dalam kesempatan ini, peneliti dengan ketulusan hati
mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada:
1.
Tuhan Yesus Kristus sebagai Tuhan dan sahabat setia, yang selalu tersedia
untuk mendukung perjuangan penulis selama di kampus. Dia adalah sumber
pengharapan dan pertolongan-Nya tidak pernah terlambat, penulis menjadi
bersukacita selama di kampus dan hingga saat ini.
2.
Bapak Hari Sunarto, SE., MBA., Ph.D selaku dekan Fakultas Ekonomika dan
Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
3.
Bapak Usil Sis Sucahyo, SE., MBA selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
4.
Bapak Yefta Andi Kus Noegroho, SE., M.Si., Akt. selaku wali studi penulis.
5.
Dr. Suzy Noviyanti, MM., CPA selaku dosen pembimbing yang telah
meluangkan waktu dan dengan sabar memberikan masukan dan saran demi
kemajuan skripsi penulis. Terima kasih banyak ya Bu :D Tuhan Yesus
memberkati.
6.
Papa dan Mama yang luar biasa, atas kasih, doa, dukungan, pengorbanan,
masukan, dan kiriman paket yang selalu memberkati penulis. You’re the best!!
7.
Kakak Zerlina Amelia Kalendesang dan adik Rislin Prescelia Kalendesang
tersayang atas doa, dorongan, dan semua fasilitas yang sangat membantu
ix
penulis. Dari telepon genggam, pulsa internet, motor, hingga kamar tidur.
Teruslah memberkati. Sayang kalian semua :-*
8.
Saudara-saudara penulis yang lain Tesa, Inri, Angki, Luis, Christantri, keluarga
om Daremenusa, tante Nina, tante Veronica dan om Fredy, dll atas segala
perhatiannya. Juga buat temenku Yulia atas dukungannya yang sangat berarti.
Thank’s a lot!
9.
Jemaat GKB Jubilee dan keluarga Siswo atas setiap hubungan dan firman yang
menguatkan penulis untuk terus berpikir besar dan tidak takut tentang masa
depan. Wish all the best for yaa ...
10.
Selgrup Immanuel yang terus bertumbuh setiap hari: kSandi, mbCtin, Jeje,
Titis, Okta, Rabin, dan Icin –Victor, kMey dan kRhizo also- atas komunitas
yang selalu siap sedia untuk saling membangun, menguatkan, dan memotivasi.
Meski tidak sempurna tapi kita ditakdirkan untuk menjadi orang-orang yang
memenangkan dunia!
11.
Jeje, Icin, Victor, Cece, Titis, Rabin, Bary, kEte, kBela, Rini, Tia, Swinda,
kMartha om Penghiburan, dkk atas dukungannnya dan kesediaannya
meminjamkan motor juga membantu penulis saat nyebarin kuesioner, minta
tanda tangan, menemani ke Semarang, menerjemahkan jurnal, dll. Biar Tuhan
yang membalas setiap ketulusan hati kalian ^,^
12.
Anak-anak center sister yang tersebar di Indonesia khususnya center Cungkup
yang ceria, atas hati yang melayani satu sama lain, saran, masukan, info, dan
obrolan gokil setiap hari. Pikiran semrawut saat skripsi berubah jadi fresh ^.^
13.
Teman-teman seperjuangan di Akuntansi 2008 atas pertemanan, keceriaan, dan
dukungannya, teman-teman bimbingan, VIP, dan semua pihak yang telah
membantu atas terselesaikannya kertas kerja ini, terimakasih.
Akhir kata, penulis menyadari bahwa kertas ini masih jauh dari sempurna,
karena itu saran dan kritik masih diperlukan dalam penyempurnaan kertas kerja ini.
Semoga kertas kerja ini bermanfaat dan dapat digunakan sebagai tambahan informasi
bagi semua pihak yang membutuhkan.
x
DAFTAR ISI
Halaman Judul .................................................................................................
i
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi ..................................................................
ii
Halaman Persetujuan/Pengesahan ...................................................................
iii
Pernyataan Tidak Plagiat .................................................................................
iv
Pernyataan Persetujuan Akses .........................................................................
v
Abstract ..........................................................................................................
vi
Saripati ...........................................................................................................
vii
Kata Pengantar ................................................................................................
viii
Ucapan Terima Kasih ......................................................................................
ix
Daftar Isi ..........................................................................................................
xi
Daftar Tabel ....................................................................................................
xiii
Daftar Rumus ..................................................................................................
xiv
1. PENDAHLUAN .........................................................................................
1
2. KERANGKA TEORITIS DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS ..........
3
Konflik Pekerjaan-Keluarga .......................................................................
3
Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Stres Kerja .....................
4
Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Keinginan Berpindah .....
6
3. METODE PENELITIAN ...........................................................................
7
Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel ........................................
8
Uji Deskriptif ..............................................................................................
10
Uji Validitas dan Reliabilitas .....................................................................
10
Metode Analisis Data .................................................................................
11
xi
4. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..........................................
11
Gambaran Umum Responden ....................................................................
11
Uji Deskriptif Tabulasi Silang (CrossTabs) ...............................................
13
Uji Validitas dan Reliabilitas .....................................................................
14
Analisa Uji Hipotesis Pertama ...................................................................
15
Analisa Uji Hipotesis Kedua ......................................................................
16
5. Kesimpulan, Keterbatasan, dan Saran ........................................................
17
Daftar Pustaka .................................................................................................
18
Daftar Riwayat Hidup .....................................................................................
21
Lampiran-lampiran ..........................................................................................
22
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 2. Statistik Deskriptif Demografi Responden (N=38) ........................
12
Tabel 4. Work Interfering with Family * Stres Kerja Crosstabulation ........
13
Tabel 5. Usia * Stres Kerja Crosstabulation ................................................
14
xiii
DAFTAR RUMUS
Rumus 1 Persamaan Regresi Berganda .........................................................
xiv
11