t adp 1004636 chapter5

147

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil pengolahan data yang telah dilakukan maka terdapat
beberapa temuan penelitian sebagai berikut :
1. Lingkungan kerja pada Dinas Pendidikan di Kabupaten Kuningan berkategori
cukup baik, terlihat dari indikator Lingkungan kerja fisik, Lingkungan kerja
non fisik. Jadi secara umum, kondisi lingkungan kerja di lembaga tersebut
sudah terealisasi dengan baik.
Kompensasi yang diberikan kepada pegawai Dinas pendidikan di Kabupaten
Kuningan berkategori baik. Hal ini berarti bahwa kompensasi yang diterima
pegawai dalam bentuk finansial (gaji, tunjangan, tabungan pensiun, bonus,
dan insentif) maupun non finansial (penghargaan, pujian, rekan kerja, jenjang
karir, peran kepala sekolah, kebijakan sekolah, dan iklim kerja) sudah berjalan
sesuai dengan harapan/keinginan pegawai.
Selain itu, efektivitas kerja pegawai juga termasuk kedalam kategori baik, hal
ini terlihat dari indikator seperti : (1) Kompensasi dasar (2) Kompensasi
Variabel (3) Kompensasi finansial tidak langsung (4) Kompensasi non

finansial kepuasan dari pekerjaan (5) Kompensasi berupa kondisi lingkungan.
Jadi, Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga di Kabupaten Kuningan dalam
pencapaian tujuan lembaga sudah berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan.

Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu

148

2. Lingkungan

kerja

Lingkungan kerja

berpengaruh

terhadap

efektivitas

kerja

pegawai.

dirasakan pegawai (lingkungan kerja fisik dan

lingkungankerja non fisik) di linkungan Dinas Pendidikan, Pemuda, dan
Olahraga Kabupaten Kuningan berkontribusi terhadap efektivitas kerja
pegawai.
3. Kompensasi berpengaruh terhadap efektivitas pegawai. Semakin baik
kompensasi yang diterima/dirasakan pegawai maka semakin baik efektivitas
kerja pegawai yang ditunjukkan. Kompensasi yang diterima pegawai dalam
bentuk finansial dan non finansial merupakan faktor pendukung peningkatan
efektivitas kerja pegawai di lingkungan Dinas Pendidikan, Pemuda, dan
Olahraga Kabupaten Kuningan.
4.

Lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap
efektivitas pegawai. Ini mengindikasikan kedua faktor tersebut memiliki
kontribusi yang berarti terhadap peningkatan efektivitas kerja pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Kuningan. Lingkungan dan
kompensasi bukanlah satu-satunya faktor yang mendorong peningkatan
efektivitas kerja pegawai. Masih ada faktor lain yang bepengaruh terhadap
tinggi rendahnya efektivitas kerja, seperti : motivasi, kepemimpinan, iklim
organisasi, diklat, pengalaman kerj pegawai, ketersediaan sarana prasarana,
dan lain sebagainya.

Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu

149

B. Saran
Berdasarkan

kesimpulan

yang

dikemukakan

di

atas,

peneliti

mengemukakan saran sebagai berikut:
1.

Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Kuningan hendaknya
dapat mempertahankan kondisi lingkungan kerja yang sudah berjalan dengan
baik sehingga dapat meningkatkan produktivitas pegawai.
Dalam pemberian kompensasi dalam bentuk (gaji, tunjangan, tabungan

pensiun, bonus, dan insentif) maupun non finansial (penghargaan, pujian,
rekan kerja, jenjang karir, peran kepala sekolah, kebijakan sekolah, dan iklim
kerja) hendaknya dapat dipertahankan pelayanannya. Sedangkan pemberian
kompensasi yang perlu ditingkatkan lagi oleh Dinas Pendidikan, Pemuda dan
Olahraga agar menjadi lebih baik adalah kompensasi dalam bentuk tunjangan
fungsional, tunjangan perbaikan penghasilan, kesempatan memperoleh
tunjangan profesi, THR, dan beasiswa pendidikan.
Dari segi efektivitas kerja pegawai yabng dilihat dari Kompensasi dasar,
Kompensasi Variabel, Kompensasi finansial tidak langsung, Kompensasi non
finansial kepuasan dari pekerjaan, dan Kompensasi berupa kondisi
lingkungan yang sudah berjalan dengan baik, maka Dinas Pendidikan,
Pemuda, dan Olahraga hendaknya dapat mempertahankan aspek-aspek
tersebut sebagai usaha mewujdukan visi misi lembaga yang lebih baik
Sedangkan dari Aspek efektivitas kerja pegawai yang perlu ditingkatkan oleh
Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Kuningan yakni dalam

Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu

150

bentuk kemudahan pegawai dalam berprestasi, peningkatan disiplin kerja
pegawai dalam penyelesaian tugas, distribusi beban tugas yang adil, serta
meningkatkan keterlibatan pegawai dalam penyusunan kebijakan lembaga.
2.

Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Kuningan
hendaknya

lebih

meningkatkan

partisipasi

diri

dalam

mewujdukan

lingkungan kerja yang mendukung pada efektivitas kerja, meningkatkan
prestasi kerja, penyelesaian tugas tepat waktu, disiplin dalam bekerja, serta
meningkatkan partisipasi/keterlibatan dalam penyusunan kebijakan lembaga.

Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu