t adp 1004636 table of content
DAFTAR ISI
Hal
JUDUL
LEMBAR PENGESAHAN………………………………………………. ii
LEMBAR PERNYATAAN........................................................................ iii
KATA PENGANTAR ................................................................................. iv
UCAPAN TERIMA KASIH ....................................................................... v
ABSTRAK .................................................................................................. vii
DAFTAR ISI .............................................................................................. viii
DAFTAR TABEL ..................................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xv
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................. xvi
BAB. I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Penelitian ........................................................ 1
B. IdentifikasidanPerumusanMasalah........................................... 7
1. IdentifikasiMasalah ............................................................ 7
2. Perumusanmasalah…………………………………… ... 10
C. TujuanPenelitan ...................................................................... 11
1. TujuanUmum…………………………………………...11
2. TujuanKhusus…………………………………………..12
D. ManfaatPenelitian................................................................... 12
1. BagiJurusanAdministrasiPendidikan………………….12
2. BagiLokasi yang Diteliti………………………………..13
3. BagiPeneliti …………………………………………….13
E. Metode Penelitian .................................................................. 14
F. TeknikPengumpulan Data ………………………………… . 15
G. Lokasi, Popoulasi Dan Sampel............................................... 16
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
1. Lokasipenelitian ............................................................... 16
2. Populasi ........................................................................... 17
3. Sampel …………………………………………………. 17
H. StrukturorganisasiTesis .......................................................... 18
BAB
II
TINJAUAN PUSTAKA
A. EfektifitasKerja ........................................................................ 20
1. PengertianEfektifitasKerja ................................................. 20
2. Faktor – Faktor Yang MempengaruhiEfektifitasKerja ...... 24
a.
Karakteristik Organisasi ........................................ 24
b.
KarakteristikLingkungan ........................................ 25
c.
KarakteristikPekerja ............................................... 25
d.
Kebijaksanaandan PraktikManajemen ................... 26
3. TolokUkurEfektifitasKerja ................................................ 26
4. Tata Cara PenilaianDaftarPelaksanaanPekerjaan…… .... 29
B. LingkunganKerja ..................................................................... 34
1. Pengertian Lingkungan Kerja ...................................... 34
2. Jenis Lingkungan Kerja ............................................... 36
a. Lingkungan Kerja Fisik .................................. 36
b. Lingkungan Non Kerja Fisik .......................... 38
3. Kualitas Lingkungan Kerja .......................................... 41
C. Kompensasi ............................................................................. 44
1. Pengertian Dasar Kompensasi ................................... 44
2. Tujuan Pemberian Kompensasi .................................. 46
3. Komponen – komponen Kompensasi ........................ 51
4. Sistem kompensasi ..................................................... 54
5. Manajemen Imbalan ................................................... 55
D. Kerangka Berfikir ................................................................... 65
E. Anggapan Dasar dan Hipotesis ............................................... 67
1. Anggapan Dasar ......................................................... 67
2. Hipotesis ..................................................................... 68
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
BAB
III METODE PENELITIAN
A. Definisi Operasional ............................................................ 70
1. Pengaruh ....................................................................... 71
2. Lingkungan Kerja ......................................................... 71
3. Kompensasi ................................................................... 72
4. Efektifitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan ............... 74
B. Metode dan Pendekatan ....................................................... 75
1. Metode .......................................................................... 75
2. Prosedur Penelitian ....................................................... 75
a. Tahap Persiapan ..................................................... 75
b. Tahap Pelaksanaan ................................................ 76
C. Lokasi, Populasi dan Sampel Penelitian .............................. 76
1. Lokasi Penelitian ............................................................ 76
2. Populasi .......................................................................... 77
3. Sampel ........................................................................... 78
D. Teknik Pengumpulan Data ................................................... 80
1. Jenis dan Sumber Data.................................................... 80
2. VariabelPenelitian........................................................... 83
3. Teknik Pengukuran Variabel .......................................... 83
4. Pengumpulan Data ......................................................... 84
5. Pengembangan Instrumen Penelitian .............................. 86
E. Teknik Analisi Data ............................................................ 89
F. Pengolahan Data................................................................... 89
1. Menghitung Kecenderungan Responden ...................... 89
2. Mengubah Skor Mentah menjadi Skor Baku ................ 92
3. Uji Persyaratan Analisis ................................................ 93
4. Pengujian Hipotesis ...................................................... 98
BAB
IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. HasilPenelitian .................................................................... 102
1. Pengolahan dan Penyajian Data ..................................... 102
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
a. Kecenderungan Variabel Lingkungan Kerja (X1) ..... 104
b. Kecenderungan Variabel Kompensasi (X2) .............. 106
c. Kecenderungan Variabel Efektifitas Kerja (Y) ......... 109
2. Pengujian Persyaratan Uji Hipotesis ............................. 112
a. Uji Normalitas .......................................................... 112
1) Hasil Uji Normalitas Variabel X1 ...................... 113
2) Hasil Uji Normalitas Variabel X2 ...................... 114
3) Hasil Uji Normalitas Variabel Y ....................... 116
b. Uji Homogenitas ....................................................... 118
1) Hasil Uji Homogenitas Variabel X1 ................... 118
2) Hasil Uji Homogenitas Variabel X2 ................... 119
3) Hasil Uji Homogenitas Variabel Y ..................... 120
c. Uji Linieritas .............................................................. 120
1) Hasil Uji Linieritas Data Variabel X1 dan
Variabel Y........................................................... 120
2) Hasil Uji Linieritas Data Variabel X2 dan
Variabel Y........................................................... 121
d. Hasil Uji Hipotesis .................................................... 122
1) Uji Hipotesis Pertama ........................................ 122
2) Uji Hipotesis Kedua............................................ 126
3) Uji Hipotesis Ketiga ........................................... 130
B. Pembahasan ......................................................................... 137
1. Pengaruh Lingkungan Kerja Pegawai Terhadap
Efektifitas Kerja di Lingkungan Dinas Pendidikan
Pemuda dan Olah Raga Kab. Kuningan ........................ 135
2. Pengaruh Kompensasi terhadap Efektifitas Kerja di
Lingkungan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olah
Raga Kab. Kuningan ...................................................... 139
3. Pengaruh
Kompensasi
Lingkungan
terhadap
Kerja
Pegawai
Efektifitas
Kerja
dan
di
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
Lingkungan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olah
Raga Kab. Kuningan ...................................................... 143
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ......................................................................... 147
B. Saran ..................................................................................... 149
DAFTAR PUSTAKA ……………………………………………………151
LAMPIRAN–LAMPIRAN ……………………………………………154
RIWAYAT HIDUP
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1
Populasi Penelitian ................................................................. 78
Tabel 3.2
Tabel Skala Likert .................................................................... 84
Tabel 3.3
Kisi-kisi Instrumen Penelitian Variabel Penelitian .................. 87
Tabel 3.4
Tabel Konsultasi Kecenderungan WMS .................................. 92
Tabel 4.1
Skor Data Penelitian ................................................................. 103
Tabel 4.2
Distribusi Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja (X1) ............ 104
Tabel 4.3
Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi (X2) ..................... 107
Tabel 4.4
Distribusi Frekuensi Variabel Efektifitas Kerja (Y) ................. 110
Tabel 4.5
Rata-rata Kencederungan Data Variabel Penelitian ................. 112
Tabel 4.6
Hasil Uji Normalitas Variabel X1 ............................................ 113
Tabel 4.7
Hasil Uji Normalitas Variabel X2 ............................................ 115
Tabel 4.8
Hasil Uji Normalitas Variabel Y .............................................. 116
Tabel 4.9
Rekapitulasi Hasil Uji Normalitas Data ................................... 118
Tabel 4.10
Uji Homogenitas Varibel X1 .................................................... 118
Tabel 4.11
Uji Homogenitas Varibel X2 .................................................... 119
Tabel 4.12
Uji Homogenitas Varibel Y ...................................................... 120
Tabel 4.13
Hasil Uji Linieritas Data Variabel X1 dan Y ........................... 121
Tabel 4.14
Hasil Uji Linieritas Data Variabel X2 dan Y ........................... 121
Tabel 4.15
Rekapitulasi Hasil Uji Linieritas .............................................. 122
Tabel 4.16
Persamaan Regresi Y atas X1................................................... 123
Tabel 4.17
Hasil Uji Keberartian Persamaan Regeresi Y atas X1 ............. 124
Tabel 4.18
Korelasi Antara variabel X1 dengan Y .................................... 125
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
Tabel 4.19
Koefisien Determinasi X1 terhadap Y ..................................... 126
Tabel4.20
Persamaan Regresi Y atas X2................................................... 127
Tabel 4.21
Uji Keberartian Persamaan Regeresi Y atas X2 ....................... 128
Tabel 4.22
Korelasi antara Variabel X2 dan Y .......................................... 129
Tabel 4.23
Koefisien Determinasi Variabel X2 terhadap Y ....................... 130
Tabel 4.24
Persamaan Regresi Y atas X1 dan X2 ...................................... 131
Tabel 4.25
Uji Keberartian Persamaan Regresi Y atas X1 dan X2 ............ 132
Tabel 4.26
Hasil Pengujian Signifikasi Koefisien Korelasi Ganda ............ 133
Tabel 4.27
Koefisien Determinasi X1 dan X2 terhadap Y ......................... 134
Tabel 4.28
Rekapitulasi Hasil Hipotesis..................................................... 134
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Gambar2.1.
Komponen Keseluruhan Program Kompensasi........................ 53
Gambar2.2 . Proses Imbalan Menyeluruh ..................................................... 56
Gamber 2.3. Kerangka Berfikir ..................................................................... 66
Gambar2.4.
Hubungan antara Variabel ........................................................ 69
Gambar3.1
Penggunaan Rating Scale untuk Angket Penelitian ................. 81
Gambar 4.1
Uji Normalitas Variabel X1...................................................... 114
Gambar 4.2
Uji Normalitas Variabel X2...................................................... 116
Gambar 4.3
Uji Normalitas Variabel Y........................................................ 117
Gambar 4.4
Model Koefisien Determinasi Variabel X1, X2
terhadap Variabel Y .................................................................. 135
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
TabelDeskripsiX1
Lampiran 2
Tabel Deskripsi X2
Lampiran 3
Tabel Deskripsi Y
Lampiran 4
Angket
Lampiran5
Data UjiCobaInstrumenPenelitian
Lampiran6
HasilUjiValiditasdanReliabilitasInstrumenPenelitian
Lampiran7
Data General X1, X2. dan Y
Lampiran8
HasilPerhitunganStatistik
Lampiran9
SuratKeterangan
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
Hal
JUDUL
LEMBAR PENGESAHAN………………………………………………. ii
LEMBAR PERNYATAAN........................................................................ iii
KATA PENGANTAR ................................................................................. iv
UCAPAN TERIMA KASIH ....................................................................... v
ABSTRAK .................................................................................................. vii
DAFTAR ISI .............................................................................................. viii
DAFTAR TABEL ..................................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xv
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................. xvi
BAB. I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Penelitian ........................................................ 1
B. IdentifikasidanPerumusanMasalah........................................... 7
1. IdentifikasiMasalah ............................................................ 7
2. Perumusanmasalah…………………………………… ... 10
C. TujuanPenelitan ...................................................................... 11
1. TujuanUmum…………………………………………...11
2. TujuanKhusus…………………………………………..12
D. ManfaatPenelitian................................................................... 12
1. BagiJurusanAdministrasiPendidikan………………….12
2. BagiLokasi yang Diteliti………………………………..13
3. BagiPeneliti …………………………………………….13
E. Metode Penelitian .................................................................. 14
F. TeknikPengumpulan Data ………………………………… . 15
G. Lokasi, Popoulasi Dan Sampel............................................... 16
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
1. Lokasipenelitian ............................................................... 16
2. Populasi ........................................................................... 17
3. Sampel …………………………………………………. 17
H. StrukturorganisasiTesis .......................................................... 18
BAB
II
TINJAUAN PUSTAKA
A. EfektifitasKerja ........................................................................ 20
1. PengertianEfektifitasKerja ................................................. 20
2. Faktor – Faktor Yang MempengaruhiEfektifitasKerja ...... 24
a.
Karakteristik Organisasi ........................................ 24
b.
KarakteristikLingkungan ........................................ 25
c.
KarakteristikPekerja ............................................... 25
d.
Kebijaksanaandan PraktikManajemen ................... 26
3. TolokUkurEfektifitasKerja ................................................ 26
4. Tata Cara PenilaianDaftarPelaksanaanPekerjaan…… .... 29
B. LingkunganKerja ..................................................................... 34
1. Pengertian Lingkungan Kerja ...................................... 34
2. Jenis Lingkungan Kerja ............................................... 36
a. Lingkungan Kerja Fisik .................................. 36
b. Lingkungan Non Kerja Fisik .......................... 38
3. Kualitas Lingkungan Kerja .......................................... 41
C. Kompensasi ............................................................................. 44
1. Pengertian Dasar Kompensasi ................................... 44
2. Tujuan Pemberian Kompensasi .................................. 46
3. Komponen – komponen Kompensasi ........................ 51
4. Sistem kompensasi ..................................................... 54
5. Manajemen Imbalan ................................................... 55
D. Kerangka Berfikir ................................................................... 65
E. Anggapan Dasar dan Hipotesis ............................................... 67
1. Anggapan Dasar ......................................................... 67
2. Hipotesis ..................................................................... 68
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
BAB
III METODE PENELITIAN
A. Definisi Operasional ............................................................ 70
1. Pengaruh ....................................................................... 71
2. Lingkungan Kerja ......................................................... 71
3. Kompensasi ................................................................... 72
4. Efektifitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan ............... 74
B. Metode dan Pendekatan ....................................................... 75
1. Metode .......................................................................... 75
2. Prosedur Penelitian ....................................................... 75
a. Tahap Persiapan ..................................................... 75
b. Tahap Pelaksanaan ................................................ 76
C. Lokasi, Populasi dan Sampel Penelitian .............................. 76
1. Lokasi Penelitian ............................................................ 76
2. Populasi .......................................................................... 77
3. Sampel ........................................................................... 78
D. Teknik Pengumpulan Data ................................................... 80
1. Jenis dan Sumber Data.................................................... 80
2. VariabelPenelitian........................................................... 83
3. Teknik Pengukuran Variabel .......................................... 83
4. Pengumpulan Data ......................................................... 84
5. Pengembangan Instrumen Penelitian .............................. 86
E. Teknik Analisi Data ............................................................ 89
F. Pengolahan Data................................................................... 89
1. Menghitung Kecenderungan Responden ...................... 89
2. Mengubah Skor Mentah menjadi Skor Baku ................ 92
3. Uji Persyaratan Analisis ................................................ 93
4. Pengujian Hipotesis ...................................................... 98
BAB
IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. HasilPenelitian .................................................................... 102
1. Pengolahan dan Penyajian Data ..................................... 102
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
a. Kecenderungan Variabel Lingkungan Kerja (X1) ..... 104
b. Kecenderungan Variabel Kompensasi (X2) .............. 106
c. Kecenderungan Variabel Efektifitas Kerja (Y) ......... 109
2. Pengujian Persyaratan Uji Hipotesis ............................. 112
a. Uji Normalitas .......................................................... 112
1) Hasil Uji Normalitas Variabel X1 ...................... 113
2) Hasil Uji Normalitas Variabel X2 ...................... 114
3) Hasil Uji Normalitas Variabel Y ....................... 116
b. Uji Homogenitas ....................................................... 118
1) Hasil Uji Homogenitas Variabel X1 ................... 118
2) Hasil Uji Homogenitas Variabel X2 ................... 119
3) Hasil Uji Homogenitas Variabel Y ..................... 120
c. Uji Linieritas .............................................................. 120
1) Hasil Uji Linieritas Data Variabel X1 dan
Variabel Y........................................................... 120
2) Hasil Uji Linieritas Data Variabel X2 dan
Variabel Y........................................................... 121
d. Hasil Uji Hipotesis .................................................... 122
1) Uji Hipotesis Pertama ........................................ 122
2) Uji Hipotesis Kedua............................................ 126
3) Uji Hipotesis Ketiga ........................................... 130
B. Pembahasan ......................................................................... 137
1. Pengaruh Lingkungan Kerja Pegawai Terhadap
Efektifitas Kerja di Lingkungan Dinas Pendidikan
Pemuda dan Olah Raga Kab. Kuningan ........................ 135
2. Pengaruh Kompensasi terhadap Efektifitas Kerja di
Lingkungan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olah
Raga Kab. Kuningan ...................................................... 139
3. Pengaruh
Kompensasi
Lingkungan
terhadap
Kerja
Pegawai
Efektifitas
Kerja
dan
di
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
Lingkungan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olah
Raga Kab. Kuningan ...................................................... 143
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ......................................................................... 147
B. Saran ..................................................................................... 149
DAFTAR PUSTAKA ……………………………………………………151
LAMPIRAN–LAMPIRAN ……………………………………………154
RIWAYAT HIDUP
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1
Populasi Penelitian ................................................................. 78
Tabel 3.2
Tabel Skala Likert .................................................................... 84
Tabel 3.3
Kisi-kisi Instrumen Penelitian Variabel Penelitian .................. 87
Tabel 3.4
Tabel Konsultasi Kecenderungan WMS .................................. 92
Tabel 4.1
Skor Data Penelitian ................................................................. 103
Tabel 4.2
Distribusi Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja (X1) ............ 104
Tabel 4.3
Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi (X2) ..................... 107
Tabel 4.4
Distribusi Frekuensi Variabel Efektifitas Kerja (Y) ................. 110
Tabel 4.5
Rata-rata Kencederungan Data Variabel Penelitian ................. 112
Tabel 4.6
Hasil Uji Normalitas Variabel X1 ............................................ 113
Tabel 4.7
Hasil Uji Normalitas Variabel X2 ............................................ 115
Tabel 4.8
Hasil Uji Normalitas Variabel Y .............................................. 116
Tabel 4.9
Rekapitulasi Hasil Uji Normalitas Data ................................... 118
Tabel 4.10
Uji Homogenitas Varibel X1 .................................................... 118
Tabel 4.11
Uji Homogenitas Varibel X2 .................................................... 119
Tabel 4.12
Uji Homogenitas Varibel Y ...................................................... 120
Tabel 4.13
Hasil Uji Linieritas Data Variabel X1 dan Y ........................... 121
Tabel 4.14
Hasil Uji Linieritas Data Variabel X2 dan Y ........................... 121
Tabel 4.15
Rekapitulasi Hasil Uji Linieritas .............................................. 122
Tabel 4.16
Persamaan Regresi Y atas X1................................................... 123
Tabel 4.17
Hasil Uji Keberartian Persamaan Regeresi Y atas X1 ............. 124
Tabel 4.18
Korelasi Antara variabel X1 dengan Y .................................... 125
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
Tabel 4.19
Koefisien Determinasi X1 terhadap Y ..................................... 126
Tabel4.20
Persamaan Regresi Y atas X2................................................... 127
Tabel 4.21
Uji Keberartian Persamaan Regeresi Y atas X2 ....................... 128
Tabel 4.22
Korelasi antara Variabel X2 dan Y .......................................... 129
Tabel 4.23
Koefisien Determinasi Variabel X2 terhadap Y ....................... 130
Tabel 4.24
Persamaan Regresi Y atas X1 dan X2 ...................................... 131
Tabel 4.25
Uji Keberartian Persamaan Regresi Y atas X1 dan X2 ............ 132
Tabel 4.26
Hasil Pengujian Signifikasi Koefisien Korelasi Ganda ............ 133
Tabel 4.27
Koefisien Determinasi X1 dan X2 terhadap Y ......................... 134
Tabel 4.28
Rekapitulasi Hasil Hipotesis..................................................... 134
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Gambar2.1.
Komponen Keseluruhan Program Kompensasi........................ 53
Gambar2.2 . Proses Imbalan Menyeluruh ..................................................... 56
Gamber 2.3. Kerangka Berfikir ..................................................................... 66
Gambar2.4.
Hubungan antara Variabel ........................................................ 69
Gambar3.1
Penggunaan Rating Scale untuk Angket Penelitian ................. 81
Gambar 4.1
Uji Normalitas Variabel X1...................................................... 114
Gambar 4.2
Uji Normalitas Variabel X2...................................................... 116
Gambar 4.3
Uji Normalitas Variabel Y........................................................ 117
Gambar 4.4
Model Koefisien Determinasi Variabel X1, X2
terhadap Variabel Y .................................................................. 135
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
TabelDeskripsiX1
Lampiran 2
Tabel Deskripsi X2
Lampiran 3
Tabel Deskripsi Y
Lampiran 4
Angket
Lampiran5
Data UjiCobaInstrumenPenelitian
Lampiran6
HasilUjiValiditasdanReliabilitasInstrumenPenelitian
Lampiran7
Data General X1, X2. dan Y
Lampiran8
HasilPerhitunganStatistik
Lampiran9
SuratKeterangan
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu