Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan DP3 Di Badan Pengelola Keuangan Daerah Pemerintah Kota Medan
RINGKASAN EKSEKUTIF
INDAH SARI LIZA LUBIS, 127007007, Analisis Penilaian Kinerja Pegawai
Berdasarkan DP3 Di Badan Pengelola Keuangan Daerah Pemerintah Kota
Medan, Geladikarya USU, 2015
Dalam menghadapi dan memecahkan masalah-masalah sumber daya manusia
sehari-hari pada hakikatnya setiap pimpinan yang mempunyai wewenang tertentu
seperti pengangkatan, penempatan, pemindahan, pemanfaatan, pengembangan serta
pemberhentian biasanya juga menentukan kebijaksanaan pelaksanaan sendiri. Semua
proses tersebut dari mulai pengangkatan sampai pemberhentian salah satunya harus
didukung dari kinerja yang dimiliki oleh seorang karyawan yang idealnya dinilai
secara objektif sehingga tidak didasarkan atas selera pribadi yang tentunya sangat
subjektif sifatnya. Penilaian kinerja bertujuan untuk menilai seberapa baik karyawan
telah melaksanakan pekerjaannya dan apa yang harus mereka lakukan untuk menjadi
lebih baik di masa mendatang. Penilaian ini didasarkan pada isi pekerjaan yang
mereka lakukan dan apa yang mereka lakukan untuk mencapai setiap aspek dari
pekerjaan mereka
Perumusan masalah penelitian ini adalah apakah komponen DP3 penilaian
kinerja pegawai diantaranya kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan,
kejujuran, kerja sama, prakarsa, dan kepemimpinan berpengaruh terhadap penilaian
kinerja pegawai negeri sipil Badan Pengelola Keuangan Daerah Pemerintah Kota
Medan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Badan
Pengelola Keuangan Daerah Pemerintah Kota Medan. Dimana sampel yang diambil
pada penelitian ini adalah sebanyak 80 orang. Data dikumpulkan dengan
menggunakan observasi dan kuesioner. Data diuji dengan menggunakan uji validitas
dan reliabilitas, Selanjutnya dilakukan uji analisa data dengan menggunakan analisis
regresi berganda, ujit t, uji F, dan koefisien determinasi, dimana sebelumnya telah
lolos uji asumsi klasik.
Penelitian ini berkesimpulan bahwa berdasarkan hasil pengujian secara parsial
diketahui bahwa Kesetiaan, Prestasi Kerja, Tanggungjawab, Ketaatan, Kejujuran, dan
Prakarsa berpengaruh terhadap penilaian kinerja pegawai, sedangkan kerja sama dan
kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap penilaian kinerja. Kesetiaan,
Prestasi Kerja, dan Tanggungjawab, Ketaatan, Kejujuran, Kerjasama, Prakarsa dan
Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola
Keuangan Daerah Pemerintah Kota Medan. Kesetiaan, Prestasi Kerja, dan
Tanggungjawab, Ketaatan, Kejujuran, Kerjasama, Prakarsa dan Kepemimpinan
mampu untuk menjelaskan Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan Daerah
Pemerintah Kota Medan adalah sebesar 83,6% sisanya 16,4% dijelaskan oleh variabel
lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Penilaian Kinerja Pegawai, DP3,
Pemerintah Kota Medan
iii
Universitas Sumatera Utara
INDAH SARI LIZA LUBIS, 127007007, Analisis Penilaian Kinerja Pegawai
Berdasarkan DP3 Di Badan Pengelola Keuangan Daerah Pemerintah Kota
Medan, Geladikarya USU, 2015
Dalam menghadapi dan memecahkan masalah-masalah sumber daya manusia
sehari-hari pada hakikatnya setiap pimpinan yang mempunyai wewenang tertentu
seperti pengangkatan, penempatan, pemindahan, pemanfaatan, pengembangan serta
pemberhentian biasanya juga menentukan kebijaksanaan pelaksanaan sendiri. Semua
proses tersebut dari mulai pengangkatan sampai pemberhentian salah satunya harus
didukung dari kinerja yang dimiliki oleh seorang karyawan yang idealnya dinilai
secara objektif sehingga tidak didasarkan atas selera pribadi yang tentunya sangat
subjektif sifatnya. Penilaian kinerja bertujuan untuk menilai seberapa baik karyawan
telah melaksanakan pekerjaannya dan apa yang harus mereka lakukan untuk menjadi
lebih baik di masa mendatang. Penilaian ini didasarkan pada isi pekerjaan yang
mereka lakukan dan apa yang mereka lakukan untuk mencapai setiap aspek dari
pekerjaan mereka
Perumusan masalah penelitian ini adalah apakah komponen DP3 penilaian
kinerja pegawai diantaranya kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan,
kejujuran, kerja sama, prakarsa, dan kepemimpinan berpengaruh terhadap penilaian
kinerja pegawai negeri sipil Badan Pengelola Keuangan Daerah Pemerintah Kota
Medan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Badan
Pengelola Keuangan Daerah Pemerintah Kota Medan. Dimana sampel yang diambil
pada penelitian ini adalah sebanyak 80 orang. Data dikumpulkan dengan
menggunakan observasi dan kuesioner. Data diuji dengan menggunakan uji validitas
dan reliabilitas, Selanjutnya dilakukan uji analisa data dengan menggunakan analisis
regresi berganda, ujit t, uji F, dan koefisien determinasi, dimana sebelumnya telah
lolos uji asumsi klasik.
Penelitian ini berkesimpulan bahwa berdasarkan hasil pengujian secara parsial
diketahui bahwa Kesetiaan, Prestasi Kerja, Tanggungjawab, Ketaatan, Kejujuran, dan
Prakarsa berpengaruh terhadap penilaian kinerja pegawai, sedangkan kerja sama dan
kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap penilaian kinerja. Kesetiaan,
Prestasi Kerja, dan Tanggungjawab, Ketaatan, Kejujuran, Kerjasama, Prakarsa dan
Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola
Keuangan Daerah Pemerintah Kota Medan. Kesetiaan, Prestasi Kerja, dan
Tanggungjawab, Ketaatan, Kejujuran, Kerjasama, Prakarsa dan Kepemimpinan
mampu untuk menjelaskan Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan Daerah
Pemerintah Kota Medan adalah sebesar 83,6% sisanya 16,4% dijelaskan oleh variabel
lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Penilaian Kinerja Pegawai, DP3,
Pemerintah Kota Medan
iii
Universitas Sumatera Utara