08. Melaksanakan Penilaian Kinerja Guru dan Kepala Sekolah

MELAKSANAKAN PENILAIAN KINERJA GURU DAN KEPALA SEKOLAH
Satuan Hasil

Angka Kredit

Setiap laporan Pengawas muda
setiap tahun
=4
 Pengawas madya

=6
 Pengawas utama

=8

Kriteria

Bukti Fisik

Pelaksana

Penilaian kinerja guru yang dilakukan oleh pengawas
sekolah muda/madya/utama adalah menganalisis hasil
penilaian kinerja guru yang dilakukan oleh kepala sekolah/guru
senior.

Laporan lengkap sebagaimana contoh
Format XIV

Semua jenjang jabatan

Hasil analisis tersebut digunakan sebagai dasar untuk
merencanakan Pengembangan Keprofesionalan
Berkelanjutan (PKB).
Penilaian kinerja kepala sekolah yang dilakukan oleh pengawas
sekolah madya/utama dimulai dari persiapan, pelaksanaan
penilaian, analisis hasil penilaian, pelaporan hasil penilaian, dan
perencanaan PKB kepala sekolah.
Laporan pelaksanaan penilaian kinerja guru dan/atau kepala
sekolah yang ditunjukkan dengan bukti minimal antara lain:
(1) Surat keterangan penilaian kinerja guru dan/atau

kepala sekolah.
(2) Instrumen penilaian kinerja guru dan/atau kepala
sekolah.
(3) Daftar hadir guru (memenuhi beban jumlah guru minimal)
dan/atau kepala sekolah (memenuhi jumlah minimal kepala
sekolah binaan) yang dinilai.
(4) Hasil pengolahan penilaian kinerja guru dan/atau kepala
sekolah.
(5) Kesimpulan penilaian kinerja guru dan/atau kepala
sekolah.
(6) Rekomendasi/tindak lanjut.

Laporan disahkan oleh Korwas dan
dinas pendidikan/pejabat yang
ditunjuk.

Keterangan

Angka kredit diberikan untuk setiap laporan/setiap tahun Perhitungan angka kredit sbb:
Nilai angka kredit penilaian kinerja guru/kepala sekolah = jumlah guru /kepala sekolah yang dinilai dibagi jumlah sekolah minimal guru/kepala

sekolah yang dinilai dikalikan nilai angka kreditnya sesuai jenjang jabatan.
Jika jumlah guru yang dibina n orang, maka nilai angka kreditnya.
a. Pengawas muda = n dibagi 40 x 5,60
b. pengawas madya= n dibagi 40 x 6
c. pengawas utama = n dibagi 40 x 8