Perancangan dan pengelolaan tenaga kerja

“PROSEDUR SIMPANAN TABUNGAN dan
DEPOSITO PADA PT. BPR KRATON
SURAPATI KECAMATAN PURWOSARI
KABUPATEN PASURUAN”

Oleh :
Bagus Aditya Winanta
10101054

Latar Belakang
PT. BPR KRATON SURAPATI merupakan
salah satu Bank Perkreditan Rakyat
yang
menghimpun dana dari masyarakat dan
memberikan pinjaman kepada masyarakat luas
terutama kehidupan masyarakat ekonomi
menengah kebawah. Untuk menyimpan uang
dalam bentuk Deposito berjangka dan Tabungan
calon nasabah harus melalui persyaratan dan
ketentuan yang ada dalam BPR. Baik itu
pemenuhan data nasabah maupun ketentuan lain

yang telah di perjanjikan dalam BPR.

Tujuan dan Manfaat PKL

Bagi Mahasiswa :
1. Menambah wawasan tentang dunia
kerja serta pengalaman kerja
2. Untuk menambah gambaran situasi
kerja guna membentuk mental kerja
3. Menerapkan ilmu yang diperoleh selama
belajar di STIE ASIA
Bagi STIE ASIA
1. Menjalin kerjasama antara lembaga pendidikan
dengan instansi/perusahaan.
2. Untuk mengetahui seberapa jauh ilmu yang
didapat
oleh
Mahasiswa
sekaligus
meningkatkan kemampuan Mahasiswa.

3. Untuk menyesuaikan kurikulum pendidikan
dengan kebutuhan dunia kerja sekarang.

B. Rumusan masalah
1. Apakah pengertian perencanaan
dan pengelolaan tenaga kerja
2. Apa sajakah design pekerjaan?
3. Bagaimana sasaran desaign
pekerjaan

BAB II
PEMBAHASAN
1.

Pengertian perencanaan tenaga
kerja
Perencanaan tenaga kerja
adalah suatu proses penyediaan
tenaga kerja dalam kuantitas
dan kualitas yang diperlukan

suatu organisasi pada waktu
yang tepat agar tujuannya
secara daya guna dapat
terlaksana.

2. Manfaat perencaan tenaga kerja dan tujuan
pengelolaan tenaga kerja
 Jumlah tenaga kerja yang ada
Kualifikasi masing-masing tenaga kerja
Lama dinas masing-masing tenaga kerja
Kemampuan,pengetahuan dan pendidikan
masing-masing tenaga kerja
Potensi bakat masing-masing tenaga kerja
Minat atau perhatian tenaga kerja