Kepuasan Kerja dan id. docx

Kepuasan Kerja tidak hanya mengenai kondisi pekerjaan, Kepribadian juga memiliki
peranan. Riset juga membuktikkan bahwa orang yang memiliki evaluasi inti diri (CSE)
positif yang percaya pada nilai dan kompetensi mereka lebih puas dengan pekerjaannya
dibandingkan mereka dengan evaluasi inti diri negatif . Kemudian Tingkat Kepuasan Kerja
Rata – Rata Menurut Aspek dapat disimpulkan yaitu







Kerja itu sendiri
Bayaran
Promosi
Pengawasan
Rekan Kerja
Keseluruhan

Pengaruh dari Karyawan yang Tidak Puas di Tempat Kerja
1. Keluar (Exit) adalah perilaku yang ditunjukan untuk meninggalkan organisasi,

termasuk mencari posisi baru dan mengundurkan diri.
2. Aspirasi (Voice) adalah secara aktif dan konstruktif berusaha memperbaiki kondisi
termasuk menyarankan perbaikan, mendiskusikan masalah dengan atasan dan
beberapa bentuk aktivitas serikat kerja.
3. Kesetiaan (Loyalty) adalah secara pasif tetapi optimis menunggu membaiknya
kondisi termasuk membela organisasi ketika berhadapan dengan kecaman eksternal
dan mempercayai organisasi dan manajemennya untuk “melakukan hal yang benar”.
4. Pengabaian (neglect) adalah secara pasif membiarkan kondisi menjadi lebih buruk
termasuk ketidakhadiran atau keterlambatan yang terus menerus, kurangnya usaha
dan meningkatnya angka kesalahan.