RPS MIK 532 Manajemen Sumber Daya Manusia S. Ganjil 2017

RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER GENAP 2016/2017 PROGRAM STUDI MANAJEMEN INFORMASI KESEHATAN FAKULTAS ILMU-ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS ESA UNGGUL

  

Mata kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia Kode MK : MIK 532

Mata kuliah prasyarat : Bobot MK :

• 2 SKS

  Dosen Pengampu : Kode Dosen :

  Nauri Anggita Temesvari, SKM MKM 7502

  Alokasi Waktu :

  Tatap muka 14 x 100 menit, tidak ada praktik

  Capaian Pembelajaran : 1.

  Mengetahui konsep manajemen sumber daya manusia dalam pelayanan kesehatan 2. Mengetahui fungsi manajemen sumber daya manusia 3. Mengetahui tahapan proses dalam manajemen sumber daya manusia

SESI KEMAMPUAN MATERI BENTUK SUMBER

  1 Mahasiswa mampu Konsep 1.

  1. Mampu Metoda Flemming, L. Fallon; R., Charles menguraikan definisi Manajemen contextual McConnel. (2014). Human Resource menguraikan manajemen, definisi Sumber Daya instruction Management in Health Care Second definisi sumber daya manusia, Manusia

  2. Edition manajemen, Media : kelas, tujuan manajemen komputer, LCD,

  2. definisi sumber

  Undang-Undang Tenaga Kesehatan sumber daya manusia whiteboard,web Nomor 36 Tahun 2014 daya manusia,

  3. tujuan

  Ilyas, Yaslis. (2000). Perencanaan

  Sumber Daya Manusia (Teori, Metode manajemen dan Formula). sumber daya

  4. manusia

  Ilyas, Yaslis. (2011). Kinerja, Teori,

  Penilaian dan Pelatihan

  2 Mahasiswa mampu Fungsi 1.

  1. Mampu Metoda Flemming, L. Fallon; R., Charles menguraikan fungsi Manajemen contextual McConnel. (2014). Human Resource menguraikan manajemen dalam Sumber Daya instruction Management in Health Care Second fungsi

  Planning, Organizing, Manusia

  2. Edition manajemen Media : kelas,

  Directing, dan Controlling komputer, LCD, 2.

  dalam Planning, Undang-Undang Tenaga Kesehatan

  whiteboard,web Nomor 36 Tahun 2014 Organizing, 3.

  Directing, dan

  Ilyas, Yaslis. (2000). Perencanaan

  Sumber Daya Manusia (Teori, Metode Controlling

  dan Formula).

  menguraikan model perencanaan kebutuhan SDM menggunakan metode WISN dan rasio

  Flemming, L. Fallon; R., Charles McConnel. (2014). Human Resource

  Management in Health Care Second Edition

  2. Undang-Undang Tenaga Kesehatan Nomor 36 Tahun 2014 3. Ilyas, Yaslis. (2000). Perencanaan

  Sumber Daya Manusia (Teori, Metode dan Formula).

  4. Ilyas, Yaslis. (2011). Kinerja, Teori,

  Penilaian dan Pelatihan

  Mampu menguraikan masalah SDM kesehatan di Indonesia dengan melakukan identifikasi masalah dan cara penyelesaian masalahnya

  5 Mahasiswa mampu

  Perencanaan SDM 1.

  2. Media : kelas, komputer, LCD,

  Metoda

  contextual instruction

  2. Media : kelas, komputer, LCD,

  whiteboard,web 1.

  Flemming, L. Fallon; R., Charles McConnel. (2014). Human Resource

  Management in Health Care Second Edition

  2. Undang-Undang Tenaga Kesehatan Nomor 36 Tahun 2014 3. Ilyas, Yaslis. (2000). Perencanaan

  Sumber Daya Manusia (Teori, Metode dan Formula).

  whiteboard,web 1.

  contextual instruction

  4. Ilyas, Yaslis. (2011). Kinerja, Teori,

  Flemming, L. Fallon; R., Charles

  Penilaian dan Pelatihan

  3 Mahasiswa mampu

  dan peraturan yang mengatur tentang tenaga kesehatan di indonesia

  Peraturan yang mengatur tentang tenaga kesehatan di Indonesia 1.

  Metoda

  instruction 2.

  Media : kelas, komputer, LCD,

  whiteboard,web 1.

  Management in Health Care Second Edition

  Metoda

  2. Undang-Undang Tenaga Kesehatan Nomor 36 Tahun 2014 3. Ilyas, Yaslis. (2000). Perencanaan

  Sumber Daya Manusia (Teori, Metode dan Formula).

  4. Ilyas, Yaslis. (2011). Kinerja, Teori,

  Penilaian dan Pelatihan

  Mampu kebijakan dan peraturan yang mengatur tentang tenaga kesehatan di indonesia

  4 Mahasiswa mampu

  menguraikan masalah SDM kesehatan di Indonesia dengan melakukan identifikasi masalah dan cara penyelesaian masalahnya

  Masalah SDM Kesehatan di Indonesia 1.

  4. Ilyas, Yaslis. (2011). Kinerja, Teori, Mampu menguraikan model perencanaan kebutuhan SDM menggunakan metode WISN dan rasio

  Penilaian dan Pelatihan

  Metoda

  2. Undang-Undang Tenaga Kesehatan Nomor 36 Tahun 2014 3. Ilyas, Yaslis. (2000). Perencanaan

  Sumber Daya Manusia (Teori, Metode dan Formula).

  4. Ilyas, Yaslis. (2011). Kinerja, Teori,

  Penilaian dan Pelatihan

  Mampu menguraikan definisi, tujuan, dan ruang lingkup seleksi dan staffing

  8 Mahasiswa mampu

  menguraikan proses pelatihan dan pengembangan, jenis pelatihan dan pengembangan, juga perencanaan kebutuhan pelatihan dan pengembangan

  Pelatihan dan Pengembangan SDM 1.

  contextual instruction

  Flemming, L. Fallon; R., Charles McConnel. (2014). Human Resource

  2. Media : kelas, komputer, LCD,

  whiteboard,web 1.

  Flemming, L. Fallon; R., Charles McConnel. (2014). Human Resource

  Management in Health Care Second Edition

  2. Undang-Undang Tenaga Kesehatan Nomor 36 Tahun 2014 3. Ilyas, Yaslis. (2000). Perencanaan

  Sumber Daya Manusia (Teori, Metode dan Formula).

  4. Ilyas, Yaslis. (2011). Kinerja, Teori,

  Penilaian dan Pelatihan

  Management in Health Care Second Edition

  whiteboard,web 1.

  6 Mahasiswa mampu

  Management in Health Care Second 2.

  menguraikan job

  description, job standard

  Rekrutmen SDM 1.

  Metoda

  contextual instruction

  Media : kelas, komputer, LCD,

  whiteboard,web 1.

  Flemming, L. Fallon; R., Charles McConnel. (2014). Human Resource

  Undang-Undang Tenaga Kesehatan Nomor 36 Tahun 2014 3. Ilyas, Yaslis. (2000). Perencanaan

  2. Media : kelas, komputer, LCD,

  Sumber Daya Manusia (Teori, Metode dan Formula).

  4. Ilyas, Yaslis. (2011). Kinerja, Teori,

  Penilaian dan Pelatihan

  Mampu menguraikan job

  description, job job standard

  7 Mahasiswa menguraikan

  proses seleksi dan staffing Seleksi dan Staffing 1.

  Metoda

  contextual instruction

  Mampu menguraikan proses pelatihan dan pengembangan, jenis pelatihan dan pengembangan, juga perencanaan kebutuhan pelatihan dan pengembangan

9 Mahasiswa mampu Penilaian 1.

  1. Mampu Metoda Flemming, L. Fallon; R., Charles menguraikan jenis Kinerja Pegawai contextual McConnel. (2014). Human Resource menguraikan penilaian kinerja pegawai instruction Management in Health Care Second jenis penilaian

  Media : kelas, komputer, LCD,

  2. Undang-Undang Tenaga Kesehatan

  whiteboard,web Nomor 36 Tahun 2014 3.

  Ilyas, Yaslis. (2000). Perencanaan

  Sumber Daya Manusia (Teori, Metode dan Formula).

  4. Ilyas, Yaslis. (2011). Kinerja, Teori,

  Penilaian dan Pelatihan

  10 Mahasiswa mampu Sistem 1.

  1. Mampu Metoda Flemming, L. Fallon; R., Charles menguraikan jenis Kompensasi contextual McConnel. (2014). Human Resource menguraikan kompensasi pegawai Pegawai instruction Management in Health Care Second jenis kompensasi

  2. Edition pegawai Media : kelas, komputer, LCD,

  2. Undang-Undang Tenaga Kesehatan

  whiteboard,web Nomor 36 Tahun 2014 3.

  Ilyas, Yaslis. (2000). Perencanaan

  Sumber Daya Manusia (Teori, Metode dan Formula).

  4. Ilyas, Yaslis. (2011). Kinerja, Teori,

  Penilaian dan Pelatihan

  11 Mahasiswa mampu Analisis Beban 1.

  1. Mampu Metoda Flemming, L. Fallon; R., Charles menguraikan definisi, Kerja contextual McConnel. (2014). Human Resource menguraikan komponen, manfaat, dan instruction Management in Health Care Second definisi, teknik analisis beban

  2. Edition komponen, Media : kelas, kerja komputer, LCD, 2. manfaat, dan

  Undang-Undang Tenaga Kesehatan

  whiteboard,web Nomor 36 Tahun 2014 teknik analisis 3.

  beban kerja Ilyas, Yaslis. (2000). Perencanaan

  Sumber Daya Manusia (Teori, Metode dan Formula).

  4. Ilyas, Yaslis. (2011). Kinerja, Teori,

  Penilaian dan Pelatihan

  12 Mahasiswa mampu Kesehatan dan 1.

  1. Mampu menguraikan definisi, Keselamatan contextual McConnel. (2014). Human Resource menguraikan tujuan, manfaat, dan Kerja Pegawai instruction Management in Health Care Second definisi, tujuan, ruang lingkup kesehatan

  2. Edition manfaat, dan Media : kelas, dan keselamatan kerja komputer, LCD,

  2. ruang lingkup

  Undang-Undang Tenaga Kesehatan 3. keselamatan

  Ilyas, Yaslis. (2000). Perencanaan

  Sumber Daya Manusia (Teori, Metode kerja pegawai dan Formula).

  4. Ilyas, Yaslis. (2011). Kinerja, Teori,

  Penilaian dan Pelatihan

  13 Mahasiswa mampu Kepuasan Kerja 1.

  1. Mampu Metoda Flemming, L. Fallon; R., Charles menguraikan definisi, Pegawai contextual McConnel. (2014). Human Resource menguraikan tujuan, manfaat, dan instruction Management in Health Care Second definisi, tujuan, ruang lingkup kepuasan

  2. Edition manfaat, dan Media : kelas, kerja komputer, LCD, 2. ruang lingkup

  Undang-Undang Tenaga Kesehatan

  whiteboard,web Nomor 36 Tahun 2014 kepuasan kerja 3.

  Ilyas, Yaslis. (2000). Perencanaan

  Sumber Daya Manusia (Teori, Metode dan Formula).

  4. Ilyas, Yaslis. (2011). Kinerja, Teori,

  Penilaian dan Pelatihan

  14 Mahasiswa mampu Kepemimpinan 1.

  1. Mampu Metoda Flemming, L. Fallon; R., Charles menguraikan definisi, contextual McConnel. (2014). Human Resource menguraikan teori dari beberapa ahli, instruction Management in Health Care Second definisi, teori dari dan tipe-tipe

  2. Edition beberapa ahli, Media : kelas, kepemimpinan komputer, LCD,

  2. dan tipe-tipe

  Undang-Undang Tenaga Kesehatan

  whiteboard,web Nomor 36 Tahun 2014 kepemimpinan 3.

  Ilyas, Yaslis. (2000). Perencanaan

  Sumber Daya Manusia (Teori, Metode dan Formula).

  4. Ilyas, Yaslis. (2011). Kinerja, Teori,

  Penilaian dan Pelatihan

  Komponen penilaian : 1.

  Kehadiran = 10 % 2. Tugas = 20 % 3. UTS = 30 % 4. UAS = 40 %

  Jakarta, 2 Oktober 2017 Mengetahui, Ketua Program Studi, Dosen Pengampu, Dr. Hosizah, SKM, MKM Nauri Anggita Temesvari, SKM, MKM