Prosedur Kenaikan Pangkat / Golongan Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Daerah Kota Surakarta COVER

perpustakaan.uns.ac.id

digilib.uns.ac.id

BAB V
Penutup
Berdasarkan pembahasan pada bab – bab sebelumnya, maka dapat ditarik
kesimpulan sesuai dengan rumusan masalah. Kemudian dari hasil kesimpulan
dapat diberikan saran – saran penelitian sebagai berikut :

A. Kesimpulan
Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkatan seseorang
Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan
kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. Kenaikan pangkat adalah
penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri
Sipil terhadap Negara, serta sebagai dorongan kepada Pegawai Negeri Sipil untuk
lebih meningkatkan prestasi kerja dan pengabdiannya. Agar kenaikan pangkat
dapat dirasakan sebagai penghargaan, maka kenaikan pangkat harus diberikan
tepat pada waktunya dan tepat kepada orangnya.
Pada bagian Sekretariat Daerah Kota Surakarta kenaikan pangkat yang
dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil setiap tahunnya dilaksanakan dalam 2

periode yaitu pada bulan April dan Oktober. Kenaikan pangkat di Sekretariat
Daerah Kota Surakarta pada periode kedua bulan Oktober tahun 2013 dan periode
pertama bulan April 2014 hanya terdapat kenaikan pangkat reguler. Kenaikan
pangkat reguler sekurang-kurangnya dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil 4 tahun
sekali dalam sama jabatannya.
Berdasarkan hasil pengamatan yang dilakukan oleh penulis prosedur
kenaikan pangkat yang digunakan oleh Sekretariat Daerah Kota Surakarta telah
dilaksanakan dengan baik dan benar sehingga tidak terjadi keterlambatan sampai
dengan Surat Keputusan diterbitkan.

commit to user
41

perpustakaan.uns.ac.id

digilib.uns.ac.id
42

B. Saran
Penulis mempunyai beberapa saran yang semestinya dilakukan oleh

Bagian Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Daerah Kota Surakarta agar
dalam penanganan Prosedur Kenaikan Pangkat dapat berjalan dengan lebih baik
dan semestinya:
1. Sebaiknya Prosedur Kenaikan Pangkat dibukukan. Agar buku panduan /
pedoman dapat digunakan / dipelajari oleh pegawai baru yang mengurus
tentang kenaikan pangkat tanpa harus bertanya dengan staff lain.
2. Untuk mengurangi terjadinya terjadinya kekurangan berkas pada saat
pengiriman di BKD bagian Organisasi dan Kepegawaian harus lebih teliti
dalam memeriksa berkas-berkas dari pemohon. Ini juga harus diperhatikan
oleh pemohon untuk melengkapi berkas yang harus diajukan. Agar tidak
menunda kenaikan pangkat mereka.
3. Prosedur yang telah diterapkan sudah baik dan tidak berbelit-belit. Hanya
saja perlu adanya kesadaran kedisiplinan dan kerjasama yang baik agar
proses ini berjalan sesuai dengan waktu yang ditetapkan dan tidak terjadi
keterlambatan.

commit to user