S MBS 0901613 Abstrac
ABSTRAK
Rhisky Indah Febriani 0901613, Pengaruh Motivasi dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey pada Karyawan Direktorat
SDM Pada PT. Pos Indonesia Wilayah Area V Bandung) Di bawah bimbingan
Hj. Sumiyati, S.E., M.Si.
Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut
ditandai dengan turunnya data pencapaian kinerja, realisasi pendapatan,
rekapitulasi kemangkiran (absen) pegawai, data rekapitulasi penilaian pegawai.
Fenomena tersebut harus segera ditangani karena karyawan merupakan salah satu
faktor yang dapat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. motivasi dan
disiplin kerja dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui 1) gambaran motivasi kerja di PT. Pos
Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung, 2) gambaran disiplin kerja di
PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung, 3) gambaran kinerja
karyawan di PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung, 4)
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia
(PERSERO) Wilayah Area V Bandung, 5) pengaruh disiplin kerja karyawan
terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V
Bandung, 6) pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.
Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung. Objek yang menjadi unit
analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Direktorat SDM pada PT. Pos
IndonesiaWilayah Area V Bandung. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah
motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) serta variabel terikat (Y) yaitu kinerja
karyawan. Jenis penelitian yang digunakan ialah deskriptif dan verifikatif. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey dengan
tekhnik sampel jenuh dan jumlah sebanyak 96 orang. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini ialah regresi linear berganda dengan alat bantu
software komputer SPSS 21.0.
Hasil temuan dalam penelitian ini antara lain sebagai berikut: 1) motivasi kerja
pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung dalam kategori
tinggi, 2) disiplin kerja pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V
Bandung dalam kategori tinggi, 3) kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia
(PERSERO) Wilayah Area V Bandung dalam kategori tinggi, 4) kinerja
dipengaruhi secara positif oleh motivasi dengan koefisien determinasinya sebesar
51,1% dan tingkat korelasi kuat, 5) kinerja dipengaruhi secara positif oleh disiplin
kerja dengan koefisien determinasinya sebesar 50,1% dan tingkat korelasi kuat, 6)
kinerja dipengaruhi secara positif oleh motivasi dan disiplin kerja dengan
koefisien determinasinya sebesar 58,4% dan tingkat korelasinya kuat. Penulis
merekomendasikan agar perusahaan dapat lebih meningkatkan motivasi dan
disiplin kerja karyawan untuk peningkatan kinerja perusahaan.
RHISKY INDAH FEBRIANI, 2014
PENGERUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
i
Kata Kunci :Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRACT
Rhisky Indah Febriani 0901613, The Influence Of Motivation and Discipline
Work on Employee Performance (Survey On Employee Directorate of Human
Resources PT. Pos Indonesia Bandung Region V Area) Under the guidance of
Hj. Sumiyati, S.E., M.Si.
The background of this study is the low performance of the employee. It is marked
by the decline in performance achievement data, revenue realization,
recapitulation absenteeism (absent) employee, employee assessment
recapitulation data. This phenomenon must be addressed because the employee is
one of the factors that can determine the success of a company. motivation and
discipline used as a way to improve employee performance.
The study aimed to determine 1) an overview of work motivation in PT. Pos
Indonesia (Persero) Bandung Region V area, 2) a description of work discipline
in PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung Region V area, 3) description of the
employee's performance in PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung Region V area,
4) the effect of work motivation on employee performance of PT. Pos Indonesia
(Persero) Bandung Region V area, 5) the effect on the performance of employee
discipline employees of PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung Region V area, 6)
the influence of motivation and discipline on the performance of employees of PT.
Pos Indonesia (Persero) Bandung Region V area. The object is the unit of
analysis in this study is an employee Directorate of Human Resources PT. Pos
Indonesia Bandung Region V area. The independent variable in this study is the
motivation (X1) and discipline(X2), as well as the dependent variable (Y) is the
performance of employees. This type of research is descriptive and verification.
The method used in this research is explanatory survey techniques saturated
sample and the number of 96 persons. The data analysis technique used in this
study is the multiple linear regression with SPSS computer software tools 21.0.
The findings in this study are as follows: 1) motivation to work at PT. Pos
Indonesia (Persero) Bandung Region V area in high category 2) discipline work
at PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung Region V area in the high category, 3)
the performance of employees at PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung Region V
area in the high category, 4) performance is positively influenced by the
motivation of the coefficient of determination of 51,1% and the correlation is
strong, 5) performance is positively influenced by the discipline of work with a
coefficient of determination of 50.1% and the correlation is strong, 6)
performance positively affected by motivation and discipline work with
determination coefficient of 58,4% and the correlation is strong,
RHISKY INDAH FEBRIANI, 2014
PENGERUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ii
The author recommends that the company may have a way to further increase the
motivation and discipline of employees for improved performance.
Keywords: Motivation, Work Discipline, Employee Performance
RHISKY INDAH FEBRIANI, 2014
PENGERUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
iii
Rhisky Indah Febriani 0901613, Pengaruh Motivasi dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey pada Karyawan Direktorat
SDM Pada PT. Pos Indonesia Wilayah Area V Bandung) Di bawah bimbingan
Hj. Sumiyati, S.E., M.Si.
Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut
ditandai dengan turunnya data pencapaian kinerja, realisasi pendapatan,
rekapitulasi kemangkiran (absen) pegawai, data rekapitulasi penilaian pegawai.
Fenomena tersebut harus segera ditangani karena karyawan merupakan salah satu
faktor yang dapat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. motivasi dan
disiplin kerja dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui 1) gambaran motivasi kerja di PT. Pos
Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung, 2) gambaran disiplin kerja di
PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung, 3) gambaran kinerja
karyawan di PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung, 4)
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia
(PERSERO) Wilayah Area V Bandung, 5) pengaruh disiplin kerja karyawan
terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V
Bandung, 6) pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.
Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung. Objek yang menjadi unit
analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Direktorat SDM pada PT. Pos
IndonesiaWilayah Area V Bandung. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah
motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) serta variabel terikat (Y) yaitu kinerja
karyawan. Jenis penelitian yang digunakan ialah deskriptif dan verifikatif. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey dengan
tekhnik sampel jenuh dan jumlah sebanyak 96 orang. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini ialah regresi linear berganda dengan alat bantu
software komputer SPSS 21.0.
Hasil temuan dalam penelitian ini antara lain sebagai berikut: 1) motivasi kerja
pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung dalam kategori
tinggi, 2) disiplin kerja pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V
Bandung dalam kategori tinggi, 3) kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia
(PERSERO) Wilayah Area V Bandung dalam kategori tinggi, 4) kinerja
dipengaruhi secara positif oleh motivasi dengan koefisien determinasinya sebesar
51,1% dan tingkat korelasi kuat, 5) kinerja dipengaruhi secara positif oleh disiplin
kerja dengan koefisien determinasinya sebesar 50,1% dan tingkat korelasi kuat, 6)
kinerja dipengaruhi secara positif oleh motivasi dan disiplin kerja dengan
koefisien determinasinya sebesar 58,4% dan tingkat korelasinya kuat. Penulis
merekomendasikan agar perusahaan dapat lebih meningkatkan motivasi dan
disiplin kerja karyawan untuk peningkatan kinerja perusahaan.
RHISKY INDAH FEBRIANI, 2014
PENGERUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
i
Kata Kunci :Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRACT
Rhisky Indah Febriani 0901613, The Influence Of Motivation and Discipline
Work on Employee Performance (Survey On Employee Directorate of Human
Resources PT. Pos Indonesia Bandung Region V Area) Under the guidance of
Hj. Sumiyati, S.E., M.Si.
The background of this study is the low performance of the employee. It is marked
by the decline in performance achievement data, revenue realization,
recapitulation absenteeism (absent) employee, employee assessment
recapitulation data. This phenomenon must be addressed because the employee is
one of the factors that can determine the success of a company. motivation and
discipline used as a way to improve employee performance.
The study aimed to determine 1) an overview of work motivation in PT. Pos
Indonesia (Persero) Bandung Region V area, 2) a description of work discipline
in PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung Region V area, 3) description of the
employee's performance in PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung Region V area,
4) the effect of work motivation on employee performance of PT. Pos Indonesia
(Persero) Bandung Region V area, 5) the effect on the performance of employee
discipline employees of PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung Region V area, 6)
the influence of motivation and discipline on the performance of employees of PT.
Pos Indonesia (Persero) Bandung Region V area. The object is the unit of
analysis in this study is an employee Directorate of Human Resources PT. Pos
Indonesia Bandung Region V area. The independent variable in this study is the
motivation (X1) and discipline(X2), as well as the dependent variable (Y) is the
performance of employees. This type of research is descriptive and verification.
The method used in this research is explanatory survey techniques saturated
sample and the number of 96 persons. The data analysis technique used in this
study is the multiple linear regression with SPSS computer software tools 21.0.
The findings in this study are as follows: 1) motivation to work at PT. Pos
Indonesia (Persero) Bandung Region V area in high category 2) discipline work
at PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung Region V area in the high category, 3)
the performance of employees at PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung Region V
area in the high category, 4) performance is positively influenced by the
motivation of the coefficient of determination of 51,1% and the correlation is
strong, 5) performance is positively influenced by the discipline of work with a
coefficient of determination of 50.1% and the correlation is strong, 6)
performance positively affected by motivation and discipline work with
determination coefficient of 58,4% and the correlation is strong,
RHISKY INDAH FEBRIANI, 2014
PENGERUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ii
The author recommends that the company may have a way to further increase the
motivation and discipline of employees for improved performance.
Keywords: Motivation, Work Discipline, Employee Performance
RHISKY INDAH FEBRIANI, 2014
PENGERUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
iii