Sistematika Proposal Remunerasi BLU

SISTEMATIKA DOKUMEN USULAN REMUNERASI

Bab I

: Pendahuluan
a. Latar Belakang:
Menjelaskan latar belakang, urgensitas dan pertimbangan usulan
pengusulan remunerasi
b. Maksud dan Tujuan :
Maksud dan tujuan sistem remunerasi
c. Landasan hukum
Ketentuan dan peraturan yang menjadi landasan hukum penetapan
sistem remunerasi.

Bab II : Data Umum Satker BLU
a.
b.
c.
d.

Visi, misi, tujuan, dan budaya kerja organisasi

Tugas dan fungsi organisasi
struktur organisasi
Komposisi pegawai
(PNS, non PNS Profesional, dan rencana pengembangan pegawai).

e. Data:
1) Data Keuangan (3 tahun sebelum, tahun berjalan, dan proyeksi 3
tahun kedepan)
2) Kinerja Operasional yang ditetapkan Menteri Teknis/Pimpinan
Lembaga. Untuk contoh pada

Perguruan Tinggi paling kurang

mempertimbangkan Tri Dharma (Pendidikan, Penelitian dan
Pengabdian masyarakat)
Bab III : Sistem remunerasi
a.
b.
c.
d.

Kebijakan remunerasi yang sudah berjalan
Rencana kebijakan remunerasi yang diusulkan
Identifikasi komponen remunerasi
Metodologi dan pentahapan penyusunan sistem remunerasi, antara
lain menyajikan parameter dan proses analisa jabatan, evaluasi

jabatan, pembentukan struktur dan skala grading
e. Penyusunan skala/struktur jabatan (struktural dan fungsional)
f. Penyusunan skala grading dan sakala besaran remunerasi

-

Besaran remunerasi mencerminkan nilai jabatan dan/atau

-

Benchmarking dari jabatan yang selevel

pada industri yang

sejenis yang memiliki skala/kompleksitas mendekati sama.
g. Perhitungan kebutuhan remunerasi
-

Menyajikan perhitungan kebutuhan remunerasi untuk 1 bulan dan
1 tahun termasuk gaji ke 13.

Bab IV : Analisa Remunerasi
Analisa remunerasi dilakukan dengan mempertimbangkan 4 faktor yaitu:
a. Proporsionalitas,
yaitu pertimbangan atas ukuran (size) dan jumlah aset yang dikelola
BLU serta tingkat pelayanan;
b. Kesetaraan,
yaitu dengan memperhatikan industri pelayanan sejenis;
c. Kepatutan,
yaitu menyesuaikan dengan kemampuan pendapatan BLU yang
bersangkutan;
d. Kinerja Operasional BLU
yaitu

menyajikan

kinerja

operasional

yang

ditetapkan

oleh

Menteri/Pimpinan Lembaga serta Penilaian Kinerja Satker BLU oleh
Dit. Pembinaan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum.
Bab V : Penutup

DOKUMEN PENDUKUNG

Dokumen sumber yang diperlukan dalam rangka penyusunan proposal

remunerasi:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

tugas dan fungsi satker BLU
struktur organisasi satker BLU
diskripsi pekerjaan/job desk
kompetensi jabatan/job competency
data pembanding/benchmarking
data keuangan
data kinerja
data gaji RM