Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Perbedaan Kelelahan Kerja (Burnout) Antara Perawat Laki-Laki dan Perawat Perempuan di RSUD Kota Soe

ABSTRAKSI
PERBEDAAN KELELAHAN KERJA (BURNOUT) ANTARA
PERAWAT LAKI-LAKI DAN PERAWAT PEREMPUAN DI
RSUD KOTA SOE
Juan Arturo Djara
Sutarto Wijono, S. A. Kristianingsih
Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan
kelelahan kerja (burnout) antara perawat laki-laki dan perawat
perempuan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Soe. Subjek dalam
penelitian ini berjumlah 54 orang yang ditentukan menggunakan
teknik Purposive Ramdom Sampling. Alat pengumpulan data yang
digunakan adalah skala burnout dengan model skala Likert yang
terdiri dari 4 alternatif pilihan jawaban. Skala burnout yang
digunakan diadaptasi dan diterjemahkan berdasarkan 3 aspek
burnout menurut Maslach dan Jackson (1981) yaitu: emosional
exhaustion,
depersonalization,
dan
reduce
personal

accomplishment. Metode analisis data yang digunakan adalah
Independent Sample Test. Hasil yang diperoleh dari perhitungan
tersebut adalah t-test sebesar -2,382 dengan signifikansi 0,021 atau
p< 0,05 yang berarti terdapat perbedaan kelelahan kerja (burnout)
antara perawat laki-laki dan perawat perempuan di RSUD Kota Soe
karena p > 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat
perbedaan kelelahan kerja (burnout) yang signifikan antara perawat
laki-laki dan perawat perempuan di RSUD Kota Soe.
Kata kunci : Burnout, Jenis Kelamin, Perawat, RSUD Kota Soe.

i

ABSTRACT
THE DIFFERENCES IN JOB BURNOUT BETWEEN MALE
AND FEMALE NURSES AT THE SOE CITY GENERAL
HOSPITAL
Juan Arturo Djara
Sutarto Wijono, S. A. Kristianingsih
Faculty of Psychology Satya Wacana Christian University

This research aimed to determine differences in job burnout
between male and female nurses at the Soe City General Hospital.
Subjects in this research amounted to 54 people who were
determined using Random purposive sampling techniques. The
Used Data collection instrument is the burnout scale Likert scale
model consisting of four alternate answer choices. The used
Burnout scale was adapted and translated by 3 aspects of burnout
according to Maslach and Jackson (1981), namely: emotional
exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment
reduce. Data analysis methods used are Independent Sample Test.
The results of these calculations are t-test with significance at2.3820. 021or p < 0.05, which means that there are differences in
job burnout (burnout) between male and female nurses at the Soe
City General Hospitalas p > 0.05. It shows that there are significant
differences in job burnout between male and female nurses at the
Soe City General Hospital.
Keywords: Burnout, Sex, Nurse, Soe City General Hospital.

ii