HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KONDISI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan CV. Sinar Abadi.
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KONDISI LINGKUNGAN
KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN
CV. SINAR ABADI
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh:
KARTIKA CHANDRA DEWI
F 100 090 056
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KONDISI LINGKUNGAN
KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN
CV. SINAR ABADI
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh:
KARTIKA CHANDRA DEWI
F 100 090 056
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
ii
MOTTO
“Kurangilah kesenanganmu pada dunia, agar berkurang kedukaanmu di
akhirat”
( Imam Syafi’i )
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan rasa syukur kepada Allah SWT, karya sederhana ini penulis
persembahkan kepada :
Ayah (Slamet R) dan Ibu (Alimatun) tercinta,
terima kasih atas cinta dan kasih sayang tak
hentinya memberi do’a serta kerja keras
selama ini, cinta dan kasih sayangmu tak
terlupakan sepanjang masa.
Kakak ku tercinta (Didik Irwan Udin
S.T.Han) terimakasih do’a bantuan dan
dukungan selama ini
Almamater tercinta.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillahirrahmanirrahim, segala puji syukur kepada Allah SWT oleh
karena rahmat dan karunia-Nya yang telah memberikan limpahan kekuatan dan
anugrah, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Shalawat serta salam
selalu tercurahkan kepada Rasulullah Muhammad SAW.
Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini masih sangat jauh dari
sempurna, karena keterbatasan yang penulis miliki. Dalam penyusunan skripsi ini
penulis banyak mendapat bantuan dari berbagai pihak yang sangat berarti bagi
penulis. Untuk itu, dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, penulis
menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Taufik, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberi ijin dan kesempatan
kepada penulis untuk melakukan penelitian.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku Pembimbing yang dengan sabar,
arif, dan bijaksana memberikan arahan bimbingan, petunjuk, dan saran-saran.
3. Bapak Achmad Dwityanto O, S.Psi. M.Si., selaku Penguji I yang senantiasa
memberikan nasehat serta masukan selama penulis menyelesaikan skripsi.
4. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M,Si. Psi., selaku Penguji II yang senantiasa
memberikan nasehat serta masukan selama penulis menyelesaikan skripsi.
viii
5. Bapak Drs. Yadi Purwanto, MM., selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan memberikan banyak arahan dalam proses akademik dari awal
hingga akhir studi penulis.
6. Bapak H. Istar Abadi selaku pimpinan perusahaan CV. Sinar Abadi dan
seluruh staff yang telah memberi ijin mengadakan penelitian.
7. Seluruh pengajar di Fakultas Psikologi yang senantiasa membagi ilmu dan
pengalaman yang berharga.
8. Seluruh staf administrasi Fakultas Psikologi yang selalu memberikan dukungan
dan bantuan dengan ikhlas dalam setiap proses administratif.
9. Orang tua penulis serta keluarga besar penulis, terima kasih atas do’a yang tak
henti-hentinya mereka panjatkan untuk kebaikan penulis dan motivasi yang
begitu luar biasa yang di berikan kepada penulis.
10. Alit putra yang selalu menemani, membantu dan memberikan dukungan
moril sampai skripsi ini terselesaikan
11. Sahabat - sahabat tercinta, “ASP” Kakak Rasni, kakak Niki, Ciwug Ayuk,
Mbak Bebeb (Pralayar), Nurul, dan Atik. Merekalah selaku sahabat – sahabat
baik penulis yang mengisi hari – hari penulis menjadi menyenangkan dan
yang telah memotivasi kepada penulis untuk segera menyelesaikan karya tulis
ini hingga terselesaikannya skripsi ini.
12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu. Terima kasih
untuk waktu dan kesempatan maupun bantuan yang diberikan kepada penulis
hingga terselesaikannya skripsi ini.
ix
Akhirnya dengan menyadari terbatasnya kemampuan yang ada pada diri
penulis, maka kritik dan saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.
Penulis juga berharap semoga skripsi ini memberikan manfaat dan berguna bagi
pengembangan ilmu pengetahuan maupun dalam kehidupan sehari-hari.
Surakarta, 24 juni 2014
Penulis
x
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN .........................................................................
i
HALAMAN JUDUL...........................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................ iii
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ..............................................................
v
HALAMAN MOTTO ......................................................................................... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................... vii
KATA PENGANTAR ........................................................................................ viii
DAFTAR ISI ....................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xiv
DAFTAR BAGAN ........................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvi
ABSTRAKSI ...................................................................................................... xvii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ..............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ...........................................................................
7
C. Manfaat Penelitian ........................................................................
8
LANDASAN TEORI .........................................................................
9
A. Motivasi Kerja .............................................................................
9
1. Pengertian Motivasi Kerja ........................................................
9
2. Proses motivasi kerja ............................................................... 11
xi
3. Karakteristik Motivasi Kerja .................................................... 13
4. Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ............ 15
B. Persepssi Terhadap Lingkungan Kerja .......................................... 16
1. Pengertian Persepsi .................................................................. 16
2. Pengertian Lingkungan Kerja .................................................. 17
3. Pengertian Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja ...... 18
4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ........... 20
5. Aspek-aspek Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja ................ 22
C. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan
Kerja dengan Motivasi Kerja ....................................................... 25
D. Hipotesis ....................................................................................... 27
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................... 28
A. Identifikasi Variabel Penelitian .................................................... 28
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ..................................... 28
C. Subjek Penelitian .......................................................................... 29
D. Metode Pengumpulan Data ........................................................... 30
E. Validitas dan Reliabilitas .............................................................. 32
1. Validitas Alat Ukur ................................................................... 32
2. Reliabilitas Alat Ukur ............................................................... 33
F. Metode Analisis Data .................................................................... 34
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ................................................................. 36
A. Persiapan Penelitian ....................................................................... 36
1. Orientasi Kancah Penelitian ...................................................... 36
xii
2. Uji Coba Alat Ukur ................................................................... 37
3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................... 38
a. Uji Validitas ....................................................................... 38
b. Uji Reliabilitas ................................................................... 43
B. Pelaksanaan Penelitian ................................................................... 43
1. Penentuan Subjek Penelitian ..................................................... 43
2. Pelaksanaan Pengumpulan Data ............................................... 44
3. Pelaksanaan Skoring ................................................................. 44
C. Hasil Analisis Data ........................................................................ 45
1. Uji Asumsi ................................................................................ 45
a. Uji Normalitas .................................................................... 45
b. Uji Linearitas ..................................................................... 45
2. Uji Hipotesis ............................................................................ 46
3. Sumbangan Efektif ................................................................... 46
4. Deskripsi Data Penelitian ......................................................... 47
D. Pembahasan .................................................................................. 50
BAB V
PENUTUP ......................................................................................... 54
A. Kesimpulan ................................................................................... 54
B. Saran ............................................................................................. 54
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 56
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel:
1. produktivitas Kerja CV. Sinar Abadi Tahun 2013 ....................................
5
2. Skala Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja ..............................
30
3. Skala Motivasi Kerja .... .............................................................................
31
4. Aitem Valid dan Gugur Skala Motivasi Kerja ...........................................
39
5. Aitem valid dan Gugur Skala Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja
....................... ...................................................................................................
41
6. Kategorisasi Skor Subjek Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja .
48
7. Kategorisasi Skor Subjek Motivasi Kerja ....................................................
50
xiv
DAFTAR BAGAN
Bagan
1. Proses Motivasi Kerja ..............................................................................
xv
12
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran-lampiran:
1. Skala Penelitian ..........................................................................................
63
2. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan
Kerja
....................................................................... ………………….
73
3. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Motivasi Kerja ..................................
78
4. Uji Normalitas ............................................................................................
81
5. Uji Linearitas..............................................................................................
83
6. Analisis korelasi data Product Moment .....................................................
90
7. Norma Kategorisasi ..................................................................................
94
8. Surat Keterangan Penelitian .....................................................................
99
xvi
ASTRAKSI
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja Dengan
Motivasi Kerja Pada Karyawan CV. Sinar Abadi
Motivasi kerja merupakan suatu konsep yang menguraikan tentang
kekuatan – kekuatan yang ada dalam diri karyawan yang memulai dan
mengarahkan perilaku.Motivasi kerja merupakan faktor pendorong orang untuk
bekerja. Dalam suatu perusahaan, karyawan perlu meningkatkan motivasi kerja
agar tujuan yang diinginkan dapat terpenuhi sesuai dengan target yang diinginkan
oleh perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja adalah
persepsi terhadap kondisi lingkungan kerja.Tujuan penelitian, yaitu ingin
mengetahui : 1) Hubungan antara persepsi terhadap kondisi lingkungan kerja
dengan motivasi kerja pada karyawan, 2) Tingkat persepsi terhadap kondisi
lingkungan kerja, 3) . tingkat motivasi kerja, 4). Sumbangsih persepsi terhadap
kondisi lingkungan kerja dengan motivasi kerja
Populasi dalam penelitian ini, yaitu seluruh karyawan CV. Sinar Abadi
yang berjumlah 80 karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan skala yaitu skala persepsi terhadap kondisi lingkungan kerja dan
motivasi kerja.
Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi yaitu 0,569
dengan signifikansi (p) = 0,000 (p
KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN
CV. SINAR ABADI
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh:
KARTIKA CHANDRA DEWI
F 100 090 056
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KONDISI LINGKUNGAN
KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN
CV. SINAR ABADI
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh:
KARTIKA CHANDRA DEWI
F 100 090 056
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
ii
MOTTO
“Kurangilah kesenanganmu pada dunia, agar berkurang kedukaanmu di
akhirat”
( Imam Syafi’i )
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan rasa syukur kepada Allah SWT, karya sederhana ini penulis
persembahkan kepada :
Ayah (Slamet R) dan Ibu (Alimatun) tercinta,
terima kasih atas cinta dan kasih sayang tak
hentinya memberi do’a serta kerja keras
selama ini, cinta dan kasih sayangmu tak
terlupakan sepanjang masa.
Kakak ku tercinta (Didik Irwan Udin
S.T.Han) terimakasih do’a bantuan dan
dukungan selama ini
Almamater tercinta.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillahirrahmanirrahim, segala puji syukur kepada Allah SWT oleh
karena rahmat dan karunia-Nya yang telah memberikan limpahan kekuatan dan
anugrah, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Shalawat serta salam
selalu tercurahkan kepada Rasulullah Muhammad SAW.
Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini masih sangat jauh dari
sempurna, karena keterbatasan yang penulis miliki. Dalam penyusunan skripsi ini
penulis banyak mendapat bantuan dari berbagai pihak yang sangat berarti bagi
penulis. Untuk itu, dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, penulis
menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Taufik, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberi ijin dan kesempatan
kepada penulis untuk melakukan penelitian.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku Pembimbing yang dengan sabar,
arif, dan bijaksana memberikan arahan bimbingan, petunjuk, dan saran-saran.
3. Bapak Achmad Dwityanto O, S.Psi. M.Si., selaku Penguji I yang senantiasa
memberikan nasehat serta masukan selama penulis menyelesaikan skripsi.
4. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M,Si. Psi., selaku Penguji II yang senantiasa
memberikan nasehat serta masukan selama penulis menyelesaikan skripsi.
viii
5. Bapak Drs. Yadi Purwanto, MM., selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan memberikan banyak arahan dalam proses akademik dari awal
hingga akhir studi penulis.
6. Bapak H. Istar Abadi selaku pimpinan perusahaan CV. Sinar Abadi dan
seluruh staff yang telah memberi ijin mengadakan penelitian.
7. Seluruh pengajar di Fakultas Psikologi yang senantiasa membagi ilmu dan
pengalaman yang berharga.
8. Seluruh staf administrasi Fakultas Psikologi yang selalu memberikan dukungan
dan bantuan dengan ikhlas dalam setiap proses administratif.
9. Orang tua penulis serta keluarga besar penulis, terima kasih atas do’a yang tak
henti-hentinya mereka panjatkan untuk kebaikan penulis dan motivasi yang
begitu luar biasa yang di berikan kepada penulis.
10. Alit putra yang selalu menemani, membantu dan memberikan dukungan
moril sampai skripsi ini terselesaikan
11. Sahabat - sahabat tercinta, “ASP” Kakak Rasni, kakak Niki, Ciwug Ayuk,
Mbak Bebeb (Pralayar), Nurul, dan Atik. Merekalah selaku sahabat – sahabat
baik penulis yang mengisi hari – hari penulis menjadi menyenangkan dan
yang telah memotivasi kepada penulis untuk segera menyelesaikan karya tulis
ini hingga terselesaikannya skripsi ini.
12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu. Terima kasih
untuk waktu dan kesempatan maupun bantuan yang diberikan kepada penulis
hingga terselesaikannya skripsi ini.
ix
Akhirnya dengan menyadari terbatasnya kemampuan yang ada pada diri
penulis, maka kritik dan saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.
Penulis juga berharap semoga skripsi ini memberikan manfaat dan berguna bagi
pengembangan ilmu pengetahuan maupun dalam kehidupan sehari-hari.
Surakarta, 24 juni 2014
Penulis
x
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN .........................................................................
i
HALAMAN JUDUL...........................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................ iii
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ..............................................................
v
HALAMAN MOTTO ......................................................................................... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................... vii
KATA PENGANTAR ........................................................................................ viii
DAFTAR ISI ....................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xiv
DAFTAR BAGAN ........................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvi
ABSTRAKSI ...................................................................................................... xvii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ..............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ...........................................................................
7
C. Manfaat Penelitian ........................................................................
8
LANDASAN TEORI .........................................................................
9
A. Motivasi Kerja .............................................................................
9
1. Pengertian Motivasi Kerja ........................................................
9
2. Proses motivasi kerja ............................................................... 11
xi
3. Karakteristik Motivasi Kerja .................................................... 13
4. Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ............ 15
B. Persepssi Terhadap Lingkungan Kerja .......................................... 16
1. Pengertian Persepsi .................................................................. 16
2. Pengertian Lingkungan Kerja .................................................. 17
3. Pengertian Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja ...... 18
4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ........... 20
5. Aspek-aspek Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja ................ 22
C. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan
Kerja dengan Motivasi Kerja ....................................................... 25
D. Hipotesis ....................................................................................... 27
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................... 28
A. Identifikasi Variabel Penelitian .................................................... 28
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ..................................... 28
C. Subjek Penelitian .......................................................................... 29
D. Metode Pengumpulan Data ........................................................... 30
E. Validitas dan Reliabilitas .............................................................. 32
1. Validitas Alat Ukur ................................................................... 32
2. Reliabilitas Alat Ukur ............................................................... 33
F. Metode Analisis Data .................................................................... 34
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ................................................................. 36
A. Persiapan Penelitian ....................................................................... 36
1. Orientasi Kancah Penelitian ...................................................... 36
xii
2. Uji Coba Alat Ukur ................................................................... 37
3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................... 38
a. Uji Validitas ....................................................................... 38
b. Uji Reliabilitas ................................................................... 43
B. Pelaksanaan Penelitian ................................................................... 43
1. Penentuan Subjek Penelitian ..................................................... 43
2. Pelaksanaan Pengumpulan Data ............................................... 44
3. Pelaksanaan Skoring ................................................................. 44
C. Hasil Analisis Data ........................................................................ 45
1. Uji Asumsi ................................................................................ 45
a. Uji Normalitas .................................................................... 45
b. Uji Linearitas ..................................................................... 45
2. Uji Hipotesis ............................................................................ 46
3. Sumbangan Efektif ................................................................... 46
4. Deskripsi Data Penelitian ......................................................... 47
D. Pembahasan .................................................................................. 50
BAB V
PENUTUP ......................................................................................... 54
A. Kesimpulan ................................................................................... 54
B. Saran ............................................................................................. 54
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 56
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel:
1. produktivitas Kerja CV. Sinar Abadi Tahun 2013 ....................................
5
2. Skala Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja ..............................
30
3. Skala Motivasi Kerja .... .............................................................................
31
4. Aitem Valid dan Gugur Skala Motivasi Kerja ...........................................
39
5. Aitem valid dan Gugur Skala Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja
....................... ...................................................................................................
41
6. Kategorisasi Skor Subjek Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja .
48
7. Kategorisasi Skor Subjek Motivasi Kerja ....................................................
50
xiv
DAFTAR BAGAN
Bagan
1. Proses Motivasi Kerja ..............................................................................
xv
12
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran-lampiran:
1. Skala Penelitian ..........................................................................................
63
2. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan
Kerja
....................................................................... ………………….
73
3. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Motivasi Kerja ..................................
78
4. Uji Normalitas ............................................................................................
81
5. Uji Linearitas..............................................................................................
83
6. Analisis korelasi data Product Moment .....................................................
90
7. Norma Kategorisasi ..................................................................................
94
8. Surat Keterangan Penelitian .....................................................................
99
xvi
ASTRAKSI
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja Dengan
Motivasi Kerja Pada Karyawan CV. Sinar Abadi
Motivasi kerja merupakan suatu konsep yang menguraikan tentang
kekuatan – kekuatan yang ada dalam diri karyawan yang memulai dan
mengarahkan perilaku.Motivasi kerja merupakan faktor pendorong orang untuk
bekerja. Dalam suatu perusahaan, karyawan perlu meningkatkan motivasi kerja
agar tujuan yang diinginkan dapat terpenuhi sesuai dengan target yang diinginkan
oleh perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja adalah
persepsi terhadap kondisi lingkungan kerja.Tujuan penelitian, yaitu ingin
mengetahui : 1) Hubungan antara persepsi terhadap kondisi lingkungan kerja
dengan motivasi kerja pada karyawan, 2) Tingkat persepsi terhadap kondisi
lingkungan kerja, 3) . tingkat motivasi kerja, 4). Sumbangsih persepsi terhadap
kondisi lingkungan kerja dengan motivasi kerja
Populasi dalam penelitian ini, yaitu seluruh karyawan CV. Sinar Abadi
yang berjumlah 80 karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan skala yaitu skala persepsi terhadap kondisi lingkungan kerja dan
motivasi kerja.
Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi yaitu 0,569
dengan signifikansi (p) = 0,000 (p