PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Surakarta.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH
AIR MINUM (PDAM) KOTA SURAKARTA
ARTIKEL PUBLIKASI ILMIAH
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
PUNGKI TRI RAHMAWATI
B 100120377
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya
organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan
Daerah Air Minum (PDAM) kota Surakarta. Jenis penelitian merupakan
penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PDAM kota Surakarta
dan pengambilan sampel menggunakan tehnik cluster random sampling atau acak
sederhana. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala
linkert.
Berdasarkan hasil hasil analisis regresi berganda diperoleh
formulasi Y= 7,242 + 0,348 x1 + 0,377 x2 + e . dimana Y merupakan variabel
kinerja karyawan, x1 merupakan budaya organisai dan
x2 adalah gaya
kepemimpinan, kedua konstanta variabel masing-masing adalah positif sehingga
dikatakan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Uji t penelitian
menunjukan variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki
pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F dapat
dianalisis bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan, dimana nilai F hitung sebesar 19,326 dan tingkat signifikansi
0,000 0,05
sehingga data dinyatakan normal. Selanjutnya, Uji hetereokesdastisitas dalam
penelitian ini dapat disimpulkan tidak mengalami heterokesdastisitas.
Hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut:
Y = 7,242 + 0,348 x1 + 0,377 x2 + e . Dari hasil uji t, menunjukkan variabel
budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
nilai probabilitas signifikan 0,001 < 0,05 yang menunjukkan hipotesis
diterima. Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai probabilitas signifikan 0,003 < 0,05 yang
menunjukkan hipotesis
diterima.
Selanjutnya uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama diperoleh
adanya pengaruh yang signifikan antara budaya kerja dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai
sebesar 19,326 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Koefisien
determinasi menunjukkan nilai
sebesar 0,337 atau 33,7%. Sedangkan
sisanya sebesar 66,3% mendapat kontribusi dari variabel lain diluar model
yang tidak diteliti penulis.
E. SIMPULAN
Berdasarkan hasil peneltian tentang pengaruh budaya organisasi dan
gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air
Minum (PDAM) Kota Surakarta, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai
berikut:
1. Hasil dari uji validitas yang telah dilakukan pada semua poin-poin
pertanyaan dari setiap variabel yang diteliti dinyatakan valid. Sehingga
semua pertanyaan-pertanyaan yang ada dalam kuesioner bisa digunakan.
2. Pada uji reliabilitas hasil yang diperoleh dari tiap-tiap variabel dinyatakan
reliabel.
3. Sedangkan hasil uji normalitas menggunakan uji kolmogorov smirnov
menunjukkan data normal sehingga statistik prametris dapat digunakan.
4. Selanjutnya hasil pada uji multikolonieritas tidak ada masalah pada semua
model regresi yang diujikan karena tidak menunjukkan adanya korelasi
antar variabel.
5. Uji heterokedastisitas dengan metode Glegser dengan hasil perhitungan
semua model tidak konstan sehingga penelitian tidak mengalami
heterokedastisitas
6. Uji analisis regresi linier berganda yang mana hasilnya menunjukkan
adanya pengaruh positif dari budaya organisasi dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan.
7. Melalui Uji t ditunjukan bahwa dalam model kedua variabel bebas yaitu
variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh
signifikan terhadap variabel dependen.
8. Selanjutnya Uji F memperlihatkan hasil terjadinya pengaruh bersamasama yang signifikan dari seluruh
varibel independen yaitu budaya
organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan
yang merupakan variabel dependennya.
9. Untuk pengujian hipotesis terakhir adalah uji determinasi menunjukkan
hasilnya
sebesar 0, ,337 . Hal ini berarti variabel budaya organisasi dan
gaya kepemimpinan memiliki kontribusi terhadap variabel kinerja
karyawan sebesar 33,70 %, sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar
model.
F. SARAN
1. Karena semua variabel yang diteliti dalam penelitian ini menunjukkan
pengaruh yang positif dan signifikan maka diharapkan bagi pimpinan
perusahaan PDAM Kota Surakarta untuk membuat kebijakan
perusahaan yang bisa mempertahankan indikator-indikator dari
kepemimpinan dan budaya organisasi yang ada sekarang dan diharapkan
di masa mendatang lebih ditingkatkan lagi dalam upaya
meningkatkan kinerja karyawannya.
2. Diharapkan bagi peneliti berikutnya agar kiranya menambah variabel
selain kepemimpinan dan budaya organisasi
agar lebih memahami
variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan, antara lain
kemampuan kerja, komunikasi, komitmen, semangat kerja,
karakteristik pekerjaan dan lain-lain.
.
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara ,2000, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Bandung. PT, Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta. Rineka Cipta.
Dessler,G.1992, Manajemen Personalia, Jakarta, Erlangga.
Cahyono, Ari, 2012, ” Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan Universitas Pawyatan
Daha Kediri”, Jurnal ilmu Manajemen, REVITALISASI, Vol 1, No 1.
Fuad Mas’ud. 2004, Survei Diagnosis Organisasional, Semarang, BP UNDIP.
Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam SPSS,
Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, Ivancevich, Donnely, 1996, Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses,
Jakarta, Bina Rupa Aksara.
Handoko, T. Hani, 1992, Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia. Edisi Kedua, Yogyakarta, BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi
Cetakan Keenam, Jakarta, PT Bumi Aksara
Hedriawan, 2014, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Dwimitra Multiguna Sejahtera di
kabupaten Konawe Utara provinsi Sulawesi Tenggara, Skripsi, Makasar,
Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Hasanuddin.
Hersey, Paul dan Ken Blanchard, 1995, Manajemen Perilaku Organisasi,
Penyalahgunaan Sumber Daya Manusia, Penerjemah : Agus Dharma
Jakarta, Erlangga.
Indriantoro, Nur dan Bambang Soepomo, 1999, Metodologi Penelitian Bisnis
untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi 1, Cetakan Pertama, Yogyakarta,
BPFE
Kuncoro, Mudrajad, 2009, Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi 3,
Jakarta, Erlangga .
Kusumawati, Ratna.2008, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya
Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja
Karyawan (Studi Kasus pada RS Roemani Semarang), Undergraduate
thesis, Semarang, Universitas Diponegoro
Moeljono, Djokosantoso, 2003, Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi,
Jakarta, PT Elex Media Komputindo
Robbins, S.P., and Coulter, M, 1996, Management (5th ed.), New Jersey,
Prentice Hall, Inc.
-----------------. 2003, Perilaku Keorganisasian , Jilid 1 Edisi 9, Jakarta, PT
Indeks Kelompok Gramedia.
-----------------. 2006, Perilaku Organisasi, Edisi 10, Jakarta, PT Indeks Kelompok
Gramedia.
Sekaran, Uma, 2006, Metode Penelitian Untuk Bisnis 1, Edisi 4, Jakarta, Salemba
Empat.
Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Administrasi. Bandung, Alfabeta.
Suit, Jusuf, 1996, Aspek Sikap Mental dalam MSDM. Jakarta.Ghalia Indonesia.
Sumarno, Dede.2011, “Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Moedal Semarang),
Skripsi,Semarang, Fakultas ekonomi, Universitas Negeri Semarang.
Umar, Husein. 2004. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta .
PT Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. 2006. Manajemen Perubahan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Yulk, 1989, “Management Leadership : A Review of Theory and Research”,
Journal of Management, Vol.15 No.2, State University of New York at
Albany, , p.251-289.
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH
AIR MINUM (PDAM) KOTA SURAKARTA
ARTIKEL PUBLIKASI ILMIAH
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
PUNGKI TRI RAHMAWATI
B 100120377
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya
organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan
Daerah Air Minum (PDAM) kota Surakarta. Jenis penelitian merupakan
penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PDAM kota Surakarta
dan pengambilan sampel menggunakan tehnik cluster random sampling atau acak
sederhana. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala
linkert.
Berdasarkan hasil hasil analisis regresi berganda diperoleh
formulasi Y= 7,242 + 0,348 x1 + 0,377 x2 + e . dimana Y merupakan variabel
kinerja karyawan, x1 merupakan budaya organisai dan
x2 adalah gaya
kepemimpinan, kedua konstanta variabel masing-masing adalah positif sehingga
dikatakan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Uji t penelitian
menunjukan variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki
pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F dapat
dianalisis bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan, dimana nilai F hitung sebesar 19,326 dan tingkat signifikansi
0,000 0,05
sehingga data dinyatakan normal. Selanjutnya, Uji hetereokesdastisitas dalam
penelitian ini dapat disimpulkan tidak mengalami heterokesdastisitas.
Hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut:
Y = 7,242 + 0,348 x1 + 0,377 x2 + e . Dari hasil uji t, menunjukkan variabel
budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
nilai probabilitas signifikan 0,001 < 0,05 yang menunjukkan hipotesis
diterima. Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai probabilitas signifikan 0,003 < 0,05 yang
menunjukkan hipotesis
diterima.
Selanjutnya uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama diperoleh
adanya pengaruh yang signifikan antara budaya kerja dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai
sebesar 19,326 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Koefisien
determinasi menunjukkan nilai
sebesar 0,337 atau 33,7%. Sedangkan
sisanya sebesar 66,3% mendapat kontribusi dari variabel lain diluar model
yang tidak diteliti penulis.
E. SIMPULAN
Berdasarkan hasil peneltian tentang pengaruh budaya organisasi dan
gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air
Minum (PDAM) Kota Surakarta, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai
berikut:
1. Hasil dari uji validitas yang telah dilakukan pada semua poin-poin
pertanyaan dari setiap variabel yang diteliti dinyatakan valid. Sehingga
semua pertanyaan-pertanyaan yang ada dalam kuesioner bisa digunakan.
2. Pada uji reliabilitas hasil yang diperoleh dari tiap-tiap variabel dinyatakan
reliabel.
3. Sedangkan hasil uji normalitas menggunakan uji kolmogorov smirnov
menunjukkan data normal sehingga statistik prametris dapat digunakan.
4. Selanjutnya hasil pada uji multikolonieritas tidak ada masalah pada semua
model regresi yang diujikan karena tidak menunjukkan adanya korelasi
antar variabel.
5. Uji heterokedastisitas dengan metode Glegser dengan hasil perhitungan
semua model tidak konstan sehingga penelitian tidak mengalami
heterokedastisitas
6. Uji analisis regresi linier berganda yang mana hasilnya menunjukkan
adanya pengaruh positif dari budaya organisasi dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan.
7. Melalui Uji t ditunjukan bahwa dalam model kedua variabel bebas yaitu
variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh
signifikan terhadap variabel dependen.
8. Selanjutnya Uji F memperlihatkan hasil terjadinya pengaruh bersamasama yang signifikan dari seluruh
varibel independen yaitu budaya
organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan
yang merupakan variabel dependennya.
9. Untuk pengujian hipotesis terakhir adalah uji determinasi menunjukkan
hasilnya
sebesar 0, ,337 . Hal ini berarti variabel budaya organisasi dan
gaya kepemimpinan memiliki kontribusi terhadap variabel kinerja
karyawan sebesar 33,70 %, sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar
model.
F. SARAN
1. Karena semua variabel yang diteliti dalam penelitian ini menunjukkan
pengaruh yang positif dan signifikan maka diharapkan bagi pimpinan
perusahaan PDAM Kota Surakarta untuk membuat kebijakan
perusahaan yang bisa mempertahankan indikator-indikator dari
kepemimpinan dan budaya organisasi yang ada sekarang dan diharapkan
di masa mendatang lebih ditingkatkan lagi dalam upaya
meningkatkan kinerja karyawannya.
2. Diharapkan bagi peneliti berikutnya agar kiranya menambah variabel
selain kepemimpinan dan budaya organisasi
agar lebih memahami
variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan, antara lain
kemampuan kerja, komunikasi, komitmen, semangat kerja,
karakteristik pekerjaan dan lain-lain.
.
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara ,2000, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Bandung. PT, Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta. Rineka Cipta.
Dessler,G.1992, Manajemen Personalia, Jakarta, Erlangga.
Cahyono, Ari, 2012, ” Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan Universitas Pawyatan
Daha Kediri”, Jurnal ilmu Manajemen, REVITALISASI, Vol 1, No 1.
Fuad Mas’ud. 2004, Survei Diagnosis Organisasional, Semarang, BP UNDIP.
Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam SPSS,
Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, Ivancevich, Donnely, 1996, Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses,
Jakarta, Bina Rupa Aksara.
Handoko, T. Hani, 1992, Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia. Edisi Kedua, Yogyakarta, BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi
Cetakan Keenam, Jakarta, PT Bumi Aksara
Hedriawan, 2014, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Dwimitra Multiguna Sejahtera di
kabupaten Konawe Utara provinsi Sulawesi Tenggara, Skripsi, Makasar,
Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Hasanuddin.
Hersey, Paul dan Ken Blanchard, 1995, Manajemen Perilaku Organisasi,
Penyalahgunaan Sumber Daya Manusia, Penerjemah : Agus Dharma
Jakarta, Erlangga.
Indriantoro, Nur dan Bambang Soepomo, 1999, Metodologi Penelitian Bisnis
untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi 1, Cetakan Pertama, Yogyakarta,
BPFE
Kuncoro, Mudrajad, 2009, Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi 3,
Jakarta, Erlangga .
Kusumawati, Ratna.2008, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya
Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja
Karyawan (Studi Kasus pada RS Roemani Semarang), Undergraduate
thesis, Semarang, Universitas Diponegoro
Moeljono, Djokosantoso, 2003, Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi,
Jakarta, PT Elex Media Komputindo
Robbins, S.P., and Coulter, M, 1996, Management (5th ed.), New Jersey,
Prentice Hall, Inc.
-----------------. 2003, Perilaku Keorganisasian , Jilid 1 Edisi 9, Jakarta, PT
Indeks Kelompok Gramedia.
-----------------. 2006, Perilaku Organisasi, Edisi 10, Jakarta, PT Indeks Kelompok
Gramedia.
Sekaran, Uma, 2006, Metode Penelitian Untuk Bisnis 1, Edisi 4, Jakarta, Salemba
Empat.
Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Administrasi. Bandung, Alfabeta.
Suit, Jusuf, 1996, Aspek Sikap Mental dalam MSDM. Jakarta.Ghalia Indonesia.
Sumarno, Dede.2011, “Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Moedal Semarang),
Skripsi,Semarang, Fakultas ekonomi, Universitas Negeri Semarang.
Umar, Husein. 2004. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta .
PT Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. 2006. Manajemen Perubahan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Yulk, 1989, “Management Leadership : A Review of Theory and Research”,
Journal of Management, Vol.15 No.2, State University of New York at
Albany, , p.251-289.