Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di PT.Informative Bussiness Futures.

!"

!

#

%

!$

&!
'
(
!
"
#

" !

)


(
#

!

!
#

$

%

!

'

!($ $

*


(

!

01) 2

$

-. ! !
2$

/
. "

01)

3

1


4
4

.$
+#

.$

(

+##

.$

(

+#'

.$


. "

! ! 3

1

+ ' 0. ! $

!.

,-

*

,

&

5


#
##

&

.$. .

+#

#

&

+
,

+

/


"

()(

&
+

"

) ,
) ,

(,1

+
6

(!

##


) ,

###

(

##'

()(

#'

!

) ,

(,1

(,1


6

6
6

(!
(!

(!

7
#
#*

.,- ! !
#'

.,- ! !


#'#

()(

,1

#''

( 8

#'*

. 6

#'&

.

$


5

! $

!85
.! !

!

6

.,- ! !

! .,- ! !
.

'
''

!


.

!

'&
'/

. 8 .

.

!

#*'

! -8

!-

.

.

'0 5

'4

("

#*#

#**

#7

.,- ! !
,-

#*

#+

.,- ! !

(

..

#*

'

(,1

!

!

'7

9

':

0

01)
'

)

"

'

#

( ( 0

'

'

5 1

'#

(! "

*#

! !

**

$

( !

*+

.$
'#

.$

'## 5

!$

'#'

6
(,1
(,-(

(

&4
&4
&4

'#*

.$

(,-(

'#&

. "

&#
$

!!

&'

*
*

! , .,- ! ! 6
(!!

*#

0 "

.

!! ( ( !

*

!!

*

)

#

&/
!

,1

!-.

-!

!-. $

+4

,(,

!-. $

+

6 9

$

" $ .

*'

.

(!!

!

)

! ,

,1

.,- ! !

!! ( ( !

++

$

.

(!!

!!

(( !
*'

7'
!!
6 9

**

("
6 9
**

,1

" $ -

.

$

.
.,- ! !

$
!! (

!

.
%$

)

(!!
" $ -

(!!
" (

!! ( ( !
.

!! ( ( !
6

!

7*
)
4
4+

&
&
&#

! ,-(

*
&

!

'

*
&

"

"

"

"

"

"

"

"

"

"

+-

"

, )
+"

1

+"

, )

( +)

0

2

)

-

&

(

&'
&

%

)

&
""

+

" +.

% %

&*
+

"

/+

&0

"

+

"

% "

%

" +

"

)

)
13

"

+

"

"

-

, )

1

+-

+

"
"%

++

"

+

" +

"

+

+
'

%

&2

( +-

, )

3

$

+

, )
"

+

#

1'
% %

"

- 4

"

+
%

1
% %
)

- 4
%

-

"

+
1

)

/

)

-

"

+

" +.

% %

1*

*

+

% %

+

)

5

1&

&

+
"

% %

% %

-

%

"

1 (
%

+ ) %
)

0

6

-

"

11
+

)

"

" -

% +

-

"

+

%

10

% %

+

)

"

- 4

-

"

)

2

+
%

'3

12
% %

%
+

"

03

%

-

"

- 4

-

"

%
5.

- 4

+

"
'

- 4

0

"

+

"

+

" 7

0'

'' 8 %

) 4

+

%

-

- 4
'

" %

0&
%

) 4

+

+

-

01

'

"
4

" +
) -

"
+

+

%

% "
00

'*

+

/

- %

)

-

"

+

02

'& 8

+

% )

"

+

- "

'1

23

+

% % )

% % )

"

"

+

"

+

'0

%

2
"

% % )
'2

% +

+

+

" %

2'

%

"

-

"

2

3

"

% %

+

-

"

+

2
"

-

"

'

) "

% %

2*
)

%

4

"

+

. -

% %

% % )

"

+

8 %

) 4
"
%

% "
2&

"

-

+

%

" %
-

*

%

21
-

"
+

%% 20

%
+

22

& 8 %

.

)

) -

)

"

)

% .

+

1

33

%

%

"

!
3'

0

+ "

%

9

)

- 4

"

!
2

3
+

%

"

%

9

)

- 4

!
3

'

"
31

+

$ %

:

32

+

$ %

;

3

"

$

$

!

"
#

$$%
#
#

#
$$%

&

'

(

) *

%
$$%

#

+

,

!

,

)

.
+
)

)
/

)

,

)

+
+
!
+

&
'+

*

/

0

1
+
)

!

!

)

!

)

)

&

)
)

&

)
)

/

)
)

)

+
&
3

'

0*4

/

)
+

2
)

&

5

&

)

)
.

+

)

6

7
&

"

'

*

08

)

8
-

+

)

&

08

1

+

)

/
/
,
/

/

/
2

3
/

9
+

4

. +

&

08

:
6

7

.
&

0

"

'
&

-

.

1

.

)

08
+

&

08
+

)

!

*

&

08

"
&

0

7
) )
+
)
"

-

)

;

#

"

$

%

6

)
)

)

,

+

)

)
+
6

)
/

)

)

'

"

-

'

*

*

*

(
1

'

*

5

'

!

%

( 71@ *

"
"

&

!

)

!
$%

"

@
)

+

7
2

+
&

'(

&

'(

)

%

%

)

%

*

) 4

(

,
&

3
'+

'

0*

+

*

&

%

&

%

/

,

7

<

= )

+

) )
)

)
"

&

%

+ $
,

' >>:7 "@*

) 7

26

@@
#

@A 5A

&
.

%

"@A "5A

%

4

6

"
/

$
+

$

$
&' (
)*
( *+

$

$
',( - ' ( ' (
)
./ ',( ' (

,

7
',( )

0
*.

',( )

0
*.

,)

' ,

' ,

) 0
*.

7
D
E

D+
D+
D

B

C

&E

D

B

&

D

C

'B*

+

+

'C*

D
D
!

F F

DG 7

+

B

C

D

+

B

C

7

D @ 7
.
'+

B*

+

'+

C*
7

)

/ 1.
/ *
(

.

!
7

! D

+

! D

+

B
B

#

H

!

#

F

!

C

C

!
!

7

1

&

'

%

*

(
&
<

I

I
.

)

<

&
.
3

"

/

+

'

*

&

)
'

,
/
!
)

<
*

5

,

%

$

?

+
&
? 5#

/

6

/ "@@:

6

3
=

J

J

:

!
$

"

#

$'

$

$

( $
$

)

!

!'

( $

#
# + ) !'
$

, $ $

#
!

+ #

"

%

'

!!

&
#

' " &

$

#

+

#

% $ *

) '

)-

!

" $ )

! $*

$'

#

)

'

+

! !

!

% #$

'

"

$
% #

" !'

, $

% # $

#

$

#

% ) . !$ / $ ) $

+ #

+

#

!

% .
! /

'
$

%
$

#

$ $ !

#

$

( $

$

$

#

' "

"

"
"

!'

#

% #

#

'
$ "

!

$

! +

"

$'

" !

! +

"

!'

! % .

%' $

$

$ "

$ ### % +

0

!

% #

!

"

' " $ ##

".
1"

+

)

" % #

! $

" % #

! )# + % #

' $"

! $
$

&

$

"
"

#

! +

% #

$ -

! !

$

'

$

'
$

+

2

! % ) "

% .

$ ##

&

##

# !

"

+ !

"

!

/ %

!

'

!

& $

+ #

!

%

$
!

! +

$

"

!

$'
!

' "

"

# + !

$

$

% #
$ #! $

( $

/ !

$ ##

! % .

$ #

#

$

$ ##

" $

$ ##

!1
#

&

'

#

% )

% #/ !

#

#1

'

! % .

%

#

! % )

!

"

$'

#
( $

! !

$ !

+

#

$ !

# $ "

'$ 3

&

##

!'

%' $

' $-% #

+ .

#

$

$ $ #

'$ 3

+ "
$

!

"$

!

)
"

#

!'

$'

( $

#
$"
!'

! $ 6 "!
!

)

% #

$

#

#$

$ " '$
" ' $-$ "

#
)

! !

!

$

!'

"$

45
$ "

% #
'$ 3

'$ 3
% $ !

" $ #! $

#
+ !!

! +

"

". 7

! + ! % . 8

!'
$

$

!'
".
# $

9

1
$

% #

$'

!

( $
"

! % .
0

$
"

"

#

"

#

$

#

'' #

'$ 3

#

!

! % .

"

&

#

#

-

!

#
3

#

!

! $*

!
"$

"

' "

$ $ #
!

#

! + %

"
! $

#

. "

$
2

"

$

!" %

$ $

$

$ #! $

! )

"

#!

"

" $

$

! +

+ # - !$'
#
" $!

! !
%

$

+ ! % .

' $ )

+ )
! + )

! +
!

$ " 1!

$ "

! % .

%

!
%

& '

$
(&

,

-

.

/ 0 12

'

$

/ '2

('
(

0
'

&

3.$

6 &

/

* +(
"

'

/

3

!

)

5 + '2
"

"#$

0

&

3$

2

"$

(

"

!

4 05

&

3 $
* 5

'

#
! 7

&

&/
62

4 & %%

&
52

/

/

&

'

3 $

#

6'
# /2&1

9

" $$ * &2

"

!

*20 6'
'

*

28

! "
"#

"

$

#

"

"

#

#

" " &

*

#

%
#

"

#

' (

#

#

)

, #

-

%

+

%

%

Dokumen yang terkait

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh pemberian kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pdam kota surakarta.

0 2 13

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh pemberian kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pdam kota surakarta.

0 2 15

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Orange Solo Monginsidi.

0 2 15

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA RS. PKU Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta.

0 0 17

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta.

0 0 15

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

1 13 21

Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Cafe Image di Bandung.

0 0 18

Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Perusahaan "X".

0 0 37

Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi PT.Cisa Abadi Textile Di Bandung.

0 0 25

Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Perusahaan "X".

0 2 39