PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh pemberian kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pdam kota surakarta.
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN
KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PDAM KOTA SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
MUTIARA TIFFANI
B 200 100 266
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGDI AKUNTANSI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
ii
iii
MOTTO
“Hari ini aku memilih bertindak, daripada menyia-nyiakan waktu dan
tenaga untuk khawatir dan ketakutan ”.
(Mario Teguh)
“Orang yang sudah dan paham susahnya hasilkan karya, akan lebih bijak
dalam menghargai karya orang selainnya”.
(Felix Siauw)
“Kepuasan itu terletak pada usaha, bukan pada pencapaian hasil. Berusaha
keras adalah kemenangan besar”.
(Mahatma Gandhi)
“Terus maju dan jangan pernah berhenti. Sang juara tidak pernah
berhenti”.
“Life is a struggle, there is no life without a struggle”.
iv
PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan dengan tulus kepada:
? Allah SWT yang senantiasa memberikan
rahmat-Nya disetiap hembusan nafasku.
? Ayah dan Ibu tercinta. Terimakasih doa,
dorongan, dan kasih saying yang tulus.
? Kakakku tersayang.
? Adikusuma yang selalu menyemangatiku
dan ikhlas memberikan segala bantuan.
? Semua saudara-saudaraku yang terus
menyemangatiku
dalam
proses
yang
selalu
pengerjaan.
? Teman-temanku
menemaniku.
? Semua orang yang selalu ada saat
dibutuhkan dan membantu yang tidak
dapat disebutkan satu persatu.
? Almamater.
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi,
lingkungan kerja, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan
Daerah Air Minum Kota Surakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode
angket atau kuesioner pada 80 karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota
Surakarta. Teknik sampling yang dipakai metode random sampling, dan teknik
pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan
korelasi Product Moment Pearson , uji reliabilitas dengan Cronbach Alpha , uji
asumsi klasik. Teknik analisis data untuk menguji dan membuktikan hipotesis
mencakup regresi linear berganda, uji F, analisis koefisien determinasi dan uji t.
Data yang terkumpul diolah dengan program SPSS 16.0 for windows
untuk menguji validitas dan reliabilitas, dimana hasilnya seluruh data dinyatakan
valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi
normal, bebas dari multikolinieritas dan tidak terjadi heteroskeda stisitas.
Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa kompensasi,
motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Berdasarkan hasil regresi, koefisien determinasi dilihat dari
adjusted R2 sebesar 0,440. Hal ini dapat diartikan bahwa kompensasi, motivasi,
lingkungan kerja dan kepemimpinan mampu mempengaruhi kinerja karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum sebesar 44%, sementara sisanya 56% dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja , Kepemimpinan, Kinerja
Karyawan
vi
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmaanirrohiim
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur Alhamdulillah atas kehadirat Allah SWT karena atas rahmat
dan
hidayah-Nya,
penulis
dapat
menyelesaikan
skripsi
dengan
judul
“PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN
KEPEMIMPINAN PADA PDAM KOTA SURAKARTA”.
Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat dalam memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi jurusan Akuntansi fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna
karena keterbatasan kemampuan yang dimiliki. Maka, peneliti mengharapkan
kritik dan saran yang bersifat membangun.
Dalam penyusunan skripsi, peneliti menyadari bahwa menerima bantuan,
arahan, bimbingan dan dorongan dari berbagai pihak. Untuk itu peneliti
menyampaikan terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi dan
Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta dan
Pembimbing Akademik.
3. Ibu Dr. Erma Setyowati, Ak, MM selaku pembimbing I yang senantiasa
membimbing dan mengarahkan dalam penulisan skripsi ini.
vii
4. Ibu Eny Kusumawati, SE, Ak selaku co pembimbing yang senantiasa
membimbing dan mengarahkan dalam penulisan skripsi ini.
5. Bapak/Ibu dosen jurusan Akuntansi dan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang memberikan ilmu bermanfaat.
6. Direksi Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta yang telah memberikan
ijin untuk mengadakan penelitian di tempat tersebut.
7. Seluruh staf karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta yang
telah memberikan bantuan dalam penelitian.
8. Ayah dan Ibu tercinta yang selalu mendoakan, memberikan dukungan, dan
semangat dalam penyelesaian penulisan skripsi ini.
9. Kakak dan keluarga besarku yang selalu mengingatkan dan memberikan
dorongan untuk menyelesaikan skripsi.
10. Teman-teman Akuntansi khususnya kelas A angkatan 2010 terima kasih untuk
semuanya.
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah memberikan
do’a dan membantu penyelesaia skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih terdapat
kekurangan karena keterbatasan yang dimiliki penulis. Meskipun demikian,
diharapkan skripsi ini dapat bermanfaat bagi perkembangan ilmu peneliti
selanjutnya, pihak-pihak yang membutuhkan dan pembaca.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta,
2014
Penulis
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL………………………………………………………. i
HALAMAN PENGESAHAN……………………………………………... ii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI………………………………………. iii
HALAMAN MOTTO………………………………………………………iv
HALAMAN PERSEMBAHAN…………………………………………… v
ABSTRAKSI………………………………………………………………. vi
KATA PENGANTAR……………………………………………………... vii
DAFTAR ISI………………………………………………………………..ix
DAFTAR TABEL…………………………………………………………..xii
DAFTAR LAMPIRAN……………………………………………………..xiii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah…………………………………………… 1
B. Perumusan Masalah………………………………………………... 5
C. Tujuan Penelitian…………………………………………………... 5
D. Manfaat Penelitian…………………………………………………. 6
E. Sistematika Penulisan……………………………………………… 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kompensasi………………………………………………………… 8
1. Pengertian Kompensasi…………………………………………8
2. Jenis-jenis Kompensasi………………………………………… 9
3. Tujuan Kompensasi……………………………………............ 10
ix
4. Asas-asas Kompensasi…………………………………………. 12
B. Motivasi……………………………………………………………. 13
1. Pengertian Motivasi……………………………………………. 13
2. Jenis-jenis Motivasi……………………………………………. 14
3. Alat-alat Motivasi……………………………………………… 15
4. Asas-asas Motivasi……………………………………………... 15
5. Tujuan Pemberian Motivasi……………………………………. 16
C. Lingkungan Kerja………………………………………………….. 17
1. Pengertian Lingkungan………………………………………… 17
2. Komponen Lingkungan………………………………………... 18
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja……….. 20
D. Kepemimpinan……………………………………………………... 21
1. Pengertian Kepemimpinan……………………………………... 21
2. Syarat dan Sifat Kepemimpinan……………………………….. 22
3. Fungsi-fungsi Kepemimpinan…………………………………..24
4. Gaya-gaya Kepemimpinan……………………………………... 25
E. Kinerja………………………………………………………………25
1. Pengertian Kinerja……………………………………………... 25
2. Penilaian Kinerja………………………………………………..26
3. Manfaat Penilaian Kinerja……………………………………... 27
F. Penelitian Terdahulu dan Pengembangan Hipotesis……………….. 29
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian……………………………………………………... 33
x
B. Populasi dan Sampel……………………………………………….. 33
C. Metode Pengumpulan Data………………………………………… 34
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel…………………….35
E. Alat Analisis Data………………………………………………….. 38
1. Uji Validitas……………………………………………………. 38
2. Uji Reliabilitas…………………………………………………. 39
3. Uji Asumsi Klasik……………………………………………… 40
4. Pengujian Hipotesis……………………………………………. 41
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Pelaksanaan Penelitian……………………………………………... 44
B. Analisis Data……………………………………………………….. 46
C. Pengujian Hipotesis………………………………………………... 54
D. Pembahasan…………………………………………………………58
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan………………………………………………………… 61
B. Keterbatasan dan Kendala Penelitian……………………………….62
C. Saran……………………………………………………………….. 63
xi
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Daftar Responden Karyawan PDAM Kota Surakarta……... 45
Tabel IV.2 Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian…………………... 47
Tabel IV.3 Hasil Uji Reliabilitas……………………………………….. 49
Tabel IV.4 Hasil Pengujian Normalitas………………………………... 50
Tabel IV.5 Hasil Pengujian Multikolinieritas………………………….. 52
Tabel IV.6 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas……………………….. 53
Tabel IV.7 Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda………………….. 54
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Tabulasi Data Variabel Kompensasi
Lampiran 3
Tabulasi Data Variabel Motivasi
Lampiran 4
Tabulasi Data Variabel Lingkungan Kerja
Lampiran 5
Tabulasi Data Variabel Kepemimpinan
Lampiran 6
Tabulasi Data Variabel Kinerja Karyawan
Lampiran 7
Uji Validitas Variabel Kompensasi
Lampiran 8
Uji Validitas Variabel Motivasi
Lampiran 9
Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja
Lampiran 10 Uji Validitas Variabel Kepemimpinan
Lampiran 11 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan
Lampiran 12 Uji Reliabilitas Variabel Kompensasi
Lampiran 13
Uji Reliabilitas Variabel Motivasi
Lampiran 14 Uji Reliabilitas Variabel Lingkungan Kerja
Lampiran 15 Uji Reliabilitas Variabel Kepemimpinan
Lampiran 16 Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan
Lampiran 17 Uji Normalitas
Lampiran 18 Uji Multikolinieritas
Lampiran 19 Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 20 Uji Hipotesis
Lampiran 21 Tabel r Product Moment
Lampiran 22 Tabel Nilai F
Lampiran 23 Tabel Nilai t
xiii
KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PDAM KOTA SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
MUTIARA TIFFANI
B 200 100 266
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGDI AKUNTANSI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
ii
iii
MOTTO
“Hari ini aku memilih bertindak, daripada menyia-nyiakan waktu dan
tenaga untuk khawatir dan ketakutan ”.
(Mario Teguh)
“Orang yang sudah dan paham susahnya hasilkan karya, akan lebih bijak
dalam menghargai karya orang selainnya”.
(Felix Siauw)
“Kepuasan itu terletak pada usaha, bukan pada pencapaian hasil. Berusaha
keras adalah kemenangan besar”.
(Mahatma Gandhi)
“Terus maju dan jangan pernah berhenti. Sang juara tidak pernah
berhenti”.
“Life is a struggle, there is no life without a struggle”.
iv
PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan dengan tulus kepada:
? Allah SWT yang senantiasa memberikan
rahmat-Nya disetiap hembusan nafasku.
? Ayah dan Ibu tercinta. Terimakasih doa,
dorongan, dan kasih saying yang tulus.
? Kakakku tersayang.
? Adikusuma yang selalu menyemangatiku
dan ikhlas memberikan segala bantuan.
? Semua saudara-saudaraku yang terus
menyemangatiku
dalam
proses
yang
selalu
pengerjaan.
? Teman-temanku
menemaniku.
? Semua orang yang selalu ada saat
dibutuhkan dan membantu yang tidak
dapat disebutkan satu persatu.
? Almamater.
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi,
lingkungan kerja, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan
Daerah Air Minum Kota Surakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode
angket atau kuesioner pada 80 karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota
Surakarta. Teknik sampling yang dipakai metode random sampling, dan teknik
pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan
korelasi Product Moment Pearson , uji reliabilitas dengan Cronbach Alpha , uji
asumsi klasik. Teknik analisis data untuk menguji dan membuktikan hipotesis
mencakup regresi linear berganda, uji F, analisis koefisien determinasi dan uji t.
Data yang terkumpul diolah dengan program SPSS 16.0 for windows
untuk menguji validitas dan reliabilitas, dimana hasilnya seluruh data dinyatakan
valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi
normal, bebas dari multikolinieritas dan tidak terjadi heteroskeda stisitas.
Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa kompensasi,
motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Berdasarkan hasil regresi, koefisien determinasi dilihat dari
adjusted R2 sebesar 0,440. Hal ini dapat diartikan bahwa kompensasi, motivasi,
lingkungan kerja dan kepemimpinan mampu mempengaruhi kinerja karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum sebesar 44%, sementara sisanya 56% dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja , Kepemimpinan, Kinerja
Karyawan
vi
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmaanirrohiim
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur Alhamdulillah atas kehadirat Allah SWT karena atas rahmat
dan
hidayah-Nya,
penulis
dapat
menyelesaikan
skripsi
dengan
judul
“PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN
KEPEMIMPINAN PADA PDAM KOTA SURAKARTA”.
Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat dalam memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi jurusan Akuntansi fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna
karena keterbatasan kemampuan yang dimiliki. Maka, peneliti mengharapkan
kritik dan saran yang bersifat membangun.
Dalam penyusunan skripsi, peneliti menyadari bahwa menerima bantuan,
arahan, bimbingan dan dorongan dari berbagai pihak. Untuk itu peneliti
menyampaikan terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi dan
Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta dan
Pembimbing Akademik.
3. Ibu Dr. Erma Setyowati, Ak, MM selaku pembimbing I yang senantiasa
membimbing dan mengarahkan dalam penulisan skripsi ini.
vii
4. Ibu Eny Kusumawati, SE, Ak selaku co pembimbing yang senantiasa
membimbing dan mengarahkan dalam penulisan skripsi ini.
5. Bapak/Ibu dosen jurusan Akuntansi dan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang memberikan ilmu bermanfaat.
6. Direksi Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta yang telah memberikan
ijin untuk mengadakan penelitian di tempat tersebut.
7. Seluruh staf karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta yang
telah memberikan bantuan dalam penelitian.
8. Ayah dan Ibu tercinta yang selalu mendoakan, memberikan dukungan, dan
semangat dalam penyelesaian penulisan skripsi ini.
9. Kakak dan keluarga besarku yang selalu mengingatkan dan memberikan
dorongan untuk menyelesaikan skripsi.
10. Teman-teman Akuntansi khususnya kelas A angkatan 2010 terima kasih untuk
semuanya.
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah memberikan
do’a dan membantu penyelesaia skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih terdapat
kekurangan karena keterbatasan yang dimiliki penulis. Meskipun demikian,
diharapkan skripsi ini dapat bermanfaat bagi perkembangan ilmu peneliti
selanjutnya, pihak-pihak yang membutuhkan dan pembaca.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta,
2014
Penulis
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL………………………………………………………. i
HALAMAN PENGESAHAN……………………………………………... ii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI………………………………………. iii
HALAMAN MOTTO………………………………………………………iv
HALAMAN PERSEMBAHAN…………………………………………… v
ABSTRAKSI………………………………………………………………. vi
KATA PENGANTAR……………………………………………………... vii
DAFTAR ISI………………………………………………………………..ix
DAFTAR TABEL…………………………………………………………..xii
DAFTAR LAMPIRAN……………………………………………………..xiii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah…………………………………………… 1
B. Perumusan Masalah………………………………………………... 5
C. Tujuan Penelitian…………………………………………………... 5
D. Manfaat Penelitian…………………………………………………. 6
E. Sistematika Penulisan……………………………………………… 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kompensasi………………………………………………………… 8
1. Pengertian Kompensasi…………………………………………8
2. Jenis-jenis Kompensasi………………………………………… 9
3. Tujuan Kompensasi……………………………………............ 10
ix
4. Asas-asas Kompensasi…………………………………………. 12
B. Motivasi……………………………………………………………. 13
1. Pengertian Motivasi……………………………………………. 13
2. Jenis-jenis Motivasi……………………………………………. 14
3. Alat-alat Motivasi……………………………………………… 15
4. Asas-asas Motivasi……………………………………………... 15
5. Tujuan Pemberian Motivasi……………………………………. 16
C. Lingkungan Kerja………………………………………………….. 17
1. Pengertian Lingkungan………………………………………… 17
2. Komponen Lingkungan………………………………………... 18
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja……….. 20
D. Kepemimpinan……………………………………………………... 21
1. Pengertian Kepemimpinan……………………………………... 21
2. Syarat dan Sifat Kepemimpinan……………………………….. 22
3. Fungsi-fungsi Kepemimpinan…………………………………..24
4. Gaya-gaya Kepemimpinan……………………………………... 25
E. Kinerja………………………………………………………………25
1. Pengertian Kinerja……………………………………………... 25
2. Penilaian Kinerja………………………………………………..26
3. Manfaat Penilaian Kinerja……………………………………... 27
F. Penelitian Terdahulu dan Pengembangan Hipotesis……………….. 29
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian……………………………………………………... 33
x
B. Populasi dan Sampel……………………………………………….. 33
C. Metode Pengumpulan Data………………………………………… 34
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel…………………….35
E. Alat Analisis Data………………………………………………….. 38
1. Uji Validitas……………………………………………………. 38
2. Uji Reliabilitas…………………………………………………. 39
3. Uji Asumsi Klasik……………………………………………… 40
4. Pengujian Hipotesis……………………………………………. 41
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Pelaksanaan Penelitian……………………………………………... 44
B. Analisis Data……………………………………………………….. 46
C. Pengujian Hipotesis………………………………………………... 54
D. Pembahasan…………………………………………………………58
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan………………………………………………………… 61
B. Keterbatasan dan Kendala Penelitian……………………………….62
C. Saran……………………………………………………………….. 63
xi
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Daftar Responden Karyawan PDAM Kota Surakarta……... 45
Tabel IV.2 Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian…………………... 47
Tabel IV.3 Hasil Uji Reliabilitas……………………………………….. 49
Tabel IV.4 Hasil Pengujian Normalitas………………………………... 50
Tabel IV.5 Hasil Pengujian Multikolinieritas………………………….. 52
Tabel IV.6 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas……………………….. 53
Tabel IV.7 Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda………………….. 54
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Tabulasi Data Variabel Kompensasi
Lampiran 3
Tabulasi Data Variabel Motivasi
Lampiran 4
Tabulasi Data Variabel Lingkungan Kerja
Lampiran 5
Tabulasi Data Variabel Kepemimpinan
Lampiran 6
Tabulasi Data Variabel Kinerja Karyawan
Lampiran 7
Uji Validitas Variabel Kompensasi
Lampiran 8
Uji Validitas Variabel Motivasi
Lampiran 9
Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja
Lampiran 10 Uji Validitas Variabel Kepemimpinan
Lampiran 11 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan
Lampiran 12 Uji Reliabilitas Variabel Kompensasi
Lampiran 13
Uji Reliabilitas Variabel Motivasi
Lampiran 14 Uji Reliabilitas Variabel Lingkungan Kerja
Lampiran 15 Uji Reliabilitas Variabel Kepemimpinan
Lampiran 16 Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan
Lampiran 17 Uji Normalitas
Lampiran 18 Uji Multikolinieritas
Lampiran 19 Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 20 Uji Hipotesis
Lampiran 21 Tabel r Product Moment
Lampiran 22 Tabel Nilai F
Lampiran 23 Tabel Nilai t
xiii