Hubungan Antara Ketidakamanan Kerja dan Etos Kerja pada Karyawan Alih Daya di Bali.

HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN
ETOS KERJA PADA KARYAWAN ALIH DAYA DI BALI
SKRIPSI

Diajukan Kepada Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas
Udayana Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Psikologi

I GEDE AYANA WIRIA PARTHA TUBAN
1002205016

Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran
Universitas Udayana
2016

LEMBAR PENGESAHAN

SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN ETOS KERJA PADA
KARYAWAN ALIH DAYA DI BALI

Oleh

I Gede Ayana Wiria Partha Tuban
NIM : 1002205016

Telah disetujui untuk diuji oleh :

Tanggal, 14 Januari 2016
Pembimbing Skripsi,

Komang Rahayu Indrawati, S.Psi, M.Si

ii

Dipertahankan Di Depan Panitia Ujian Skripsi Program Studi Psikologi, Fakultas
Kedokteran, Universitas Udayana Dan Diterima Untuk Memenuhi Sebagian Dari SyaratSyarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi

Pada Tanggal:
19 Januari 2016

Mengesahkan
Program Studi Psikologi
Fakulltas Kedokteran
Universitas Udayana
Dekan,

Prof. Dr. dr. Putu Astawa, Sp. OT(K), M.Kes.

Panitia Penguji :
Tim Penilai

1.

Tanda Tangan

Komang Rahayu Indrawati, S.Psi, M.Si. Psikolog
Pembimbing

2.

Luh Kadek Pande Ary Susilawati, S.Psi, M.Psi. Psikolog
Ketua Penguji

3.

Dr. Ni Made Swasti Wulanyani, M.Erg, Psikolog
Sekretartis Penguji

4.

Naomi Vembriati, S.Psi, M.Psi. Psikolog
Anggota Penguji

iii

HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN
ETOS KERJA PADA KARYAWAN ALIH DAYA DI BALI
SKRIPSI

Diajukan Kepada Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas
Udayana Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Psikologi

I GEDE AYANA WIRIA PARTHA TUBAN
1002205016

Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran
Universitas Udayana
2016

LEMBAR PENGESAHAN

SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN ETOS KERJA PADA
KARYAWAN ALIH DAYA DI BALI

Oleh

I Gede Ayana Wiria Partha Tuban
NIM : 1002205016

Telah disetujui untuk diuji oleh :

Tanggal, 14 Januari 2016
Pembimbing Skripsi,

Komang Rahayu Indrawati, S.Psi, M.Si

ii

Dipertahankan Di Depan Panitia Ujian Skripsi Program Studi Psikologi, Fakultas
Kedokteran, Universitas Udayana Dan Diterima Untuk Memenuhi Sebagian Dari SyaratSyarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi

Pada Tanggal:
19 Januari 2016

Mengesahkan
Program Studi Psikologi

Fakulltas Kedokteran
Universitas Udayana
Dekan,

Prof. Dr. dr. Putu Astawa, Sp. OT(K), M.Kes.

Panitia Penguji :
Tim Penilai

1.

Tanda Tangan

Komang Rahayu Indrawati, S.Psi, M.Si. Psikolog
Pembimbing

2.

Luh Kadek Pande Ary Susilawati, S.Psi, M.Psi. Psikolog
Ketua Penguji

3.

Dr. Ni Made Swasti Wulanyani, M.Erg, Psikolog
Sekretartis Penguji

4.

Naomi Vembriati, S.Psi, M.Psi. Psikolog
Anggota Penguji
MOTTO

iii

”dum vita est spes est”

PERSEMBAHAN
Skripsi yang telah saya susun kupersembahkan kepada:

iv

I KETUT SIMPARTHA
Ayah tercinta

NI MADE WIRIATINI
Ibu yang saya sayangi

I DWI ARIANA WIRIA PARTHA TUBAN
Saudara laki-laki yang saya banggakan

KELUARGA BESAR TUBAN
Keluarga besar yang saya hormati

serta
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS
UDAYANA

v

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA

Yang bertanda tangan dibawah ini, Saya, I Gede Ayana Wiria Partha Tuban, dengan
disaksikan oleh tim penguji skripsi, dengan ini menyatakan bahwa skripsi ini adalah karya
sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh derajat kesarjanaan di suatu perguruan
tinggi manapun. Dan sepanjang pengetahuan saya, tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah ditulis/diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini
kecuali, dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan
isi pernyataan ini, maka saya bersedia derajat kesarjanaan ini dicabut.

Denpasar, 14 Januari 2016
Yang menyatakan,

I Gede Ayana Wiria Partha Tuban
(1002205016)

vi

Hubungan Antara Ketidakamanan Kerja dan Etos Kerja pada Karyawan Alih Daya di
Bali
I Gede Ayana Wiria Partha Tuban

Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana

ABSTRAK
Salah satu usaha untuk meningkatkan efisiensi dan kinerja perusahaan adalah memanfaatkan
karyawan alih daya untuk mengurangi jumlah karyawan tetap. Perusahaan menggunakan
karyawan alih daya bertujuan untuk memaksimalkan pekerjaan pokok perusahaan dan tidak
dibebani oleh pekerjaan pendukung. Dari tahun 2005-2012, jumlah perusahaan alih daya
yang tercatat di Kabupaten Badung sebanyak 42 perusahaan. Penggunaan karyawan alih daya
menyebabkan perusahaan lebih fokus pada pekerjaan pokok, sedangkan kerja pendukung
sepenuhnya dikelola oleh perusahaan alih daya. Sistem kerja alih daya pada umumnya
menguntungkan perusahaan dan merugikan karyawan alih daya. Hal ini dikarenakan tidak
adanya jenjang karir dan kejelasan masa depan kerja karyawan alih daya. Ketidakjelasan
jenjang karir karyawan alih daya dan masa depan kerja tidak menentu membuat karyawan
alih daya berpotensi mengalami ketidakamanan kerja. Berbagai pengaruh yang diakibatkan
oleh ketidakamanan kerja menyebabkan karyawan alih daya merasa dipandang sebelah mata
oleh perusahaan dan merasa tidak adil dengan status pekerjaannya sebagai karyawan alih
daya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara ketidakamanan kerja dan
etos kerja pada karyawan alih daya di Bali.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah
cluster sampling. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan alih daya yang bekerja di

Kabupaten Badung sebanyak 116 karyawan. Alat ukur dalam penelitian ini adalah skala
ketidakamanan kerja dan skala etos kerja. Koefisien reliabilitas skala ketidakamanan kerja
adalah 0,928 dan skala etos kerja adalah 0,960.
Penelitian ini menggunakan analisis data korelasi pearson product moment. Hasil dari
penelitian diperoleh koefisien korelasi sebesar -0,282 dengan nilai probabilitas sebesar 0,002
(0,002