LA PO RAN PENELITIAN YANG DIAJUKAN KE LEMBAGA PENELITIAN DAN PUBLIKASI ILMIAH
/ e1. 7
LAPO RAN PENELITIAN YANG DIAJUKAN
KE LEMBAGA PENELITIAN DAN PUBLIKASI ILMIAH
UNIVERSITAS TARUMANAGARA
NIAT MENIUP PELUIT MAHASISWA/I FAKULTAS
EKONOMI UNIVERSITAS TARUMANAGARA
PENELITI:
1. Drs I Cenik Ardana, MM, Ak.
2. Dr Lerbin R Aritonang, MM
3. Ardiansyah, SE, MSi., Ak.
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS TARUMANAGARA
JAKARTA
JUNI, 2012
1
LAPORAN PENELITIAN YANG DIAJlJKAN
KE LEMBAGA PENELITIAN DAN PUBLIKASJ ILMIAH
UNIVERSITAS TARUMANAGARA
NIAT MENIUP PELUIT MAHASISWA/I FAKULTAS
EKONOMI UNIVERSITAS TARUMANAGARA
PENELITI:
1. Drs I Cenik Ardana, MM, Ak.
2. Dr Lerbin R. Aritonang, MM
3. Ardia nsyah, SE, MSi., Ak.
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS TARUMANAGARA
JAKARTA
JUNI, 2012
HA LAMA N PE NG ESYAH AN
I. Judul Penclitian:
NIAT MENIUP PELUIT MAHASISWA/I
TARUMANAGARA.
FAKULTAS
EKONOMI
UNIVERSI rAS
2.
3.
a.
b.
c.
d.
e.
Bidang Penernpan IPTEK: Akuntansi/Etika Profesi
Kctua Tim Peneliti
Nama Lengkap
: Ors. I Cenik Ardana, Ak., MM.
Jenis Kelamin
: Laki
NIP
: 10198018
Jabatan Struktural
: Tidak ada
Jabatan Fungsional
: Dosen Tetap
: Ekonomi I Akuntansi
f. Fakultas I Jurusan
: Lembaga Penelitian dan Publikasi llmiah
g. Pusat Penelitian
Universitas Tarumanagara
h. Telpon I E-mail
: 021-7546810 I 0818180108/
icenik nrdnna@yahoo.com
i. Alamat Rumnh
: JI. Raya Krukut No.60, RT 02/05. Krukut Limo Dcpok
1---4. Jumlah Anggota Pcneliti : 2 orang
Dr. Lerbin R. Aritonang, MM
Ardiansyah, SE, MSi, Ak.
5. Dipresentasikan pada
a. I lari/Tanggal
: Jumat, 1 Juni2012
b. Waktu
: 9.30-11.30
Tempat
: R. Seminar Lt. 3 Blok A, Kampus II UNTAR
Jakarta, 29 Juni 2012
(Ors. I Cenik Ardana, Ak., MM.)
(Ir. Jap Tji Beng, Ph.D, M.AIS, M.ASCE)
NIP: I 00381047
LAPO RAN HASJL PENELIT JAN
RI GKASA
DAN SUMMARY (ABSTRAKSI)
(A) I Cenik Ardana, Lerbin R. Aritonang, Ardiansyah
(B) Niat Meniup Peluit Mahasiswa/i Faku has Ekonomi Universitas Taru managara, ix+52 pages;
2012, 18 rabies, 3 figures
(C) This is a research to test the Ajzen 's theory of pla1111ed behm•ior (fPB Theory). The
purpose of this research is to examine if allitude, subjective norms, and perceived
behavioral control can predict whistleblowing intentions of students of Economic
Faculty, University of Tarumanagara in 2011-2012 academic year. It also examines if
there is a significant difference of whistleblowing intentions between gender status.
Samples were randomly chosen from all Professional and Business Ethics student classes
of the population. The hypothesis test was 11sing F test and I lest ofregression 111odel. am/
Jest of mean difference. The res11/1 of F test indicated that a11i111de, mhjectil'e norms. and
perceived behavioral comrol simultaneously co11ld significantly predict studenfa ·
whistleblowing intentions. It means that the Ajzen 's TPB theory was valid. Individual test
using I.lest indicated that only a11i:ude cmd s11bjec1il•e norms could signiflcamly predic1
the students' whistleblowing intentions, while perceived behavioral control, ew11
positively correlated to the whistleblowing intentions, failed to predict students'
whistleblowing intentions. Test of mean difference indicated that there was no signijicam
difference of whistleblowing intentions between gender stalus.
(D)list ofreferences: 56 (1963-2011)
ii
PRAKATA
Puji syukur kami panjatkan kehadapan Tuhan Yang Maha Esa karena bcrkat rahm:unya
penelitian ini dapat diselesaikan. Penelitian ini berjudul: "Niat Meniup Peluit Mahasiswa/i
Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara", yang erat kaitannya dengan mata kuliah Etika
Bisnis dan Profesi yang diberikan pada Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara.
Aktivitas penclitian adalah bagian dari fungsi Tri Dham1a Perguruan Tinggi yang
diemban oleh setiap dosen yang terdiri dari: fungsi pengajaran, penelitian dan pengabdian
kepada masyarakat. Kualitas kegiatan Tri Dharma PT seorang do~en
berpengaruh besar terhadap
citra dan mutu suatu Univcrsitas.
Sehubungan dengan penelitian ini, kami ingin menyampai kan rasa terima kasih yang
tulus kepada yang terhormat:
I. Prof. Dr. Soekrisno Agoes, Ak., MM, CPA, selaku Dekan Fakultas Ekonom i Un iversitas
Tarumanagara, yang telah mampu menciptakan suasana akademik yang kondusif,
2. Or. Ishak Ramli, SE, MM, selaku Pembantu Dekan I, Bidang Akademik Fakultas Ekonomi
Universitas Tarumanagara, yang telah mampu memotivasi dosen FE Untar untuk melakukan
kegiatan penelitian.
3. Ir. Jap Tji Seng, MMIS, PhD, selaku Ketua Lembaga Penelitian dan Publika:;i llmiah
Universitas Tarumanagara, yang telah mampu mengelola Lembaga secara efektif,
4. Rekan-rekan dosen, yang telah membcrikan kritik dan masukan berharga sclama proses
seminar hasil pcnclitian ini.
iii
5. Semua pihak yang namanya tidak dapat disebutkan satu per satu, yang telah membantu
mcmberikan dukungan langsung dan tidak langsung dalam proses pcnyclcsaian penclitian
lnl.
Akhir kata, dengan segala kcrendahan hati kami sampaikan laporan hasil penelitian ini,
meskipun kami tetap menyadari adanya keterbatasan dan kelemahan dalam proses dan hasil
akhir dari penelitian ini.
Jakarta, Juni 2012,
Pcncliti.
iv
DAFTAR ISi
I IALAMAN PENGESY Al IAN
RINGKASAN DAN SUMMARY (ABSTRAKSI)
PRAKATA
iii
DAFfAR ISi
v
DAFTAR TABEL
viii
DAFTAR GAMBAR
BAB I
II
ix
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. ldcnti likasi Masai ah
2
c.
3
Ruang Lingkup Pcnelitian
0. Perumusan Masalah
BAB II
A.
4
LANDASAN TEORI
5
Peniupan Peluit
5
I. Kegagalan etis, program etika, dan peniupan peluit
5
2. Peniupan peluit dan perlindungan peniup peluit
6
B. Teori Perilaku Tercncana
8
I. Sikap
9
2. Nonna subjektif
10
3. Kontrol keperilakuan yang dipersepsi
II
4. Niat kcperi lakuan
11
C. Peran Gender
12
v
D. Penelitian Tcrdahulu
14
E. Kerangka Pcmikiran dan Pernmusan Hipotesis
16
BAB Ill
rUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN
19
A. Tujuan Penelitian
19
B. Manfaat Pcnelitian
19
BAB IV
A.
B
METODE PENELITIAN
20
Populasi dan Sampel
20
I. Populasi dan teknik pemilihan sampel
21
2. Operasionalisasi variabel
21
Teknik Pengumpulan dan Pcngolahan Data
23
I. Teknik Pcngumpulan Data
23
·14
2. Tcnik pengolahan data
c.
BAB V
a. Uji validitas
24
b. Uji reliabilitas
24
-c. Uji asumsi klasik
25
d. Statistik desk.riptif
26
Model Pengujian Hipotesis
26
HASIL DAN PEMBAHASAN
29
29
A. Hasil Penelitian
I. Analisis statistik deskriptif
29
2. Uji rcliabilitas dan validitas
30
3. Uji asumsi klasik
32
vi
4. l\nalisis rcgrcsi bcrganda
34
5. l\nalisis niat mcniup pcluit mcnurnt gender
38
l3. Pcmbahasan
BAB VI
40
KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN
42
A
Kesimpulan
42
B.
Kctcrbatasan
42
C. Saran
42
DAFTAR PUSTAKA
43
LAMPIRAN-LAMPIRAN:
47
Lampiran-1: Jadual Kcgiatan
47
Lampiran-2: Personalia Pcnelitian
48
Lampiran-3: Kucsioncr
49
Lampiran-4: Draf Artikel llmiah
53
vii
DAFTARTABEL
Tabcl 4-1
Operasionalisasi Variabel Model TPB Ajzen
24
Tabcl 5-1
Deskripsi Variabel
30
Tabel 5-2a
Koefisicn Reliabilitas Sikap
31
Tabel 5-2b
Koefisien Validitas Butir Sikap
31
Tabel 5-3a
Koefisien Reliabilitas Nom1a Subjektif
31
Tabel 5-3b
Koefisien Validitas Butir Norma Subjektif
32
Tabel 5-4a
Koefisien Reliabilitas Kontrol Keperilakuan yang Dipersepsi
32
Tabel 5-4b
Koefisien Yaliditas Butir Kontrol Keperilakuan yang Dipersepsi
32
Tabel 5-5a
Koefisien Reliabilitas Niat Mcniup Peluit
32
Tabel 5-5b
Koefisien Yaliditas Butir Niat Meniup Peluit
33
Tabel 5-6a
Uji Normalitas dengan Kolmogorov-Smirnov Test
34
Tabel 5-6b
Uj i Mu ltikoliniaritas
34
Tabel 5-7a
Variable entered/Removed
35
Tabel 5-7b
Model Summary
36
Tabel 5-7c
ANOVA
36
Tabel 5-7d
Coefficients
37
Tabel 5-Sa
Group Statistics
39
Tabel 5-Sb
Independent Samples Test
40
viii
DAFTAR GAMBAR
9
Gambar 2-1
Teori Perilaku Tercncana
Gambar 2-2
Kerangka Pemikran
Gambar 5-1
Pencaran Eror Model
18
35
ix
BAB I
Pf.NOAIIULUAN
A. Latnr Bclaknng
Kejahatan kemh putih yang melibatkan profesi akuntan dan pimpinan puncak
perusahaan terjadi secara bcruntun pada awal abad ke-21 dan menimpa perusahannperusahaan besar seperti Enron, WorldCom, Global Crossing dan Adelphia (Cal\'Crt, 2002).
Kejahatan jenis ini telah membangkrutkan perusahaan-perusahaan tersebut, scrta membawa
implikasi serius bagi para pemangku kepentingan (Elias, 2004; Jack ling et al., 2007).
Berbagai jenis kejahatan dan manipulasi besar yang terungkap, khususnya yang
tcrjadi di Amerika Scriknt. tidak dapnt lcpas dari tindakan orang yang discbut sebagai pcniup
peluit (whistle-blower). Disebut pcniup pe luit karena sebagaimana halnya wasit yang
membawa peluit da lam pertand ingan sepak bola atau olahraga lainnya akan Meniupkan pelu it
sebagai pengungkapan faktajika pelanggaran terjadi (Usman dan Mudjahidin, 2011). Dengan
demikian, pcniupan pcluit dimaknai sebagai pengungkapan oleh anggota-anggota suatu
organisasi (mantan anggota atau anggota aktif) tentang praktik-praktik tidak legal, tidak
bermoral, atau tidak syah yang dilakukan oleh pimpinan· mereka kepada orang-orang atau
lembaga-lembaga yang diharapkan mampu mengambil tindakan (Hwang et al., 2008).
Terkait dengan itu, Majalah Time memberikan penghargaan kepada tiga orang
perempuan peniup peluit, yaitu Sherron Watkins . (kasus Enron), Cythia Cooper (kasus
Wor!dCom), dan Coleen Roley (kasus penanganan terorist oleh FBI) sebagai Persons of The
Year. 2002 (Carson, Vcrdu, Wokutch, 2008). Namun demikian, banyak juga para peniup
pcluit yang bcmasib malang seperti yang dilaporkan oleh Greene dan Latting (2004) bahwn
sekitar 90% peniup pcluit pada akhirnya dipecat dari pekerjaan rnereka atau dimasukkM
1
berbagai pcneliti yang mcndukung tcori TPB ini, maka ada indikasi kuat bahwa teori ini
cenderung dapat mcnjadi teori umum yang dapat digunakan untuk menjelaskan nialfpcrilaku
dala111 kcadaan khusus. tcrmasuk Niat Meniup Pcluit.
Hasil pcnelitian yang mengaitkan gender dengan niat keperilakuan, khususnya
keperilakuan etis masih bclum jelas. Penelitian ini tidak dapat mengkonfirmasi pcrbcdaan
yang signifikansi peranan status gender Genis kelamin ) mahasiswa dalam menjelaskan niat
keperilakuan pcniupan peluit. Bebcrapa pcneliti tclah menemukan bahwa kaum pcrempuan
cenderung mempunyai pcnilaian etis yang lebih kuat daripada kaum laki-laki (lihat pcnelitian
Harris dan Sulton, 1995; Dawson, 1997; Beu et al., 2003; Ritter, 2006, dalam Kaplan et al.,
2009), namun ada juga pcnelitian lain yang tidak dapat menghasilkan kaitan antara penilaian
dnn pcrilaku c1is dcngan status gender (Ii hat misalnya, Coate dan Frey, 2000; van Kcnhovc el
al., 200 I). Peluang pcndidikan yang setara bagi laki-laki dan perempuan untuk mengikuti
pendidikan sampai dengan tingkat tertinggi, menipisnya pengaruh budaya tradisiona l yang
menciptakan stereotipc pcrbedaan status laki-iaki dan perempuan, serta menguatnya budaya
modern yang rasional di
kota-kota besar seperti Jakarta barangkali dapat menjelaskan
mengapa status gender Genis kelamin) tidak menciptakan perbcdaan signilikan dalam
menjelaskan niat perilaku peniupan pcluit mahasiswali Fakultas Ekonomi Universitas
Tarumanagara.
V. KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Penelitian ini bcnujuan untuk menguji efektivitas teori TPB Ajzen untuk memprediksi
Nial Meniup Peluit. Hasil pengujian menunjukkan bahwa: {I) teori TPB Ajzen cukuf valid
untuk memprediksi Niat Meniup Peluit mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas
Tarumanagara, (2) pcrannn kc1iga detcrminan (sikap, nonna subjektif, kontrol ke1>erilakuan
81
yang dipcrsepsi) bervariasi lcrganlung kondisi perilaku khusus yang di1eli1i, dan (3) lidak ada
perbedaan signilikan Nial Meniup Peluil rnahasiswa/i FE Untar rnenurnt status gender.
13. Kc1crbat:tsn11
Penelitian ini rnerniliki keterbatasan dalarn pernilihan sampel, yaitu terbatas pada
Universitas Tarumanagara schingga belum dapat mewakili keseluruhann Niat Meniup Peluit
mahasiswa di Indonesia. Juga belum rnenyelidiki secara lebih mendalam rnengapa kon1rol
keperilakuan yang diperscpsi lidak mampu memprediksi Nial Meniup Peluit dan mengapa
status gender (laki, perempuan) lidak menunjukkan perbedaan yang signifikan dalam
rnenjelaskan Niat Meniup Peluit. Semuanya karena adanya kendala waktu dan anggaran
biaya peneli1ian.
C. Saran
Unluk pcncli1ian selanju1nya, disarankan agar ruang lingkup sampel diperluas agar
mewakili keseluruhan mahasiswa/i Indonesia, dan kajian lentang ketcrkai1an ko111rol
kepcrilakuan yang dipersepsi serta status gender dikai1kan dengan nial perilaku khusus
tertenlu lebih dipcrda lam.
DAFTAR PUSTAKA
Ajzen, leek, ( 1991 ), The Theory of Planned Behavior, Organizational Behavior And Human
Decision Processes 50, 179-211 (1991), University of MassachusettS al Amherst·
Academic Press, Inc., lmp;/Av1V1v.lise.nvdata/816147911225
------, (1988). Auitudes, personality, and behavior. Chicago: Dorsey Press
Ajzen, leek & Martin Fishbein, (1980), Understanding Allitudes and Predicting Social
Behavior, New lerscy:Prentiee-Hall, Inc.
Allen,Derek R. dan Rao,Tanniru R. (2000) Ana/Isis of Customer Satisfoction Data.
Milwaukee, Wisconsin:ASQ Quality Press.
Aritonang, 1.,erbin R. (2007), Rise/ Pemasaran: Teori don Praktik, Bogor: Ghalia Indonesia
Barnell, J.11, & M.J. Karson, (1987), Personal Values and Business Decisions: An
Exploratory lnvcs1iga1io11, Journal of Business Ethics, No.6, pp. 371-382
82
-------------------------··-··---,( 1989), Managers, Values, and Executive Decisions: An
Exploration of the Role of Gender, Career Strategy. Organizational Level, Function.
and the Importance of Ethics, Relationships, and Results in Managerial D
LAPO RAN PENELITIAN YANG DIAJUKAN
KE LEMBAGA PENELITIAN DAN PUBLIKASI ILMIAH
UNIVERSITAS TARUMANAGARA
NIAT MENIUP PELUIT MAHASISWA/I FAKULTAS
EKONOMI UNIVERSITAS TARUMANAGARA
PENELITI:
1. Drs I Cenik Ardana, MM, Ak.
2. Dr Lerbin R Aritonang, MM
3. Ardiansyah, SE, MSi., Ak.
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS TARUMANAGARA
JAKARTA
JUNI, 2012
1
LAPORAN PENELITIAN YANG DIAJlJKAN
KE LEMBAGA PENELITIAN DAN PUBLIKASJ ILMIAH
UNIVERSITAS TARUMANAGARA
NIAT MENIUP PELUIT MAHASISWA/I FAKULTAS
EKONOMI UNIVERSITAS TARUMANAGARA
PENELITI:
1. Drs I Cenik Ardana, MM, Ak.
2. Dr Lerbin R. Aritonang, MM
3. Ardia nsyah, SE, MSi., Ak.
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS TARUMANAGARA
JAKARTA
JUNI, 2012
HA LAMA N PE NG ESYAH AN
I. Judul Penclitian:
NIAT MENIUP PELUIT MAHASISWA/I
TARUMANAGARA.
FAKULTAS
EKONOMI
UNIVERSI rAS
2.
3.
a.
b.
c.
d.
e.
Bidang Penernpan IPTEK: Akuntansi/Etika Profesi
Kctua Tim Peneliti
Nama Lengkap
: Ors. I Cenik Ardana, Ak., MM.
Jenis Kelamin
: Laki
NIP
: 10198018
Jabatan Struktural
: Tidak ada
Jabatan Fungsional
: Dosen Tetap
: Ekonomi I Akuntansi
f. Fakultas I Jurusan
: Lembaga Penelitian dan Publikasi llmiah
g. Pusat Penelitian
Universitas Tarumanagara
h. Telpon I E-mail
: 021-7546810 I 0818180108/
icenik nrdnna@yahoo.com
i. Alamat Rumnh
: JI. Raya Krukut No.60, RT 02/05. Krukut Limo Dcpok
1---4. Jumlah Anggota Pcneliti : 2 orang
Dr. Lerbin R. Aritonang, MM
Ardiansyah, SE, MSi, Ak.
5. Dipresentasikan pada
a. I lari/Tanggal
: Jumat, 1 Juni2012
b. Waktu
: 9.30-11.30
Tempat
: R. Seminar Lt. 3 Blok A, Kampus II UNTAR
Jakarta, 29 Juni 2012
(Ors. I Cenik Ardana, Ak., MM.)
(Ir. Jap Tji Beng, Ph.D, M.AIS, M.ASCE)
NIP: I 00381047
LAPO RAN HASJL PENELIT JAN
RI GKASA
DAN SUMMARY (ABSTRAKSI)
(A) I Cenik Ardana, Lerbin R. Aritonang, Ardiansyah
(B) Niat Meniup Peluit Mahasiswa/i Faku has Ekonomi Universitas Taru managara, ix+52 pages;
2012, 18 rabies, 3 figures
(C) This is a research to test the Ajzen 's theory of pla1111ed behm•ior (fPB Theory). The
purpose of this research is to examine if allitude, subjective norms, and perceived
behavioral control can predict whistleblowing intentions of students of Economic
Faculty, University of Tarumanagara in 2011-2012 academic year. It also examines if
there is a significant difference of whistleblowing intentions between gender status.
Samples were randomly chosen from all Professional and Business Ethics student classes
of the population. The hypothesis test was 11sing F test and I lest ofregression 111odel. am/
Jest of mean difference. The res11/1 of F test indicated that a11i111de, mhjectil'e norms. and
perceived behavioral comrol simultaneously co11ld significantly predict studenfa ·
whistleblowing intentions. It means that the Ajzen 's TPB theory was valid. Individual test
using I.lest indicated that only a11i:ude cmd s11bjec1il•e norms could signiflcamly predic1
the students' whistleblowing intentions, while perceived behavioral control, ew11
positively correlated to the whistleblowing intentions, failed to predict students'
whistleblowing intentions. Test of mean difference indicated that there was no signijicam
difference of whistleblowing intentions between gender stalus.
(D)list ofreferences: 56 (1963-2011)
ii
PRAKATA
Puji syukur kami panjatkan kehadapan Tuhan Yang Maha Esa karena bcrkat rahm:unya
penelitian ini dapat diselesaikan. Penelitian ini berjudul: "Niat Meniup Peluit Mahasiswa/i
Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara", yang erat kaitannya dengan mata kuliah Etika
Bisnis dan Profesi yang diberikan pada Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara.
Aktivitas penclitian adalah bagian dari fungsi Tri Dham1a Perguruan Tinggi yang
diemban oleh setiap dosen yang terdiri dari: fungsi pengajaran, penelitian dan pengabdian
kepada masyarakat. Kualitas kegiatan Tri Dharma PT seorang do~en
berpengaruh besar terhadap
citra dan mutu suatu Univcrsitas.
Sehubungan dengan penelitian ini, kami ingin menyampai kan rasa terima kasih yang
tulus kepada yang terhormat:
I. Prof. Dr. Soekrisno Agoes, Ak., MM, CPA, selaku Dekan Fakultas Ekonom i Un iversitas
Tarumanagara, yang telah mampu menciptakan suasana akademik yang kondusif,
2. Or. Ishak Ramli, SE, MM, selaku Pembantu Dekan I, Bidang Akademik Fakultas Ekonomi
Universitas Tarumanagara, yang telah mampu memotivasi dosen FE Untar untuk melakukan
kegiatan penelitian.
3. Ir. Jap Tji Seng, MMIS, PhD, selaku Ketua Lembaga Penelitian dan Publika:;i llmiah
Universitas Tarumanagara, yang telah mampu mengelola Lembaga secara efektif,
4. Rekan-rekan dosen, yang telah membcrikan kritik dan masukan berharga sclama proses
seminar hasil pcnclitian ini.
iii
5. Semua pihak yang namanya tidak dapat disebutkan satu per satu, yang telah membantu
mcmberikan dukungan langsung dan tidak langsung dalam proses pcnyclcsaian penclitian
lnl.
Akhir kata, dengan segala kcrendahan hati kami sampaikan laporan hasil penelitian ini,
meskipun kami tetap menyadari adanya keterbatasan dan kelemahan dalam proses dan hasil
akhir dari penelitian ini.
Jakarta, Juni 2012,
Pcncliti.
iv
DAFTAR ISi
I IALAMAN PENGESY Al IAN
RINGKASAN DAN SUMMARY (ABSTRAKSI)
PRAKATA
iii
DAFfAR ISi
v
DAFTAR TABEL
viii
DAFTAR GAMBAR
BAB I
II
ix
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. ldcnti likasi Masai ah
2
c.
3
Ruang Lingkup Pcnelitian
0. Perumusan Masalah
BAB II
A.
4
LANDASAN TEORI
5
Peniupan Peluit
5
I. Kegagalan etis, program etika, dan peniupan peluit
5
2. Peniupan peluit dan perlindungan peniup peluit
6
B. Teori Perilaku Tercncana
8
I. Sikap
9
2. Nonna subjektif
10
3. Kontrol keperilakuan yang dipersepsi
II
4. Niat kcperi lakuan
11
C. Peran Gender
12
v
D. Penelitian Tcrdahulu
14
E. Kerangka Pcmikiran dan Pernmusan Hipotesis
16
BAB Ill
rUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN
19
A. Tujuan Penelitian
19
B. Manfaat Pcnelitian
19
BAB IV
A.
B
METODE PENELITIAN
20
Populasi dan Sampel
20
I. Populasi dan teknik pemilihan sampel
21
2. Operasionalisasi variabel
21
Teknik Pengumpulan dan Pcngolahan Data
23
I. Teknik Pcngumpulan Data
23
·14
2. Tcnik pengolahan data
c.
BAB V
a. Uji validitas
24
b. Uji reliabilitas
24
-c. Uji asumsi klasik
25
d. Statistik desk.riptif
26
Model Pengujian Hipotesis
26
HASIL DAN PEMBAHASAN
29
29
A. Hasil Penelitian
I. Analisis statistik deskriptif
29
2. Uji rcliabilitas dan validitas
30
3. Uji asumsi klasik
32
vi
4. l\nalisis rcgrcsi bcrganda
34
5. l\nalisis niat mcniup pcluit mcnurnt gender
38
l3. Pcmbahasan
BAB VI
40
KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN
42
A
Kesimpulan
42
B.
Kctcrbatasan
42
C. Saran
42
DAFTAR PUSTAKA
43
LAMPIRAN-LAMPIRAN:
47
Lampiran-1: Jadual Kcgiatan
47
Lampiran-2: Personalia Pcnelitian
48
Lampiran-3: Kucsioncr
49
Lampiran-4: Draf Artikel llmiah
53
vii
DAFTARTABEL
Tabcl 4-1
Operasionalisasi Variabel Model TPB Ajzen
24
Tabcl 5-1
Deskripsi Variabel
30
Tabel 5-2a
Koefisicn Reliabilitas Sikap
31
Tabel 5-2b
Koefisien Validitas Butir Sikap
31
Tabel 5-3a
Koefisien Reliabilitas Nom1a Subjektif
31
Tabel 5-3b
Koefisien Validitas Butir Norma Subjektif
32
Tabel 5-4a
Koefisien Reliabilitas Kontrol Keperilakuan yang Dipersepsi
32
Tabel 5-4b
Koefisien Yaliditas Butir Kontrol Keperilakuan yang Dipersepsi
32
Tabel 5-5a
Koefisien Reliabilitas Niat Mcniup Peluit
32
Tabel 5-5b
Koefisien Yaliditas Butir Niat Meniup Peluit
33
Tabel 5-6a
Uji Normalitas dengan Kolmogorov-Smirnov Test
34
Tabel 5-6b
Uj i Mu ltikoliniaritas
34
Tabel 5-7a
Variable entered/Removed
35
Tabel 5-7b
Model Summary
36
Tabel 5-7c
ANOVA
36
Tabel 5-7d
Coefficients
37
Tabel 5-Sa
Group Statistics
39
Tabel 5-Sb
Independent Samples Test
40
viii
DAFTAR GAMBAR
9
Gambar 2-1
Teori Perilaku Tercncana
Gambar 2-2
Kerangka Pemikran
Gambar 5-1
Pencaran Eror Model
18
35
ix
BAB I
Pf.NOAIIULUAN
A. Latnr Bclaknng
Kejahatan kemh putih yang melibatkan profesi akuntan dan pimpinan puncak
perusahaan terjadi secara bcruntun pada awal abad ke-21 dan menimpa perusahannperusahaan besar seperti Enron, WorldCom, Global Crossing dan Adelphia (Cal\'Crt, 2002).
Kejahatan jenis ini telah membangkrutkan perusahaan-perusahaan tersebut, scrta membawa
implikasi serius bagi para pemangku kepentingan (Elias, 2004; Jack ling et al., 2007).
Berbagai jenis kejahatan dan manipulasi besar yang terungkap, khususnya yang
tcrjadi di Amerika Scriknt. tidak dapnt lcpas dari tindakan orang yang discbut sebagai pcniup
peluit (whistle-blower). Disebut pcniup pe luit karena sebagaimana halnya wasit yang
membawa peluit da lam pertand ingan sepak bola atau olahraga lainnya akan Meniupkan pelu it
sebagai pengungkapan faktajika pelanggaran terjadi (Usman dan Mudjahidin, 2011). Dengan
demikian, pcniupan pcluit dimaknai sebagai pengungkapan oleh anggota-anggota suatu
organisasi (mantan anggota atau anggota aktif) tentang praktik-praktik tidak legal, tidak
bermoral, atau tidak syah yang dilakukan oleh pimpinan· mereka kepada orang-orang atau
lembaga-lembaga yang diharapkan mampu mengambil tindakan (Hwang et al., 2008).
Terkait dengan itu, Majalah Time memberikan penghargaan kepada tiga orang
perempuan peniup peluit, yaitu Sherron Watkins . (kasus Enron), Cythia Cooper (kasus
Wor!dCom), dan Coleen Roley (kasus penanganan terorist oleh FBI) sebagai Persons of The
Year. 2002 (Carson, Vcrdu, Wokutch, 2008). Namun demikian, banyak juga para peniup
pcluit yang bcmasib malang seperti yang dilaporkan oleh Greene dan Latting (2004) bahwn
sekitar 90% peniup pcluit pada akhirnya dipecat dari pekerjaan rnereka atau dimasukkM
1
berbagai pcneliti yang mcndukung tcori TPB ini, maka ada indikasi kuat bahwa teori ini
cenderung dapat mcnjadi teori umum yang dapat digunakan untuk menjelaskan nialfpcrilaku
dala111 kcadaan khusus. tcrmasuk Niat Meniup Pcluit.
Hasil pcnelitian yang mengaitkan gender dengan niat keperilakuan, khususnya
keperilakuan etis masih bclum jelas. Penelitian ini tidak dapat mengkonfirmasi pcrbcdaan
yang signifikansi peranan status gender Genis kelamin ) mahasiswa dalam menjelaskan niat
keperilakuan pcniupan peluit. Bebcrapa pcneliti tclah menemukan bahwa kaum pcrempuan
cenderung mempunyai pcnilaian etis yang lebih kuat daripada kaum laki-laki (lihat pcnelitian
Harris dan Sulton, 1995; Dawson, 1997; Beu et al., 2003; Ritter, 2006, dalam Kaplan et al.,
2009), namun ada juga pcnelitian lain yang tidak dapat menghasilkan kaitan antara penilaian
dnn pcrilaku c1is dcngan status gender (Ii hat misalnya, Coate dan Frey, 2000; van Kcnhovc el
al., 200 I). Peluang pcndidikan yang setara bagi laki-laki dan perempuan untuk mengikuti
pendidikan sampai dengan tingkat tertinggi, menipisnya pengaruh budaya tradisiona l yang
menciptakan stereotipc pcrbedaan status laki-iaki dan perempuan, serta menguatnya budaya
modern yang rasional di
kota-kota besar seperti Jakarta barangkali dapat menjelaskan
mengapa status gender Genis kelamin) tidak menciptakan perbcdaan signilikan dalam
menjelaskan niat perilaku peniupan pcluit mahasiswali Fakultas Ekonomi Universitas
Tarumanagara.
V. KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Penelitian ini bcnujuan untuk menguji efektivitas teori TPB Ajzen untuk memprediksi
Nial Meniup Peluit. Hasil pengujian menunjukkan bahwa: {I) teori TPB Ajzen cukuf valid
untuk memprediksi Niat Meniup Peluit mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas
Tarumanagara, (2) pcrannn kc1iga detcrminan (sikap, nonna subjektif, kontrol ke1>erilakuan
81
yang dipcrsepsi) bervariasi lcrganlung kondisi perilaku khusus yang di1eli1i, dan (3) lidak ada
perbedaan signilikan Nial Meniup Peluil rnahasiswa/i FE Untar rnenurnt status gender.
13. Kc1crbat:tsn11
Penelitian ini rnerniliki keterbatasan dalarn pernilihan sampel, yaitu terbatas pada
Universitas Tarumanagara schingga belum dapat mewakili keseluruhann Niat Meniup Peluit
mahasiswa di Indonesia. Juga belum rnenyelidiki secara lebih mendalam rnengapa kon1rol
keperilakuan yang diperscpsi lidak mampu memprediksi Nial Meniup Peluit dan mengapa
status gender (laki, perempuan) lidak menunjukkan perbedaan yang signifikan dalam
rnenjelaskan Niat Meniup Peluit. Semuanya karena adanya kendala waktu dan anggaran
biaya peneli1ian.
C. Saran
Unluk pcncli1ian selanju1nya, disarankan agar ruang lingkup sampel diperluas agar
mewakili keseluruhan mahasiswa/i Indonesia, dan kajian lentang ketcrkai1an ko111rol
kepcrilakuan yang dipersepsi serta status gender dikai1kan dengan nial perilaku khusus
tertenlu lebih dipcrda lam.
DAFTAR PUSTAKA
Ajzen, leek, ( 1991 ), The Theory of Planned Behavior, Organizational Behavior And Human
Decision Processes 50, 179-211 (1991), University of MassachusettS al Amherst·
Academic Press, Inc., lmp;/Av1V1v.lise.nvdata/816147911225
------, (1988). Auitudes, personality, and behavior. Chicago: Dorsey Press
Ajzen, leek & Martin Fishbein, (1980), Understanding Allitudes and Predicting Social
Behavior, New lerscy:Prentiee-Hall, Inc.
Allen,Derek R. dan Rao,Tanniru R. (2000) Ana/Isis of Customer Satisfoction Data.
Milwaukee, Wisconsin:ASQ Quality Press.
Aritonang, 1.,erbin R. (2007), Rise/ Pemasaran: Teori don Praktik, Bogor: Ghalia Indonesia
Barnell, J.11, & M.J. Karson, (1987), Personal Values and Business Decisions: An
Exploratory lnvcs1iga1io11, Journal of Business Ethics, No.6, pp. 371-382
82
-------------------------··-··---,( 1989), Managers, Values, and Executive Decisions: An
Exploration of the Role of Gender, Career Strategy. Organizational Level, Function.
and the Importance of Ethics, Relationships, and Results in Managerial D