DIKTAT PENGANTAR EKONOMI,BISNIS DAN MANAJEMEN 2008-2009

PENGANTAR EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN

3 SKS

JURUSAN SISTEM INFORMASI

SISTEM PENILAIAN

TIDAK ADA NILAI TUGAS :

ADA NILAI TUGAS :

ABSEN = 10 %
TUGAS = 10 %
UTS = 30 %
UAS = 50 %

ABSEN = 10 %
UTS = 40 %
UAS = 50 % GRADE :.

0 – 44 : E

BUKU REFERENSI

EKONOMI MIKRO, ISKANDAR PUTONG, PENERBIT MITRA WACANA MEDIA.
BISNIS PENGANTAR EDISI PERTAMA,

GUGUP KISMONO, PENERBIT BPFE YOGYAKARTA.

PENGANTAR BISNIS EDISI 2, MIA

DAFTAR ISI 1. PENGANTAR EKONOMI.

2. PENGANTAR BISNIS.

3. PENGANTAR MANAJEMEN.

1. PENGANTAR EKONOMI 1.1. RUANG LINGKUP DAN PERMASALAHAN EKONOMI.

1.1.1. PENGERTIAN EKONOMI.

1.1.2. PENGGOLONGAN DAN JENIS ANALISA PADA ILMU EKONOMI.

1.1.3. MASALAH-MASALAH EKONOMI.

1.1.4. SISTEM PEREKONOMIAN 1.2. TEORI PERMINTAAN & PENAWARAN.

1. PENGANTAR EKONOMI

1.2.1.3. HUKUM PERMINTAAN DAN PENAWARAN –

HUKUM EKONOMI.

1.2.1.4. KESEIMBANGAN PERMINTAAN DAN PENAWARAN.

1.2.1.5. SURPLUS KONSUMEN DAN SURPLUS PRODUSEN

1.2.2. APLIKASI TEORI PERMINTAAN DAN

1. PENGANTAR EKONOMI 1.3. TEORI PERILAKU KONSUMEN.

1.3.1.TEORI NILAI GUNA KARDINAL (TNGK) 1.3.1.1. SATU MACAM BARANG.

1.3.1.2. DUA MACAM BARNG.

1.3.2.TEORI NILAI GUNA ORDINAL (TNGO).

1. PENGANTAR EKONOMI 1.4.2. TEORI PRODUKSI.

1.4.2.1. PENGERTIAN TEORI PRODUKSI.

1.4.2.2. OPTIMALISASI PRODUKSI.

1.4.3. TEORI KEUNTUNGAN PERUSAHAAN.

1.4.3.1. TEORI PENERIMAAN DAN BIAYA PERUSAHAAN.

1.4.3.1.1. MACAM-MACAM BIAYA.

1.4.3.1.2. BIAYA PRODUKSI JANGKA PANJANG.

1.4.3.1.3. TEORI KEUNTUNGAN PERUSAHAAN.

1. PENGANTAR EKONOMI 1.5.2. MONOPOLI (MONOPOLY).

1.5.2.1. PERBEDAAN HARGA (DESKRIMINASI HARGA) PADA PASAR MONOPOLI.

1.5.2.2. MONOPOLI PERUSAHAAN (MONOPOLI DENGAN SKALA USAHA/PABRIK YANG BERBEDA).

1. PENGANTAR EKONOMI 1.5.4. OLIGOPOLI.

1.5.4.1. OLIGOPOLI DENGAN KESEPAKATAN (COLLUSIVE).

1.5.4.2. OLIGOPOLI TANPA KESEPAKATAN (NON-COLLUSIVE).

2. PENGANTAR BISNIS • 2.1. DUNIA BISNIS.

2.1.1. BISNIS DAN LINGKUNGAN BISNIS.
2.1.1.1. PENGERTIAN ORGANISASI BISNIS.
2.1.1.2. MAKSUD DAN TUJUAN BISNIS.
2.1.1.3. ETIKA BISNIS.
2.1.2. GLOBALISASI EKONOMI DAN BISNIS

2. PENGANTAR BISNIS • 2.1.3. SISTEM EKONOMI DUNIA DAN BISNIS.

2.1.3.1. SISTEM EKONOMI DUNIA.
2.1.3.2. HUBUNGAN EKONOMI DAN BISNIS.
2.1.4. BENTUK ORGANISASI BISNIS.

2. PENGANTAR BISNIS • 2.2. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

2.2.1. PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA.
2.2.1.1. PENGERTIAN SUMBER DAYA MANUSIA.
• 2.2.1.2. PERENCANAAN, PENARIKAN DAN SELEKSI SUMBER
DAYA MANUSIA.
2.2.1.3. PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM.
2.2.1.4. PENILAIAN PRESTASI KARYAWAN.
2.2.1.5. PROMOSI DAN PEMBERHENTIAN.

2. PENGANTAR BISNIS • 2.3. PRODUKSI DAN PEMASARAN.

• 2.3.1. PENGELOLAAN PRODUKSI DAN OPERASI.
2.3.2. STRATEGI PEMASARAN.
2.3.3. PRODUK DAN HARGA.
2.3.4. DISTRIBUSI DAN PROMOSI.
2.3.5. PENGELOLAAN KEUANGAN.

3. PENGANTAR MANAJEMEN • 3.1. PENGERTIAN MANAJEMEN.

3.2.FUNGSI MANAJEMEN.
3.3.TINGKATAN MANAJEMEN.
3.4. KEPEMIMPINAN.

1.1. RUANG LINGKUP DAN PERMASALAHAN EKONOMI

1.1.1. PENGERTIAN EKONOMI.

1.1.2. PENGGOLONGAN DAN JENIS ANALISA PADA ILMU EKONOMI.

1.1.3. MASALAH-MASALAH EKONOMI.

1.1.4. SISTEM PEREKONOMIAN

1.1.1. PENGERTIAN EKONOMI

EKONOMI ATAU ECONOMIC BERASAL DARI

BAHASA YUNANI YAITU KATA “OIKOS ATAU OIKU” DAN “NOMOS”

OIKOS = HOUSE, NOMOS=LAW ATAU CUSTOM.
EKONOMI BERARTI ILMU SOSIAL YANG

1.1.2. PENGGOLONGAN DAN JENIS

ANALISA PADA ILMU EKONOMI

ILMU EKONOMI MIKRO : 1. ANALISA BIAYA/MANFAAT.

2. TEORI PERMINTAAN DAN PENAWARAN.

3. ELASTISITAS.

4. MODEL-MODEL PASAR.

5. INDUSTRI.

1.1.2. PENGGOLONGAN DAN JENIS

ANALISA PADA ILMU EKONOMI

ILMU EKONOMI MAKRO.

1. PENDAPATAN NASIONAL.

2. NERACA PEMBAYARAN.

3. KESEMPATAN KERJA.

1.1.2. PENGGOLONGAN DAN JENIS

ANALISA PADA ILMU EKONOMI

JENIS ANALISA PADA ILMU EKONOMI 1. ILMU DESKRITIF.

GAMBARAN TENTANG SUATU KONDISI ATAU KEADAAN DENGAN SEBENARNYA.
CONTOH : TURUN NILAI KURS RUPIAH TERHADAP US DOLLAR.

2. TEORI ILMU EKONOMI.(TEORI EKONOMI).

DIDASARKAN PADA KONDISI NYATA YANG TERJADI PADA
MASYARAKAT TERUTAMA SIFAT-SIFAT HUBUNGAN EKONOMI.
CONTOH : PERMINTAAN BARANG AKAN NAIK, HARGA AKAN
TURUN, SEBALIKNYA PERMINTAAN AKAN TURUN, HARGA AKAN NAIK.

1.1.3. MASALAH-MASALAH EKONOMI

BARANG APAKAH YANG AKAN DIPRODUKSI DAN BERAPA BANYAK.
BAGAIMANA CARANYA BARANG TERSEBUT DIPRODUKSI.
• UNTUK SIAPA BARANG DIPRODUKSI.

1.1.4.SISTEM PEREKONOMIAN • SISTEM PASAR BEBAS.

- TIDAK ADA CAMPUR TANGAN PEMERINTAH DALAM
PEREKONOMIAN.

SISTEM KOMANDO ATAU SISTEM EKONOMI PERENCANAAN.

PEMERINTAH CAMPUR TANGAN PENUH DALAM PEREKONOMIAN MASYARAKATNYA.

1.2. TEORI PERMINTAAN DAN

PENAWARAN

• 1.2.1. TEORI KESEIMBANGAN PARSIAL
1.2.2. APLIKASI TEORI PERMINTAAN DAN PENAWARAN.

1.2.1. TEORI KESEIMBANGAN

PARSIAL

1.2.1.1. PERMINTAAN.
1.2.1.2. PENAWARAN.
1.2.1.3. HUKUM PERMINTAAN DAN PENAWARAN – HUKUM EKONOMI.
• 1.2.1.4. KESEIMBANGAN PERMINTAAN

1.2.1.1. PERMINTAAN

PENGERTIAN PERMINTAAN : BANYAKNYA JUMLAH BARANG YANG DIMINTA PADA SUATU PASAR TERTENTU DENGAN TINGKAT HARGA TERTENTU PADA PENDAPATAN

1.2.1.1. PERMINTAAN

FAKTOR-FAKTOR :

1. HARGA BARANG

2. TINGKAT PENDAPATAN/PENDAPATAN RATA-RATA

3. JUMLAH PENDUDUK/JUMLAH POPULASI

4. SELERA ATAU GENGSI

5. RAMALAN/ESTIMASI DI MASA YANG AKAN DATANG

1.2.1.1. PERMINTAAN

HUKUM PERMINTAAN ADALAH

HARGA NAIK, PERMINTAAN AKAN TURUN.
- HARGA TURUN, PERMINTAAN NAIK.

1.2.1.2. PENAWARAN

PENGERTIAN PENAWARAN :

BANYAKNYA BARANG YANG DITAWARKAN OLEH PENJUAL PADA SUATU PASAR TERTENTU, PERIODE TERTENTU DAN PADA TINGKAT

1.2.1.2. PENAWARAN

FAKTOR-FAKTOR :

1. HARGA BARANG ITU SENDIRI

2. HARGA BARANG LAIN/HARGA BAHAN BAKU.

3. KEBIJAKAN PEMERINTAH 4. ANGGARAN/DANA/BUDGET.

5. DAYA KONSUMSI MASYARAKAT/TINGKAT PERMINTAAN.

1.2.1.2. PENAWARAN

HUKUM PENAWARAN :

HARGA NAIK, PENAWARAN AKAN MENINGKAT.
- HARGA TURUN, PENAWARAN AKAN
TURUN

1.2.1.3. HUKUM PERMINTAAN DAN

PENAWARAN (HUKUM EKONOMI)

HARGA TINGGI  PERMINTAAN CENDERUNG
RENDAH DAN PENAWARAN CENDERUNG TINGGI.
HARGA RENDAH  PERMINTAAN CENDERUNG TINGGI DAN PENAWARAN CENDERUNG TURUN.
PERMINTAAN TINGGI  HARGA CENDERUNG TINGGI.
PENAWARAN RENDAH  HARGA CENDERUNG

1.2.1.4. KESEIMBANGAN PERMINTAAN DAN PENAWARAN

SECARA MATEMATIS :

FUNGSI PERMINTAAN : Qd = 10 - P - FUNGSI PENAWARAN : Qs = - 5 + 2 P - KESEIMBANGAN : Qd = Qs

1.2.1.5. SURPLUS KONSUMEN DAN PRODUSEN

KONSUMEN DIBAGI TIGA KELOMPOK EKONOMI YAITU : 1. KELOMPOK KONSUMEN SUPERMARGINAL. KEMAMPUAN BELI DI ATAS RATA-RATA HARGA PASAR.

2. KELOMPOK KONSUMEN MARGINAL.

1.2.1.5. SURPLUS KONSUMEN DAN PRODUSEN

PRODUSEN DIBAGI TIGA KELOMPOK EKONOMI YAITU : 1. KELOMPOK PENJUAL SUPERMARGINAL.

MENJUAL PRODUKNYA DI BAWAH HARGA PASAR.

2. KELOMPOK PENJUAL MARGINAL

MENJUAL PRODUKNYA SAMA DENGAN

1.2.1.5. SURPLUS KONSUMEN

DAN PRODUSEN

SURPLUS KONSUMEN :

PREFRENSI HARGA DIPERKIRAKAN LEBIH TINGGI DARI HARGA KESEIMBANGAN PASAR.
TERGANTUNG PADA BERAPA BANYAK JUMLAH UNIT YANG AKAN DIBELI DIKALIKAN DENAN SELISIH HARGA.

SURPLUS PRODUSEN :

1.2.1.5. SURPLUS KONSUMEN DAN PRODUSEN

SURPLUS KONSUMEN DENGAN MENGGUNAKAN MATEMATIKA

INTEGRAL : SK =

SURPLUS PRODUSEN DENGAN

1.2.2. APLIKASI TEORI PERMINTAAN

DAN PENAWARAN

1.2.2.1. APLIKASI DALAM BIDANG PERTANIAN.
1.2.2.2. APLIKASI DALAM BIDANG INDUSTRI.
1.2.2.3. APLIKASI DALAM BIDANG

1.2.2.1. APLIKASI DALAM BIDANG PERTANIAN

SUBSEKTOR PERKEBUNAN.
SUBSEKTOR PERIKANAN.
SUBSEKTOR PETERNAKAN.

1.2.2.2. APLIKASI DALAM BIDANG

INDUSTRI

INDUSTRI PENGOLAHAN • INDUSTRI PARIWISATA.
INDUSTRI HIBURAN.
INDUSTRI PENDIDIKAN.

1.2.2.3. APLIKASI DALAM BIDANG

INFORMATIKA

DATA DAN INFORMASI SEBAGAI KOMODITAS BISNIS.
• INDUSTRI JASA BERKEMBANG LEBIH
CEPAT DIBANDINGKAN DENGAN INDUSTRI MANUFACTURE.

1.3. TEORI PERILAKU KONSUMEN

1.3.1.TEORI NILAI GUNA KARDINAL (TNGK)

1.3.1.1. SATU MACAM BARANG.

1.3.1.2. DUA MACAM BARANG.

1.3.2.TEORI NILAI GUNA ORDINAL

1.3.1. TEORI NILAI GUNA KARDINAL

(TNGK)

TEORI NILAI GUNA KARDINAL MENGUKUR

KEPUASAN ATAS KONSUMSI BARANG BAIK YANG TIDAK ADA HUBUNGAN (MISAL KEPUASAN MENGKONSUMSI FILM DI PREMIER TIDAK BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASANNYA MENGKONSUMSI BAJU MEREK TERKENAL) MAUPUN YANG ADA

1.3.1.TEORI NILAI GUNA KARDINAL

(TNGK)

BEBERAPA ASUMSI YANG HARUS DIPENUHI DALAM TEORI INI : 1. DAYA GUNA DIUKUR DALAM SATUAN UANG.

JUMLAH UANG YANG DIBAYAR OLEH KONSUMEN DENGAN MENAMBAH UNIT.

2WHAT HAPPEN. DAYA GUNA MARGINAL DARI UANG TETAP.

- NILAI UANG DALAM SATUANNYA ADALAH SAMA UNTUK SETIAP
ORANG TANPA MEMANDANG STATUS.

3. ADDITIVITAS.

- TOTAL NILAI GUNA = KESELURUHAN KONSUMSI DARI BARANG
X1 Xn ATAU U = U(X1) + U(X2) + … + U(Xn+1) ATAU TU =

1.3.1.1. SATU MACAM BARANG

TOTAL UTILITY (TU) = TNGK YANG MENGKONSUMSI 1 MACAM BARANG.
KEPUASAN MARGINAL (MU) = TAMBAHAN KEPUASAN SEBAGAI AKIBAT DARI MENAMBAH UNIT INPUT/

1.3.1.2. DUA MACAM BARANG.

MENCAPAI KEPUASAN BILA

MENGKONSUMSI 2 MACAM BARANG BAIK BARANG YANG SAMA SEKALI TIDAK ADA HUBUNGAN (SALING ASING) MAUPUN YANG ADA HUBUNGANNYA TAPI BUKAN KOMPLEMENTER (RELATED GOOD)

1.3.2.TEORI NILAI GUNA ORDINAL (TNGO)

TEORI NILAI GUNA ORDINAL (TNGO) DENGAN KURVA INDIFFERENCE DIGUNAKAN UNTUK MENGUKUR KEPUASAN.
KURVA INDIFFERENCE ADALAH KURVA YANG MENGGAMBARKAN

1.4. TEORI ELASTISITAS & PRODUKSI

1.4.1. TEORI ELASTISITAS.

1.4.1.1. ELASTISITAS PERMINTAAN.

1.4.1.2. ELASTISITAS PENAWARAN.

1.4.1.1. ELASTISITAS PERMINTAAN

ELASTISITAS PERMINTAAN (Ed) ADALAH DERAJAT (DALAM SATUAN ANGKA) KEPEKAAN DARI PERMINTAAN SUATU BARANG TERHADAP PERUBAHAN HARGA BARANG YANG DIMAKSUD.
RATIO ANTARA PERSENTASE PERUBAHAN

1.4.1.1. ELASTISITAS PERMINTAAN

SIFAT ELASTISITAS PERMINTAAN ADALAH : 1. Ed = 1  UNITER ELASTIS.

HARGA TURUN/NAIK SEBANYAK 1 % MAKA PERMINTAAN AKAN TURUN/NAIK SEBANYAK 1 %.

2. Ed < 1  INELASTIS.

HARGA NAIK/TURUN 1 % MAKA PERMINTAAN AKAN TURUN/NAIK 1 %.

3. Ed = 0  INELASTIS SEMPURNA.

1.4.1.1. ELASTISITAS PERMINTAAN

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NILAI ELASTISITAS PERMINTAAN (Ed)

1. ADANYA BARANG SUBTITUSI

2. PERSENTASE PENDAPATAN YANG DIGUNAKAN/JENIS BARANG.

3. JANGKA WAKTU ANALISA/PERKIRAAN

1.4.1.2. ELASTISITAS PENAWARAN.

DERAJAT KEPEKAAN PERUBAHAN HARGA TERHADAP
PERUBAHAN JUMLAH BARANG YANG DITAWARKAN.
NILAI BAGI ANTARA PERSENTASE PERUBAHAN JUMLAH YANG DITAWARKAN DENGAN PERSENTASE PERUBAHAN HARGA.
JENIS ELASTISITAS PENAWARAN : 1. Es > 1  PENAWARAN ELASTIS.

HARGA YANG KECIL DIIKUTI  PENAWARAN RELATIF BESAR.
HARGA NAIK 1 %  PENAWARAN AKAN NAIK DI ATAS 1 %.

2. Es < 1  PENAWARAN INELASTIS.

- HARGA BERUBAH 1 %  PENAWARAN BERUBAH KRANG DARI

1.4.1.2. ELASTISITAS PENAWARAN.

4. Es = 0  PENAWARAN INELASTIS SEMPURNA.

BERAPA PERSEN PERUBAHAN HARGA, PENAWARAN RELATIF AKAN TETAP.

5. Es = ∞ (TAK HINGGA)  PENAWARAN ELASTIS SEMPURNA.

BERAPA BANYAK JUMLAH BARANG YANG

1.4.2. TEORI PRODUKSI 1.4.2.1. PENGERTIAN TEORI PRODUKSI.

1.4.2.2. OPTIMALISASI PRODUKSI.

1.4.2.1. PENGERTIAN TEORI PRODUKSI.

SUATU USAHA ATAU KEGIATAN UNTUK MENAMBAH KEGUNAAN (NILAI GUNA) SUATU BARANG.
KEGUNAAN SUATU BARANG AKAN BERTAMBAH BILA MEMBERIKAN MANFAAT BARU ATAU LEBIH DARI BENTUK SEMULA.
FAKTOR-FAKTOR PRODUKSI : ALAT ATAU SARANA UNTUK MELAKUKAN PROSES PRODUKSI.
PRODUKSI ALAMI BERSIFAT EXTERNAL, EFISIENSI DAN EFEKTIFITASNYA TIDAK DAPAT DIKONTROL OLEH MANUSIA, SEHINGGA KELEBIHAN ATAU KEKURANGAN YANG HARUS DITERIMA OLEH PEMAKAI.
CONTOH PRODUKSI ALAMI ADALAH IKAN DI LAUTAN, ROTAN DAN

1.4.2.2. OPTIMALISASI PRODUKSI.

2 CARA UNTUK MENGOPTIMALKAN PRODUKSI YAITU :

1. MENGOPTIMALKAN PRODUKSI (MAKSIMUM PRODUKSI).

2. MENGOPTIMUMKAN BIAYA (MINIMUM

1.4.3. TEORI KEUNTUNGAN PERUSAHAAN

1.4.3.1. TEORI PENERIMAAN DAN BIAYA PERUSAHAAN.

1.4.3.1.1. MACAM-MACAM BIAYA.

1.4.3.1.2. BIAYA PRODUKSI JANGKA PANJANG

1.4.3.1. TEORI PENERIMAAN DAN BIAYA PERUSAHAAN.

PENERIMAAN PERUSAHAAN ADALAH SUATU

KONSEP YANG MENGHUBUNGKAN ANTARA JUMLAH BARANG YANG DIPRODUKSI DENGAN HARGA JUAL PER UNITNYA.

RUMUS = R * P ATAU TR = Σ P*Q.

1.4.3.1. TEORI PENERIMAAN DAN BIAYA PERUSAHAAN.

CONTOH KASUS 1 : BILA DIKETAHUI FUNGSI PERMINTAAN BARANG X
DAN Y MASING-MASING ADALAH SEBAGAI BERIKUT
Q = 40 – 2 P DAN P = 15 – Q

TENTUKANLAH BERAPA BESAR PENERIMAAN (DLM

1.4.3.1. TEORI PENERIMAAN DAN BIAYA PERUSAHAAN.

JAWAB :

1. Q = 40 – 2 P _x ₂ R = P*Q = P(40 – 2P) = 40P – 2P _x R ’ = 40 – 4P, SYARAT MAKSIMUM R ’ = 0 _x _x MAKA 40 – 4P = 0  P = 40/4 = 10. ₂ R = 40(10) – 2(10) = 400 – 200 = 200. _x Q = R/P = 200/10 = 20.

2. P = 15 – Q _Y ₂ R = P*Q = Q(15 – Q) = 15 Q – Q _Y

1.4.3.1. TEORI PENERIMAAN DAN BIAYA PERUSAHAAN

CONTOH KASUS 2 : BILA DIKETAHUI FUNGSI PERMINTAAN

BARANG X DAN Y SEBAGAIMANA PADA CONTOH KASUS 1, PEMERINTAH MENGENAKAN PAJAK SEBESAR Rp 5/UNIT UNTUK BARANG X DAN Rp 3,5/UNIT UNTUK

1.4.3.1. TEORI PENERIMAAN

DAN BIAYA PERUSAHAAN

N(X)

X R = Q (P – t )=7,5(7,5 – 3,5 )=7,5(4)= 30.

N(Y) Y

1.4.3.1. TEORI PENERIMAAN

DAN BIAYA PERUSAHAAN

CONTOH KASUS 3 : DIKETAHUI FUNGSI PERMINTAAN BARANG X ADALAH Q = 40 – 2P DAN FUNGSI PENAWARAN Q = - 10 + P TENTUKANLAH APAKAH HARGA

1.4.3.1. TEORI PENERIMAAN DAN BIAYA PERUSAHAAN JAWAB : KESEIMBANGAN PASAR : Q = Q d S

40 – 2P = - 10 + P

3P = 50  P = 50/3 = 16,67

1.4.3.1.1. MACAM-MACAM BIAYA.

DARI SISI PEMANFAATANNYA BIAYA DIGOLONGKAN MENJADI 2 MACAM YAITU :

1. BIAYA EXPLISIT : BIAYA UNTUK FAKTOR-FAKTOR PRODUKSI.

2. BIAYA IMPLISIT : BIAYA TAKSIRAN

1.4.3.1.1. MACAM-MACAM BIAYA.

DARI SISI WAKTU, BIAYA DALAM JANGKA PENDEK DIKELOMPOK MENJADI :

1. BIAYA TETAP (FC)

2. BIAYA VARIABEL (VC)

1.4.3.1.1. MACAM-MACAM BIAYA.

MACAM BIAYA JANGKA PENDEK :

1. BIAYA TETAP RATA-RATA (AFC) AFC = FC/Q.

2. BIAYA VARIABEL RATA-RATA (AVC). AVC = VC/Q

3. BIAYA TOTAL RATA-RATA (AC)

1.4.3.1.1. MACAM-MACAM BIAYA.

CONTOH KASUS 1 : BILA DIKETAHUI TOTAL BIAYA YANG

DIKELUARKAN OLEH PERUSAHAAN UNTUK MEMPRODUKSI BARANG X SEBANYAK 200 UNIT ADALAH SEBESAR Rp. 500.000,-.

SEWAKTU PRODUKSI DITINGKATKAN

1.4.3.1.1. MACAM-MACAM BIAYA.

JAWAB : TC =500.000,TC =600.000,Q =200 UNIT, ₁ ₂ ₁ Q = 300 UNIT. ₂ RUMUS FUNGSI BIAYA

TC = (ΔTC/ΔQ)(Q – Q ) + TC ₁ ₁ TC=[(600.000–500.000/300-200)](Q–200)

1.4.3.1.1. MACAM-MACAM BIAYA.

JAWAB : FC=500.000 AC=TC/Q=1000Q/Q + 300.000/Q=1000 +

300.000/Q Q=200 

AC=1000+300.000/200=1000+1500=2.500

1.4.3.1.1. MACAM-MACAM BIAYA.

CONTOH KASUS 2 : BILA DIKETAHUI FUNGSI BIAYA PRODUKSI ADALAH TC = Q

– 12Q + 51 TENTUKANLAH TC MINIMUM, AC, VC, AFC, AVC DAN MC BILA Q BERTAMBAH

1.4.3.1.1. MACAM-MACAM BIAYA.

JAWAB : Q = - b/2a  b= - 12, a=1  Q = 12/2=6 _MIN _MIN

ATAU TC’=2Q-12=0  Q=12/2=6

_MIN ₂ ₂ FC=51,VC=Q -12Q =(6) –12(6)=36-72= -36

2 TC =(6) – 12(6) + 51 = 36 – 72 + 51 = 15

1.4.3.1.1. MACAM-MACAM BIAYA.

JAWAB : ΔQ=2  Q=6+ΔQ=6+2=8

2 TC=(8) -12(8)+51=64-96+51=19

1.4.3.1.2. BIAYA PRODUKSI

JANGKA PANJANG

SEMUA BIAYA PERUSAHAAN BERSIFAT VARIABEL, ARTINYA PERUSAHAAN TIDAK LAGI MEMILIKI BEBAN TETAP YANG HARUS DIKELUARKAN DALAM MASA

1.4.3.1.2. BIAYA PRODUKSI

JANGKA PANJANG

MISAL : UPAH ATAU GAJI TENAGA KERJA DALAM JANGKA PENDEK DIGOLONGKAN

SEBAGAI BIAYA TETAP, AKAN TETAPI DALAM JANGKA PANJANG, GAJI ATAU UPAH BUKAN MERUPAKAN BEBAN TETAP AKAN TETAPI TELAH MENJADI VARIABEL KARENA TELAH MEMPERTIMBANGKAN FAKTOR

INTERNAL (KINERJA DAN KAPASITAS

1.4.3.1.3. TEORI KEUNTUNGAN

PERUSAHAAN

RUMUS MATEMATIS : µ = TR – TC = P*Q – (FC+VC)
CONTOH KASUS 1 : BILA DIKETAHUI SUATU PERUSAHAAN MEMILIKI STRUKTUR MODAL TETAP ADALAH SEBESAR Rp. 1 JUTA DAN BIAYA PRODUKSI/UNIT ADALAH Rp.

1.4.3.1.3. TEORI KEUNTUNGAN

PERUSAHAAN

JAWAB : TC=1.000.000+1.500 Q P=1.600, Q=1.000,  TR=1.600*1.000=1.600.000 TC=1.000.000 + 1.500(1.000)=2.500.000

1.4.3.1.3. TEORI KEUNTUNGAN PERUSAHAAN

MENCARI BEP :
Q = FC/(P – V) _BEP

_{UNIT<Q =1.000.000/(1.600–1.500)=10.000 _BEP
µ =(Q – Q )(P – V ) _BEP}

=(1.000 – 10.000)(1.600 – 1.500)

µ _Q=1.000 • µ=(- 9.000)(100) = - 900.000  RUGI.

1.4.3.1.3. TEORI KEUNTUNGAN

PERUSAHAAN

SOAL LATIHAN

1. BILA DIKETAHUI FUNGSI BIAYA ATAS PRODUKSI BARANG X ADALAH TC=8000+25Q. HARGA JUAL PRODUK/UNIT Rp. 40, TENTUKANLAH BERAPA BESAR KEUNTUNGAN PERUSAHAAN BILA JUMLAH PRODUKSINYA SEBANYAK 5.000 UNIT DAN TENTUKAN JUGA BERAPA BESARNYA JUMLAH YANG HARUS DIPRODUKSI BILA PERUSAHAAN INGIN MENDAPATKAN

KEUNTUNGAN SEBESAR Rp. 100.000, (DALAM HAL INI, JUMLAH

1.4.3.1.3. TEORI KEUNTUNGAN PERUSAHAAN

JAWABAN µ = TR – TC = 40 (5000) – 8000 – 25(5000) = 200.000 – 8.000 – 125.000=Rp. 67.000 BILA µ = 100.000

1.4.3.1.3. TEORI KEUNTUNGAN PERUSAHAAN

Q = 8000/(40 – 25) = 533,33 UNIT

BEP

µ = (5000 – 533,33) ( 40 – 25 )
µ = (4466,67)(15) = Rp. 67.000

1.4.3.1.3. TEORI KEUNTUNGAN PERUSAHAAN

2. SUATU PERUSAHAAN JASA BOGA MENGELUARKAN BIAYA TOTAL SEBESAR Rp. 10 JUTA UNTUK MENGHASILKAN SEJUMLAH MAKANAN. BILA MISALKAN JUMLAH YANG DIPESAN ADALAH SEBANYAK 1000 PORSI, MAKA TENTUKANLAH BERAPAKAH HARGA

1.4.3.1.3. TEORI KEUNTUNGAN PERUSAHAAN

JAWABAN µ = (P – AC )(Q)
40 % * 10 JUTA=(P - 10 JUTA/1000)* 1000
4.000.000 = 1000 P – 10.000.000

1.5. TEORI PASAR

1.5.1. PERSAINGAN SEMPURNA (PERFECT COMPETITION).

1.5.1.1. PAJAK DALAM PERSAINGAN SEMPURNA.

1.5.1.2. KEKUATAN DAN KELEMAHAN

1.5.1. PERSAINGAN SEMPURNA (PERFECT COMPETITION).

CIRI-CIRI : 1. PEMBELI DAN PENJUAL SANGAT BANYAK.

PEMBELI DAN PENJUAL TIDAK SESUKANYA MENENTUKAN HARGA DI PASAR

2. JUMLAH BARANG YANG DIPERJUAL BELIKAN BANYAK DAN SERAGAM.

PENJUAL HANYA JENIS BARANG YANG SAMA

1.5.1. PERSAINGAN SEMPURNA (PERFECT COMPETITION).

CIRI-CIRI :

4. BENAR-BENAR HARGA YANG SESUAI

5. MOBILITAS SUMBER-SUMBER EKONOMI RELATIF SEMPURNA.

1.5.1.1. PAJAK DALAM PERSAINGAN SEMPURNA.

PAJAK YANG DIKENAKAN PADA PERUSAHAAN YANG BIASANYA AKAN
BERPENGARUH PADA HARGA, MAKA
PAJAK DALAM PERSAINGAN SEMPURNA HANYA MENAMBAH BIAYA

1.5.1.2. KEKUATAN DAN KELEMAHAN PASAR PERSAINGAN SEMPURNA.

KEKUATAN DARI PERSAINGAN SEMPURNA

1. PENGGUNAAN SUMBER DAYA (FAKTOR PRODUKSI). HARUS SEEFISIEN MUNGKIN.

2. KEBEBASAN BERTINDAK DAN MEMILIH.

3. HARGA JUAL BARANG DAN ATAU JASA ADALAH YANG TERMURAH.

4. BAGI MASYARAKAT (KONSUMEN) TERDAPAT

1.5.1.2. KEKUATAN DAN KELEMAHAN PASAR PERSAINGAN SEMPURNA.

KELEMAHAN DARI PERSAINGAN SEMPURNA

1. TIDAK MENDORONG ADANYA INOVASI (PENGEMBANGAN TEKNOLOGI)

2. TERBATASNYA PILIHAN KONSUMEN KARENA PRODUK YANG DIJUAL SAMA (HOMOGEN).

3. ASUMSI.

ASUMSI YANG MENSYARATKAN PERSAINGAN

1.5.2. MONOPOLI

1.5.2.1. PERBEDAAN HARGA (DESKRIMINASI HARGA) PADA PASAR MONOPOLI.

1.5.2.2. MONOPOLI PERUSAHAAN (MONOPOLI DENGAN SKALA USAHA/PABRIK YANG BERBEDA).

1.5.2. MONOPOLI

BEBERAPA MACAM MONOPOLI : 1. MONOPOLI USAHA/MONOPOLI ABSOLUT.

MONOPOLI YANG DILAKUKAN OLEH
PERUSAHAAN ATAU BADAN USAHA KARENA
MENGUASAI PRODUKSI DAN PENJUALAN SUATU PRODUK ATAU JASA SECARA SENDIRI/TANPA SAINGAN DALAM SUATU PASAR.

2. MONOPOLI PERUSAHAAN.

1.5.2. MONOPOLI 3. MONOPOLI PANGSA PASAR.

BERASAL DARI MONOPOLI PERUSAHAAN,

AKAN TETAPI BILA PERUSAHAAN YANG BERSANGKUTAN TELAH MENGUASAI PANGSA PASAR ABSOLUT DI ATAS 50 % DAN MENJADI PEMIMPIN HARGA UNTUK PRODUK YANG SAMA DIHASILKAN DAN DIJUAL DI PASARAN.

1.5.2.1. PERBEDAAN HARGA (DESKRIMINASI HARGA) PADA PASAR MONOPOLI.

CIRI DAN FUNGSI YANG SAMA AKAN TETAPI DENGAN HARGA YANG BERBEDA MEMPUNYAI SYARAT YAITU

1. BARANG/JASA TERSEBUT RELATIF TIDAK DAPAT DIPINDAHKAN

2. BARANG/JASA ITU MEMANG MEMUNGKINKAN UNTUK DIBERLAKUKAN

1.5.2.1. PERBEDAAN HARGA (DESKRIMINASI HARGA) PADA PASAR MONOPOLI.

CONTOH KASUS 1 : DIKETAHUI FUNGSI PERMINTAAN DI PASAR

Q = 15 – 0,5 P, BIAYA TETAP SEBESAR 10 DAN BIAYA VARIABEL 2 PER UNIT BARANG YANG DIJUAL, HITUNGLAH BERAPA HARGA YANG DITETAPKAN PADA KONSUMEN

1.5.2.1. PERBEDAAN HARGA (DESKRIMINASI HARGA) PADA PASAR MONOPOLI.

JAWABAN : TC = 10 + 2 Q Q = 15 – 0,5 P  P = 15 – Q/0,5 = 30 – 2Q _d

₂

4Q = 28  Q = 7

1.5.2.1. PERBEDAAN HARGA (DESKRIMINASI HARGA) PADA PASAR MONOPOLI.

JAWABAN : µ = (P – AC)Q = (16 – 3,43) 7 = 88 MC = 2 (TC = 10 + 2Q)  L = (P – MC) /P = (16-

2)/16 = 0,875 = 0,9 Ed = ∂Q/∂P * P/Q  Q = 15 – 0,5P.

∂Q/∂P = | -0,5|  P=16, Q=7

1.5.2.1. PERBEDAAN HARGA (DESKRIMINASI HARGA) PADA PASAR MONOPOLI.

CONTOH KASUS 2 DIKETAHUI SUATU PERUSAHAAN MEMPRODUKSI BARANG X DAN MENJUALNYA PADA 2 SEGMEN PASAR YANG BERBEDA, DI MANA FUNGSI PERMINTAAN MASING2 SEGMEN PASAR

ADALAH Q1=100 – 8P, Q2=50 – 2P,

1.5.2.1. PERBEDAAN HARGA (DESKRIMINASI HARGA) PADA PASAR MONOPOLI.

JAWABAN : Q1=100–8P1 P1=100–Q1/8=12,5–0,125 Q1 TR1=P*Q1=(12,5 – 0,125Q1)Q1 = 12,5Q1 –

₂

MR1=12,5 – 0,25Q1  MR1’= - 0,25 < 0 ₂ Q2 = 50 – 2P2  P2 = (50 – Q2)/2 = 25 – 0,5Q ₂ TR2=P*Q2=(0,25 – 0,5 Q2)Q2=25Q – 0,5 Q2

1.5.2.1. PERBEDAAN HARGA (DESKRIMINASI HARGA) PADA PASAR MONOPOLI.

JAWABAN : MR1=MC=MR2 12,5–0,25 Q1 = 5  0,25 Q1=12,5 – 5  Q1=7,5/0,25 = 30 MR2=MC 25 – Q2=5 Q2=25 – 5 = 20 P1=12,5 – 0,125Q1  12,5 – 0,125(30)=12,5 – 3,75=8,75

P2= 25 – 0,5Q2=25 – 05,(20) = 25 – 10 = 15 ₂ ₂ TR1=12,5Q1–0,125Q1 =12,5930)–0,125(30) =375–112,5 = 262,5

1.5.2.1. PERBEDAAN HARGA (DESKRIMINASI HARGA) PADA PASAR MONOPOLI.

• Ed1=∂Q1/∂P1*P1/Q1=|-8|*8,75/30=70/30
= 2,33
Ed2=∂Q2/∂P2 * P2/Q2 = |-2|*15/20 = 30/20 = 1,5
Ed1 > Ed2

1.5.3. PERSAINGAN MONOPOLISTIS.

CIRI-CIRI :

1. TERDAPAT BANYAK PENJUAL DI PASAR (BILA DUA PENJUAL SAJA DISEBUT DUOPOLI DAN BILA LEBIH

DISEBUT OLIGOPOLI).

2. BARANG YANG DIPRODUKSI DAN DIPERJUALBELIKAN BERBEDA CORAK (UKURAN, MUTU DAN SATUAN HARGA).

3. PERUSAHAAN TIDAK MEMILIKI KEKUATAN PENUH UNTUK MEMPENGARUHI HARGA DAN MENENTUKAN HARGA (BIASANYA DALAM PRAKTEK, PERUSAHAAN YANG “LEADER” DAN MENGUASAI PANGSA PASAR YANG SANGAT

1.5.3.1. DIFERENSIASI PRODUK.

DEFERENSIASI PRODUK ADALAH USAHA

UNTUK MEMBEDAKAN PRODUK YANG DIHASILKAN OLEH PERUSAHAAN DENGAN MEMBERIKAN DAYA TARIK BAIK LANGSUNG MAUPUN TIDAK LANGSUNG KEPADA KONSUMEN DIBANDINGKAN PERUSAHAAN

1.5.3.2. PERIKLANAN.

PERIKLANAN ADALAH BAGIAN DARI KEGIATAN PROMOSI
YANG DILAKUKAN DENGAN SENGAJA UNTUK TUJUAN :

1. MEMPERKENALKAN KEPADA KONSUMEN MENGENAI PRODUK YANG DITAWARKAN OLEH PRODUSEN (MERK,

BENTUK, HARGA DAN TEMPAT MENDAPATKANNYA).

2. MENGINGATKAN KEPADA KONSUMEN MENGENAI PRODUK

PRODUSEN TERSEBUT (MENGENAL KEBERADAANNYA,

PEMBARUANNYA ATAUPUN TAMBAHAN KEMAMPUANNYA/KUALITASNYA).

3. MENERANGKAN DAN MEMAKSA, BIASANYA UNTUK

1.5.4. OLIGOPOLI

PASAR OLIGOPOLI ADALAH PASAR YANG

HANYA TERDIRI DARI BEBERAPA PENJUAL (UNTUK PASAR YANG HANYA TERDAPAT DUA PENJUAL SAJA TERKADANG DISEBUT DUOPOLI.

KONDISI USAHA :

1. PERBEDAAN PENETAPAN HARGA DAN

1.5.4.1. OLIGOPOLI DENGAN KESEPAKATAN (COLLUSIVE).

KESEPAKATAN BERUPA HARGA DAN

PRODUKSI (KADANG DISEBUT KOLUSI ATAU KARTEL).

TUJUAN ADANYA KESEPAKATAN ADALAH

UNTUK MENGHINDARI PERANG HARGA YANG AKAN MEMBAWA KERUGIAN

KESEPAKATAN DALAM JUMLAH PRODUKSI

1.5.4.1. OLIGOPOLI DENGAN KESEPAKATAN (COLLUSIVE).

CONTOH : MISALKAN DUA PERUSAHAAN A DAN B SEPAKAT UNTUK MEMPRODUKSI DALAM JUMLAH DAN TINGKAT HARGA JUAL YANG SAMA.DARI HASIL PENELITIAN DUA PERUSAHAAN TERSEBUT DIKETAHUI BAHWA PERMINTAAN EFEKTIF DI

PASAR DIRUMUSKAN DALAM FUNGSI PERMINTAAN SBB : P = 60 – 1,2 Q.

STRUKTUR BIAYA PADA PERUSAHAAN A ADALAH

1.5.4.1. OLIGOPOLI DENGAN KESEPAKATAN (COLLUSIVE).

JAWABAN : R = P * Q, P = 60 – 1,2 Q

2 R = (60 – 1,2 Q) Q = 60 Q – 1,2 Q .

MR = ∂R / ∂Q = 60 – 2,4 Q.

1.5.4.1. OLIGOPOLI DENGAN KESEPAKATAN (COLLUSIVE).

OPTIMALISASI JUMLAH PRODUKSI DAN

TINGKAT HARGA ADALAH :

2 Q = 5/0,5 = 10

2 60 – 2,4(Q + 10) = 5

1.5.4.1. OLIGOPOLI DENGAN _{Q = Q + Q = 12,9 + 10 = 22,9} _{A. DENGAN DEMIKIAN TOTAL PRODUKSI BERSAMA ADALAH :} KESEPAKATAN (COLLUSIVE). ₁ ₂ _{µ = 60Q – 1,2Q – 5Q}

B. TINGKAT KEUNTUNGAN BERSAMA _{µ = 60(22,9) – 1,2(22,9) – 5(12,9) – 0,25(10)} ₂ _{1 – 0,25Q} ₂ ₂₂

₂

_{C. TINGKAT HARGA BERSAMA.}

655,21

_{D. KEUNTUNGAN MASING-MASING ADALAH}

32,52

PERUSAHAAN A :

1.5.4.2. OLIGOPOLI TANPA KESEPAKATAN (NON-COLLUSIVE).

BEBERAPA HAL YANG MUNGKIN TERJADI DALAM PASAR PERSAINGAN SEHUBUNGAN DENGAN TINGKAT HARGA DAN JUMLAH PRODUKSI (PRODUK YANG DIHASILKAN RELATIF SAMA) YAITU :

1. BILA SATU PERUSAHAAN MENCOBA MEMPERBANYAK JUMLAH PRODUKSINYA AGAR HARGA JUAL PRODUKNYA RELATIF LEBIH MURAH DIBANDINGKAN DENGAN PESAINGNYA, MAKA BIASANYA

DIIKUTI OELH PESAING DENGAN MENURUNKAN HARGA JUAL

PRODUKNYA JUGA.

2. BILA SATU PERUSAHAAN MULAI MENURUNKAN HARGA JUAL PRODUKNYA TANPA MENAMBAH JUMLAH PRODUKSINYA DENGAN

MAKSUD UNTUK MENGUASAI PANGSA PASAR MAKA LANGKAH INI

1.5.4.3. HAMBATAN DALAM PERSAINGAN OLIGOPOLI.

BEBERAPA HAMBATAN-HAMBATAN DIANTARANYA ADALAH : 1. SKALA EKONOMIS.

PERBESAR PRODUKSI, BIAYA PRODUKSI TURUN  HARGA LEBIH MURAH.

2. ONGKOS PRODUKSI YANG BERBEDA.

PERUSAHAAN AKAN BISA MENURUNKAN BIAYA PRODUKSI

DENGAN MEMBUKA KAPASITAS PRODUKSI BARU DARI PADA

1.5.4.3. HAMBATAN DALAM PERSAINGAN OLIGOPOLI.

3. KEISTIMEWAAN HASIL PRODUKSI.

BAGI PERUSAHAAN YANG TELAH LAMA BERDIRI DAN SAMA LAMANYA DENGAN PRODUK YANG DIHASILKAN MENYEBABKAN PRODUK TERSEBUT

2. PENGANTAR BISNIS • 2.1. DUNIA BISNIS.

2.1.1. BISNIS DAN LINGKUNGAN BISNIS.
2.1.1.1. PENGERTIAN ORGANISASI BISNIS.
2.1.1.2. MAKSUD DAN TUJUAN BISNIS.
2.1.1.3. ETIKA BISNIS.
2.1.2. GLOBALISASI EKONOMI DAN BISNIS

2. PENGANTAR BISNIS • 2.1.3. SISTEM EKONOMI DUNIA DAN BISNIS.

2.1.3.1. SISTEM EKONOMI DUNIA.
2.1.3.2. HUBUNGAN EKONOMI DAN BISNIS.
2.1.4. BENTUK ORGANISASI BISNIS.

2. PENGANTAR BISNIS • 2.2. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

2.2.1. PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA.
2.2.1.1. PENGERTIAN SUMBER DAYA MANUSIA.
• 2.2.1.2. PERENCANAAN, PENARIKAN DAN SELEKSI SUMBER
DAYA MANUSIA.
2.2.1.3. PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM.
2.2.1.4. PENILAIAN PRESTASI KARYAWAN.
2.2.1.5. PROMOSI DAN PEMBERHENTIAN.

2. PENGANTAR BISNIS • 2.3. PRODUKSI DAN PEMASARAN.

• 2.3.1. PENGELOLAAN PRODUKSI DAN
OPERASI.
2.3.2. STRATEGI PEMASARAN.

PENGANTAR MANAJEMEN

PENGANTAR MANAJEMEN • PENGERTIAN MANAJEMEN.

MANAJEMEN DAN MANAJER.
EVOLUSI DAN TEORI MANAJEMEN.
MANAJEMEN & LINGKUNGAN LUAR ORGANISASI.

PENGANTAR MANAJEMEN

PENGORGANISASIAN
WEWENANG
DELEGASI DAN DESENTRALISASI
PENYUSUNAN PERSONALIA ORGANISASI
MOTIVASI

DAFTAR PUSTAKA

STONER, JAMES A.F., MANAGEMENT,

PRENTICE HALL INC ENGLEWOOD CLIFFS, NEW YORK 1986

KOONZT, HAROLD CYRILL O’DONNEL AND _TH

HEINZ WEIRICH, MANAGEMENT, 8 EDITION, MC GRAW HILL KOGAKUSHA LTD, TOKYO 1985

BAB I. PENGERTIAN MANAJEMEN

PERENCANAAN BERARTI BAHWA PARA MANAJER MEMIKIRKAN KEGIATAN-KEGIATAN MEREKA SEBELUM DILAKSANAKAN
PENGORGANISASIAN BERARTI BAHWA PARA MANAJER MENGKOORDINASIKAN SUMBER DAYA MANUSIA & MATERIAL ORGANISASI
PENGARAHAN BERARTI BAHWA PARA MANAJER MENGARAHKAN, MEMIMPIN & MEMPENGARUHI PARA

PENGERTIAN MANAJEMEN

• MANAJEMEN SEBAGAI ILMU DAN SENI
MANAJEMEN SEBAGAI PROFESI
PENGERTIAN-PENGERTIAN YG BERBEDA DG ISTILAH MANAJEMEN
• APLIKASI-APLIKASI YG BERBEDA DARI

MANAJEMEN SEBAGAI

MANAJEMEN SEBAGAI SUATU BIDANG ILMU

PENGETAHUAN (SCIENCE) YG BERUSAHA SECARA SISTEMATIS UTK MEMAHAMI MENGAPA DAN BAGAIMANA MANUSIA BEKERJA BERSAMA UTK MENCAPAI TUJUAN & MEMBUAT SISTEM KERJASAMA INI LEBIH

MANAJEMEN SEBAGAI PROFESI

KRITERIA-KRITERIA SEBAGAI PROFESI DPT DIPERINCI BERIKUT :

1. PARA PROFESIONAL MEMBUAT KEPUTUSAN ATAS DASAR PRINSIP UMUM

2. PARA PROFESIONAL MENDAPATKAN

MANAJEMEN SEBAGAI PROFESI

3. PARA PROFESIONAL HARUS

DITENTUKAN OLEH SUATU KODE

PENGERTIAN-PENGERTIAN

YG BERBEDA DG ISTILAH

MANAJEMEN

1. MANAJEMEN BERBEDA DG KEWIRASWASTAAN

MANAJEMEN BERBEDA DG KEWIRASWASTAAN

DEFINISI WIRASWASTA ADALAH

MEMAHAMI, MENDAPATKAN SUMBER DAYA-SUMBER DAYA, ,MENGORGANISASIKAN DAN MENJALANKAN PERUSAHAAN (BISNIS)

MANAJEMEN BERBEDA DG

SUPERVISI

SUPERVISI ADALAH PENGARAHAN DAN PENGENDALIAN KARYAWAN- KARYAWAN TINGKAT BAWAH DALAM SUATU ORGANISASI SEPERTI MANDOR ATAU KEPALA

BAB II MANAJEMEN DAN MANAJER

TINGKAT MANAJEMEN
MANAJER-MANAJER FUNGSIONAL DAN UMUM
• FUNGSI-FUNGSI YG DILAKSANAKAN
MANAJER

TINGKAT MANAJEMEN

MANAJER LINI
MANAJER MENENGAH
MANAJER PUNCAK

MANAJEMEN LINI

• MEMIMPIN DAN MENGAWASI TENAGA-
TENAGA OPERASIONAL.
PARA MANAJER INI SERING DISEBUT DENGAN KEPALA ATAU PIMPINAN (LEADER), MANDOR (FOREMAN) DAN

MANAJEMEN MENENGAH

MEMBAWAHI & MENGARAHKAN KEGIATAN

PARA MANAJER LAINNYA DAN KADANG KARYAWAN OPERASIONAL.

SEBUTAN BAGI MANAJER MENENGAH

ADALAH MANAJER DEPARTEMEN, KEPALA PENGAWAS (SUPERINTENDENS) DSB.

MANAJEMEN PUNCAK

TERDIRI DARI SEKELOMPOK KECIL

EKSEKUTIF

BERTANGGUNG JAWAB ATAS KESELURUHAN MANAJEMEN ORGANISASI.
SEBUTAN BAGI MANAJER PUNCAK ADALAH

DIREKTUR, PRESIDEN, KEPALA DIVISI,

MANAJEMEN PUNCAK

PERBEDAAN TINGKATAN MANAJEMEN AKAN MEMBEDAKAN PD FUNGSI MANAJEMEN YG DILAKSANAKAN • FUNGSI UTAMA MANAJEMEN.
PD TINGKATAN MANAJEMEN RENDAH, PARA MANAJER AKAN BANYAK MELAKSANAKAN FUNGSI MANAJEMEN

MANAJER-MANAJER FUNGSIONAL DAN UMUM

MANAJER FUNGSIONAL MEMPUNYAI

TANGGUNG JAWAB HANYA ATAS SATU KEGIATAN ORGANISASI SEPERTI PRODUKSI, PEMASARAN, KEUANGAN , KEPEGAWAIAN (PERSONALIA) ATAU AKUNTANSI

KEGIATAN-KEGIATAN DARI FUNGSI-FUNGSI

MANAJER-MANAJER

FUNGSIONAL DAN UMUM

SEBAGAI CONTOH : MANAJER PEMASARAN BERTANGGUNG JAWAB ATAS SELURUH KEGIATAN DISTRIBUSI TETAPI HARUS MINTA
BANTUAN KEPADA MANAJER PERSONALIA
UTK MASALAH TENAGA PENJUALANNYA.
MANAJER UMUM MEMPUNYAI TUGAS UTK

FUNGSI-FUNGSI YG DILAKSANAKAN MANAJER

PERENCANAAN
PENGORGANISASIAN
PENYUSUNAN PERSONALIA
PENGARAHAN

FUNGSI-FUNGSI YG DILAKSANAKAN MANAJER

PERENCANAAN ADALAH

1. PEMILIHAN ATAU PENETAPAN TUJUAN ORGANISASI

1. PENENTUAN SUMBER DAYA DAN KEGIATAN YG DIBUTUHKAN UTK MENCAPAI TUJUAN ORGANISASI

FUNGSI-FUNGSI YG

DILAKSANAKAN MANAJER

PENGORGANISASIAN ADALAH

2. PERANCANGAN & PENGEMBANGAN SUATU ORGANISASI / KELOMPOK KERJA YG AKAN

FUNGSI-FUNGSI YG

DILAKSANAKAN MANAJER

PENYUSUNAN ADALAH PENARIKAN

(RECRUITMENT), LATIHAN & PENGEMBANGAN SERTA PENEMPATAN & PEMBERIAN ORIENTASI PARA KARYAWAN DLM LINGKUNGAN KERJA YG MENGUNTUNGKAN & PRODUKTIF

KEGIATANNYA : PEMBUATAN SISTEM

FUNGSI-FUNGSI YG DILAKSANAKAN MANAJER

PENGARAHAN ADALAH MEMBUAT ATAU

MENDAPATKAN PARA KARYAWAN MELAKUKAN APA YG DIINGINKAN DAN HARUS DILAKUKAN.

KEGIATAN MELIPUTI : KUALITAS, GAYA DAN

KEKUASAAN PEMIMPIN SERTA KEGIATAN

FUNGSI-FUNGSI YG DILAKSANAKAN MANAJER

PENGAWASAN ADALAH PENEMUAN DAN PENERAPAN CARA & PERALATAN UTK MENJAMIN BHW RENCANA TELAH DILAKSANAKAN

FUNGSI-FUNGSI YG

DILAKSANAKAN MANAJER

PENGAWASAN POSITIF MENCOBA UTK

MENGETAHUI APAKAH TUJUAN ORGANISASI DICAPAI DG EFISIEN DAN EFEKTIF

PENGAWASAN NEGATIF MENCOBA UTK

MENJAMIN BHW KEGIATAN YG TIDAK DIINGINKAN ATAU DIBUTUHKAN TIDAK

1. PENETAPAN STANDAR PELAKSANAAN

FUNGSI-FUNGSI YG DILAKSANAKAN MANAJER

FUNGSI PENGAWASAN ADALAH

2. PENENTUAN UKURAN-UKURAN PELAKSANAAN

3. PENGUKURAN PELAKSANAAN NYATA & MEMBANDINGKAN DG STANDAR YG

KEGIATAN-KEGIATAN MANAJER

TUGAS PENTING MANAJER
• KEGIATAN YG DILAKUKAN MANAJER
PERANAN-PERANAN MANAJER
BAGAIMANA MANAJER MENGGUNAKAN WAKTUNYA

TUGAS PENTING MANAJER

1. MANAJER BEKERJA DG & MELALUI ORANG LAIN.

2. MANAJER MEMADUKAN & MENYEIMBANGKAN TUJUAN YG SALING BERTENTANGAN & MENETAPKAN PRIORITAS.

TUGAS PENTING MANAJER

5. MANAJER ADALAH SEORANG MEDIATOR

6. MANAJER ADALAH SEORANG POLITISI.

7. MANAJER ADALAH SEORANG

KEGIATAN YANG DILAKUKAN MANAJER • KEGIATAN PRIBADI.

KEGIATAN TEKNIS.
ADMINISTRATIF.

KEGIATAN INTERAKSIONAL

PERANAN ANTAR PRIBADI
PERANAN INFORMASIONAL
PERANAN PEMBUATAN KEPUTUSAN

KEGIATAN ADMINISTRATIF

PEMROSESAN KERTAS KERJA
PENYIAPAN & ADMINISTRASI ANGGARAN
MONITORING KEBIJAKSANAAN & PROSEDUR

KEGIATAN TEKNIS

PEKERJAAN DG PERALATAN- PERALATAN.
• PEMECAHAN MASALAH TEKNIS.

KEGIATAN PRIBADI • PENGATURAN WAKTU.

PENGEMBANGAN KARIER PRIBADI.
• KETERLIBATAN DG KEHIDUPANNYA
SENDIRI.

PERANAN MANAJER • PERANAN ANTAR PRIBADI.

PERANAN INFORMASIONAL.
• PERANAN PEMBUATAN KEPUTUSAN.

PERANAN ANTAR PRIBADI

PEMUKA SIMBOLIS YAITU MENERIMA & MENJAMU TAMU.
PEMIMPIN YAITU MENGATUR, MENDIDIK,

MEMIMPIN, MEMBERIKAN MOTIVASI, BIMBINGAN, NASEHAT DLL KPD BAWAHAN.

PERANTARA YAITU BERHUBUNGAN DG

PERANAN INFORMASIONAL • MONITORING ALIRAN INFORMASI.

PENERUS INFORMASI YAITU

MENYEBARKAN KEPUTUSAN BARU KPD BAWAHAN.

PERWAKILAN YAITU SEBAGAI WAKIL

ORGANISASI MEMBERI CERAMAH, IKUT

PERANAN PEMBUATAN KEPUTUSAN • WIRASWASTA YAITU INISIATIF & KREATIF.

PENANGKAL KESULITAN YAITU

PENANGGULANGAN PEMOGOKAN, PEMBATALAN KONTRAK, PENAMPUNG KELUHAN, KEKURANGAN BAHAN DSB.

PENGALOKASIAN SUMBER DAYA

BAGAIMANA MANAJER MENGGUNAKAN WAKTUNYA

PENGAWASAN 28,4 %
PERENCANAAN 19,5 % • PENGKOORDINASIAN 15,0 %.
PENILAIAN 12,7 %.
PENYELIDIKAN 12,6 %.

KETRAMPILAN MANAJERIAL

1. KETRAMPILAN KONSEPTUAL ADALAH KEMAMPUAN MENTAL UTK MENGKOORDINASIKAN & MENGINTEGRASIKAN SELURUH KEPENTINGAN & KEGIATAN ORGANISASI.

2. KETRAMPILAN KEMANUSIAAN ADALAH

KETRAMPILAN MANAJERIAL

3. KETRAMPILAN ADMINISTRATIF ADALAH SELURUH KETRAMPILAN YG BERKAITAN DG PERENCANAAN, PENGORGANISASIAN, PENYUSUNAN KEPEGAWAIAN & PENGAWASAN.

4. KETRAMPILAN TEKNIK ADALAH KEMAMPUAN MENGGUNAKAN

BAB II MANAJEMEN DAN MANAJER

TINGKAT MANAJEMEN
MANAJER-MANAJER FUNGSIONAL DAN UMUM
• FUNGSI-FUNGSI YG DILAKSANAKAN
MANAJER

TINGKAT MANAJEMEN

MANAJER LINI
MANAJER MENENGAH
MANAJER PUNCAK

MANAJEMEN LINI

• MEMIMPIN DAN MENGAWASI TENAGA-
TENAGA OPERASIONAL.
PARA MANAJER INI SERING DISEBUT DENGAN KEPALA ATAU PIMPINAN (LEADER), MANDOR (FOREMAN) DAN

MANAJEMEN MENENGAH

MEMBAWAHI & MENGARAHKAN KEGIATAN

PARA MANAJER LAINNYA DAN KADANG KARYAWAN OPERASIONAL.

SEBUTAN BAGI MANAJER MENENGAH

ADALAH MANAJER DEPARTEMEN, KEPALA PENGAWAS (SUPERINTENDENS) DSB.

MANAJEMEN PUNCAK

TERDIRI DARI SEKELOMPOK KECIL

EKSEKUTIF

BERTANGGUNG JAWAB ATAS KESELURUHAN MANAJEMEN ORGANISASI.
SEBUTAN BAGI MANAJER PUNCAK ADALAH

DIREKTUR, PRESIDEN, KEPALA DIVISI,

MANAJEMEN PUNCAK

• PERBEDAAN TINGKATAN MANAJEMEN AKAN

DIKTAT PENGANTAR EKONOMI,BISNIS DAN MANAJEMEN 2008-2009

SISTEM PENILAIAN

BUKU REFERENSI

DAFTAR ISI 1. PENGANTAR EKONOMI.

1. PENGANTAR EKONOMI 1.1. RUANG LINGKUP DAN PERMASALAHAN EKONOMI.

1. PENGANTAR EKONOMI

1. PENGANTAR EKONOMI 1.3. TEORI PERILAKU KONSUMEN.

1. PENGANTAR EKONOMI 1.4.2. TEORI PRODUKSI.

1. PENGANTAR EKONOMI 1.5.2. MONOPOLI (MONOPOLY).

1. PENGANTAR EKONOMI 1.5.4. OLIGOPOLI.

2. PENGANTAR BISNIS • 2.1. DUNIA BISNIS.

2. PENGANTAR BISNIS • 2.1.3. SISTEM EKONOMI DUNIA DAN BISNIS.

2. PENGANTAR BISNIS • 2.2. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

2. PENGANTAR BISNIS • 2.3. PRODUKSI DAN PEMASARAN.

3. PENGANTAR MANAJEMEN • 3.1. PENGERTIAN MANAJEMEN.

2. TEORI ILMU EKONOMI.(TEORI EKONOMI).

2. KELOMPOK PENJUAL MARGINAL

1.3. TEORI PERILAKU KONSUMEN

3. ADDITIVITAS.

2. Es < 1  PENAWARAN INELASTIS.

N(X)

2 TC =(6) – 12(6) + 51 = 36 – 72 + 51 = 15

2 TC=(8) -12(8)+51=64-96+51=19

1.5. TEORI PASAR

2. JUMLAH BARANG YANG DIPERJUAL BELIKAN BANYAK DAN SERAGAM.

2. MONOPOLI PERUSAHAAN.

DISEBUT OLIGOPOLI).

2. BARANG YANG DIPRODUKSI DAN DIPERJUALBELIKAN BERBEDA CORAK (UKURAN, MUTU DAN SATUAN HARGA).

BENTUK, HARGA DAN TEMPAT MENDAPATKANNYA).

PEMBARUANNYA ATAUPUN TAMBAHAN KEMAMPUANNYA/KUALITASNYA).

3. MENERANGKAN DAN MEMAKSA, BIASANYA UNTUK

2 Q = 5/0,5 = 10

PRODUKNYA JUGA.

MAKSUD UNTUK MENGUASAI PANGSA PASAR MAKA LANGKAH INI

PERBESAR PRODUKSI, BIAYA PRODUKSI TURUN  HARGA LEBIH MURAH.

2. ONGKOS PRODUKSI YANG BERBEDA.

3. KEISTIMEWAAN HASIL PRODUKSI.

2. PENGANTAR BISNIS • 2.1. DUNIA BISNIS.

2. PENGANTAR BISNIS • 2.1.3. SISTEM EKONOMI DUNIA DAN BISNIS.

2. PENGANTAR BISNIS • 2.2. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

2. PENGANTAR BISNIS • 2.3. PRODUKSI DAN PEMASARAN.

PENGANTAR MANAJEMEN

PENGANTAR MANAJEMEN

DAFTAR PUSTAKA

BAB I. PENGERTIAN MANAJEMEN

PENGERTIAN MANAJEMEN

MANAJEMEN SEBAGAI

MANAJEMEN SEBAGAI PROFESI

MANAJEMEN SEBAGAI PROFESI

BAB II MANAJEMEN DAN MANAJER

BAB II MANAJEMEN DAN MANAJER

TINGKAT MANAJEMEN

MANAJEMEN LINI

MANAJEMEN MENENGAH

MANAJEMEN PUNCAK

MANAJEMEN PUNCAK

TUGAS PENTING MANAJER

TUGAS PENTING MANAJER

KEGIATAN INTERAKSIONAL

KEGIATAN ADMINISTRATIF

KEGIATAN TEKNIS

PERANAN ANTAR PRIBADI

KETRAMPILAN MANAJERIAL

KETRAMPILAN MANAJERIAL

BAB II MANAJEMEN DAN MANAJER

BAB II MANAJEMEN DAN MANAJER

TINGKAT MANAJEMEN

MANAJEMEN LINI

MANAJEMEN MENENGAH

MANAJEMEN PUNCAK

MANAJEMEN PUNCAK

Dokumen yang terkait

PERBANDINGAN PAGU ANGGARAN SEMENTARA DAN RKA MENURUT KEGIATAN

PERBANDINGAN PAGU ANGGARAN SEMENTARA DAN RKA MENURUT KEGIATAN

RENCANA KERJA DAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH Formulir RKA SKPD 2.2

RENCANA KERJA DAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH Formulir RKA SKPD 2.2

BUKU 2-STANDAR DAN PROSEDUR AKREDITASI PS S3

PERAN DAKWAH DAN MASJID KAMPUS UNTUK MENINGKATKAN PERFORMA

MATRIKS PENILAIAN LAPORAN EVALUASI DIRI DAN LAPORAN KINERJA PERGURUAN TINGGI PERGURUAN TINGGI VOKASI, PERGURUAN TINGGI SWASTA (PTS) 4 3 2 1

MATRIKS PENILAIAN LAPORAN EVALUASI DIRI DAN LAPORAN KINERJA PERGURUAN TINGGI PERGURUAN TINGGI VOKASI, PERGURUAN TINGGI NEGERI (PTN) SATUAN KERJA (SATKER) 4 3 2 1