Peranan Prestasi Kerja Karyawan Dalam Mencapai Promosi Jabatan Pada Komisi Pemilihan Umum (Kpu) Sumatera Utara

ABSTRAK
PERANAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DALAM MENCAPAI PROMOSI
JABATAN PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) SUMATERA UTARA
Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang sangat penting, terutama bagi suatu
organisasi atau perusahaan, baik yang bergerak dalam bidang produksi barang maupun
dalam bidang pelayanan jasa. Setiap organisasi pemerintah maupun swasta dituntut bekerja
lebih cepat, efektif dan efesien.Organisasi harus selalu mampu mendorong para
karyawannya untuk bekerja dengan baik dan lebih baik dari sebelumnya, serta memberikan
kepastian kepada mereka promosi jabatan yang lebih tinggi bagi yang mampu memberikan
kontribusi prestasi lebih bagi perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja terhadap
promosi jabatan pada karyawan Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Sumatera Utara.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Untuk mendapatan data yang akurat,
peneliti menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 37 orang responden. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh prestasi kerja secara positif dan signifikan
terhadap promosi jabatan pada pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Sumatera
Utara.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif
kuantitatif, uji hipotesis yang terdiri dari uji signifikan parsial (Uji-t) dengan taraf signifikan
5%, dan koefisien determinasi (R2).
Pada hasil analisis koefisien determinasi didapat nila R square sebesaar 0,318 berarti

31,8% variabel promoasi jabatan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel prestasi kerja karyawan
(X). Sedangkan sisanya 68,2% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Prestasi Kerja, Promosi Jabatan

iv

ABSTRACT
ROLE OF EMPLOYEES PERFORMANCE IN POSITION TO ACHIEVE
PROMOTION OF THE NATIONAL ELECTION COMMISSION (KPU) NORTH
SUMATRA
Human Resources is a very important factor, especially for an organization or
company, whether that is engaged in the production of goods and services in the field. Every
government and private organizations are required to work more quickly, effectively and
efesien. Organizations should always be able to encourage its employees to work well and
better than ever, and to provide certainty to those promotions were higher for those who are
able to contribute more to the company's achievement.
The purpose of this study was to determine the effect on the work performance of
employees for promotion to the General Election Commission (KPU) North Sumatra
Province. This study uses quantitative methods. To have this accurate data, researchers used

a questionnaire distributed to 37 respondents. Results from this study showed the influence
job performance positively and significantly to the promotion to the employees of the
General Election Commission (KPU) North Sumatra Province.
The method used in this research is quantitative descriptive analysis, hypothesis
testing consisting of partial significance test (t-test) with significance level of 5%, and the
coefficient of determination (R2).
In the analysis results obtained coefficient of determination R square of 0.318 means
31.8% position promoasi variable (Y) can be explained by the variable employee
performance (X). While the remaining 68.2% can be explained by other variables not
examined in this study.

Keywords: Job Performance, Job Promotion

iv