Peranan Prestasi Kerja Karyawan Dalam Mencapai Promosi Jabatan Pada Komisi Pemilihan Umum (Kpu) Sumatera Utara
SKRIPSI
PERANAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DALAM MENCAPAI PROMOSI
JABATAN PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU)
SUMATERA UTARA
OLEH
MHD FAUZA PASARIBU
120521120
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
iv
ABSTRAK
PERANAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DALAM MENCAPAI PROMOSI
JABATAN PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) SUMATERA UTARA
Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang sangat penting, terutama bagi suatu
organisasi atau perusahaan, baik yang bergerak dalam bidang produksi barang maupun
dalam bidang pelayanan jasa. Setiap organisasi pemerintah maupun swasta dituntut bekerja
lebih cepat, efektif dan efesien.Organisasi harus selalu mampu mendorong para
karyawannya untuk bekerja dengan baik dan lebih baik dari sebelumnya, serta memberikan
kepastian kepada mereka promosi jabatan yang lebih tinggi bagi yang mampu memberikan
kontribusi prestasi lebih bagi perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja terhadap
promosi jabatan pada karyawan Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Sumatera Utara.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Untuk mendapatan data yang akurat,
peneliti menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 37 orang responden. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh prestasi kerja secara positif dan signifikan
terhadap promosi jabatan pada pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Sumatera
Utara.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif
kuantitatif, uji hipotesis yang terdiri dari uji signifikan parsial (Uji-t) dengan taraf signifikan
5%, dan koefisien determinasi (R2).
Pada hasil analisis koefisien determinasi didapat nila R square sebesaar 0,318 berarti
31,8% variabel promoasi jabatan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel prestasi kerja karyawan
(X). Sedangkan sisanya 68,2% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Prestasi Kerja, Promosi Jabatan
iv
ABSTRACT
ROLE OF EMPLOYEES PERFORMANCE IN POSITION TO ACHIEVE
PROMOTION OF THE NATIONAL ELECTION COMMISSION (KPU) NORTH
SUMATRA
Human Resources is a very important factor, especially for an organization or
company, whether that is engaged in the production of goods and services in the field. Every
government and private organizations are required to work more quickly, effectively and
efesien. Organizations should always be able to encourage its employees to work well and
better than ever, and to provide certainty to those promotions were higher for those who are
able to contribute more to the company's achievement.
The purpose of this study was to determine the effect on the work performance of
employees for promotion to the General Election Commission (KPU) North Sumatra
Province. This study uses quantitative methods. To have this accurate data, researchers used
a questionnaire distributed to 37 respondents. Results from this study showed the influence
job performance positively and significantly to the promotion to the employees of the
General Election Commission (KPU) North Sumatra Province.
The method used in this research is quantitative descriptive analysis, hypothesis
testing consisting of partial significance test (t-test) with significance level of 5%, and the
coefficient of determination (R2).
In the analysis results obtained coefficient of determination R square of 0.318 means
31.8% position promoasi variable (Y) can be explained by the variable employee
performance (X). While the remaining 68.2% can be explained by other variables not
examined in this study.
Keywords: Job Performance, Job Promotion
iv
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala limpahan
Rahmat, Inayah, Taufik dan Karunia-Nya yang selalu menyertai penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Shalawat dan salam selalu tercurahkan kepada
Baginda Rasulullah SAW. Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan
Bisnis
Universitas
Sumatera Utara. Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, karena
itu Peneliti mengharapkan saran dan kritik dari semua pihak yang dapat membangun untuk
menjadikan skripsi ini lebih baik lagi. Dengan segala kerendahan hati, Peneliti berharap
skripsi ini dapat bermanfaat bagi berbagai pihak.
Peneliti telah banyak mendapatkan bimbingan, dorongan, serta do’a dari Orangtua
tercinta Ayah Abd Rajab Pasaribu dan Mama Nurasiyah yang selama perkuliahan hingga
penelitian skripsi ini selesai. Dalam kesempatan ini, Peneliti menyampaikan terima kasih
kepada:
1. Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec., Ac., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Dr. Isfenty Sadalia, S.E., M.E. dan Dra. Marhayanie, M.Si. selaku Ketua dan
Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
3. Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si. dan Dra. Friska Sipayung, M.Si. selaku Ketua
dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
4. Dr. Dra. Sitti Raha Agoes Salim, M,Sc selaku Dosen Pembimbing yang telah
banyak memberikan bimbingan, dukungan, arahan kepada Peneliti, dan Dr.
Elisabeth Siahaan, SE, M,Ec selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah meluangkan
waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
5. Seluruh Dosen dan Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara untuk segala jasa-jasanya selama perkuliahan.
6. Betary Larissa Diandra, Skg atas dukungan, bantuan, serta doanya.
7. Kepada seluruh teman-teman di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, khususnya
kepada teman-teman Jurusan S1- Manajemen Ekstensi 2012 yaitu: Viwi
iv
Romanda Bulan Pohan, Oza Ermal, Yogi Listiawan dan yang lain yang telah
memberikan semangat,
harapan
dan
motivasi
yang
besar
terhadap
peneliti sampai selesainya skripsi ini.
Peneliti mengucapkan terima kasih dan semoga Allah SWT Tuhan Yang Maha
Besar memberikan anugerah dan Kasih-Nya atas cinta kasih, jerih payah, dan jasajasa mereka.
Medan,
Agustus 2015
Peneliti,
MHD FAUZA PASARIBU
iv
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK .....................................................................................................
KATA PENGANTAR ....................................................................................
DAFTAR ISI ..................................................................................................
DAFTAR TABEL .........................................................................................
DAFTAR GAMBAR .....................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
i
iii
v
vii
viii
ix
BAB I PENDAHULUAN ..............................................................................
1.1 Latar Belakang .................................................................................
1.2 Perumusan Masalah .........................................................................
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ........................................................
1.3.1 Tujuan Penelitian .....................................................................
1.3.2 Manfaat Penelitian ...................................................................
1
1
7
7
7
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................
2.1 Prestasi Kerja ....................................................................................
2.1.1 Pengertian Prestasi Kerja ..........................................................
2.1.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ..................
2.1.3 Indikator-Indikator Prestasi Kerja.............................................
2.1.4 Tujuan dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ...........................
2.1.5 Metode-Metode Penilaian Prestasi Kerja..................................
2.2 Promosi Jabatan ................................................................................
2.2.1 Pengertian Promosi Jabatan ......................................................
2.2.2 Jenis-Jenis Promosi Jabatan ......................................................
2.2.3 Tujuan Promosi .........................................................................
2.2.4 Syarat-Syarat Promosi ..............................................................
2.3 Penelitian Terdahulu .........................................................................
2.4 Kerangka Konseptual........................................................................
2.5 Hipotesis...........................................................................
8
8
8
10
12
13
14
19
19
20
21
22
24
29
31
BAB III METODE PENELITIAN ...............................................................
32
3.1 Jenis Penelitian .................................................................................
32
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian...........................................................
32
3.3 Batasan Operasional .........................................................................
32
3.4 Definisi Operasional .........................................................................
33
3.5 Skala Pengukuran Variabel ..............................................................
35
3.6 Populasi dan Sampel .........................................................................
36
3.6.1 Populasi Penelitian ....................................................................
36
3.6.2 Sampel Penelitian......................................................................
36
3.7 Jenis dan Sumber data ......................................................................
37
3.8 Metode Pengumpulan Data...............................................................
37
3.9 Uji Validitas dan Realibilitas ............................................................
38
3.9.1 Uji Validitas ..............................................................................
38
3.9.2 Uji Reliabilitas ..........................................................................
39
3.10 Metode Analisis Data ....................................................................
40
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif .....................................................
40
3.10.2 Metode Analisis Kuantitatif ....................................................
41
3.10.3 Pengujian Hipotesis .........................................................................
41
3.10.3.1 Uji Hipotesis (Uji t)............................................................
41
3.10.3.2 Pengujian Koefisien Determinan (R²) ................................
42
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .......................................................
4.1 Gambaran Umum .............................................................................
4.1.1 Sejarah KPU Sumatera Utara....................................................
4.1.2 Tugas Dan Wewenang ..............................................................
4.1.3 Visi Dan Misi ............................................................................
4.1.3.1 Visi KPU Sumatera Utara ............................................
4.1.3.2 Misi KPU Sumatera Utara ............................................
4.2 Analisis Deskriptif ............................................................................
4.2.1 Karakteristik Responden ...........................................................
4.2.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..
4.2.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................
43
43
43
44
45
45
45
46
47
47
47
4.2.1.3 Karakteristik Responden Masa Kerja ...........................
4.2.2 Deskriptif Variabel....................................................................
4.2.2.1 Deskripsi Variabel Prestasi Kerja .................................
4.2.2.2 Deskripsi Variabel Promosi Jabatan.............................
4.3 Analisis Kuantitatif ...........................................................................
4.3.1 Metode Regresi Sederhana .......................................................
4.3.2 Uji Signifikan Parsial (Uji-t) .....................................................
4.3.3 Pengujian Koefisien Determinan (R²).......................................
4.4 Pembahasan ......................................................................................
48
48
49
52
54
54
55
56
57
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .........................................................
5.1 Kesimpulan ..................................................................................
5.2 Saran ...........................................................................................
61
61
61
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................
63
LAMPIRAN ....................................................................................................
65
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Judul
Halaman
3.1
Operasionalisasi Variabel ................................................................
33
3.2
Instrumen Skala Likert ...................................................................
35
3.3
Item-Total Statistics .........................................................................
39
3.4
Reliability Statistics .........................................................................
40
4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .....................
47
4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ....................................
47
4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .........................
48
4.4
Distribusi Pendapat Responden Terhadap Prestasi Kerja .........................
49
4.5
Distribusi Pendapat Responden Terhadap Promosi Jabatan .....................
52
4.6
Coefficients Regresi Sederhana .......................................................
55
4.7
Coefficients ......................................................................................
56
4.8
Model Summary ...............................................................................
5
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual .....................................................................
31
DAFTAR LAMPIRAN
Kuesioner ........................................................................................................
65
PERANAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DALAM MENCAPAI PROMOSI
JABATAN PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU)
SUMATERA UTARA
OLEH
MHD FAUZA PASARIBU
120521120
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
iv
ABSTRAK
PERANAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DALAM MENCAPAI PROMOSI
JABATAN PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) SUMATERA UTARA
Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang sangat penting, terutama bagi suatu
organisasi atau perusahaan, baik yang bergerak dalam bidang produksi barang maupun
dalam bidang pelayanan jasa. Setiap organisasi pemerintah maupun swasta dituntut bekerja
lebih cepat, efektif dan efesien.Organisasi harus selalu mampu mendorong para
karyawannya untuk bekerja dengan baik dan lebih baik dari sebelumnya, serta memberikan
kepastian kepada mereka promosi jabatan yang lebih tinggi bagi yang mampu memberikan
kontribusi prestasi lebih bagi perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja terhadap
promosi jabatan pada karyawan Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Sumatera Utara.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Untuk mendapatan data yang akurat,
peneliti menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 37 orang responden. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh prestasi kerja secara positif dan signifikan
terhadap promosi jabatan pada pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Sumatera
Utara.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif
kuantitatif, uji hipotesis yang terdiri dari uji signifikan parsial (Uji-t) dengan taraf signifikan
5%, dan koefisien determinasi (R2).
Pada hasil analisis koefisien determinasi didapat nila R square sebesaar 0,318 berarti
31,8% variabel promoasi jabatan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel prestasi kerja karyawan
(X). Sedangkan sisanya 68,2% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Prestasi Kerja, Promosi Jabatan
iv
ABSTRACT
ROLE OF EMPLOYEES PERFORMANCE IN POSITION TO ACHIEVE
PROMOTION OF THE NATIONAL ELECTION COMMISSION (KPU) NORTH
SUMATRA
Human Resources is a very important factor, especially for an organization or
company, whether that is engaged in the production of goods and services in the field. Every
government and private organizations are required to work more quickly, effectively and
efesien. Organizations should always be able to encourage its employees to work well and
better than ever, and to provide certainty to those promotions were higher for those who are
able to contribute more to the company's achievement.
The purpose of this study was to determine the effect on the work performance of
employees for promotion to the General Election Commission (KPU) North Sumatra
Province. This study uses quantitative methods. To have this accurate data, researchers used
a questionnaire distributed to 37 respondents. Results from this study showed the influence
job performance positively and significantly to the promotion to the employees of the
General Election Commission (KPU) North Sumatra Province.
The method used in this research is quantitative descriptive analysis, hypothesis
testing consisting of partial significance test (t-test) with significance level of 5%, and the
coefficient of determination (R2).
In the analysis results obtained coefficient of determination R square of 0.318 means
31.8% position promoasi variable (Y) can be explained by the variable employee
performance (X). While the remaining 68.2% can be explained by other variables not
examined in this study.
Keywords: Job Performance, Job Promotion
iv
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala limpahan
Rahmat, Inayah, Taufik dan Karunia-Nya yang selalu menyertai penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Shalawat dan salam selalu tercurahkan kepada
Baginda Rasulullah SAW. Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan
Bisnis
Universitas
Sumatera Utara. Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, karena
itu Peneliti mengharapkan saran dan kritik dari semua pihak yang dapat membangun untuk
menjadikan skripsi ini lebih baik lagi. Dengan segala kerendahan hati, Peneliti berharap
skripsi ini dapat bermanfaat bagi berbagai pihak.
Peneliti telah banyak mendapatkan bimbingan, dorongan, serta do’a dari Orangtua
tercinta Ayah Abd Rajab Pasaribu dan Mama Nurasiyah yang selama perkuliahan hingga
penelitian skripsi ini selesai. Dalam kesempatan ini, Peneliti menyampaikan terima kasih
kepada:
1. Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec., Ac., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Dr. Isfenty Sadalia, S.E., M.E. dan Dra. Marhayanie, M.Si. selaku Ketua dan
Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
3. Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si. dan Dra. Friska Sipayung, M.Si. selaku Ketua
dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
4. Dr. Dra. Sitti Raha Agoes Salim, M,Sc selaku Dosen Pembimbing yang telah
banyak memberikan bimbingan, dukungan, arahan kepada Peneliti, dan Dr.
Elisabeth Siahaan, SE, M,Ec selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah meluangkan
waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
5. Seluruh Dosen dan Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara untuk segala jasa-jasanya selama perkuliahan.
6. Betary Larissa Diandra, Skg atas dukungan, bantuan, serta doanya.
7. Kepada seluruh teman-teman di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, khususnya
kepada teman-teman Jurusan S1- Manajemen Ekstensi 2012 yaitu: Viwi
iv
Romanda Bulan Pohan, Oza Ermal, Yogi Listiawan dan yang lain yang telah
memberikan semangat,
harapan
dan
motivasi
yang
besar
terhadap
peneliti sampai selesainya skripsi ini.
Peneliti mengucapkan terima kasih dan semoga Allah SWT Tuhan Yang Maha
Besar memberikan anugerah dan Kasih-Nya atas cinta kasih, jerih payah, dan jasajasa mereka.
Medan,
Agustus 2015
Peneliti,
MHD FAUZA PASARIBU
iv
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK .....................................................................................................
KATA PENGANTAR ....................................................................................
DAFTAR ISI ..................................................................................................
DAFTAR TABEL .........................................................................................
DAFTAR GAMBAR .....................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
i
iii
v
vii
viii
ix
BAB I PENDAHULUAN ..............................................................................
1.1 Latar Belakang .................................................................................
1.2 Perumusan Masalah .........................................................................
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ........................................................
1.3.1 Tujuan Penelitian .....................................................................
1.3.2 Manfaat Penelitian ...................................................................
1
1
7
7
7
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................
2.1 Prestasi Kerja ....................................................................................
2.1.1 Pengertian Prestasi Kerja ..........................................................
2.1.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ..................
2.1.3 Indikator-Indikator Prestasi Kerja.............................................
2.1.4 Tujuan dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ...........................
2.1.5 Metode-Metode Penilaian Prestasi Kerja..................................
2.2 Promosi Jabatan ................................................................................
2.2.1 Pengertian Promosi Jabatan ......................................................
2.2.2 Jenis-Jenis Promosi Jabatan ......................................................
2.2.3 Tujuan Promosi .........................................................................
2.2.4 Syarat-Syarat Promosi ..............................................................
2.3 Penelitian Terdahulu .........................................................................
2.4 Kerangka Konseptual........................................................................
2.5 Hipotesis...........................................................................
8
8
8
10
12
13
14
19
19
20
21
22
24
29
31
BAB III METODE PENELITIAN ...............................................................
32
3.1 Jenis Penelitian .................................................................................
32
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian...........................................................
32
3.3 Batasan Operasional .........................................................................
32
3.4 Definisi Operasional .........................................................................
33
3.5 Skala Pengukuran Variabel ..............................................................
35
3.6 Populasi dan Sampel .........................................................................
36
3.6.1 Populasi Penelitian ....................................................................
36
3.6.2 Sampel Penelitian......................................................................
36
3.7 Jenis dan Sumber data ......................................................................
37
3.8 Metode Pengumpulan Data...............................................................
37
3.9 Uji Validitas dan Realibilitas ............................................................
38
3.9.1 Uji Validitas ..............................................................................
38
3.9.2 Uji Reliabilitas ..........................................................................
39
3.10 Metode Analisis Data ....................................................................
40
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif .....................................................
40
3.10.2 Metode Analisis Kuantitatif ....................................................
41
3.10.3 Pengujian Hipotesis .........................................................................
41
3.10.3.1 Uji Hipotesis (Uji t)............................................................
41
3.10.3.2 Pengujian Koefisien Determinan (R²) ................................
42
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .......................................................
4.1 Gambaran Umum .............................................................................
4.1.1 Sejarah KPU Sumatera Utara....................................................
4.1.2 Tugas Dan Wewenang ..............................................................
4.1.3 Visi Dan Misi ............................................................................
4.1.3.1 Visi KPU Sumatera Utara ............................................
4.1.3.2 Misi KPU Sumatera Utara ............................................
4.2 Analisis Deskriptif ............................................................................
4.2.1 Karakteristik Responden ...........................................................
4.2.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..
4.2.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................
43
43
43
44
45
45
45
46
47
47
47
4.2.1.3 Karakteristik Responden Masa Kerja ...........................
4.2.2 Deskriptif Variabel....................................................................
4.2.2.1 Deskripsi Variabel Prestasi Kerja .................................
4.2.2.2 Deskripsi Variabel Promosi Jabatan.............................
4.3 Analisis Kuantitatif ...........................................................................
4.3.1 Metode Regresi Sederhana .......................................................
4.3.2 Uji Signifikan Parsial (Uji-t) .....................................................
4.3.3 Pengujian Koefisien Determinan (R²).......................................
4.4 Pembahasan ......................................................................................
48
48
49
52
54
54
55
56
57
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .........................................................
5.1 Kesimpulan ..................................................................................
5.2 Saran ...........................................................................................
61
61
61
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................
63
LAMPIRAN ....................................................................................................
65
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Judul
Halaman
3.1
Operasionalisasi Variabel ................................................................
33
3.2
Instrumen Skala Likert ...................................................................
35
3.3
Item-Total Statistics .........................................................................
39
3.4
Reliability Statistics .........................................................................
40
4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .....................
47
4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ....................................
47
4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .........................
48
4.4
Distribusi Pendapat Responden Terhadap Prestasi Kerja .........................
49
4.5
Distribusi Pendapat Responden Terhadap Promosi Jabatan .....................
52
4.6
Coefficients Regresi Sederhana .......................................................
55
4.7
Coefficients ......................................................................................
56
4.8
Model Summary ...............................................................................
5
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual .....................................................................
31
DAFTAR LAMPIRAN
Kuesioner ........................................................................................................
65