T1 802008028 Daftar Pustaka
DAFTAR PUSTAKA
Anonim.
(2012).
Profil
BPR
Bank
Salatiga.
http://banksalatiga.com. Diakses tanggal 25 Mei 2012
Ahmadalwani. (2007). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap
kinerja auditor pada kantor akuntan publik di kota
Semarang. Semarang: FE Universitas Negeri
Ali, N., Mehmud, S.T., Khan, Z., Baloch, Q.B. (2010).
Relationship between organizational commitment and
perceived employees performance. Peshawar: Abasyn
University
Andriati, R. (2009). Pengaruh motivasi, kepuasan dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada pegawai
kantor PDAM Surakarta). http://eprints.ums.ac.id
Diakses tanggal 14 Juli 2012
Befort, N., & Hattrup, K. (2003). Valuing task and contextual
performance: Experience, job roles, and ratings of the
importance of job behaviors. Applied H.R.M. Research,
Volume 8, Number 1. page 17.
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the
criterion domain to include elements of contextual
performance. San Francisco: Jossey-Bass.
Brahmasari, I.A dan Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi
kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja
perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International
Wiratama Indonesia).
Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan Vol 10 No 2. hal 123.
Brown, B.B. (2003). Employees organizational commitment and
their perception of supervisors relations-oriented and
63
64
task-oriented leadership behaviors. Dissertation.
Virginia: Faculty of the Virginia Polytechnic Institute
and State University
Chen, Y.F. (2009). Job stress and performance: A study of
police officers in central taiwan. Social Behavior and
Personality 37 (10). page 131.
Diefendorff, J. M., Brown, D. J., Kamin, A. M., & Lord, R. G.
(2002). Examining the roles of job involvement and
work centrality in predicting organizational citizenship
behaviors and job performance. Journal of
Organizational Behavior, Vol. 23, page 93.
Edwardin, L.T.A.S. (2006). Analisis pengaruh kompetensi
komunikasi, kecerdasan emosional dan budaya
organisasi
terhadap
kinerja
karyawan.
Tesis
(diterbitkan). Semarang: PPs Universitas Diponegoro
Faisal, S. (l990). Penelitian kuantitatif dasar-dasar dan aplikasi.
Malang: YA3.
Ghozali, H.I. (2005). Aplikasi multivariate dengan program
SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Greenberg, J. and Baron, R.A. (2000). Behavior in organizations:
Understanding and managing the human side of work.
New Jersey: Prentice Hall International Inc.
Handoko, H.T. (1993). Manajemen personalia dan sumber daya
manusia . Yogyakarta: BPFE.
Hartijasti, Y. (2002). Hubungan antara komitmen organisasi
dengan kinerja perusahaan. Phronesis Vol 3 No 5., hal 1.
Iqbal, A. (2010). An empirical assessment of demographic
factors, organizational ranks and organizational
65
commitment. International Journal of Business and
Management Vol 5 No 3, page 16.
Jogiyanto, H.M. (2004). Metode penelitian bisnis, salah kaprah
dan pengalaman-pengalaman. Yogyakarta: BPFE.
Kaplan, R,M. and Saccuzzo. (2005). Psychological testing:
Principles, application and issue. Belmont: Thomson
Wadsworth
Kuntjoro, Z.S. (2002). Komitmen organisasi. http://www.epsikologi.com. Diakses tanggal 25 Mei 2012
Ling Siu, O. (2003). Job stress and job performance among
employees in Hong Kong: The role of chinese work
values and organizational commitment. International
Journal of Psychology, Volume 38, Issue 6. page 337.
Mangkunegara, A.P. (2000). Manajemen sumber daya manusia
perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Ma'rifah, D. (2004). Pengaruh motivasi kerja dan budaya
organisasi terhadap kinerja pekerja sosial pada unit
pelaksana teknis Dinas Sosial Propinsi Jawa Timur.
Tesis. Surabaya: PPs Universitas Airlangga.
Mathieu, I., and Zajac, D. (1990). A review and meta analysis of
the antecedents, correlates, and consequences of
organizational commitment. Psychological Bulletin, 108.
page 171.
McNeese-Smith, D. (1996). Increasing employee productivity,
job satisfaction and organizational commitment.
Hospital & Health Services Administration , Vol.41:2.
page 160.
66
Meyer, J.P., Allen, N. J., and Smith, C. A. (1993). Commitment
organizations and occupations: Extension and test of
three component conceptualization. Journal of Applied
Psychology Vol 78, page 538.
Mguqulwa, N. (2008). The relationship between organizational
commitment and work performance in an agricultural
company. Dissertation. South Africa: University of
South Africa.
Mitchell, T.R. (1982). People in organization: in introduction to
organization behavior . Tokyo: MC.Graw Hill Book
Comp.
Motowidlo, S. J., Borman, W. C., & Schmit, M. J. (1997) A
theory of individual differences in task and contextual
performance. Human Performance, 10. page 71.
Mowday R.T. (1982). Employ organization linkages: The
psychology of commitment abstein, and turn over .
London: Academic Inc.
Nasution, M.A. (2011). Pengaruh motivasi dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan
Daerah Air Minum (PDAM) Tirtanadi Medan. Tesis
(diterbitkan). Medan: PPs Universitas Sumatera Utara.
Novliadi, F. (2007). Organizational citizenship behaviour
karyawan ditinjau dari persepsi terhadap kualitas
interaksi atasan-bawahan dan persepsi terhadap
dukungan organisasional. Kertas Kerja . Medan:
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sumatera Utara
Nurjanah, N. (2008). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi terhadap komitmen organisasi dalam
meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada Biro
67
Lingkup Departemen Pertanian). Tesis (diterbitkan).
Semarang: PPs Universitas Diponegoro
Purnomo, M.E. (2006). Hubungan antara komitmen organisasi
dengan organizational citizenship behavior pada guru
taman kanak-kanak di Kecamatan Kasihan Kabupaten
Bantul Yogyakarta Tahun 2006. Naskah Publikasi.
Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia
Rachmawati, S.R. (2009). Pengaruh komitmen organisasi,
motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan bidang keuangan pada Pemda Kabupaten
Sukoharjo. Skripsi (diterbitkan). Surakarta: Universitas
Muhammadiyah.
Robbins, S.P. (2001). Perilaku organisasi: Konsep, kontroversi,
aplikasi. Jakarta: Prehallindo
Satria, R.Y. (2005). Hubungan antara komitmen organisasi dan
iklim organisasi dengan kepuasan kerja karyawan
Universitas Muhammadiyah Surakarta. Benefit Vol 9 No
2., hal 120.
Savitri, G.R. (2008). Hubungan antara kompensasi dengan
komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi di
PT Asia Otoparts Tbk (Divisi Nusa Metal). Skripsi
(tidak diterbitkan). Salatiga: UKSW.
Siagian, S.P. (2005). Manajemen sumber daya manusia . Jakarta:
PT Bumi Aksara
Singarimbun, M dan Effendi S. (1989). Metode penelitian Survey.
Jakarta: LP3ES
Somers,
M.J., and Birnbaum, D. (1998). Work-related
commitment and job performance: It's also the nature of
the performance that counts. Journal of Organizational
Behavior , 19. page 621.
68
Srimulyo, K. (1999). Analisis pengaruh faktor-faktor terhadap
kinerja karyawan perpustakaan di Kotamadya Surabaya.
Skripsi (tidak dipublikasikan). Surabaya: Program
Pascasarjana Ilmu Manajemen Universitas Airlangga
Surabaya.
Sugiyono. (2006). Metode penelitian bisnis. Jakarta: Alfabeta.
Sulaiman, A.M.T. (2002). Is it really a mediating construct? The
mediating role of organizational commitment in work
climate-performance relationship. Journal of Mangement
Development, Vol.21:3., page 170.
Sulistiana, A. (2004). Pengaruh tingkat transformasionalitas
kepemimpinan atasan dan kecerdasan emosi terhadap
komitmen organisasional karyawan. Skripsi (tidak
diterbitkan). Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas
Gadjah Mada.
Supramono dan Sugiarto. (1993). Statistika . Yogyakarta: Andi
Offset
Susanto,
A.B.
(2006).
Competency-based
http://www.jakartaconsulting.com
HRM,
Tella, A., Ayeni, C.O., and Popoola, S.O. (2007). Work
motivation, job satisfaction, and organisational
commitment of library personnel in academic and
research libraries in Oyo State, Nigeria. Library
Philosophy and Practice 2007 (April). page 1.
Tobing, D.S.K.L. (2009). Pengaruh komitmen organisasional dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.
Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan Vol 11 No 1., hal 31.
69
Troena, E.A. (2011). Ketidakpuasan kerja dan pengaruhnya pada
komitmen karyawan. http://ekaafnan.dosen.narotama.
ac.id. Diakses tanggal 27 November 2011.
Umar, H. (2003). Metode riset perilaku organisasi. Jakarta: PT
Gramedia Pustaka Utama.
Viswesvaran, C., and Ones, D.S. (2000). Perspectives on models
of job performance. International Journal of Selection
and Assessment Vol 8 No 4., page 216.
Warisno. (2009). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di lingkungan
pemerintah provinsi Jambi. Thesis (tidak diterbitkan).
Medan: Universitas Sumatera Utara.
Widhiastuti, S. (2002). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan
prestasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di
lingkungan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
Propinsi Jawa Tengah. Tesis (diterbitkan). Semarang:
PPs Universitas Diponegoro.
Wijaya, T dan Djati, S.P. (2007). Pengaruh organizational
citizenship behavior terhadap kinerja anggota kepolisian.
Manajemen dan Bisnis Ilmiah Berkala Vol 6 No 1 , hal
52.
Whitmore, J. (2002). Coaching for performance, seni
mengarahkan untuk mendongkrak kinerja . Jakarta:
Gramedia.
Yani, S. (2005). Hubungan antara kompetensi manajerial dan
komitmen organisasi dengan kinerja pejabat struktural
eselon III-IV Dewan Perwakilan Rakyat Republik
Indonesia. Thesis (tidak diterbitkan). Jakarta: FISIP
Universitas Indonesia.
Anonim.
(2012).
Profil
BPR
Bank
Salatiga.
http://banksalatiga.com. Diakses tanggal 25 Mei 2012
Ahmadalwani. (2007). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap
kinerja auditor pada kantor akuntan publik di kota
Semarang. Semarang: FE Universitas Negeri
Ali, N., Mehmud, S.T., Khan, Z., Baloch, Q.B. (2010).
Relationship between organizational commitment and
perceived employees performance. Peshawar: Abasyn
University
Andriati, R. (2009). Pengaruh motivasi, kepuasan dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada pegawai
kantor PDAM Surakarta). http://eprints.ums.ac.id
Diakses tanggal 14 Juli 2012
Befort, N., & Hattrup, K. (2003). Valuing task and contextual
performance: Experience, job roles, and ratings of the
importance of job behaviors. Applied H.R.M. Research,
Volume 8, Number 1. page 17.
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the
criterion domain to include elements of contextual
performance. San Francisco: Jossey-Bass.
Brahmasari, I.A dan Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi
kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja
perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International
Wiratama Indonesia).
Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan Vol 10 No 2. hal 123.
Brown, B.B. (2003). Employees organizational commitment and
their perception of supervisors relations-oriented and
63
64
task-oriented leadership behaviors. Dissertation.
Virginia: Faculty of the Virginia Polytechnic Institute
and State University
Chen, Y.F. (2009). Job stress and performance: A study of
police officers in central taiwan. Social Behavior and
Personality 37 (10). page 131.
Diefendorff, J. M., Brown, D. J., Kamin, A. M., & Lord, R. G.
(2002). Examining the roles of job involvement and
work centrality in predicting organizational citizenship
behaviors and job performance. Journal of
Organizational Behavior, Vol. 23, page 93.
Edwardin, L.T.A.S. (2006). Analisis pengaruh kompetensi
komunikasi, kecerdasan emosional dan budaya
organisasi
terhadap
kinerja
karyawan.
Tesis
(diterbitkan). Semarang: PPs Universitas Diponegoro
Faisal, S. (l990). Penelitian kuantitatif dasar-dasar dan aplikasi.
Malang: YA3.
Ghozali, H.I. (2005). Aplikasi multivariate dengan program
SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Greenberg, J. and Baron, R.A. (2000). Behavior in organizations:
Understanding and managing the human side of work.
New Jersey: Prentice Hall International Inc.
Handoko, H.T. (1993). Manajemen personalia dan sumber daya
manusia . Yogyakarta: BPFE.
Hartijasti, Y. (2002). Hubungan antara komitmen organisasi
dengan kinerja perusahaan. Phronesis Vol 3 No 5., hal 1.
Iqbal, A. (2010). An empirical assessment of demographic
factors, organizational ranks and organizational
65
commitment. International Journal of Business and
Management Vol 5 No 3, page 16.
Jogiyanto, H.M. (2004). Metode penelitian bisnis, salah kaprah
dan pengalaman-pengalaman. Yogyakarta: BPFE.
Kaplan, R,M. and Saccuzzo. (2005). Psychological testing:
Principles, application and issue. Belmont: Thomson
Wadsworth
Kuntjoro, Z.S. (2002). Komitmen organisasi. http://www.epsikologi.com. Diakses tanggal 25 Mei 2012
Ling Siu, O. (2003). Job stress and job performance among
employees in Hong Kong: The role of chinese work
values and organizational commitment. International
Journal of Psychology, Volume 38, Issue 6. page 337.
Mangkunegara, A.P. (2000). Manajemen sumber daya manusia
perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Ma'rifah, D. (2004). Pengaruh motivasi kerja dan budaya
organisasi terhadap kinerja pekerja sosial pada unit
pelaksana teknis Dinas Sosial Propinsi Jawa Timur.
Tesis. Surabaya: PPs Universitas Airlangga.
Mathieu, I., and Zajac, D. (1990). A review and meta analysis of
the antecedents, correlates, and consequences of
organizational commitment. Psychological Bulletin, 108.
page 171.
McNeese-Smith, D. (1996). Increasing employee productivity,
job satisfaction and organizational commitment.
Hospital & Health Services Administration , Vol.41:2.
page 160.
66
Meyer, J.P., Allen, N. J., and Smith, C. A. (1993). Commitment
organizations and occupations: Extension and test of
three component conceptualization. Journal of Applied
Psychology Vol 78, page 538.
Mguqulwa, N. (2008). The relationship between organizational
commitment and work performance in an agricultural
company. Dissertation. South Africa: University of
South Africa.
Mitchell, T.R. (1982). People in organization: in introduction to
organization behavior . Tokyo: MC.Graw Hill Book
Comp.
Motowidlo, S. J., Borman, W. C., & Schmit, M. J. (1997) A
theory of individual differences in task and contextual
performance. Human Performance, 10. page 71.
Mowday R.T. (1982). Employ organization linkages: The
psychology of commitment abstein, and turn over .
London: Academic Inc.
Nasution, M.A. (2011). Pengaruh motivasi dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan
Daerah Air Minum (PDAM) Tirtanadi Medan. Tesis
(diterbitkan). Medan: PPs Universitas Sumatera Utara.
Novliadi, F. (2007). Organizational citizenship behaviour
karyawan ditinjau dari persepsi terhadap kualitas
interaksi atasan-bawahan dan persepsi terhadap
dukungan organisasional. Kertas Kerja . Medan:
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sumatera Utara
Nurjanah, N. (2008). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi terhadap komitmen organisasi dalam
meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada Biro
67
Lingkup Departemen Pertanian). Tesis (diterbitkan).
Semarang: PPs Universitas Diponegoro
Purnomo, M.E. (2006). Hubungan antara komitmen organisasi
dengan organizational citizenship behavior pada guru
taman kanak-kanak di Kecamatan Kasihan Kabupaten
Bantul Yogyakarta Tahun 2006. Naskah Publikasi.
Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia
Rachmawati, S.R. (2009). Pengaruh komitmen organisasi,
motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan bidang keuangan pada Pemda Kabupaten
Sukoharjo. Skripsi (diterbitkan). Surakarta: Universitas
Muhammadiyah.
Robbins, S.P. (2001). Perilaku organisasi: Konsep, kontroversi,
aplikasi. Jakarta: Prehallindo
Satria, R.Y. (2005). Hubungan antara komitmen organisasi dan
iklim organisasi dengan kepuasan kerja karyawan
Universitas Muhammadiyah Surakarta. Benefit Vol 9 No
2., hal 120.
Savitri, G.R. (2008). Hubungan antara kompensasi dengan
komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi di
PT Asia Otoparts Tbk (Divisi Nusa Metal). Skripsi
(tidak diterbitkan). Salatiga: UKSW.
Siagian, S.P. (2005). Manajemen sumber daya manusia . Jakarta:
PT Bumi Aksara
Singarimbun, M dan Effendi S. (1989). Metode penelitian Survey.
Jakarta: LP3ES
Somers,
M.J., and Birnbaum, D. (1998). Work-related
commitment and job performance: It's also the nature of
the performance that counts. Journal of Organizational
Behavior , 19. page 621.
68
Srimulyo, K. (1999). Analisis pengaruh faktor-faktor terhadap
kinerja karyawan perpustakaan di Kotamadya Surabaya.
Skripsi (tidak dipublikasikan). Surabaya: Program
Pascasarjana Ilmu Manajemen Universitas Airlangga
Surabaya.
Sugiyono. (2006). Metode penelitian bisnis. Jakarta: Alfabeta.
Sulaiman, A.M.T. (2002). Is it really a mediating construct? The
mediating role of organizational commitment in work
climate-performance relationship. Journal of Mangement
Development, Vol.21:3., page 170.
Sulistiana, A. (2004). Pengaruh tingkat transformasionalitas
kepemimpinan atasan dan kecerdasan emosi terhadap
komitmen organisasional karyawan. Skripsi (tidak
diterbitkan). Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas
Gadjah Mada.
Supramono dan Sugiarto. (1993). Statistika . Yogyakarta: Andi
Offset
Susanto,
A.B.
(2006).
Competency-based
http://www.jakartaconsulting.com
HRM,
Tella, A., Ayeni, C.O., and Popoola, S.O. (2007). Work
motivation, job satisfaction, and organisational
commitment of library personnel in academic and
research libraries in Oyo State, Nigeria. Library
Philosophy and Practice 2007 (April). page 1.
Tobing, D.S.K.L. (2009). Pengaruh komitmen organisasional dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.
Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan Vol 11 No 1., hal 31.
69
Troena, E.A. (2011). Ketidakpuasan kerja dan pengaruhnya pada
komitmen karyawan. http://ekaafnan.dosen.narotama.
ac.id. Diakses tanggal 27 November 2011.
Umar, H. (2003). Metode riset perilaku organisasi. Jakarta: PT
Gramedia Pustaka Utama.
Viswesvaran, C., and Ones, D.S. (2000). Perspectives on models
of job performance. International Journal of Selection
and Assessment Vol 8 No 4., page 216.
Warisno. (2009). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di lingkungan
pemerintah provinsi Jambi. Thesis (tidak diterbitkan).
Medan: Universitas Sumatera Utara.
Widhiastuti, S. (2002). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan
prestasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di
lingkungan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
Propinsi Jawa Tengah. Tesis (diterbitkan). Semarang:
PPs Universitas Diponegoro.
Wijaya, T dan Djati, S.P. (2007). Pengaruh organizational
citizenship behavior terhadap kinerja anggota kepolisian.
Manajemen dan Bisnis Ilmiah Berkala Vol 6 No 1 , hal
52.
Whitmore, J. (2002). Coaching for performance, seni
mengarahkan untuk mendongkrak kinerja . Jakarta:
Gramedia.
Yani, S. (2005). Hubungan antara kompetensi manajerial dan
komitmen organisasi dengan kinerja pejabat struktural
eselon III-IV Dewan Perwakilan Rakyat Republik
Indonesia. Thesis (tidak diterbitkan). Jakarta: FISIP
Universitas Indonesia.