Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Peran Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Aset Gereja
PERAN SUMBER DAYA MANUSIA
DALAM PENGELOLAAN ASET GEREJA
Tesis
Diajukan kepada
Program Pascasarjana Magister Manajemen
Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen
Oleh:
DIANA MARCE LATUASAN
NIM : 912011026
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2013
SURAT PERNYATAAN
Yang bertandatangan dibawah ini :
Nama
: Diana Marce Latuasan
NPM
: 912011026
Program Studi : Magister Manajemen
Program Pascasarjana
Universitas Kristen Satya Wacana
Alamat
: Jl Cungkup Sari no 405 Salatiga
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa
tesis berjudul “Peran Sumber Daya Manusia Dalam
Pengelolaan Aset Gereja” adalah benar-benar karya
saya sendiri dan bukan jiplakan dari karya orang
lain, baik sebagian atau seluruhnya. Pendapat atau
temuan orang lain yang terdapat dalam tesis ini
dikutip berdasarkan kode etik ilmiah.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dan
apabila dikemudian hari terbukti pernyataan saya ini
tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi
akademik.
Salatiga, 12 November 2013
Yang membuat pernyataan,
Diana Marce Latuasan
KATA PENGANTAR
Penelitian ini mengangkat topik peran sumber
daya manusia dalam pengelolaan aset organisasi
gereja, dan bagaimana manajemen sumber daya
manusia dalam mengelola aset gereja. Sumber daya
manusia merupakan aset organisasi baik organisasi
laba maupun nirlaba yang sangat vital karena itu
keberadaannya
dalam
organisasi
tidak
bisa
digantikan oleh sumber daya lainnya. Betapapun
modern teknologi yang digunakan atau seberapa
banyak
dana
yang
disiapkan,
namun
tanpa
dukungan sumber daya manusia yang memiliki
kemampuan profesional, semuanya menjadi tidak
bermakna.
Persoalan
yang
muncul
adalah
bagaimana cara mendapatkan sumber daya manusia
profesional sesuai kualifikasi yang dibutuhkan, dan
bagaimana manajemen sumber daya manusia dalam
mengelola aset-aset
organisasi yang
ada untuk
mewujudkan visi, misi dan tujuan organisasi.
Tesis ini ditulis untuk mengetahui bagaimana
peran sumber daya manusia yang berada di Jemaatjemaat anggota Klasis Letti Moa Lakor, dalam
mengelola
aset-aset
gereja
yang
dimiliki
untuk
pengembangan ekonomi jemaat ke depan. Melihat
manajemen sumber daya manusia dalam mengelola
aset
organisasi
gereja,
sehingga
mampu
memberdayakan aset tersebut untuk mendatangkan
nilai ekonomi bagi warga jemaat.
Penulis menyadari bahwa apa yang telah
dicapai dalam penelitian dan penulisan ini masih
jauh dari harapan dan kesempurnaan. Oleh karena
itu,
dengan
penuh
kerendahan
hati
penulis
mengharapkan adanya sumbangan saran maupun
kritik
yang
membangun
untuk
perbaikan
penyusunan tesis ini kedepan.
“Serahkanlah hidupmu kepada Tuhan dan percayalah
kepada_Nya, dan Ia akan bertindak”.
(Mazmur 37:5)
UCAPAN TERIMA KASIH
Segala puji, hormat dan kemulian hanya bagi
Yesus
Sang
Pemberi
Berkat,
yang
telah
menganugerahi karunia, hikmat dan pengetahuan
sehingga penulis mampu menyelesaikan tesis dengan
judul
“Peran
Sumber
Daya
Manusia
Dalam
Pengelolaan Aset Gereja”.
Saat tiada jalan hadapi persoalan, Yesus ada
disamping dan memberi jawaban, pengharapan dan
kepastian. Pahitnya kenyataan dan tak mampu
berdiri, Yesus ada disamping dan memberi kekuatan,
hanya nama Yesus berikan keajaiban. Untuk itu
penulis ingin mengucapkan terima kasih Tuhan,
karena kasih dan penyertaan_Mu
sangat besar
dalam hidup ini, Kau selalu menuntun, membimbing
dan menyertai penulis. Dan semua itu terbukti lewat
orang-orang yang selalu membantu, baik dalam
hidup, maupun studi, terutama dalam penulisan
tesis ini. Oleh sebab itu, dengan penuh kerendahan
dan ketulusan hati penulis ingin mengucapkan
terima kasih kepada :
1. Papa Ulup dan Mama Etty yang dengan
perjuangan
dan
airmata,
mendampingi
dalam
setiap
selalu
doa
dan
pergumulan,
saudariku
Yolanda.
untuk
ke
Lima
(Amrens.
A.
Latuasan,
Latuasan,
A.md,
saudara-
Henny.
SH,
V.
Latuasan, Liza. L. Latuasan dan Ivana. R.
Latuasan) ketiga Ipar dan kesebelas anak.
Terima kasih untuk doa, perhatian dan
cinta yang diberikan hingga penulis dapat
menyelesaikan studi.
2. DR.
Sri
Sulandjari,
Se.,MSIE
pembimbing sekaligus ibu
tulus
dan
motivasi
berharga
yang dengan
kesabarannya
dan
memberikan
masukan-masukan
serta
selaku
bimbingan
yang
dalam
menunjang penulisan tesis ini.
3. Prof Christantius Dwiatmadja, SE., ME.,
Ph.D selaku ketua program studi magister
manajemen, yang juga telah membantu
memberikan motivasi dalam penulisan tesis
ini.
4. Seluruh
Dosen
Program
Pascasarjana
Magister Manajemen yang telah banyak
memberi ilmu dan pengetahuan selama
penulis
menimba
ilmu
Kristen Satya Wacana.
di
Universitas
5. Majelis Pekerja Klasis Pp Letti Moa Lakor
yang telah memberi ijin dan mendukung
penelitian ini. Terima kasih yang sedalamdalamnya
kepada
seluruh
perangkat
pelayan dan anggota di Jemaat GPM Patti,
Jemaat
GPM
Werwaru,
Jemaat
GPM
Serwaru dan Jemaat GPM Tomra yang telah
membantu
memberikan
informasi
dan
masukan sesuai apa yang menjadi topik
penelitian penulis.
6. Sahabat sejati yang selalu ada menopang
penulis dalam suka maupun duka, Johana
Selanno, S.Si Teol, Neny Evelin Haltere, S.Si
Teol, Marlin Sahuleka, S.Si dan Selina
Maria
Momot,
M.Si.
Penulis
bangga
memiliki kalian dalam hidup ini.
7. Keluarga besar Latuasan, Letelay, Wirtha,
Kaary, dan Adrianus terima kasih untuk
semua doa dan dukungan dalam bentuk
moril maupun material”.
8. Mama Mina Kaary terima kasih untuk
semua dukungan doa dan materi selama
kuliah S1-S2, Tuhan tetap memberkati dan
memberikan umur yang panjang untuk
Mama Mina.
9. Keluarga Bapak Nus Kaary dan Bapak Yan
Kaary di Timika, yang selalu membantu
baik dalam bentuk moril maupun material.
Up Lera Nodi Nora Ita Mou-mou.
10. Bapak Yohanis Bunda di Kupang, terima
kasih untuk pelayanan doa yang terus
diberikan dari awal hingga akhir studi,
semoga Tuhan memberkati pelayan dan
keluarga bapak selalu.
11. Keluarga besar Kost CS25 Cungkup “
Keluarga
Bapak
teman-teman
dan
kost
Ibu
semua”
Yanto,
serta
(Tika,
Lisa,
Mieldy, Risty, Well, Wati, Kebersamaan
yang membawa berkat).
12. Rekan-rekan
mahasiswa
pascasarjana
magister manajemen angkatan XXIII, K’
Stany, K’ Yapi, K’ Mia, dan Herfin. Terima
kasih
atas
bantuan
dan
kerjasamanya
selama mengikuti studi dari awal hingga
akhir.
13. Adik-adik Tersayang D’ Nona Latuasan & D’
Ellen Raubun yang selalu ada menemani
dan
membantu
saat
susah
maupun
senang. Tuhan tetap memberikan masa
depan
yang
cemerlang
untuk
kalian
berdua.
14. Semua pihak yang telah membantu penulis
selama penulis ada dan melakukan studi di
Salatiga.
Semoga Tuhan Yesus akan melimpahkan berkat yang
melimpah dalam kehidupan kita semua.
“Semua
orang
yang
berlindung
pada Tuhan
akan
bersukacita, karena Tuhan telah memberkati orang benar
dan memagari dengan anugerah dan perisai”.
(Mazmur 5: 12-13)”
MOTTO
HANYA PADA ALLAH SAJA KIRANYA AKU
TENANG, SEBAB DARI PADANYALAH
HARAPANKU
HANYA DIALAH GUNUNG BATUKU DAN
KESELAMATANKU, KOTA BENTENGKU, AKU TIDAK
AKAN GOYAH
PADA ALLAH ADA KESELAMATANKU DAN
KEMULIANKU; GUNUNG BATU KEKUATANKU,
TEMPAT PERLINDUNGANKU IALAH ALLAH
LEMBARAN PERSEMBAHAN
Tesis karya ini kupersembahkan untuk :
Tuhan Yesus kekasihku yang telah
memberi hikmat, kekuatan dan kelayakan
untuk menulis semua ini.
Papa Ulup dan mama Etty yang tak pernah
lelah berlutut dan berdoa dengan deraian
airmata yang tak pernah berhenti
mengharapkan aku untuk dapat meraih
keberhasilan, tak pernah lelah bekerja
untuk memenuhi semua yang kubutuhkan
selama studi.
Kaka Amang, k’Jol, D’ henny, D’Lila dan D’
Yunda:yang selalu memotivasiku dengan
cinta dan perhatian mereka kepadaku,
bersamaku merajut kasih dalam setiap
hembusan nafas sehingga ku mampu
melalui semua tantangan ini.
Ipar Nela, Ipar Ferdy, Ipar Ricky dan anakanakku : Angel, Akhjen,Putry, Lionel,
Calvin, Javier, Lala, Cherin, Dona, Lis dan
Cheril untuk doa dan cinta kalian.
Beta ada karena cinta
Beta bisa karena cinta
Beta kuat karena cinta
Beta berhasil karena cinta
Dangke banyak vor dong samua yang su
kasih cinta par beta
UP LERA NODI NORA IT MOU-MOU
SARIPATI
Peran Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan
Aset Gereja
Oleh :
Diana Marce Latuasan
Program Pascasarjana Magister Manajemen
Universitas Kristen Satya Wacana, 2013
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
sejauhmana peran sumber daya manusia dalam
mengelola aset-aset yang dimiliki oleh organisasi
Gereja. Aset gereja yang dimanfaatkan untuk
melayani gereja, warga jemaat
dan masyarakat
adalah aset yang memiliki nilai jual. Aset gereja perlu
dikelola
untuk
kesejahteraan
dalam
upaya
memelihara keselamatan seluruh ciptaan Tuhan.
Objek
penelitian
adalah
Jemaat-jemaat
anggota Klasis Letti Moa lakor Gereja Protestan
Maluku yaitu empat jemaat, antara lain: Jemaat
Werwaru, Jemaat Patti, Jemaat Serwaru dan Jemaat
Tomra. Pendekatan penelitian adalah pendekatan
kualitatif
dengan menggunakan Metode Non
Probability Sampling, khususnya Kuota sampling.
Teknik pengumpulan data dengan penelitian
kepustakaan (Library Research) dan penelitian
lapangan (Field Research) dengan teknik-teknik
antara lain: pengamatan (observation) yaitu, melihat
langsung dilokasi penelitian dan wawancara
(Interview)
Gereja Protestan Maluku yang berasaskan
presbiterial sinodal, masa jabatan para anggota
majelis dibatasi untuk jangka waktu atau periode
tertentu. Oleh karena itu, dalam asas yang sama
setiap jemaat berwewenang untuk mengatur dirinya
sendiri, sehingga kepengurusan yang berlaku bisa
berbeda antara satu jemaat dengan jemaat lainnya.
Jangka waktu untuk masa jabatan anggota majelis
ditetapkan antara tiga sampai lima tahun sedangkan
periodenya antara satu sampai dua kali masa
jabatan. Dalam hal tanggungjawab pengelolaan aset
gereja tidak tergantung kepada warga jemaat saja
tetapi juga kepada majelis yaitu Pendeta, Penatua
dan Diaken.
Gereja hendaknya melayani warga jemaat dan
masyarakat di dalam keberadaan hidup seutuhnya
untuk menjawab pergumulan mereka yakni dalam
rangka meningkatkan taraf hidup dan perekonomian
keluarga-keluarga
dalam
gereja
sekaligus
menjembatani ketimpangan-ketimpanan sosial yang
ada di dalam gereja dan masyarakat, sehingga dalam
melaksanakan mandat Allah semua orang dapat
menikmati hidup yang layak dan baik. Cara
melaksanakan
mandat
itu
adalah
dengan
memanfaatkan aset yang ada dengan cara apapun
yang penting bisa dimanfaatkan dan dinikmati
hasilnya secara bersama. Jika aset-aset tidak
dikelola dengan baik maka sumber daya manusia
yang ada di gereja telah melanggar mandat Tuhan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa jemaat
dapat mandiri jika mampu mengelola aset-aset yang
jumlah
sedikit
tetapi
dengan
serius
akan
mendatangkan hasil yang optimal bagi gereja.
Lokasinya jauh dan tidak mudah dijangkau tidak
menjadi masalah, yang terpenting kepekaan dari
Majelis jemaat dalam hal pengelolaan aset untuk
menopang kegiatan pelayanan kepada warga dan
masyarakat. Harus ada tindakan nyata dan serius
dari majelis jemaat dalam proses pengelolaan aset
sehingga jangan membiarkan aset-aset gereja
terlantar atau tidak dikelola dengan baik.
Kata
Kunci:
Sumber
Daya
Pengelolaan Aset.
Manusia
dan
ABSTRACT
Role of Human Resources in the Church Asset
Management
by : Diana Marce Latuasan
Graduate Program Master of Management
Universitas Kristen Satya Discourse , 2013
The purpose of this study was to determine the
extent of the role of human resources in managing
the assets owned by the organization of the Church.
Church assets are utilized to serve the church, the
congregation and the community is an asset that has
a sale value. Assets need to be managed for the
welfare of the church in an effort to maintain the
safety of all of God's creation.
Object of study is congregations Letti Moa
Lakor Klasis member of the Protestant Church of
Maluku are four churches, among others : Church
Werwaru, Patti Church, Church and Church Serwaru
Tomra. The research approach is qualitative
approach using Non-Probability Sampling method,
especially Quota sampling. Date collection techniques
with the research literature (Library Research) and
field research (Field Research) with techniques
include: observation (Observation) that, look directly
in the location of research and interview.
Maluku
Protestant
Church
principle
presbiterial sinodal, the term of office of the members
of the assembly is restricted for a period or periods.
Therefore, in principle the same every church has the
authority to regulate themselves, so the current
management can vary from one church to another
church. Long- time board member for a term defined
between three to five years while the period between
one to two terms. In terms of asset management
responsibilities is not dependent upon church
congregation but also the assembly is Pastor, Elder
and Deacon.
Church should serve the congregation and the
community in the presence of a full life that they
struggle to answer in order to improve the standard
of living and economic families in the church and
bridge social inequality in the church and society, so
that in carrying out God's mandate everyone can
enjoy a decent and good life. How to carry out the
mandate is to utilize existing assets in any way
important results can be utilized and enjoyed
together. If the assets are not managed properly then
the human resources that exist in the church had
violated the mandate of God.
The results showed that the church can be
independent if it is able to manage the assets of a
number of little but it will seriously bring optimal
results for the church. The location is remote and not
easily accessible is not a problem, the most important
church in the sensitivity of the Assembly to support
the asset management activities and public services
to citizens. There must be a real and serious action
from the congregation in the asset management
process so do not let the church assets abandoned or
not maintained properly.
Keywords : Human
Resources
Management.
and
Asset
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................... i
LEMBAR PERSETUJUAN .................................... ii
SURAT PERNYATAAN .......................................... iii
KATA PENGANTAR .............................................. iv
UCAPAN TERIMA KASIH ..................................... vi
MOTTO ............................................................... x
LEMBARAN PERSEMBAHAN ............................... xi
SARIPATI ............................................................ xii
ABSTRACT .......................................................... xiv
DAFTAR ISI ......................................................... xvi
DAFTAR TABEL................................................... xix
DAFTAR LAMPIRAN ............................................ xx
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah .............. 1
1.2 Masalah Penelitian ...................... 15
1.3 Persoalan Penelitian .................... 15
1.4 Tujuan Penelitian ........................ 15
1.5 Manfaat Penelitian ...................... 16
BAB II
RERANGKA TEORITIS
2.1 Pengelolaan Aset Organisasi. ....... 17
2.2 Pengelolaan Aset Organisasi
Gereja ......................................... 23
2.3 Peran Sumber Daya Manusia dalam
Pengelolaan Aset Organisasi ........ 29
2.4 Manajemen Sumber Daya Manusia
dalam Pengelolaan Aset Organisasi ..46
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Metode Penelitian ........................ 59
3.2 Populasi dan Sampel ................... 60
3.3 Pengumpulan dan Analisis Data. 61
3.4 Objek Penelitian .......................... 62
3.4.1 Gambaran Umum
Organisasi ......................... 63
3.4.2 Ketenagaan ........................ 65
3.4.3 Kebijakan Aset ................... 69
BAB IV
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Jemaat Sampel ..71
4.2 Pengelolaan Aset Gereja .............. 77
4.3 Peran Sumber Daya Manusia
Dalam Pengelolaan Aset
Organisasi Gereja ........................ 81
4.4 Manajemen Sumber Daya Manusia
Dalam Pengelolaan Aset Organisasi 92
4.4.1 Manajemen Sumber Daya
Manusia dalam Pengelolaan
Aset Lahan......................... 95
4.4.2 Manajemen Sumber Daya
Manusia dalam Pengelolaan
Aset Ternak ....................... 105
BAB V
PENUTUP
5.1 Kesimpulan ................................. 116
5.2 Implikasi ..................................... 120
5.2.1 Implikasi Teoritis ............... 120
5.2.2 Implikasi Terapan .............. 122
5.3 Keterbatasan Penelitian Dan
Agenda Penelitian Mendatang...... 126
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Pemanfaatan Ruang ...................................... 78
2. Jumlah Warga menurut Tingkat Pekerjaan,
Tingkat Pendidikan, Tingkat Ekonomi serta
Aset Jemaat ................................................... 81
3. Jenis Tanaman, Luas Lahan, Penggaduh
dan Hasil (Jemaat Werwaru) .......................... 97
4. Jenis Tanaman, Luas Lahan, Penggaduh
dan Hasil (Jemaat Patti) ................................. 99
5. Jenis Tanaman, Luas Lahan, Penggaduh
dan Hasil (Jemaat Tomra) .............................. 102
6. Jenis Ternak, Jumlah, Pemelihara dan
Hasil (Jemaat Werwaru) ................................. 105
7. Jenis Ternak, Jumlah, Pemelihara dan
Hasil (Jemaat Patti) ....................................... 108
8. Lokasi Sampel Penelitian ............................... 116
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Daftar Pertanyaan
Lampiran 2 : Daftar Narasumber
Lampiran 3 : Dokumentasi
DALAM PENGELOLAAN ASET GEREJA
Tesis
Diajukan kepada
Program Pascasarjana Magister Manajemen
Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen
Oleh:
DIANA MARCE LATUASAN
NIM : 912011026
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2013
SURAT PERNYATAAN
Yang bertandatangan dibawah ini :
Nama
: Diana Marce Latuasan
NPM
: 912011026
Program Studi : Magister Manajemen
Program Pascasarjana
Universitas Kristen Satya Wacana
Alamat
: Jl Cungkup Sari no 405 Salatiga
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa
tesis berjudul “Peran Sumber Daya Manusia Dalam
Pengelolaan Aset Gereja” adalah benar-benar karya
saya sendiri dan bukan jiplakan dari karya orang
lain, baik sebagian atau seluruhnya. Pendapat atau
temuan orang lain yang terdapat dalam tesis ini
dikutip berdasarkan kode etik ilmiah.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dan
apabila dikemudian hari terbukti pernyataan saya ini
tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi
akademik.
Salatiga, 12 November 2013
Yang membuat pernyataan,
Diana Marce Latuasan
KATA PENGANTAR
Penelitian ini mengangkat topik peran sumber
daya manusia dalam pengelolaan aset organisasi
gereja, dan bagaimana manajemen sumber daya
manusia dalam mengelola aset gereja. Sumber daya
manusia merupakan aset organisasi baik organisasi
laba maupun nirlaba yang sangat vital karena itu
keberadaannya
dalam
organisasi
tidak
bisa
digantikan oleh sumber daya lainnya. Betapapun
modern teknologi yang digunakan atau seberapa
banyak
dana
yang
disiapkan,
namun
tanpa
dukungan sumber daya manusia yang memiliki
kemampuan profesional, semuanya menjadi tidak
bermakna.
Persoalan
yang
muncul
adalah
bagaimana cara mendapatkan sumber daya manusia
profesional sesuai kualifikasi yang dibutuhkan, dan
bagaimana manajemen sumber daya manusia dalam
mengelola aset-aset
organisasi yang
ada untuk
mewujudkan visi, misi dan tujuan organisasi.
Tesis ini ditulis untuk mengetahui bagaimana
peran sumber daya manusia yang berada di Jemaatjemaat anggota Klasis Letti Moa Lakor, dalam
mengelola
aset-aset
gereja
yang
dimiliki
untuk
pengembangan ekonomi jemaat ke depan. Melihat
manajemen sumber daya manusia dalam mengelola
aset
organisasi
gereja,
sehingga
mampu
memberdayakan aset tersebut untuk mendatangkan
nilai ekonomi bagi warga jemaat.
Penulis menyadari bahwa apa yang telah
dicapai dalam penelitian dan penulisan ini masih
jauh dari harapan dan kesempurnaan. Oleh karena
itu,
dengan
penuh
kerendahan
hati
penulis
mengharapkan adanya sumbangan saran maupun
kritik
yang
membangun
untuk
perbaikan
penyusunan tesis ini kedepan.
“Serahkanlah hidupmu kepada Tuhan dan percayalah
kepada_Nya, dan Ia akan bertindak”.
(Mazmur 37:5)
UCAPAN TERIMA KASIH
Segala puji, hormat dan kemulian hanya bagi
Yesus
Sang
Pemberi
Berkat,
yang
telah
menganugerahi karunia, hikmat dan pengetahuan
sehingga penulis mampu menyelesaikan tesis dengan
judul
“Peran
Sumber
Daya
Manusia
Dalam
Pengelolaan Aset Gereja”.
Saat tiada jalan hadapi persoalan, Yesus ada
disamping dan memberi jawaban, pengharapan dan
kepastian. Pahitnya kenyataan dan tak mampu
berdiri, Yesus ada disamping dan memberi kekuatan,
hanya nama Yesus berikan keajaiban. Untuk itu
penulis ingin mengucapkan terima kasih Tuhan,
karena kasih dan penyertaan_Mu
sangat besar
dalam hidup ini, Kau selalu menuntun, membimbing
dan menyertai penulis. Dan semua itu terbukti lewat
orang-orang yang selalu membantu, baik dalam
hidup, maupun studi, terutama dalam penulisan
tesis ini. Oleh sebab itu, dengan penuh kerendahan
dan ketulusan hati penulis ingin mengucapkan
terima kasih kepada :
1. Papa Ulup dan Mama Etty yang dengan
perjuangan
dan
airmata,
mendampingi
dalam
setiap
selalu
doa
dan
pergumulan,
saudariku
Yolanda.
untuk
ke
Lima
(Amrens.
A.
Latuasan,
Latuasan,
A.md,
saudara-
Henny.
SH,
V.
Latuasan, Liza. L. Latuasan dan Ivana. R.
Latuasan) ketiga Ipar dan kesebelas anak.
Terima kasih untuk doa, perhatian dan
cinta yang diberikan hingga penulis dapat
menyelesaikan studi.
2. DR.
Sri
Sulandjari,
Se.,MSIE
pembimbing sekaligus ibu
tulus
dan
motivasi
berharga
yang dengan
kesabarannya
dan
memberikan
masukan-masukan
serta
selaku
bimbingan
yang
dalam
menunjang penulisan tesis ini.
3. Prof Christantius Dwiatmadja, SE., ME.,
Ph.D selaku ketua program studi magister
manajemen, yang juga telah membantu
memberikan motivasi dalam penulisan tesis
ini.
4. Seluruh
Dosen
Program
Pascasarjana
Magister Manajemen yang telah banyak
memberi ilmu dan pengetahuan selama
penulis
menimba
ilmu
Kristen Satya Wacana.
di
Universitas
5. Majelis Pekerja Klasis Pp Letti Moa Lakor
yang telah memberi ijin dan mendukung
penelitian ini. Terima kasih yang sedalamdalamnya
kepada
seluruh
perangkat
pelayan dan anggota di Jemaat GPM Patti,
Jemaat
GPM
Werwaru,
Jemaat
GPM
Serwaru dan Jemaat GPM Tomra yang telah
membantu
memberikan
informasi
dan
masukan sesuai apa yang menjadi topik
penelitian penulis.
6. Sahabat sejati yang selalu ada menopang
penulis dalam suka maupun duka, Johana
Selanno, S.Si Teol, Neny Evelin Haltere, S.Si
Teol, Marlin Sahuleka, S.Si dan Selina
Maria
Momot,
M.Si.
Penulis
bangga
memiliki kalian dalam hidup ini.
7. Keluarga besar Latuasan, Letelay, Wirtha,
Kaary, dan Adrianus terima kasih untuk
semua doa dan dukungan dalam bentuk
moril maupun material”.
8. Mama Mina Kaary terima kasih untuk
semua dukungan doa dan materi selama
kuliah S1-S2, Tuhan tetap memberkati dan
memberikan umur yang panjang untuk
Mama Mina.
9. Keluarga Bapak Nus Kaary dan Bapak Yan
Kaary di Timika, yang selalu membantu
baik dalam bentuk moril maupun material.
Up Lera Nodi Nora Ita Mou-mou.
10. Bapak Yohanis Bunda di Kupang, terima
kasih untuk pelayanan doa yang terus
diberikan dari awal hingga akhir studi,
semoga Tuhan memberkati pelayan dan
keluarga bapak selalu.
11. Keluarga besar Kost CS25 Cungkup “
Keluarga
Bapak
teman-teman
dan
kost
Ibu
semua”
Yanto,
serta
(Tika,
Lisa,
Mieldy, Risty, Well, Wati, Kebersamaan
yang membawa berkat).
12. Rekan-rekan
mahasiswa
pascasarjana
magister manajemen angkatan XXIII, K’
Stany, K’ Yapi, K’ Mia, dan Herfin. Terima
kasih
atas
bantuan
dan
kerjasamanya
selama mengikuti studi dari awal hingga
akhir.
13. Adik-adik Tersayang D’ Nona Latuasan & D’
Ellen Raubun yang selalu ada menemani
dan
membantu
saat
susah
maupun
senang. Tuhan tetap memberikan masa
depan
yang
cemerlang
untuk
kalian
berdua.
14. Semua pihak yang telah membantu penulis
selama penulis ada dan melakukan studi di
Salatiga.
Semoga Tuhan Yesus akan melimpahkan berkat yang
melimpah dalam kehidupan kita semua.
“Semua
orang
yang
berlindung
pada Tuhan
akan
bersukacita, karena Tuhan telah memberkati orang benar
dan memagari dengan anugerah dan perisai”.
(Mazmur 5: 12-13)”
MOTTO
HANYA PADA ALLAH SAJA KIRANYA AKU
TENANG, SEBAB DARI PADANYALAH
HARAPANKU
HANYA DIALAH GUNUNG BATUKU DAN
KESELAMATANKU, KOTA BENTENGKU, AKU TIDAK
AKAN GOYAH
PADA ALLAH ADA KESELAMATANKU DAN
KEMULIANKU; GUNUNG BATU KEKUATANKU,
TEMPAT PERLINDUNGANKU IALAH ALLAH
LEMBARAN PERSEMBAHAN
Tesis karya ini kupersembahkan untuk :
Tuhan Yesus kekasihku yang telah
memberi hikmat, kekuatan dan kelayakan
untuk menulis semua ini.
Papa Ulup dan mama Etty yang tak pernah
lelah berlutut dan berdoa dengan deraian
airmata yang tak pernah berhenti
mengharapkan aku untuk dapat meraih
keberhasilan, tak pernah lelah bekerja
untuk memenuhi semua yang kubutuhkan
selama studi.
Kaka Amang, k’Jol, D’ henny, D’Lila dan D’
Yunda:yang selalu memotivasiku dengan
cinta dan perhatian mereka kepadaku,
bersamaku merajut kasih dalam setiap
hembusan nafas sehingga ku mampu
melalui semua tantangan ini.
Ipar Nela, Ipar Ferdy, Ipar Ricky dan anakanakku : Angel, Akhjen,Putry, Lionel,
Calvin, Javier, Lala, Cherin, Dona, Lis dan
Cheril untuk doa dan cinta kalian.
Beta ada karena cinta
Beta bisa karena cinta
Beta kuat karena cinta
Beta berhasil karena cinta
Dangke banyak vor dong samua yang su
kasih cinta par beta
UP LERA NODI NORA IT MOU-MOU
SARIPATI
Peran Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan
Aset Gereja
Oleh :
Diana Marce Latuasan
Program Pascasarjana Magister Manajemen
Universitas Kristen Satya Wacana, 2013
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
sejauhmana peran sumber daya manusia dalam
mengelola aset-aset yang dimiliki oleh organisasi
Gereja. Aset gereja yang dimanfaatkan untuk
melayani gereja, warga jemaat
dan masyarakat
adalah aset yang memiliki nilai jual. Aset gereja perlu
dikelola
untuk
kesejahteraan
dalam
upaya
memelihara keselamatan seluruh ciptaan Tuhan.
Objek
penelitian
adalah
Jemaat-jemaat
anggota Klasis Letti Moa lakor Gereja Protestan
Maluku yaitu empat jemaat, antara lain: Jemaat
Werwaru, Jemaat Patti, Jemaat Serwaru dan Jemaat
Tomra. Pendekatan penelitian adalah pendekatan
kualitatif
dengan menggunakan Metode Non
Probability Sampling, khususnya Kuota sampling.
Teknik pengumpulan data dengan penelitian
kepustakaan (Library Research) dan penelitian
lapangan (Field Research) dengan teknik-teknik
antara lain: pengamatan (observation) yaitu, melihat
langsung dilokasi penelitian dan wawancara
(Interview)
Gereja Protestan Maluku yang berasaskan
presbiterial sinodal, masa jabatan para anggota
majelis dibatasi untuk jangka waktu atau periode
tertentu. Oleh karena itu, dalam asas yang sama
setiap jemaat berwewenang untuk mengatur dirinya
sendiri, sehingga kepengurusan yang berlaku bisa
berbeda antara satu jemaat dengan jemaat lainnya.
Jangka waktu untuk masa jabatan anggota majelis
ditetapkan antara tiga sampai lima tahun sedangkan
periodenya antara satu sampai dua kali masa
jabatan. Dalam hal tanggungjawab pengelolaan aset
gereja tidak tergantung kepada warga jemaat saja
tetapi juga kepada majelis yaitu Pendeta, Penatua
dan Diaken.
Gereja hendaknya melayani warga jemaat dan
masyarakat di dalam keberadaan hidup seutuhnya
untuk menjawab pergumulan mereka yakni dalam
rangka meningkatkan taraf hidup dan perekonomian
keluarga-keluarga
dalam
gereja
sekaligus
menjembatani ketimpangan-ketimpanan sosial yang
ada di dalam gereja dan masyarakat, sehingga dalam
melaksanakan mandat Allah semua orang dapat
menikmati hidup yang layak dan baik. Cara
melaksanakan
mandat
itu
adalah
dengan
memanfaatkan aset yang ada dengan cara apapun
yang penting bisa dimanfaatkan dan dinikmati
hasilnya secara bersama. Jika aset-aset tidak
dikelola dengan baik maka sumber daya manusia
yang ada di gereja telah melanggar mandat Tuhan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa jemaat
dapat mandiri jika mampu mengelola aset-aset yang
jumlah
sedikit
tetapi
dengan
serius
akan
mendatangkan hasil yang optimal bagi gereja.
Lokasinya jauh dan tidak mudah dijangkau tidak
menjadi masalah, yang terpenting kepekaan dari
Majelis jemaat dalam hal pengelolaan aset untuk
menopang kegiatan pelayanan kepada warga dan
masyarakat. Harus ada tindakan nyata dan serius
dari majelis jemaat dalam proses pengelolaan aset
sehingga jangan membiarkan aset-aset gereja
terlantar atau tidak dikelola dengan baik.
Kata
Kunci:
Sumber
Daya
Pengelolaan Aset.
Manusia
dan
ABSTRACT
Role of Human Resources in the Church Asset
Management
by : Diana Marce Latuasan
Graduate Program Master of Management
Universitas Kristen Satya Discourse , 2013
The purpose of this study was to determine the
extent of the role of human resources in managing
the assets owned by the organization of the Church.
Church assets are utilized to serve the church, the
congregation and the community is an asset that has
a sale value. Assets need to be managed for the
welfare of the church in an effort to maintain the
safety of all of God's creation.
Object of study is congregations Letti Moa
Lakor Klasis member of the Protestant Church of
Maluku are four churches, among others : Church
Werwaru, Patti Church, Church and Church Serwaru
Tomra. The research approach is qualitative
approach using Non-Probability Sampling method,
especially Quota sampling. Date collection techniques
with the research literature (Library Research) and
field research (Field Research) with techniques
include: observation (Observation) that, look directly
in the location of research and interview.
Maluku
Protestant
Church
principle
presbiterial sinodal, the term of office of the members
of the assembly is restricted for a period or periods.
Therefore, in principle the same every church has the
authority to regulate themselves, so the current
management can vary from one church to another
church. Long- time board member for a term defined
between three to five years while the period between
one to two terms. In terms of asset management
responsibilities is not dependent upon church
congregation but also the assembly is Pastor, Elder
and Deacon.
Church should serve the congregation and the
community in the presence of a full life that they
struggle to answer in order to improve the standard
of living and economic families in the church and
bridge social inequality in the church and society, so
that in carrying out God's mandate everyone can
enjoy a decent and good life. How to carry out the
mandate is to utilize existing assets in any way
important results can be utilized and enjoyed
together. If the assets are not managed properly then
the human resources that exist in the church had
violated the mandate of God.
The results showed that the church can be
independent if it is able to manage the assets of a
number of little but it will seriously bring optimal
results for the church. The location is remote and not
easily accessible is not a problem, the most important
church in the sensitivity of the Assembly to support
the asset management activities and public services
to citizens. There must be a real and serious action
from the congregation in the asset management
process so do not let the church assets abandoned or
not maintained properly.
Keywords : Human
Resources
Management.
and
Asset
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................... i
LEMBAR PERSETUJUAN .................................... ii
SURAT PERNYATAAN .......................................... iii
KATA PENGANTAR .............................................. iv
UCAPAN TERIMA KASIH ..................................... vi
MOTTO ............................................................... x
LEMBARAN PERSEMBAHAN ............................... xi
SARIPATI ............................................................ xii
ABSTRACT .......................................................... xiv
DAFTAR ISI ......................................................... xvi
DAFTAR TABEL................................................... xix
DAFTAR LAMPIRAN ............................................ xx
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah .............. 1
1.2 Masalah Penelitian ...................... 15
1.3 Persoalan Penelitian .................... 15
1.4 Tujuan Penelitian ........................ 15
1.5 Manfaat Penelitian ...................... 16
BAB II
RERANGKA TEORITIS
2.1 Pengelolaan Aset Organisasi. ....... 17
2.2 Pengelolaan Aset Organisasi
Gereja ......................................... 23
2.3 Peran Sumber Daya Manusia dalam
Pengelolaan Aset Organisasi ........ 29
2.4 Manajemen Sumber Daya Manusia
dalam Pengelolaan Aset Organisasi ..46
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Metode Penelitian ........................ 59
3.2 Populasi dan Sampel ................... 60
3.3 Pengumpulan dan Analisis Data. 61
3.4 Objek Penelitian .......................... 62
3.4.1 Gambaran Umum
Organisasi ......................... 63
3.4.2 Ketenagaan ........................ 65
3.4.3 Kebijakan Aset ................... 69
BAB IV
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Jemaat Sampel ..71
4.2 Pengelolaan Aset Gereja .............. 77
4.3 Peran Sumber Daya Manusia
Dalam Pengelolaan Aset
Organisasi Gereja ........................ 81
4.4 Manajemen Sumber Daya Manusia
Dalam Pengelolaan Aset Organisasi 92
4.4.1 Manajemen Sumber Daya
Manusia dalam Pengelolaan
Aset Lahan......................... 95
4.4.2 Manajemen Sumber Daya
Manusia dalam Pengelolaan
Aset Ternak ....................... 105
BAB V
PENUTUP
5.1 Kesimpulan ................................. 116
5.2 Implikasi ..................................... 120
5.2.1 Implikasi Teoritis ............... 120
5.2.2 Implikasi Terapan .............. 122
5.3 Keterbatasan Penelitian Dan
Agenda Penelitian Mendatang...... 126
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Pemanfaatan Ruang ...................................... 78
2. Jumlah Warga menurut Tingkat Pekerjaan,
Tingkat Pendidikan, Tingkat Ekonomi serta
Aset Jemaat ................................................... 81
3. Jenis Tanaman, Luas Lahan, Penggaduh
dan Hasil (Jemaat Werwaru) .......................... 97
4. Jenis Tanaman, Luas Lahan, Penggaduh
dan Hasil (Jemaat Patti) ................................. 99
5. Jenis Tanaman, Luas Lahan, Penggaduh
dan Hasil (Jemaat Tomra) .............................. 102
6. Jenis Ternak, Jumlah, Pemelihara dan
Hasil (Jemaat Werwaru) ................................. 105
7. Jenis Ternak, Jumlah, Pemelihara dan
Hasil (Jemaat Patti) ....................................... 108
8. Lokasi Sampel Penelitian ............................... 116
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Daftar Pertanyaan
Lampiran 2 : Daftar Narasumber
Lampiran 3 : Dokumentasi