S MBS 1200769 Bibliography
DAFTAR PUSTAKA
Amstrong, Michael, (2010). Human Resource Management Practice. Great
Britain and The United States.
Asep Hermawan. (2009). Penelitian Bisnis Paradigma Kuantitatif. Jakarta: PT
Grasindo
______________. (2010). Kiat Praktis menulis Skripsi, Tesis, Disertasi. Jakarta:
Ghalia Indoensia.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta : Rineka Cipta
Bambang, Swasto. (2003). Analisis Kinerja Organisasi. Bandung: PT Rineka
Cipta
Bambang, Prasetyo et.al. (2007). Metode Penelitian Kuantitaif Teori dan Aplikasi,
Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Bernardin, H,John. Russel, Joyce. E.A, (2007). Human Resource Management: an
Experimental Approach. Singapore: McGraw-Hill Book co.
Creswell, J.W. (2012). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan
Mixed: Cetakan ke-2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Cooper dan Emory. (1997). Metode Penelitian Bisnis. Jilid 1 Edisi Kelima.
Jakarta: Erlangga
Dharma, Surya. (2005). Manajemen Kinerja. Jakarta: Pustaka Pelajar
George, J. M dan Jones, G.R. (2012). Understanding and Managing.
Organizational Behavior Sixth Edition
Gibson. (2012). Organizational Behavior Structure Process. Fourteenth edition
McGraw-Hill Higher Education. 91-130*
Gomez-Mejia, Luis R et.al (2012). Managing Human Resources. United States:
Pearson Education, Inc., publishing as Prentice Hall
Gomez, Faustino. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi
Offset.
Husein Umar. (2007). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis,. Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada
___________. (2008). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis,.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
151
Ahmad Kahfi Sobar, 2016
PENGARUH KEMAMPUAN KERJATERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
152
Ivancevich, John M. (2007). Human Resources Management. Mc Graw-Hill
Education
I Made Wirartha. (2006). Metodologi Penelitian Sosial Ekonomi. Yogyakarta:
CV. Andi Offset.
Jackson, Sherri L. (2012). Research Method: A Modular Approach 2nd edition.
Wadworth/Cengange Learning
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2005). Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2.
Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, Fred. (2006). Organization Behaviour. Mc. Graw-Hill/Irwin
Maholtra, Narkesh K. (2010). Riset pemasaran, penerapan terapan. Jakarta:
Gramedia pustaka utama
Mangkunegara, P. Anwar. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Bandung
Marihot, Tua Efendi Hariandja. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Grafindo
Mathis L Robert dan Jackson H John. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Jakarta: buku kedua
Margono. (2004). Metodologi penelitian pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta
Milman Yusdi. (2010). Belajar dan Pembelajaran. Jakarta. Rineka Cipta
Moeheriono. (2010). pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia.
Mulyono, Mauled. (2010). Penerapan Produktivitas dalam Organisasi. Jakarta:
Bumi Aksara
Muhidin, Sambas Ali. (2010). Statistika 1 Pengantar Untuk Penelitian. Bandung:
Karya Adhika Utama
Nanang dan Toto. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV Pustaka
Setia
Rees, David dan Richard McBain. (2007). People Management: Teori dan
Strategi (Tantangan dan peluang). Jakarta: Kencana
Riduwan. (2008). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung:
Alfabeta
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia
untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Ahmad Kahfi Sobar, 2016
PENGARUH KEMAMPUAN KERJATERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
153
______________________________.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia
untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers
Sakamoto, Shigeyasu. (2010). Beyond World-Class Productivity, Industrial
Engineering Practice and Theory. Springer-Verlag London Limited
Saksono, Slamet. (2007). Administrasi Kepegewaian. Yogyakarta: Kanisius
Sedarmayanti, (2008). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
CV Mandar Maju
Sentot Imam Wahjono. (2010). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sinungan, M. (2008). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta:Bumi Aksara.
Sinamo, Jansen H. (2002). Etos Kerja 21 Etos Kerja Profesional di Era Digital
Global. Jakarta: Mahardika
Sondang P. Siagian. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT
Rineka Cipta
Sudjana. (2005). Metode Statistika Edisi Ke-6. Bandung: Tarsito
Suwanto dan Priansa Donni Juni. (2014). Manajemen SDM: Dalam Organisasi
Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta : Prenada Media Group
Ambar Teguh Sulistiyani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jogyakarta: Graha Ilmu
_____________(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogyakarta: Graha
Ilmu
Sunyoto. Danang. (2012). Teori, Kuisioner, dan AnalisisData Sumber Daya
Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru
Sutermeister, Robert A. (1976). People And Productivity, 3rd Edition. Usa: Mc.
Graw Hill Inc.
Stephen P. Robbins. (2009). Organizational Behavior,. — 13th edition
Stephen P. Robbins, Mary Coulter. (2012). Management ,. — 11th edition
Sumadi, Suryabrata. (2011). Metodologi Penelitian. Jakarta : PT.Raja Grafindo
Persada
Ahmad Kahfi Sobar, 2016
PENGARUH KEMAMPUAN KERJATERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
154
Sugiyono. (2014). Cara Mudah untuk Menulis Skripsi, Tesis dan Disertasi.
Bandung: Alfabeta
Triyono, Ayon. (2012). Paradigma Baru Manajemen Sumber daya Manusia.
Jakarta:Oryza
Umar, Sekaran. (2000). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Edisi Keempat.
Penerjemah: Kwan Men Yon. Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Usman, Husaini. (2008). Manajemen: Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan Edisi
Kedua. Jakarta: Bumi aksara
Wibowo. (2011). Manajemen Perubahan. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada
Winardi. (2002). Motivasi dan Permotivasian Dalam Manajemen. Jakarta:
Rajawali Pers
Winarno Surakhmad. (1998). Metode Penelitian. Jakarta: Graha Indonesia
Wungu, J. (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit System.
Jakarta: Raja Grafindo Persada
Yuniarsih, Tjutju, & Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Alfabeta
Sumber Jurnal, Skripsi, dan Disertasi :
Azar dan Shafighi. (2013). The Impact of the Motivation on the Employees
Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of
Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences
Vol.4 No.1 January 2014
Amorim et.al. (2014). Factors Associated With Work Ability In The
Elderly:Systematic Review. Brazil: University Norte do Parana-Londrina
Anyadike, Nkechi O. (2013). Human Resource Planning And Employee
Productivity In Nigeria Public Organization. Department of Public
Administration and Local Government, University of Nigeria
Cristina M. Giannantonio dan Amy E. Hurley Hanson. (2011). Journal Of
Business and Management. Chapman : University Argyos School of
Business and Economics. Vol. 17 No.1
Choiriana, A. (2014). Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan
terhadap produktivitas kerja karyawan pada divisi manajemen sumber
daya manusia di PT.INTI (Persero) Bandung. Skripsi. UPI Bandung :
tidak diterbitkan
Ahmad Kahfi Sobar, 2016
PENGARUH KEMAMPUAN KERJATERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
155
Dale J. Prediger. (2002). Abilities, Interests, and Values: Their Assessment and
Their Integration via the World-of-Work Map. Sage Publications Journal
Of Career Assessment, Vol. 10 No. 2, May 2002 209–232
Harma M. (2011). Scandinavian journal of work, environment
Indra Perdana et.al. (2013). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
Brawijaya
Joaquin Calatayud et,al. (2015). Dose-response association between leisure time
physical activity and work ability: Cross-sectional study among 3000
workers. the Nordic Societies of Public Health
Jerry P. Haenisch (2014). Factors Affecting the Productivity of Government
Workers. Kaplan University and the University of Maryland : tidak
diterbitkan.
Karami, Amin. 2013. Analyzing the Effectiveness of Reward Management System
on Employee Performance through the Mediating Role of Employee
Motivatio. Case Study: Isfahan Regional Electric Company. September
2013, Vol. 3, No. 9
Mahesh Madan Gundecha (2012). Study Of Factors Affecting Labor Productivity
At A Building Construction Project In The Usa: Web Survey. North Dakota
State University
Manzoor Quratul-Ain. (2012). Impact of Employees Motivation on Organizational
Effectiveness.Pakistan. The Islamia University of Bahawalpur,
Bahawalpur.
Muogbo Us. (2013). The Impact Of The Motivation, International Journal OF
Research In Accounting, Finance and Management Sciences. The
Beverage Industry Of Pakistan
Mohammed Javed Kalburgi. (2010). Motivational Factors Influencing Labour
Productivity In The Handicraft & Cottage Industries Odisha, India.
Gandhi Institute For Technological Advencement, Odisha India
Raija Gould et.al. (2008). Dimension of Work Ability. Helsinski: Waasa Graphics
Oy, Vaasa
Randall S and Steve Werner. (2012). Human Resources Management. South
Western Cengage Learnig
Rahmah, Ismail. (2011). Globalisation and Labour Productivity In The Malaysian
Manufacturing Sector. School of Economics, Facullty of Economis and
Management Universiti Kebangsaan Malaysia
Ahmad Kahfi Sobar, 2016
PENGARUH KEMAMPUAN KERJATERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
156
Salleh, Fauzilah & Zaharah Dzulkifli. (2011). The Effect of Motivation On Job
Performance of State Government Employees in Malaysia. Vol.1 No. 4;
April.2011
Senen, Syamsul Hadi. (2009). Pengaruh Kondisi Sosial, Kondisi Fisik, Kebutuhan
Individu dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Serta
Implikasinya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. [Disertasi]. Universitas
Padjadjaran
Shadare et.al. (2009). Impact of Employees Motivation on Organizational
Effectiveness. Bahawalpur: The Islamic University of Bahawalpur
Thomas Owusu. (2012). Effects of Motivation On Employee Performance: A Case
Study Of Ghana Commercial Bank, Kumasi Zone
Yudha et.al. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. Malang : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
Brawijaya
William G. Zikmund et.al. (2009). Business Research Methods, 8th EditionSouth-Western College Pub
Sumber Internet :
http://www.bps.go.id/tab_sub/view.php?tabel=1&daftar=1&id_subyek=09¬ab
[diakses tanggal 11-Febuari-2015 Pukul 13.50 WIB]
http://www.kemenperin.go.id/artikel/10341/Industri-Kekurangan-SDM-Terampil
[diakses tanggal 15-Febuari-2015 Pukul 14.00 WIB]
www.NPCC.com/2009 [diakses tanggal 21-Febuari-2015 Pukul 15.00 WIB]
Majalah :
Annual Report PT.PINDAD (Persero) Bandung tahun 2013
Katyani, Mudit and Manoj Patil, 2013. What Is Producivity? Definition Meaning.
Articles published on Kalyan City Life blog.
Ahmad Kahfi Sobar, 2016
PENGARUH KEMAMPUAN KERJATERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Amstrong, Michael, (2010). Human Resource Management Practice. Great
Britain and The United States.
Asep Hermawan. (2009). Penelitian Bisnis Paradigma Kuantitatif. Jakarta: PT
Grasindo
______________. (2010). Kiat Praktis menulis Skripsi, Tesis, Disertasi. Jakarta:
Ghalia Indoensia.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta : Rineka Cipta
Bambang, Swasto. (2003). Analisis Kinerja Organisasi. Bandung: PT Rineka
Cipta
Bambang, Prasetyo et.al. (2007). Metode Penelitian Kuantitaif Teori dan Aplikasi,
Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Bernardin, H,John. Russel, Joyce. E.A, (2007). Human Resource Management: an
Experimental Approach. Singapore: McGraw-Hill Book co.
Creswell, J.W. (2012). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan
Mixed: Cetakan ke-2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Cooper dan Emory. (1997). Metode Penelitian Bisnis. Jilid 1 Edisi Kelima.
Jakarta: Erlangga
Dharma, Surya. (2005). Manajemen Kinerja. Jakarta: Pustaka Pelajar
George, J. M dan Jones, G.R. (2012). Understanding and Managing.
Organizational Behavior Sixth Edition
Gibson. (2012). Organizational Behavior Structure Process. Fourteenth edition
McGraw-Hill Higher Education. 91-130*
Gomez-Mejia, Luis R et.al (2012). Managing Human Resources. United States:
Pearson Education, Inc., publishing as Prentice Hall
Gomez, Faustino. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi
Offset.
Husein Umar. (2007). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis,. Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada
___________. (2008). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis,.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
151
Ahmad Kahfi Sobar, 2016
PENGARUH KEMAMPUAN KERJATERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
152
Ivancevich, John M. (2007). Human Resources Management. Mc Graw-Hill
Education
I Made Wirartha. (2006). Metodologi Penelitian Sosial Ekonomi. Yogyakarta:
CV. Andi Offset.
Jackson, Sherri L. (2012). Research Method: A Modular Approach 2nd edition.
Wadworth/Cengange Learning
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2005). Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2.
Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, Fred. (2006). Organization Behaviour. Mc. Graw-Hill/Irwin
Maholtra, Narkesh K. (2010). Riset pemasaran, penerapan terapan. Jakarta:
Gramedia pustaka utama
Mangkunegara, P. Anwar. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Bandung
Marihot, Tua Efendi Hariandja. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Grafindo
Mathis L Robert dan Jackson H John. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Jakarta: buku kedua
Margono. (2004). Metodologi penelitian pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta
Milman Yusdi. (2010). Belajar dan Pembelajaran. Jakarta. Rineka Cipta
Moeheriono. (2010). pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia.
Mulyono, Mauled. (2010). Penerapan Produktivitas dalam Organisasi. Jakarta:
Bumi Aksara
Muhidin, Sambas Ali. (2010). Statistika 1 Pengantar Untuk Penelitian. Bandung:
Karya Adhika Utama
Nanang dan Toto. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV Pustaka
Setia
Rees, David dan Richard McBain. (2007). People Management: Teori dan
Strategi (Tantangan dan peluang). Jakarta: Kencana
Riduwan. (2008). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung:
Alfabeta
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia
untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Ahmad Kahfi Sobar, 2016
PENGARUH KEMAMPUAN KERJATERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
153
______________________________.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia
untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers
Sakamoto, Shigeyasu. (2010). Beyond World-Class Productivity, Industrial
Engineering Practice and Theory. Springer-Verlag London Limited
Saksono, Slamet. (2007). Administrasi Kepegewaian. Yogyakarta: Kanisius
Sedarmayanti, (2008). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
CV Mandar Maju
Sentot Imam Wahjono. (2010). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sinungan, M. (2008). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta:Bumi Aksara.
Sinamo, Jansen H. (2002). Etos Kerja 21 Etos Kerja Profesional di Era Digital
Global. Jakarta: Mahardika
Sondang P. Siagian. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT
Rineka Cipta
Sudjana. (2005). Metode Statistika Edisi Ke-6. Bandung: Tarsito
Suwanto dan Priansa Donni Juni. (2014). Manajemen SDM: Dalam Organisasi
Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta : Prenada Media Group
Ambar Teguh Sulistiyani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jogyakarta: Graha Ilmu
_____________(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogyakarta: Graha
Ilmu
Sunyoto. Danang. (2012). Teori, Kuisioner, dan AnalisisData Sumber Daya
Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru
Sutermeister, Robert A. (1976). People And Productivity, 3rd Edition. Usa: Mc.
Graw Hill Inc.
Stephen P. Robbins. (2009). Organizational Behavior,. — 13th edition
Stephen P. Robbins, Mary Coulter. (2012). Management ,. — 11th edition
Sumadi, Suryabrata. (2011). Metodologi Penelitian. Jakarta : PT.Raja Grafindo
Persada
Ahmad Kahfi Sobar, 2016
PENGARUH KEMAMPUAN KERJATERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
154
Sugiyono. (2014). Cara Mudah untuk Menulis Skripsi, Tesis dan Disertasi.
Bandung: Alfabeta
Triyono, Ayon. (2012). Paradigma Baru Manajemen Sumber daya Manusia.
Jakarta:Oryza
Umar, Sekaran. (2000). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Edisi Keempat.
Penerjemah: Kwan Men Yon. Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Usman, Husaini. (2008). Manajemen: Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan Edisi
Kedua. Jakarta: Bumi aksara
Wibowo. (2011). Manajemen Perubahan. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada
Winardi. (2002). Motivasi dan Permotivasian Dalam Manajemen. Jakarta:
Rajawali Pers
Winarno Surakhmad. (1998). Metode Penelitian. Jakarta: Graha Indonesia
Wungu, J. (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit System.
Jakarta: Raja Grafindo Persada
Yuniarsih, Tjutju, & Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Alfabeta
Sumber Jurnal, Skripsi, dan Disertasi :
Azar dan Shafighi. (2013). The Impact of the Motivation on the Employees
Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of
Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences
Vol.4 No.1 January 2014
Amorim et.al. (2014). Factors Associated With Work Ability In The
Elderly:Systematic Review. Brazil: University Norte do Parana-Londrina
Anyadike, Nkechi O. (2013). Human Resource Planning And Employee
Productivity In Nigeria Public Organization. Department of Public
Administration and Local Government, University of Nigeria
Cristina M. Giannantonio dan Amy E. Hurley Hanson. (2011). Journal Of
Business and Management. Chapman : University Argyos School of
Business and Economics. Vol. 17 No.1
Choiriana, A. (2014). Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan
terhadap produktivitas kerja karyawan pada divisi manajemen sumber
daya manusia di PT.INTI (Persero) Bandung. Skripsi. UPI Bandung :
tidak diterbitkan
Ahmad Kahfi Sobar, 2016
PENGARUH KEMAMPUAN KERJATERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
155
Dale J. Prediger. (2002). Abilities, Interests, and Values: Their Assessment and
Their Integration via the World-of-Work Map. Sage Publications Journal
Of Career Assessment, Vol. 10 No. 2, May 2002 209–232
Harma M. (2011). Scandinavian journal of work, environment
Indra Perdana et.al. (2013). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
Brawijaya
Joaquin Calatayud et,al. (2015). Dose-response association between leisure time
physical activity and work ability: Cross-sectional study among 3000
workers. the Nordic Societies of Public Health
Jerry P. Haenisch (2014). Factors Affecting the Productivity of Government
Workers. Kaplan University and the University of Maryland : tidak
diterbitkan.
Karami, Amin. 2013. Analyzing the Effectiveness of Reward Management System
on Employee Performance through the Mediating Role of Employee
Motivatio. Case Study: Isfahan Regional Electric Company. September
2013, Vol. 3, No. 9
Mahesh Madan Gundecha (2012). Study Of Factors Affecting Labor Productivity
At A Building Construction Project In The Usa: Web Survey. North Dakota
State University
Manzoor Quratul-Ain. (2012). Impact of Employees Motivation on Organizational
Effectiveness.Pakistan. The Islamia University of Bahawalpur,
Bahawalpur.
Muogbo Us. (2013). The Impact Of The Motivation, International Journal OF
Research In Accounting, Finance and Management Sciences. The
Beverage Industry Of Pakistan
Mohammed Javed Kalburgi. (2010). Motivational Factors Influencing Labour
Productivity In The Handicraft & Cottage Industries Odisha, India.
Gandhi Institute For Technological Advencement, Odisha India
Raija Gould et.al. (2008). Dimension of Work Ability. Helsinski: Waasa Graphics
Oy, Vaasa
Randall S and Steve Werner. (2012). Human Resources Management. South
Western Cengage Learnig
Rahmah, Ismail. (2011). Globalisation and Labour Productivity In The Malaysian
Manufacturing Sector. School of Economics, Facullty of Economis and
Management Universiti Kebangsaan Malaysia
Ahmad Kahfi Sobar, 2016
PENGARUH KEMAMPUAN KERJATERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
156
Salleh, Fauzilah & Zaharah Dzulkifli. (2011). The Effect of Motivation On Job
Performance of State Government Employees in Malaysia. Vol.1 No. 4;
April.2011
Senen, Syamsul Hadi. (2009). Pengaruh Kondisi Sosial, Kondisi Fisik, Kebutuhan
Individu dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Serta
Implikasinya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. [Disertasi]. Universitas
Padjadjaran
Shadare et.al. (2009). Impact of Employees Motivation on Organizational
Effectiveness. Bahawalpur: The Islamic University of Bahawalpur
Thomas Owusu. (2012). Effects of Motivation On Employee Performance: A Case
Study Of Ghana Commercial Bank, Kumasi Zone
Yudha et.al. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. Malang : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
Brawijaya
William G. Zikmund et.al. (2009). Business Research Methods, 8th EditionSouth-Western College Pub
Sumber Internet :
http://www.bps.go.id/tab_sub/view.php?tabel=1&daftar=1&id_subyek=09¬ab
[diakses tanggal 11-Febuari-2015 Pukul 13.50 WIB]
http://www.kemenperin.go.id/artikel/10341/Industri-Kekurangan-SDM-Terampil
[diakses tanggal 15-Febuari-2015 Pukul 14.00 WIB]
www.NPCC.com/2009 [diakses tanggal 21-Febuari-2015 Pukul 15.00 WIB]
Majalah :
Annual Report PT.PINDAD (Persero) Bandung tahun 2013
Katyani, Mudit and Manoj Patil, 2013. What Is Producivity? Definition Meaning.
Articles published on Kalyan City Life blog.
Ahmad Kahfi Sobar, 2016
PENGARUH KEMAMPUAN KERJATERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu