PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR SKRIPSI

  

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM

SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI

JAWA TIMUR

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen

  Diajukan Oleh :

   ASMONO

NPM : 13420058

  

FAKULTAS EKONOMI

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA

  Puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang sena ntiasa melimpahkan Berkat dan Rahmat-Nya kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul : PENGARUH MOTIVASI DAN

  

DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM

SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR.

  Tujuan penyusunan skripsi ini adalah guna memenuhi syarat untuk menyelesaikan Program Strata 1 (S1) Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.

  Dalam penulisan skripsi ini, penulis mengakui bahwa tanpa bantuan, dorongan serta motivasi yang diberikan oleh berbagai pihak, penulis tidak dapat menyelesaikan skripsi ini. Sehingga pada kesempatan ini perkenankanlah penulis dengan segala kerendahan hati, mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

  1. Bapak Prof. Dr. dr. Sri Harmadji, Sp.THT-KL (K), selaku Rektor Unversitas Wijaya Kusuma Surabaya.

  2. Bapak Drs. Ec. Iman Karyadi, Ak., M.M., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Unversitas Wijaya Kusuma Surabaya.

  3. Ibu Dr. Siti Djamilah, SE, M.si selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya yang telah membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini.

  4. Ibu Drs. Ec. Tetty Arifah, MM. selaku Dosen Wali terima kasih atas bimbingannya selama perkuliahan.

  5. Dijah Julindrastuti, SE, M.Ak. selaku Dosen Pembimbing terima kasih karena selama ini memberikan bimbingan yang baik sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.

  6. Untuk seluruh keluarga penulis, khususnya istri saya, serta kakak saya, terima kasih banyak atas dukungan dan doa yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

  7. Untuk sahabat terbaik Ibad, Sandra, dan Nurul terima kasih atas dukungan dan doa yang diberikan kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

  8. Untuk seluruh teman-teman dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu yang telah membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini baik secara psikologis, materi dan tenaga yang telah disebutkan maupun yang tidak sempat disebutkan satu-persatu.

  Surabaya, 3 Januari 2018 Penulis

  

ABSTRAK

Jl.

  Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur beralamat di

  Pahlawan No.110, kota Surabaya

  mempunyai tugas menyiapkan perumusan kebijakan, mengkoordinasikan pelaksanaan tugas dan fungsi, pemantauan dan evaluasi program kegiatan dan penyelenggaraan pembinaan teknis, administrasi dan sumber daya di bidang kerumahtanggaan, administrasi keuangan dan administrasi aset Sekretariat Daerah, serta arsip ekspedisi dan sandi telekomunikasi. Berdasarkan survei pendahuluan, peneliti mendapatkan informasi mengenai disiplin dan motivasi serta kinerja karyawannya melalui Kepala Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang menyebutkan bahwa pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur masih terdapat karyawan yang tidak disiplin yaitu pegawai sering datang terlambat ke kantor dan pegawai kurang bertanggung jawab dalam pekerjaan dan tugasnya.

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai yang berjumlah 225 pegawai dengan kriteria masa lebih dari satu tahun dan berstatus pegaai negeri. Penentuan sampel dilakukan dengan metode penarikan sampel secara tidak acak (non probabilitty sampling) dengan prosedur purposive sampling. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan 100 lembar kuesioner. Data diuji validitas dan reliabitas, uji asumsi klasik dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dengan uji F, uji t dan uji dominan.

  Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengujian hipotesis pertama yakni dapat diketahui dari hasil uji F diketahui F hitung > F tabel dan memiliki taraf signifikansi lebih kecil dari 0.05, maka Ho ditolak dan H i diterima. Dengan demikian hipotesis pertama yang menyatakan bahwa “Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur

  ” dapat diterima dan terbukti kebenarannya. Pengujian hipotesis kedua yakni dapat diketahui dari hasil masing- masing variabel uji t yakni motivasi dan disiplin kerja diketahui t hitung > t tabel dan memiliki taraf signifikansi lebih kecil dari 0.05, maka Ho ditolak dan H i diterima. Dengan demikian dapat hipotesis kedua yang menyatakan bahwa “Motivasi dan Disiplin Kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur

  ” dapat diterima dan terbukti kebenarannya. Pengujian hipotesis ketiga yakni berdasarkan perhitungan SPPS 16 for windows diketahui bahwa nilai standardized coefficients

  

beta tertinggi yaitu pada variabel motivasi. Dengan demikian hipotesis ketiga

  yang menyatakan bahwa “Diantara motivasi dan disiplin kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur adalah motivasi ” dapat diterima dan terbukti kebenarannya.

  Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

  

ABSTRACT

The General Bureau of the Regional Secretariat of East Java Province is

located at Jl. Hero of No.110, the city of Surabaya has the task of preparing the

formulation of policies, coordinating the implementation of duties and functions,

monitoring and evaluation of program activities and implementation of technical,

administrative and residental resources, housekeeping, financial administration

and asset administration of the Regional Secretariat as well as expedition and

password archives telecommunication. Based on preliminary survey, the

researcher get information about discipline and motivation and employee

performance through Head of Human Resources (SDM) stating that employees of

General Bureau of Secretariat of Province of East Java there are still employees

who do not discipline that is employees often come late to office and employees

less responsible for his work and duties.

  This study aims to determine the effect of motivation and work discipline

on the performance of employees of the General Bureau of the Regional

Secretariat of East Java Province. The population in this study is the total

employee numbering 225 employees with the criteria of working period of more

than one year and permanent employees status. Determination of the sample was

done by non-probability sampling method with purposive sampling procedure.

The research was conducted by distributing 100 pieces of questionnaires. Data

were tested for validity and reliability, classical assumption test and analyzed

using multiple linear regression analysis, hypothesis testing with F test, t test and

dominant test.

  The results showed that the first hypothesis testing that can be known from

the results of the F test known Fcount> Ftable and has a significance level

smaller than 0.05, then Ho is rejected and Hi accepted. Thus the first hypothesis

which states that "Motivation and Work Discipline simultaneously have a

significant influence on the Performance of the Employee Bureau of the General

Secretariat of East Java Province" acceptable and proven truth. Testing the

second hypothesis that can be known from the results of each variable t test ie

motivation and discipline of work is known thitung> ttable and has a significance

level smaller than 0.05, then Ho is rejected and Hi accepted. Thus it can be a

second hypothesis which states that "Motivation and Work Discipline partially

have a significant influence on Employee Performance Bureau of the General

Secretariat of East Java Province" acceptable and proven truth. Testing the third

hypothesis that is based on the calculation of SPPS 16 for windows note that the

highest standardized coefficients beta value is the variable of motivation. Thus the

third hypothesis states that "Among the motivation and work discipline that

dominant influence on the performance of employees of the Regional Bureau of

the Regional Secretariat of East Java Province is the motivation" acceptable and

proven truth.

  Keywords: Motivation, Work Discipline, Employee Performance

  

DAFTAR ISI

Halaman

  HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT................................................. ii HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iii HALAMAN SUSUNAN DEWAN PENGUJI................................................. iv KATA PENGANTAR ..................................................................................... v DAFTAR ISI .................................................................................................... vii DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xi DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xiii

  

ABSTRACT ....................................................................................................... xiv

  ABSTRAK ....................................................................................................... xv BAB I PENDAHULUAN ..........................................................................

  1

  1.1. Latar Belakang ......................................................................... 1 1.2. Rumusan Permasalahan ..........................................................

  9 1.3. Tujuan Penelitian .....................................................................

  9 1.4. Manfaat Penelitian .............................................................

  10

  1.5. Sitematika Skripsi.................................................................... 11 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................

  12 2.1. Landasan Teori ....................................................................

  12

  2.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ............. 12 2.1.2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ...................

  14 2.1.3. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia .................

  16

  2.1.4. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia ...................

  17 2.2. Motivasi..................... ................................................................

  18 2.2.1. Pengertian Motivasi .......................................................

  18 2.2.2. Teori Motivasi ................................................................

  20 2.2.2.1. Hierarki Teori Kebutuhan Maslow .................

  21 2.2.2.2.

Teori Kebutuhan McClelland’s (McClelland’s Theory of Needs ) .............................................

  23 2.2.2.3. Teori X dan Y Mc. Gregor ..............................

  25 2.2.3. Faktor-Faktor Motivasi ..................................................

  26 2.2.4. Indikator Motivasi ..........................................................

  27 2.3. Disiplin Kerja ....................................................................

  28 2.3.1. Pengertian Disiplin Kerja ...............................................

  28 2.3.2. Macam-Macam Disiplin Kerja ......................................

  29 2.3.3. Pendekatan Disiplin Kerja.............................................

  29 2.3.4. Indikator Disiplin Kerja ................................................

  33

  2.4. Kinerja Karyawan 33 2.4.1. Pengertian Kinerja .........................................................

  33

  2.4.2. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja ................... 34

  2.4.3. Tujuan Penilaian kinerja karyawan ................................ 35

  2.4.4. Penilaian Kinerja Karyawan .......................................... 36

  2.4.5. Indikator Kinerja Karyawan ........................................... 37 2.5. Hubungan Antar Variabel ........................................................

  38

  2.5.1. Hubungan antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ....................................................................

  38

  2.5.2. Hubungan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan ....................................................................

  39 2.6. Penelitian Terdahulu ................................................................

  40

  2.7. Hipotesis dan Model Analisis ..................................................

  43 2.3.1. Hipotesis .........................................................................

  43 2.3.2. Model Analisis ...............................................................

  44 BAB III METODOLOGI PENELITIAN ....................................................

  44 3.1. Pendekatan Penelitian ..............................................................

  44 3.2. Populasi dan Sampel ................................................................

  44

  3.2.1. Populasi ........................................................................... 44

  3.2.2. Sampel. ........................................................................... 45 3.3. Identifikasi Variabel .................................................................

  45 3.3.1. Variabel Penelitian .........................................................

  45 3.4. Definisi Operasional Variabel ..................................................

  46

  3.4.1. Motivasi (X 1 ) ..................................................................

  46

  3.4.2. Disiplin Kerja (X 2 ) .........................................................

  47 3.4.3. Kinerja (Y) .....................................................................

  48 3.5. Jenis dan Sumber Data .............................................................

  49 3.5.1. Data Primer ....................................................................

  49 3.5.2. Data Sekunder ................................................................

  49 3.6. Prosedur Pengumpulan Data ....................................................

  50 3.7. Teknik Analisis ........................................................................

  52 3.7.1. Uji Reliabilitas dan Validitas .........................................

  52 3.7.1.1. Uji Reliabilitas ...................................................

  52 3.7.1.2. Uji Validitas .......................................................

  53 3.7.2. Uji Regresi Linear Berganda ..........................................

  54

  2 3.7.3. Uji Koefisien determinasi berganda (R ) .......................

  55 3.7.4. Uji F (pengujian secara simultan) ..................................

  55 3.7.5. Uji t (pengujian secara parsial) ......................................

  59 3.7.6. Uji Dominan ...................................................................

  60

  BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................

  73 4.6. Analisis Regresi Linier Berganda................................. .......... ...

  …................ ................................................................. 89

  DAFTAR PUSTAKA

  5.3. Keterbatasan Penelitian …................ ....................................... 88

  Kesimpulan……. ..................................................................... 85 5.2. Saran…................ ..................................................................... 86

  81 Bab V SIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN .......................... . 85 5.1.

  81 4.8. Pembahasan Hasil Penelitian.......................................... ...... ..

  80 4.7.4. Hasil Uji Dominan............. ......................................... ..

  2 )........ . ..

  4.7.3. Hasil Uji Koefisien Determinasi Berganda (R

  77

  76 4.7.2. Hasil Uji t.......................... .......................................... ..

  76 4.7.1. Hasil Uji F...................... ............................................ ..

  74 4.7. Hasil Pengujian Hipotesis................................................. ..... ..

  70 4.5. Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian................................ ...... ...

  61 4.1. Gambaran Umum Perusahaan ..................................................

  69 4.4. Uji Validitas Instrumen Penelitian................................. ......... ...

  68 4.3.3. Deskripsi Variabel Kinerja Pegawai (Y) .................... ...

  2 ) ....................... ...

  4.3.2. Deskripsi Variabel Disiplin Kerja (X

  66

  1 ) ............................... ...

  4.3.1. Deskripsi Variabel Motivasi (X

  66

  65 4.3. Deskripsi Frekuensi Skor Indikator Variabel ......................... ...

  63 4.2.2. Deskripsi Mengenai Variabel Penelitian ..................... ...

  4.2. Deskripsi Hasil Penelitian ......................................................... 63 4.2.1. Deskripsi Identitas Responden .......................................

  61

  4.1.1. Profil Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur .....................................................................

  61

  LAMPIRAN

  DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Rekapitulasi SKI Tahun 2015 dan 2016........................................ . 6Tabel 4.1 Identitas Responden ......................................................................... 63Tabel 4.2 Kategori Mean Masing-masing Variabel ......................................... 66Tabel 4.3. Jawaban Responden Mengenai Variabel Motivasi

  (Xı) ................. 67

Tabel 4.4. Jawaban Responden Mengenai Variabel Disiplin Kerja (X

  2 ) ......... 68

Tabel 4.5. Jawaban Responden Mengenai Variabel Kinerja Pegawai (Y) ...... 70Tabel 4.6. Hasil Pengujian Validitas .............................................................. 71Tabel 4.7. Hasil Pengujian Reliabilitas .......................................................... 74Tabel 4.8. Regresi Linear Berganda ................................................................. 74Tabel 4.9. Hasil Uji F ....................................................................................... 76Tabel 4.10. Hasil Uji t ...................................................................................... 77Tabel 4.11. Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Berganda (R2)............... 80Tabel 4.12. Hasil Dominan............................................................................... 81

  

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Model Analisis ............................................................................. 43Gambar 3.1 Kurva Distribusi F ........................................................................ 58Gambar 3.2 Kurva Distribusi Uji t ................................................................... 60Gambar 4.1 Struktur Organisasi Biro Umum Sekretariat Daerah

  Provinsi Jawa Timur (Per 1 Juni 2017) ........................................ 62

Gambar 4.2. Kurva Distribusi F ....................................................................... 76Gambar 4.3. Kurva Distribusi t Pengaruh Motivasi (X

  1 ) Terhadap

  Kinerja Pegawai (Y) Biro Umum Sekda Provinsi Jawa Timur ... 78

  2 Gambar 4.4. Kurva Distribusi t Pengaruh Disiplin Kerja (X ) Terhadap

  Kinerja Pegawai(Y) Biro Umum Sekda Provinsi Jawa Timur .... 79