1. Home
  2. Lainnya

PENGARUH ETIKA KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SALAMA NUSANTARA.

PENGARUH ETIKA KERJA DAN INSENTIF TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA PT. SALAMA NUSANTARA
Oleh:
OKY ARDIYANTA
13812142008

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Etika Kerja terhadap
Produktivitas Kerja; 2) Pengaruh Insentif terhadap Produktivitas Kerja; 3) Pengaruh Etika Kerja
dan Insentif secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja.
Penelitian ini termasuk penelitian kausal komparatif, yaitu penelitian dengan karakteristik
masalah berupa hubungan sebab akibat antara dua variabel atau lebih. Penelitian kausal
komparatif merupakan tipe penelitian ex post facto, yaitu tipe penelitian terhadap data yang
dikumpulkan setelah terjadinya suatu fakta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan produksi pada PT. Salama Nusantara sebanyak 92 karyawan. Pengumpulan data
menggunakan metode kuisioner yang digunakan untuk mengumpulkan data tentang Etika Kerja,
Insentif dan Produktivitas Kerja. Kuisioner diuji validitas dan reliabilitasnya sebelum dilakukan
pengumpulan data penelitian. Sebelum dilakukan analisis terlebih dahulu diadakan pengujian
prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas.

Analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan teknik analis
regresi sederhana dan regresi ganda. Regresi sederhana untuk menguji hipotesis pertama dan
kedua sedangkan regresi ganda untuk menguji hipotesis ketiga.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Etika
Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan koefisien korelasi rx1y sebesar 0,182, koefisien
determinasi r2x1y sebesar 0,033 dan harga thitung 1,685 > ttabel 1,663. 2) Terdapat pengaruh positif
dan signifikan Insentif terhadap Produktivitas Kerja dengan koefisien korelasi rx2y sebesar 0,206,
koefisien determinasi r2x2y sebesar 0,042 dan harga thitung 1,918 > ttabel 1,663. 3) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan Etika Kerja dan Insentif secara bersama-sama terhadap
Produktivitas Kerja dengan koefisien korelasi ganda Ry(1,2) sebesar 0,295, koefisien determinasi
R2y(1,2) sebesar 0,087 dan harga Fhitung 3,905 > Ftabel 3,108.

Kata kunci : Etika Kerja, Insentif, Produktivitas Kerja
 

Dokumen yang terkait

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan

24 204 95

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 22 59

Pengaruh Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sentaplas

0 43 85

PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

10 52 95

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Upah Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

0 5 14

PENGARUH UPAH, INSENTIF, DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DANAR HADI SURAKARTA.

0 2 7

ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, JAMINAN SOSIAL, DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ANALISIS PENGARUH KESEJAHTERAAN, JAMINAN SOSIAL, DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT JAWA POS SURAKARTA.

0 0 15

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIALTERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Upah Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Percetakan Bima Di Kudus.

0 0 9

PENGARUH UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI Pengaruh Upah Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Batam Textile Industry Unggaran, Semarang).

3 24 13

PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT DASAPLAST NUSANTARA

0 3 11