sertifikasi dan kompetensi ganis wasgani
“ KOMPETENSI DAN SERTIFIKASI TENAGA
TEKNIS
DAN PENGAWAS
TENAGA TEKNIS PENGELOLAAN HUTAN
PRODUKSI LESTARI ”
PERATURAN MENTERI KEHUTANAN
NOMOR : P. 54/MENHUT-II/2014
BALAI PENGELOLAAN HUTAN PRODUKSI
WILAYAH XIII MAKASSAR
KUALIFIKASI KOMPETENSI
GANISPHPL/WAS-GANISPHPL
P
E
R
M
E
N
H
U
T
N
O
P.
54/
MENHUT
2014
Kompetensi &
Sertifikasi GANIS dan
WASGANIS Pengelolaan
Hutan Produksi
Lestari
KOMPETENSI GANISPHPL/
WAS-GANISPHPL
SERTIFIKASI GANISPHPL/
WAS-GANISPHPL
* Penyiapan : Diklat/Uji Kompetensi
* Pengangkatan dan Penerbitan Kartu
* Perpanjangan Kartu
* Mutasi
* Pembekuan dan Pencabutan Kartu
PENILAIAN KINERJA GANISPHPL/
WAS-GANISPHPL
* Maksud dan Tujuan
* Kriteria dan Bobot
* Pelaksanaan Penilaian Kinerja
* Tindak Lanjut Penilaian Kinerja
* Pelaporan
SANKSI GANISPHPL/WAS-GANISPHPL
*
Jenis sanksi :
a. Pembekuan Kartu
b. Pencabutan Kartu
*
Proses Pengenaan Sanksi :
a. Melalui peringatan
b. Tanpa melalui peringatan
Maksud & Tujuan
Maksud :
1
Memperoleh sumber daya manusia yang mempunyai
kompetensi dibidang pemanfaatan/pengelolaan hutan
produksi lestari baik melalui jalur Diklat sesuai dengan
kualifikasi kompetensinya dan atau melalui Uji Kompetensi
2
Tujuan :
a.
Memberikan legalitas kompetensi bagi SDM yang dianggap
mampu melaksanakan pemanfaatan/pengelolaan hutan
produksi lestari ;
b.
Memberikan arahan dan jaminan pemanfaatan/pengelolaan
hutan produksi untuk dikelola secara lestari sesuai pedoman
yang ditetapkan ;
c.
Memberikan tindakan sanksi Tenaga Teknis Pengelolaan Hutan
Produksi (GANISPHPL) / Pengawas Tenaga Teknis Pengelolaan
Hutan Produksi (WAS-GANISPHPL) yang melanggar ketentuan
serta memberikan penghargaan bagi GANISPHPL / WASGANISPHPL yang berjasa dalam melakukan tugas dan fungsinya.
Kualifikasi Sertifikasi GANISPHPL
Pemegang Ijin
IUPHHK/IUPHHBK/
IPHHK/IPHHBK
GANISPHPL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Perencanaan Hutan Produksi (CANHUT)
Pemanenan Hasil Hutan (NENHUT)
Pembinaan Hutan (BINHUT)
Pengujian Kayu Bulat Rimba (PKB-R)
Pengujian Kayu Bulat Jati (PKB-J)
Pengujian Kayu Gergajian Rimba (PKG-R)
Pengujian Kayu Gergajian Jati (PKG-J)
Pengujian Kayu Lapis (PKL)
Pengujian Chip (PChip)
Pengujian Arang Kayu (PAK)
Pengujian Kelompok Batang (JIPOKTANG)
Pengujian Kelompok Minyak (JIPOKMIN)
Pengujian Kelompok Getah (JIPOKTAH)
Pengujian Kelompok Resin (JIPOKSIN)
Pengujian Kelompok Kulit (JIPOKLIT)
Pengukuran dan Perpetaan
Pemandu Wisata
Kualifikasi Sertifikasi WAS-GANISPHPL
Instansi
Pemerintah
WAS-GANISPHPL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Pengawas Perencanaan Hutan Produksi (WASCANHUT)
Pengawas Pemanenan Hutan (WAS-NENHUT)
Pengawas Pembinaan Hutan (WAS-BINHUT)
Pengawas Pengujian Kayu Bulat Rimba (WAS-PKB-R)
Pengawas Pengujian Kayu Bulat Jati (WAS-PKB-J)
Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Rimba (WASPKG-R)
Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Jati (WAS-PKG-J)
Pengawas Pengujian Kayu Lapis (WAS-PKL)
Pengawas Pengujian Chip (WAS-PChip)
Pengawas Pengujian Arang Kayu (WAS-PAK)
Pengawas Pengujian Kelompok Batang (WASJIPOKTANG)
Pengawas Pengujian Kelompok Minyak (WASJIPOKMIN)
Pengawas Pengujian Kelompok Getah (WAS-JIPOKTAH)
Pengawas Pengujian Kelompok Resin (WAS-JIPOKSIN)
Pengawas Pengujian Kelompok Kulit (WAS-JIPOKLIT)
KOMPETENSI GANISPHPL & WAS-GANISPHPL
A
Kompetensi
GANISPHPL
1 Perencanaan Hutan (GANISPHPL-CANHUT) memiliki
kompetensi:
a. Melakukan IHMB secara Berkala;
b. Melakukan Timber Cruising;
c. Menyusun LHC Pada Petak/Blok kerja dan RLHC;
d. Melakukan Pengukuran Berkala pada PUP
e. Menyusun RKUPHHK_HA/RE/HTI/HTR dan RKUPHHBK
f. Menyusun URKT dan Membuat Peta areal kerja HA/HT
g. Membuat Laporan pelaksanaan keg. a, b, c, d, e, dan f
2 Pemanenan Hutan (GANISPHPL-NENHUT) memiliki kompetensi :
a. Membuat peta kontur, trace jalan dalam rangka penerapan RIL;
b. Menyusun rencana PWH (jalan angkutan, basecamp, pondok kerja,
TPN dan TPK;
c. Membuat rencana penebangan (arah rebah dan arah jalan
penyaradan;
d. Melaksanakan penebangan, pembagian batang, pengupasan;
e. Membuat Laporan pelaksanaan keg. a, b, c, dan d.
3
4
Pembinaan Hutan (GANISPHPL-BINHUT) memiliki kompetensi :
a. Memahami dan menguasai sistem dan teknis silvikultur
b. Melakukan persiapan lahan dalam rangka rehabilitasi lahan, membuat
pembibitan, melakukan penanaman dan pengayaan, penjarangan dan
pembebasan tegakan
c. Memahami dan menguasai peraturan tentang AMDAL
d. Menyusun dan melaksanakan UKL/UPL dan RKL/RPL sesuai AMDAL;
e. Meginventarisir konflik lahan;
f. Menyusun rencana kelola sosial terkait PHBM, HRPK dan BDH
g. Membuat Laporan pelaksanaan keg. a, b, c, d, e, dan f
Pengujian Kayu Bulat Rimba (GANISPHPL-PKB R) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji KBR sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji KBR sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
5
Pengujian Kayu Bulat Jati (GANISPHPL-PKB J) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji KBJ sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji KBJ sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
6
Pengujian Kayu Gergajian Rimba (GANISPHPL-PKG R) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji KGR sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji KGR sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
Pengujian Kayu Gergajian Jati (GANISPHPL-PKG J) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji KGJ sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji KGJ sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
7
8
Pengujian Kayu Lapis (GANISPHPL-KL) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji KL sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji KL sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
9
Pengujian Chip (GANISPHPL-PChip) memiliki kompetensi :
a. Melakukan pengukuran dan pengujian Chip sesuai dengan
metode dan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan
b. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku
c. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang
pelaksanaan pekerjaan (a) dan (b)
10
Pengujian Arang Kayu (GANISPHPL-PAK) memiliki
kompetensi :
a. Melakukan pengukuran dan pengujian Arang Kayu sesuai
dengan metode dan peralatan pengukuran pengujian yang
dipersyaratkan
b. Melakukan penatausahaan hasil hutan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku
c. Membuat Laporan yang menguraikan secara jelas tentang
pelaksanaan pekerjaan (a) dan (b)
11 Pengujian Kelompok Batang (GANISPHPL JIPOKTANG) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Batang sesuai dengan
metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Batang sesuai dengan
peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan ketentuan yang
berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
12
Pengujian Kelompok Minyak (GANISPHPL-JIPOKMIN) memiliki
kompetensi :
a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Minyak sesuai dengan
metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Minyak sesuai dengan
peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan ketentuan yang
berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
13
a.
b.
c.
d.
Pengujian Kelompok Resin (GANISPHPL- JIPOKSIN) memiliki
kompetensi :
Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Resin sesuai dengan metode
yang dipersyaratkan;
Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Resin sesuai dengan
peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;
Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan ketentuan yang
berlaku
Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
14
Pengujian Kelompok Getah (GANISPHPL-JIPOKTAH)
memiliki kompetensi :
a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Getah sesuai dengan
metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Getah sesuai dengan
peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan ketentuan
yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan
pekerjaan a, b dan c
15
Pengujian Kelompok Kulit (GANISPHPL-JIPOKLIT) memiliki
kompetensi :
a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Kulit sesuai dengan
metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Kulit sesuai dengan
peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan
ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan
pekerjaan a, b dan c
16
17
Pengukuran dan Perpetaan (GANISPHPL-KURPET) memiliki
kompetensi :
a. Memahami Ilmu Ukur Tanah;
b. Mengoperasikan alat ukur optik;
c. Memahami penyebaran, kondisi dan kekhasan lokasi wisata;
d. Memahami kondisi sosial budaya lokasi wisata;
e. Melaksanakan penjelasan/memandu wisatawan yang berkaitan dengan sejarah
lokasi wisata;
f. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan
pekerjaan a, b, c, d, dan e
Pemandu Wisata (GANISPHPL-PEMANTA) memiliki
kompetensi :
a. Memahami komunikasi bahasa Indonesia dan sekurang-kurangnya 1 bahasa
internasional;
b. Memahami etika komunikasi;
c. Memahami penyebaran, kondisi dan kekhasan lokasi wisata;
d. Memahami kondisi sosial budaya lokasi wisata;
e. Melaksanakan penjelasan/memandu wisatawan yang berkaitan dengan sejarah
lokasi wisata;
f. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan
pekerjaan a, b, c, d, dan e
B
1
Kompetensi, Tugas dan Wewenang
WAS-GANISPHPL
Pengawas Perencanaan Hutan Produksi (WAS-GANISPHPLCANHUT) :
a. Kompetensi : GANISPHPL-CANHUT
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan
melaporkan hasil kerja GANISPHPL-CANHUT
Pengawas Pemanenan Hasil Hutan (WAS-GANISPHPLNENHUT) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PWH & GANISPHPL-NENHUT
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-NENHUT
2
3
4
Pengawas Pembinaan Hutan (WAS-GANISPHPL-BINHUT) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-BINHUT
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-BINHUT
Pengawas Pengujian Kayu Bulat Rimba (WAS-GANISPHPLPKBR) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKBR
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKB R
Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Rimba (WAS-GANISPHPLPKGR) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKGR
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi
dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKG R
5
Pengawas Pengujian Kayu Bulat Jati (WAS-GANISPHPL-PKBJ) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKBJ
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKB J
6
7
Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Jati (WAS-GANISPHPLPKGJ) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKGJ
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKGJ
8
Pengawas Pengujian Kayu Lapis (WAS-GANISPHPL-PKL) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKL
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKL
9
Pengawas Pengujian Chip (WAS- GANISPHPL-PChip) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PChip
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GASNISPHPL-PChip
10
Pengawas Pengujian Arang Kayu (WAS-GANISPHPL-PAK) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PAK
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PAK
11 Pengawas Pengujian Kelompok Batang (WAS- GANISPHPLJIPOKTANG) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKTANG
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi
dan melaporkan hasil kerja GASNISPHPL-JIPOKTANG
12
13
Pengawas Pengujian Kelompok Minyak (WAS-GANISPHPLJIPOKMIN) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKMIN
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPLPengawas
Pengujian Kelompok Resin (WAS-GANISPHPLJIPOKMIN
JIPOKSIN) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKSIN
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi
dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-JIPOKSIN
Pengawas Pengujian Kelompok Getah (WASGANISPHPL-JIPOKTAH) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKTAH
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPLJIPOKTAH Pengujian Kelompok Kulit (WAS-GANISPHPL15 Pengawas
JIPOKLIT) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKLIT
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-JIPOKLIT
14
16
17
Pengawas Pengukuran dan Perpetaan (WAS-GANISPHPLKURPET) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-KURPET
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi
dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-KURPET
Pengawas Pemandu Wisata (WAS-GANISPHPL-PEMANTA) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PEMANTA
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PEMANTA
Penyiapan GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
1
Sertifikasi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL diperoleh melalui :
a. Diklat → GANISPHPL dan atau WAS-GANISPHPL
b. Uji Kompetensi → GANISPHPL
2
3
4
Pembiayaan Diklat / Uji Kompetensi :
a. Diklat / Uji Kompetensi GANISPHPL → dibebankan kepada Perusahaan
yang mengikutsertakan pegawainya, dan atau dapat dibiayai dari
anggaran Pemerintah serta anggaran lain yang tidak mengikat
b. Diklat WAS-GANISPHPL → dibiayai APBD instansi yang
mengikutsertakan pegawainya, dan atau APBN, serta anggaran lain
yang tidak mengikat
Kurikulum dan Silabus Diklat GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
ditetapkan oleh Kapusdiklat Kehutanan, atas usulan Direktur
Uji Kompetensi GANISPHPL :
a. Panitia serta Sarana dan Prasarana → dibentuk dan disiapkan oleh
Ka. Balai
b. Materi → disusun oleh Pusdiklat Kehutanan berdasarkan Standar
Kompetensi Kerja Profesi, terdiri dari : materi uji kognitif dan materi uji
keterampilan
c. Penguji → ditetapkan Kapusdiklat Kehutanan setelah mendapat
pertimbangan Direktur
5
Persyaratan Diklat GANISPHPL / WAS-GANISPHPL :
a. PNS minimal Pengatur Muda/II.a, masa kerja minimal 3 th WASGANISPHPL
b. Tidak menjabat jabatan struktural / jabatan fungsional lainnya
WAS-GANISPHPL
c. Karyawan perusahaan bidang kehutanan GANISPHPL
d. Fotokopi Ijazah SMU atau sederajat
e. Sehat jasmani & rohani Surat Keterangan Dokter Pemerintah
f. Pas Foto berwarna (latar belakang merah) : 3x4 cm (3 lbr), 2x3 cm
(4 lbr)
g. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pencabutan
Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL, bermaterai cukup
6
Persyaratan Uji Kompetensi GANISPHPL :
a. Surat pernyataan dari pimpinan perusahaan bahwa karyawan
perusahaannya telah bekerja minimal 3 th
b. Fotokopi ijazah SMU atau sederajat pengalaman minimal 2 th
Fotokopi ijazah S1 ke atas pengalaman minimal 1 th
c. Pas foto berwarna (latar belakang merah) : 3x4 cm (3 lbr), 2x3 cm
(4 lbr)
d. Sehat jasmani & rohani Surat Keterangan Dokter Pemerintah
7
Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL tidak dapat
diperpanjang bila yang bersangkutan :
a. Penilaian kinerja memperoleh nilai “C” (Kurang)
b. Dinyatakan bersalah dlm melaksanakan tugas & kewajibannya
oleh Dirjen
c. Meninggal dunia
d. Pensiun (bagi WAS-GANISPHPL)
e. Mengundurkan diri atas permintaan sendiri/permintaan
pimpinan perusahaan (bagi GANISPHPL) / permintaan pimpinan
Instansi (bagi WAS-GANISPHPL)
f. Sakit jasmani/rohani sehingga tidak dapat melaksanakan tugas
secara terus-menerus selama 1 tahun
g. Beralih tugas diluar bidangnya secara terus menerus sampai
berakhir masa berlaku kartu
h. Dikenakan sanksi hukum pidana akibat pelanggaran
pelaksanaan tugasnya
Pengangkatan dan Penerbitan
Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
1
2
Persyaratan : Permohonan DIKLAT dan Penerbitan Kartu
GANISPHPL/WASGANISPHPL dengan melampirkan ;
a. Fotokopi SK pangkat terakhir PNS WAS-GANISPHPL
b. Fotokopi SK Pengangkatan dari Direksi sebagai Pegawai Perusahaan
GANISPHPL
c. Fotokopi KTP
d. Fotokopi Ijazah minimal SMU atau sederajat
e. Pas foto berwarna (latar belakang merah) ukuran : 3x4 cm dan 2x3 cm
@ 4 lbr
f Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari Dokter Pemerintah
g. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pencabutan kartu,
bermaterai cukup
h. Surat pernyataan akan memenuhi ketentuan perundang-undangan
yang berlaku, bermaterai cukup
Keputusan Pengangkatan dan Penerbitan Kartu GANISPHPL / WASGANISPHPL bersamaan dengan tanggal penerbitan STTPP, sedangkan
peserta yang berasal dari luar wilayah balai 10 hari setelah penerbitan
STTPP, bagi peserta yang dinyatakan LULUS dan berhak menerima STTPP.
Perpanjangan Pengangkatan dan Kartu
GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
1
Persyaratan :
a. Hasil penilaian kinerja yang dilaksanakan oleh balai
b. Surat keterangan telah mengikuti penyegaran teknis
c. Pas foto berwarna (latar belakang merah) ukuran : 3x4 cm (2 lbr) &
2x3 cm ( 3 lbr)
d. Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari Dokter Pemerintah
e. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pencabutan kartu,
bermaterai cukup
f. Surat pernyataan akan memenuhi ketentuan perundang-undangan yang
berlaku, bermaterai cukup
2
Modul penyegaran teknis GANISPHPL / WAS-GANISPHPL ditetapkan oleh
Direktur
Pembiayaan Penyegaran Teknis :
a. Penyegaran Teknis GANISPHPL → dibebankan kepada Perusahaan
yang mengikutsertakan pegawainya, dan atau dapat dibiayai dari
anggaran Pemerintah serta anggaran lain yang tidak mengikat
b. Penyegaran Teknis WAS-GANISPHPL → dibiayai APBD instansi yang
mengikutsertakan pegawainya, dan atau APBN, serta anggaran lain
yang tidak mengikat
3
Skema Perpanjangan Pengangkatan dan Kartu
GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
2. Penilaian
Kinerja
Perusahaa
n/
Instansi
GANISPHPL /
WAS-GANISPHPL
1.
Permohonan
Perpanjangan
BPPHP
3.
Mengadakan
Nilai A
Perpanjang
an Tanpa
Syarat
Nilai B
Perpanjangan
dgn syarat
ikut
Penyegaran
Teknis
Nilai C
Tidak
Diperpanja
ng
Pembekuan
selama 1
thn
(Nilai C
pada th ke1)
Pencabutan,
jika mendapat nilai
C pada tahun ke-3
4. Balai a.n. Dirjen menerbitkan
Perpanjangan SK Pengangkatan & Kartu
Penyegaran
Teknis
Mutasi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
1
Mutasi terdiri dari :
a. Mutasi GANISPHPL
(1) Mutasi GANISPHPL di dalam wilayah kerja balai :
- Dalam grup perusahaan
- Perusahaan yang sama dalam provinsi yang beda
- Antar perusahaan yang berbeda
(2) Mutasi GANISPHPL di luar wilayah kerja balai :
- Dalam grup perusahaan
- Perusahaan yang sama dalam provinsi yang beda
- Antar perusahaan dalam provinsi yang beda
b. Mutasi WAS-GANISPHPL menjadi GANISPHPL
(1) Dalam wilayah kerja balai yang sama
(2) Dalam wilayah kerja balai yang berbeda
c. Mutasi WAS-GANISPHPL
(1) Antar instansi dalam provinsi di wilayah kerja balai
(2) Antar instansi pada provinsi yang berbeda dalam wilayah
kerja balai
(3) Antar instansi di luar wilayah kerja balai
2
3
Persyaratan Mutasi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL :
a. Permohonan mutasi dari perusahaan pengguna GANISPHPL
b. Permohonan mutasi dari instansi pengguna WAS-GANISPHPL
c. Fotokopi SK pengangkatan sebagai pegawai perusahaan pengguna
GANISPHPL
d. Fotokopi SK pangkat terakhir pada instansi asal WAS-GANISPHPL
e. Fotokopi SK mutasi bagi pegawai perusahaan dalam 1 grup, atau SK
pemberhentian dari perusahaan asal GANISPHPL
f. Fotokopi SK mutasi yang besangkutan WAS-GANISPHPL
g. Rekomendasi dari Ka. Balai asal jika GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
dari luar wilayah kerja balai
h. Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL asli
i. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pemberhentian
dan pencabutan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL, bermaterai
cukup
Persyaratan Mutasi WAS-GANISPHPL menjadi GANISPHPL :
j. Surat pernyataan akan memenuhi perundang-undangan yang
a. Permohonan mutasi dari perusahaan
berlaku, bermaterai
b. Fotokopi SK Pensiun ybs selaku PNS
c. Fotokopi SK pengangkatan ybs sebagai pegawai perusahaan tujuan
d. Fotokopi STTPP diklat dan atau Surat Tanda Lulus Uji Kompetensi
(sesuai kualifikasi)
e. Fotokopi KTP di tempat tujuan (masih berlaku)
f. Surat keterangan mengikuti penyegaran
g. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pemberhentian
dan pencabutan Kartu GANISPHPL, bermaterai cukup
h. Surat pernyataan akan memenuhi perundang-undangan yang berlaku,
bermaterai
Penilaian Kinerja
1
Pelaksanaan penilaian kinerja : dilakukan oleh Balai terhadap
GANISPHPL & WAS-GANISPHPL sesuai kualifikasinya
2
Petunjuk teknis & Materi penilaian kinerja : dibuat oleh Balai
3
Pelaksanaan penilaian kinerja : sekurang-kurangnya 1x dalam 1
tahun
Hasil penilaian kinerja : dilaporkan secara periodik oleh Kepala Balai
kepada Direktur secara periodik
4
5
Biaya penilaian kinerja : anggaran pemerintah atau anggaran lain
yang tidak mengikat
UNSUR YANG DINILAI DAN BOBOT NILAI PENILAIAN KINERJA
GANISPHPL/WASGANISPHPL
NO
KRITERIA/INDIKATOR
A Pemahaman dan Penguasaan
Peraturan
Memahami dan menguasai
1 peraturan bidang
Pengelolaan Hutan
Produksi Lestari.
Sangat memahami dan
menguasai.
Cukup memahami dan
menguasai
Tidak mamahami dan
Menguasai.
Sangat memahami dan
menguasai.
Cukup memahami dan
menguasai
Tidak mamahami dan
Menguasai.
a
5
b
B Keterampilan dan Ketepatan
Menggunakan Sarana Kerja
Keterampilan dan
ketepatan menggunakan
sarana kerja.
a
15
b
c
c
Memahami dan menguasai
2 peraturan sesuai dengan
tugas dan kewenangannya.
3.00
0.15
1.50
0.075
0.00
0.000
3.00
0.45
1.50
0.225
0.00
0.00
3
0.60
1.5
0.30
0
0.00
a Sangat terampil dan tepat
menggunakan sarana kerja.
20
NILAI
MAKSIMUM
TERTIMBANG
NILAI SKALA
INTENSITAS
UNSUR YANG DINILAI
BOBOT
(%)
b Cukup terampil dan cukup tepat
menggunakan sarana kerja.
c Tidak terampil dan tidak tepat
menggunakan sarana kerja.
C Pelaporan
1 Membuat dan
menyampaikan
laporan kegiatan bulanan.
2 Kesesuaian/ kelengkapan
laporan bulanan dengan
format standar.
D Pengembangan Profesi
Mengikuti pendidikan dan
pelatihan di bidang
pengelolaan hutan
produksi lainnya.
1
2 Mengikuti seminar
/sosialisasi/pembahasan
bidang pengelolaan hutan
produksi.
E Pelanggaran
1 Pelanggaran Administrasi
terkait tugas dan
wewenangnya
20
20
6
4
10
a
b
c
d
e
a
b
c
d
e
Sangat Baik
Baik
Cukup Baik
Kurang Baik
Tidak Baik
Sangat Baik
Baik
Cukup Baik
Kurang Baik
Tidak Baik
a
b
c
a
b
c
Sangat Aktif
Cukup Aktif
Tidak Aktif
Sangat Aktif
Cukup Aktif
Tidak Aktif
a
b
c
Tidak pernah melakukan
pelanggaran Administrasi.
Pernah melakukan pelanggaran
Administrasi.
Masih dalam Pembekuan Kartu
3.00
0.60
2.40
1.80
1.20
0.60
3.00
2.40
1.80
1.20
0.60
0.48
0.36
0.24
0.12
0.60
0.48
0.36
0.24
0.12
3.00
1.80
0.60
3.00
1.80
0.60
0.18
0.108
0.036
0.12
0.072
0.024
3.00
1.50
0.60
0.30
0.15
0.06
Dalam hal perpanjangan pengangkatan sebagai
GANISPHPL/WASGANISPHPL :
Pembebasan kewajiban mengikuti
penyegaran untuk perpanjangan
pengangkatan
1.Nilai A ( Baik )
(GANIS/WASGANIS YANG AKTIF)
Jumlah nilai tertimbang ≥ 2,40
(GANIS/WASGANIS YANG TDK AKTIF) Jumlah nilai tertimbang ≥ 2,00
2.Nilai B ( Sedang )
Wajib mengikuti penyegaran untuk
perpanjangan pengangkatan
(GANIS/WASGANIS YANG AKTIF)
Jumlah nilai tertimbang 1,80 s.d. 2,39
(GANIS/WASGANIS YANG TDK AKTIF) Jumlah nilai tertimbang 1,50 s.d. 1,99
3.Nilai C ( Kurang)
Dibekukan Kartu GANISPHPL dan tidak
dilakukan perpanjangan Kartu
(GANIS/WASGANIS YANG AKTIF)
Jumlah nilai tertimbang < 1,80
(GANIS/WASGANIS YANG TDK AKTIF) Jumlah nilai tertimbang < 1,50
Sanksi GANISPHPL/
WAS-GANISPHPL
1
Jenis Sanksi :
a. Pembekuan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
b. Pencabutan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
2
Pengenaan Sanksi → berdasarkan jenis pelanggaran yang
dilakukan
Proses Pengenaan Sanksi :
a. Melalui Peringatan
b. Tanpa Melalui Peringatan
3
4
5
6
Pembekuan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL →
dikenakan selama 1 tahun dan dapat berlaku kembali
setelah melalui penyegaran
Pencabutan kartu berupa penerbitan SK pemberhentian
pengangkatan GANISPHPL / WAS-GANISPHPL dan
pencabutan kartu → kepada ybs tidak diberikan
kesempatan kembali untuk memperoleh kartu GANISPHPL /
WAS-GANISPHPL
Pengenaan Sanksi pencabutan kartu bagi GANISPHPL /
WAS-GANISPHPL yang mempunyai lebih dari 1 kualifikasi →
pemberhentian pengangkatan dan pencabutan kartu
1
1
2
3
Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu GANISPHPL
Melalui Peringatan
Penyebab :
a. Tidak membuat laporan kegiatan sesuai bidang tugasnya & sesuai
ketentuan
b. Membuat laporan sesuai ketentuan tapi tidak/terlambat
menyampaikan
c. Tidak/kurang lengkap memiliki peralatan, sarana & kelengkapan
administrasi
d. Tidak menyimpan dgn baik & lengkap dokumen yg menjadi
tanggung jawabnya
Pengenaan
sanksi → berdasarkan
hasilbaik
pemeriksaan
administrasi
e. Tidak melaksanakan
tugas dengan
sesuai prosedur
dan waktu
terhadap
pemenuhan
kewajibannya,
atau
temuan
aparat
kehutanan
kerja
f.
Tidak Prov
mengikuti
Penilaian
Kinerja dengan
sengaja
Ka. Dinas
atau Ka.
Dinas Kab/Kota
atau Ka.
Balai memberi
peringatan kepada GANISPHPL dalam waktu 7 hari kerja
4
Peringatan dapat diulang s/d 3x apabila sampai waktu yang ditentukan,
ybs belum memenuhi materi peringatan
5
Selang waktu peringatan masing-masing 30 hari kerja
6
Setelah peringatan ke 3 → ybs tidak memenuhi materi peringatan
sampai batas waktunya → maksimal 7 hari kerja, Ka. Balai wajib
membekukan Kartu GANISPHPL sesuai kualifikasinya
7
Setelah peringatan ke-3, GANISPHPL tidak memenuhi materi peringatan
maksimal 7 hari kerja, Ka. Dinas Provinsi/Ka. Dinas Kab/Kota
menyampaikan pemberitahuan kepada Ka. Balai
8
Maksimal 7 hari kerja setelah mendapat pemberitahuan tsb → Ka.
Balai wajib membekukan kartu GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya
9
Setelah 7 hari kerja Ka. DInas Provinsi/Ka. Dinas Kab/Kota tidak
menyampaikan pemberitahuan sebagaimana ayat (7) → maksimal 7
hari kerja, Ka. Balai membekukan Kartu GANISPHPL
2
Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu GANISPHPL
Tanpa Melalui Peringatan
1
Penyebab :
a. Berdasarkan hasil penilaian kinerja mendapat nilai Kurang (C)
b. Meninggalkan tugas sekurang-kurangnya selama 3 bulan berturut –
turut tanpa alasan yang jelas
2
Ka. Balai membekukan Kartu GANISPHPL sesuai kualifikasinya → maks
7 hari kerja setelah mendapat pemberitahuan dari perusahaan atau tim
yang dibentuk Ka. Dinas Prov/Kab/Kota atau Ka. Balai atau Tim
Gabungan
3
1
2
3
4
Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu WAS-GANISPHPL
Melalui Peringatan
Penyebab :
a. Tidak membuat laporan kegiatan sesuai bidang tugasnya & sesuai
ketentuan
b. Membuat laporan sesuai ketentuan tapi tidak/terlambat
menyampaikan
c. Tidak menggunakan peralatan, sarana & kelengkapan administrasi
saat menjalankan tugas
d. Tidak menyimpan dgn baik & lengkap dokumen yg menjadi
tanggung jawabnya
e.
Tidak melaksanakan
tugas dengan
sesuai prosedur
dan waktu
Pengenaan
sanksi → berdasarkan
hasilbaik
pemeriksaan
administrasi
kerja pemenuhan kewajibannya, atau temuan aparat kehutanan
terhadap
f.
Tidak mengikuti Penilaian Kinerja dengan sengaja
Ka. Dinas Prov atau Ka. Dinas Kab/Kota atau Ka. Balai memberi
peringatan kepada WAS-GANISPHPL dalam waktu selambat-lambatnya 7
hari kerja
Peringatan dapat diulang s/d 3x apabila sampai waktu yang ditentukan,
ybs belum memenuhi materi peringatan
5
Selang waktu peringatan masing-masing 30 hari kerja
6
Maksimal 7 hari kerja Setelah peringatan ke 3 → ybs tidak memenuhi
materi peringatan sampai batas waktunya → Ka. Balai membekukan
Kartu WAS-GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya
7
Maksimal 7 hari kerja setelah peringatan ke-3 ybs tidak memenuhi
peringatan sampai batas waktunya Ka. DInas Prov memberhentikan
penugasan WAS-GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya
8
9
10
11
12
Apabila s/d waktu yang ditentukan, ybs tidak memenuhi materi
peringatan ke 3 → Ka. Dinas Kab/Kota melaporkan ke Ka. Dinas Prov.
maksimal 7 hari kerja (tembusan Ka. Balai)
Sesuai laporan tersebut, maksimal 7 hari kerja, Ka. Dinas Prov
memberhentikan penugasan WAS-GANISPHPL dilaporkan ke Ka. Balai
selambat-lambatnya 7 hari kerja (tembusan kepada Dirjen & Dinas
Kab/Kota)
Apabila Ka. Dinas Prov. sampai waktu yang ditentukan, tidak/belum
memberhentikan penugasan WAS-GANISPHPL → Maksimal 7 hari, Ka.
Balai menyampaikan usulan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL
→ kepada Ka. Dinas Prov. (tembusan Dirjen & Ka. DInas Kab/Kota)
Maksimal 7 hari kerja, Ka Dinas Kab/Kota tidak melaporkan kepada Ka.
Dinas Provinsi → Maksimal 7 hari kerja, Ka. Balai menyampaikan usulan
pemberhentian penugasan kepada Ka. Dinas Provinsi (tembusan Dirjen
& Ka. Dinas Kab/Kota)
Setelah 7 hari kerja sejak usulan pemberhentian diterima → Ka. Dishut
Prov tidak/belum ambil tindakan pemberhentian penugasan WASGANISPHPL → Ka. Balai membekukan Kartu WAS-GANISPHPL
4
Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu WAS-GANISPHPL
Tanpa Melalui Peringatan
1
Penyebab :
a. Berdasarkan hasil penilaian kinerja mendapat nilai Kurang (C)
b. Meninggalkan tugas sekurang-kurangnya selama 3 bulan
2
Maksimal 7 hari kerja setelah mendapat pemberitahuan dari Ka. Dinas
Prov/Kab/Kota atau Tim gabungan → Ka. Balai wajib membekukan
Kartu WAS-GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya
5
1
2
3
4
Pengenaan Sanksi Pencabutan Kartu GANISPHPL
Tanpa Melalui Peringatan
Penyebab :
a. Berdasarkan penilaian kinerja mendapat nilai C (Kurang)
pada tahun ke-3
b. Meninggalkan tugas 3 bln tanpa ijin dari perusahaan
c. Tidak membuat buku register sesuai tugasnya
d. Memanipulasi dokumen di bidang PHPL dan Pemanfaatan Hasil
Hutan
e. Menghilangkan dokumen di bidang PHPL dan Pemanfaatan Hasil
Hutan sengaja/tidak
f. Melayani dokumen yang bukan kewenangannya
g. Melimpahkan tugas dan tanggung jawabnya kepada orang lain
yang tidak punya kewenangan
h. Menyalahgunakan wewenang dan tanggung jawab yang telah
diberikan
Pejabat
yang
berwenang
Sanksi
pencabutan
kartu
tanpa
peringatan dikenakan melalui
pemeriksaan administrasi terhadap pemenuhan kewajibannya, atau
temuan aparat kehutanan
Tim yang ditugaskan melakukan pemeriksaan melaporkan hasil
temuan pelanggaran secara langsung kepada Ka. Balai/Pimpinan
Instansi dilengkapi BAP maksimal 7 hari kerja sejak berakhirnya
SPT
Maksimal 7 hari kerja setelah mendapat laporan → Ka. Balai wajib
mencabut Kartu GANISPHPL berupa SK Pemberhentian Pengangkatan
dan pencabutan Kartu GANISPHPL
6
1
2
3
Pengenaan Sanksi Pencabutan Kartu WAS-GANISPHPL
Tanpa Melalui Peringatan
Penyebab :
a. Berdasarkan penilaian kinerja mendapat nilai “C” (Kurang) pada
tahun ke-3
b. Meninggalkan tugas selama 3 bln tanpa ijin instansi atasan
langsungnya
c. Tidak membuat buku register sesuai tugasnya
d. Memanipulasi dokumen di bidang Pengelolaan dan Pemanfaatan
Hutan
e. Menandatangani BAP tanpa pemeriksaan fisik
f. Menghilangkan dokumen di bidang Pengelolaan dan Pemanfaatan
Hutan sengaja/tidak
g. Menandatangani BAP tidak sesuai fisik
h. Melayani dokumen yang bukan kewenangannya
i. Melimpahkan tugas & tanggung jawab kepada orang lain yang tidak
punya kewenangan
j. Menyalahgunakan wewenang dan tanggung jawab yang telah
Sanksi
pencabutan
Kartu tanpa
diberikan
oleh Pejabat
yangperingatan
berwenangdikenakan melalui
pemeriksaan administrasi terhadap pemenuhan kewajibannya, atau
temuan aparat kehutanan
Tim yang ditugaskan melakukan pemeriksaan melaporkan hasil
temuan pelanggaran secara langsung kepada Ka. Balai/Pimpinan
Instansi dilengkapi BAP maksimal 7 hari kerja sejak berakhirnya SPT
4
Ka. Dinas Provinsi Wajib Mengambil tindakan pemberhentian
penugasan WAS-GANISPHPL (tembusan Ka. Balai) maksimal 7
hari kerja sejak diterima laporan
5
Maksimal 7 hari kerja setelah menerima pemberhentian penugasan
WAS-GANISPHPL Ka. Balai mencabut Kartu WAS-GANISPHPL
6
Ka. Dinas Provinsi tidak/belum mengambil tindakan pemberhentian
penugasan WAS-GANISPHPL Maksimal 7 hari kerja, Ka. Balai harus
mengusulkan kepada Ka. Dinas Provinsi untuk segera mengambil
tindakan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL (tembusan
Dirjen & Ka. DInas Kab/Kota)
7
Maksimal 7 hari kerja setelah usulan Ka. Balai Ka. Dinas Provinsi
tidak/belum mengambil tindakan pemberhentian penugasan WASGANISPHPL Ka. Balai mencabut Kartu WAS-GANISPHPL yang
bersangkutan
TERIMA KASIH
TEKNIS
DAN PENGAWAS
TENAGA TEKNIS PENGELOLAAN HUTAN
PRODUKSI LESTARI ”
PERATURAN MENTERI KEHUTANAN
NOMOR : P. 54/MENHUT-II/2014
BALAI PENGELOLAAN HUTAN PRODUKSI
WILAYAH XIII MAKASSAR
KUALIFIKASI KOMPETENSI
GANISPHPL/WAS-GANISPHPL
P
E
R
M
E
N
H
U
T
N
O
P.
54/
MENHUT
2014
Kompetensi &
Sertifikasi GANIS dan
WASGANIS Pengelolaan
Hutan Produksi
Lestari
KOMPETENSI GANISPHPL/
WAS-GANISPHPL
SERTIFIKASI GANISPHPL/
WAS-GANISPHPL
* Penyiapan : Diklat/Uji Kompetensi
* Pengangkatan dan Penerbitan Kartu
* Perpanjangan Kartu
* Mutasi
* Pembekuan dan Pencabutan Kartu
PENILAIAN KINERJA GANISPHPL/
WAS-GANISPHPL
* Maksud dan Tujuan
* Kriteria dan Bobot
* Pelaksanaan Penilaian Kinerja
* Tindak Lanjut Penilaian Kinerja
* Pelaporan
SANKSI GANISPHPL/WAS-GANISPHPL
*
Jenis sanksi :
a. Pembekuan Kartu
b. Pencabutan Kartu
*
Proses Pengenaan Sanksi :
a. Melalui peringatan
b. Tanpa melalui peringatan
Maksud & Tujuan
Maksud :
1
Memperoleh sumber daya manusia yang mempunyai
kompetensi dibidang pemanfaatan/pengelolaan hutan
produksi lestari baik melalui jalur Diklat sesuai dengan
kualifikasi kompetensinya dan atau melalui Uji Kompetensi
2
Tujuan :
a.
Memberikan legalitas kompetensi bagi SDM yang dianggap
mampu melaksanakan pemanfaatan/pengelolaan hutan
produksi lestari ;
b.
Memberikan arahan dan jaminan pemanfaatan/pengelolaan
hutan produksi untuk dikelola secara lestari sesuai pedoman
yang ditetapkan ;
c.
Memberikan tindakan sanksi Tenaga Teknis Pengelolaan Hutan
Produksi (GANISPHPL) / Pengawas Tenaga Teknis Pengelolaan
Hutan Produksi (WAS-GANISPHPL) yang melanggar ketentuan
serta memberikan penghargaan bagi GANISPHPL / WASGANISPHPL yang berjasa dalam melakukan tugas dan fungsinya.
Kualifikasi Sertifikasi GANISPHPL
Pemegang Ijin
IUPHHK/IUPHHBK/
IPHHK/IPHHBK
GANISPHPL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Perencanaan Hutan Produksi (CANHUT)
Pemanenan Hasil Hutan (NENHUT)
Pembinaan Hutan (BINHUT)
Pengujian Kayu Bulat Rimba (PKB-R)
Pengujian Kayu Bulat Jati (PKB-J)
Pengujian Kayu Gergajian Rimba (PKG-R)
Pengujian Kayu Gergajian Jati (PKG-J)
Pengujian Kayu Lapis (PKL)
Pengujian Chip (PChip)
Pengujian Arang Kayu (PAK)
Pengujian Kelompok Batang (JIPOKTANG)
Pengujian Kelompok Minyak (JIPOKMIN)
Pengujian Kelompok Getah (JIPOKTAH)
Pengujian Kelompok Resin (JIPOKSIN)
Pengujian Kelompok Kulit (JIPOKLIT)
Pengukuran dan Perpetaan
Pemandu Wisata
Kualifikasi Sertifikasi WAS-GANISPHPL
Instansi
Pemerintah
WAS-GANISPHPL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Pengawas Perencanaan Hutan Produksi (WASCANHUT)
Pengawas Pemanenan Hutan (WAS-NENHUT)
Pengawas Pembinaan Hutan (WAS-BINHUT)
Pengawas Pengujian Kayu Bulat Rimba (WAS-PKB-R)
Pengawas Pengujian Kayu Bulat Jati (WAS-PKB-J)
Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Rimba (WASPKG-R)
Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Jati (WAS-PKG-J)
Pengawas Pengujian Kayu Lapis (WAS-PKL)
Pengawas Pengujian Chip (WAS-PChip)
Pengawas Pengujian Arang Kayu (WAS-PAK)
Pengawas Pengujian Kelompok Batang (WASJIPOKTANG)
Pengawas Pengujian Kelompok Minyak (WASJIPOKMIN)
Pengawas Pengujian Kelompok Getah (WAS-JIPOKTAH)
Pengawas Pengujian Kelompok Resin (WAS-JIPOKSIN)
Pengawas Pengujian Kelompok Kulit (WAS-JIPOKLIT)
KOMPETENSI GANISPHPL & WAS-GANISPHPL
A
Kompetensi
GANISPHPL
1 Perencanaan Hutan (GANISPHPL-CANHUT) memiliki
kompetensi:
a. Melakukan IHMB secara Berkala;
b. Melakukan Timber Cruising;
c. Menyusun LHC Pada Petak/Blok kerja dan RLHC;
d. Melakukan Pengukuran Berkala pada PUP
e. Menyusun RKUPHHK_HA/RE/HTI/HTR dan RKUPHHBK
f. Menyusun URKT dan Membuat Peta areal kerja HA/HT
g. Membuat Laporan pelaksanaan keg. a, b, c, d, e, dan f
2 Pemanenan Hutan (GANISPHPL-NENHUT) memiliki kompetensi :
a. Membuat peta kontur, trace jalan dalam rangka penerapan RIL;
b. Menyusun rencana PWH (jalan angkutan, basecamp, pondok kerja,
TPN dan TPK;
c. Membuat rencana penebangan (arah rebah dan arah jalan
penyaradan;
d. Melaksanakan penebangan, pembagian batang, pengupasan;
e. Membuat Laporan pelaksanaan keg. a, b, c, dan d.
3
4
Pembinaan Hutan (GANISPHPL-BINHUT) memiliki kompetensi :
a. Memahami dan menguasai sistem dan teknis silvikultur
b. Melakukan persiapan lahan dalam rangka rehabilitasi lahan, membuat
pembibitan, melakukan penanaman dan pengayaan, penjarangan dan
pembebasan tegakan
c. Memahami dan menguasai peraturan tentang AMDAL
d. Menyusun dan melaksanakan UKL/UPL dan RKL/RPL sesuai AMDAL;
e. Meginventarisir konflik lahan;
f. Menyusun rencana kelola sosial terkait PHBM, HRPK dan BDH
g. Membuat Laporan pelaksanaan keg. a, b, c, d, e, dan f
Pengujian Kayu Bulat Rimba (GANISPHPL-PKB R) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji KBR sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji KBR sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
5
Pengujian Kayu Bulat Jati (GANISPHPL-PKB J) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji KBJ sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji KBJ sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
6
Pengujian Kayu Gergajian Rimba (GANISPHPL-PKG R) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji KGR sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji KGR sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
Pengujian Kayu Gergajian Jati (GANISPHPL-PKG J) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji KGJ sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji KGJ sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
7
8
Pengujian Kayu Lapis (GANISPHPL-KL) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji KL sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji KL sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
9
Pengujian Chip (GANISPHPL-PChip) memiliki kompetensi :
a. Melakukan pengukuran dan pengujian Chip sesuai dengan
metode dan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan
b. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku
c. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang
pelaksanaan pekerjaan (a) dan (b)
10
Pengujian Arang Kayu (GANISPHPL-PAK) memiliki
kompetensi :
a. Melakukan pengukuran dan pengujian Arang Kayu sesuai
dengan metode dan peralatan pengukuran pengujian yang
dipersyaratkan
b. Melakukan penatausahaan hasil hutan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku
c. Membuat Laporan yang menguraikan secara jelas tentang
pelaksanaan pekerjaan (a) dan (b)
11 Pengujian Kelompok Batang (GANISPHPL JIPOKTANG) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Batang sesuai dengan
metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Batang sesuai dengan
peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan ketentuan yang
berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
12
Pengujian Kelompok Minyak (GANISPHPL-JIPOKMIN) memiliki
kompetensi :
a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Minyak sesuai dengan
metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Minyak sesuai dengan
peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan ketentuan yang
berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
13
a.
b.
c.
d.
Pengujian Kelompok Resin (GANISPHPL- JIPOKSIN) memiliki
kompetensi :
Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Resin sesuai dengan metode
yang dipersyaratkan;
Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Resin sesuai dengan
peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;
Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan ketentuan yang
berlaku
Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
14
Pengujian Kelompok Getah (GANISPHPL-JIPOKTAH)
memiliki kompetensi :
a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Getah sesuai dengan
metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Getah sesuai dengan
peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan ketentuan
yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan
pekerjaan a, b dan c
15
Pengujian Kelompok Kulit (GANISPHPL-JIPOKLIT) memiliki
kompetensi :
a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Kulit sesuai dengan
metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Kulit sesuai dengan
peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan
ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan
pekerjaan a, b dan c
16
17
Pengukuran dan Perpetaan (GANISPHPL-KURPET) memiliki
kompetensi :
a. Memahami Ilmu Ukur Tanah;
b. Mengoperasikan alat ukur optik;
c. Memahami penyebaran, kondisi dan kekhasan lokasi wisata;
d. Memahami kondisi sosial budaya lokasi wisata;
e. Melaksanakan penjelasan/memandu wisatawan yang berkaitan dengan sejarah
lokasi wisata;
f. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan
pekerjaan a, b, c, d, dan e
Pemandu Wisata (GANISPHPL-PEMANTA) memiliki
kompetensi :
a. Memahami komunikasi bahasa Indonesia dan sekurang-kurangnya 1 bahasa
internasional;
b. Memahami etika komunikasi;
c. Memahami penyebaran, kondisi dan kekhasan lokasi wisata;
d. Memahami kondisi sosial budaya lokasi wisata;
e. Melaksanakan penjelasan/memandu wisatawan yang berkaitan dengan sejarah
lokasi wisata;
f. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan
pekerjaan a, b, c, d, dan e
B
1
Kompetensi, Tugas dan Wewenang
WAS-GANISPHPL
Pengawas Perencanaan Hutan Produksi (WAS-GANISPHPLCANHUT) :
a. Kompetensi : GANISPHPL-CANHUT
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan
melaporkan hasil kerja GANISPHPL-CANHUT
Pengawas Pemanenan Hasil Hutan (WAS-GANISPHPLNENHUT) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PWH & GANISPHPL-NENHUT
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-NENHUT
2
3
4
Pengawas Pembinaan Hutan (WAS-GANISPHPL-BINHUT) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-BINHUT
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-BINHUT
Pengawas Pengujian Kayu Bulat Rimba (WAS-GANISPHPLPKBR) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKBR
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKB R
Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Rimba (WAS-GANISPHPLPKGR) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKGR
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi
dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKG R
5
Pengawas Pengujian Kayu Bulat Jati (WAS-GANISPHPL-PKBJ) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKBJ
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKB J
6
7
Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Jati (WAS-GANISPHPLPKGJ) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKGJ
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKGJ
8
Pengawas Pengujian Kayu Lapis (WAS-GANISPHPL-PKL) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKL
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKL
9
Pengawas Pengujian Chip (WAS- GANISPHPL-PChip) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PChip
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GASNISPHPL-PChip
10
Pengawas Pengujian Arang Kayu (WAS-GANISPHPL-PAK) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PAK
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PAK
11 Pengawas Pengujian Kelompok Batang (WAS- GANISPHPLJIPOKTANG) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKTANG
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi
dan melaporkan hasil kerja GASNISPHPL-JIPOKTANG
12
13
Pengawas Pengujian Kelompok Minyak (WAS-GANISPHPLJIPOKMIN) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKMIN
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPLPengawas
Pengujian Kelompok Resin (WAS-GANISPHPLJIPOKMIN
JIPOKSIN) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKSIN
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi
dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-JIPOKSIN
Pengawas Pengujian Kelompok Getah (WASGANISPHPL-JIPOKTAH) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKTAH
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPLJIPOKTAH Pengujian Kelompok Kulit (WAS-GANISPHPL15 Pengawas
JIPOKLIT) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKLIT
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-JIPOKLIT
14
16
17
Pengawas Pengukuran dan Perpetaan (WAS-GANISPHPLKURPET) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-KURPET
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi
dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-KURPET
Pengawas Pemandu Wisata (WAS-GANISPHPL-PEMANTA) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PEMANTA
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,
mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PEMANTA
Penyiapan GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
1
Sertifikasi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL diperoleh melalui :
a. Diklat → GANISPHPL dan atau WAS-GANISPHPL
b. Uji Kompetensi → GANISPHPL
2
3
4
Pembiayaan Diklat / Uji Kompetensi :
a. Diklat / Uji Kompetensi GANISPHPL → dibebankan kepada Perusahaan
yang mengikutsertakan pegawainya, dan atau dapat dibiayai dari
anggaran Pemerintah serta anggaran lain yang tidak mengikat
b. Diklat WAS-GANISPHPL → dibiayai APBD instansi yang
mengikutsertakan pegawainya, dan atau APBN, serta anggaran lain
yang tidak mengikat
Kurikulum dan Silabus Diklat GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
ditetapkan oleh Kapusdiklat Kehutanan, atas usulan Direktur
Uji Kompetensi GANISPHPL :
a. Panitia serta Sarana dan Prasarana → dibentuk dan disiapkan oleh
Ka. Balai
b. Materi → disusun oleh Pusdiklat Kehutanan berdasarkan Standar
Kompetensi Kerja Profesi, terdiri dari : materi uji kognitif dan materi uji
keterampilan
c. Penguji → ditetapkan Kapusdiklat Kehutanan setelah mendapat
pertimbangan Direktur
5
Persyaratan Diklat GANISPHPL / WAS-GANISPHPL :
a. PNS minimal Pengatur Muda/II.a, masa kerja minimal 3 th WASGANISPHPL
b. Tidak menjabat jabatan struktural / jabatan fungsional lainnya
WAS-GANISPHPL
c. Karyawan perusahaan bidang kehutanan GANISPHPL
d. Fotokopi Ijazah SMU atau sederajat
e. Sehat jasmani & rohani Surat Keterangan Dokter Pemerintah
f. Pas Foto berwarna (latar belakang merah) : 3x4 cm (3 lbr), 2x3 cm
(4 lbr)
g. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pencabutan
Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL, bermaterai cukup
6
Persyaratan Uji Kompetensi GANISPHPL :
a. Surat pernyataan dari pimpinan perusahaan bahwa karyawan
perusahaannya telah bekerja minimal 3 th
b. Fotokopi ijazah SMU atau sederajat pengalaman minimal 2 th
Fotokopi ijazah S1 ke atas pengalaman minimal 1 th
c. Pas foto berwarna (latar belakang merah) : 3x4 cm (3 lbr), 2x3 cm
(4 lbr)
d. Sehat jasmani & rohani Surat Keterangan Dokter Pemerintah
7
Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL tidak dapat
diperpanjang bila yang bersangkutan :
a. Penilaian kinerja memperoleh nilai “C” (Kurang)
b. Dinyatakan bersalah dlm melaksanakan tugas & kewajibannya
oleh Dirjen
c. Meninggal dunia
d. Pensiun (bagi WAS-GANISPHPL)
e. Mengundurkan diri atas permintaan sendiri/permintaan
pimpinan perusahaan (bagi GANISPHPL) / permintaan pimpinan
Instansi (bagi WAS-GANISPHPL)
f. Sakit jasmani/rohani sehingga tidak dapat melaksanakan tugas
secara terus-menerus selama 1 tahun
g. Beralih tugas diluar bidangnya secara terus menerus sampai
berakhir masa berlaku kartu
h. Dikenakan sanksi hukum pidana akibat pelanggaran
pelaksanaan tugasnya
Pengangkatan dan Penerbitan
Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
1
2
Persyaratan : Permohonan DIKLAT dan Penerbitan Kartu
GANISPHPL/WASGANISPHPL dengan melampirkan ;
a. Fotokopi SK pangkat terakhir PNS WAS-GANISPHPL
b. Fotokopi SK Pengangkatan dari Direksi sebagai Pegawai Perusahaan
GANISPHPL
c. Fotokopi KTP
d. Fotokopi Ijazah minimal SMU atau sederajat
e. Pas foto berwarna (latar belakang merah) ukuran : 3x4 cm dan 2x3 cm
@ 4 lbr
f Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari Dokter Pemerintah
g. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pencabutan kartu,
bermaterai cukup
h. Surat pernyataan akan memenuhi ketentuan perundang-undangan
yang berlaku, bermaterai cukup
Keputusan Pengangkatan dan Penerbitan Kartu GANISPHPL / WASGANISPHPL bersamaan dengan tanggal penerbitan STTPP, sedangkan
peserta yang berasal dari luar wilayah balai 10 hari setelah penerbitan
STTPP, bagi peserta yang dinyatakan LULUS dan berhak menerima STTPP.
Perpanjangan Pengangkatan dan Kartu
GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
1
Persyaratan :
a. Hasil penilaian kinerja yang dilaksanakan oleh balai
b. Surat keterangan telah mengikuti penyegaran teknis
c. Pas foto berwarna (latar belakang merah) ukuran : 3x4 cm (2 lbr) &
2x3 cm ( 3 lbr)
d. Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari Dokter Pemerintah
e. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pencabutan kartu,
bermaterai cukup
f. Surat pernyataan akan memenuhi ketentuan perundang-undangan yang
berlaku, bermaterai cukup
2
Modul penyegaran teknis GANISPHPL / WAS-GANISPHPL ditetapkan oleh
Direktur
Pembiayaan Penyegaran Teknis :
a. Penyegaran Teknis GANISPHPL → dibebankan kepada Perusahaan
yang mengikutsertakan pegawainya, dan atau dapat dibiayai dari
anggaran Pemerintah serta anggaran lain yang tidak mengikat
b. Penyegaran Teknis WAS-GANISPHPL → dibiayai APBD instansi yang
mengikutsertakan pegawainya, dan atau APBN, serta anggaran lain
yang tidak mengikat
3
Skema Perpanjangan Pengangkatan dan Kartu
GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
2. Penilaian
Kinerja
Perusahaa
n/
Instansi
GANISPHPL /
WAS-GANISPHPL
1.
Permohonan
Perpanjangan
BPPHP
3.
Mengadakan
Nilai A
Perpanjang
an Tanpa
Syarat
Nilai B
Perpanjangan
dgn syarat
ikut
Penyegaran
Teknis
Nilai C
Tidak
Diperpanja
ng
Pembekuan
selama 1
thn
(Nilai C
pada th ke1)
Pencabutan,
jika mendapat nilai
C pada tahun ke-3
4. Balai a.n. Dirjen menerbitkan
Perpanjangan SK Pengangkatan & Kartu
Penyegaran
Teknis
Mutasi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
1
Mutasi terdiri dari :
a. Mutasi GANISPHPL
(1) Mutasi GANISPHPL di dalam wilayah kerja balai :
- Dalam grup perusahaan
- Perusahaan yang sama dalam provinsi yang beda
- Antar perusahaan yang berbeda
(2) Mutasi GANISPHPL di luar wilayah kerja balai :
- Dalam grup perusahaan
- Perusahaan yang sama dalam provinsi yang beda
- Antar perusahaan dalam provinsi yang beda
b. Mutasi WAS-GANISPHPL menjadi GANISPHPL
(1) Dalam wilayah kerja balai yang sama
(2) Dalam wilayah kerja balai yang berbeda
c. Mutasi WAS-GANISPHPL
(1) Antar instansi dalam provinsi di wilayah kerja balai
(2) Antar instansi pada provinsi yang berbeda dalam wilayah
kerja balai
(3) Antar instansi di luar wilayah kerja balai
2
3
Persyaratan Mutasi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL :
a. Permohonan mutasi dari perusahaan pengguna GANISPHPL
b. Permohonan mutasi dari instansi pengguna WAS-GANISPHPL
c. Fotokopi SK pengangkatan sebagai pegawai perusahaan pengguna
GANISPHPL
d. Fotokopi SK pangkat terakhir pada instansi asal WAS-GANISPHPL
e. Fotokopi SK mutasi bagi pegawai perusahaan dalam 1 grup, atau SK
pemberhentian dari perusahaan asal GANISPHPL
f. Fotokopi SK mutasi yang besangkutan WAS-GANISPHPL
g. Rekomendasi dari Ka. Balai asal jika GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
dari luar wilayah kerja balai
h. Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL asli
i. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pemberhentian
dan pencabutan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL, bermaterai
cukup
Persyaratan Mutasi WAS-GANISPHPL menjadi GANISPHPL :
j. Surat pernyataan akan memenuhi perundang-undangan yang
a. Permohonan mutasi dari perusahaan
berlaku, bermaterai
b. Fotokopi SK Pensiun ybs selaku PNS
c. Fotokopi SK pengangkatan ybs sebagai pegawai perusahaan tujuan
d. Fotokopi STTPP diklat dan atau Surat Tanda Lulus Uji Kompetensi
(sesuai kualifikasi)
e. Fotokopi KTP di tempat tujuan (masih berlaku)
f. Surat keterangan mengikuti penyegaran
g. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pemberhentian
dan pencabutan Kartu GANISPHPL, bermaterai cukup
h. Surat pernyataan akan memenuhi perundang-undangan yang berlaku,
bermaterai
Penilaian Kinerja
1
Pelaksanaan penilaian kinerja : dilakukan oleh Balai terhadap
GANISPHPL & WAS-GANISPHPL sesuai kualifikasinya
2
Petunjuk teknis & Materi penilaian kinerja : dibuat oleh Balai
3
Pelaksanaan penilaian kinerja : sekurang-kurangnya 1x dalam 1
tahun
Hasil penilaian kinerja : dilaporkan secara periodik oleh Kepala Balai
kepada Direktur secara periodik
4
5
Biaya penilaian kinerja : anggaran pemerintah atau anggaran lain
yang tidak mengikat
UNSUR YANG DINILAI DAN BOBOT NILAI PENILAIAN KINERJA
GANISPHPL/WASGANISPHPL
NO
KRITERIA/INDIKATOR
A Pemahaman dan Penguasaan
Peraturan
Memahami dan menguasai
1 peraturan bidang
Pengelolaan Hutan
Produksi Lestari.
Sangat memahami dan
menguasai.
Cukup memahami dan
menguasai
Tidak mamahami dan
Menguasai.
Sangat memahami dan
menguasai.
Cukup memahami dan
menguasai
Tidak mamahami dan
Menguasai.
a
5
b
B Keterampilan dan Ketepatan
Menggunakan Sarana Kerja
Keterampilan dan
ketepatan menggunakan
sarana kerja.
a
15
b
c
c
Memahami dan menguasai
2 peraturan sesuai dengan
tugas dan kewenangannya.
3.00
0.15
1.50
0.075
0.00
0.000
3.00
0.45
1.50
0.225
0.00
0.00
3
0.60
1.5
0.30
0
0.00
a Sangat terampil dan tepat
menggunakan sarana kerja.
20
NILAI
MAKSIMUM
TERTIMBANG
NILAI SKALA
INTENSITAS
UNSUR YANG DINILAI
BOBOT
(%)
b Cukup terampil dan cukup tepat
menggunakan sarana kerja.
c Tidak terampil dan tidak tepat
menggunakan sarana kerja.
C Pelaporan
1 Membuat dan
menyampaikan
laporan kegiatan bulanan.
2 Kesesuaian/ kelengkapan
laporan bulanan dengan
format standar.
D Pengembangan Profesi
Mengikuti pendidikan dan
pelatihan di bidang
pengelolaan hutan
produksi lainnya.
1
2 Mengikuti seminar
/sosialisasi/pembahasan
bidang pengelolaan hutan
produksi.
E Pelanggaran
1 Pelanggaran Administrasi
terkait tugas dan
wewenangnya
20
20
6
4
10
a
b
c
d
e
a
b
c
d
e
Sangat Baik
Baik
Cukup Baik
Kurang Baik
Tidak Baik
Sangat Baik
Baik
Cukup Baik
Kurang Baik
Tidak Baik
a
b
c
a
b
c
Sangat Aktif
Cukup Aktif
Tidak Aktif
Sangat Aktif
Cukup Aktif
Tidak Aktif
a
b
c
Tidak pernah melakukan
pelanggaran Administrasi.
Pernah melakukan pelanggaran
Administrasi.
Masih dalam Pembekuan Kartu
3.00
0.60
2.40
1.80
1.20
0.60
3.00
2.40
1.80
1.20
0.60
0.48
0.36
0.24
0.12
0.60
0.48
0.36
0.24
0.12
3.00
1.80
0.60
3.00
1.80
0.60
0.18
0.108
0.036
0.12
0.072
0.024
3.00
1.50
0.60
0.30
0.15
0.06
Dalam hal perpanjangan pengangkatan sebagai
GANISPHPL/WASGANISPHPL :
Pembebasan kewajiban mengikuti
penyegaran untuk perpanjangan
pengangkatan
1.Nilai A ( Baik )
(GANIS/WASGANIS YANG AKTIF)
Jumlah nilai tertimbang ≥ 2,40
(GANIS/WASGANIS YANG TDK AKTIF) Jumlah nilai tertimbang ≥ 2,00
2.Nilai B ( Sedang )
Wajib mengikuti penyegaran untuk
perpanjangan pengangkatan
(GANIS/WASGANIS YANG AKTIF)
Jumlah nilai tertimbang 1,80 s.d. 2,39
(GANIS/WASGANIS YANG TDK AKTIF) Jumlah nilai tertimbang 1,50 s.d. 1,99
3.Nilai C ( Kurang)
Dibekukan Kartu GANISPHPL dan tidak
dilakukan perpanjangan Kartu
(GANIS/WASGANIS YANG AKTIF)
Jumlah nilai tertimbang < 1,80
(GANIS/WASGANIS YANG TDK AKTIF) Jumlah nilai tertimbang < 1,50
Sanksi GANISPHPL/
WAS-GANISPHPL
1
Jenis Sanksi :
a. Pembekuan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
b. Pencabutan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
2
Pengenaan Sanksi → berdasarkan jenis pelanggaran yang
dilakukan
Proses Pengenaan Sanksi :
a. Melalui Peringatan
b. Tanpa Melalui Peringatan
3
4
5
6
Pembekuan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL →
dikenakan selama 1 tahun dan dapat berlaku kembali
setelah melalui penyegaran
Pencabutan kartu berupa penerbitan SK pemberhentian
pengangkatan GANISPHPL / WAS-GANISPHPL dan
pencabutan kartu → kepada ybs tidak diberikan
kesempatan kembali untuk memperoleh kartu GANISPHPL /
WAS-GANISPHPL
Pengenaan Sanksi pencabutan kartu bagi GANISPHPL /
WAS-GANISPHPL yang mempunyai lebih dari 1 kualifikasi →
pemberhentian pengangkatan dan pencabutan kartu
1
1
2
3
Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu GANISPHPL
Melalui Peringatan
Penyebab :
a. Tidak membuat laporan kegiatan sesuai bidang tugasnya & sesuai
ketentuan
b. Membuat laporan sesuai ketentuan tapi tidak/terlambat
menyampaikan
c. Tidak/kurang lengkap memiliki peralatan, sarana & kelengkapan
administrasi
d. Tidak menyimpan dgn baik & lengkap dokumen yg menjadi
tanggung jawabnya
Pengenaan
sanksi → berdasarkan
hasilbaik
pemeriksaan
administrasi
e. Tidak melaksanakan
tugas dengan
sesuai prosedur
dan waktu
terhadap
pemenuhan
kewajibannya,
atau
temuan
aparat
kehutanan
kerja
f.
Tidak Prov
mengikuti
Penilaian
Kinerja dengan
sengaja
Ka. Dinas
atau Ka.
Dinas Kab/Kota
atau Ka.
Balai memberi
peringatan kepada GANISPHPL dalam waktu 7 hari kerja
4
Peringatan dapat diulang s/d 3x apabila sampai waktu yang ditentukan,
ybs belum memenuhi materi peringatan
5
Selang waktu peringatan masing-masing 30 hari kerja
6
Setelah peringatan ke 3 → ybs tidak memenuhi materi peringatan
sampai batas waktunya → maksimal 7 hari kerja, Ka. Balai wajib
membekukan Kartu GANISPHPL sesuai kualifikasinya
7
Setelah peringatan ke-3, GANISPHPL tidak memenuhi materi peringatan
maksimal 7 hari kerja, Ka. Dinas Provinsi/Ka. Dinas Kab/Kota
menyampaikan pemberitahuan kepada Ka. Balai
8
Maksimal 7 hari kerja setelah mendapat pemberitahuan tsb → Ka.
Balai wajib membekukan kartu GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya
9
Setelah 7 hari kerja Ka. DInas Provinsi/Ka. Dinas Kab/Kota tidak
menyampaikan pemberitahuan sebagaimana ayat (7) → maksimal 7
hari kerja, Ka. Balai membekukan Kartu GANISPHPL
2
Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu GANISPHPL
Tanpa Melalui Peringatan
1
Penyebab :
a. Berdasarkan hasil penilaian kinerja mendapat nilai Kurang (C)
b. Meninggalkan tugas sekurang-kurangnya selama 3 bulan berturut –
turut tanpa alasan yang jelas
2
Ka. Balai membekukan Kartu GANISPHPL sesuai kualifikasinya → maks
7 hari kerja setelah mendapat pemberitahuan dari perusahaan atau tim
yang dibentuk Ka. Dinas Prov/Kab/Kota atau Ka. Balai atau Tim
Gabungan
3
1
2
3
4
Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu WAS-GANISPHPL
Melalui Peringatan
Penyebab :
a. Tidak membuat laporan kegiatan sesuai bidang tugasnya & sesuai
ketentuan
b. Membuat laporan sesuai ketentuan tapi tidak/terlambat
menyampaikan
c. Tidak menggunakan peralatan, sarana & kelengkapan administrasi
saat menjalankan tugas
d. Tidak menyimpan dgn baik & lengkap dokumen yg menjadi
tanggung jawabnya
e.
Tidak melaksanakan
tugas dengan
sesuai prosedur
dan waktu
Pengenaan
sanksi → berdasarkan
hasilbaik
pemeriksaan
administrasi
kerja pemenuhan kewajibannya, atau temuan aparat kehutanan
terhadap
f.
Tidak mengikuti Penilaian Kinerja dengan sengaja
Ka. Dinas Prov atau Ka. Dinas Kab/Kota atau Ka. Balai memberi
peringatan kepada WAS-GANISPHPL dalam waktu selambat-lambatnya 7
hari kerja
Peringatan dapat diulang s/d 3x apabila sampai waktu yang ditentukan,
ybs belum memenuhi materi peringatan
5
Selang waktu peringatan masing-masing 30 hari kerja
6
Maksimal 7 hari kerja Setelah peringatan ke 3 → ybs tidak memenuhi
materi peringatan sampai batas waktunya → Ka. Balai membekukan
Kartu WAS-GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya
7
Maksimal 7 hari kerja setelah peringatan ke-3 ybs tidak memenuhi
peringatan sampai batas waktunya Ka. DInas Prov memberhentikan
penugasan WAS-GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya
8
9
10
11
12
Apabila s/d waktu yang ditentukan, ybs tidak memenuhi materi
peringatan ke 3 → Ka. Dinas Kab/Kota melaporkan ke Ka. Dinas Prov.
maksimal 7 hari kerja (tembusan Ka. Balai)
Sesuai laporan tersebut, maksimal 7 hari kerja, Ka. Dinas Prov
memberhentikan penugasan WAS-GANISPHPL dilaporkan ke Ka. Balai
selambat-lambatnya 7 hari kerja (tembusan kepada Dirjen & Dinas
Kab/Kota)
Apabila Ka. Dinas Prov. sampai waktu yang ditentukan, tidak/belum
memberhentikan penugasan WAS-GANISPHPL → Maksimal 7 hari, Ka.
Balai menyampaikan usulan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL
→ kepada Ka. Dinas Prov. (tembusan Dirjen & Ka. DInas Kab/Kota)
Maksimal 7 hari kerja, Ka Dinas Kab/Kota tidak melaporkan kepada Ka.
Dinas Provinsi → Maksimal 7 hari kerja, Ka. Balai menyampaikan usulan
pemberhentian penugasan kepada Ka. Dinas Provinsi (tembusan Dirjen
& Ka. Dinas Kab/Kota)
Setelah 7 hari kerja sejak usulan pemberhentian diterima → Ka. Dishut
Prov tidak/belum ambil tindakan pemberhentian penugasan WASGANISPHPL → Ka. Balai membekukan Kartu WAS-GANISPHPL
4
Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu WAS-GANISPHPL
Tanpa Melalui Peringatan
1
Penyebab :
a. Berdasarkan hasil penilaian kinerja mendapat nilai Kurang (C)
b. Meninggalkan tugas sekurang-kurangnya selama 3 bulan
2
Maksimal 7 hari kerja setelah mendapat pemberitahuan dari Ka. Dinas
Prov/Kab/Kota atau Tim gabungan → Ka. Balai wajib membekukan
Kartu WAS-GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya
5
1
2
3
4
Pengenaan Sanksi Pencabutan Kartu GANISPHPL
Tanpa Melalui Peringatan
Penyebab :
a. Berdasarkan penilaian kinerja mendapat nilai C (Kurang)
pada tahun ke-3
b. Meninggalkan tugas 3 bln tanpa ijin dari perusahaan
c. Tidak membuat buku register sesuai tugasnya
d. Memanipulasi dokumen di bidang PHPL dan Pemanfaatan Hasil
Hutan
e. Menghilangkan dokumen di bidang PHPL dan Pemanfaatan Hasil
Hutan sengaja/tidak
f. Melayani dokumen yang bukan kewenangannya
g. Melimpahkan tugas dan tanggung jawabnya kepada orang lain
yang tidak punya kewenangan
h. Menyalahgunakan wewenang dan tanggung jawab yang telah
diberikan
Pejabat
yang
berwenang
Sanksi
pencabutan
kartu
tanpa
peringatan dikenakan melalui
pemeriksaan administrasi terhadap pemenuhan kewajibannya, atau
temuan aparat kehutanan
Tim yang ditugaskan melakukan pemeriksaan melaporkan hasil
temuan pelanggaran secara langsung kepada Ka. Balai/Pimpinan
Instansi dilengkapi BAP maksimal 7 hari kerja sejak berakhirnya
SPT
Maksimal 7 hari kerja setelah mendapat laporan → Ka. Balai wajib
mencabut Kartu GANISPHPL berupa SK Pemberhentian Pengangkatan
dan pencabutan Kartu GANISPHPL
6
1
2
3
Pengenaan Sanksi Pencabutan Kartu WAS-GANISPHPL
Tanpa Melalui Peringatan
Penyebab :
a. Berdasarkan penilaian kinerja mendapat nilai “C” (Kurang) pada
tahun ke-3
b. Meninggalkan tugas selama 3 bln tanpa ijin instansi atasan
langsungnya
c. Tidak membuat buku register sesuai tugasnya
d. Memanipulasi dokumen di bidang Pengelolaan dan Pemanfaatan
Hutan
e. Menandatangani BAP tanpa pemeriksaan fisik
f. Menghilangkan dokumen di bidang Pengelolaan dan Pemanfaatan
Hutan sengaja/tidak
g. Menandatangani BAP tidak sesuai fisik
h. Melayani dokumen yang bukan kewenangannya
i. Melimpahkan tugas & tanggung jawab kepada orang lain yang tidak
punya kewenangan
j. Menyalahgunakan wewenang dan tanggung jawab yang telah
Sanksi
pencabutan
Kartu tanpa
diberikan
oleh Pejabat
yangperingatan
berwenangdikenakan melalui
pemeriksaan administrasi terhadap pemenuhan kewajibannya, atau
temuan aparat kehutanan
Tim yang ditugaskan melakukan pemeriksaan melaporkan hasil
temuan pelanggaran secara langsung kepada Ka. Balai/Pimpinan
Instansi dilengkapi BAP maksimal 7 hari kerja sejak berakhirnya SPT
4
Ka. Dinas Provinsi Wajib Mengambil tindakan pemberhentian
penugasan WAS-GANISPHPL (tembusan Ka. Balai) maksimal 7
hari kerja sejak diterima laporan
5
Maksimal 7 hari kerja setelah menerima pemberhentian penugasan
WAS-GANISPHPL Ka. Balai mencabut Kartu WAS-GANISPHPL
6
Ka. Dinas Provinsi tidak/belum mengambil tindakan pemberhentian
penugasan WAS-GANISPHPL Maksimal 7 hari kerja, Ka. Balai harus
mengusulkan kepada Ka. Dinas Provinsi untuk segera mengambil
tindakan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL (tembusan
Dirjen & Ka. DInas Kab/Kota)
7
Maksimal 7 hari kerja setelah usulan Ka. Balai Ka. Dinas Provinsi
tidak/belum mengambil tindakan pemberhentian penugasan WASGANISPHPL Ka. Balai mencabut Kartu WAS-GANISPHPL yang
bersangkutan
TERIMA KASIH