BAHAN AJAR PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS 2013 SIAP DISAJIKAN

PENILAIAN PRESTASI
KERJA
PEGAWAI NEGERI
SIPIL
Disampaikan pada Workshop
Pembinaan KKM
Peraturan
Pemerintah
46- Tahun
- September
TahunNo.
2013
- Akram,
2011S.Pd -

DASAR HUKUM
PP No. 46 Th. 2011 Tentang Penilaian
Prestasi Kerja PNS & PERKA BKN No. 1
Th. 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan
Penilaian Prestasi Kerja PNS
LATAR BELAKANG :

Bahwa Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS (DP.3)
berdasarkan
PP Nomor 10 Tahun
1979 sudah tidak sesuai lagi dgn perkembangan
keadaan, objektivitas & kebutuhan hukum dalam
TUJUAN :PNS
pembinaan
Menjamin objektivitas Pembinaan PNS yg dilakukan
berdasarkan sistem Prestasi Kerja & Sistem Karier
yg dititikberatkan pd sistem Prestasi Kerja secara
objektif, Terukur, Akuntabel, Partisipatif, dan
Transparan.

2

PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
DILAKSANAKAN MULAI TANGGAL

1 JANUARI 2014

KETENTUAN DALAM PERATURAN
PEMERINTAH INI JUGA BERLAKU
BAGI CPNS

PRESTASI KERJA PNS :
Hasil Kerja yg Dicapai oleh seorang PNS
berdasarkan SKP & Perilaku Kerja
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS :
Proses penilaian secara sistematis yg
dilakukan oleh pejabat penilai terhadap :

SASARAN KERJA PEGAWAI
(SKP) BOBOT NILAI

SEBESAR 60%
PERILAKU KERJA PEGAWAI
BOBOT NILAI SEBESAR
40%

PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI CAPAIANNYA
DAPAT LEBIH DARI TARGET 100
NO
TARGET YG DINILAI :
1 KWANTITAS / OUTPUT
2
3
4

KWALITAS / MUTU
WAKTU
BIAYA
(Jika Keg. Menggunakan
Anggaran)

DISESUAIKAN DGN
KARAKTERISTIK, SIFAT & JENIS
KEGIATAN PADA MASINGMASING UNIT KERJA

BOBOT

NILAI

60%

PENILAIAN PERILAKU
KERJA PALING TINGGI 100
NO

ASPEK YG DINILAI :

1
2
3

ORIENTASI PELAYANAN
INTEGRITAS
KOMITMEN

4
5

6

DISIPLIN
KERJASAMA
KEPIMPINAN
(Bagi Pejabat
Struktural)

BOBOT
NILAI

40%

NILAI PRESTASI KERJA PNS
DINYATAKAN DENGAN ANGKA
DAN SEBUTAN
No
1

ANGKA

91 Ke- atas

2
3
4
5

76-90
61-75
51-60
50 Ke-Bawah

SEBUTAN
Sangat
Baik
Baik
Cukup
Kurang
Buruk

SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) : Rencana Kerja
dan Target yg akan Dicapai oleh seorang PNS di
buat di awal tahun (Kontrak Kerja antara Bawahan
dan pimpinan)
TARGET KERJA : Jumlah beban kerja rata rata yg
mampu dicapai dari setiap pelaksanaan tugas
jabatan
ditetapkan
berdasarkan
kesepakatan
antara pimpinan dan bawahan di awal tahun
PENILAIAN SKP : Penilaian yang diberikan pimpinan
di akhir Tahun berdasarkan perbandingan antara
Hasil Realisasi Kerja dengan Target Kerja
PERILAKU KERJA :
Setiap Tingkah Laku,Sikap,Tindakan yg seharusnya atau
tidak seharusnya dilakukan PNS sesuai DGN Ketentuan
Per-UU yg berlaku
PENILAIAN PERILAKU KERJA BERDASARKAN PENGAMATAN
ANTARA PEJABAT PENILAI TERHADAP PNS YANG DINILAI

RINCIAN KEGIATAN YG
DAPAT DI NILAI DALAM
SKP
1.Rincian / Uraian Tugas Jabatan Sehari
Hari
Yg Dapat Diukur, Relevan, Jelas,
Memiliki Target Waktu & Dapat Dicapai;

2.Tugas Tambahan
Yg Diberikan Pimpinan Atau
Pejabat Penilai Yg Berkaitan dengan Tugas
Jabatan Dibuktikan melalui Surat Keterangan;

3.Menunjukan Kreativitas
Yg Bermanfaat Bagi Organisasi
dalam Melaksanakan Tugas Jabatan Dibuktikan
dengan Surat Keterangan.

BOBOT PENILAIAN ASPEK TUGAS

TAMBAHAN
PNS yg diberikan TUGAS LAIN atau TUGAS
TAMBAHAN oleh atasan langsungnya dan dapat
dibuktikan dengan surat keterangan , dapat
diberikan NILAI TUGAS TAMBAHAN.
No
Tugas Tambahan
Nilai
1.

Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1
tahun sebanyak 1-3 kegiatan

1

2.

Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1
tahun sebanyak 4-6 kegiatan

2

3.

Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1
tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih

3

BOBOT PENILAIAN ASPEK
KREATIVITAS
No

Kreativitas

Nil
ai

1.

Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg
baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan
dibuktikan
dgn
SURAT
KETERANGAN
yg
ditandatangani oleh ESELON II.

3

2.

Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg
baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta
dibuktikan
dgn
SURAT
KETERANGAN
yg
ditandatangani oleh PPK (ESELON I).

6

3.

Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg
baru
dan
bermanfaat
bagi
negara
dgn
penghargaan yg diberikan oleh PRESIDEN.

12

UNSUR-UNSUR
SKP
1. Kegiatan Tugas Jabatan :
Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada
prinsipnya pekerjaan dibagi habis.
2. Target Perolehan Angka Kredit (Khusus Untuk JFT)
3.

Target
Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb :
 Kuantitas (Target Output) = Jumlah Hasil Kerja
 Kualitas (Target Kualitas) = Mutu Kerja
 Waktu (Target Waktu) = Waktu yg diperlukan dlm
penyelesaian pekerjaan
 Biaya (Target Biaya) = jika Kegiatan
menggunakan biaya

SANKSI HUKUMAN DISIPLIN
TERKAIT DENGAN PENILAIAN
PRESTASI KERJA PNS
• PNS YANG TIDAK MEMBUAT SKP DIJATUHI
SANKSI HUKUMAN DISIPLIN;
• PEJABAT PENILAI YANG TIDAK MELAKUKAN
PENILAIAN SKP DIJATUHI SANKSI HUKUMAN
DISIPLIN;
• CAPAIAN SKP HANYA MENCAPAI 25% - 50%
DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT
SEDANG;
• CAPAIAN SKP HANYA MENCAPAI KURANG DARI
25% DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN
TINGKAT BERAT.

ADA 3 FORMULIR YG HARUS DIBUAT
DALAM PROSES
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

FORMULIR
:

1.SKP

(Kontrak Kerja diawal Tahun)

(Sasaran Kerja Pegawai)
2.PSKP (Penilaian realisasi Kerja diakhir Tahun)
(Penilaian Sasaran Kerja Pegawai)
3.PPK PNS (Raport Hasil prestasi kerja PNS)
(Penilaian Prestasi Kerja PNS)

PENILAIAN
1. Penilaian SKP dilakukan dengan
membandingkan realisasi kerja dengan
target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu
dan/atau biaya, dikalikan dengan bobot
dan Jumlah kegiatan Tugas pokok
2. Penilaian perilaku kerja dilakukan
pengamatan oleh atasan kpd bawahan
sesuai kriteria yang telah ditetapkan
3. Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan
cara menggabungkan penilaian SKP,
Tugas Tambahan, Kreativitas dengan
penilaian perilaku kerja.

CONTOH FORMULIR
SKP UNTUK JFU
NO

I. PEJABAT PENILAI

NO

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1

Nama

Akram, S.Pd

1

Nama

Hasnaeni

2

NIP

197104151997031006

2

NIP

197201101992032002

3

Pangkat/Gol.Ruang

Pembina/ IV/a

3

Pangkat/Gol.Rua
ng

Pengatur/ II/b

4

Jabatan

Kepala Madrasah

4

Jabatan

Staf

5

Unit Kerja

MTs. Negeri Biau

5

Unit Kerja

MTs. Negeri Biau
TARGET

NO

III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN

ANGKA
KREDIT

KUANT/
OUTPUT

KUAL/
MUTU

WAKTU

100

12

BIAYA

1

Membuat Konsep Surat Tahun 2014

-

500 S

2

Membuat Konsep SK Tahun 2014

-

50 SK

100

12

-

3

Membuat Laporan BulananTahun 2014

-

12

100

12

-

-

Buol, 2 Januari 2014
Pejabat Penilai

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Akram, S.Pd)

(Hasnaeni)

NIP. 19710415199703006

NIP. 197201101992031002

16

FORMULIR PENILAIAN SKP
Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31
Desember 2014

TARGET

REALISASI

I. Kegiatan Tugas Pokok
Jabatan

A
K

Kua
nt/
out
put

Kua
l/
Mu
tu

Wa
ktu

Bia
ya

1

2

3

4

5

6

7

1

Membuat Konsep Surat
Tahun 2014

N
O

-

50
0S

10
0

1
2

-

A
K

Kuan
t/
outp
ut

Ku
al/
Mu
tu

Wa
ktu

Bia
ya

8

9

10

11

12

-

500
S

8
5

1
1

-

PENGHITUNGA
N

NILAI
CAPAIAN
SKP

13

14

(100+85+8
4,33)

(269,3
3:3)

269,33

89,77

2

Membuat Konsep SK
Tahun 2014

-

50
SK

100

12

-

-

70
SK

90

12

-

(140+90+7
6) =306

102

3

Membuat Laporan
Bulanan Tahun 2014

-

12
L

100

12

-

-

11 L

90

11

-

(100+100+
84,33)
284,33

94,77

89,77 + 102 + 94,77 = 286,54 : 3 Keg.

95,51

JUMLAH

-

-

II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/

a. Tugas Tambahan

-

-

-

3 Kegiatan (Suket)

b. Kreativitas

-

-

-

-

NILAI CAPAIAN SKP

1

1

Jakarta, 31 Desember 2014
Pejabat
- Penilai,
(Akram, S.Pd)

96,51

NIP. 197104151997031006
(Baik)

17

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31
Desember 2014
TARGET

CARA PENGHITUNGAN DALAM PENILAIAN
SKP
REALISASI

NO

I. Kegiatan Tugas Pokok
Jabatan

A
K

Kuan
t/
outp
ut

Kual/
Mutu

Wa
ktu

Bi
ay
a

1

2

3

4

5

6

7

1

Membuat Konsep
Surat Tahun 2014

10
0

1
2

-

50
0

SK
RO

TO

x 100

-

A
K

Kuant
/
outpu
t

Kua
l/
Mu
tu

W
ak
tu

Bi
ay
a

8

9

10

11

1
2

8
5

1
1

-

500
500

50
0
SK

x 100 = 100

PENGHITUNGAN

NILAI
CAPAIA
N
SKP

13

14

269,33
-

(100 +85 +
269,33
84,33)
= 89,77
3

Nilai Capaian SKP

Penghitungan Aspek Output
RK x 100
TK

85 x 100 = 85
100

Penghitungan Aspek Kualitas

1. RO = Realisasi Output
2. TO = Target Output
3. RK = Realisasi
Kwantitas
4. TK = Target Kwantitas
5. 1,76 = Nilai
Tertimbang
6. RW = Realisasi Waktu
7. TW = Target Waktu

89,7
7

(1,76 x TW) – RW x 100
TW
(1,76 x 12 ) – 11 x 100
12
21,12 – 11 x 100
12
10,12 x 100
12
1012
12

=

84,33

Penghitungan Aspek Waktu

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Kementerian Pertanian
1.

2.

3.

JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN Januari s/d Desember 2014

YANG DINILAI
a. N a m a

Hasneni

b. N I P

197201101992032002

c. Pangkat, golongan ruang

Penata Tk.I, III/d

d. Jabatan / Pekerjaan

Pelaksana Tata Usaha MTs. Negeri Biau

e. Unit Organisasi

MTs. Negeri Biau

PEJABAT PENILAI
a. N a m a

Akram, S.Pd

b. N I P

197104151997031006

c. Pangkat, golongan ruang

Pembina, IV/a

d. Jabatan / Pekerjaan

Kepala Madrasah

e. Unit Organisasi

MTs. Negeri Biau

ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a

Hi. Kamar Udin Syam, SH, M.Si

b. N I P

196510091991032001

c. Pangkat, golongan ruang

Pembina Utama Muda, IV/b

d. Jabatan / Pekerjaan

Kakan Kemenag Kab. Buol

e. Unit Organisasi

Kemenag Kantor Kabupaten Buol
19

4.

UNSUR YANG DINILAI

JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP)
b. Perilaku
Kerja

89,77 x 60 %

1. Orientasi Pelayanan

80

Baik

2. Integritas

80

Baik

3. Komitmen

80

Baik

4. Disiplin

80

Baik

5. Kerjasama

80

Baik

6. Kepemimpinan

-

-

7. Jumlah

400

-

8. Nilai rata – rata

80

-

9. Nilai Perilaku Kerja

Nilai Prestasi Kerja

80 x 40 %

53,862

32,00
85,862
(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..........................................
20

6.

TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ........................

7.

KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .......................

21

8.

REKOMENDASI
Dapat dipertimbangkan sebagai salah satu syarat untuk Kenaikan
Pangkat setingkat lebih tinggi, terhitung mulai tanggal 1 April 2015

9.

DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2015
PEJABAT PENILAI

(
)
NIP. 196803051999042001
10.

DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2015
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI

()
NIP. 197201101992031002

11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2015
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(abcdefg.)
NIP. 196510091991032001
22

CONTOH SKP GURU
NO

I. PEJABAT PENILAI

NO

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1

Nama

Usama, S.Ag

1

Nama

MIRSAN BARCA

2

NIP

197101101992031002

2

NIP

197301101999031003

3

Pangkat/Gol.Ruang

Pembina, IV/a

3

Pangkat/Gol.R
uang

Penata Muda Tk I, III/C

4

Jabatan

Kepala Madrasah

4

Jabatan

GURU KELAS

5

Unit Kerja

MIN Buol

5

Unit Kerja

MIN Buol
TARGET

NO

III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN

ANGKA
KREDIT

KUANT/
OUTPUT

KUA
L/
MUT
U

WAKT
U

100

2

BIAYA

Unsur Utama
Melaksanakan Penyusunan Program Pengajaran
dan Praktek

4,17

2

Melaksanakan Penyajian Program pengajaran
atau praktek

6,24

27

100

12

-

3

Melaksanakan Evaluasi belajar atau praktek

2,085

5

100

11

-

4

Melaksanakan
dan praktek

1

5

Analisi hasil Evaluasi belajar

Pejabat Penilai
Melaksanakan Program Perbaikan dan
pemgayaan

1,38
1,38

8 dok

-

Buol, 2 Januari
5
100 2014
11
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
5
100
11

USAMA, S.Ag

MIRSAN BARCA

NIP. 197201101992031002

NIP. 197301101999031003

23

PENILAIAN SKP ANALIS KEPEGAWAIAN
Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31
Desember 2014
TARGET

NO

I. Kegiatan Tugas Pokok
Jabatan

AK

1

2

3

1

Unsur Utama
Melaksanakan
Penyusunan Program
Pengajaran dan Praktek

4,1
7

Melaksanakan Penyajian
Program pengajaran
atau praktek

6,2
4

JUMLAH

14

a. Tugas Tambahan
b. Kreativitas

NILAI CAPAIAN SKP

-

REALISASI

Kua
nt/
outp
ut

Ku
al/
M
ut
u

W
a
kt
u

Bi
ay
a

AK

4

5

6

7

8

Kuan
t/
outp
ut

Ku
al/
Mu
tu

Wa
ktu

Bia
ya

9

10

11

12

8
dok

10
0

2

-

2,0
85

4
dok

80

6

-

27

10
0

1
1

-

3,4
7

15

75

8

-

13,
18
-

-

PENGHITUNGA
N

NILAI
CAPAIA
N
SKP

13

14

(50 + 80+
(-24))

83,33 + 90,5 + 89,67 = 263,5 : 3 Keg
2 KEGIATAN
-

87,83

1
Jakarta, 31 Desember
2014
Pejabat Penilai
Usama, S.Ag

1
88,83

NIP. 197201101992031002(Baik)

24

CARA PENILAIAN SKP JFT. ANALIS
KEPEGAWAIAN

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31
Desember 2014
TARGET
NO

I. Kegiatan Tugas
Pokok Jabatan

AK

1

2

1

I. Unsur Utama
Melaksanakan
penyusunan program
pengajaran dan
praktek

Kua
nt/
outp
ut

Kual/
Mutu

3

4

5

4,
17

8
dok

100

RO
TO

REALISASI

Wa
ktu

Bi
ay
a

AK

Kuant
/
outpu
t

Kua
l/
Mu
tu

W
ak
tu

Bi
ay
a

6

7

8

9

10

11

1
2

-

5,6
4

4
dok

2

x 100

4
8

80

4

-

x 100 = 50

80 x 100 = 80
100

Penghitungan Aspek Kualitas

1. RO = Realisasi Output
2. TO = Target Output
3. RK = Realisasi
Kwantitas
4. TK = Target Kwantitas
5. 1,76 = Nilai
Tertimbang
6. RW = Realisasi Waktu

NILAI
CAPAIAN
SKP

13

14

250
83,33

(50+80+(250
24)=)= 83,33

3

Nilai Capaian SKP

Penghitungan Aspek Output
RK x 100
TK

PENGHITUNGA
N

(1,76 x TW) – RW x 100
TW
(1,76 x 2 ) – 4 x 100
2
3,52 – 4 x 100
2
-0.48 x 100
2
-48
2

=

-24

Penghitungan Aspek Waktu

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Kementerian Pertanian
1.

2.

3.

JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN Januari s/d Desember 2014.

YANG DINILAI
a. N a m a

MIRSAN BARCA

b. N I P

197301101999031003

c. Pangkat, golongan ruang

Penata Muda Tk.I, III/b

d. Jabatan / Pekerjaan

Guru Kelas

e. Unit Organisasi

MIN Buol

PEJABAT PENILAI
a. N a m a

Usama, S.Ag

b. N I P

197201101992031002

c. Pangkat, golongan ruang

Pembina, IV/a

d. Jabatan / Pekerjaan

Kepala Madrasah

e. Unit Organisasi

MIN Buol

ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a

Hi. Kamar Udin Syam, SH, M.Si

b. N I P

196510091991031001

c. Pangkat, golongan ruang

Pembina Utama Muda, IV/b

d. Jabatan / Pekerjaan

Kepala Kemenag

e. Unit Organisasi

Kemenag Kantor Kabupaten Buol
26

4.

UNSUR YANG DINILAI

JUMLAH

88,83 x 60

a. Sasaran Kerja PNS (SKP)

%
b. Perilaku
Kerja

1. Orientasi Pelayanan

80

Baik

2. Integritas

80

Baik

3. Komitmen

80

Baik

4. Disiplin

80

Baik

5. Kerjasama

80

Baik

6. Kepemimpinan

-

-

7. Jumlah

400

-

8. Nilai rata – rata

80

-

9. Nilai Perilaku Kerja

Nilai Prestasi Kerja

80 x 40 %

53,298

32,00
85,298
(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..........................................

27

6.

TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ........................

7.

KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .......................

28

8.

REKOMENDASI
Dapat dipertimbangkan untuk memenuhi persyaratan kenaikan
pangkat/jabatan JF.Analis Kepegawaian.

9.

DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2015
PEJABAT PENILAI

(Usama, S.Ag)
NIP. 197201101992031002
10.

DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2015
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI

( MIRSAN BARCA)
NIP. 197301101999031003

11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2015
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(Hi. Kamar Udin Syam, SH, M.Si)
NIP. 196510091991032001
29

SKP DISETUJUI & DITETAPKAN OLEH PEJABAT PENILAI
dan DITETAPKAN PADA BULAN JANUARI SETIAP
TAHUNNYA

SKP YANG TIDAK DISETUJUI OLEH PEJABAT PENILAI,
MAKA KEPUTUSANNYA DISERAHKAN KEPADA ATASAN
PEJABAT PENILAI & BERSIFAT FINAL
APABILA TERJADI PERPINDAHAN/ROTASI PEGAWAI
SETELAH BULAN JANUARI, MAKA PNS ybs. MENYUSUN
SKP TERHITUNG MULAI AWAL BULAN SESUAI DENGAN
SURAT PERINTAH/PENUGASANNYA

PEJABAT PENILAI WAJIB MELAKSANAKAN
PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP
PNS DI LINGKUNGAN UNIT KERJANYA
Pejabat Penilai Yg Tidak Melaksanakan
Melaksanakan Penilaian Prestasi Kerja
PNS Dijatuhi Sanksi Hukuman Disiplin
Berdasarkan PP.53 TAHUN 2010
Hasil penilaian diberikan langsung oleh
pejabat penilai terhadap PNS yg dinilai
dan wajib ditanda tangani serta
dikembalikan kepada pejabat penilai
paling lama 14 hari sejak tanggal
diterimanya hasil penilaian kerja PNS

Apabila pejabat penilai tidak dapat menandatangani
hasil penilaian prestasi kerja PNS (SKP), maka hasil
penilaian prestasi kerja (SKP) ditetapkan dan ditanda
tangani oleh atasan pejabat penilai
Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian
prestasi kerja PNS, paling lama 14 hari sejak
diterimanya hasil penilaian prestasi kerja PNS
Penilaian Prestasi Kerja PNS mulai berlaku setelah
ada Pengesahan dari atasan pejabat penilai.
PNS yg dinilai dapat menyampaikan Keberatan
disertai dgn alasan atas hasil penilaian tersebut
paling lama 14 hari sejak tgl. diterimanya hasil
penilaian prestasi kerja PNS
Keberatan tersebut ditindak lanjuti oleh atasan
pejabat penilai untuk meminta penjelasan kepada
pejabat penilai terhadap hasil penilian prestasi kerja
PNS, berdasarkan hasil penjelesan maka atasan
pejabat penilai dapat melakukan perubahan dan

LAIN - LAIN
1. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah.
Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal,
vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan
struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau
sebaliknya). Selama di jabatan lama dan dijabatan baru dibuat
SKPnya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan
kemudian dibagi 2 (dua).
2. Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti
besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target
serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs.
3. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus
disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.
4. Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana
Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai
tugas tambahan.

5. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja,
maka Penyusunan berlaku ketentuan sbb:
a.

Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya,
maka dimasukkan ke dalam SKP ybs.

b. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka
kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.
6. Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/diperbantukan,
maka penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs
dipekerjakan/ diperbantukan.
7. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan
PNS (bencana alam/force major), maka penilaiannya
disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah
ditetapkan.
8. Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap
sesuai
dengan
peraturan
perundang-undangan,
maka
penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi
jabatan struktural.

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN
DARI JABATAN ORGANIKNYA
1. PNS yang dibebaskan dari jabatan organiknya, hanya dinilai
dari unsur perilaku kerjanya :
a. PNS menjadi Pejabat Negara
b. PNS yang diperbantukan/dipekerjakan pada negara
sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan
badan-badan swasta yang ditentukan pemerintah baik
didalam maupun di luar negeri
2. Perkecualian
bagi
Guru/Dosen
yang
dipekerjakan/
diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan
oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional
tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan dilakukan
penilaian prestasi kerja dan perilaku kerja pada akhir tahun.
Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat
pada instansi induk

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU
KERJA PNS
 Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP
secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai
dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku
kerja PNS.
 Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu
ke instansi yg lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja
dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan
instansi baru.
 Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap
dalam instansi yg sama, maka hanya buku catatan penilaian
perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi
yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru.

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nama: I Made Ambodalle
NIP : 19750713 200001 1 099
No

Tanggal

Uraian

Nama/NIP dan Paraf
Pejabat Penilai

1

2

3

4

1.

2 -1-2014
s.d.
31-12-2014

Penilaian SKP sampai dengan
akhir Desember 2014 = 89,04,
sedangkan penilaian perilaku
kerjanya adalah sebagai berikut:
Orientasi Pelayanan= 85 (Baik)
Integritas
= 80 (Baik)
Komitmen
= 84 (Baik)
Disiplin
= 85 (Baik)
Kerja sama
= 87 (Baik)
Kepemimpinan
= 88 (Baik)

Jumlah
Nilai Rata-rata

= 509
= 84,83 (Baik)

Kepala MIN

Laode Siregar
NIP. 19610412
198301 1 099

Wassalamu’alaikum
Wr.Wb

Terima Kasih
• BAGIMU NEGERI
• JIWA RAGA KAMI