1. Home
  2. Lainnya

Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Untuk Tenaga Kerumahtanggaan (Studi Kasus : Universitas Kristen Maranatha, Bandung).

!

"

!

#
!
#

#

!
!

#
!
$%

#


&

#
'

!

#
($)
#

'!
&

&

'
!

#

(

!

#

*

#

!
#

!
% &
(

'
)*


+

"
"

,),"

"

#

$

"

#

$%

"


#

$(

"

#

$(

- ,.,

$(

/

'

$(


0

" )

%

1

, "

%

" "
%
% %

$+

.


%$

!

" "

.

%$

!,

" "

.

%$

% (


! #$

! #&

% +

!#,*, !

)
"

2" "
3"

%$%

1 *

& !


.
% -

%$+
$

" "

% -

4*.

% -%

.

%$-

'


,*.

% -(
% /

" "

%$'

%$/

*, !
)*

%$ %

2" "

% /


&

% /%

2 '' 6

" "

%$ %
. 5 !

&

1

"

%$ (
%$ (


% /(

$

& 65 '' 6

% /+

657

6

"" '' 6

% /-

"2

% //

6 65 '' 6

% 0

%$ +
%$ +

) "

#

)

,

%$ %$ /

!

2)3

%%%

"

%%(

2&
2&

%%(%

2&

3

%(

"

2)3

2)3

%%(

%(

"

%$ 8

"

%$ 9

2)3

)

%$ /

"

,,

2)3

"


;

%-

<

% $ +%

"3

%-%

% $ +%

, !!,

&

%-(

) #

* & !

%-+

! #$

% $ +(
,

! #

%--

"3

% $ ++

3

* & !

(

%$ 9

;

*2

%-

(

&

"

%%

%+

%$ +

"

!# &

% % 2)3

%$ +

% $ +,

"3

% $ ++

4 4 4
,&

& #, ,

($(

(%

,),"

"

#

($(

((

,

,.,

(+

,

(-

5,",

,*

(/

5,",

, "2

!

3

!

2 &

,*'

2

($-

(0

5 *

, "2

!

3

!

2 &

,*'

2

($-

(8

!2 #

($+
5 !

*, ,#
2

& !

($+

& "

2&

2&

2)3

"

($-

($/

(9

5,",

, ,

($/

( >

5,",

, "2

3

!

2 &

,*'

2

($0

(

5 *

, "2

3

!

2 &

,*'

2

($0

( %

# , !

2*2 & !

( (

5,",

2 ),

( +

""

( -

2&

($0
.

($ >
($

" )3,

&

($

+
+

$&

5 !

*, ,#

+

+$

; ,",
!

+ %

,) #

2 &

-

,*'

,! "=

!!, ! . ? * &

? ?

!<

!!

+$

2

. 5 !

!,

+$

4

-

!2 #
-

-$
5,",

, "2

!

3

!

2

&

,*

2

-$

- %

!2 #

- (

5,",

- +

5,",

&

,*

2

&
- -

& !

!!,

2&

-$%

, ,

# , !

-$/
5 *

, "2

3

!

2
-$8

2*2 & !

!!,

2&

;

<
-

-

# , !

-$8
2*2

& !

;
-

-%



"2

!,.

"

!!

2*2 , , 1 *

- --%

- /

2 ""

- $ +%

2

2

!

2

;

.

<

- $ +(

""

- $ +-

-%

""

!2 #

-%%

""

, ,

-%(

""

"

- $ +- $ +0
!2 #

;

& !

!!,

2&

<

-%+

" " 2 ),

- $ +0
.

- $ +8

/
/

" )3,

/$

/

/ %

2 $'

2

! 5 !

!

,) #

!!

",
,) #

/%

2 ),
!!

)3 ! ,#

. , ,

1 *
/$

.

, ,

1 *

!
/$%
/$(

"

!
!

" #

"
$
%
' #
(
)
' #
(
) (
(
)
(
)
0
(
) (
' #
(
)

#

&

(
)
*
(
(

#
+) ,

#

-.

/

(
0

1
!

%
#

)

)

)
(

1

(
'

!

'

*

#
*

' #
(

)
/
)

/
&
3

1
1
1

(
2 #
" #

"

&
3
3

(

#
(
1

!
*
/
&

1

2 #

"

1
1
1

2 #
" #

"

)

(
!
!

#
)
1

(

3

*
1

2 #

"

*
&
&
3
3
3

%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%

!
*
/
&
3

!
*
/
&
3

!
*
/
&
3

!
*
/
&
%

1
1
(

2 #
" #

"

%

(
%

!
!
*

1
(

%
*
/

#
(
1

%

!

&
%

*

1

2 #
(

(
"

%

&

/
&
3

!
*
/
&
!3
!
!
!
!
!
!!
!*
!/
!&
*3

%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%

!
*
/
&
3

!
*
/
&
%

1
)
1
)
1
)

2 #

"

%

!
!
!

(
" #

%

*

(
%
(
4

*

*

#
)
1

(

/

%

*

/
%

*

1

*

2 #
)
(
#
)
#

*
*!

%

**

%

)
"

%

&

(
'

3

(

'

3

'
#

) 5
(

#
2

*/

(

'
1

'

)
#

1

2

)

1

*&
'

#

/3
/

#
"

/
! 3

(

#
(
#
#

(

'

/
'

4

!

! ! "
$
%

#
#%

&"

'

!
"
#

$

&'

%

#

!
"#
%

)
+,

&'

! $

(

*
-

-

#

*

*

/

& -

-

.

-

-

,
, 0

#-

-

& - /

"- -

2,
/
/

/

- -

/

&/
-

- +&

4,

8, 7

-

/
5
)

-

5

/

,
-

)
/

,

-

7

,
'

/5

%

,

/

/

,
,

/

5

-

+ ,

/5

"74) (

&
7

++,

/

(,

,

6,

*0

,

,

3,

1-

-

'

-

%
-

,
5

-

,

-

!"
#
&

$%

! %

'!%! " !!"
(

+

) &

*

,-. " + +
0

1
-

&

&
.,

0

3

/
. 2

!

"
!

#
$
$
%
%

%

!

%
$

%

%
%

"
$

!

% !

%
&

%

"

%
%

'

%
%

'(()
*

%

%

*
%
%

$

%
% !
"

%

%

%
%

$

%

%

%

%

%
+

%
,

%

!

$

%

%

$

%

$

$

%

%

%
%

%
%
%
&

"

$
%
-

%

*

$
%

! !
$

.

$

%

%

%

/
' &

$

%

%

/

" #!$!
%
$

$

%

'

%

$

%

%

%
$

&

"

$

$

%
%

"
$

%

0

%
$

"

$

%

)

& '

!
"

1
-

&

$
%

#

(

$

'# )

&

#* * *+

#

&

%
+

#

&
! !

"

$
"

+*

#

' '

&

12

"

%
%

%) '

' ,

&

%

%

!
(

" #

"

$

"

"

$

%

""

! "

#
$

$

%

!
'
$

"&'#
)

"

(

%

" *'#

+

!

&'#

!
!

,
+

,

& '

" - .'#

,
/

1

!

,

!

+ 0
2--

2

%

!
"

#
'
$

0

!
+

") *+#
$

!
)

" 3 *'#
5

!

,
"3 6'#

!
!
7 8

" 2'#

7 8
)
0

%

4

!

" *'#
1

!

,

!

2--

,

8
0

"2 .'#

)

%
$

& '

(

""

%
9
4

,

$ :

"

#

,

"

6

;

<

=

$ :

%
7
$
%
9

"/

1%

!

#

!
8

>

,
$ ,
#9 0

)
9
"
%

#

"$

,

!
"

#

''

$

%

&

" $

!

"

" #

&

"

"

$

#

$

# ((

"

) *

%!
-

"!(

#%

(
.

6 $ (%! (
3

%

+ %!

" % % ",

&

#

5 $ 3

*

') /

8 7

%9,!

# :

*011

/!

" 7

(

23
!

445

)

%
! "

"

$ *

'

#

%

%

%

*

+ !

&

;

< =!> # , >

< %

&
4

(
,- .
7 :

'
) *

/
$

+'

9 7 /
#

*

)$
3

"!(

9,
*

+ %!

" % % ",

$
)

$

44
0

:

1 "

9

44

!(

= 9 #=
" + !

!/
2 !

3 #
) *

#%

"

"
!

(
"!(

#%

+ %!

" % % .?$

"
2 !

-

3

"

9"!

%

%

,

,
2

(

$

%

4

(

( @"

!

'

(

& "

!

3

" %

4;

- "

* #

6 "

,

"

#

$

%

44

#

1 "

< %
5 :

!

,

/ (

/

!

,

(
! ( 44

!

)

3

%

%

Dokumen yang terkait

Perangkat Lunak “Citra Universitas Kristen Maranatha 2009-2015” Untuk Memantau Kinerja Program Studi.

0 0 14

Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penilaian Kinerja untuk Tenaga Kerumahtanggaan di Perguruan Tinggi (Studi Kasus di Universitas Kristen Maranatha, Bandung).

0 1 20

Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Pejabat Struktural Berdasarkan Kompetensi dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus di Universitas Maranatha, Bandung).

0 1 21

Perancangan dan Implementasi Perangkat Lunak "Citra Universitas Kristen Maranatha 2009-2015" untuk Memantau Kinerja Program Studi.

0 0 16

Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja Pada Karyawan Tenaga Kerumahtanggaan Fakultas di Universitas Kristen Maranatha Bandung.

0 1 36

Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Struktural Berdasarkan Kompetensi Dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) (Studi Kasus Di Universitas Kristen Maranatha).

1 1 29

Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Untuk Jabatan Kepala Laboratorium Berdasarkan Kompetensi Di Universitas Kristen Maranatha (Studi Kasus Seluruh Laboratorium UKM).

0 0 55

Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Untuk Jabatan Kepala Laboratorium Berdasarkan Kompetensi Di Universitas Kristen Maranatha (Studi Kasus Seluruh Laboratorium UKM).

0 1 55

Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Untuk Jabatan Kepala Laboratorium Berdasarkan Kompetensi Di Universitas Kristen Maranatha (Studi Kasus Seluruh Laboratorium UKM) - MCUrepository

0 0 26

BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN - Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Untuk Jabatan Kepala Laboratorium Berdasarkan Kompetensi Di Universitas Kristen Maranatha (Studi Kasus Seluruh Laboratorium UKM) - MCUrepository

0 0 22