contoh dan judul dan tesis.docx

Kumpulan Judul Contoh Tesis Manajemen
SDM (Sumber Daya Manusia) « Contoh Tesis
2015
admin

Kumpulan Judul Contoh Tesis Manajemen SDM (Sumber
Daya Manusia)
Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta
tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam
pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategis
dalam semua kegiatan institusi atau organisasi. Selanjutnya, Sumber daya manusia ini harus
diatur dan diurus berdasarkan visi organisasi agar tujuan organisasi dapat dicapai secara optimal.

Kumpulan Judul Contoh Tesis Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia)
Kunci keunggulan bersaing (competitive advantage) organisasi manapun tergantung pada
sumber daya manusia. Oleh karena itu, organisasi-organisasi unggul di dunia selalu
mendahulukan dalam membangun dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia walaupun
pekerjaan tersebut memakan waktu yang cukup lama sekitar lima sampai sepuluh tahun tetapi

manfaat yang dirasakan dari pekerjaan tersebut sangat berpengaruh terhadap keberhasilan
organisasi.

Studi kasus pada Tesis Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia), erat sekali dalam
hubungannya dengan kehidupan sehari-hari, terlebih lagi dalam lingkungan kerja. Dapat
mengangkat kasus tentang cara meningkatkan motivasi karyawan, meningkatkan kinerja,
kedisiplinan, etos kerja serta hubungan antara atasan dan bawahan. Dengan banyaknya studi
kasus yang ada, Anda tidak perlu bingung dalam mencari referensi untuk tugas Anda. Di bawah
ini kami telah menyediakan list dari judul-judul Tesis Manajemen SDM, yang akan
memungkinkan bagi Anda untuk mempunyai referensi yang mendekati dengan tema yang Anda
miliki.

Judul Contoh Tesis Manajemen SDM (Sumber Daya
Manusia) SOFT COPY KODE O.5 (PDF)
 ALASAN PEGAWAI PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK
MENGUNDURKAN DIRI DALAM RANGKA PROGRAM PENSIUN SUKARELA
(PPS) 2006.
 ANALISA PENERAPAN OUTSOURCING REKRUTMEN DAN PELATIHAN
PEGAWAI PADA PT. BANK BNI.
 ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA
PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT KABINET.
 ANALISIS FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNAL YANG
BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA BIDAN DI DESA SEBAGAI PEGAWAI

TIDAK TETAP DALAM MASA BAKTI PERPANJANGAN DI KABUPATEN
PADANG PARIAMAN TAHUN 2000.
 ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA PEGAWAI DIREKTORAT
JENDRAL HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL.
 ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL BIDANG ADMINISTRASI DI PUSAT ADMINISTRASI
UNIVERSITAS INDONESIA.
 ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN PEGAWAI
KEPADA ORGANISASI DI LINGKUNGAN DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL
UMUM POLDA METRO JAYA .
 ANALISIS FORMASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM UPAYA
MENINGKATKAN EFEKTIVITAS ORGANISASI STUDI KASUS PADA BADAN
KEPEGAWAIAN NEGARA.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KERJA, KOMPENSASI DENGAN
KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKTOR MONETER BANK INDONESIA.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA NAM
CENTRE.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA
ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA

PEMASYARAKATAN KLAS II-A BOGOR.

 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN
ORGANISASI DENGAN MOTIVASI PEGAWAI MENUJU PENERAPAN GOOD
GOVERNANCE DI DIREKTORAT JENDERAL IMIGRASI.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA
PEGAWAI PADA KEMENTRIAN NEGARA BUMN.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI
PEGAWAI STUDI KASUS PADA DEPUTI BIDANG SEJARAH DAN PURBAKALA,
KEMENTERIAN KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI, PELATIHAN DAN SUASANA
ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI KAJIAN KHUSUS DI
BALAI PEMASYARAKATAN KELAS I JAKARTA SELATAN.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI, KOMPENSASI DAN IKLIM
ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DIREKTORAT
JENDERAL PEMASYARAKATAN.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU,
DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BAKN JAKARTA.
 ANALISIS HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN
DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. BANK X, KANTOR CABANG

UTAMA JAKARTA.
 ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA,
PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO
UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN).
 ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASO KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
DIREKTORAT KEPANGKATAN DAN MUTASI KANTOR PUSAT – JAKARTA.
 ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN DENGAN
MOTIVASI KERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KLAS IIA
BOGOR.
 ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN PELANGGAN, NILAI PELAYANAN DAN
KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT. GARUDA INDONESIA.
 ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN, KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK
INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PENGUJIAN KENDARAAN
BERMOTOR DINAS LLAJ PROPINSI DKI JAKARTA.
 ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP
CITRA ORGANISASI SAMSAT STUDI KASUS DI SAMSAT WILAYAH JAKARTA
– UTARA.
 ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI
SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL BERDASARKAN PERATURAN

PEMERINTAH NOMOR 15 TAHUN 1994.
 ANALISIS IMPLEMENTASI PENDIDIKAN DAN LATIHAN DALAM RANGKA
PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL STUDI KASUS PADA
BAPPENAS. ANALISIS INTERVENSI PENYULUHAN PENYAKIT JANTUNG
KORONER TERHADAP PERUBAHAN TINGKAT PENGETAHUAN DAN SIKAP
PEGAWAI UNIVERSITAS TERBUKA YANG BERPOTENSI PENYAKIT JANTUNG
KORONER TAHUN 2011 .

 ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR
HERZBERG DI SEKRETARIAT NEGARA.
 ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP PROGRAM PELATIHAN,
PEMBERIAN PESEJAHTERAAN DAN PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN DI
RUMAH SAKIT PERTAMINA KLAYAN, CIREBON, 2004.
 ANALISIS KINERJA PEGAWAI PD PASAR JAYA.
 ANALISIS KOMPETENSI PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL
PERLINDUNGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK
ASASI MANUSIA R.I.
 ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN
PUSDIKLAT PEGAWAI DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA.
 ANALISIS KUALITAS PELAYANAN DI KOPERASI PEGAWAI PEMERINTAH

DAERAH (KPPD) PROPINSI DKI JAKARTA TAHUN 2004.
 ANALISIS MODEL STRES KERJA PEGAWAI PADA UPT PEMASYARAKATAN
DAN UPT KEIMIGRASIAN DI LINGKUNGAN KANWIL DEPARTEMEN HUKUM
DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA.
 ANALISIS PEMETAAN KOMPETENSI PEGAWAI GOLONGAN G.III DI
DIREKTORAT AKUNTING DAN SISTEM PEMBAYARAN BANK INDONESIA.
 ANALISIS PEMODELAN HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PEGAWAI TENTANG
HARAPAN PEGAWAI, MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN
KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PT. BANK BNI (PERSERO) TBK.
 ANALISIS PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PENGARUHNYA TERHADAP
EFEKTIFITAS TUGAS PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT
JENDERAL PAJAK JAKARTA III.
 ANALISIS PENEMPATAN DAN MOTIVASI TERHADAP PENGEMBANGAN
KARIR PEGAWAI NONHAKIM DI PENGADILAN NEGERI JAKARTA BARAT.
 ANALISIS PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL RUMAH SAKIT LAPANGAN NATUNA
KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS .
 ANALISIS PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL RUMAH SAKIT LAPANGAN NATUNA
KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS.

 ANALISIS PENGARUH ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KEMANGKIRAN
PEGAWAI DI DEPARTEMEN “Y” PADA SATUAN NON VERTIKAL TERTENTU
“X” (SNVT – X).
 ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIANAL DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA PELAYAN PEGAWAI PADA KANTOR
PELAYANAN TIPE A TANJUNG PRIOK III, DIREKTORAT JENDRAL BEA DAN
CUKAI (DJBC) DEPARTEMEN KEUANGAN RI.
 ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BADAN NARKOTIKA NASIONAL (BNN).
 ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKTRETARIAT WAKIL
PRESIDEN RI.

 ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK
LIFE) TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI (EMPLOYEE ENGAGEMENT) .
 ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK
LIFE) TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI (EMPLOYEE ENGAGEMENT).
 ANALISIS PENGARUH PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP
REAKSI KARYAWAN STUDI KASUS PADA PEGAWAI MUDA DIREKTORAT
PENGAWASAN BANK DI BANK INDONESIA.

 ANALISIS PENGARUH PERAN STRATEGIS DARI BAGIAN SUMBERDAYA
MANUSIA TERHADAP PERSEPSI INVESTASI PENGEMBANGAN PEGAWAI.
 ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (SUATU STUDI KASUS PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN BAKN).
 ANALISIS PERBANDINGAN PRODUKTIVITAS WAKTU ASUHAN
KEPERAWATAN PERAWAT PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN TENAGA KERJA
KONTRAK DAN HUBUNGANNYA DENGAN SISTEM PENEMPATAN TENAGA
KEPERAWATAN DI RSUD SERANG.
 ANALISIS TENTANG IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN
KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT NEGARA.
 ANALISIS TENTANG KEMAMPUAN, DAN KEPUASAN KERJA DIHUBUNGKAN
DENGAN KINERJA PEGAWAI SEKRETRARIAT KABINET.
 ANALISIS TENTANG KUALITAS PELAYANAN DENGAN PENDEKATAN
SERVQUAL DAN MOTIVASI KARYAWAN DI KOPERASI PEGAWAI
SEKRETARIAT NEGARA.
 ANALISIS TENTANG MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KINERJA
PEGAWAI SEKRETARIAT NEGARA REPUBLIK INDONESIA.
 ANALISIS TERHADAP DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN
BERBAGAI UKUR KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT

JENDRAL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA.
 ANALISIS TERHADAP SISTEM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT)
PEGAWAI DI LINGKUNGAN DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA STUDI
KASUS TENTANG PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PENULISAN.
 ANALISIS TRANSFORMASI ORGANISASI PUSDIKLAT PEGAWAI
DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI.
 ANALISIS YURIDIS DARI HUKUM KEUANGAN NEGARA ATAS STATUS
IURAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DIKELOLA OLEH PT.
TASPEN (PERSERO).
 ANALISIS YURIDIS PELAKSANAAN PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI
SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL DI DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK
ASASI MANUSIA.
 BUDAYA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA – STUDI PERBANDINGAN
KEPUASAN KERJA ANTARA KELOMPOK PEGAWAI UNIT BANK RAKYAT
INDONESIA DAN PEGAWAI KANTOR CABANG BANK RAKYAT INDONESIA.
 DAYA TAHAN JANTUNG PARU DAN FAKTOR YANG BERHUBUNGAN PADA
PEGAWAI SIPIL UMUR 30 – 50 TAHUN DINAS KESEHATAN DAN
PEMERINTAH DAERAH TINGKAT I DI 4 PROVINSI.

 EFEKTIVITAS DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT III TERHADAP KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH PROVINSI
X.
 EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI DI
LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA.
 EFEKTIVITAS PELATIHAN PEGAWAI KANTOR KETENTERAMAN DAN
KETERTIBAN PEMDA DKI JAKARTA.
 EVALUASI RESIKO KUALITAS UDARA DALAM RUANG KABIN ARMORED
VEHICLE YANG DIGUNAKAN SEBAGAI ALAT ANGKUTAN PEGAWAI DI
PERUSAHAAN X.
 EVALUASI SISTIM PENGGAJIAN BERBASIS KETRAMPILAN (SKILL BASED
PAY SYSTEM) UNTUK PEGAWAI NON STAF DI PT ARUTMIN INDONESIA.
 FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN
LATIHAN, STUDI KASUS PADA PUSDIKLAT PEGAWAI DEPARTEMEN
TENAGA KERJA.
 FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI
DIREKTORAT JENDRAL PERLINDUNGAN HAM DEPARTEMEN HUKUM DAN
HAK ASASI MANUSIA.
 FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KERJA
PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDRAL PERLINDUNGAN HAK AASASI
MANUSIA.

 FAKTOR-FAKTOR YANG BERDAMPAK SECARA SIGNIFIKAN PADA
PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DIREKTORAT JENDRAL HAK KEKAYAAN
INTELEKTUAL DEPARTEMEN HUKUM DAN ASASI MANUSIA R..
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DALAM PENINGKATAN KINERJA
PEGAWAI PADA SEKRETARIAT WALIKOTAMADYA JAKARTA BARAT -1.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN GANGGUAN FAAL PARU
PEGAWAI KASIR DI DELAPAN KANTOR BANK INDONESIA TAHUN 2001.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KADAR LEMAK DARAH
LAKI-LAKI PEGAWAI DI IINGKUNGAN DINAS PEMERINTAH DAERAH KOTA
BOGOR TAHUN 2005.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA BIDAN
BERSTATUS PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) DI KABUPATEN DI KABUPATEN
BEKASI 1996 SD 1997.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI BNI
LBE KRAMAT.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI
KANTOR KESEHATAN PELABUHAN DI PROVINSI NANGGROE ACEH
DARUSSALAM.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI NON
STRUKTURAL DINAS KESEHATAN PROVINSI NANGGROE ACEH
DARUSSALAM TAHUN 2003.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI PEGAWAI
MEMILIH JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN STUDI KASUS DI DEPUTI


















BIDANG PENGEMBANGAN SUMBER DAYA PERPUSTAKAAN,
PERPUSTAKAAN NASIONAL RI.
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PERILAKU
PEMERIKSAAN PAP SMEAR OLEH PEGAWAI NEGERI SIPIL WANITA DI
POLTEKES PALEMBANG TAHUN 2004.
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS
PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN
DALAM NEGERI
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI
UNIVERSITAS KRISTEN INDONESIA-JAKARTA BERDASARKAN TEORI
MOTIVASI DUA FAKTOR FREDERICK HERZBERG.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BADAN
PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN
HUKUM HAK ASASI MANUSIA RI.
HUBUNGAN ANTARA EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI DENGAN
MOTIVASI KERJA PEGAWAI (PENGARUH DIMENSI KOMUNIKASI ANTAR
PRIBADI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DEPARTEMEN TENAGA
KERJA).
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI, PELATIHAN, KOMPENSASI
DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA HOTEL SAHID JAYA DI
JAKARTA.
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN
PAJAK JAKARTA GROGOL PETAMBURAN.
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA
PEGAWAI SEKRETARIAT JENDERAL DPR RI STUDI KASUS TENTANG
KINERJA PEGAWAI SETJEN DPR RI DI LINGKUNGAN BIRO PERSIDANGAN.
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM
ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DITJEN PERLINDUNGAN HAM.
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI LINGKUNGAN
BKN.
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI LINGKUNGAN
KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI LINGKUNGAN BIRO
KEUANGAN.
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KETERAMPILAN
KERJA DAN KERJASAMA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PT KIMIA
FARMA.
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI
STRUKTURAL DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SANGGAU KALIMANTAN
BARAT TAHUN 2000.
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN
KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN
PAJAK PERUSAHAAN MASUK BURSA.

 HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI MENURUT
PERSEPSI PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DALAM
MELAYANI WAJIB PAJAK PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PENANAMAN
MODAL ASING EMPAT.
 HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA DENGAN
KINERJA PEGAWAI UNIT KERJA TIM CENDRAWASIH PADA KEPANITERAAN
MAHKAMAH AGUNG RI.
 HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS
PELAYANAN KEGIATAN PERSIDANGAN PADA BIRO PERSIDANGAN
SEKRETARIAT JENDERAL DPR-RI.
 HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI, DISIPLIN PEGAWAI DAN PRODUKTIVITAS
KERJA STUDI KASUS PADA PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN
TEKNOLOGI MINYAK DAN GAS BUMI LEMIGAS (PPPTMGB LEMIGAS ).
 HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN DAN KOMPETENSI DENGAN MOTIVASI
KERJA PEGAWAI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI
MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI.
 HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DAN KARATERISTIK
PEKERJAAN DENGAN KINERJA PEGAWAI BIRO PERLENGKAPAN
DEPARTEMEN LUAR NEGRI RI.
 HUBUNGAN ANTARA SIKAP DAN PERILAKU PRAJURIT ABRI DENGAN
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KERJA SEKOLAH STAF
DAN KOMANDO TENTARA NASIONAL INDONESIA ANGKATAN DARAT.
 HUBUNGAN ANTARA SOSIODEMOGRAFI, SOSIOEKENOMI, PENGETAHUAN,
DAN SIKAP PEGAWAI DEPKES DENGAN PERILAKU HIDUP SEHAT.
 HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS
ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIDANG
PENGENDALIAN DAN PENGAWASAN BADAN KOORDINASI PENANAMAN
MODAL (BKPMD) JAWA BARAT.
 HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN
KERJA PEGAWAI BIRO KEUANGAN DEPARTEMEN HUKUM DAN HAM.
 HUBUNGAN GAYA KOMUNIKASI MANAJEMEN DENGAN KEPUASAN KERJA
PEGAWAI STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MEBEL DAN INTERIOR PT.
FURINDO KENCANA DI JAKARTA TIMUR.
 HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU, ASUPAN MAKAN DAN FAKTOR
LAINNYA TERHADAP SINDROM METABOLIK PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI LINGKUNGAN PEMERINTAHAN DAERAH KOTA DEPOK TAHUN 2009.
 HUBUNGAN KEMAMPUAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI
DIREKTORAT INDUSTRI AGRO, DITJEN IKAH, DEPPERINDAG.
 HUBUNGAN KEMAMPUAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI
PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN KEHAKIMAN
DAN HAM RI.
 BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI
BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETGARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR, 04

 PENGEMBANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DAN
DINAS DI LINGKUP PERTANIAN KABUPATEN SAMPANG (Tinjauan berdasarkan
Metode Analisis Fungsi Statistik), 04
 PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BIMBINGAN IBADAH HAJI DI
KABUPATEN GRESIK, 03
 PENGEMBANGAN MODEL PEMBINAAN ANAK JALANAN MELALUI RUMAH
SINGGAH DI JAWA TIMUR, 04
 PEMBERDAYAAN PENYANDANG CACAT MELALUI PROGRAM REHABILITAS
BERSUMBERDAYA MASYARAKAT, 06
 PENGARUH PROGRAM BUSINESS DEVELOPMENT SERVICES (BDS)
TERHADAP KINERJA PENGELOLA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) DI
JAWA TIMUR, 05
 DAMPAK PROGRAM YAYASAN DAMANDIRI TERHADAP PEMENUHAN
PENDIDIKAN ANAK DI KOTA SURABAYA (Analisis Pada Keluarga Binaan Dengan
Skim Pundi Kencana), 04
 PENGARUH WIRAUSAHA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU
PADA DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING
 PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM KONTEKS IMPLEMENTASI
ONLJNE SYSTEM TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, DAN KINERJA
PEGAWAI PADA PT. BANK JATIM DI SURABAYA, 07
 PENGEMBANGAN MODEL REMUNERASI BERBASIS KOMPETENSI DI PT. PAL
INDONESIA, 03
 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA PEKERJA SOSIAL PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS SOSIAL
PROPINSI JAWA TIMUR, 04
 MODEL PENGEMBANGAN POLA KARIR PEGAWAI DI PT. TELKOM DIVRE V
JAWA TIMUR
 PENGEMBANGAN DESAIN MATERI PELATIHAN SEBAGAI UPAYA
PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN TEKNIS DIVISI PERTANIAN PT.
NUSA INDO AGROMADANI SURABAYA, 07
 PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
PT. CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR, 03
 ANALISIS PENGARUH KEPEMILIKAN SAHAM PERUSAHAAN BAGI
KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT TELKOM TBK
KANTOR DIVRE V (BIDANG PERFORMANSI DAN SUMBER DAYA MANUSIA)
SURABAYA
 PEMBERDAYAAN MASYARAKAT SEKITAR KAWASAN HUTAN LINDUNG
JOMPI KABUPATEN MUNA , PROVINSI SULAWESI TENGGARA, 06
 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY KARYAWAN
TERHADAP INTENSI TURNOVER
 PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BAGI MASYARKAT PETANI
PENGGARAP LAHAN PERHUTANI DALAM BERALIH KOMODITAS DI
KAMPUNG PASIR ANGLING DESA SUNTENJAYA

 ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI
TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kanwil VII
Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Surabaya), 04
 PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM)
TERHADAP BUDAYA KUALITAS (Studi Pada PT. Hari Terang Industry – Surabaya ),
06
 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEPALA DESA DALAM
PELAKSANAAN TUGAS PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN KATINGAN
PROPINSI KALIMANTAN TENGAH, 03
 PENGEMBANGAN MODEL DATABASE SEBAGAI PENENTUAN INSENTIF
BERBASIS PRESTASI KERJA STAF ADMINISTRASI DI LINGKUNGAN
REKTORAT INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER SURABAYA, 04
 PEMANFAATAN DANA INPRES DESA TERTINGGAL PASCA PROGRAM STUDI
DI DESA KOPEN KECAMATAN TERAS KABUPATEN BOYOLALI, 04
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMANDIRIAN ORANG LANJUT
USIA (Studi Kasus di Kelurahan Jambangan), 04
 ANALISIS DIMENSI PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK
SYARIAH MANDIRI DI WILAYAH JAWA TIMUR, 03
 PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
EFEKTIFITAS PELAKSANAAN TUGAS JABATAN KEPALA SUB BAGIAN DI
LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR, 04
 PENGEMBANGAN MODEL PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA
BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERMENT YANG BERORIENTASI
PADA PELANGGANDI KABUPATEN GRESIK, 04
 PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA
KARYAWANB PT.H.M. SAMPOERNA Tbk SURABAYA
 KEPEMIMPINAN DAN LAPISAN TENGGER DI DAERAH BROMO (STUDI
TENTANG KOMPETENSI KEPEMIMPINAN TRADISIONAL DAN
PEMERINTAHAN DESA NGADISARI KECAMATAN SUKAPURA KABUPATEN
PROBOLINGGO), 04
 ANALISIS SIKAP IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA
DALAM MENENTUKAN EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI DI GARNISUN
TETAP III SURABAYA, 04
 MENGEMBANGKAN MANUSIA PARIWISATA DENGAN METODE ANALISIS
SITUASIONAL SEBAGAI MODEL KOMPETENSI SDM DI DISPARINKOM
KABUPATEN GRESIK, 04
 PENGARUH TINGKAT KECERDASAN EMOSI DAN SIKAP PADA BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
PAGAWAI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III, 04
 PENGARUH PENDAMPINGAN TUTOR TERHADAP MOTIVASI BELAJAR
WARGA BELAJAR PKBM TAMAN BELAJAR KECAMATAN KENJERAN
SURABAYA
 ANALISIS PERMINTAAN ANAK PADA WANITA PASANGAN USIA MUDA DI
KOTA MAKASAN TAHUN 2003

 PENGARUH RESISTENSI PERUBAHAN DAN KECERDASAN EMOSI DOSEN
TERHADAP SIKAP DOSEN MENGENAI PERUBAHAN ITS DARI PTN MENUJU
PT BHMN, 04
 ANALISIS POLA KONSUMSI KELUARGA DI KECAMATAN TALLO KOTA
MAKASAR
 FAKTOR-FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI PEMBERDAYAAN
EKONOMI KELUARGA PADA PROGRAM GERDU TASKIN KA KABUPATEN
JOMBANG
 PENGARUH SISTEM PENYAMPAIAN JASA TERHADAP CITRA RUMAH SAKIT
DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN PADA RUMAH
SAKIT UMUM DI SUMATRA BARAT
 PEMERATAAN KESEMPATAN, PENINGKATAN RELEVANSI PENDIDIKAN
DAN PEMBANGUNAN, PENINGKATAN KUALITAS SERTA EFISIENSI
PENDIDIKAN
 HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN BERBAHASA INGGRIS DENGAN
KINERJA KARYAWAN PT. ELANG EXPRESS SURABAYA, 03
 ANALISIS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA KANTOR
DIKLAT PROVINSI KALIMANTAN TIMUR, 00
 ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECON AGUNG
TBK. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HEZBERG, 01
 PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA HUBUNGAN
INDUSTRIAL YANG AMAN DAN HARMONIS PADA JAKARTA HILTON
INTERNATIONAL, 01
 ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PEMERINTAH
DAERAH KOTA MAKASAR, 00
 ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWASAN PEMBANGUNAN KOTA
PROPINSI DKI JAKARTA, 01
 ANALISIS PERAN STRATEGIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(MSDM)PADA; PERUSAHAAN DI JAKARTA: MENGGUNAKAN PENDEKATAN
MODEL DAVE ULRICH, 03
 ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA,
PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO
UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
 ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA APARATUR PADA DINAS
KEBERSIHAN PROVINSI DKI JAKARTA, 03
 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI
TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN
LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT
(PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
 PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP
ORIENTASI KUALITAS PELAYANAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI
NEGERI SIPIL (SUATU ANALISIS STUDI KASUS PENGEMBANGAN SUMBER





















DAYA MANUSIA PADA DIREKTORAT KEPANGKATAN DAN PENGGAJIAN
BAKN), 99
PERSEPSI TERHADAP UPAYA TRANSFORMASI PERAN SDM MENJADI
MULTIPLE ROLE MODEL, 03
ANALISIS TINGKAT PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN DALAM
UPAYA MEMBANGUN ORGANISASI BERBASIS PENGETAHUAN PADA
DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA BANK INDONESIA KANTOR PUSAT
JAKARTA,04
ANALISIS HUBUNGAN PRAKTEK-PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA
DENGAN KEPUASAN PELANGGAN DI PT. GARUDA INDONESIA,04
ANALISIS TINGKAT PENERAPAN “MULTIPLE ROLE MODEL” DALAM
RANGKA PENCAPAIAN PERAN STRATEGI DIREKTORaT SUMBER DAYA
MANUSIA DI BANK INDOESIA,04
ANALISIS PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI SDM
TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I
KHUSUS SOEKARNO-HATTA BANDAR UDARA INTERNASIONAL JAKARTA
TAHUN 2004,04
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS
PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN
DALAM NEGERI,99
PERANAN MUTU MODAL MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN DI PEDESAAN
JAWA,95
ANALISIS KONDISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA DEPARTEMEN
PERMUKINAN DAN PRASARAN WILAYAH ,04
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BADAN DAN
PENGEMBANGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK
ASASI MANUSIA RI,06
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI
KERJA PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI
MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI
JAKARTA,06
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN
KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDRAL
IMIGRASI ,06
KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TINGKAT KABUPATEN DI WILAYAH
KALIMANTAN (ANALISIS DATA SURVEI SOSIAL EKONOMI NASIONAL
2000),02
FUNGSI DAN KOMPETENSI PRAKTISI SUMBERDAYA MANUSIA (STUDI
MENGENAI PRAKTISI SDM DI JABOTABEK),01
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN
PELAYANAN (ANALISIS TERHADAP PERENCANAAN SUMBER DAYA
MANUSIA SEKRETARIAT JENDRAL DPR DALAM MENDUKUNG
PELAKSANAAN FUNGSI, TUGAS DAN WEWENANGA DPR),00
BUDAYA ORGANISASI PADA INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN
ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL REPUBLIK INDONESIA,02

 ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (SUATU STUDI KASUS PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN BANK),99
 DIAGNOSIS SUMBER DAYA MANUSIA TEKNOLOGI INFORMASI STUDI
KASUS PELAKU TEKNOLOGI INFORMASI DI PUSAT PENGOLAHAN DATA
KEPEGAWAIAN BADAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN NEGARA,99
 ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECORN AGUNG
Tbk. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HERZBERG, 01
 ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWAS PEMBANGUNAN KOTA
PROPINSI DKI JAKARTA, 01
 ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA,
PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO
UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
 DAERAH MALANG SELATAN PADA MASA PERANG KEMERDEKAAN 19471949, 04
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN
LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT
(PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI
TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
 HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI
PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA,
08
 HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN
KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDERAL
IMIGRASI, 06
 PENGARUH MODEL KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI JAKARTA SELATAN, 06
 HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP
KEPUASAN KERJA (STUDI TERHADAP KATYAWAN BAGIAN MEKANIK PT.
HEXINDO ADIPERKASA Tbk.), 01
 STUDI PERBANDINGAN METODE DAMPAK PERTUMBUHAN EKONOMI
TERHADAP PASAR TENAGA KERJA, 97
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN
PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN DI SPP-SPMA TANJUNGSARI, JAWA
BARAT, 09
 HUBUNGAN ANTARA KEDISIPLINAN DAN PELATIHAN DENGAN KINERJA
GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN NGADIROJO KABUPATEN
WONOGIRI, 09
 PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN JEPANG DI
INDONESIA (STUDI KASUS DI DIVISI PRODUKSI PERUSAHAAN FARMASI), 05

 HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI DENGAN MOTIVASI KERJA
PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK
ASASI MANUSIA DKI JAKARTA, 06
 FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI
DIREKTORAT JENDERAL PERLINDUNGAN HAM DEPARTEMEN HUKUM DAN
HAK ASASI MANUSIA,05
 PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA KINERJA TERHADAP
PROMOSI JABATAN PADA KANTOR WILAYAH DEPARTEMEN HUKUM DAN
HAK ASASI MANUSIA JAWA BARAT,06
 ANALISIS TERHADAP DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN
SEBAGAI ALAT UKUR KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA
SEKRETARIAT JENDERAL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI
MANUSIA,05
 MODAL MANUSIA, MODAL BUDAYA DAN PENCAPAIAN PENGHASILAN
MIGRAN ASAL PULAU JAWA DI PROPINSI KALIMANTAN TIMUR: ANALISIS
MULTI LEVEL DATA SP 2000 MODUL KEPENDUDUKAN,04
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KEMISKINAN DI
INDONESIA : ANALISIS DATA SUSENAS 2004, 06
 DETERMINAN KEBERADAAN RUMAH TANGGA DENGAN PEKERJA ANAK DI
KAWASAN TIMUR INDONESIA (ANALISIS DATA SUSENAS 2002 KOR), 04
 DETERMINAN PEKERJA MIGRAN DI KAWASAN TIMUR INDONESIA (KTI)Â
BERDASARKAN DATA SP2000-MODUL KEPENDUDUKAN, 02
 DETERMINAN PENGELUARAN KONSUMSI RUMAH TANGGA BERSTATUS
BURUH ATAU KARYAWAN DI INDONESIA (ANALISIS DATA SUSENAS 2000),
02
 DIFERENSIAL MIGRASI ETNIS KELUAR NANGGROE ACEH DARUSSALAM
TAHUN 2000, 04
 EFEKTIVITAS MIGRASI PADA STATUS SOSIAL EKONOMI PEREMPUAN
INDONESIA : PENERAPAN TWO-PART MODEL, 03
 EKSPEKTASI PEKERJA MENGENAI KESEMPATAN PERKEMBANGAN
PEKERJAAN DI EMPAT PROPINSI DI INDONESIA TAHUN 2001 , 04

Judul Contoh Tesis Manajemen SDM (Sumber Daya
Manusia) KODE O.29 (MS. WORD)
 PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN RSU. RA. KARTINI JEPARA
 ANALISIS KENDALA PENGEMBANGAN PERUSAHAAN JASA TITIPAN DALAM
UPAYA PENINGKATAN KERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA JNE
EKSPRES CABANG SURAKARTA)
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN BELI PASTA GIGI
PEPSODENT PADA MAHASISWA STIE KERJASAMA YOGYAKARTA
 PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. LKIS YOGYAKARTA

 ANALISIS POTENSI WILAYAH UNTUK PENGEMBANGAN USAHA SAPI
POTONG DI KECAMATAN LUBUK ALUNG KABUPATEN PADANG
PARIAMAN, 08
 UPAYA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT
DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI, 06
 ANALISA SIKAP KONSUMEN SUPERMARKET INDOGROSIR

Untuk mendapatkan daftar lengkap Contoh Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia
(MSDM), dalam format PDF, Ms Word, dan Hardcopy, silahkan memilih salah satu link yang
tersedia berikut :


Daftar Contoh Tesis Manajemen SDM

Daftar Contoh Tesis Manajemen Sumber Daya
Manusia
Incoming search terms:












tesis manajemen sdm
contoh tesis manajemen
judul judul tesia managemen sdm
contoh tesis judul manajemen sdm
contoh tema ta tentang tunjangan pendidikan untuk karyawan
contoh proposal skripsi pengaruh kepuasan pelayanan pt pelindo
contoh proposal jurnal tingkat provinsi
contoh kumpulan jurnal sdm di umkm
contoh judul tesis manajemen 3 variabel
tesis tentang manajemen sumber daya manusia

Agar artikel ini bisa bermanfaat bagi orang banyak dalam komunitas anda… bantu saya
untuk menginfomasikannya pada teman-teman anda di Facebook , Twitter, atau Email.

Jika Bermanfaat Berbagilah...
By on June 23, 2014 / Katalog

Tags:
Contoh tesis manajemen sdm
,
Faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai
,
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Motivasi Dokter
,
Hubungan Perilaku Pemimpin Komitmen Organisasi Dan Motivasi Perawat
,
Judul tesis manajemen sdm
,
Kinerja instansi pemerintah kota Jambi
,
Kumpulan Judul Contoh Tesis Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia)
,
Kumpulan Tesis Ekonomi
,
Kumpulan Tesis Manajemen
,
Kumpulan Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia
,
pengaruh perubahan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja
,

PERSEPSI TERHADAP UPAYA TRANSFORMASI PERAN SDM MENJADI MULTIPLE
ROLE MODEL
,
PROP. J