Surat Edaran Menteri BUMN | JDIH Kementerian BUMN SE 01 MBU 2008
3AR
Jakarta, 15 Januan 2008
Kepada Yth.
1. Sekretaris Kementerian Negara BUMN
2. Para Deputi Bidang di Kementerian Negara BUMN
3. Para Direksi BUMN
SURAT EDARAN
Nomor: SE- 01. /MBU/2008
Dalam rangka peningkatan pengelolaan Badan Usaha MilIk Negara
(BUMN) mulai tahun anggaran 2008, dalam pembahasan RKAP setiap BUMN
agar diberikan arahan untuk melaksanakan program-program sebagai berikut:
1 Program Rasionalisasi Tunjangan/Fasilitas Asuransi Kesehatan bagi
Komisaris/Direksi serta Karyawan
a. Masing-masing BUMN melaksanakan rasionalisasi pemberian
tunjangan/fasilitas asuransi kesehatan bagi Komisaris/Direksi
serta Karyawan dengan mempertimbangkan efisiensi dan
sustainabilitas serta kemampuan masing-masing BUMN dalam
jangka pendek dan jangka panjang. Rasionalisasi dilaksanakan
melaiui benchmark benefit dan premi dengan asuransi kesehatan
komersial yang disediakan oleh PT Askes (Persero),
b. Benefit bagi Komisaris/Direksi diberikan maksimum setara
dengan produk
Askes Diamond atau Askes Platinum,
sedangkan benefit bagi Karyawan diberikan maksimum setara
dengan produk Askes Gold atau Askes Komersial Standar dan
dilaksanakan sesuai dengan kemampuan masing-masing BUMN.
Pemilihan provider asuransi kesehatan dilaksanakan secara
transparan dan kompetitif oleh masing-masing BUMN sesuai
dengan ketentuan proses pengadaan yang berlaku.
c. Apabila
pemberian
tunjangan/fasilitas
kesehatan
diselenggarakan secara internal oleh BUMN, maka total biaya
pemberian tunjangan/fasilitas kesehatan tersebut tidak
melampaui total biaya tunjangan/fasilitas asuransi kesehatan jika
diselenggarakan oleh pihak eksternal secara kompetitif,
2. Program Pengembangan Sumber Gaya Manusia
a. Masing-masing BUMN membuat road map pengembangan
surnber days manusia (SCAM) secara komprehensif datam jangka
panjang yang terukur dan terstruktur dan disesuaikan dengan
rencana strategis masing-masing BUMN.
b. Pada Tahun 2008 melaksanakan pola rekrutmen SDM yang
terencana dan terstruktur secara akuntabet, objektif dan
transparan. Rekrutmen dilaksanakan °fah masing-masing BUMN
dengan cara:
1. Rekrutmen terbuka dari fresh graduate yang terbaik dari
berbagai perguruan tinggi dan sistem pendidikan ketrampilan
yang sesuai; dan/atau
2. Beasiswa yang mengikat kepada mahasiswa tingkat akhir
terbaik dari berbagai perguruan tinggi; dan/atau
3. Melakukan program permagangan, pertukaran tenaga kerja
serta sekondan bagi ketrampilan tertentu secara kompetitif.
4. Rekrutmen tenaga pelaksana dengan wajib memperhatikan
prinsip kompetitif, fairness dan objektif.
Program Pembinaan dan Kebersihan Tempat Kerja dan Lingkungan Kerja
dan
BUMN
mengembangkan
a. Masing-masing
mengimplementasikan program kebersihan dan kerapian tempat
kerja dan sarana kerja sebagai bagian dari upaya peningkatan
budaya bersih sehingga meningkatkan efisiensi dan
produktivitas.
b. Masing-masing BUMN menjaga kebersihan den memelihara
Iingkungan kerja, serta melaksanakan penghijauan pada
Iingkungan kerja, khususnya pada tanah-tanah kosong kecuali
untuk
apabila tanah-tanah kosong tersebut dimaksudkan
penggunaan tertentu.
Program Audit Energi
a.
Masing-masing BUMN menerapkan kegiatan Audit Energi pada
Tahun 2008. Audit energi ini diprioritaskan bagi perusahaan
yang kegiatan bisnisnya berada pada sektor yang padat energi
(proses bisnisnya menggunakan energi dalam jumlah/proporsi
yang besar), seperti pada sektor energi, pertambangan, industri
strategis, baja dan konstruksi baja, semen, pertahanan, dok dan
B.
perkapalan, sandang, aneka industri, pupuk, kertas, percetakan
dan penerbitan serta industri penerbangan.
b.
Kegiatan audit energi difokuskan terhadap penggunaan energi
pada proses produksi, dengan membandingkannya terhadap
best practices yang ada. Berdasarkan hasil audit energi tersebut
selanjutnya disusun rencana untuk melakukan proses perbaikan
terhadap pabrik, peralatan serta fasHitas produksi iainnya dengan
mempertimbangkan kelayakan dari sisi teknis maupun ekonomi.
Bagi BUMN yang telah menyelesaikan pembuatan Rencana Kerja dan
Anggaran Perusahaan (RKAP) Tahun 2008, maka dalam RKAP tersebut
dilakukan penyesuaian seperlunya untuk dapat melaksanakan Surat Edaran ini.
Pelaksanaan program-program kegiatan tersebut di atas dilaporkan
secara berkala setiap 3 (tiga) bulan sekali dalam kerangka mekanisme
pelaporan kinerja BUMN.
Demikian untuk dilaksanakan.
!VENTER" NEGARA
BADAN USAHA MILIK NEGARA
SOFYAN A. OJAUL
Tembusan Yth.:
Komisaris dan Dewan Pengawas BUMN
Jakarta, 15 Januan 2008
Kepada Yth.
1. Sekretaris Kementerian Negara BUMN
2. Para Deputi Bidang di Kementerian Negara BUMN
3. Para Direksi BUMN
SURAT EDARAN
Nomor: SE- 01. /MBU/2008
Dalam rangka peningkatan pengelolaan Badan Usaha MilIk Negara
(BUMN) mulai tahun anggaran 2008, dalam pembahasan RKAP setiap BUMN
agar diberikan arahan untuk melaksanakan program-program sebagai berikut:
1 Program Rasionalisasi Tunjangan/Fasilitas Asuransi Kesehatan bagi
Komisaris/Direksi serta Karyawan
a. Masing-masing BUMN melaksanakan rasionalisasi pemberian
tunjangan/fasilitas asuransi kesehatan bagi Komisaris/Direksi
serta Karyawan dengan mempertimbangkan efisiensi dan
sustainabilitas serta kemampuan masing-masing BUMN dalam
jangka pendek dan jangka panjang. Rasionalisasi dilaksanakan
melaiui benchmark benefit dan premi dengan asuransi kesehatan
komersial yang disediakan oleh PT Askes (Persero),
b. Benefit bagi Komisaris/Direksi diberikan maksimum setara
dengan produk
Askes Diamond atau Askes Platinum,
sedangkan benefit bagi Karyawan diberikan maksimum setara
dengan produk Askes Gold atau Askes Komersial Standar dan
dilaksanakan sesuai dengan kemampuan masing-masing BUMN.
Pemilihan provider asuransi kesehatan dilaksanakan secara
transparan dan kompetitif oleh masing-masing BUMN sesuai
dengan ketentuan proses pengadaan yang berlaku.
c. Apabila
pemberian
tunjangan/fasilitas
kesehatan
diselenggarakan secara internal oleh BUMN, maka total biaya
pemberian tunjangan/fasilitas kesehatan tersebut tidak
melampaui total biaya tunjangan/fasilitas asuransi kesehatan jika
diselenggarakan oleh pihak eksternal secara kompetitif,
2. Program Pengembangan Sumber Gaya Manusia
a. Masing-masing BUMN membuat road map pengembangan
surnber days manusia (SCAM) secara komprehensif datam jangka
panjang yang terukur dan terstruktur dan disesuaikan dengan
rencana strategis masing-masing BUMN.
b. Pada Tahun 2008 melaksanakan pola rekrutmen SDM yang
terencana dan terstruktur secara akuntabet, objektif dan
transparan. Rekrutmen dilaksanakan °fah masing-masing BUMN
dengan cara:
1. Rekrutmen terbuka dari fresh graduate yang terbaik dari
berbagai perguruan tinggi dan sistem pendidikan ketrampilan
yang sesuai; dan/atau
2. Beasiswa yang mengikat kepada mahasiswa tingkat akhir
terbaik dari berbagai perguruan tinggi; dan/atau
3. Melakukan program permagangan, pertukaran tenaga kerja
serta sekondan bagi ketrampilan tertentu secara kompetitif.
4. Rekrutmen tenaga pelaksana dengan wajib memperhatikan
prinsip kompetitif, fairness dan objektif.
Program Pembinaan dan Kebersihan Tempat Kerja dan Lingkungan Kerja
dan
BUMN
mengembangkan
a. Masing-masing
mengimplementasikan program kebersihan dan kerapian tempat
kerja dan sarana kerja sebagai bagian dari upaya peningkatan
budaya bersih sehingga meningkatkan efisiensi dan
produktivitas.
b. Masing-masing BUMN menjaga kebersihan den memelihara
Iingkungan kerja, serta melaksanakan penghijauan pada
Iingkungan kerja, khususnya pada tanah-tanah kosong kecuali
untuk
apabila tanah-tanah kosong tersebut dimaksudkan
penggunaan tertentu.
Program Audit Energi
a.
Masing-masing BUMN menerapkan kegiatan Audit Energi pada
Tahun 2008. Audit energi ini diprioritaskan bagi perusahaan
yang kegiatan bisnisnya berada pada sektor yang padat energi
(proses bisnisnya menggunakan energi dalam jumlah/proporsi
yang besar), seperti pada sektor energi, pertambangan, industri
strategis, baja dan konstruksi baja, semen, pertahanan, dok dan
B.
perkapalan, sandang, aneka industri, pupuk, kertas, percetakan
dan penerbitan serta industri penerbangan.
b.
Kegiatan audit energi difokuskan terhadap penggunaan energi
pada proses produksi, dengan membandingkannya terhadap
best practices yang ada. Berdasarkan hasil audit energi tersebut
selanjutnya disusun rencana untuk melakukan proses perbaikan
terhadap pabrik, peralatan serta fasHitas produksi iainnya dengan
mempertimbangkan kelayakan dari sisi teknis maupun ekonomi.
Bagi BUMN yang telah menyelesaikan pembuatan Rencana Kerja dan
Anggaran Perusahaan (RKAP) Tahun 2008, maka dalam RKAP tersebut
dilakukan penyesuaian seperlunya untuk dapat melaksanakan Surat Edaran ini.
Pelaksanaan program-program kegiatan tersebut di atas dilaporkan
secara berkala setiap 3 (tiga) bulan sekali dalam kerangka mekanisme
pelaporan kinerja BUMN.
Demikian untuk dilaksanakan.
!VENTER" NEGARA
BADAN USAHA MILIK NEGARA
SOFYAN A. OJAUL
Tembusan Yth.:
Komisaris dan Dewan Pengawas BUMN