PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI(Studi pada Pegawai PT TASPEN (Persero) Surakarta).
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN
REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi pada Pegawai PT TASPEN (Persero) Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
IPUNG SAFITRI PRASETYANTI
B 200 120 325
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
MOTTO
Selagi masih muda, stretch your limit. Bekerja keraslah mengejar apa yang kita mimpikan.
Fokus itu harus, tapi sambil menjalani hidup apa adanya. Harus selalu positif, karena
bersikap negatif hanya akan membunuh diri sendiri.
(Marlisa Soepeno)
Hidup dan nasib kadang tampak berantakan, misterius, fantastis dan sporadis. Namun tiap
elemennya adalah subsistem keteraturan dari sebuah desain holistik yang sempurna.
Menerima kehidupan berarti menerima kenyataan bahwa tidak ada satu kejadian pun yang
terjadi secara kebetulan. Itulah fakta penciptaan yang tak terbantahkan.
(Harun Yahya dalam Edensor)
Orang-orang itu telah melupakan bahwa belajar tidaklah melulu untuk mengejar dan
membuktikan sesuatu, namun belajar itu sendiri, adalah perayaan dan penghargaan pada
diri sendiri.
(Andrea Hirata)
Orang-orang berpikir mimpi tidak nyata hanya karena mereka tidak terbuat dari materi
atau partikel. Mimpi adalah nyata. Tetapi mereka terbuat dari sudut pandang, kesan,
kenangan, kata-kata, dan harapan yang hilang.
(Neil Gaiman)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap rasa syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
karunia-Nya hingga terselesaikan skripsi ini, penulis mempersembahkan karya ini
untuk:
Allah SWT , atas rahmat dan hidayah-Nya.
Ibu, dalam usia yang tak terbaca waktu.
Bapak, yang kasihnya membiak seluas cakrawala.
Adik, yang menjelma segala mimpi dan cita.
Nenek dan Kakek, atas doa dan cintanya.
Seluruh teman-teman HIMATANSI FEB UMS.
Seluruh teman-temanku yang tersayang.
Almamater UMS.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, yang telah
melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
berjudul “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN REWARD
TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai PT TASPEN
(Persero) Surakarta)” sebagai salah satu tugas akhir untuk memenuhi syarat dalam
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Prodi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini, penulis
tidak lepas dari bantuan dan dorongan dari berbagai pihal yang telah membantu
pihak yang telah membantu baik secara moril maupun materiil, sehingga
terselesaikannya skripsi ini. Oleh karena itu, penulis dengan kerendahan hati
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
2. Bapak Dr.Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr.Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs.Yuli Tri Cahyono, SH, MM, Ak selaku pembimbing skripsi yang
dengan sabar telah memberikan pengarahan, bimbingan, dan dorongan
selama proses penyusunan skripsi.
vii
5. Ibu Dra. Rina Trisnawati, Ak, M.Si, Ph.D selaku pembimbing akademik.
6. Seluruh Dosen dan Staf Karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu
pengetahuan yang sangat bermanfaat bagi penulis.
7. Ibu, dalam usia yang tak terbaca waktu.
8. Bapak, yang kasihnya membiak seluas cakrawala.
9. Adik, yang menjelma segala mimpi dan cita.
10. Nenek dan Kakek, atas doa dan cintanya.
11. Teman-teman keluarga besar HIMATANSI FEB UMS, terima kasih untuk
pengalaman organisasinya, keceriaan, persaudaraan, kebersamaan yang tak
pernah tergantikan dan terhapuskan.
12. Teman-teman keluarga Mahasiswa Akuntansi yang telah memberikan banyak
bantuan dalam penyelesaian skripsi.
13. Seluruh pegawai PT TASPEN (Persero) atas waktu yang diberikan untuk
mengisi kuesioner dalam penelitian ini.
14. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini masih terdapat banyak
kekurangan baik dari segi penulisan maupun penyajiannya. Untuk itu, segala
kritik dan saran yang membangun semoga dapat berguna untuk perbaikan
penelitian selanjutnya. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi
pembaca serta bagi teman-teman yang masih menyelesaikan studi di Universitas
viii
Muhammadiyah Surakarta serta tugas akhir ini semoga bisa menjadi awal
kesuksesan bagi penulis pada langkah selanjutnya. Amin.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta,
April 2016
Penulis
Ipung Safitri Prasetyanti
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ..........................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xv
ABSTRACT .....................................................................................................
xvi
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xvii
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .................................................................
1
B. Perumusan Masalah .......................................................................
4
C. Tujuan Penelitian ...........................................................................
4
D. Manfaat Penelitian .........................................................................
5
E. Sistematika Penulisan ....................................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Manajemen Sumber Daya Manusia ...............................................
7
B. Lingkungan Kerja...........................................................................
9
x
C. Motivasi .........................................................................................
11
D. Sumber Motivasi ............................................................................
14
E. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi .................................
15
F. Reward (Penghargaan) ...................................................................
16
G. Jenis Reward ..................................................................................
20
H. Tujuan Reward ...............................................................................
21
I. Kinerja Pegawai .............................................................................
22
J. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ...................................
22
K. Penelitian Terdahulu ......................................................................
23
L. Kerangka Pemikiran .......................................................................
26
M. Hipotesis.........................................................................................
27
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ...............................................................................
29
B. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ......................................
29
C. Data dan Sumber Data ...................................................................
29
D. Teknik Pengumpulan Data .............................................................
30
E. Variabel dan Definisi Operasional Variabel ..................................
30
F. Metode Analisis Data .....................................................................
33
BAB IV Hasil Penelitian dan Pembahasan
A. Deskripsi Data ................................................................................
38
B. Karakteristik Responden ................................................................
39
C. Deskripsi Variabel Penelitian.........................................................
42
D. Analisis Data ..................................................................................
42
E. Pembahasan ....................................................................................
51
xi
BAB V PENUTUP
A. Simpulan ........................................................................................
55
B. Keterbatasan Penelitian ..................................................................
55
C. Saran ...............................................................................................
56
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Kriteria Pengambilan Sampel ........................................................
Tabel IV.2 Jenis Kelamin Responden ..............................................................
Tabel IV.3 Umur Responden ...........................................................................
Tabel IV.4 Pendidikan Responden ...................................................................
Tabel IV.5 Masa Kerja Responden ..................................................................
Tabel IV.6 Statistik Deskriptif .........................................................................
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja ............................
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi ...........................................
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Variabel Reward .............................................
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai .............................
Tabel IV.11 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................
Tabel IV.12 Hasil Uji Normalitas ....................................................................
Tabel IV.13 Hasil Uji Multikolinearitas ..........................................................
Tabel IV.14 Hasil Uji Heterokedastisitas ........................................................
Tabel IV.15 Hasil Uji Analisis Regresi Berganda ...........................................
Tabel IV.16 Hasil Uji F ....................................................................................
Tabel IV.17 Hasil Uji t .....................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ....................................................................
xiv
26
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Data Responden
Lampiran 3 Surat Izin Penelitian
Lampiran 4 Surat Keterangan Validasi Data Skripsi
Lampiran 5 Hasil Uji Validitas
Lampiran 6 Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 7 Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, dan Uji Heterokedastisitas
Lampiran 8 Uji Hipotesis
xv
ABSTRACT
The purpose of this research to examine and analyze the influence of work
environment, motivation, and reward on employees performance at TASPEN
(Persero) Surakarta.
The amount of the sample in this research is 37 employees. The sampling
techniques in this research uses saturated sample method, the entire population is
used as a sample. The data analysis in this research uses the help of SPSS version
22. The analysis method that is used is multiple linear regression to test and prove
the research hypothesis.
The analysis showed that work environment, motivation, and reward have a
significant effect on employee performance. This can be seen from the value tcount >
ttabel and the probability of < 0,05.
Keywords: work environment, motivation, reward, employee performance
xvi
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja, motivasi, dan reward terhadap kinerja pegawai PT TASPEN
(Persero) Surakarta.
Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 37 pegawai. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini dengan metode sampel jenuh, yaitu seluruh populasi
digunakan sebagai sampel. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program
SPSS 22. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk
menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi, dan reward
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung
> ttabel dan probabilitas > 0,05.
Kata Kunci: lingkungan kerja, motivasi, reward, kinerja pegawai
xvii
REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi pada Pegawai PT TASPEN (Persero) Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
IPUNG SAFITRI PRASETYANTI
B 200 120 325
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
MOTTO
Selagi masih muda, stretch your limit. Bekerja keraslah mengejar apa yang kita mimpikan.
Fokus itu harus, tapi sambil menjalani hidup apa adanya. Harus selalu positif, karena
bersikap negatif hanya akan membunuh diri sendiri.
(Marlisa Soepeno)
Hidup dan nasib kadang tampak berantakan, misterius, fantastis dan sporadis. Namun tiap
elemennya adalah subsistem keteraturan dari sebuah desain holistik yang sempurna.
Menerima kehidupan berarti menerima kenyataan bahwa tidak ada satu kejadian pun yang
terjadi secara kebetulan. Itulah fakta penciptaan yang tak terbantahkan.
(Harun Yahya dalam Edensor)
Orang-orang itu telah melupakan bahwa belajar tidaklah melulu untuk mengejar dan
membuktikan sesuatu, namun belajar itu sendiri, adalah perayaan dan penghargaan pada
diri sendiri.
(Andrea Hirata)
Orang-orang berpikir mimpi tidak nyata hanya karena mereka tidak terbuat dari materi
atau partikel. Mimpi adalah nyata. Tetapi mereka terbuat dari sudut pandang, kesan,
kenangan, kata-kata, dan harapan yang hilang.
(Neil Gaiman)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap rasa syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
karunia-Nya hingga terselesaikan skripsi ini, penulis mempersembahkan karya ini
untuk:
Allah SWT , atas rahmat dan hidayah-Nya.
Ibu, dalam usia yang tak terbaca waktu.
Bapak, yang kasihnya membiak seluas cakrawala.
Adik, yang menjelma segala mimpi dan cita.
Nenek dan Kakek, atas doa dan cintanya.
Seluruh teman-teman HIMATANSI FEB UMS.
Seluruh teman-temanku yang tersayang.
Almamater UMS.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, yang telah
melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
berjudul “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN REWARD
TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai PT TASPEN
(Persero) Surakarta)” sebagai salah satu tugas akhir untuk memenuhi syarat dalam
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Prodi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini, penulis
tidak lepas dari bantuan dan dorongan dari berbagai pihal yang telah membantu
pihak yang telah membantu baik secara moril maupun materiil, sehingga
terselesaikannya skripsi ini. Oleh karena itu, penulis dengan kerendahan hati
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
2. Bapak Dr.Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr.Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs.Yuli Tri Cahyono, SH, MM, Ak selaku pembimbing skripsi yang
dengan sabar telah memberikan pengarahan, bimbingan, dan dorongan
selama proses penyusunan skripsi.
vii
5. Ibu Dra. Rina Trisnawati, Ak, M.Si, Ph.D selaku pembimbing akademik.
6. Seluruh Dosen dan Staf Karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu
pengetahuan yang sangat bermanfaat bagi penulis.
7. Ibu, dalam usia yang tak terbaca waktu.
8. Bapak, yang kasihnya membiak seluas cakrawala.
9. Adik, yang menjelma segala mimpi dan cita.
10. Nenek dan Kakek, atas doa dan cintanya.
11. Teman-teman keluarga besar HIMATANSI FEB UMS, terima kasih untuk
pengalaman organisasinya, keceriaan, persaudaraan, kebersamaan yang tak
pernah tergantikan dan terhapuskan.
12. Teman-teman keluarga Mahasiswa Akuntansi yang telah memberikan banyak
bantuan dalam penyelesaian skripsi.
13. Seluruh pegawai PT TASPEN (Persero) atas waktu yang diberikan untuk
mengisi kuesioner dalam penelitian ini.
14. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini masih terdapat banyak
kekurangan baik dari segi penulisan maupun penyajiannya. Untuk itu, segala
kritik dan saran yang membangun semoga dapat berguna untuk perbaikan
penelitian selanjutnya. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi
pembaca serta bagi teman-teman yang masih menyelesaikan studi di Universitas
viii
Muhammadiyah Surakarta serta tugas akhir ini semoga bisa menjadi awal
kesuksesan bagi penulis pada langkah selanjutnya. Amin.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta,
April 2016
Penulis
Ipung Safitri Prasetyanti
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ..........................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xv
ABSTRACT .....................................................................................................
xvi
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xvii
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .................................................................
1
B. Perumusan Masalah .......................................................................
4
C. Tujuan Penelitian ...........................................................................
4
D. Manfaat Penelitian .........................................................................
5
E. Sistematika Penulisan ....................................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Manajemen Sumber Daya Manusia ...............................................
7
B. Lingkungan Kerja...........................................................................
9
x
C. Motivasi .........................................................................................
11
D. Sumber Motivasi ............................................................................
14
E. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi .................................
15
F. Reward (Penghargaan) ...................................................................
16
G. Jenis Reward ..................................................................................
20
H. Tujuan Reward ...............................................................................
21
I. Kinerja Pegawai .............................................................................
22
J. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ...................................
22
K. Penelitian Terdahulu ......................................................................
23
L. Kerangka Pemikiran .......................................................................
26
M. Hipotesis.........................................................................................
27
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ...............................................................................
29
B. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ......................................
29
C. Data dan Sumber Data ...................................................................
29
D. Teknik Pengumpulan Data .............................................................
30
E. Variabel dan Definisi Operasional Variabel ..................................
30
F. Metode Analisis Data .....................................................................
33
BAB IV Hasil Penelitian dan Pembahasan
A. Deskripsi Data ................................................................................
38
B. Karakteristik Responden ................................................................
39
C. Deskripsi Variabel Penelitian.........................................................
42
D. Analisis Data ..................................................................................
42
E. Pembahasan ....................................................................................
51
xi
BAB V PENUTUP
A. Simpulan ........................................................................................
55
B. Keterbatasan Penelitian ..................................................................
55
C. Saran ...............................................................................................
56
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Kriteria Pengambilan Sampel ........................................................
Tabel IV.2 Jenis Kelamin Responden ..............................................................
Tabel IV.3 Umur Responden ...........................................................................
Tabel IV.4 Pendidikan Responden ...................................................................
Tabel IV.5 Masa Kerja Responden ..................................................................
Tabel IV.6 Statistik Deskriptif .........................................................................
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja ............................
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi ...........................................
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Variabel Reward .............................................
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai .............................
Tabel IV.11 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................
Tabel IV.12 Hasil Uji Normalitas ....................................................................
Tabel IV.13 Hasil Uji Multikolinearitas ..........................................................
Tabel IV.14 Hasil Uji Heterokedastisitas ........................................................
Tabel IV.15 Hasil Uji Analisis Regresi Berganda ...........................................
Tabel IV.16 Hasil Uji F ....................................................................................
Tabel IV.17 Hasil Uji t .....................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ....................................................................
xiv
26
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Data Responden
Lampiran 3 Surat Izin Penelitian
Lampiran 4 Surat Keterangan Validasi Data Skripsi
Lampiran 5 Hasil Uji Validitas
Lampiran 6 Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 7 Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, dan Uji Heterokedastisitas
Lampiran 8 Uji Hipotesis
xv
ABSTRACT
The purpose of this research to examine and analyze the influence of work
environment, motivation, and reward on employees performance at TASPEN
(Persero) Surakarta.
The amount of the sample in this research is 37 employees. The sampling
techniques in this research uses saturated sample method, the entire population is
used as a sample. The data analysis in this research uses the help of SPSS version
22. The analysis method that is used is multiple linear regression to test and prove
the research hypothesis.
The analysis showed that work environment, motivation, and reward have a
significant effect on employee performance. This can be seen from the value tcount >
ttabel and the probability of < 0,05.
Keywords: work environment, motivation, reward, employee performance
xvi
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja, motivasi, dan reward terhadap kinerja pegawai PT TASPEN
(Persero) Surakarta.
Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 37 pegawai. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini dengan metode sampel jenuh, yaitu seluruh populasi
digunakan sebagai sampel. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program
SPSS 22. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk
menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi, dan reward
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung
> ttabel dan probabilitas > 0,05.
Kata Kunci: lingkungan kerja, motivasi, reward, kinerja pegawai
xvii