PENGARUH SIKAP MANDIRI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. NOHHI INDONESIA Pengaruh Sikap Mandiri Dan Kesejahteraan Terhadap Etos Kerja Karyawan PT. Nohhi Indonesia Grogol Sukoharjo.
PENGARUH SIKAP MANDIRI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP
ETOS KERJA KARYAWAN PT. NOHHI INDONESIA
GROGOL SUKOHARJO
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Strata-1 Program Studi Pendidikan Akuntansi
Oleh :
RATNA PUJIYATI
A. 210 020 131
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2012
iii
iv
MOTTO
Tunjukkanlah kami jalan yang lurus (yaitu) jalan orang-orang yang telah Engkau
anugerahkan nikmat kepada mereka, bukan (jalan) mereka yang dimurkai dan
bukan (pula jalan) mereka yang sesaat.
(Terjemahan Q.S. Al-Fatihah : 6-7)
Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu, dan sesungguhnya yang
demikian itu sangat berat, kecuali bagi orang-orang yang kusyu’
(Terjemahan Q.S. Al Baqarah : 45)
v
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
1. Bapak Ibuku tercinta, terima kasih atas segala kasih
sayang, doa, bimbingan, dan yang dengan ikhlas telah
memberikan dukungan materiil dan spirituil
2. Keluarga besarku, terima kasih atas segala kasih
sayang, doa, dukungan, dan perhatian yang tak pernah
berhenti
3. Teman-teman dan sahabat-sahabatku, terima kasih atas
kebersamaannya selama ini.
4. Almamaterku
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat hidayah-Nya serta memberikan kekuatan, ketabahan,
kemudahan dan kedamaian berpikir dalam menyelesaikan skripsi yang berjudul:
“PENGARUH SIKAP MANDIRI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP ETOS
KERJA KARYAWAN PT. NOHHI INDONESIAGROGOL SUKOHARJO.”.
Skripsi ini disusun guna memenuhi sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar
Sarjana Strata 1 Pendidikan Ekonomi Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini mengalami banyak kesulitan dan hambatan,
namun berkat bantuan, arahan, dorongan serta bimbingan dari berbagai pihak,
kesulitan maupun hambatan tersebut dapat terlewatkan. Untuk itu dalam
kesempatan ini dengan segala kerendahan hati, penulis menyampaikan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Drs. H. Sofyan Anif, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. H. Djalal Fuadi, MM, selaku Ketua Jurusan Pendidikan Ekonomi
Akuntansi
Fakultas
Keguruan
dan
Ilmu
Pendidikan
Universitas
Muhammadiyah Surakarta
3. Ibu Dra. Wafrotur Rohmah, SE, MM., dan selaku Pembimbing I yang telah
memberikan petunjuk, arahan, bimbingan dan saran-saran mulai dari awal
sampai dengan terselesaikannya penyusunan skripsi ini.
vii
4. Bapak Drs. H. Sami’an, MM., selaku Pembimbing II yang telah berkenan
memberikan petunjuk, arahan, bimbingan dan saran-saran mulai dari awal
sampai dengan terselesainya penyusunan skripsi ini.
5. Bapak Drs. Djumali, M.Pd., selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan arahan dan bimbingan selama masa perkuliahan
6. Pimpinan dan staf karyawan PT. Nohhi Indonesia Grogol Sukoharjo yang
telah memberikan ijin dan membantu penulis dalam melakukan penelitian.
7. Bapak dan Ibu, serta keluarga besarku tercinta, terima kasih atas segala doa
yang diberikan, terima kasih atas bimbingan, materi, dan segalanya yang tidak
mungkin penulis dapat membalasnya
8. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini baik
langsung maupun tidak langsung.
Semoga semua bantuan dan amal kebaikan yang diberikan kepada penulis
mendapatkan imbalan pahala dan keridlaan dari Allah SWT. Penulis menyadari
skripsi ini jauh dari sempurna dan sangat banyak kekurangannya, oleh karena itu
kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan demi sempurnyanya
skripsi ini. Harapan dari penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
pembaca umumnya dan penulis pada khususnya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Juli 2012
Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI....................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xiii
ABSTRAK ......................................................................................................
xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ..........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ............................................................
1
B. Pembatasan Masalah .................................................................
6
C. Perumusan Masalah ..................................................................
7
D. Tujuan Penelitian ......................................................................
7
E. Manfaat Penelitian ....................................................................
7
F. Sistematika Skripsi ....................................................................
8
TINJAUAN PUSTAKA .................................................................
10
A. Etos Kerja ..................................................................................
10
B. Sikap Mandiri ...........................................................................
14
ix
C. Kesejahteraan.............................................................................
18
D. Kerangka Pemikiran .................................................................
24
E. Hipotesis ....................................................................................
26
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................
27
A. Pengertian dan Jenis Metode Penelitian ...................................
27
B. Populasi, Sampel, dan Sampling ..............................................
28
C. Data dan Sumber Data ..............................................................
30
D. Teknik Pengumpulan Data .......................................................
31
E. Uji Instrumen Penelitian ...........................................................
38
F. Uji Prasyarat Analisis ...............................................................
34
G. Teknik Analisis Data ................................................................
37
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...............................
41
A. Gambaran Umum PT. Nohhi Indonesia Grogol Sukoharjo ....
41
B. Uji Coba (Try Out) Angket ........................................................
49
1. Uji Validitas .........................................................................
49
2. Uji Reliabilitas .....................................................................
51
C. Deskripsi Data ..........................................................................
52
D. Uji Prasyarat Analisis ...............................................................
54
1. Uji Normalitas Data .............................................................
54
2. Uji Linieritas ........................................................................
55
E. Analisis Data .............................................................................
56
1. Persamaan Regresi...............................................................
56
2. Koefisien Determinasi .........................................................
57
x
BAB V
3. Uji F .....................................................................................
58
4. Uji t ......................................................................................
59
5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif........................
61
F. Pembahasan ..............................................................................
62
KESIMPULAN DAN SARAN .......................................................
66
A. Kesimpulan ...............................................................................
66
B. Saran .........................................................................................
67
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel No
Halaman
3.1.
Kisi-Kisi Angket...................................................................................
32
4.1.
Rangkuman Hasil Uji Validitas ............................................................
49
4.2.
Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas........................................................
51
4.3.
Rangkuman Hasil Uji Normalitas Data ...............................................
55
4.4.
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ...............................................
56
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Kuesioner
2. Skor Hasil Uji Coba (Try Out) Angket
3. Uji Validitas Angket
4. Uji Reliabilitas Angket
5. Daftar Nama Karyawan Sampel Penelitian
6. Hasil Angket Penelitian
7. Data Hasil Penelitian
8. Deskripsi Data
9. Uji Normalitas Data Jaminan Sosial
10. Uji Normalitas Data
11. Uji Linieritas
12. Uji Hipotesis
13. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif
14. Tabel Signifikansi r, Lillifors, F, dan t.
xiii
ABSTRAK
PENGARUH SIKAP MANDIRI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP
ETOS KERJA KARYAWAN PT. NOHHI INDONESIA
GROGOL SUKOHARJO
Ratna Pujiyati. A 210 020 131. Jurusan Pendidikan Ekonomi Akuntansi. Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2012.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh sikap mandiri
terhadap etos kerja karyawan; 2) pengaruh kesejahteraan terhadap etos kerja
karyawan; 3) pengaruh sikap mandiri dan kesejahteraan terhadap etos kerja
karyawan.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian
hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan
inspeksi PT. Nohhi Indonesia Grogol Sukoharjo yang berjumlah 55 orang.
Seluruh populasi diambil sehingga disebut penelitian populasi. Teknik
pengumpulan data menggunakan angket yang telah diujicobakn terlebih dahulu
dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi ganda, uji F, uji t, uji R2 , serta sumbangan
relatif dan efektif.
Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 11,230 +
0,387.X1 + 0,429.X2. Persamaan menunjukkan bahwa etos kerja dipengaruhi oleh
sikap mandiri dan kesejahteraan yang dirasakan karyawan. Kesimpulan yang
diambil adalah: 1) Sikap mandiri berpengaruh positif terhadap etos kerja
karyawan PT. Nohhi Indonesia Cabang Grogol Sukoharjo. Hal ini terbukti dari
hasil analisis regresi yang memperoleh thitung X1 > ttabel yaitu 5,168 > 2,000
dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Variabel sikap mandiri memberikan
sumbangan efektif 32,7% terhadap etos kerja karyawan; 2) Kesejahteraan
berpengaruh positif terhadap etos kerja karyawan PT. Nohhi Indonesia Cabang
Grogol Sukoharjo. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh
thitung X2 > ttabel yaitu 5,803 > 2,000 dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000.
Variabel kesejahteraan memberikan sumbangan efektif sebesar 38,1% terhadap
etos kerja karyawan; 3) Sikap mandiri dan kesejahteraan berpengaruh positif
terhadap etos kerja karyawan PT. Nohhi Indonesia Cabang Grogol Sukoharjo. Hal
ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 63,187
> 3,15 dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Hasil uji koefisien determinasi
(R2 ) memperoleh nilai 0,708, jadi secara keseluruhan variabel sikap mandiri dan
kesejahteraan memberikan sumbangan sebesar 70,8% terhadap etos kerja.
Sedangkan 29,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti,
misalnya motivasi kerja, kepemimpinan, upah, insentif, tunjangan kesejahteraan
dan lain- lain.
Kata Kunci: sikap mandiri, kesejahteraan, etos kerja
xiv
ETOS KERJA KARYAWAN PT. NOHHI INDONESIA
GROGOL SUKOHARJO
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Strata-1 Program Studi Pendidikan Akuntansi
Oleh :
RATNA PUJIYATI
A. 210 020 131
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2012
iii
iv
MOTTO
Tunjukkanlah kami jalan yang lurus (yaitu) jalan orang-orang yang telah Engkau
anugerahkan nikmat kepada mereka, bukan (jalan) mereka yang dimurkai dan
bukan (pula jalan) mereka yang sesaat.
(Terjemahan Q.S. Al-Fatihah : 6-7)
Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu, dan sesungguhnya yang
demikian itu sangat berat, kecuali bagi orang-orang yang kusyu’
(Terjemahan Q.S. Al Baqarah : 45)
v
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
1. Bapak Ibuku tercinta, terima kasih atas segala kasih
sayang, doa, bimbingan, dan yang dengan ikhlas telah
memberikan dukungan materiil dan spirituil
2. Keluarga besarku, terima kasih atas segala kasih
sayang, doa, dukungan, dan perhatian yang tak pernah
berhenti
3. Teman-teman dan sahabat-sahabatku, terima kasih atas
kebersamaannya selama ini.
4. Almamaterku
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat hidayah-Nya serta memberikan kekuatan, ketabahan,
kemudahan dan kedamaian berpikir dalam menyelesaikan skripsi yang berjudul:
“PENGARUH SIKAP MANDIRI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP ETOS
KERJA KARYAWAN PT. NOHHI INDONESIAGROGOL SUKOHARJO.”.
Skripsi ini disusun guna memenuhi sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar
Sarjana Strata 1 Pendidikan Ekonomi Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini mengalami banyak kesulitan dan hambatan,
namun berkat bantuan, arahan, dorongan serta bimbingan dari berbagai pihak,
kesulitan maupun hambatan tersebut dapat terlewatkan. Untuk itu dalam
kesempatan ini dengan segala kerendahan hati, penulis menyampaikan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Drs. H. Sofyan Anif, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. H. Djalal Fuadi, MM, selaku Ketua Jurusan Pendidikan Ekonomi
Akuntansi
Fakultas
Keguruan
dan
Ilmu
Pendidikan
Universitas
Muhammadiyah Surakarta
3. Ibu Dra. Wafrotur Rohmah, SE, MM., dan selaku Pembimbing I yang telah
memberikan petunjuk, arahan, bimbingan dan saran-saran mulai dari awal
sampai dengan terselesaikannya penyusunan skripsi ini.
vii
4. Bapak Drs. H. Sami’an, MM., selaku Pembimbing II yang telah berkenan
memberikan petunjuk, arahan, bimbingan dan saran-saran mulai dari awal
sampai dengan terselesainya penyusunan skripsi ini.
5. Bapak Drs. Djumali, M.Pd., selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan arahan dan bimbingan selama masa perkuliahan
6. Pimpinan dan staf karyawan PT. Nohhi Indonesia Grogol Sukoharjo yang
telah memberikan ijin dan membantu penulis dalam melakukan penelitian.
7. Bapak dan Ibu, serta keluarga besarku tercinta, terima kasih atas segala doa
yang diberikan, terima kasih atas bimbingan, materi, dan segalanya yang tidak
mungkin penulis dapat membalasnya
8. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini baik
langsung maupun tidak langsung.
Semoga semua bantuan dan amal kebaikan yang diberikan kepada penulis
mendapatkan imbalan pahala dan keridlaan dari Allah SWT. Penulis menyadari
skripsi ini jauh dari sempurna dan sangat banyak kekurangannya, oleh karena itu
kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan demi sempurnyanya
skripsi ini. Harapan dari penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
pembaca umumnya dan penulis pada khususnya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Juli 2012
Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI....................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xiii
ABSTRAK ......................................................................................................
xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ..........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ............................................................
1
B. Pembatasan Masalah .................................................................
6
C. Perumusan Masalah ..................................................................
7
D. Tujuan Penelitian ......................................................................
7
E. Manfaat Penelitian ....................................................................
7
F. Sistematika Skripsi ....................................................................
8
TINJAUAN PUSTAKA .................................................................
10
A. Etos Kerja ..................................................................................
10
B. Sikap Mandiri ...........................................................................
14
ix
C. Kesejahteraan.............................................................................
18
D. Kerangka Pemikiran .................................................................
24
E. Hipotesis ....................................................................................
26
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................
27
A. Pengertian dan Jenis Metode Penelitian ...................................
27
B. Populasi, Sampel, dan Sampling ..............................................
28
C. Data dan Sumber Data ..............................................................
30
D. Teknik Pengumpulan Data .......................................................
31
E. Uji Instrumen Penelitian ...........................................................
38
F. Uji Prasyarat Analisis ...............................................................
34
G. Teknik Analisis Data ................................................................
37
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...............................
41
A. Gambaran Umum PT. Nohhi Indonesia Grogol Sukoharjo ....
41
B. Uji Coba (Try Out) Angket ........................................................
49
1. Uji Validitas .........................................................................
49
2. Uji Reliabilitas .....................................................................
51
C. Deskripsi Data ..........................................................................
52
D. Uji Prasyarat Analisis ...............................................................
54
1. Uji Normalitas Data .............................................................
54
2. Uji Linieritas ........................................................................
55
E. Analisis Data .............................................................................
56
1. Persamaan Regresi...............................................................
56
2. Koefisien Determinasi .........................................................
57
x
BAB V
3. Uji F .....................................................................................
58
4. Uji t ......................................................................................
59
5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif........................
61
F. Pembahasan ..............................................................................
62
KESIMPULAN DAN SARAN .......................................................
66
A. Kesimpulan ...............................................................................
66
B. Saran .........................................................................................
67
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel No
Halaman
3.1.
Kisi-Kisi Angket...................................................................................
32
4.1.
Rangkuman Hasil Uji Validitas ............................................................
49
4.2.
Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas........................................................
51
4.3.
Rangkuman Hasil Uji Normalitas Data ...............................................
55
4.4.
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ...............................................
56
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Kuesioner
2. Skor Hasil Uji Coba (Try Out) Angket
3. Uji Validitas Angket
4. Uji Reliabilitas Angket
5. Daftar Nama Karyawan Sampel Penelitian
6. Hasil Angket Penelitian
7. Data Hasil Penelitian
8. Deskripsi Data
9. Uji Normalitas Data Jaminan Sosial
10. Uji Normalitas Data
11. Uji Linieritas
12. Uji Hipotesis
13. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif
14. Tabel Signifikansi r, Lillifors, F, dan t.
xiii
ABSTRAK
PENGARUH SIKAP MANDIRI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP
ETOS KERJA KARYAWAN PT. NOHHI INDONESIA
GROGOL SUKOHARJO
Ratna Pujiyati. A 210 020 131. Jurusan Pendidikan Ekonomi Akuntansi. Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2012.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh sikap mandiri
terhadap etos kerja karyawan; 2) pengaruh kesejahteraan terhadap etos kerja
karyawan; 3) pengaruh sikap mandiri dan kesejahteraan terhadap etos kerja
karyawan.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian
hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan
inspeksi PT. Nohhi Indonesia Grogol Sukoharjo yang berjumlah 55 orang.
Seluruh populasi diambil sehingga disebut penelitian populasi. Teknik
pengumpulan data menggunakan angket yang telah diujicobakn terlebih dahulu
dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi ganda, uji F, uji t, uji R2 , serta sumbangan
relatif dan efektif.
Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 11,230 +
0,387.X1 + 0,429.X2. Persamaan menunjukkan bahwa etos kerja dipengaruhi oleh
sikap mandiri dan kesejahteraan yang dirasakan karyawan. Kesimpulan yang
diambil adalah: 1) Sikap mandiri berpengaruh positif terhadap etos kerja
karyawan PT. Nohhi Indonesia Cabang Grogol Sukoharjo. Hal ini terbukti dari
hasil analisis regresi yang memperoleh thitung X1 > ttabel yaitu 5,168 > 2,000
dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Variabel sikap mandiri memberikan
sumbangan efektif 32,7% terhadap etos kerja karyawan; 2) Kesejahteraan
berpengaruh positif terhadap etos kerja karyawan PT. Nohhi Indonesia Cabang
Grogol Sukoharjo. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh
thitung X2 > ttabel yaitu 5,803 > 2,000 dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000.
Variabel kesejahteraan memberikan sumbangan efektif sebesar 38,1% terhadap
etos kerja karyawan; 3) Sikap mandiri dan kesejahteraan berpengaruh positif
terhadap etos kerja karyawan PT. Nohhi Indonesia Cabang Grogol Sukoharjo. Hal
ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 63,187
> 3,15 dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Hasil uji koefisien determinasi
(R2 ) memperoleh nilai 0,708, jadi secara keseluruhan variabel sikap mandiri dan
kesejahteraan memberikan sumbangan sebesar 70,8% terhadap etos kerja.
Sedangkan 29,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti,
misalnya motivasi kerja, kepemimpinan, upah, insentif, tunjangan kesejahteraan
dan lain- lain.
Kata Kunci: sikap mandiri, kesejahteraan, etos kerja
xiv