Intensi Turnover Ditinjau dari Kohesivitas Kelompok dan Sense of Belonging pada Anggota Aktif di Resimen Mahasiswa.
INTENSI TURNOVER DITINJAU DARI KOHESIVITAS KELOMPOK
DAN SENSE OF BELONGING PADA ANGGOTA AKTIF
DI RESIMEN MAHASISWA
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Program Pendidikan Strata I Psikologi
Oleh:
Aprilia Rifresiani
G 0111004
Pembimbing:
Drs. Bagus Wicaksono, M.Si., Psikolog
Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psikolog
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2017
1
ii
iii
iv
v
MOTTO
“… sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila telah selesai
dari suatu urusan, tetaplah bekerja keras untuk urusan yang lain”
(Terjemah Q.S. Al Insyirah: 5-7)
***
“Disiplin adalah nafasku, putus asa berarti mati,
berpikir dan berbuat yang terbaik”.
(KMS Yon. 905/JA)
***
“Coming together is the beginning. Keeping together is progress. Working
together is success”.
(Henry Ford)
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan karya ini kepada:
Papa, Mama, adik-adikku dan semua yang selalu memberikan suport terbaik
untukku.
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan Rahmat dan Karunia-Nya,
sehingga peneliti dapat merampungkan skripsi dengan judul “Intensi Turnover
Ditinjau dari Kohesivitas Kelompok dan Sense of belonging pada Anggota Aktif
Resimen Mahasiswa” sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi di
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Sebelas Maret Surakarta.
Penyelesaian skripsi ini tidak lepas dari peran penting pihak-pihak yang telah turut
mendukung. Oleh karenanya, dengan penuh rasa hormat peneliti mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Hartono, dr., M.Si., selaku dekan Fakultas Kedokteran Universitas
Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., Psikolog selaku Kepala Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Ibu Dra. Suci Murti Karini, M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah
senantiasa membimbing dan memberi dukungan selama peneliti menempuh
studi di Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Sebelas Maret
Surakarta.
4. Bapak Drs. Bagus Wicaksono, M.Si., Psikolog, sebagai pembimbing utama
dalam proses penelitian ksripsi yang telah mendampingi dan memberikan
arahan yang sangat membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi.
5. Ibu Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psikolog selaku koordinator skripsi
dan pembimbing pendamping yang senantiasa memberikan arahan, evaluasi
dan dukungan terhadap peneliti.
vii
6. Seluruh staf pengajar Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta atas segala ilmu dan bekal pembelajaran
yang
diberikan
selama
peneliti
menempuh
studi
sehingga
dapat
menyelesaikan penelitian skripsi ini.
7. Papa dan Mama yang selalu mendukung dan mengingatkan untuk melakukan
usaha terbaik dalam menyelesaikan skripsi.
8. Hammam, Mahfudzah dan Faizal, adik-adikku yang selalu mendukung dan
setia menanti di rumah.
9. Segenap keluarga besar Yon. 905/ Jagal Abilawa yang telah mendidik dan
merangkul saya seperti keluarga sendiri, serta kerja samanya dalam
pelaksanaan penelitian.
10. Segenap keluarga besar Skomen Mahadipa Batalyon B Surakarta atas kerja
samanya dalam pelaksanaan penelitian.
11. Ilbanna, Devi Maya, dan keluarga besar INDIGO Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta yang senantiasa
solid, mendukung, menguatkan anggotanya dan selalu membantu dengan
ikhlas.
12. Karis Kusnadi, S.Sos. sebagai kakak asuh yang telah mengenalkan saya
terhadap resimen mahasiswa dan mengajarkan banyak hal tentang resimen
mahasiswa, serta selalu mendukung dalam segala situasi.
13. Kumi dan Mami, sahabatku yang ajaib nan unik, yang selalu setia menemani
dan mengingatkan apapun ketika penyakit lupaku kambuh.
viii
14. Seluruh pihak yang turut membantu dalam penyelesaian skripsi ini yang tidak
dapat saya sebutkan satu per satu.
Peneliti menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penelitian karya
tulis ini. Semoga karya tulis ini dapat bermanfaat.
Surakarta, Januari 2017
Peneliti
ix
TURNOVER INTENTION BASED ON GROUP COHESIVENESS AND
SENSE OF BELONGING IN THE ACTIVE MEMBERS
OF STUDENT REGIMENT
Aprilia Rifresiani
G0111004
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRACT
Turnover intention is a conscious desire of a member to quit from the
organization. One of the causes of turnover intention is dissatisfaction to the
organization influenced by group cohesiveness and sense of belonging. Group
cohesiveness and sense of belonging in the student regiment are better known as
corps spirit and loyalty. Although these two things are important aspects of
organizational life in the students regiment, not all the members can fully
implement it in daily life so as to bring in members’ turnover intention.
This study aims to determine the correlation of group cohesiveness and
sense of belonging with turnover intention on the active members of the student
regiment. These samples included 82 respondents from four random university
obtained by using cluster random sampling in the scope of “Skomen Mahadipa
Sub-B Surakarta”. The data were collected using turnover intention scale, group
cohesiveness scale and sense of belonging scale.
The data were analyzed by using linear regression method. The results
showed a significant association between group cohesiveness and sense of
belonging with turnover intention, F test> F table (56 041> 3.112), the
significance value 0.000 0.05), as well as the correlation between the sense of
belonging with turnover intention (r xy = -0.347> 0.05).
Keywords: turnover intention, group cohesiveness, sense of belonging,
student regiment.
x
INTENSI TURNOVER DITINJAU DARI KOHESIVITAS KELOMPOK
DAN SENSE OF BELONGING PADA ANGGOTA AKTIF DI RESIMEN
MAHASISWA
Aprilia Rifresiani
G0111004
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Intensi turnover merupakan keinginan secara sadar seorang anggota untuk
keluar dari organisasinya. Salah satu penyebab munculnya intensi turnover adalah
ketidakpuasan terhadap organisasi yang dipengaruhi oleh kohesivitas kelompok
dan sense of belonging. Kohesivitas kelompok dan sense of belonging dalam
resimen mahasiswa lebih dikenal dengan istilah jiwa korsa dan loyalitas.
Meskipun dua hal tersebut merupakan aspek penting dalam kehidupan
berorganisasi di resimen mahasiswa, belum seluruh anggota dapat menerapkannya
secara penuh dalam kehidupan sehari-hari sehingga dapat memunculkan intensi
turnover pada anggota.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan intensi turnover
dengan kohesivitas kelompok dan sense of belonging, hubungan intensi turnover
dengan kohesivitas kelompok dan hubungan antara intensi turnover dengan sense
of belonging pada anggota aktif resimen mahasiswa.
Sampel penelitian berjumlah 82 responden yang meliputi empat universitas
yang dipilih secara acak dengan menggunakan cluster random sampling dari tujuh
universitas yang ada di lingkup Skomen Mahadipa Sub-B Surakarta. Pengambilan
data dilakukan dengan menggunakan skala intensi turnover , skala kohesivitas
kelompok dan skala sense of belonging.
Analasis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara kohesivitas kelompok dan
sense of belonging dengan intensi turnover, Fhitung > Ftabel (56.041 > 3,112), nilai
signifikansi 0,000 < 0,05, R= 0,766, R square= 0,587 atau 58,7%. Dapat diketahui
bahwa kohesivitas kelompok dan sense of belonging berpengaruh secara
signifikan jika hadir bersamaan. Secara parsial, terdapat hubungan signifikan yang
negatif antara kohesivitas kelompok dengan intesi turnover , (rxy= -0,322 > 0,05),
begitu pula hubungan antara sense of belonging dengan intensi turnover
(rxy= -0,347 > 0,05).
Kata kunci: intensi turnover, kohesivitas kelompok, sense of belonging,
resimen mahasiswa.
xi
12
DAN SENSE OF BELONGING PADA ANGGOTA AKTIF
DI RESIMEN MAHASISWA
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Program Pendidikan Strata I Psikologi
Oleh:
Aprilia Rifresiani
G 0111004
Pembimbing:
Drs. Bagus Wicaksono, M.Si., Psikolog
Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psikolog
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2017
1
ii
iii
iv
v
MOTTO
“… sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila telah selesai
dari suatu urusan, tetaplah bekerja keras untuk urusan yang lain”
(Terjemah Q.S. Al Insyirah: 5-7)
***
“Disiplin adalah nafasku, putus asa berarti mati,
berpikir dan berbuat yang terbaik”.
(KMS Yon. 905/JA)
***
“Coming together is the beginning. Keeping together is progress. Working
together is success”.
(Henry Ford)
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan karya ini kepada:
Papa, Mama, adik-adikku dan semua yang selalu memberikan suport terbaik
untukku.
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan Rahmat dan Karunia-Nya,
sehingga peneliti dapat merampungkan skripsi dengan judul “Intensi Turnover
Ditinjau dari Kohesivitas Kelompok dan Sense of belonging pada Anggota Aktif
Resimen Mahasiswa” sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi di
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Sebelas Maret Surakarta.
Penyelesaian skripsi ini tidak lepas dari peran penting pihak-pihak yang telah turut
mendukung. Oleh karenanya, dengan penuh rasa hormat peneliti mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Hartono, dr., M.Si., selaku dekan Fakultas Kedokteran Universitas
Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., Psikolog selaku Kepala Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Ibu Dra. Suci Murti Karini, M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah
senantiasa membimbing dan memberi dukungan selama peneliti menempuh
studi di Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Sebelas Maret
Surakarta.
4. Bapak Drs. Bagus Wicaksono, M.Si., Psikolog, sebagai pembimbing utama
dalam proses penelitian ksripsi yang telah mendampingi dan memberikan
arahan yang sangat membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi.
5. Ibu Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psikolog selaku koordinator skripsi
dan pembimbing pendamping yang senantiasa memberikan arahan, evaluasi
dan dukungan terhadap peneliti.
vii
6. Seluruh staf pengajar Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta atas segala ilmu dan bekal pembelajaran
yang
diberikan
selama
peneliti
menempuh
studi
sehingga
dapat
menyelesaikan penelitian skripsi ini.
7. Papa dan Mama yang selalu mendukung dan mengingatkan untuk melakukan
usaha terbaik dalam menyelesaikan skripsi.
8. Hammam, Mahfudzah dan Faizal, adik-adikku yang selalu mendukung dan
setia menanti di rumah.
9. Segenap keluarga besar Yon. 905/ Jagal Abilawa yang telah mendidik dan
merangkul saya seperti keluarga sendiri, serta kerja samanya dalam
pelaksanaan penelitian.
10. Segenap keluarga besar Skomen Mahadipa Batalyon B Surakarta atas kerja
samanya dalam pelaksanaan penelitian.
11. Ilbanna, Devi Maya, dan keluarga besar INDIGO Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta yang senantiasa
solid, mendukung, menguatkan anggotanya dan selalu membantu dengan
ikhlas.
12. Karis Kusnadi, S.Sos. sebagai kakak asuh yang telah mengenalkan saya
terhadap resimen mahasiswa dan mengajarkan banyak hal tentang resimen
mahasiswa, serta selalu mendukung dalam segala situasi.
13. Kumi dan Mami, sahabatku yang ajaib nan unik, yang selalu setia menemani
dan mengingatkan apapun ketika penyakit lupaku kambuh.
viii
14. Seluruh pihak yang turut membantu dalam penyelesaian skripsi ini yang tidak
dapat saya sebutkan satu per satu.
Peneliti menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penelitian karya
tulis ini. Semoga karya tulis ini dapat bermanfaat.
Surakarta, Januari 2017
Peneliti
ix
TURNOVER INTENTION BASED ON GROUP COHESIVENESS AND
SENSE OF BELONGING IN THE ACTIVE MEMBERS
OF STUDENT REGIMENT
Aprilia Rifresiani
G0111004
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRACT
Turnover intention is a conscious desire of a member to quit from the
organization. One of the causes of turnover intention is dissatisfaction to the
organization influenced by group cohesiveness and sense of belonging. Group
cohesiveness and sense of belonging in the student regiment are better known as
corps spirit and loyalty. Although these two things are important aspects of
organizational life in the students regiment, not all the members can fully
implement it in daily life so as to bring in members’ turnover intention.
This study aims to determine the correlation of group cohesiveness and
sense of belonging with turnover intention on the active members of the student
regiment. These samples included 82 respondents from four random university
obtained by using cluster random sampling in the scope of “Skomen Mahadipa
Sub-B Surakarta”. The data were collected using turnover intention scale, group
cohesiveness scale and sense of belonging scale.
The data were analyzed by using linear regression method. The results
showed a significant association between group cohesiveness and sense of
belonging with turnover intention, F test> F table (56 041> 3.112), the
significance value 0.000 0.05), as well as the correlation between the sense of
belonging with turnover intention (r xy = -0.347> 0.05).
Keywords: turnover intention, group cohesiveness, sense of belonging,
student regiment.
x
INTENSI TURNOVER DITINJAU DARI KOHESIVITAS KELOMPOK
DAN SENSE OF BELONGING PADA ANGGOTA AKTIF DI RESIMEN
MAHASISWA
Aprilia Rifresiani
G0111004
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Intensi turnover merupakan keinginan secara sadar seorang anggota untuk
keluar dari organisasinya. Salah satu penyebab munculnya intensi turnover adalah
ketidakpuasan terhadap organisasi yang dipengaruhi oleh kohesivitas kelompok
dan sense of belonging. Kohesivitas kelompok dan sense of belonging dalam
resimen mahasiswa lebih dikenal dengan istilah jiwa korsa dan loyalitas.
Meskipun dua hal tersebut merupakan aspek penting dalam kehidupan
berorganisasi di resimen mahasiswa, belum seluruh anggota dapat menerapkannya
secara penuh dalam kehidupan sehari-hari sehingga dapat memunculkan intensi
turnover pada anggota.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan intensi turnover
dengan kohesivitas kelompok dan sense of belonging, hubungan intensi turnover
dengan kohesivitas kelompok dan hubungan antara intensi turnover dengan sense
of belonging pada anggota aktif resimen mahasiswa.
Sampel penelitian berjumlah 82 responden yang meliputi empat universitas
yang dipilih secara acak dengan menggunakan cluster random sampling dari tujuh
universitas yang ada di lingkup Skomen Mahadipa Sub-B Surakarta. Pengambilan
data dilakukan dengan menggunakan skala intensi turnover , skala kohesivitas
kelompok dan skala sense of belonging.
Analasis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara kohesivitas kelompok dan
sense of belonging dengan intensi turnover, Fhitung > Ftabel (56.041 > 3,112), nilai
signifikansi 0,000 < 0,05, R= 0,766, R square= 0,587 atau 58,7%. Dapat diketahui
bahwa kohesivitas kelompok dan sense of belonging berpengaruh secara
signifikan jika hadir bersamaan. Secara parsial, terdapat hubungan signifikan yang
negatif antara kohesivitas kelompok dengan intesi turnover , (rxy= -0,322 > 0,05),
begitu pula hubungan antara sense of belonging dengan intensi turnover
(rxy= -0,347 > 0,05).
Kata kunci: intensi turnover, kohesivitas kelompok, sense of belonging,
resimen mahasiswa.
xi
12