Analisis Faktor- Faktor Penentu Kinerja Karyawan BUMDES di Kabupaten Jembrana.
TESIS
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA
KARYAWAN BUMDes
DI KABUPATEN JEMBRANA
NI KOMANG AYU SRI SWANDARI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
TESIS
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA
KARYAWAN BUMDes
DI KABUPATEN JEMBRANA
NI KOMANG AYU SRI SWANDARI
NIM 1491461009
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI ILMU EKONOMI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
i
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA
KARYAWAN BUMDes
DI KABUPATEN JEMBRANA
Tesis untuk Memperoleh Gelar Magister
pada Program Magister, Program Studi Ilmu Ekonomi,
Program Pascasarjana Univesitas Udayana
NI KOMANG AYU SRI SWANDARI
NIM. 1491461009
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI ILMU EKONOMI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
ii
Lembar Pengesahan
TESIS INI TELAH DISETUJUI
TANGGAL 5 OKTOBER 2016
Pembimbing I,
Pembimbing II,
Prof. Dr. Nyoman Djinar Setiawina,SE.,MS
NIP. 19530730 198303 1 001
Dr. A. A.I. N Marhaeni,SE.,MS
NIP. 19621231 198601 2 001
Mengetahui,
Ketua Program Studi Ilmu Ekonomi
Program Pascasarjana
Universitas Udayana
Direktur
Program Pascasarjana
Universitas Udayana
Prof. Dr. Nyoman Djinar Setiawina,SE.,MS
NIP. 19530730 198303 1 001
Prof. Dr.dr.A.A.Raka Sudewi,SP.S(K)
NIP. 19590215 198510 2 001
iii
Tesis Ini Telah Diuji pada
Tanggal 26 Agustus 2016
Panitia Penguji Tesis Berdasarkan SK Rektor Universitas Udayana,
No : 3421/UN. 14.4/HK/2016, Tanggal 28 Juli 2016
Ketua
:
Anggota
:
Prof. Dr. Nyoman Djinar Setiawina,SE,MS
1. Dr. A.A.I.N. Marhaeni,SE,MS
2. Prof. Dr. Made Kembar Sri Budhi, Drs.,MP
3. Dr. I Nyoman Mahaendra Yasa, SE.,M.Si
4. Dr. Ni Nyoman Yuliarmi,SE.,MP
iv
Surat Pernyataan Bebas Plagiat
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: Ni Komang Ayu Sri Swandari
NIM
: 1491461009
Program Studi
: Ilmu Ekonomi, Universitas Udayana
Judul Tesis
: Analisis Faktor-Faktor Penentu
BUMDes di Kabupaten Jembrana.
Kinerja
Karyawan
Dengan ini menyatakan bahwa Tesis ini bebas plagiat.
Apabila dikemudian hari terbukti plagiat dalam Tesis ini, maka saya bersedia
menerima sanksi sesuai peraturan Mendiknas RI No. 17 Tahun 2010 dan
Peraturan Perundang-Undanganyang berlaku.
Denpasar, Agustus 2016
Yang membuat pernyataan
( Ni Komang Ayu Sri Swandari )
v
UCAPAN TERIMA KASIH
Pertama-tama perkenankanlah penulis memanjatkan puji syukur kehadapan
Tuhan Yang Maha Esa/Ida Sang Hyang Widhi Wasa, karena atas segala rahmat
dan petunjuknya, tesis ini yang berjudul “ Analisis Faktor-Faktor Penentu Tingkat
Kinerja Karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana” dapat penulis selesaikan.
Pada kesempatan ini perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada Prof. Dr. Nyoman Djinar Setiawina,SE,MS sebagai
pembimbing I juga sebagai Ketua Program Studi Magister Ilmu Ekonomi dan Dr.
A.A.I.N. Marhaeni,SE,MS sebagai pembimbing II yang juga sebagai Sekretaris
Program Studi Magister Ilmu Ekonomi yang dengan penuh perhatian telah
memberikan dorongan, semangat, bimbingan dan saran kepada penulis dalam
menyelesaikan tesis ini.
Ucapan yang sama juga penulis tujukan kepada Rektor Universitas Udayana
Prof. Dr. dr. Ketut Suastika, SpPD KEMD atas kesempatan dan fasilitas yang
diberikan kepada penulis untuk mengikuti dan menyelesaikan pendidikan
Magister Ilmu Ekonomi di Universitas Udayana. Ucapan terima kasih juga
penulis tujukan kepada Direktur Program Pascasarjana Universitas Udayana Prof.
Dr.dr.A.A.Raka Sudewi,SP.S(K) atas kesempatan yang diberikan kepada penulis
untuk menjadi mahasiswa program Magister Ilmu Ekonomi pada Program
Pascasarjana Universitas Udayana. Tidak lupa pula penulis ucapkan terima kasih
kepada Dr. I Nyoman Mahaendra Yasa, SE.,M.Si Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Udayana atas ijin yang diberikan dan juga sebagai tim penguji Tesis
ini.
vi
Tidak lupa pula pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan rasa
terima kasih kepada para tim Penguji Tesis lainnya yaitu, Prof. Dr. Made Kembar
Sri Budhi, Drs.,MP, dan Dr. Ni Nyoman Yuliarmi,SE.,MP, yang telah
memberikan masukan, saran, sanggahan, serta koreksi demi penyempurnaan tesis
ini.
Ucapan terima kasih juga penulis sampaikan kepada seluruh dosen,
pengelola, dan pegawai pada program Magister Ilmu Ekonomi Program
Pascasarjana Universitas Udayana, yang telah banyak memberikan bantuan dan
layanan selama proses pendidikan sampai pada penyelesaian tesis ini. Temanteman Mahasiswa Angkatan XXVI, yang telah memberikan motivasi dan memacu
semangat serta doa selama menempuh proses pendidikan hingga akhir studi dapat
dilalui dengan baik. Keluarga serta seluruh saudara yang selalu memberikan doa,
dorongan dan semangat kepada penulis.
Semoga Ida Sang Hyang Widhi Wasa selalu melimpahkan rahmatNya
kepada semua pihak yang telah membantu penulis dari awal proses pendidikan
hingga penyelesaian tesis ini.
Denpasar,
Penulis,
vii
Agustus 2016
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA
KARYAWAN BUMDes DI KABUPATEN JEMBRANA
ABSTRAK
Pemerintah Kabupaten Jembrana melalui Peraturan Daerah Nomor 21
Tahun 2006, dimana BUMDes dibentuk oleh Pemerintah Desa melalui
musyawarah masyarakat desa dan jenis usaha yang dijalankan sesuai dengan
potensi dan kemampuan desa masing-masing. Sampai dengan tahun 2015 di
Kabupaten Jembrana telah berdiri sebanyak 40 BUMDes dengan katagori 16 unit
BUMDes sehat, 8 unit cukup sehat, 6 unit kurang sehat dan 10 unit tidak sehat.
Ada beberapa faktor penyebab rendahnya kualitas BUMDes tersebut, salah
satunya adalah rendahnya kinerja karyawan BUMDes. Rendahnya kinerja
karyawan dapat dilihat dari masih rendahnya tingkat disiplin karyawan dan hasil
kerja yang dihasilkan belum maksimal. Berdasarkan uraian tersebut maka tujuan
dari penelitian ini adalah : 1) untuk menganalisis peran BUMDes dalam menyerap
tenaga kerja; 2) untuk menganalisis peran BUMDes terhadap Pendapatan Asli
Desa (PADes); 3) untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, umur,
pengalaman kerja, gaji, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat
motivasi karyawan BUMDes; 4) untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan,
umur, pengalaman kerja, gaji, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi
kerja terhadap tingkat kinerja karyawan BUMDes; 5) untuk menganalisis
pengaruh tidak langsung tingkat pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji,
lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat kinerja karyawan
BUMDes di Kabupaten Jembrana melalui motivasi kerja.
Sumber data yang digunakan ada dua yaitu data primer dan data sekunder
Metode pengumpulan data adalah observasi, kuisioner dan wawancara mendalam.
Alat analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur.
Hasil analisis menunjukkan : 1) BUMDes memiliki peranan dalam menyerap
tenaga kerja di wilayah pedesaan; 2) BUMDes memiliki peran terhadap
penerimaan pendapatan asli desa (PADes); 3) Variabel pengalaman kerja, gaji,
lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi karyawan BUMDes, sedangkan umur berpengaruh secara
negatif dan signifikan terhadap motivasi karyawan BUMDes di Kabupaten
Jembrana. Namun variabel pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap motivasi kerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana; 4) variabel
lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana. Sedangkan pendidikan, pengalaman
kerja, gaji, umur dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana; 5) Secara tidak
langsung variabel pendidikan melalui motivasi kerja tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana,
sedangkan variabel umur, pengalaman kerja, gaji, lingkungan kerja dan gaya
kepemimpinan secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana melalui motivasi kerja.
Kata kunci : Pendidikan, pengalaman kerja, umur, gaji, lingkungan kerja, gaya
kepemimpinan, motivasi dan kinerja.
viii
ANALYSIS ON THE DETERMINANT FACTORS OF THE EMPLOYEE
PERFORMANCE OF THE VILLAGE OWN ENTERPRISES (BUMDes) IN
THE REGENCY OF JEMBRANA
ABSTRACT
The Local Government of Jembrana Regency through the Regional
Regulation Number 21 of 2006, in which the village-owned enterprise is
established by the village government through consultation of rural communities
and the type of business carried on shall be in accordance with the potential and
capabilities of their respective villages. Up to 2015 in Jembrana Regency has been
established as many as 40 village-owned enterprises in the category of 16 units of
fit village-owned enterprises, 8 units of fit enough enterprises, 6 units of less fit
and 10 units of not fit enterprises, there are several factors that cause poor quality
of village-owned enterprises, one of them is the low performance of employees
village-owned enterprises. The low performance of employees can be seen from
the low level of employee discipline and the work produced is not maximized.
Based on this description, the purpose of this study were : 1) to analyze the role of
village-owned enterprises to absorb manpower; 2) to analyze the role of villageowned enterprises to the original income the village (PADes); 3) to analyze the
effect of the level of education, age, work experience, salary, work environment
and leadership style on the employee motivation level of village-owned
enterprises; 4) to analyze the effect of the level of education, age, work
experience, salary, work environment, leadership style and work motivation on
employee performance levels of the village-owned enterprises; 5) to analyze the
indirect effect of education level, age, work experience, salary, work environment
and leadership style on employee performance levels of the village-owned
enterprises in Jembrana through work motivation.
There are two sources of data used namely primary data and secondary data
obtained. Methods of data collection are observation, questionnaire and deep
interview. The analysis showed that : 1) the village-owned enterprises were able
to absorb manpower; 2) the village-owned enterprises were able to give a role to
the original income of the village (PADes); 3) variables of work experience,
salary, work environment and leadership style positively and significantly impact
on work motivation of employees of the village-owned enterprises, and age has
negative and significant effect on employee motivation of the village-owned
enterprises; 4) variables of work environment and motivation positively and
significant effect on employee performance of the village-owned enterprises in
Jembrana regency. And education, work experience, salary, age and leadership
style does not significantly influence employee performance of the village-owned
enterprises in Jembrana regency; 5) indirectly variables education through work
motivation does not significantly influence employee performance BUMDes in
Jembrana, while the variables of age, work experience, salary, work environment
and leadership style indirectly significant effect on employee performance
BUMDes in Jembrana through motivation work.
Keywords: education, work experience, age, salary, work environment,
leadership style, motivation and performance.
ix
DAFTAR ISI
Halaman
JUDUL ....................................................................................................
PERSYARATAN GELAR ....................................................................
LEMBAR PENGESAHAN ...................................................................
PENETAPAN PANITIA PENGUJI .....................................................
SURAT PERNYATAAN .......................................................................
UCAPAN TERIMA KASIH .................................................................
ABSTRAK ..............................................................................................
ABSTRACT ............................................................................................
DAFTAR ISI ...........................................................................................
DAFTAR TABEL ..................................................................................
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ..........................................................................
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ..................................................................................
1.2 Rumusan Masalah .............................................................................
1.3 Tujuan Penelitian ..............................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ............................................................................
i
ii
iii
iv
v
vi
viii
ix
x
xiii
xv
xvi
1
13
14
15
BAB II KAJIAN PUSTAKA
2.1 Konsep-Konsep dan Definisi ............................................................
2.1.1 Kinerja .....................................................................................
2.1.2 Motivasi ...................................................................................
2.1.3 Gaya Kepemimpinan ...............................................................
2.1.4 Pendidikan ...............................................................................
2.1.5 Umur ........................................................................................
2.1.6 Pengalaman Kerja ....................................................................
2.1.7 Gaji ..........................................................................................
2.1.8 Lingkungan Kerja ....................................................................
2.1.9 Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) ......................................
2.2 Teori-Teori yang Relevan .................................................................
2.2.1 Teori Human Capital ...............................................................
2.2.2 Teori Kinerja ............................................................................
2.2.3 Teori Kelembagaan ..................................................................
2.2.4 Teori Motivasi .........................................................................
2.2.5 Teori Kepemimpinan ...............................................................
2.3 Keaslian Penelitian ............................................................................
17
17
17
18
20
21
22
23
23
24
25
25
31
36
37
42
49
BAB III KERANGKA BERPIKIR, KONSEP DAN HIPOTESIS
3.1 Kerangka Berpikir .............................................................................
3.2 Kerangka Konsep Penelitian .............................................................
3.3 Hipotesis Penelitian ..........................................................................
50
51
56
x
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1 Rancangan Penelitian ........................................................................
4.2 Lokasi, Ruang Lingkup dan Waktu Penelitian .................................
4.3 Identifikasi Variabel Penelitian .........................................................
4.4 Definisi Operasional Penelitian ........................................................
4.5 Jenis dan Sumber Data ......................................................................
4.5.1 Jenis Data .................................................................................
4.5.2 Sumber Data ............................................................................
4.6 Populasi, Sampel dan Metode Penentuan Sampel ............................
4.6.1 Populasi ...................................................................................
4.6.2 Sampel .....................................................................................
4.6.3 Metode penentuan sampel .......................................................
4.7 Metode Pengumpulan Data ...............................................................
4.8 Instrumen Penelitian .........................................................................
4.9 Teknis Analisis Data .........................................................................
4.9.1 Statistik deskriptif ....................................................................
4.9.2 Analisis Jalur (Path Analysis) ..................................................
4.9.3 Uji Sobel ..................................................................................
BAB V DATA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
5.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian .................................................
5.2 Deskripsi Data Hasil Penelitian ........................................................
5.2.1 Uji validitas dan uji reliabilitas ................................................
5.2.2 Pendidikan ...............................................................................
5.2.3 Umur ........................................................................................
5.2.4 Gaji ..........................................................................................
5.2.5 Pengalaman kerja .....................................................................
5.2.6 Lingkungan kerja .....................................................................
5.2.7 Gaya kepemimpinan ................................................................
5.2.8 Motivasi kerja ..........................................................................
5.2.9 Kinerja .....................................................................................
5.3 Analisis Data .....................................................................................
5.3.1 Statistik deskriptif ....................................................................
5.3.2 Analisis faktor .........................................................................
5.3.3 Analisis Jalur ...........................................................................
5.3.4 Uji Sobel ..................................................................................
5.4 Pembahasan Hasil Penelitian ............................................................
5.4.1 Peranan BUMDes dalam menyerap tenaga kerja
di Kabupaten Jembrana ...........................................................
5.4.2 Peranan BUMDes terhadap penerimaan Pendapatan
Asli Desa (PADes) di Kabupaten Jembrana ............................
5.4.3 Pengaruh pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji,
lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap
motivasi karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana ............
xi
57
58
59
60
61
61
61
62
62
62
65
65
66
67
67
67
71
73
77
78
80
81
82
83
84
87
89
91
93
93
94
95
102
103
103
106
109
5.4.4 Pengaruh pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji,
lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap
kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana ...............
5.4.5 Pengaruh tidak langsung pendidikan, umur, pengalaman kerja,
gaji, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana melalui
motivasi kerja ..........................................................................
5.5 Keterbatasan Penelitian .....................................................................
119
121
BAB VI SIMPULAN DAN SARAN
6.1 Simpulan ...........................................................................................
6.2 Saran .................................................................................................
122
123
DAFTAR PUSTAKA ..............................................................................
LAMPIRAN-LAMPIRAN .......................................................................
125
132
xii
113
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Halaman
1.1 Jumlah BUMDes di Provinsi Bali Tahun 2015 ...............................
1.2 Jumlah BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2005-2015 .........
1.3 Jumlah Jam Kerja Karyawan BUMDes Per-Minggu
di Kabupaten Jembrana ....................................................................
4.1 Jumlah Populasi dan Sampel Karyawan BUMDes
di Kabupaten Jembrana ....................................................................
5.1 Wilayah administrasi dan luas wilayah Kabupaten Jembrana .........
5.2 Klasifikasi BUMDes berdasarkan tingkat kesehatan .......................
5.3 Klasifikasi BUMDes dari segi usaha ...............................................
5.4 Rincian pengiriman dan pengembalian kuisioner ............................
5.5 Hasil pengujian validitas instrumen kuisioner .................................
5.6 Hasil pengujian reliabilitas ...............................................................
5.7 Distribusi responden berdasarkan tingkat pendidikan
pada BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 .......................
5.8 Distribusi responden berdasarkan tingkat usia
pada BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 .......................
5.9 Distribusi responden berdasarkan tingkat gaji
pada BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 .......................
5.10 Distribusi responden berdasarkan tingkat pengalaman kerja
pada BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 .......................
5.11 Kategori penilaian variabel ..............................................................
5.12 Persepsi responden terhadap variabel lingkungan kerja ..................
5.13 Persepsi responden terhadap variabel gaya kepemimpinan .............
5.14 Persepsi responden terhadap variabel motivasi kerja ......................
5.15 Persepsi responden terhadap variabel kinerja ..................................
5.16 Analisis deskriptif kinerja karyawan BUMDes
di Kabupaten Jembrana ....................................................................
5.17 Ringkasan terhadap validitas konstruk variabel ...............................
5.18 Pengaruh pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji, lingkungan
kerja dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan
BUMDes di Kabupaten Jembrana ....................................................
5.19 Pengaruh pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji, lingkungan
kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana ...................................
5.20 Koefisien pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung dan
pengaruh total antar variabel ............................................................
5.21 Hasil Uji Sobel .................................................................................
5.22 Jenis usaha dan jumlah orang yang bekerja pada BUMDes
di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 ................................................
5.23 Kontribusi SHU BUMDes terhadap PADes di
di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 ................................................
xiii
3
4
8
64
73
76
77
78
79
80
80
81
83
84
85
85
87
89
91
93
95
96
98
100
102
104
108
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Halaman
2.1
2.2
2.3
3.1
3.2
4.1
5.1
Pengambilan keputusan untuk melanjutkan sekolah ........................
Biaya individu dan manfaat ..............................................................
Biaya sosial dan manfaat ..................................................................
Kerangka berpikir .............................................................................
Konsep berpikir penelitian ................................................................
Diagram Jalur ....................................................................................
Grafik perkembangan BUMDes di Kabupaten Jembarana
Tahun 2005-2015 ..............................................................................
5.2 Koefisien Jalur hubungan antar variabel penelitian ..........................
xiv
27
29
30
51
55
71
75
101
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Halaman
Kuisioner penelitian ..........................................................................
Tabulasi data responden ....................................................................
Hasil uji validitas ..............................................................................
Hasil uji reliabilitas ...........................................................................
Hasil statistik deskriptif data uji .......................................................
Hasil analisis faktor ...........................................................................
Hasil regresi subsektor pertama ........................................................
Hasil regresi subsektor kedua ...........................................................
Klasifikasi BUMDes dari segi usaha dan tingkat kesehatan .............
xv
132
136
140
144
148
149
155
157
159
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA
KARYAWAN BUMDes
DI KABUPATEN JEMBRANA
NI KOMANG AYU SRI SWANDARI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
TESIS
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA
KARYAWAN BUMDes
DI KABUPATEN JEMBRANA
NI KOMANG AYU SRI SWANDARI
NIM 1491461009
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI ILMU EKONOMI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
i
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA
KARYAWAN BUMDes
DI KABUPATEN JEMBRANA
Tesis untuk Memperoleh Gelar Magister
pada Program Magister, Program Studi Ilmu Ekonomi,
Program Pascasarjana Univesitas Udayana
NI KOMANG AYU SRI SWANDARI
NIM. 1491461009
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI ILMU EKONOMI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
ii
Lembar Pengesahan
TESIS INI TELAH DISETUJUI
TANGGAL 5 OKTOBER 2016
Pembimbing I,
Pembimbing II,
Prof. Dr. Nyoman Djinar Setiawina,SE.,MS
NIP. 19530730 198303 1 001
Dr. A. A.I. N Marhaeni,SE.,MS
NIP. 19621231 198601 2 001
Mengetahui,
Ketua Program Studi Ilmu Ekonomi
Program Pascasarjana
Universitas Udayana
Direktur
Program Pascasarjana
Universitas Udayana
Prof. Dr. Nyoman Djinar Setiawina,SE.,MS
NIP. 19530730 198303 1 001
Prof. Dr.dr.A.A.Raka Sudewi,SP.S(K)
NIP. 19590215 198510 2 001
iii
Tesis Ini Telah Diuji pada
Tanggal 26 Agustus 2016
Panitia Penguji Tesis Berdasarkan SK Rektor Universitas Udayana,
No : 3421/UN. 14.4/HK/2016, Tanggal 28 Juli 2016
Ketua
:
Anggota
:
Prof. Dr. Nyoman Djinar Setiawina,SE,MS
1. Dr. A.A.I.N. Marhaeni,SE,MS
2. Prof. Dr. Made Kembar Sri Budhi, Drs.,MP
3. Dr. I Nyoman Mahaendra Yasa, SE.,M.Si
4. Dr. Ni Nyoman Yuliarmi,SE.,MP
iv
Surat Pernyataan Bebas Plagiat
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: Ni Komang Ayu Sri Swandari
NIM
: 1491461009
Program Studi
: Ilmu Ekonomi, Universitas Udayana
Judul Tesis
: Analisis Faktor-Faktor Penentu
BUMDes di Kabupaten Jembrana.
Kinerja
Karyawan
Dengan ini menyatakan bahwa Tesis ini bebas plagiat.
Apabila dikemudian hari terbukti plagiat dalam Tesis ini, maka saya bersedia
menerima sanksi sesuai peraturan Mendiknas RI No. 17 Tahun 2010 dan
Peraturan Perundang-Undanganyang berlaku.
Denpasar, Agustus 2016
Yang membuat pernyataan
( Ni Komang Ayu Sri Swandari )
v
UCAPAN TERIMA KASIH
Pertama-tama perkenankanlah penulis memanjatkan puji syukur kehadapan
Tuhan Yang Maha Esa/Ida Sang Hyang Widhi Wasa, karena atas segala rahmat
dan petunjuknya, tesis ini yang berjudul “ Analisis Faktor-Faktor Penentu Tingkat
Kinerja Karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana” dapat penulis selesaikan.
Pada kesempatan ini perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada Prof. Dr. Nyoman Djinar Setiawina,SE,MS sebagai
pembimbing I juga sebagai Ketua Program Studi Magister Ilmu Ekonomi dan Dr.
A.A.I.N. Marhaeni,SE,MS sebagai pembimbing II yang juga sebagai Sekretaris
Program Studi Magister Ilmu Ekonomi yang dengan penuh perhatian telah
memberikan dorongan, semangat, bimbingan dan saran kepada penulis dalam
menyelesaikan tesis ini.
Ucapan yang sama juga penulis tujukan kepada Rektor Universitas Udayana
Prof. Dr. dr. Ketut Suastika, SpPD KEMD atas kesempatan dan fasilitas yang
diberikan kepada penulis untuk mengikuti dan menyelesaikan pendidikan
Magister Ilmu Ekonomi di Universitas Udayana. Ucapan terima kasih juga
penulis tujukan kepada Direktur Program Pascasarjana Universitas Udayana Prof.
Dr.dr.A.A.Raka Sudewi,SP.S(K) atas kesempatan yang diberikan kepada penulis
untuk menjadi mahasiswa program Magister Ilmu Ekonomi pada Program
Pascasarjana Universitas Udayana. Tidak lupa pula penulis ucapkan terima kasih
kepada Dr. I Nyoman Mahaendra Yasa, SE.,M.Si Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Udayana atas ijin yang diberikan dan juga sebagai tim penguji Tesis
ini.
vi
Tidak lupa pula pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan rasa
terima kasih kepada para tim Penguji Tesis lainnya yaitu, Prof. Dr. Made Kembar
Sri Budhi, Drs.,MP, dan Dr. Ni Nyoman Yuliarmi,SE.,MP, yang telah
memberikan masukan, saran, sanggahan, serta koreksi demi penyempurnaan tesis
ini.
Ucapan terima kasih juga penulis sampaikan kepada seluruh dosen,
pengelola, dan pegawai pada program Magister Ilmu Ekonomi Program
Pascasarjana Universitas Udayana, yang telah banyak memberikan bantuan dan
layanan selama proses pendidikan sampai pada penyelesaian tesis ini. Temanteman Mahasiswa Angkatan XXVI, yang telah memberikan motivasi dan memacu
semangat serta doa selama menempuh proses pendidikan hingga akhir studi dapat
dilalui dengan baik. Keluarga serta seluruh saudara yang selalu memberikan doa,
dorongan dan semangat kepada penulis.
Semoga Ida Sang Hyang Widhi Wasa selalu melimpahkan rahmatNya
kepada semua pihak yang telah membantu penulis dari awal proses pendidikan
hingga penyelesaian tesis ini.
Denpasar,
Penulis,
vii
Agustus 2016
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA
KARYAWAN BUMDes DI KABUPATEN JEMBRANA
ABSTRAK
Pemerintah Kabupaten Jembrana melalui Peraturan Daerah Nomor 21
Tahun 2006, dimana BUMDes dibentuk oleh Pemerintah Desa melalui
musyawarah masyarakat desa dan jenis usaha yang dijalankan sesuai dengan
potensi dan kemampuan desa masing-masing. Sampai dengan tahun 2015 di
Kabupaten Jembrana telah berdiri sebanyak 40 BUMDes dengan katagori 16 unit
BUMDes sehat, 8 unit cukup sehat, 6 unit kurang sehat dan 10 unit tidak sehat.
Ada beberapa faktor penyebab rendahnya kualitas BUMDes tersebut, salah
satunya adalah rendahnya kinerja karyawan BUMDes. Rendahnya kinerja
karyawan dapat dilihat dari masih rendahnya tingkat disiplin karyawan dan hasil
kerja yang dihasilkan belum maksimal. Berdasarkan uraian tersebut maka tujuan
dari penelitian ini adalah : 1) untuk menganalisis peran BUMDes dalam menyerap
tenaga kerja; 2) untuk menganalisis peran BUMDes terhadap Pendapatan Asli
Desa (PADes); 3) untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, umur,
pengalaman kerja, gaji, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat
motivasi karyawan BUMDes; 4) untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan,
umur, pengalaman kerja, gaji, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi
kerja terhadap tingkat kinerja karyawan BUMDes; 5) untuk menganalisis
pengaruh tidak langsung tingkat pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji,
lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat kinerja karyawan
BUMDes di Kabupaten Jembrana melalui motivasi kerja.
Sumber data yang digunakan ada dua yaitu data primer dan data sekunder
Metode pengumpulan data adalah observasi, kuisioner dan wawancara mendalam.
Alat analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur.
Hasil analisis menunjukkan : 1) BUMDes memiliki peranan dalam menyerap
tenaga kerja di wilayah pedesaan; 2) BUMDes memiliki peran terhadap
penerimaan pendapatan asli desa (PADes); 3) Variabel pengalaman kerja, gaji,
lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi karyawan BUMDes, sedangkan umur berpengaruh secara
negatif dan signifikan terhadap motivasi karyawan BUMDes di Kabupaten
Jembrana. Namun variabel pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap motivasi kerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana; 4) variabel
lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana. Sedangkan pendidikan, pengalaman
kerja, gaji, umur dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana; 5) Secara tidak
langsung variabel pendidikan melalui motivasi kerja tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana,
sedangkan variabel umur, pengalaman kerja, gaji, lingkungan kerja dan gaya
kepemimpinan secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana melalui motivasi kerja.
Kata kunci : Pendidikan, pengalaman kerja, umur, gaji, lingkungan kerja, gaya
kepemimpinan, motivasi dan kinerja.
viii
ANALYSIS ON THE DETERMINANT FACTORS OF THE EMPLOYEE
PERFORMANCE OF THE VILLAGE OWN ENTERPRISES (BUMDes) IN
THE REGENCY OF JEMBRANA
ABSTRACT
The Local Government of Jembrana Regency through the Regional
Regulation Number 21 of 2006, in which the village-owned enterprise is
established by the village government through consultation of rural communities
and the type of business carried on shall be in accordance with the potential and
capabilities of their respective villages. Up to 2015 in Jembrana Regency has been
established as many as 40 village-owned enterprises in the category of 16 units of
fit village-owned enterprises, 8 units of fit enough enterprises, 6 units of less fit
and 10 units of not fit enterprises, there are several factors that cause poor quality
of village-owned enterprises, one of them is the low performance of employees
village-owned enterprises. The low performance of employees can be seen from
the low level of employee discipline and the work produced is not maximized.
Based on this description, the purpose of this study were : 1) to analyze the role of
village-owned enterprises to absorb manpower; 2) to analyze the role of villageowned enterprises to the original income the village (PADes); 3) to analyze the
effect of the level of education, age, work experience, salary, work environment
and leadership style on the employee motivation level of village-owned
enterprises; 4) to analyze the effect of the level of education, age, work
experience, salary, work environment, leadership style and work motivation on
employee performance levels of the village-owned enterprises; 5) to analyze the
indirect effect of education level, age, work experience, salary, work environment
and leadership style on employee performance levels of the village-owned
enterprises in Jembrana through work motivation.
There are two sources of data used namely primary data and secondary data
obtained. Methods of data collection are observation, questionnaire and deep
interview. The analysis showed that : 1) the village-owned enterprises were able
to absorb manpower; 2) the village-owned enterprises were able to give a role to
the original income of the village (PADes); 3) variables of work experience,
salary, work environment and leadership style positively and significantly impact
on work motivation of employees of the village-owned enterprises, and age has
negative and significant effect on employee motivation of the village-owned
enterprises; 4) variables of work environment and motivation positively and
significant effect on employee performance of the village-owned enterprises in
Jembrana regency. And education, work experience, salary, age and leadership
style does not significantly influence employee performance of the village-owned
enterprises in Jembrana regency; 5) indirectly variables education through work
motivation does not significantly influence employee performance BUMDes in
Jembrana, while the variables of age, work experience, salary, work environment
and leadership style indirectly significant effect on employee performance
BUMDes in Jembrana through motivation work.
Keywords: education, work experience, age, salary, work environment,
leadership style, motivation and performance.
ix
DAFTAR ISI
Halaman
JUDUL ....................................................................................................
PERSYARATAN GELAR ....................................................................
LEMBAR PENGESAHAN ...................................................................
PENETAPAN PANITIA PENGUJI .....................................................
SURAT PERNYATAAN .......................................................................
UCAPAN TERIMA KASIH .................................................................
ABSTRAK ..............................................................................................
ABSTRACT ............................................................................................
DAFTAR ISI ...........................................................................................
DAFTAR TABEL ..................................................................................
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ..........................................................................
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ..................................................................................
1.2 Rumusan Masalah .............................................................................
1.3 Tujuan Penelitian ..............................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ............................................................................
i
ii
iii
iv
v
vi
viii
ix
x
xiii
xv
xvi
1
13
14
15
BAB II KAJIAN PUSTAKA
2.1 Konsep-Konsep dan Definisi ............................................................
2.1.1 Kinerja .....................................................................................
2.1.2 Motivasi ...................................................................................
2.1.3 Gaya Kepemimpinan ...............................................................
2.1.4 Pendidikan ...............................................................................
2.1.5 Umur ........................................................................................
2.1.6 Pengalaman Kerja ....................................................................
2.1.7 Gaji ..........................................................................................
2.1.8 Lingkungan Kerja ....................................................................
2.1.9 Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) ......................................
2.2 Teori-Teori yang Relevan .................................................................
2.2.1 Teori Human Capital ...............................................................
2.2.2 Teori Kinerja ............................................................................
2.2.3 Teori Kelembagaan ..................................................................
2.2.4 Teori Motivasi .........................................................................
2.2.5 Teori Kepemimpinan ...............................................................
2.3 Keaslian Penelitian ............................................................................
17
17
17
18
20
21
22
23
23
24
25
25
31
36
37
42
49
BAB III KERANGKA BERPIKIR, KONSEP DAN HIPOTESIS
3.1 Kerangka Berpikir .............................................................................
3.2 Kerangka Konsep Penelitian .............................................................
3.3 Hipotesis Penelitian ..........................................................................
50
51
56
x
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1 Rancangan Penelitian ........................................................................
4.2 Lokasi, Ruang Lingkup dan Waktu Penelitian .................................
4.3 Identifikasi Variabel Penelitian .........................................................
4.4 Definisi Operasional Penelitian ........................................................
4.5 Jenis dan Sumber Data ......................................................................
4.5.1 Jenis Data .................................................................................
4.5.2 Sumber Data ............................................................................
4.6 Populasi, Sampel dan Metode Penentuan Sampel ............................
4.6.1 Populasi ...................................................................................
4.6.2 Sampel .....................................................................................
4.6.3 Metode penentuan sampel .......................................................
4.7 Metode Pengumpulan Data ...............................................................
4.8 Instrumen Penelitian .........................................................................
4.9 Teknis Analisis Data .........................................................................
4.9.1 Statistik deskriptif ....................................................................
4.9.2 Analisis Jalur (Path Analysis) ..................................................
4.9.3 Uji Sobel ..................................................................................
BAB V DATA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
5.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian .................................................
5.2 Deskripsi Data Hasil Penelitian ........................................................
5.2.1 Uji validitas dan uji reliabilitas ................................................
5.2.2 Pendidikan ...............................................................................
5.2.3 Umur ........................................................................................
5.2.4 Gaji ..........................................................................................
5.2.5 Pengalaman kerja .....................................................................
5.2.6 Lingkungan kerja .....................................................................
5.2.7 Gaya kepemimpinan ................................................................
5.2.8 Motivasi kerja ..........................................................................
5.2.9 Kinerja .....................................................................................
5.3 Analisis Data .....................................................................................
5.3.1 Statistik deskriptif ....................................................................
5.3.2 Analisis faktor .........................................................................
5.3.3 Analisis Jalur ...........................................................................
5.3.4 Uji Sobel ..................................................................................
5.4 Pembahasan Hasil Penelitian ............................................................
5.4.1 Peranan BUMDes dalam menyerap tenaga kerja
di Kabupaten Jembrana ...........................................................
5.4.2 Peranan BUMDes terhadap penerimaan Pendapatan
Asli Desa (PADes) di Kabupaten Jembrana ............................
5.4.3 Pengaruh pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji,
lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap
motivasi karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana ............
xi
57
58
59
60
61
61
61
62
62
62
65
65
66
67
67
67
71
73
77
78
80
81
82
83
84
87
89
91
93
93
94
95
102
103
103
106
109
5.4.4 Pengaruh pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji,
lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap
kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana ...............
5.4.5 Pengaruh tidak langsung pendidikan, umur, pengalaman kerja,
gaji, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana melalui
motivasi kerja ..........................................................................
5.5 Keterbatasan Penelitian .....................................................................
119
121
BAB VI SIMPULAN DAN SARAN
6.1 Simpulan ...........................................................................................
6.2 Saran .................................................................................................
122
123
DAFTAR PUSTAKA ..............................................................................
LAMPIRAN-LAMPIRAN .......................................................................
125
132
xii
113
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Halaman
1.1 Jumlah BUMDes di Provinsi Bali Tahun 2015 ...............................
1.2 Jumlah BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2005-2015 .........
1.3 Jumlah Jam Kerja Karyawan BUMDes Per-Minggu
di Kabupaten Jembrana ....................................................................
4.1 Jumlah Populasi dan Sampel Karyawan BUMDes
di Kabupaten Jembrana ....................................................................
5.1 Wilayah administrasi dan luas wilayah Kabupaten Jembrana .........
5.2 Klasifikasi BUMDes berdasarkan tingkat kesehatan .......................
5.3 Klasifikasi BUMDes dari segi usaha ...............................................
5.4 Rincian pengiriman dan pengembalian kuisioner ............................
5.5 Hasil pengujian validitas instrumen kuisioner .................................
5.6 Hasil pengujian reliabilitas ...............................................................
5.7 Distribusi responden berdasarkan tingkat pendidikan
pada BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 .......................
5.8 Distribusi responden berdasarkan tingkat usia
pada BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 .......................
5.9 Distribusi responden berdasarkan tingkat gaji
pada BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 .......................
5.10 Distribusi responden berdasarkan tingkat pengalaman kerja
pada BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 .......................
5.11 Kategori penilaian variabel ..............................................................
5.12 Persepsi responden terhadap variabel lingkungan kerja ..................
5.13 Persepsi responden terhadap variabel gaya kepemimpinan .............
5.14 Persepsi responden terhadap variabel motivasi kerja ......................
5.15 Persepsi responden terhadap variabel kinerja ..................................
5.16 Analisis deskriptif kinerja karyawan BUMDes
di Kabupaten Jembrana ....................................................................
5.17 Ringkasan terhadap validitas konstruk variabel ...............................
5.18 Pengaruh pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji, lingkungan
kerja dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan
BUMDes di Kabupaten Jembrana ....................................................
5.19 Pengaruh pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji, lingkungan
kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana ...................................
5.20 Koefisien pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung dan
pengaruh total antar variabel ............................................................
5.21 Hasil Uji Sobel .................................................................................
5.22 Jenis usaha dan jumlah orang yang bekerja pada BUMDes
di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 ................................................
5.23 Kontribusi SHU BUMDes terhadap PADes di
di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 ................................................
xiii
3
4
8
64
73
76
77
78
79
80
80
81
83
84
85
85
87
89
91
93
95
96
98
100
102
104
108
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Halaman
2.1
2.2
2.3
3.1
3.2
4.1
5.1
Pengambilan keputusan untuk melanjutkan sekolah ........................
Biaya individu dan manfaat ..............................................................
Biaya sosial dan manfaat ..................................................................
Kerangka berpikir .............................................................................
Konsep berpikir penelitian ................................................................
Diagram Jalur ....................................................................................
Grafik perkembangan BUMDes di Kabupaten Jembarana
Tahun 2005-2015 ..............................................................................
5.2 Koefisien Jalur hubungan antar variabel penelitian ..........................
xiv
27
29
30
51
55
71
75
101
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Halaman
Kuisioner penelitian ..........................................................................
Tabulasi data responden ....................................................................
Hasil uji validitas ..............................................................................
Hasil uji reliabilitas ...........................................................................
Hasil statistik deskriptif data uji .......................................................
Hasil analisis faktor ...........................................................................
Hasil regresi subsektor pertama ........................................................
Hasil regresi subsektor kedua ...........................................................
Klasifikasi BUMDes dari segi usaha dan tingkat kesehatan .............
xv
132
136
140
144
148
149
155
157
159