1. Home
  2. Lainnya

Pengaruh Kepuasan Gaji sebagai Bagian dari Kompensasi Manajemen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. "X").

!
"
!
#
#

!
$%& '
(

)*

(

)*
0

1 !

0


0

+,**-. /
+0100. ,) **
$%& '

2

3 1

4

4

Universitas Kristen Maranatha

@
@
@


&&6

!

&0.

;

&
#

5

&3#

5

&5# ;

7


&7A

9

&9# "
& : 6"

0&

&?
1

&0

&3
0&&2 ;

&3


0&02 ;

&3

Universitas Kristen Maranatha

0&3

&5

00 "

#

00&2 ;

&7
"

&7


000

"

003(

" ;

"

&9

#

"

&:

005


"

&=

0 0 7 '8 8 8 8 "
009!

0?
"

03

0&

$

03

03& 2 ;


03

030

.

+

1
033 /

C

05

#

035 /


#

037 (

" D

B

$

07
$

#

054

09
0<


!

"

#

3?

3&+

3&

30

+
30&

*

3&

3&

Universitas Kristen Maranatha

300

+

30

303*

33

33# "

3:

33&


3:

330 "

3<

333+

"

D

3=

335

2

337

"

50

2

55

337&* D

55

3370* A

57

339

'

2

59

339&'

;

3390'
33:A ,

59

;

5=

4 "

7?

33<

7?

5&'

70

5&&

*

70

5&0D

#

73

5&34

75

5&5

77

5&7

$

@

>

79

Universitas Kristen Maranatha

5&9

$

>

7:

504

7=

50&

A

500'

"

7=

2

503

9?
4 "

9=

53

:?
53&(

" 6

#

$

530

:?
!

"

#

$

:0

7&

:5

70

:5

@

Universitas Kristen Maranatha

!"
%
$

"#

"
"&'(' "

!"*

'

# "

!

)* "+

!"

/#

!"* "

*

( "

$-

/#

!"* "

*

( "

##2

#

$3
$,

"*
*#

'"#'( 4

$ 1
$
$ %

)* "4

# # # 6 '"#'(
#5 # # # 6 '"#'(

# 89 !#

# # # 6 '"#'(

' '"& " "#

"&( #

"* * ( "

-.

# "

01
0%

#5 # # # 6 '"#'(

$ . # 89 !#

$,
-.

$$

$0

$

'

"

5 : "

+

0%

'

"

7

0-

'

"

7

0-

" 7

5 : "

00

" 7

5 : "

00

7 * "& "

" 7
0,

@

Universitas Kristen Maranatha

8
8

& "
%

!*

& " # '(#'

"

# "

1

& "

)

@

.

Universitas Kristen Maranatha

8

"

8

"%

/#

# "5
"*'(

8 "& "
8

"

"

'

"*'(
8 "& "

'

!"

:

"

"

7 ;
:

" 7

"
5 : ";

@

!"* " '"#'(

# "5

"

# "5

"

)<
!"* " '"#'(
+<

Universitas Kristen Maranatha

!"
#$$$%&'
(
)

*

*
!"

#$$$%##' +

#

*
,
*

!-

../%#0 #0/' )
*

1

,

%

#

!

%

'

0

2$$$
./3 !&$ #/2

!4

# .

./

'

*

#$$3%#3$ #3 '
5

!#$$ '

*
,

0

,
6

,

)

*
*

(
! ./ '

7

8 9

! ./:'

*

4

%
5

*
#
;

!#$$ '

2

*

*

<

*
(=

,

1
!"
#

"

'

(

$ %

&

#

1
%
1
( =>
#
*

)#

( =>

*

*
4
%
+
( =

3

#

+
*

+#

( =

(

1
4
%
1

%
+

* *

*
+

?
4
#

+

,

1

*
0

1

)

:

, -

"

)

!"

#$$$%#2'
*

)
*
*
!"
(

*

#$$$%#3'
*

&

*
!"

#$$$%#:'

*
*

(

*
)

*

*

!8
..2%##:'
,

*

4

-

1

!
'

:$@
8
!4
,

..2%.3 .:'

*

#$3

/

A

!8

../%##3'

1

*

8

! ../%##&'

,
!4

!

*
'

,

*

*

*

#$$3%#2. #3$'

*

.

8
!1

#$$#%0#&'

,
%
B
#

!
C3

3

4

'

0 1
2 ,
3

!1

#$$#%0#&'

1
*

,
* *

*

!

*

...%#'

+

*

A
*
!
;

*

*

...%0'

$

!

*

...%3:'

1

%
!"
$ %

#

"

&

+
%
,
!B

,

'

,
1

0

"
#.

/# !

!D 9

.//%:0' B

(
%
!

'

*

*

" "

4

%
A

*

7 *

*
*

*
*

*
,

!

'

)

#

2 !

3
(=

,
*
7

#$$/

!
"
$

%

#

&

'

(
)
"

* *

"

"

+

%

"

&

",,- ."
/+"$$0-.

&

1&

1

'
#

"

/

$

"
"
1

2

3

+
"
&

0

'
4

14
4

14
2

&
$

%

+

%

&"

3
1

#
"

)
5
2

3

'
(

2

3

"

-

0

%

2
'

'

1
"

3

"
(

6

"
2
&

&

3

1

!
)

"

#$ % &
* +, +

$

'((

"

#$

$

'((-

(
!

% &
$

'

.

! ) /

. '(('

)

&

-

0/
1
% ,2
3
0 4 * &

4 '((

)

*

. /

!!
)

0

/

9

-

*
" ,8

6

+
.

!

0

"

0

8 ) 9 '(((
:

!

$ $
8

!

)

/

.

%

9
:

.

!
0#

* "

*

1
83 "

;

# !
+

5
&7.

"

"

!

. /
)

8

9)

'((

#
)

#

$

'((

Dokumen yang terkait

Analisis Program Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Sales PT. Damco Indonesia)

28 214 114

Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Tangerang)

0 13 159

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 2 14

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 1 12

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. X BEKASI: Studi pada Bagian Produksi.

0 4 55

Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi “PT XYZ” Bandung.

0 0 34

Pengaruh Kompensasi Manajemen dalam Bagian Keuangan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT.X).

0 1 15

Pengaruh Kompensasi Manajemen yang Bersifat Finansial terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT.X).

0 0 15

Pengaruh Persepsi Karyawan Tentang Gaya Kepemimpinan Atasan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di PT "X" Pada Bagian Produksi).

0 0 27

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta).

1 13 165