PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN AGAMA KANTOR KABUPATEN BANYUMAS

  

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI

DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA

PEGAWAI KEMENTRIAN AGAMA KANTOR KABUPATEN

BANYUMAS

SKRIPSI

FICKY ANDINI

  

1302010124

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

  

2017

  

HALAMAN PERSETUJUAN

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI DAN

KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

KEMENTRIAN AGAMA KANTOR KABUPATEN BANYUMAS

SKRIPSI

  

Oleh :

FICKY ANDINI

1302010124

Diperiksa dan disetujui oleh :

  

Pembimbing

Hermin Endratno, SE, M.Si

NIK. 2160289

  

HALAMAN PENGESAHAN

  Skripsi yang diajukan oleh : Nama : Ficky Andini NIM : 1302010124 Program Studi : Manajemen Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto Judul : Pengaruh Etika Kerja Islam, Motivasi, dan

  Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kementrian Agama Kantor Kabupaten Banyumas

  Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S.E) pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

DEWAN PENGUJI

  Ketua : Hermin Endratno, SE, M.Si ( ) Anggota 1 : Herni Justiana Astuti, SE, M.Si, Ph.D ( ) Anggota 2 : Drs. Suyoto, M.Si ( ) Ditetapkan di : Purwokerto Tanggal : 25 Januari 2017

  Mengetahui : Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  Akhmad Darmawan, SE, M.Si NIK. 2160148

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS

  Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Ficky Andini NIM : 1302010124 Program Studi : Manajemen Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

  Menyatakan dengan sebenar-benanya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya dan semua sumber baik yang dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan benar serta bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain. Demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

  Purwokerto, Januari 2017 Yang membuat pernyataan Ficky Andini

  

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI

UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

  Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Ficky Andini NIM : 1302010124 Program Studi : Manajemen Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Perguruan Tinggi : Univeristas Muhammadiyah Purwokerto Jenis Karya : Skripsi menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non-exclusive

  

Royalty-Free Right ) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya

  ilmiah saya yang berjudul :

  

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI, DAN KOMITMEN

ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN

AGAMA KANTOR KABUPATEN BANYUMAS

  beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan, mengalihmedia/mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.

  Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

  Dibuat di : Purwokerto Pada Tanggal : 24 Januari 2017 Yang menyatakan, Ficky Andini

KATA PENGANTAR

  Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan rahmat-Nya, saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih kepada :

  1. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya ;

  2. Ketua Program Studi Pendidikan Manajemen yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya;

  3. Hermin Endratno, SE, M.Si, selaku dosen pembimbing saya yang telah menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam penyusunan skripsi ini;

  4. Herni Justiana Astuti, SE, M.Si, Ph.D, yang telah memberikan berbagai pertanyaan untuk menguji kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi ;

  5. Drs, Suyoto, M.Si, yang telah memberikan berbagai pertanyaan untuk menguji kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi;

  6. Segenap dosen FEB UMP yang telah membagi ilmu dan wawasannya selama hampir tiga setengah tahun ini;

  7. Pegawai Kementrian Agama Kantor Kabupaten Banyumas yang telah bersedia mengisi kuesioner;

  8. Alm. Ayah saya yang selalu mendoakan saya disana ;

  9. Ibu dan Nenek saya yang telah memberikan bantuan dukungan material, moral dan doa sebanyak-banyaknya;

  10. Koperasi dan fotocopy FEB yang telah membantu saya dalam proses pencetakan skripsi ini;

  11. Teman-t eman MSDM’13 yang telah memberikan masukan dalam skripsi ini;

  12. Sahabat Masa Gitu (Momo, Hana, dan Landung) yang telah memberikan dukungan penuh dan canda tawanya;

  13. Sahabat Sudanco Family (Yogi, Bewok, Mamang, Mbah, Gendut, Feng, dan Ape) yang telah menemani dari awal perkuliahan hingga skripsi ini selesai ;

  14. Sahabat FEB UMP (Sukma dan Risdha) dan semuanya yang tidak dapat disebut satu persatu yang telah banyak membantu saya dari awal seminar proposal hingga wisuda bersama;

  15. Sahabat sepermainan (Wanda dan Lintang) dan semuanya yang juga telah membantu saya dalam menyelesaikan skripsi ini.

  Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa manfaat bagi pengembangan ilmu.

  Purwokerto, Januari 2017 Penulis

  

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI

DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

KEMENTRIAN AGAMA KANTOR KABUPATEN BANYUMAS

  1

  2 Ficky Andini , Hermin Endratno

ABSTRAK

  Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Variabel independen dalam penelitian ini adalah etika kerja Islam, motivasi, dan komitmen organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah pegawai Kementrian Agama Kantor Kabupaten Banyumas, penelitian ini menggunakan 74 sampel responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah purposive

  

sampling sementara teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu

  uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial etika kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t 3,652 > t

  hitung tabel

  1,994. Sementara itu motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,864 > t tabel 1,994. Sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung -1,364 < t tabel 1,994.

  Kata kunci : Etika Kerja Islam, Motivasi, Komitmen Organisasi, Kinerja

  

THE EFFECT OF ISLAMIC WORK ETHIC, MOTIVATION

AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TOWARD EMPLOYEE

PERFORMANCEIN THE MINISTRY OF RELIGIOUS AFFAIRS OFFICE

OF BANYUMAS

  1

  2 Ficky Andini , Hermin Endratno

ABSTRACT

  This was a descriptive study to determine the effect of Islamic work ethics,

work motivation and organizational commitment o employee performance. The

independent variables in this study were the Islamic work ethic, motivation, and

commitment to the organization, while the dependent variable was the

performance of employs. The objects of this study were employees of the Ministry

of Religious Affairs Office of Banyumas, this study used 74 sample of respondents.

The data collection technique used was purposive sampling while data analysis

techniques used in this research were the validity and reliability test, descriptive

statistic, classical assumption test, multiple regression analysis, and hypothesis

testing. The analysis shows that partially the work ethic of Islam affected the

performance of employees with a value of 3.652 t > t 1.994. While the

count table

motivation to work partially employee performance with a value of 3.864 t count >

t table

  1.994. While the organization’s commitment did not affect o the performance of employees with a value of -1.364 t count < t table 1.994.

  Keywords : Islamic Work Ethics, Motivation, Organizational Commitment,

  Performance

  MOTTO

  Impossible is a word to be found only in the dictionary of fools (Napoleon Bonaparte)

  Orang pintar mudah dicari, tapi orang jujur susah didapat (Peneliti)

  PERSEMBAHAN Sebuah karya kecil ini ku persembahkan untuk :

  

Alm. Bapak Slamet dan Ibu Rodiyah Idris Tercinta

Keluarga besar Alm. Mbah Idris dan Mbah Supartin

  DAFTAR ISI

  7 2.1.1.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja .............

  14 2.1.2.3 Ciri-ciri Etika Kerja Islam .........................................

  2.1.2.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Etika Kerja Islam

  12

  2.1.2 Etika Kerja Islam ..................................................................... 12 2.1.2.1 Pengertian Etika Kerja Islam .....................................

  11

  8 2.1.1.3 Indikator Kinerja .......................................................

  7 2.1.1.1 Pengertian Kinerja .....................................................

  HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ ii LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................ iii KATA PENGANTAR .................................................................................... iv LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ....................... vi ABSTRAK ...................................................................................................... vii ABSTRACT .................................................................................................... viii MOTTO .......................................................................................................... x PERSEMBAHAN ........................................................................................... xi DAFTAR ISI ................................................................................................... xii DAFTAR TABEL ........................................................................................... xv DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xvi DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xvii

  7 2.1.1 Kinerja ......................................................................................

  5 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori ..................................................................................

  5 1.3.2 Manfaat Penelitian ...................................................................

  5 1.3.1 Tujuan Penelitian .....................................................................

  4 1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian .........................................................

  1 1.2 Perumusan Masalah ..........................................................................

  BAB I. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ..................................................................................

  16

  2.1.2.4 Hubungan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja ........

  20

  2.1.3 Motivasi ................................................................................... 20

  2.1.3.1 Pengertian Motivasi ................................................... 20

  2.1.3.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi ........... 22 2.1.3.3 Indikator Motivasi .....................................................

  24 2.1.3.4 Hal-hal Dalam Pemberian Motivasi ..........................

  25 2.1.3.5 Teori Motivasi ...........................................................

  26 2.1.3.6 Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja ......................

  27 2.1.4 Komitmen Organisasi ..............................................................

  27 2.1.4.1 Pengertian Komitmen Organisasi ..............................

  27

  2.1.4.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi ...................................................................

  28 2.1.4.3 Jenis-jenis Komitmen Organisasi ................................

  29 2.1.4.4 Cara Meningkatkan Komitmen Organisasi .................

  30 2.1.4.5 Hubungan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja ...

  31

  2.2 Hasil Penelitian Terdahulu ................................................................. 31

  2.3 Kerangka Pemikiran ........................................................................... 34

  2.4 Hipotesis ............................................................................................ 36

  BAB III. METODE PENELITIAN

  3.1 Jenis Penelitian ................................................................................... 38

  3.2 Subyek Penelitian ............................................................................... 38

  3.3 Jenis dan Sumber Data ....................................................................... 38

  3.4 Populasi dan Sampel .......................................................................... 39 3.5 Metode Pengumpulan Data ................................................................

  40 3.6 Variabel Penelitian .............................................................................

  41 3.7 Definisi Operasional ..........................................................................

  41 3.8 Metode Analisis Data .........................................................................

  44

  3.8.1 Uji Kualitas Data ....................................................................... 44

  3.8.2 Uji Asumsi Klasik .......................................................................... 45

  3.8.3 Uji Hipotesis ................................................................................... 46

  BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian ..................................................................................

  63

  80 LAMPIRAN ....................................................................................................

  5.2.2 Saran ........................................................................................... 79 DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................

  5.2.1 Keterbatasan ............................................................................... 78

  5.2 Keterbatasan dan Saran ...................................................................... 78

  5.1 Simpulan ............................................................................................ 78

  BAB V. SIMPULAN DAN SARAN

  4.6 Pembahasan ........................................................................................ 68

  4.5.4 Uji F ......................................................................................... 67

  4.5.3 Uji t .......................................................................................... 65

  64

  4.5.1 Uji Analisis Linier Berganda ................................................... 63 4.5.2 Uji Koefisien Determinasi .......................................................

  62 4.5 Uji Hipotesis ......................................................................................

  50

  62 4.4 Statistik Deskriptif .............................................................................

  61 4.3.3 Uji Heterokedastisitas ..............................................................

  60 4.3.2 Uji Multikolinieritas .................................................................

  4.3 Uji Asumsi Klasik .............................................................................. 60 4.3.1 Uji Normalitas ..........................................................................

  60

  4.2.1 Uji Validitas ............................................................................. 58 4.2.2 Uji Reliabilitas .........................................................................

  4.2 Uji Kualitas Data ................................................................................ 58

  55

  55 4.1.4 Gambaran Umum Responden ..................................................

  54 4.1.3 Respon Rate .............................................................................

  4.1.1 Sejarah Kementrian Agama Kantor Kabupaten Banyumas ..... 50 4.1.2 Struktur Organisasi ..................................................................

  83

  

DAFTAR TABEL

  62 Tabel 4.5.1 Uji Analisis Linier Berganda .......................................................

  73 Tabel 4.6.5 Nilai Cut Off Variabel Kinerja .....................................................

  71 Tabel 4.6.4 Nilai Cut Off Variabel Komitmen Organisasi ..............................

  70 Tabel 4.6.3 Nilai Cut Off Variabel Motivasi ...................................................

  68 Tabel 4.6.2 Nilai Cut Off Variabel Etika Kerja Islam .....................................

  67 Tabel 4.6.1 Hasil Penelitian ............................................................................

  66 Tabel 4.5.4 Uji F .............................................................................................

  65 Tabel 4.5.3 Uji t ..............................................................................................

  63 Tabel 4.5.2 Uji Koefisien Determinasi ...........................................................

  62 Tabel 4.4.1 Statistik Deskriptif .......................................................................

Tabel 2.2.1 Penelitian Terdahulu .................................................................... 32 Tabel 4.1.1 Presentase Kuesioner ...................................................................

  61 Tabel 4.3.3 Uji Heterokedastisitas ..................................................................

  61 Tabel 4.3.2 Uji Multikolonieritas ....................................................................

  60 Tabel 4.3.1 Uji Normalitas ..............................................................................

  59 Tabel 4.2.5 Uji Reliabilitas .............................................................................

  59 Tabel 4.2.4 Uji Validitas Variabel Kinerja .....................................................

  58 Tabel 4.2.3 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi ..............................

  58 Tabel 4.2.2 Uji Validitas Variabel Motivasi ...................................................

  55 Tabel 4.2.1 Uji Validitas Variabel Etika Kerja Islam .....................................

  54 Tabel 4.1.2 Gambaran Responden ..................................................................

  77

  

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.3.1 Kerangka Pemikiran .................................................................

  36 Gambar 4.1.2 Struktur Organisasi ................................................................... 54

  

DAFTAR LAMPAIRAN

Lampiran 1. Kuesioner ....................................................................................

  84 Lampiran 2. Data Variabel Etika Kerja Islam .................................................

  90 Lampiran 3. Data Variabel Motivasi ...............................................................

  92 Lampiran 4. Data Variabel Komitmen Organisasi ..........................................

  95 Lampiran 5. Data Variabel Kinerja .................................................................

  97 Lampiran 6. Gambaran Responden ................................................................. 100 Lampiran 7. Uji Validitas Etika Kerja Islam .................................................. 101 Lampiran 8. Uji Validitas Motivasi ............................................................... 102 Lampiran 9 Uji Validitas Komitmen Organisasi ............................................ 104 Lampiran 10 Uji Validitas Kinerja .................................................................. 107 Lampiran 11 Uji Reliabilitas ........................................................................... 109 Lampiran 12 Uji Normalitas ........................................................................... 110 Lampiran 13 Uji Multikolinieritas .................................................................. 110 Lampiran 14 Uji Heterokedastisitas ................................................................ 110 Lampiran 15 Statistik Deskriptif .................................................................... 111 Lampiran 16 Uji Analisis Linier Berganda ..................................................... 111 Lampiran 17 Uji Koefisien Determinasi ........................................................ 111 Lampiran 18 Uji t ............................................................................................ 112 Lampiran 19 Uji F ........................................................................................... 112