PERBUP NO 022 TAHUN 2016 PEDOMAN PENGENDALIAN GRATIFIKASI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN PACITAN
BUPAT I PACI T AN
P R OV I NSI J A WA T I MUR
P ER A T UR A N BUPAT I PACI T AN
NOMOR 2 2 T AHUN 2 0 1 6
PEDOMAN PENGENDALI AN GR A T I F I K A SI DI LINGK UNGAN P EM ER I NT A H
K A BUP A T EN PACI T AN
DENGAN R AHMAT T UHAN Y ANG MAHA E S A
BUPAT I PACI T AN, ywvutsrqponmlkjihgfedcbaZYWVUTSRPNMLKJIGFEDC
M en imb a n g:
a
beihwa da la m rangka penyelenggaraan kepemerintahan
yang b aik, b ersih da n bebas koru ps i, kolu s i da n
nepotisme d i Lingku nga n Pemerintah Kab u paten Pacitan,
Pejabat/Pegawai Pemerintah Kab u paten Pacitan dilarang
menerima ha dia h a ta u s u a tu pemb erian da ri siapapu n
ju ga
yang
b erhu b u nga n
dengan
ja b a ta n
a ta u
pekerjaannya;
b. b£ihwa
b erdasarkan
pertimb angan
sebagaimana
dima ks u d pada h u r u f a, perlu menetapkan Peratu ran
B u p a ti
tentang Pedoman Pengendalian G ratifikasi
d i Lingku ngan Pemerintah Kab u paten Pacitan;
Mengingat :
1. U ndang- U ndang Nomor 28 Ta h u n 1999
tentang
Penyelenggaraan Negara Yang B ersih d a n Bebas da ri
Koru psi, Kolu si da n Nepotisme;
2. U ndang- U ndang Nomor 31 Ta h u n
1999 tentang
Pemberantasan Tindak Pidana Koru psi sebagaimana
telah diu b a h dengan U ndang- U ndang Nomor 20 Ta h u n
2001;
3. U ndang- U ndang Nomor 30 Ta h u n 2002 tentang Komisi
Pemberantasan Tindak Pidana Koru psi sebagaimana
teleih diu b a h dengan U ndang- u ndang Nomor 10 Ta h u n
2015 tentang Penetapan Peratu ran Pemerintah Pengganti
U ndang- U ndang Nomor
1
Ta h u n 2015 tenta ng
Peru b ahan atas U ndang- U ndang Nomor 30 Ta h u n 2002
tentang Komisi Pemberantasan Tinda k Pidana Koru psi
Menjadi U ndang- U ndang;
4. U ndang- U ndang Nomor 5 Ta h u n 2014 tentang Apa ra tu r
Sipil Negara;
5. U ndang- U ndang
Nomor
23 Ta hu n 2014
tentang
Pemerintahan D aerah sebagaimana telah beberapa ka li
diu b a h tera khir dengan U ndang- U ndang Nomor 9 Ta h u n
2015;
6. Peratu ran Pemerintah Nomor 79 Ta h u n 2005 tentang
Pedoman Pembinaan D a n Pengawasan Pemerintahan
D aerah;
7. Peratu ran Pemerintah Nomor 60 Ta h u n 2008 tentang
Sistem PengendalianwutsronlihgedbaTKJI
Intern Pemerintah;
8. Peratu ran Pemerintah Nomor 53 Ta h u n 2010 tentang
D isiplin Pegawai Negeri Sipil;
9. Peratu ran Presiden Nomor 55 Ta h u n 2012 tentang
Strategi Nasional Pencegahan da n
Pemberantasan
Koru psi Jangka Panjang Ta h u n 2012- 2025 da n Ja ngka
Menengah Ta hu n 2012- 2014;
10. Peratu ran Menteri Pemberdayaan Aparatu r Negara da n
Reformasi B irokra s i Nomor 52 Ta h u n 2014 tentang
Pedoman Pembangu nan Zona Integritas Menu ju W ilayah
B ersih D a ri Koru psi D a n W ilayah B irokra s i B ersih da n
Melayani d i Lingku ngan Kementerian / Lembaga da n
Pemerintah D aerah;
11. Peratu ran Komisi Pemberantasan Koru ps i Nomor 02
ta h u n 2014 tentang Pedoman Pelaporan da n Penetapan
S tatu s G ratifikasi sebagaimana telah diu b a h dengan
Peratu ran Komisi Pemberantasan Koru psi Nomor 06
Ta h u n 2015 tentang Peru b ahan atas Peratu ran Komisi
Pemberantasan Koru psi Nomor 02 ta h u n 2014 tentang
Pedoman Pelaporan da n Penetapan Statu s G ratifikasi wutsrponmlkjigedbaYXWV
MEMUT USK AN :
Menetapkan : P ER A T UR A N
BUPAT I
T ENT A NG
PENGENDALI AN
GR A T I F I K A SI
DI
P EMER I NT A H K A BUP A T EN PACI T AN
PEDOMAN
LINGK UNGAN
BAB I
K ET ENT UA N UMUM
Pasal 1
D alam Peratu ran B u p a ti in i, yang dima ks u d dengan :
1. D aerah adalah Kab u paten Pacitan.
2. Pemerintah D aerah adalah Pemerintah Kab u paten Pacitan
3. B u pa ti adalah B u p a ti Pacitan.
4. Sekretaris D aerah adalah Sekretaris D aerah Kab u paten Pacitan.
5. Pejabat/Pegawai
Kab u paten
Pacitan
ya ng
selanju tnya
diseb u t
Pejabat/Pegawai adalah B u pa ti, W a kil B u pa ti, Apa ra tu r Sipil Negara, Calon
Apa ra tu r Sipil Negara, D ewan Pengawas B U MD , D ireksi B U MD , Pegawai
B U MD , Pegawai ya ng bekeija u n tu k da n atas na ma Pemerintah Kab u paten
Pacitan.
6. Komisi Pemberantasan Koru psi yang selanju tnya disingkat KPK adalah
lembaga Negara yang independen dengein tu gas da n wewenang mela ku ka n
pemb erantasan tinda k pidana koru ps i, ya ng dib entu k b erdasarkan
U ndang- U ndang Nomor 30 Ta h u n 2002 tentang Komisi Pemberantasan
Tindak Pidana Koru psi.
7. Satu an Kerja Perangkat D aerah, ya ng selanju tnya disingkat SKPD adalah
sekretariat, inspektorat, b adan, dinas da n ka ntor d i lingku nga n Pemerintah
Kab u paten Pacitan.
8. B adan U saha M ilik D aerah yang selanju tnya disingkat B U MD adalah
B adan U saha M ilik D aerah yang didirika n oleh Pemerintah D aerah
Kab u paten Pacitan, dapat b erb entu k Perusahaan D aerah a ta u Perseroan ,
Terbatas.
9. Inspektorat adalah Inspektorat Kab u paten Pacitan.
10. U n it Pelaksana Teknis yang selanju tnya
disingkat UPT adalah U n s u r
pelaksana tu gas teknis pada D inas da n B adan
11. G ratifikasi adalah pemb erian dalam a r ti lu as, ya kn i u a ng, b arang, rab at
(discount), komis i, pinja ma n ta npa b u nga, tiket perjalanan, fasilitas
penginapan, perjalanan wisata, pengobatan cu ma- cu ma, da n fasilitas
lainnya, b a ik yang diterima d i dalam negeri ma u p u n d i lu a r negeri, yang
dila ku ka n dengan menggu nakan sarana elektronik a ta u ta npa sarana
elektronik.
12. Pengendalian G ratifikasi adalah s u a tu sistem yang b ertu ju a n u n tu k
mengendalikan penerimaan gratifikasi secara tra ns pa ra n da n a ku nta b el
melalu i serangkaian kegiatan ya ng melib a tka n partisipasi a ktif b adan
pemerintahan, d u n ia u saha da n masyarakat u n tu k memb entu k lingku nga n
pengendalian gratifikasi.
13. U n it Pengendalian G ratifikasi Kab u paten Pacitan ya ng selanju tnya
disingkat UPG Kab u paten Pacitan adalah u n it kerja yang bertanggungiawab
u n tu k menjalankan fungsi pengendalian gratifikasi d i lingku nga n
Pemerintah Kab u paten Pacitan
14. Pemberi adalah para p ih a k b a ik perseorangan, sekelompok orang, b adan
h u k u m a ta u lembaga ya ng memb erikan gratifikasi kepada penerima
gratifikasi.
15. Formu lir Pelaporan G ratifikasi adalah lemb ar is ia n ya ng ditetapkan oleh
KPK dalam b entu k elektronik a ta u n on elektronik u n tu k melaporkan
Penerimaan G ratifikasi.
16. Pelapor
G ratifikasi
yang
selanju tnya
diseb u t
Pelapor
adalah
pejabat/pegawai yang menerima gratifikasi da n mengisi formu lir gratifikasi
sesuai prosedu r da n kemu dia n melaporkan kepada KPK a ta u mela lu i UPG.
17. Laporan G ratifikasi adalah doku men ya ng b erisi informasi lengkap
penerimaan G ratifikasi ya ng ditu a ngka n da la m Formu lir Pelaporan
G ratifikasi oleh Pelapor.
18. Konflik kepentingan adalah kondisi dari Pejabat/Pegawai ya ng p a tu t didu ga
memiliki kepentingan prib a di da n dapat mempengaru hi pelaksanaan tu gas
atau kewenangannya secara tida k pa tu t.
19. Kedinasan adalah s elu ru h aktivitas resmi Pejabat/Pegawai dalam
pelaksanaan tu gas, fu ngsi da n ja b a ta nnya .
20. B erlaku u m u m adalah s u a tu kondisi b en tu k pemb erian ya ng dib erla ku ka n
sama dalam h a l jenis , b entu k, persyaratan a ta u nila i u n tu k semua peserta
da n memenu u hi prins ip kewajaran.
2 1 . Ku rs Tengah B a nk Indonesia adalah nila i tu ka r va lu ta asing dengan ma ta
u a ng Ru pia h ya ng dida pa tka n da ri ra ta - ra ta ku r s j u a l da n k u r s b eli wutsronlihgedbaTKJI
Kurs Jual + Kurs
beli
) pada h a r i tertentu . ysrpnmlihedba
{Kurs Tengah =
2 wutsrponmlkjigedbaYXWVUTSRPONMLKJIHGFEDCBA
BAB I I
MAK SUD, T UJUAN, DAN P R I NSI P
Bagi an K e sat u
Maksud Dan T uj uan
Pasal 2
(1)
(2)
Peratu ran B u p a ti in i dima ks u dka n u n tu k memb erikan pedoman kepada
Pejabat/Pegawai da la m memahami, mengendalikan da n mengelola
G ratifikasi d i lingku nga n Pemerintah D aerah.
Peratu ran B u p a ti in i b ertu ju a n:
a. meningka tka n pengetahu an da n pemahaman Pejabat/Pegawai tentang
gratifikasi;
b. meningka tka n kepa tu ha n Pejabat/Pegawai terhadap
ketentu a n
gra tifika s i;
c. menciptakan lingku nga n kerja da n b u daya kerja ya ng tra nspa ra n da n
a ku nta b el d i lingku nga n Pemerintah D aerah;
d. memb angu n integritas Pejabat/Pegawai ya ng b ersih da n bebas da ri
koru ps i, kolu s i da n nepotisnre; da n
e. meningka tka n
kredib ilitas
da n
kepercayaan
p u b lik
atas
penyelenggaraan layanan d i Pemerintah D aerah. wutsrponmlkjigedbaYXWVUTSRPONMLKJIHGF
Bagi an K e dua
Pri nsi p Dasar
Pasal 3
(1)
(2)
(3)
(4)
Setiap Pejabat/Pegawai wajib menolak gratifikasi yang diketa h u i sejak
awal b erhu b u nga n dengan ja b a ta nnya da n b erlawanan dengan kewajib an
a ta u tu gasnya, melipu ti gratifikasi yang diterima :
a. terka it dengan pemb erian layanan pada masyarakat dilu a r penerimaan
ya ng sah;
b. terka it dengan tu gas da la m proses penyns u na n anggaran dilu a r
penerimaan ya ng sah;
c. terka it dengan tu gas dalam proses pemeriksaan, a u dit, monitoring dan
evaluasi dilu a r penerimaan ya ng sah;
d. terka it dengan pelaksanaan perjalanan dinas dilu a r penerimaan yang
sah/resmi dari Pemerintah Kab u paten Pacitan
e. dalam proses penerimaan/promosi/mu tasi pejabat/pegawai;
f. dalam proses komu nika s i, negosiasi da n pelaksanaan kegiatan dengan
pih a k la in terka it dengan pelaksanaan tu gas da n kewenangannya;
g. sebagai
a kib a t da ri perjanjian
kerjasama/kontrak/kesepakatan
dengan p ih a k Iain;
h . sebagai u ngka pa n terima ka s ih sebelum, selama a ta u setelah proses
pengadaan b arang da n jasa;
i. meru pa ka n ha dia h a ta u
souvenir bagi pegawai/ pengawas/tamu
selama ku n ju n ga n dinas;
j . meru pa ka n fasilitas entertainment, fasititas wisata, vou cher oleh
Pejabat/Pegawai dalam kegiatan ya ng terka it dengan pelaksanaan
tu gas da n kewajib annya dengan pemb eri gratifikasi ya ng tida k relevan
dengan penu gasan ya ng diterima;
k. dalam
rangka
mempengaru hi
keb ijakan/kepu tu san/perlaku an
pemangku kewenangan;
1. dalam pelaksanaan pekerjaan ya ng terka it dengan ja b a ta n da n
b ertentangan dengan kewajiban/tugas Pejabat/Pegawai;
Setiap Pejabat/Pegawai dilarang memb erikan gratifikasi kepada Pegawai
Negeri a ta u Penyelenggara Negara la innya ya ng b erhu b u nga n dengan
ja b a ta n da n b erlawanan dengan kewajib an a ta u tu gasnya.
Pegawai Negeri a ta u Penyelenggara Negara melaporkan penolakan
gratifikasi sebagaimana dima ks u d pada ayat (1) kepada UPG d i ins ta ns i
terkait.
D alam h a l UPG d i ins ta ns i Pelapor b elu m terb entu k, pelaporan
disampaikan
kepada
b agian
ya ng
menjalankan
fu ngsi
pengawasan/kepatu han a ta u kepada atasan langsu ng.
Pasal 4
(1)
Kewajiban penolakan gratifikasi sebagaimana dima ks u d dalam Pasal 3
ayat (1) dikecu alikan dalam h a l:
a. gratifikasi tida k diterima secara langsu ng;
b. pemb eri gratifikasi tida k diketa hu i;
c. penerima ragu dengan ku alifikasi gratifikasi ya ng diterima;
d. gratifikasi dib erika n dalam rangka kegiatan adat istiadat a ta u u pacara
keagamaan ; da n/ a ta u
e.
(2)
(3)
(4)
(5)
adanya kondis i tertentu yang tida k mu n gkin ditolak, ya itu penolakan
yang dapat mengakib atkan ru s a knya h u b u n ga n b aik ins titu s i,
memb ahayakan penerima da n/ a ta u mengancam jiw a / h a rta a ta u
pekerjaan Pejabat/Pegawai.
Pejabat/Pegawai yang tida k dapat menolak karena memenu hi kondis i
sebagaimana dima ks u d pada ayat (1) wajib melaporkan gratifikasi
terseb u t kepada KPK a ta u kepada KPK mela lu i U PG.
D alam h a l Pejabat/Pegawai menerima gratifikasi yang tida k dapat ditola k
sebagaimana dima ks u d dalam ayat (1) b eru pa ma ka na n yang mu d a h
b u s u k a ta u ru s a k, penerima gratifikasi wajib melaporkan kepada UPG.
D alam rangka memenu hi prins ip kemanfaatan,U PG
menya lu rka n
ma ka na n sebagaimana dima ks u d pada ayat (3) ke p a n ti a su ha n, p a n ti
jompo, a ta u tempat penyalu ran b a n tu a n sosial lainnya.
Penyalu ran gratifikasi oleh UPG sebagaimana dima ks u d pada ayat (4)
dib erita hu ka n kepada KPK. wutsrponmlkjigedbaYXWVUTSRPONMLKJIHGFEDCBA
BAB I I I
P EL A P OR A N DAN PENET APAN ST A T US GR A T I F I K A SI
Pasal 5
Setiap Pejabat/Pegawai wajib melaporkan gratifikasi yang diterimanya kepada
KPK a ta u mela lu i UPG, kecu ali dalam ha l:
a.
pemb erian dalam
kelu arga ya itu kakek/nenek, b a pa k/ ib u / mertu a ,
su a mi/ istri, a na k/ mena ntu , anak angkat/wali yang sah, cu cu , besan,
paman/b ib i, ka ka k/ a dik/ ipa r, sepu pu da n keponakan, sepanjang tida k
terdapat konflik kepentingan;
b.
pemb erian da la m b entu k hidangan a ta u sajian yang b erla ku u m u m ;
c.
pemb erian b eru pa keu ntu nga n a ta u b u nga da ri penempatan dana,
investasi a ta u kepemilikan saham prib a di yang b erla ku u m u m ;
d.
manfaat da ri koperasi, organisasi kepegawaian a ta u organisasi yang
sejenis b erdasarkan keanggotaan yang b erlaku u m u m ;
e.
seminar k i t yang b erb entu k seperangkat mod u l, alat tu lis , pleikat,
sertifikat, tas da n pakaian dengan logo a ta u informasi terka it insta nsi
yang
b erlaku
u mu m,
yang
diterima
dalam
seminar/pelatihan/workshop/konferensi a ta u kegiatan sejenis;
f.
hadiah, apresiasi a ta u penghargaan da ri keju araan, perlomb aan a ta u
kompetisi yang d iiku ti dengan biaya sendiri da n t i d ^ terka it dengan
kedinasan;
g.
penghargaan b a ik b eru pa u a ng a ta u b arang yang ada ka ita nnya dengan
peningkatan prestasi kerja yang dib erika n oleh pemerintah sesuai dengan
peratu ran peru ndang- u ndangan yang b erla ku ;
h.
ha dia h langsu ng/u ndian, diskon/rab at, voucher, pointwutsronlihgedbaTKJI
rew ards, a ta u
su venir yang b erla ku secara u m u m da n tida k terka it kedinasan;
i.
kompensasi a ta u honor atas profesi dilu a r kegiatan kedinasan yang tida k
terkait dengan tu gas da n kewajib an, sepanjang tida k terdapat konflik
kepentingan da n tida k melanggar peratu ran/kode etik Pejabat/Pegawai
yang b ersangku tan;
j.
kompensasi yang diterima terka it kegiatan kedinasan seperti honora riu m,
transportasi, akomodasi da n pembiayaan yang telah ditetapkan da la m
standar biaya yang b erla ku d i ins ta ns i penerima G ratifikasi sepanjang
tida k terdapat pembiayaan ganda, tida k terdapat b entu ra n kepentingan,
da n tida k melanggar ketentu a n yang b erla ku d i ins ta ns i penerima;
k.
karangan b u nga dengan n ila i yang wajar;
1.
pemb erian
terka it dengan
penyelenggaraan
pesta
pertu nangan,
pemika h a n , kela hira n, aqiqah, b aptis, kh ita n a n , potong gigi, a ta u
u pacara adat/agama la innya paling b anyak Rp. 1.000.000,00 (satu j u ta
ru piah) per pemb erian per orang dalam setiap kegiatan;
m.
n.
o.
p.
b ingkisan/cinderamata/su venir a ta u b enda sejenis ya ng diterima
ta mu / u nda nga n dalam penyelenggaraan pesta sebagaimana dima ks u d
Pada h u r u f 1 paling b anyak Rp. 1.000,000,00 (satu j u ta ru piah) per
pemb erian da la m setiap kegiatan;
pemb erian terka it dengan mu s ib a h a ta u bencana ya ng dia la mi oleh d ir i
Penerima G ratifikasi, s u a mi, is tr i, anak, bapak, ib u , mertu a , da n/ a ta u
mena ntu penerima gratifikasi paling b anyak Rp. 1.000.000,00 ( sa tu j u ta
ru piah) per pemb erian per orang dalam setiap peristiwa;
pemb erian sesama pegawai dalam ra ngka pisah samb u t, pens iu n,
promosi ja b a ta n , da n u la ng ta h u n ya ng tida k dalam b en tu k u a ng a ta u
alat tu ka r la innya pa ling b anyak Rp. 300.000,00 (tiga ra tu s ribu ru piah)
per pemb erian per orang dengan tota l pemb erian Rp. 1.000.000,00 (satu
j u ta ru piah) dalam w a k tu 1 (satu) ta h u n da ri pemb eri ya ng sama; d a n
pemb erian sesama reka n kerja, tida k da ri b awahan ke atasan da n tida k
dalam b entu k u a ng a ta u alat tu ka r la innya pa ling b anyak Rp. 200.000,00
(du a ra tu s ribu ru piah) per pemb erian per orang dengan tota l pemb erian
paling b anyak Rp. 1.000.000,00 (satu j u ta ru piah) da la m 1 (satu) ta h u n
dari pemb eri ya ng sama, sepanjeing tida k dib erikan oleh b awahan ke
atasan. wutsrponmlkjigedbaYXWVUTSRPONMLKJIHGFEDCBA
Pasal 6
(1) D alam h a l penerimaan gratifikasi sebagaimana dima ks u d dalam pasal 5,
b u ka n da la m b en tu k u a ng, penerimaan terseb u t d ih itu n g b erdasarkan
harga pasar pada saat pemb erian.
(2) D alam h a l penerimaan sebagaimana dima ks u d da la m pasal 5, dalam
b entu k va lu ta asing, penerimaan terseb u t d ih itu n g b erdasarkan Ku rs
Tengah Va lu ta B a nk Indonesia pada tanggal penerimaan.
Pasal 7
(1) Laporan gratifikasi sebagaimana dima ks u d da la m pasal 5 ayat (1)
disampaikan secara tertu lis menggu nakan sarana elektronik a ta u wutsronlihgedbaTKJI
nonelektronik dengan mengisi formu lir pelaporan gratifikasi.
(2) Laporan G ratifikasi sebagaimana dima ks u d ayat (1) dianggap lengkap
apab ila seku rang- ku rangnya memu a t:
a. na ma da n alamat lengkap penerima da n pemb eri G ratifikasi;
b. ja b a ta n Pegawai Negeri a ta u Penyelenggara Negara;
c. tempat da n w a ktu penerimaan G ratifikasi;
d. u ra ia n jenis G ratifikasi yang diterima;
e. nila i G ratifikasi ya ng diterima.
(3) Pelaporan G ratifikasi sebagaimana dima ks u d pada ayat (l)d ila ku ka n
dengan cara:
a. disampaikan kepada KPK paling la mb a t 30 (tiga pu lu h) h a r i kerja sejak
G ratifikasi diterima;atau
b . disampaikan kepada KPK mela lu i UPG da la m ja n gka w a k tu pa ling lama
7 (tu ju h) h a r i kerja sejak G ratifikasi diterima.
(4) UPG sebagaimana dima ks u d pada ayat (3) h u r u f b meneru skan laporan
yang diterimanya kepada KPK dalam ja n gka w a k tu 14 (empat belas) h a r i
sejak laporan G ratifikasi diterima.
(5) KPK menetapkan statu s kepemilikan G ratifikasi dalam ja ngka w a ktu 30
(tiga pu lu h) h a r i sejak laporan G ratifikasi diterima secara lengkap.
BAB I V
UNIT PENGENDALI AN GR A T I P I K A SI
Bagi an K e sat u
Susunan Organi sasi
Pasal 8 ywvutsrqponmlkjihgfedcbaZYWVUTSRPNMLKJIGFEDCBA
(1) D alam ra ngka melaksanakan program pengendalian gratifikasi dib entu k
UPG Kab u paten Pacitan
(2) S u s u na n keanggotaan UPG Kab u paten Pacitan sebagaimana dima ks u d
pada ayat (1), terdiri da ri:
a. Pembina
: B u p a ti Pacitan
b. Pengeu-ah
: Sekretaris D aerah
c. Ketu a
: Ins pektu r
d. Sekretaris : Sekretaris Inspektorat
e. Anggota
: 1. Ins pektu r Pemb antu W iayah;
2. Au ditor;
3. Pejabat Pengawasan U ru s a n Pemerintah d i D aerah
(P2UPD) pada Inspektorat Kab u paten Pacitan;
4. Pejabat Eselon III/IV d i setiap SKPD/Bagian/U PT
(3) U n tu k memb a ntu pelaksanaan tu gas UPG dib en tu k Sekretariat UPG ya ng
d i p imp in oleh sekretaris UPG
(4) S u s u na n Keanggotaan UPG da n Sekretariat UPG sebagaimana dima ks u d
pada ayat (2) d a n ayat (3) diteta pka n dengan Kepu tu san B u pa ti.
P asal 9
(1) U n tu k menjalankan fu ngsi koordinasi pelaporan gratifikasi Ketu a UPG atas
na ma B u p a ti meminta sa tu orang pegawai pada SKPD d i Lingku nga n
Pemerintah D aerah ya ng a ka n bertugas mela ku ka n sosialisasi gratifikasi
da n/ a ta u melaporkan kegiatan dan ya ng b erindikasi gratifikasi d i SKPD
masing- masing.
(2) Penetapan da n rincian tu gas pegawai sebagaimana dima ks u d pada ayat (I)
ditetapkan dengan Kepu tu san B u pa ti.
Bagi an K e dua
Wewenang dan K e waji ban UP G
Pasal 10
UPG mempu nyai tu g a s :
a. Mempersiapkan perangkat a tu ra n , p etu n ju k teknis d a n keb u tu h a n la in
ya ng sejenis u n tu k men du ku n g penerapan pengendalian gratifikasi;
b . menerima, menganalisa da n mengadministrasikan laporan penerimaan da n
penolakan G ratifikasi da ri Pegawai Negeri/Penyelenggara Negara;
c. Meneru skan laporan penerimaan gratifikasi kepada KPK;
d. Melaporkan rekapitu lasi laporan gratifikasi secara periodik kepada KPK;
e. Menyampaikan b a s il pengelolaan laporan G ratifikasi da n u s u la n keb ijakan
pengendalian gratifikasi kepada pimpin a n ins ta ns i;
f. M ela ku ka n sosialisasi a tu ra n gratifikasi kepada p ih a k interna l da n
ekstema l ins ta ns i;
g. M ela ku ka n pengelolaan b arang gratifikasi ya ng menjadi kewenangan
instansi;
h . M ela ku ka n
pemetaan
titik
rawEin
penerimaan
da n
pemb erian
gratifikasi; d a n
i. M ela ku ka n monitoring da n evaluasi penerapan pengendalian gratifikasi
bersama KPK.
Pasal 11 ywvutsrqponmlkjihgfedcbaZYWVUTSRPNMLKJIGFEDCBA
D alam melaksanakan tu gasnya, UPG berkewajiban:
a. Mela ku ka n pemilahan d a n menyampaikan laporan b asil pemilahan atas
laporan penerimaan d a n penolakan gratifikasi kepada KPK setiap h a r i kerja
pertama d i tia p minggu nya;
b . Menyampaikan laporan reka pitu la si penanganan da n tin d a k la nju t laporan
penerimaan gratifikasi ya ng dikelola UPG kepada KPK RI;
c. Menyampaikan laporan rekapitu lasi penanganan d a n tin d a k la nju t laporan
penerimaan d a n pemb erian gratifikasi kepada B u p a ti mela lu i Inspektorat
secara periodik;
d. Merahasiakan identitas pelapor gratifikasi;
e. Mela ku ka n koordinasi da n kons u lta s i kepada KPK dalam pelaksanaan
pengendalian gratifikasi;
f. Mela ku ka n pemantau an tin d a k la nju t atas pemanfaatan penerimaan
gratifikasi terhadap gratifikasi ya ng dikelola oleh Pemerintah D aerah;
g. M ela ku ka n pengkajian
titik
rawan
potensi terjadinya gratifikasi
di lingku nga n Pemerintah D aerah; da n
h . Mela ku ka n da n mengkoordinasikan pelaksanaan desiminasi program
pengendalian gratifikasi.
Pasal 12
(1) Terhadap gratifikasi ya ng ditetapkan KPK dikelola oleh Pemerintah D aerah,
UPG dapat menentu ka n pemanfaatannya ya itu :
a. D imanfaatkan
oleh
Pemerintah
D aerah
u n tu k
keperlu an
penyelenggaraan Pemerintah D aerah; da n/ a ta u
b. D isu mb a ngka n kepada yayasan sosial a ta u lembaga sosial lainnya;
c. D ikemb a lika n kepada pemb eri gratifikasi;
d. D ikemb a lika n kepada penerima gratifikasi; a ta u
e. D imu s n a h ka n .
(2) Tinda k la nju t penanganan pelaporan gratifikasi menggu nakan formu lir
ya ng terca ntu m pada la mpira n yang meru pa ka n b agian tida k terpisahkan
da ri Peratu ran B u p a ti in i.
Pasal 13
Ketentu an leb ih la nju t mengenai Tata cara pelaksanaan wewenang da n
kewajib an UPG ditetapkan dalam petu nju k teknis Ins pektu r Kab u paten
Pacitan selaku ketu a UPG.
BA BV
PENGAWASAN
Pasal 14
(1) Pejabat/pegawai a ta u piha k ketiga ya ng mengetahu i adanya pelanggaran
terhadap Peratu ran in i, agar segera melaporkan kepada UPG secara
langsu ng a ta u mela lu i pos/e- mail sekretariat U PG.
(2) Pejabat/pegawai a ta u piha k ketiga yang melapor sebagaimana dima ks u d
pada ayat (1) dija min kerahasiaannya.
Pasal 15
(1) Kepala SKPD b ertanggu ng ja wa b atas pelaksanaan pengendalian gratifikasi
d i SKPD/UPT.
(2) Inspektu r b ertanggu ng ja wa b atas pengawasan pelaksanaan pengendalian
gratifikasi d i lingku nga n Pemerintah Kab u paten Pacitan.
(3) Ins pektu r melaporkan ha s il pengawasan sebagaimana dima ks u d pada ayat
(2) kepada B u p a ti Pacitan. wutsrponmlkjigedbaYXWVUTSRPONMLKJIHGFEDCBA
Pasal 16
(1) S elu ru h Pegawai Negeri Sipil d i Lingku nga n Pemerintah Kab u paten Pacitan
wajib memb u a t s u ra t pemyataan tentang penolakan, penerimaan da n
/atau pemb erian gratifikasi secara periodik.
(2) S u rat Pemyataan dib u a t setidak- tidaknya 2 (dua) ka li dalam setahu n pada
a khir b u la n J u n i da n a khir b u la n Desember setiap ta h u n .
(3) S u ra t Pemyataan disampaikan kepada B u p a ti Pacitan mela lu i U PG.
(4) Formu lir b en tu k s u ra t pemya ta a n sebagaimana dima ks u d dalam ayat (1)
terca ntu m pada la mpira n yang meru pa ka n b agian tida k terpisahkan da ri
Peratu ran in i.
(5) U n tu k pertama ka li kewajiban memb u a t s u ra t pemya ta a n sebagaimana
dima ks u d pada ayat (1) dila ku ka n d i lingku nga n SKPD ya ng menjalankan
fu ngsi pelayanan pu b lik.
(6) Pengawasan kepa tu ha n atas kewajiban sebagaimana dima ks u d pada ayat
(1) dila ksa na ka n oleh Ins pektu r Kab u paten Pacitan.
BAB V I
PER LI NDUNGAN DAN PENGHAR GAAN
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
Pasal 17
Pelapor gratifikasi b erhak mendapatkan perlindu nga n h u k u m , ya itu :
a. Perlindu ngan da ri tin d a ka n b alasan a ta u perla ku a n ya ng bersifat
a dminis tra tif kepegawaian yang tida k ob jektif da n meru gika n pelapor,
n a mu n tida k terb atas pada p en u ru n a n peringkat ja b a ta n , p en u ru n a n
penilaian kinerja pegawai, u s u la n peminda ha n tu ga s / mu ta s i a ta u
ha mb a ta n ka rir lainnya;
b. Pemindahtu gasan/mu tasi bagi pelapor da la m h a l timb u l intimida s i
a ta u ancaman fisik;
c. B a n tu a n h u k u m sesuai dengan ketentu a n ya ng b erla ku d i lingku nga n
Pemerintah D aerah;
d. Kerahasiaan identitas.
Setiap Pejabat pada Pemerintah D aerah wajib memb erika n perlindu nga n
terhadap pejabat/pegawai
ya ng menyampaikan laporan gratifikasi
sebagaimana dima ks u d pada ayat (1).
Setiap Pejabat pada Pemerintah Daereih dila ra ng memb eri perla ku a n
dis krimina tif a ta u tin d a ka n yang meru gika n pejabat/pegawai karena
melaporkan gratifikasi.
D alam h a l terdapat ancaman fisik da n/ a ta u psikis kepada Pejabat/Pegawai
karena
melaporkan
gratifikasi, pejabat/pegawai
dapat
meminta
perlindu ngan kepada LPSK a ta u ins ta ns i la in ya ng berwenang b erdasarkan
Peratu ran Pemndang- u ndangan ya ng b erla ku .
Pelapor menyampaikan permohonan secara tertu lis kepada B u pa ti Pacitan
melalu i Ketu a UPG dengan ditemb u ska n kepada KPK.
Pasal 18
(1) Pejabat/Pegawai yang mema tu hi ketentu a n pengendalian gratifikasi dapat
diperhitu ngka n menjadi faktor penamb ah da la m penilaian kinerja.
(2) Penilaian kinerja sebagaimana dima ks u d pada ayat (1) dapat dija dika n
pertimb angan dalam keb ijakan promosi pegawai a ta u insentif.
(3) Pelaksanaan penilaian kinerja sebagaimana dima ks u d pada ayat (1) d a n
ayat (2) dilaksanakan sesuai dengan pera tu ra n yang mengatu r penilaian
kinerja da n dis iplin kepegawaian yang b erla ku .
BA BV n
SANK SI
Pasal 19 ywvutsrqponmlkjihgfedcbaZYWVUTSRPNMLKJIGFEDCBA
Pelanggaran ya ng dila ku ka n oleh Pejabat/Pegawai terhadap ketentu a n ya ng
dia tu r dalam
Peratu ran in i, dikenakan sanksi sesuai dengan ketentu a n
Peratu ran Peru ndang- u ndangan ya ng b erla ku .
BAB V I I I
PEMBI AY AAN
Pasal 2 0
B iaya yang diperlu ka n u n tu k pelaksanaan Peratu ran in i dib eb ankan pada
Anggaran Pendapatan da n Belanja D aerah Kab u paten Pacitan
BAB I X
K ET ENT UA N PENUT UP
Pasal 21
Peratu ran B u p a ti in i mu la i b erlaku pada tanggal diu nda ngka n.
Agar setiap orang mengetahu inya, memerinta hka n pengu ndangan Peratu ran
B u p a ti in i dengan penempatannya dalam B erita D aerah Kab u paten Pacitan.
D itetapkan d i pacitan
Pada tanggal
-
-
2016
BUPAT I PACI T AN
I NDAR T AT O
LAMPI R AN
:
P ER A T I HI A N BUP A T I PACI T AN
NOMOR :
T AHUN 2 0 1 6
T ANGGAL:
- 2016
BENT UK SUR A T PER NY AT AAN GR A T I F I K A S I
K OP SK P D
SUR A T PER NY AT AAN GR A T I F I K A SI K E . ywvutsrqponmlkjihgfedcbaZYWVUTSRPN
Yang b ertanda tangan dib awah in i:
Nama
:
NIP
:
Pangkat
:
Ja b a ta n
:
U n it Kerja
:
Menyatakan b ahwa pada periode
Tid a k
C ii'a
{hanya
diisi apabila
M enerima
s/d.
iC
M e n c i ' i m a CI r a t i f i k a s i
tifik a s i
ysrpnmlihedba
adapenerirmiari)
Na
Je ni s
Peneriniaan
Bent uk
Penerimaan
Waktu
Penerimaan
1
2
3
4
Perkiiaan
Nilai
Penerimaan
5
Nama dan
Alamat
Pemberi
6
HubungEin
Dengan
Pemberi
7
Alasan
Penerimaan
Keterangan
Pelaporan
S
9
D emikian s u ra t pemyataan in i saya b u a t dengan sebenar- benamya, apab ila
d i kemu dia n h a r i ada penerimaan gratifikasi yang sengaja tida k saya la porka n
a ta u dilaporkan tida k benar, ma ka saya bersedia mempertanggu ngjawab kan
secara h u k u m sesuai dengan Peratu ran Peru ndang- u ndangan yang b erlaku
Pacitan,
Yang memb u a t pemya ta a n
Materai
6000
BUPAT I PACI T AN
I NDAR T AT O
P R OV I NSI J A WA T I MUR
P ER A T UR A N BUPAT I PACI T AN
NOMOR 2 2 T AHUN 2 0 1 6
PEDOMAN PENGENDALI AN GR A T I F I K A SI DI LINGK UNGAN P EM ER I NT A H
K A BUP A T EN PACI T AN
DENGAN R AHMAT T UHAN Y ANG MAHA E S A
BUPAT I PACI T AN, ywvutsrqponmlkjihgfedcbaZYWVUTSRPNMLKJIGFEDC
M en imb a n g:
a
beihwa da la m rangka penyelenggaraan kepemerintahan
yang b aik, b ersih da n bebas koru ps i, kolu s i da n
nepotisme d i Lingku nga n Pemerintah Kab u paten Pacitan,
Pejabat/Pegawai Pemerintah Kab u paten Pacitan dilarang
menerima ha dia h a ta u s u a tu pemb erian da ri siapapu n
ju ga
yang
b erhu b u nga n
dengan
ja b a ta n
a ta u
pekerjaannya;
b. b£ihwa
b erdasarkan
pertimb angan
sebagaimana
dima ks u d pada h u r u f a, perlu menetapkan Peratu ran
B u p a ti
tentang Pedoman Pengendalian G ratifikasi
d i Lingku ngan Pemerintah Kab u paten Pacitan;
Mengingat :
1. U ndang- U ndang Nomor 28 Ta h u n 1999
tentang
Penyelenggaraan Negara Yang B ersih d a n Bebas da ri
Koru psi, Kolu si da n Nepotisme;
2. U ndang- U ndang Nomor 31 Ta h u n
1999 tentang
Pemberantasan Tindak Pidana Koru psi sebagaimana
telah diu b a h dengan U ndang- U ndang Nomor 20 Ta h u n
2001;
3. U ndang- U ndang Nomor 30 Ta h u n 2002 tentang Komisi
Pemberantasan Tindak Pidana Koru psi sebagaimana
teleih diu b a h dengan U ndang- u ndang Nomor 10 Ta h u n
2015 tentang Penetapan Peratu ran Pemerintah Pengganti
U ndang- U ndang Nomor
1
Ta h u n 2015 tenta ng
Peru b ahan atas U ndang- U ndang Nomor 30 Ta h u n 2002
tentang Komisi Pemberantasan Tinda k Pidana Koru psi
Menjadi U ndang- U ndang;
4. U ndang- U ndang Nomor 5 Ta h u n 2014 tentang Apa ra tu r
Sipil Negara;
5. U ndang- U ndang
Nomor
23 Ta hu n 2014
tentang
Pemerintahan D aerah sebagaimana telah beberapa ka li
diu b a h tera khir dengan U ndang- U ndang Nomor 9 Ta h u n
2015;
6. Peratu ran Pemerintah Nomor 79 Ta h u n 2005 tentang
Pedoman Pembinaan D a n Pengawasan Pemerintahan
D aerah;
7. Peratu ran Pemerintah Nomor 60 Ta h u n 2008 tentang
Sistem PengendalianwutsronlihgedbaTKJI
Intern Pemerintah;
8. Peratu ran Pemerintah Nomor 53 Ta h u n 2010 tentang
D isiplin Pegawai Negeri Sipil;
9. Peratu ran Presiden Nomor 55 Ta h u n 2012 tentang
Strategi Nasional Pencegahan da n
Pemberantasan
Koru psi Jangka Panjang Ta h u n 2012- 2025 da n Ja ngka
Menengah Ta hu n 2012- 2014;
10. Peratu ran Menteri Pemberdayaan Aparatu r Negara da n
Reformasi B irokra s i Nomor 52 Ta h u n 2014 tentang
Pedoman Pembangu nan Zona Integritas Menu ju W ilayah
B ersih D a ri Koru psi D a n W ilayah B irokra s i B ersih da n
Melayani d i Lingku ngan Kementerian / Lembaga da n
Pemerintah D aerah;
11. Peratu ran Komisi Pemberantasan Koru ps i Nomor 02
ta h u n 2014 tentang Pedoman Pelaporan da n Penetapan
S tatu s G ratifikasi sebagaimana telah diu b a h dengan
Peratu ran Komisi Pemberantasan Koru psi Nomor 06
Ta h u n 2015 tentang Peru b ahan atas Peratu ran Komisi
Pemberantasan Koru psi Nomor 02 ta h u n 2014 tentang
Pedoman Pelaporan da n Penetapan Statu s G ratifikasi wutsrponmlkjigedbaYXWV
MEMUT USK AN :
Menetapkan : P ER A T UR A N
BUPAT I
T ENT A NG
PENGENDALI AN
GR A T I F I K A SI
DI
P EMER I NT A H K A BUP A T EN PACI T AN
PEDOMAN
LINGK UNGAN
BAB I
K ET ENT UA N UMUM
Pasal 1
D alam Peratu ran B u p a ti in i, yang dima ks u d dengan :
1. D aerah adalah Kab u paten Pacitan.
2. Pemerintah D aerah adalah Pemerintah Kab u paten Pacitan
3. B u pa ti adalah B u p a ti Pacitan.
4. Sekretaris D aerah adalah Sekretaris D aerah Kab u paten Pacitan.
5. Pejabat/Pegawai
Kab u paten
Pacitan
ya ng
selanju tnya
diseb u t
Pejabat/Pegawai adalah B u pa ti, W a kil B u pa ti, Apa ra tu r Sipil Negara, Calon
Apa ra tu r Sipil Negara, D ewan Pengawas B U MD , D ireksi B U MD , Pegawai
B U MD , Pegawai ya ng bekeija u n tu k da n atas na ma Pemerintah Kab u paten
Pacitan.
6. Komisi Pemberantasan Koru psi yang selanju tnya disingkat KPK adalah
lembaga Negara yang independen dengein tu gas da n wewenang mela ku ka n
pemb erantasan tinda k pidana koru ps i, ya ng dib entu k b erdasarkan
U ndang- U ndang Nomor 30 Ta h u n 2002 tentang Komisi Pemberantasan
Tindak Pidana Koru psi.
7. Satu an Kerja Perangkat D aerah, ya ng selanju tnya disingkat SKPD adalah
sekretariat, inspektorat, b adan, dinas da n ka ntor d i lingku nga n Pemerintah
Kab u paten Pacitan.
8. B adan U saha M ilik D aerah yang selanju tnya disingkat B U MD adalah
B adan U saha M ilik D aerah yang didirika n oleh Pemerintah D aerah
Kab u paten Pacitan, dapat b erb entu k Perusahaan D aerah a ta u Perseroan ,
Terbatas.
9. Inspektorat adalah Inspektorat Kab u paten Pacitan.
10. U n it Pelaksana Teknis yang selanju tnya
disingkat UPT adalah U n s u r
pelaksana tu gas teknis pada D inas da n B adan
11. G ratifikasi adalah pemb erian dalam a r ti lu as, ya kn i u a ng, b arang, rab at
(discount), komis i, pinja ma n ta npa b u nga, tiket perjalanan, fasilitas
penginapan, perjalanan wisata, pengobatan cu ma- cu ma, da n fasilitas
lainnya, b a ik yang diterima d i dalam negeri ma u p u n d i lu a r negeri, yang
dila ku ka n dengan menggu nakan sarana elektronik a ta u ta npa sarana
elektronik.
12. Pengendalian G ratifikasi adalah s u a tu sistem yang b ertu ju a n u n tu k
mengendalikan penerimaan gratifikasi secara tra ns pa ra n da n a ku nta b el
melalu i serangkaian kegiatan ya ng melib a tka n partisipasi a ktif b adan
pemerintahan, d u n ia u saha da n masyarakat u n tu k memb entu k lingku nga n
pengendalian gratifikasi.
13. U n it Pengendalian G ratifikasi Kab u paten Pacitan ya ng selanju tnya
disingkat UPG Kab u paten Pacitan adalah u n it kerja yang bertanggungiawab
u n tu k menjalankan fungsi pengendalian gratifikasi d i lingku nga n
Pemerintah Kab u paten Pacitan
14. Pemberi adalah para p ih a k b a ik perseorangan, sekelompok orang, b adan
h u k u m a ta u lembaga ya ng memb erikan gratifikasi kepada penerima
gratifikasi.
15. Formu lir Pelaporan G ratifikasi adalah lemb ar is ia n ya ng ditetapkan oleh
KPK dalam b entu k elektronik a ta u n on elektronik u n tu k melaporkan
Penerimaan G ratifikasi.
16. Pelapor
G ratifikasi
yang
selanju tnya
diseb u t
Pelapor
adalah
pejabat/pegawai yang menerima gratifikasi da n mengisi formu lir gratifikasi
sesuai prosedu r da n kemu dia n melaporkan kepada KPK a ta u mela lu i UPG.
17. Laporan G ratifikasi adalah doku men ya ng b erisi informasi lengkap
penerimaan G ratifikasi ya ng ditu a ngka n da la m Formu lir Pelaporan
G ratifikasi oleh Pelapor.
18. Konflik kepentingan adalah kondisi dari Pejabat/Pegawai ya ng p a tu t didu ga
memiliki kepentingan prib a di da n dapat mempengaru hi pelaksanaan tu gas
atau kewenangannya secara tida k pa tu t.
19. Kedinasan adalah s elu ru h aktivitas resmi Pejabat/Pegawai dalam
pelaksanaan tu gas, fu ngsi da n ja b a ta nnya .
20. B erlaku u m u m adalah s u a tu kondisi b en tu k pemb erian ya ng dib erla ku ka n
sama dalam h a l jenis , b entu k, persyaratan a ta u nila i u n tu k semua peserta
da n memenu u hi prins ip kewajaran.
2 1 . Ku rs Tengah B a nk Indonesia adalah nila i tu ka r va lu ta asing dengan ma ta
u a ng Ru pia h ya ng dida pa tka n da ri ra ta - ra ta ku r s j u a l da n k u r s b eli wutsronlihgedbaTKJI
Kurs Jual + Kurs
beli
) pada h a r i tertentu . ysrpnmlihedba
{Kurs Tengah =
2 wutsrponmlkjigedbaYXWVUTSRPONMLKJIHGFEDCBA
BAB I I
MAK SUD, T UJUAN, DAN P R I NSI P
Bagi an K e sat u
Maksud Dan T uj uan
Pasal 2
(1)
(2)
Peratu ran B u p a ti in i dima ks u dka n u n tu k memb erikan pedoman kepada
Pejabat/Pegawai da la m memahami, mengendalikan da n mengelola
G ratifikasi d i lingku nga n Pemerintah D aerah.
Peratu ran B u p a ti in i b ertu ju a n:
a. meningka tka n pengetahu an da n pemahaman Pejabat/Pegawai tentang
gratifikasi;
b. meningka tka n kepa tu ha n Pejabat/Pegawai terhadap
ketentu a n
gra tifika s i;
c. menciptakan lingku nga n kerja da n b u daya kerja ya ng tra nspa ra n da n
a ku nta b el d i lingku nga n Pemerintah D aerah;
d. memb angu n integritas Pejabat/Pegawai ya ng b ersih da n bebas da ri
koru ps i, kolu s i da n nepotisnre; da n
e. meningka tka n
kredib ilitas
da n
kepercayaan
p u b lik
atas
penyelenggaraan layanan d i Pemerintah D aerah. wutsrponmlkjigedbaYXWVUTSRPONMLKJIHGF
Bagi an K e dua
Pri nsi p Dasar
Pasal 3
(1)
(2)
(3)
(4)
Setiap Pejabat/Pegawai wajib menolak gratifikasi yang diketa h u i sejak
awal b erhu b u nga n dengan ja b a ta nnya da n b erlawanan dengan kewajib an
a ta u tu gasnya, melipu ti gratifikasi yang diterima :
a. terka it dengan pemb erian layanan pada masyarakat dilu a r penerimaan
ya ng sah;
b. terka it dengan tu gas da la m proses penyns u na n anggaran dilu a r
penerimaan ya ng sah;
c. terka it dengan tu gas dalam proses pemeriksaan, a u dit, monitoring dan
evaluasi dilu a r penerimaan ya ng sah;
d. terka it dengan pelaksanaan perjalanan dinas dilu a r penerimaan yang
sah/resmi dari Pemerintah Kab u paten Pacitan
e. dalam proses penerimaan/promosi/mu tasi pejabat/pegawai;
f. dalam proses komu nika s i, negosiasi da n pelaksanaan kegiatan dengan
pih a k la in terka it dengan pelaksanaan tu gas da n kewenangannya;
g. sebagai
a kib a t da ri perjanjian
kerjasama/kontrak/kesepakatan
dengan p ih a k Iain;
h . sebagai u ngka pa n terima ka s ih sebelum, selama a ta u setelah proses
pengadaan b arang da n jasa;
i. meru pa ka n ha dia h a ta u
souvenir bagi pegawai/ pengawas/tamu
selama ku n ju n ga n dinas;
j . meru pa ka n fasilitas entertainment, fasititas wisata, vou cher oleh
Pejabat/Pegawai dalam kegiatan ya ng terka it dengan pelaksanaan
tu gas da n kewajib annya dengan pemb eri gratifikasi ya ng tida k relevan
dengan penu gasan ya ng diterima;
k. dalam
rangka
mempengaru hi
keb ijakan/kepu tu san/perlaku an
pemangku kewenangan;
1. dalam pelaksanaan pekerjaan ya ng terka it dengan ja b a ta n da n
b ertentangan dengan kewajiban/tugas Pejabat/Pegawai;
Setiap Pejabat/Pegawai dilarang memb erikan gratifikasi kepada Pegawai
Negeri a ta u Penyelenggara Negara la innya ya ng b erhu b u nga n dengan
ja b a ta n da n b erlawanan dengan kewajib an a ta u tu gasnya.
Pegawai Negeri a ta u Penyelenggara Negara melaporkan penolakan
gratifikasi sebagaimana dima ks u d pada ayat (1) kepada UPG d i ins ta ns i
terkait.
D alam h a l UPG d i ins ta ns i Pelapor b elu m terb entu k, pelaporan
disampaikan
kepada
b agian
ya ng
menjalankan
fu ngsi
pengawasan/kepatu han a ta u kepada atasan langsu ng.
Pasal 4
(1)
Kewajiban penolakan gratifikasi sebagaimana dima ks u d dalam Pasal 3
ayat (1) dikecu alikan dalam h a l:
a. gratifikasi tida k diterima secara langsu ng;
b. pemb eri gratifikasi tida k diketa hu i;
c. penerima ragu dengan ku alifikasi gratifikasi ya ng diterima;
d. gratifikasi dib erika n dalam rangka kegiatan adat istiadat a ta u u pacara
keagamaan ; da n/ a ta u
e.
(2)
(3)
(4)
(5)
adanya kondis i tertentu yang tida k mu n gkin ditolak, ya itu penolakan
yang dapat mengakib atkan ru s a knya h u b u n ga n b aik ins titu s i,
memb ahayakan penerima da n/ a ta u mengancam jiw a / h a rta a ta u
pekerjaan Pejabat/Pegawai.
Pejabat/Pegawai yang tida k dapat menolak karena memenu hi kondis i
sebagaimana dima ks u d pada ayat (1) wajib melaporkan gratifikasi
terseb u t kepada KPK a ta u kepada KPK mela lu i U PG.
D alam h a l Pejabat/Pegawai menerima gratifikasi yang tida k dapat ditola k
sebagaimana dima ks u d dalam ayat (1) b eru pa ma ka na n yang mu d a h
b u s u k a ta u ru s a k, penerima gratifikasi wajib melaporkan kepada UPG.
D alam rangka memenu hi prins ip kemanfaatan,U PG
menya lu rka n
ma ka na n sebagaimana dima ks u d pada ayat (3) ke p a n ti a su ha n, p a n ti
jompo, a ta u tempat penyalu ran b a n tu a n sosial lainnya.
Penyalu ran gratifikasi oleh UPG sebagaimana dima ks u d pada ayat (4)
dib erita hu ka n kepada KPK. wutsrponmlkjigedbaYXWVUTSRPONMLKJIHGFEDCBA
BAB I I I
P EL A P OR A N DAN PENET APAN ST A T US GR A T I F I K A SI
Pasal 5
Setiap Pejabat/Pegawai wajib melaporkan gratifikasi yang diterimanya kepada
KPK a ta u mela lu i UPG, kecu ali dalam ha l:
a.
pemb erian dalam
kelu arga ya itu kakek/nenek, b a pa k/ ib u / mertu a ,
su a mi/ istri, a na k/ mena ntu , anak angkat/wali yang sah, cu cu , besan,
paman/b ib i, ka ka k/ a dik/ ipa r, sepu pu da n keponakan, sepanjang tida k
terdapat konflik kepentingan;
b.
pemb erian da la m b entu k hidangan a ta u sajian yang b erla ku u m u m ;
c.
pemb erian b eru pa keu ntu nga n a ta u b u nga da ri penempatan dana,
investasi a ta u kepemilikan saham prib a di yang b erla ku u m u m ;
d.
manfaat da ri koperasi, organisasi kepegawaian a ta u organisasi yang
sejenis b erdasarkan keanggotaan yang b erlaku u m u m ;
e.
seminar k i t yang b erb entu k seperangkat mod u l, alat tu lis , pleikat,
sertifikat, tas da n pakaian dengan logo a ta u informasi terka it insta nsi
yang
b erlaku
u mu m,
yang
diterima
dalam
seminar/pelatihan/workshop/konferensi a ta u kegiatan sejenis;
f.
hadiah, apresiasi a ta u penghargaan da ri keju araan, perlomb aan a ta u
kompetisi yang d iiku ti dengan biaya sendiri da n t i d ^ terka it dengan
kedinasan;
g.
penghargaan b a ik b eru pa u a ng a ta u b arang yang ada ka ita nnya dengan
peningkatan prestasi kerja yang dib erika n oleh pemerintah sesuai dengan
peratu ran peru ndang- u ndangan yang b erla ku ;
h.
ha dia h langsu ng/u ndian, diskon/rab at, voucher, pointwutsronlihgedbaTKJI
rew ards, a ta u
su venir yang b erla ku secara u m u m da n tida k terka it kedinasan;
i.
kompensasi a ta u honor atas profesi dilu a r kegiatan kedinasan yang tida k
terkait dengan tu gas da n kewajib an, sepanjang tida k terdapat konflik
kepentingan da n tida k melanggar peratu ran/kode etik Pejabat/Pegawai
yang b ersangku tan;
j.
kompensasi yang diterima terka it kegiatan kedinasan seperti honora riu m,
transportasi, akomodasi da n pembiayaan yang telah ditetapkan da la m
standar biaya yang b erla ku d i ins ta ns i penerima G ratifikasi sepanjang
tida k terdapat pembiayaan ganda, tida k terdapat b entu ra n kepentingan,
da n tida k melanggar ketentu a n yang b erla ku d i ins ta ns i penerima;
k.
karangan b u nga dengan n ila i yang wajar;
1.
pemb erian
terka it dengan
penyelenggaraan
pesta
pertu nangan,
pemika h a n , kela hira n, aqiqah, b aptis, kh ita n a n , potong gigi, a ta u
u pacara adat/agama la innya paling b anyak Rp. 1.000.000,00 (satu j u ta
ru piah) per pemb erian per orang dalam setiap kegiatan;
m.
n.
o.
p.
b ingkisan/cinderamata/su venir a ta u b enda sejenis ya ng diterima
ta mu / u nda nga n dalam penyelenggaraan pesta sebagaimana dima ks u d
Pada h u r u f 1 paling b anyak Rp. 1.000,000,00 (satu j u ta ru piah) per
pemb erian da la m setiap kegiatan;
pemb erian terka it dengan mu s ib a h a ta u bencana ya ng dia la mi oleh d ir i
Penerima G ratifikasi, s u a mi, is tr i, anak, bapak, ib u , mertu a , da n/ a ta u
mena ntu penerima gratifikasi paling b anyak Rp. 1.000.000,00 ( sa tu j u ta
ru piah) per pemb erian per orang dalam setiap peristiwa;
pemb erian sesama pegawai dalam ra ngka pisah samb u t, pens iu n,
promosi ja b a ta n , da n u la ng ta h u n ya ng tida k dalam b en tu k u a ng a ta u
alat tu ka r la innya pa ling b anyak Rp. 300.000,00 (tiga ra tu s ribu ru piah)
per pemb erian per orang dengan tota l pemb erian Rp. 1.000.000,00 (satu
j u ta ru piah) dalam w a k tu 1 (satu) ta h u n da ri pemb eri ya ng sama; d a n
pemb erian sesama reka n kerja, tida k da ri b awahan ke atasan da n tida k
dalam b entu k u a ng a ta u alat tu ka r la innya pa ling b anyak Rp. 200.000,00
(du a ra tu s ribu ru piah) per pemb erian per orang dengan tota l pemb erian
paling b anyak Rp. 1.000.000,00 (satu j u ta ru piah) da la m 1 (satu) ta h u n
dari pemb eri ya ng sama, sepanjeing tida k dib erikan oleh b awahan ke
atasan. wutsrponmlkjigedbaYXWVUTSRPONMLKJIHGFEDCBA
Pasal 6
(1) D alam h a l penerimaan gratifikasi sebagaimana dima ks u d dalam pasal 5,
b u ka n da la m b en tu k u a ng, penerimaan terseb u t d ih itu n g b erdasarkan
harga pasar pada saat pemb erian.
(2) D alam h a l penerimaan sebagaimana dima ks u d da la m pasal 5, dalam
b entu k va lu ta asing, penerimaan terseb u t d ih itu n g b erdasarkan Ku rs
Tengah Va lu ta B a nk Indonesia pada tanggal penerimaan.
Pasal 7
(1) Laporan gratifikasi sebagaimana dima ks u d da la m pasal 5 ayat (1)
disampaikan secara tertu lis menggu nakan sarana elektronik a ta u wutsronlihgedbaTKJI
nonelektronik dengan mengisi formu lir pelaporan gratifikasi.
(2) Laporan G ratifikasi sebagaimana dima ks u d ayat (1) dianggap lengkap
apab ila seku rang- ku rangnya memu a t:
a. na ma da n alamat lengkap penerima da n pemb eri G ratifikasi;
b. ja b a ta n Pegawai Negeri a ta u Penyelenggara Negara;
c. tempat da n w a ktu penerimaan G ratifikasi;
d. u ra ia n jenis G ratifikasi yang diterima;
e. nila i G ratifikasi ya ng diterima.
(3) Pelaporan G ratifikasi sebagaimana dima ks u d pada ayat (l)d ila ku ka n
dengan cara:
a. disampaikan kepada KPK paling la mb a t 30 (tiga pu lu h) h a r i kerja sejak
G ratifikasi diterima;atau
b . disampaikan kepada KPK mela lu i UPG da la m ja n gka w a k tu pa ling lama
7 (tu ju h) h a r i kerja sejak G ratifikasi diterima.
(4) UPG sebagaimana dima ks u d pada ayat (3) h u r u f b meneru skan laporan
yang diterimanya kepada KPK dalam ja n gka w a k tu 14 (empat belas) h a r i
sejak laporan G ratifikasi diterima.
(5) KPK menetapkan statu s kepemilikan G ratifikasi dalam ja ngka w a ktu 30
(tiga pu lu h) h a r i sejak laporan G ratifikasi diterima secara lengkap.
BAB I V
UNIT PENGENDALI AN GR A T I P I K A SI
Bagi an K e sat u
Susunan Organi sasi
Pasal 8 ywvutsrqponmlkjihgfedcbaZYWVUTSRPNMLKJIGFEDCBA
(1) D alam ra ngka melaksanakan program pengendalian gratifikasi dib entu k
UPG Kab u paten Pacitan
(2) S u s u na n keanggotaan UPG Kab u paten Pacitan sebagaimana dima ks u d
pada ayat (1), terdiri da ri:
a. Pembina
: B u p a ti Pacitan
b. Pengeu-ah
: Sekretaris D aerah
c. Ketu a
: Ins pektu r
d. Sekretaris : Sekretaris Inspektorat
e. Anggota
: 1. Ins pektu r Pemb antu W iayah;
2. Au ditor;
3. Pejabat Pengawasan U ru s a n Pemerintah d i D aerah
(P2UPD) pada Inspektorat Kab u paten Pacitan;
4. Pejabat Eselon III/IV d i setiap SKPD/Bagian/U PT
(3) U n tu k memb a ntu pelaksanaan tu gas UPG dib en tu k Sekretariat UPG ya ng
d i p imp in oleh sekretaris UPG
(4) S u s u na n Keanggotaan UPG da n Sekretariat UPG sebagaimana dima ks u d
pada ayat (2) d a n ayat (3) diteta pka n dengan Kepu tu san B u pa ti.
P asal 9
(1) U n tu k menjalankan fu ngsi koordinasi pelaporan gratifikasi Ketu a UPG atas
na ma B u p a ti meminta sa tu orang pegawai pada SKPD d i Lingku nga n
Pemerintah D aerah ya ng a ka n bertugas mela ku ka n sosialisasi gratifikasi
da n/ a ta u melaporkan kegiatan dan ya ng b erindikasi gratifikasi d i SKPD
masing- masing.
(2) Penetapan da n rincian tu gas pegawai sebagaimana dima ks u d pada ayat (I)
ditetapkan dengan Kepu tu san B u pa ti.
Bagi an K e dua
Wewenang dan K e waji ban UP G
Pasal 10
UPG mempu nyai tu g a s :
a. Mempersiapkan perangkat a tu ra n , p etu n ju k teknis d a n keb u tu h a n la in
ya ng sejenis u n tu k men du ku n g penerapan pengendalian gratifikasi;
b . menerima, menganalisa da n mengadministrasikan laporan penerimaan da n
penolakan G ratifikasi da ri Pegawai Negeri/Penyelenggara Negara;
c. Meneru skan laporan penerimaan gratifikasi kepada KPK;
d. Melaporkan rekapitu lasi laporan gratifikasi secara periodik kepada KPK;
e. Menyampaikan b a s il pengelolaan laporan G ratifikasi da n u s u la n keb ijakan
pengendalian gratifikasi kepada pimpin a n ins ta ns i;
f. M ela ku ka n sosialisasi a tu ra n gratifikasi kepada p ih a k interna l da n
ekstema l ins ta ns i;
g. M ela ku ka n pengelolaan b arang gratifikasi ya ng menjadi kewenangan
instansi;
h . M ela ku ka n
pemetaan
titik
rawEin
penerimaan
da n
pemb erian
gratifikasi; d a n
i. M ela ku ka n monitoring da n evaluasi penerapan pengendalian gratifikasi
bersama KPK.
Pasal 11 ywvutsrqponmlkjihgfedcbaZYWVUTSRPNMLKJIGFEDCBA
D alam melaksanakan tu gasnya, UPG berkewajiban:
a. Mela ku ka n pemilahan d a n menyampaikan laporan b asil pemilahan atas
laporan penerimaan d a n penolakan gratifikasi kepada KPK setiap h a r i kerja
pertama d i tia p minggu nya;
b . Menyampaikan laporan reka pitu la si penanganan da n tin d a k la nju t laporan
penerimaan gratifikasi ya ng dikelola UPG kepada KPK RI;
c. Menyampaikan laporan rekapitu lasi penanganan d a n tin d a k la nju t laporan
penerimaan d a n pemb erian gratifikasi kepada B u p a ti mela lu i Inspektorat
secara periodik;
d. Merahasiakan identitas pelapor gratifikasi;
e. Mela ku ka n koordinasi da n kons u lta s i kepada KPK dalam pelaksanaan
pengendalian gratifikasi;
f. Mela ku ka n pemantau an tin d a k la nju t atas pemanfaatan penerimaan
gratifikasi terhadap gratifikasi ya ng dikelola oleh Pemerintah D aerah;
g. M ela ku ka n pengkajian
titik
rawan
potensi terjadinya gratifikasi
di lingku nga n Pemerintah D aerah; da n
h . Mela ku ka n da n mengkoordinasikan pelaksanaan desiminasi program
pengendalian gratifikasi.
Pasal 12
(1) Terhadap gratifikasi ya ng ditetapkan KPK dikelola oleh Pemerintah D aerah,
UPG dapat menentu ka n pemanfaatannya ya itu :
a. D imanfaatkan
oleh
Pemerintah
D aerah
u n tu k
keperlu an
penyelenggaraan Pemerintah D aerah; da n/ a ta u
b. D isu mb a ngka n kepada yayasan sosial a ta u lembaga sosial lainnya;
c. D ikemb a lika n kepada pemb eri gratifikasi;
d. D ikemb a lika n kepada penerima gratifikasi; a ta u
e. D imu s n a h ka n .
(2) Tinda k la nju t penanganan pelaporan gratifikasi menggu nakan formu lir
ya ng terca ntu m pada la mpira n yang meru pa ka n b agian tida k terpisahkan
da ri Peratu ran B u p a ti in i.
Pasal 13
Ketentu an leb ih la nju t mengenai Tata cara pelaksanaan wewenang da n
kewajib an UPG ditetapkan dalam petu nju k teknis Ins pektu r Kab u paten
Pacitan selaku ketu a UPG.
BA BV
PENGAWASAN
Pasal 14
(1) Pejabat/pegawai a ta u piha k ketiga ya ng mengetahu i adanya pelanggaran
terhadap Peratu ran in i, agar segera melaporkan kepada UPG secara
langsu ng a ta u mela lu i pos/e- mail sekretariat U PG.
(2) Pejabat/pegawai a ta u piha k ketiga yang melapor sebagaimana dima ks u d
pada ayat (1) dija min kerahasiaannya.
Pasal 15
(1) Kepala SKPD b ertanggu ng ja wa b atas pelaksanaan pengendalian gratifikasi
d i SKPD/UPT.
(2) Inspektu r b ertanggu ng ja wa b atas pengawasan pelaksanaan pengendalian
gratifikasi d i lingku nga n Pemerintah Kab u paten Pacitan.
(3) Ins pektu r melaporkan ha s il pengawasan sebagaimana dima ks u d pada ayat
(2) kepada B u p a ti Pacitan. wutsrponmlkjigedbaYXWVUTSRPONMLKJIHGFEDCBA
Pasal 16
(1) S elu ru h Pegawai Negeri Sipil d i Lingku nga n Pemerintah Kab u paten Pacitan
wajib memb u a t s u ra t pemyataan tentang penolakan, penerimaan da n
/atau pemb erian gratifikasi secara periodik.
(2) S u rat Pemyataan dib u a t setidak- tidaknya 2 (dua) ka li dalam setahu n pada
a khir b u la n J u n i da n a khir b u la n Desember setiap ta h u n .
(3) S u ra t Pemyataan disampaikan kepada B u p a ti Pacitan mela lu i U PG.
(4) Formu lir b en tu k s u ra t pemya ta a n sebagaimana dima ks u d dalam ayat (1)
terca ntu m pada la mpira n yang meru pa ka n b agian tida k terpisahkan da ri
Peratu ran in i.
(5) U n tu k pertama ka li kewajiban memb u a t s u ra t pemya ta a n sebagaimana
dima ks u d pada ayat (1) dila ku ka n d i lingku nga n SKPD ya ng menjalankan
fu ngsi pelayanan pu b lik.
(6) Pengawasan kepa tu ha n atas kewajiban sebagaimana dima ks u d pada ayat
(1) dila ksa na ka n oleh Ins pektu r Kab u paten Pacitan.
BAB V I
PER LI NDUNGAN DAN PENGHAR GAAN
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
Pasal 17
Pelapor gratifikasi b erhak mendapatkan perlindu nga n h u k u m , ya itu :
a. Perlindu ngan da ri tin d a ka n b alasan a ta u perla ku a n ya ng bersifat
a dminis tra tif kepegawaian yang tida k ob jektif da n meru gika n pelapor,
n a mu n tida k terb atas pada p en u ru n a n peringkat ja b a ta n , p en u ru n a n
penilaian kinerja pegawai, u s u la n peminda ha n tu ga s / mu ta s i a ta u
ha mb a ta n ka rir lainnya;
b. Pemindahtu gasan/mu tasi bagi pelapor da la m h a l timb u l intimida s i
a ta u ancaman fisik;
c. B a n tu a n h u k u m sesuai dengan ketentu a n ya ng b erla ku d i lingku nga n
Pemerintah D aerah;
d. Kerahasiaan identitas.
Setiap Pejabat pada Pemerintah D aerah wajib memb erika n perlindu nga n
terhadap pejabat/pegawai
ya ng menyampaikan laporan gratifikasi
sebagaimana dima ks u d pada ayat (1).
Setiap Pejabat pada Pemerintah Daereih dila ra ng memb eri perla ku a n
dis krimina tif a ta u tin d a ka n yang meru gika n pejabat/pegawai karena
melaporkan gratifikasi.
D alam h a l terdapat ancaman fisik da n/ a ta u psikis kepada Pejabat/Pegawai
karena
melaporkan
gratifikasi, pejabat/pegawai
dapat
meminta
perlindu ngan kepada LPSK a ta u ins ta ns i la in ya ng berwenang b erdasarkan
Peratu ran Pemndang- u ndangan ya ng b erla ku .
Pelapor menyampaikan permohonan secara tertu lis kepada B u pa ti Pacitan
melalu i Ketu a UPG dengan ditemb u ska n kepada KPK.
Pasal 18
(1) Pejabat/Pegawai yang mema tu hi ketentu a n pengendalian gratifikasi dapat
diperhitu ngka n menjadi faktor penamb ah da la m penilaian kinerja.
(2) Penilaian kinerja sebagaimana dima ks u d pada ayat (1) dapat dija dika n
pertimb angan dalam keb ijakan promosi pegawai a ta u insentif.
(3) Pelaksanaan penilaian kinerja sebagaimana dima ks u d pada ayat (1) d a n
ayat (2) dilaksanakan sesuai dengan pera tu ra n yang mengatu r penilaian
kinerja da n dis iplin kepegawaian yang b erla ku .
BA BV n
SANK SI
Pasal 19 ywvutsrqponmlkjihgfedcbaZYWVUTSRPNMLKJIGFEDCBA
Pelanggaran ya ng dila ku ka n oleh Pejabat/Pegawai terhadap ketentu a n ya ng
dia tu r dalam
Peratu ran in i, dikenakan sanksi sesuai dengan ketentu a n
Peratu ran Peru ndang- u ndangan ya ng b erla ku .
BAB V I I I
PEMBI AY AAN
Pasal 2 0
B iaya yang diperlu ka n u n tu k pelaksanaan Peratu ran in i dib eb ankan pada
Anggaran Pendapatan da n Belanja D aerah Kab u paten Pacitan
BAB I X
K ET ENT UA N PENUT UP
Pasal 21
Peratu ran B u p a ti in i mu la i b erlaku pada tanggal diu nda ngka n.
Agar setiap orang mengetahu inya, memerinta hka n pengu ndangan Peratu ran
B u p a ti in i dengan penempatannya dalam B erita D aerah Kab u paten Pacitan.
D itetapkan d i pacitan
Pada tanggal
-
-
2016
BUPAT I PACI T AN
I NDAR T AT O
LAMPI R AN
:
P ER A T I HI A N BUP A T I PACI T AN
NOMOR :
T AHUN 2 0 1 6
T ANGGAL:
- 2016
BENT UK SUR A T PER NY AT AAN GR A T I F I K A S I
K OP SK P D
SUR A T PER NY AT AAN GR A T I F I K A SI K E . ywvutsrqponmlkjihgfedcbaZYWVUTSRPN
Yang b ertanda tangan dib awah in i:
Nama
:
NIP
:
Pangkat
:
Ja b a ta n
:
U n it Kerja
:
Menyatakan b ahwa pada periode
Tid a k
C ii'a
{hanya
diisi apabila
M enerima
s/d.
iC
M e n c i ' i m a CI r a t i f i k a s i
tifik a s i
ysrpnmlihedba
adapenerirmiari)
Na
Je ni s
Peneriniaan
Bent uk
Penerimaan
Waktu
Penerimaan
1
2
3
4
Perkiiaan
Nilai
Penerimaan
5
Nama dan
Alamat
Pemberi
6
HubungEin
Dengan
Pemberi
7
Alasan
Penerimaan
Keterangan
Pelaporan
S
9
D emikian s u ra t pemyataan in i saya b u a t dengan sebenar- benamya, apab ila
d i kemu dia n h a r i ada penerimaan gratifikasi yang sengaja tida k saya la porka n
a ta u dilaporkan tida k benar, ma ka saya bersedia mempertanggu ngjawab kan
secara h u k u m sesuai dengan Peratu ran Peru ndang- u ndangan yang b erlaku
Pacitan,
Yang memb u a t pemya ta a n
Materai
6000
BUPAT I PACI T AN
I NDAR T AT O