HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Lingkungan Kerja Dengan Prokrastinasi Kerja Karyawan PT. Solo Murni Kiky Surakarta.
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN
PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN
PT. SOLO MURNI KIKY SURAKARTA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Dalam Memenuhi Derajat Sarjana S-1
isusun Oleh :
Tejo Lukito
F 100 090 031
Diajukan Oleh :
Irfan Effendi
F 100 090 032
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN
PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN
PT. SOLO MURNI KIKY SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan Oleh :
Irfan Effendi
F 100 090 032
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
MOTTO
Inilah salah satu dari sekian kesempatan yang mampu ku
persembahkan untukmu Ibu, Bapak. Sebuah amanah darimu yang
senantiasa melekat di benakku, ku korbankan peluang “Kebanggaan
Versiku” untuk sebuah “Kebanggaan Versimu”.
(Wejangan Orang tua)
Janganlah berhenti, dari kelemahanmu...yakinlah itu jadi
kekuatanmu. Hingga mampu berdiri...menggapai impianmu.
Bersyukurlah Tuhan pastilah mengerti, apapun untuk hambaNya
itu. Semua yang tercipta di dunia ini tunjukkan semangatmu dan
buktikan pada dunia.
(Lirik lagu “Tersenyumlah” by : Irfan Effendi)
vi
VISI, MISI DAN TUJUAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI:
Menjadi Pusat Pendidikan Psikologi yang Mengedepankan Risalah Islam dan
Budaya Indonesia
MISI:
Mengembangkan Pendidikan Psikologi di Tingkat Sarjana dan Magister
Psikologi Profesi
TUJUAN:
Menjadi Fakultas Psikologi yang Terkemukan di Indonesia Meningkatkan Peran
Psikologi dalam Upaya Membangun Kualitas Kesehatan Mental Masyarakat
vii
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati, cinta dan do’a, karya sederhana
namun penuh perjuangan ini, maka penulis mempersembahkan
kepada :
Bapak dan Ibu, mungkin kata yang paling mudah hanya sekedar
terima kasih yang mampu kuucapkan, walaupun sebenarnya lebih
dari sekedar terima kasih ingin ku ungkapkan atas dukungan,
do’amu yang luar biasa.
Orang-orang yang telah mendukung, keluarga besar dengan kasih
sayang dan motivasi yang mengiringi perjalanan hidup penulis
Terima kasih untuk semuanya . . .
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr, Wb
Penulis panjatkan puji syukur Alhamdulillah atas kehadirat Allah SWT beserta
junjungan Rasulullah SAW yang melimpahkan rahmat, hidayah dan inayah-Nya
kepada penulis hingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Penulis skripsi ini dapat terwujud dan selesai dengan baik karena adanya
bantuan dari berbagai macam pihak maka dari itu, dengan rendah hati penulis
mengucapkan terima kasih kepada :
1.
Allah SWT yang telah memberikan kelancaran selama proses pembuatan
karya ini, atas ridho-Nya penulis dapat menyelesaikan karya ini.
2.
Orang tua, terima kasih Bapak Sapono, Ibu Sumarni, buat dukungan,
wejangan dan yang pasti do’anya yang luar biasa.
3.
Bulik tersayang, bulikku Budi Rahayu dan keluarga mas Samsul, dik Nanda,
Najwa, Mbah Uti yang begitu luar biasa memberikan support, bantuan yang
selalu siap siaga.
4.
Kakak, buat saudara kandung saya terima kasih untuk wejangan-wejang
konyolnya yang terkadang mampu membuat saya lebih kuat.
5.
Bapak Ahmad Dwityanto, S.Psi., M.Si., selaku pembimbing utama yang
telah memberikan ijin dari awal sampai proses selesainya skripsi ini dengan
pengarahan, saran dalam penyusunan skripsi ini.
6.
Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta atas kesediaanya memberikan ijin
terkait dengan penyelesaian skripsi ini.
ix
7.
Bapak Drs. H. Muh Amir, M. Si., terima kasih atas kesediaanya menjadi
dosen penguji serta pengarahan, saran terkait dengan skripsi ini.
8.
Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M. Si, terima kasih atas kesediaanya menjadi
dosen penguji serta pengarahan, saran terkait dengan skripsi ini.
9.
Bapak Daliman, Drs, SU, selaku dosen pembimbing akademik selam
menempuh studi serta atas bantuan dan bimbingan.
10. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Psikologi UMS, yang telah memberikan
bekal ilmu selama penulis menimba ilmu, serta seluruh staf administrasi atas
kesediaannya melayani segala proses penyelesaian skripsi ini.
11. Orang-orang terdekat, terima kasih kepada Indah, Tejo Lukito, Hernika,
Nadea, Jefri, Atik, Anisa, Fika atas dukungan, do’a dan kebersamaanya
selama ini.
12. Teman-teman angkatan’09, terima kasih atas kerjasama, kebersamaan
selama ini
13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih
atas dukungan dan do’anya.
Harapan penulis, semoga karya ini dapat memberikan manfaat khususnya bagi
perkembangan dunia psikologi serta tidak terhenti pada penelitian ini saja.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 18 Oktober 2013
Penulis
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ......................................................................
i
HALAMAN JUDUL........................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ...........................................................
v
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
vi
HALAMAN VISI, MISI, TUJUAN ................................................................
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
viii
KATA PENGANTAR .....................................................................................
ix
DAFTAR ISI ....................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xvi
ABSTRAK ....................................................................................................... xvii
BAB I. PENDAHULUAN ...............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .......................................................................
1
B. Rumusan Masalah ................................................................................
8
C. Tujuan Penelitian .................................................................................
8
D. Manfaat Penelitian ...............................................................................
8
BAB II. LANDASAN TEORI .........................................................................
10
A. Prokrastinasi Kerja ...............................................................................
10
1. Pengertian Prokrastinasi Kerja .......................................................
10
xi
2. Aspek-Aspek Prokrastinasi Kerja ..................................................
13
3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prokrastinasi Kerja ...............
22
B. Persepsi Lingkungan Kerja ..................................................................
28
1. Pengertian Persepsi ........................................................................
28
2. Aspek-Aspek Persepsi ....................................................................
29
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Persepsi .................................
31
4. Pengertian Lingkungan Kerja ........................................................
34
5. Jenis-Jenis Lingkungan Kerja ........................................................
36
a. Aspek-Aspek Lingkungan Kerja Fisik .....................................
38
b. Aspek-Aspek Lingkungan Kerja Non Fisik .............................
47
C. Hubungan Antara Lingkungan Kerja dengan Prokrastinasi .................
49
D. Bagan Hubungan Antara Lingkungan Kerja dengan Prokrastinasi......
53
E. Hipotesis...............................................................................................
54
BAB III. METODE PENELITIAN..................................................................
55
A. Identifikasi Variabel .............................................................................
55
B. Definisi Operasional Variabel ..............................................................
56
C. Subyek Penelitian .................................................................................
57
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ...................................................
59
E. Validitas dan Reliabilitas .....................................................................
65
F. Metode Analisis Data ...........................................................................
67
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN ..............................................................
68
A. Persiapan Penelitian ............................................................................
68
1. Orientasi Kancah ...........................................................................
68
2. Penyusunan Alat Pengumpulan Data ............................................
70
xii
B. Pelaksanaan Penelitian ........................................................................
72
1. Penentuan Subyek Penelitian ........................................................
72
2. Pelaksanaan Try Out Terpakai ......................................................
72
3. Pelaksanaan skoring untuk uji validitas dan reliabilitas ...............
73
4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ............................................
74
C. Analisis Data .......................................................................................
77
1. Uji Asumsi ....................................................................................
77
a. Uji Normalitas Sebaran Data ....................................................
77
b. Uji Linieritas ............................................................................
78
2. Uji Hipotesis .................................................................................
78
3. Sumbangan Efektif ........................................................................
79
4. Kategorisasi ...................................................................................
79
D. Pembahasan .........................................................................................
81
BAB V. PENUTUP .........................................................................................
87
A. Kesimpulan ..........................................................................................
87
B. Saran ....................................................................................................
88
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
90
LAMPIRAN ....................................................................................................
92
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Blue Print Skala Prokrastinasi Kerja ..........................................................
62
2. Blue Print Skala Persepsi Lingkungan Kerja .............................................
64
3. Susunan Aitem Skala Prokrastinasi Kerja yang Valid dan Gugur .............
75
4. Susunan Aitem Persepsi Lingkungan Kerja yang Valid dan Gugur ...........
76
5. Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas Penelitian .............................
77
6. Kategorisasi Prokrastinasi kerja .................................................................
80
7. Kategorisasi Persepsi Lingkungan Kerja ...................................................
81
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
1. Lampiran ....................................................................................................
92
2. Penjabaran variabel prokrastinasi kerja ......................................................
93
3. Angket skala Y prokrastinasi kerja ............................................................
97
4. Kategorisasi prokrastinasi kerja .................................................................
99
5. Penjabaran variabel persepsi lingkungan kerja ...........................................
101
6. Angket skala X persepsi lingkungan kerja .................................................
109
7. Kategorisasi persepsi lingkungan kerja ...................................................... 113
8. Validitas reliabilitas prokrastinasi kerja ......................................................
115
9. Skor butir prokrastinasi kerja .....................................................................
117
10. Validitas reliabilitas persepsi lingkungan kerja .......................................
129
11. Skor butir persepsi lingkungan kerja .........................................................
132
12. Hasil uji normalitas ....................................................................................
147
13. Hasil uji linieritas ......................................................................................
148
14. Hasil uji korelasi .......................................................................................
153
15. Surat permohonan ijin penulisan proposal ...............................................
157
16. Surat permohonan ijin penelitian ..............................................................
158
17. Surat keterangan dari PT Solo Murni Kiky ..............................................
159
18. Surat keterangan analisis data ...................................................................
160
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
1. Gambar 1 Prosentase persepsi lingkungan kerja ........................................
114
2. Gambar 2 Prosentase prokrastinasi kerja ...................................................
100
xvi
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN
PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN PT SOLO MURNI KIKY
SURAKARTA
ABSTRAKSI
Prokrastinasi kerja tentunya tidak terlepas dari hal apa saja yang
melatarbelakanginya. Salah satunya karena faktor lingkungan kerja. Seperti yang
terjadi di PT Solo Murni Kiky Surakarta. Ketika karyawan memberikan persepsi
positif terhadap lingkungan kerja, berarti karyawan merasakan kenyamanan dalam
bekerja sehingga dapat mengurangi prokrastinasi. Sebaliknya, apabila persepsi
negatif yang diberikan maka dapat mendorong terjadinya prokrastinasi. Penelitian
ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui hubungan antara persepsi lingkungan kerja
dengan prokrastinasi kerja. 2) Mengetahui tingkat persepsi lingkungan kerja
karyawan. 3) Mengetahui tingkat prokrastinasi kerja karyawan. 4) Mengetahui
sumbangan efektif persepsi lingkungan kerja terhadap perilaku prokrastinasi di
PT. Solo Murni Kiky Surakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan
negatif antara persepsi lingkungan kerja dengan prokrastinasi kerja karyawan.
Subjek pada penelitian ini berjumlah 100 orang yang bekerja pada bagian
produksi PT. Solo Murni Kiky Surakarta. Cara yang digunakan untuk mengambil
sampel adalah non-random sampling. Alat pengumpul data dalam penelitian ini
menggunakan skala persepsi lingkungan kerja dan skala prokrastinasi kerja.
Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment.
Kesimpulan dari penelitian ini yaitu: 1) Ada hubungan negatif yang sangat
signifikan antara persepsi lingkungan kerja dengan prokrastinasi kerja karyawan
PT. Solo Murni Kiky Surakarta, dengan nilai koefisiensi korelasi r=-0,975, Sig
0,000 (p
PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN
PT. SOLO MURNI KIKY SURAKARTA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Dalam Memenuhi Derajat Sarjana S-1
isusun Oleh :
Tejo Lukito
F 100 090 031
Diajukan Oleh :
Irfan Effendi
F 100 090 032
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN
PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN
PT. SOLO MURNI KIKY SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan Oleh :
Irfan Effendi
F 100 090 032
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
MOTTO
Inilah salah satu dari sekian kesempatan yang mampu ku
persembahkan untukmu Ibu, Bapak. Sebuah amanah darimu yang
senantiasa melekat di benakku, ku korbankan peluang “Kebanggaan
Versiku” untuk sebuah “Kebanggaan Versimu”.
(Wejangan Orang tua)
Janganlah berhenti, dari kelemahanmu...yakinlah itu jadi
kekuatanmu. Hingga mampu berdiri...menggapai impianmu.
Bersyukurlah Tuhan pastilah mengerti, apapun untuk hambaNya
itu. Semua yang tercipta di dunia ini tunjukkan semangatmu dan
buktikan pada dunia.
(Lirik lagu “Tersenyumlah” by : Irfan Effendi)
vi
VISI, MISI DAN TUJUAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI:
Menjadi Pusat Pendidikan Psikologi yang Mengedepankan Risalah Islam dan
Budaya Indonesia
MISI:
Mengembangkan Pendidikan Psikologi di Tingkat Sarjana dan Magister
Psikologi Profesi
TUJUAN:
Menjadi Fakultas Psikologi yang Terkemukan di Indonesia Meningkatkan Peran
Psikologi dalam Upaya Membangun Kualitas Kesehatan Mental Masyarakat
vii
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati, cinta dan do’a, karya sederhana
namun penuh perjuangan ini, maka penulis mempersembahkan
kepada :
Bapak dan Ibu, mungkin kata yang paling mudah hanya sekedar
terima kasih yang mampu kuucapkan, walaupun sebenarnya lebih
dari sekedar terima kasih ingin ku ungkapkan atas dukungan,
do’amu yang luar biasa.
Orang-orang yang telah mendukung, keluarga besar dengan kasih
sayang dan motivasi yang mengiringi perjalanan hidup penulis
Terima kasih untuk semuanya . . .
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr, Wb
Penulis panjatkan puji syukur Alhamdulillah atas kehadirat Allah SWT beserta
junjungan Rasulullah SAW yang melimpahkan rahmat, hidayah dan inayah-Nya
kepada penulis hingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
Penulis skripsi ini dapat terwujud dan selesai dengan baik karena adanya
bantuan dari berbagai macam pihak maka dari itu, dengan rendah hati penulis
mengucapkan terima kasih kepada :
1.
Allah SWT yang telah memberikan kelancaran selama proses pembuatan
karya ini, atas ridho-Nya penulis dapat menyelesaikan karya ini.
2.
Orang tua, terima kasih Bapak Sapono, Ibu Sumarni, buat dukungan,
wejangan dan yang pasti do’anya yang luar biasa.
3.
Bulik tersayang, bulikku Budi Rahayu dan keluarga mas Samsul, dik Nanda,
Najwa, Mbah Uti yang begitu luar biasa memberikan support, bantuan yang
selalu siap siaga.
4.
Kakak, buat saudara kandung saya terima kasih untuk wejangan-wejang
konyolnya yang terkadang mampu membuat saya lebih kuat.
5.
Bapak Ahmad Dwityanto, S.Psi., M.Si., selaku pembimbing utama yang
telah memberikan ijin dari awal sampai proses selesainya skripsi ini dengan
pengarahan, saran dalam penyusunan skripsi ini.
6.
Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta atas kesediaanya memberikan ijin
terkait dengan penyelesaian skripsi ini.
ix
7.
Bapak Drs. H. Muh Amir, M. Si., terima kasih atas kesediaanya menjadi
dosen penguji serta pengarahan, saran terkait dengan skripsi ini.
8.
Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M. Si, terima kasih atas kesediaanya menjadi
dosen penguji serta pengarahan, saran terkait dengan skripsi ini.
9.
Bapak Daliman, Drs, SU, selaku dosen pembimbing akademik selam
menempuh studi serta atas bantuan dan bimbingan.
10. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Psikologi UMS, yang telah memberikan
bekal ilmu selama penulis menimba ilmu, serta seluruh staf administrasi atas
kesediaannya melayani segala proses penyelesaian skripsi ini.
11. Orang-orang terdekat, terima kasih kepada Indah, Tejo Lukito, Hernika,
Nadea, Jefri, Atik, Anisa, Fika atas dukungan, do’a dan kebersamaanya
selama ini.
12. Teman-teman angkatan’09, terima kasih atas kerjasama, kebersamaan
selama ini
13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih
atas dukungan dan do’anya.
Harapan penulis, semoga karya ini dapat memberikan manfaat khususnya bagi
perkembangan dunia psikologi serta tidak terhenti pada penelitian ini saja.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 18 Oktober 2013
Penulis
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ......................................................................
i
HALAMAN JUDUL........................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ...........................................................
v
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
vi
HALAMAN VISI, MISI, TUJUAN ................................................................
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
viii
KATA PENGANTAR .....................................................................................
ix
DAFTAR ISI ....................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xvi
ABSTRAK ....................................................................................................... xvii
BAB I. PENDAHULUAN ...............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .......................................................................
1
B. Rumusan Masalah ................................................................................
8
C. Tujuan Penelitian .................................................................................
8
D. Manfaat Penelitian ...............................................................................
8
BAB II. LANDASAN TEORI .........................................................................
10
A. Prokrastinasi Kerja ...............................................................................
10
1. Pengertian Prokrastinasi Kerja .......................................................
10
xi
2. Aspek-Aspek Prokrastinasi Kerja ..................................................
13
3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prokrastinasi Kerja ...............
22
B. Persepsi Lingkungan Kerja ..................................................................
28
1. Pengertian Persepsi ........................................................................
28
2. Aspek-Aspek Persepsi ....................................................................
29
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Persepsi .................................
31
4. Pengertian Lingkungan Kerja ........................................................
34
5. Jenis-Jenis Lingkungan Kerja ........................................................
36
a. Aspek-Aspek Lingkungan Kerja Fisik .....................................
38
b. Aspek-Aspek Lingkungan Kerja Non Fisik .............................
47
C. Hubungan Antara Lingkungan Kerja dengan Prokrastinasi .................
49
D. Bagan Hubungan Antara Lingkungan Kerja dengan Prokrastinasi......
53
E. Hipotesis...............................................................................................
54
BAB III. METODE PENELITIAN..................................................................
55
A. Identifikasi Variabel .............................................................................
55
B. Definisi Operasional Variabel ..............................................................
56
C. Subyek Penelitian .................................................................................
57
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ...................................................
59
E. Validitas dan Reliabilitas .....................................................................
65
F. Metode Analisis Data ...........................................................................
67
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN ..............................................................
68
A. Persiapan Penelitian ............................................................................
68
1. Orientasi Kancah ...........................................................................
68
2. Penyusunan Alat Pengumpulan Data ............................................
70
xii
B. Pelaksanaan Penelitian ........................................................................
72
1. Penentuan Subyek Penelitian ........................................................
72
2. Pelaksanaan Try Out Terpakai ......................................................
72
3. Pelaksanaan skoring untuk uji validitas dan reliabilitas ...............
73
4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ............................................
74
C. Analisis Data .......................................................................................
77
1. Uji Asumsi ....................................................................................
77
a. Uji Normalitas Sebaran Data ....................................................
77
b. Uji Linieritas ............................................................................
78
2. Uji Hipotesis .................................................................................
78
3. Sumbangan Efektif ........................................................................
79
4. Kategorisasi ...................................................................................
79
D. Pembahasan .........................................................................................
81
BAB V. PENUTUP .........................................................................................
87
A. Kesimpulan ..........................................................................................
87
B. Saran ....................................................................................................
88
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
90
LAMPIRAN ....................................................................................................
92
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Blue Print Skala Prokrastinasi Kerja ..........................................................
62
2. Blue Print Skala Persepsi Lingkungan Kerja .............................................
64
3. Susunan Aitem Skala Prokrastinasi Kerja yang Valid dan Gugur .............
75
4. Susunan Aitem Persepsi Lingkungan Kerja yang Valid dan Gugur ...........
76
5. Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas Penelitian .............................
77
6. Kategorisasi Prokrastinasi kerja .................................................................
80
7. Kategorisasi Persepsi Lingkungan Kerja ...................................................
81
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
1. Lampiran ....................................................................................................
92
2. Penjabaran variabel prokrastinasi kerja ......................................................
93
3. Angket skala Y prokrastinasi kerja ............................................................
97
4. Kategorisasi prokrastinasi kerja .................................................................
99
5. Penjabaran variabel persepsi lingkungan kerja ...........................................
101
6. Angket skala X persepsi lingkungan kerja .................................................
109
7. Kategorisasi persepsi lingkungan kerja ...................................................... 113
8. Validitas reliabilitas prokrastinasi kerja ......................................................
115
9. Skor butir prokrastinasi kerja .....................................................................
117
10. Validitas reliabilitas persepsi lingkungan kerja .......................................
129
11. Skor butir persepsi lingkungan kerja .........................................................
132
12. Hasil uji normalitas ....................................................................................
147
13. Hasil uji linieritas ......................................................................................
148
14. Hasil uji korelasi .......................................................................................
153
15. Surat permohonan ijin penulisan proposal ...............................................
157
16. Surat permohonan ijin penelitian ..............................................................
158
17. Surat keterangan dari PT Solo Murni Kiky ..............................................
159
18. Surat keterangan analisis data ...................................................................
160
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
1. Gambar 1 Prosentase persepsi lingkungan kerja ........................................
114
2. Gambar 2 Prosentase prokrastinasi kerja ...................................................
100
xvi
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN
PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN PT SOLO MURNI KIKY
SURAKARTA
ABSTRAKSI
Prokrastinasi kerja tentunya tidak terlepas dari hal apa saja yang
melatarbelakanginya. Salah satunya karena faktor lingkungan kerja. Seperti yang
terjadi di PT Solo Murni Kiky Surakarta. Ketika karyawan memberikan persepsi
positif terhadap lingkungan kerja, berarti karyawan merasakan kenyamanan dalam
bekerja sehingga dapat mengurangi prokrastinasi. Sebaliknya, apabila persepsi
negatif yang diberikan maka dapat mendorong terjadinya prokrastinasi. Penelitian
ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui hubungan antara persepsi lingkungan kerja
dengan prokrastinasi kerja. 2) Mengetahui tingkat persepsi lingkungan kerja
karyawan. 3) Mengetahui tingkat prokrastinasi kerja karyawan. 4) Mengetahui
sumbangan efektif persepsi lingkungan kerja terhadap perilaku prokrastinasi di
PT. Solo Murni Kiky Surakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan
negatif antara persepsi lingkungan kerja dengan prokrastinasi kerja karyawan.
Subjek pada penelitian ini berjumlah 100 orang yang bekerja pada bagian
produksi PT. Solo Murni Kiky Surakarta. Cara yang digunakan untuk mengambil
sampel adalah non-random sampling. Alat pengumpul data dalam penelitian ini
menggunakan skala persepsi lingkungan kerja dan skala prokrastinasi kerja.
Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment.
Kesimpulan dari penelitian ini yaitu: 1) Ada hubungan negatif yang sangat
signifikan antara persepsi lingkungan kerja dengan prokrastinasi kerja karyawan
PT. Solo Murni Kiky Surakarta, dengan nilai koefisiensi korelasi r=-0,975, Sig
0,000 (p