HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DENGAN PROKRASTINASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepercayaan Diri Dengan Prokrastinasi Kerja Pada Karyawan.
HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DENGAN
PROKRASTINASI KERJA PADA KARYAWAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Mencapai Derajat
Sarjana-S1 Bidang Psikologi dan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
DESI RETNONINGSIH
F 100 080 040
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama
kesulitan ada kemudahan”
(QS. ASY-SYARH 94: 5-6)
“Tida ada kesuksesan yang bisa dicapai seperti membalikkan telapak tangan. Tidak
ada keberhasilan tanpa kerja keras, keuletan, kegigihan dan kedisiplinan”
(ChairulTanjung)
“Setiap perjuangan tidak akan pernah sia-sia”
v
PERSEMBAHAN
Puji syukur sealalu terpanjatkan ke hadirat Allah SWT beserta sholawat dan salam
semoga selalu tercurah limpahkan kepada Rasulullah SAW, ku persembahkan
skripsi ini untuk:
1. Kepada ayahanda saya Hadi Sumarno dan ibunda saya Yunita yang selalu
mendukung dan mendoakan selama ini.
2. Kepada keluarga dan saudara kakak dan adik saya tercinta yang selalu
mendukung dan mendoakan.
3. Kepada semua dosen dan pembimbing yang telah membimbing saya dalam
menyelesaikan skripsi.
4. Kepada yang telah memberikan saya semangat, dukungan dan senyum yang
tercinta Aditya Tri Prasojo Alexa Elora.
5. Kepada teman-teman seperjuangan fakultas psikologi angkatan 2008
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan saya
semangat untuk terus maju menyelesaikan skripsi ini, Novalinda, Tanjung,
Evid, Astika, Dimas, Ridwan, Jamal, Galeh, Akhid, Heri dan semua temanteman yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu. I love you all.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Penulis mengucapkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas
limpahan rahmatNya penulis dapat menyelesaikan skripsi, yang penulis beri judul
“Hubungan Antara Kepercayaan Diri dengan Prokrastinasi Kerja pada
Karyawan”. Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan guna
memperoleh gelar Sarjana Psikologi S-1 Fakultas Psikologi, Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Dalam proses penyusunan skripsi ini tentunya tidak terlepas dari bantuan dan
dukungan beberapa pihak. Untuk itu saya mengucapkan terima kasih kepada pihakpihak yang telah berjasa membantu penulis dalam menyusun skripsi ini. Ucapan
terima kasih penulis sampaikan kepada:
1. Bapak Taufik, S.Psi, M.Si, PHD., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian.
2. Bapak Drs. Moh. Amir, M.Si.., selaku pembimbing utama yang dengan ikhlas
dan sabar bersedia meluangkan waktu di sela-sela kesibukannya untuk
memberikan bimbingan dan petunjuk serta nasehat-nasehatnya sampai
terselesainya skripsi ini.
3. Seluruh Pimpinan, staf pengajar dan staf karyawan dilingkungan Fakultas
Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu dalam
pengambilan data penelitian.
vii
4. Orangtua terhormat dan keluarga yang selalu memberikan doa dan motivasi
hingga terselesainya skripsi ini.
5. Serta semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Terimakasih atas
semua bantuannya.
Penulis menyadari akan kurang sempurnanya skripsi ini, namun penulis berharap
bahwa skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi berbagai pihak.
Wassalamu’alaikum wr.wb
Surakarta,
Desember 2014
(Penulis)
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .......................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................
iii
HALAMAN SURAT PERNYATAAN .........................................................
iv
HALAMAN MOTTO ..................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................
vi
KATA PENGANTAR ..................................................................................
vii
DAFTAR ISI................ ..................................................................................
ix
DAFTAR TABEL........ ..................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
xiii
ABSTRAKSI................ .................................................................................
xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ........................................................
1
B. Tujuan Penelitian ...................................................................
7
C. Manfaat Penelitian .................................................................
7
TINJAUAN PUSTAKA ...............................................................
9
A. Prokrastinasi Kerja .................................................................
9
1. Pengertian Prokrastinasi Kerja .........................................
9
2. Proses Terbentuknya Prokrastinasi ..................................
10
3. Aspek-aspek Prokrastinasi Kerja ....................................
12
4. Faktor-faktor Penyebab Prokrastinasi Kerja ...................
16
ix
B. Kepercayaan Diri ..................................................................
19
1. Pengertian Kepercayaan Diri ..........................................
19
2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepercayaan Diri ....
21
3. Aspek-Aspek Kepercayaan Diri ......................................
23
C. Hubungan Antara Kepercayaan Diri dengan Prokrastinasi
Kerja pada Karyawan ............................................................
27
D. Hipotesis Penelitian ...............................................................
32
BAB III METODE PENELITIAN ..............................................................
33
A. Identifikasi Variabel-variabel Penelitian ...............................
33
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...............................
33
C. Subjek Penelitian ...................................................................
35
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data .....................................
35
E. Validitas dan Reliabilitas....................………....…………….
38
F. Metode Analisis Data .............................................................
40
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN ……………………………………..
43
A. Orientasi Kancah Penelitian ...................................................
43
1. Deskripsi singkat lokasi penelitian ....................................
43
2. Subjek Penelitian ...............................................................
44
B. Persiapan Pengumpulan Data ..................................................
44
1. Penyusunan Alat Pengumpul Data ....................................
44
C. Pelaksanaan Penelitian ............................................................
46
1. Penentuan Subjek Penelitian .............................................
46
2. Pengumpulan Data .............................................................
47
3. Pelaksanaan Skoring ..........................................................
x
47
4. Perhitungan daya beda aitem (validitas) dan reliabilitas ...
47
D. Hasil Penelitian ........................................................................
49
1. Uji asumsi ..........................................................................
49
2. Uji hipotesis .......................................................................
50
3. Sumbangan efektif .............................................................
51
4. Rerata .................................................................................
51
E. Pembahasan .............................................................................
52
BAB V. PENUTUP
A. Kesimpulan ...............................................................................
57
B. Saran .........................................................................................
57
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................
60
LAMPIRAN ..................................................................................................
62
xi
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1.
Target dan Realisasi Penjualan SPG di CV Biss Production .......... .......
3
2.
Blue Print Prokrastinasi Kerja ................................................................
36
3.
Blue Print Kepercayaan Diri Karyawan...................................................
37
4.
Subjek Penelitian Karyawan di CV Biss Production...............................
44
5.
Blue Print Kepercayaan Diri Karyawan....................................................
45
6.
Blue Print Prokrastinasi kerja .................................................................
46
7.
Komposisi Aitem Skala Kepercayaan diri yang Valid dan Gugur ……..
48
8.
Komposisi Aitem skala prokrastinasi kerja yang Valid dan Gugur …….
49
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Skala Penelitian ......................................................................
62
Lampiran 2
Skor Peneitian ........................................................................
68
Lampiran 3
Hasil Penelitian ......................................................................
72
Lampiran 4
Norma Kategorisasi ...............................................................
86
Lampiran 5
Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian ............................
88
xiii
Hubungan Antara Kepercayaan Diri Dengan
Prokrastinasi Kerja Pada Karyawan
Desi Retnoningsih
[email protected]
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Abstraksi
Karyawan adalah sumber daya yang sangat penting dan sangat menentukan
suksesnya perusahaan. Pada kenyataannya ada sebagian karyawan yang melakukan
prokrastinasi. Masalah prokrastinasi bagi perusahaan penting untuk diperhatikan,
sebab dengan karyawan yang melakukan prokrastinasi akan mempengaruhi kinerja
menjadi lambat dan pekerjaan tidak sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.
Prokrastinasi yang dilakukan karyawan berdampak pada kinerja kerja karyawan
kurang maksimal dan merugikan perusahaan. Salah satu penyebab terjadinya
prokrastinasi kerja karyawan karena kepribadian karyawan kurang memiliki
kepercayaan diri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1.) Hubungan
antara kepercayaan diri dengan prokrastinasi kerja pada karyawan. 2.) Tingkat
kepercayaan diri karyawan. 3.) Tingkat prokrastinasi kerja karyawan. 4) Sumbangan
efektif kepercayaan diri terhadap prokrastinasi kerja pada karyawan. Hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini adalah “ada hubungan negatife antara kepercayaan diri
dengan prokrastinasi kerja pada karyawan. Artinya semakin rendah kepercayaan diri
maka semakin tinggi prokrastinasi kerja yang terjadi pada karyawan. Demikian
sebaliknya. Semakin tinggi kepercayaan diri maka semakin rendah prokrastinasi
kerja yang terjadi pada karyawan.
Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepercayaan
diri dan prokrastinasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
yang bekerja di CV Biss Production di Cemani, Sukoharjo yang berjumlah 43 orang.
Jumlah sebanyak 43 orang tersebut digunakan semua sebagai sampel penelitian.
Oleh sebab itu, jumlah sampel diambil dari keseluruhan populasi, maka subjek
dalam penelitian ini disebut studi populasi. Metode dan alat pengumpulan data
dalam penelitian ini yaitu skala. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis statistik.
Berdasarkan hasil pembahasan, hasil penelitian ini dapat disimpulkan
sebagai berikut: 1.) Ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepercayaan
diri dengan prokrastinasi kerja pada karyawan. 2.) Tingkat kepercayaan diri
karyawan tergolong sedang. 3.) Tingkat prokrastinasi kerja karyawan tergolong
sangat tinggi. 4.) Sumbangan efektif kepercayaan diri terhadap prokrastinasi kerja
pada karyawan sebesar 0,137 atau 31,8%. Hal ini berarti masih terdapat beberapa
variabel lain yang mempengaruhi kepercayaan diri sebesar 68,2%.
Kata kunci : Kepercayaan diri dan prokrastinasi kerja
xiv
PROKRASTINASI KERJA PADA KARYAWAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Mencapai Derajat
Sarjana-S1 Bidang Psikologi dan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
DESI RETNONINGSIH
F 100 080 040
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama
kesulitan ada kemudahan”
(QS. ASY-SYARH 94: 5-6)
“Tida ada kesuksesan yang bisa dicapai seperti membalikkan telapak tangan. Tidak
ada keberhasilan tanpa kerja keras, keuletan, kegigihan dan kedisiplinan”
(ChairulTanjung)
“Setiap perjuangan tidak akan pernah sia-sia”
v
PERSEMBAHAN
Puji syukur sealalu terpanjatkan ke hadirat Allah SWT beserta sholawat dan salam
semoga selalu tercurah limpahkan kepada Rasulullah SAW, ku persembahkan
skripsi ini untuk:
1. Kepada ayahanda saya Hadi Sumarno dan ibunda saya Yunita yang selalu
mendukung dan mendoakan selama ini.
2. Kepada keluarga dan saudara kakak dan adik saya tercinta yang selalu
mendukung dan mendoakan.
3. Kepada semua dosen dan pembimbing yang telah membimbing saya dalam
menyelesaikan skripsi.
4. Kepada yang telah memberikan saya semangat, dukungan dan senyum yang
tercinta Aditya Tri Prasojo Alexa Elora.
5. Kepada teman-teman seperjuangan fakultas psikologi angkatan 2008
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan saya
semangat untuk terus maju menyelesaikan skripsi ini, Novalinda, Tanjung,
Evid, Astika, Dimas, Ridwan, Jamal, Galeh, Akhid, Heri dan semua temanteman yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu. I love you all.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Penulis mengucapkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas
limpahan rahmatNya penulis dapat menyelesaikan skripsi, yang penulis beri judul
“Hubungan Antara Kepercayaan Diri dengan Prokrastinasi Kerja pada
Karyawan”. Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan guna
memperoleh gelar Sarjana Psikologi S-1 Fakultas Psikologi, Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Dalam proses penyusunan skripsi ini tentunya tidak terlepas dari bantuan dan
dukungan beberapa pihak. Untuk itu saya mengucapkan terima kasih kepada pihakpihak yang telah berjasa membantu penulis dalam menyusun skripsi ini. Ucapan
terima kasih penulis sampaikan kepada:
1. Bapak Taufik, S.Psi, M.Si, PHD., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian.
2. Bapak Drs. Moh. Amir, M.Si.., selaku pembimbing utama yang dengan ikhlas
dan sabar bersedia meluangkan waktu di sela-sela kesibukannya untuk
memberikan bimbingan dan petunjuk serta nasehat-nasehatnya sampai
terselesainya skripsi ini.
3. Seluruh Pimpinan, staf pengajar dan staf karyawan dilingkungan Fakultas
Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu dalam
pengambilan data penelitian.
vii
4. Orangtua terhormat dan keluarga yang selalu memberikan doa dan motivasi
hingga terselesainya skripsi ini.
5. Serta semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Terimakasih atas
semua bantuannya.
Penulis menyadari akan kurang sempurnanya skripsi ini, namun penulis berharap
bahwa skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi berbagai pihak.
Wassalamu’alaikum wr.wb
Surakarta,
Desember 2014
(Penulis)
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .......................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................
iii
HALAMAN SURAT PERNYATAAN .........................................................
iv
HALAMAN MOTTO ..................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................
vi
KATA PENGANTAR ..................................................................................
vii
DAFTAR ISI................ ..................................................................................
ix
DAFTAR TABEL........ ..................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
xiii
ABSTRAKSI................ .................................................................................
xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ........................................................
1
B. Tujuan Penelitian ...................................................................
7
C. Manfaat Penelitian .................................................................
7
TINJAUAN PUSTAKA ...............................................................
9
A. Prokrastinasi Kerja .................................................................
9
1. Pengertian Prokrastinasi Kerja .........................................
9
2. Proses Terbentuknya Prokrastinasi ..................................
10
3. Aspek-aspek Prokrastinasi Kerja ....................................
12
4. Faktor-faktor Penyebab Prokrastinasi Kerja ...................
16
ix
B. Kepercayaan Diri ..................................................................
19
1. Pengertian Kepercayaan Diri ..........................................
19
2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepercayaan Diri ....
21
3. Aspek-Aspek Kepercayaan Diri ......................................
23
C. Hubungan Antara Kepercayaan Diri dengan Prokrastinasi
Kerja pada Karyawan ............................................................
27
D. Hipotesis Penelitian ...............................................................
32
BAB III METODE PENELITIAN ..............................................................
33
A. Identifikasi Variabel-variabel Penelitian ...............................
33
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...............................
33
C. Subjek Penelitian ...................................................................
35
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data .....................................
35
E. Validitas dan Reliabilitas....................………....…………….
38
F. Metode Analisis Data .............................................................
40
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN ……………………………………..
43
A. Orientasi Kancah Penelitian ...................................................
43
1. Deskripsi singkat lokasi penelitian ....................................
43
2. Subjek Penelitian ...............................................................
44
B. Persiapan Pengumpulan Data ..................................................
44
1. Penyusunan Alat Pengumpul Data ....................................
44
C. Pelaksanaan Penelitian ............................................................
46
1. Penentuan Subjek Penelitian .............................................
46
2. Pengumpulan Data .............................................................
47
3. Pelaksanaan Skoring ..........................................................
x
47
4. Perhitungan daya beda aitem (validitas) dan reliabilitas ...
47
D. Hasil Penelitian ........................................................................
49
1. Uji asumsi ..........................................................................
49
2. Uji hipotesis .......................................................................
50
3. Sumbangan efektif .............................................................
51
4. Rerata .................................................................................
51
E. Pembahasan .............................................................................
52
BAB V. PENUTUP
A. Kesimpulan ...............................................................................
57
B. Saran .........................................................................................
57
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................
60
LAMPIRAN ..................................................................................................
62
xi
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1.
Target dan Realisasi Penjualan SPG di CV Biss Production .......... .......
3
2.
Blue Print Prokrastinasi Kerja ................................................................
36
3.
Blue Print Kepercayaan Diri Karyawan...................................................
37
4.
Subjek Penelitian Karyawan di CV Biss Production...............................
44
5.
Blue Print Kepercayaan Diri Karyawan....................................................
45
6.
Blue Print Prokrastinasi kerja .................................................................
46
7.
Komposisi Aitem Skala Kepercayaan diri yang Valid dan Gugur ……..
48
8.
Komposisi Aitem skala prokrastinasi kerja yang Valid dan Gugur …….
49
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Skala Penelitian ......................................................................
62
Lampiran 2
Skor Peneitian ........................................................................
68
Lampiran 3
Hasil Penelitian ......................................................................
72
Lampiran 4
Norma Kategorisasi ...............................................................
86
Lampiran 5
Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian ............................
88
xiii
Hubungan Antara Kepercayaan Diri Dengan
Prokrastinasi Kerja Pada Karyawan
Desi Retnoningsih
[email protected]
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Abstraksi
Karyawan adalah sumber daya yang sangat penting dan sangat menentukan
suksesnya perusahaan. Pada kenyataannya ada sebagian karyawan yang melakukan
prokrastinasi. Masalah prokrastinasi bagi perusahaan penting untuk diperhatikan,
sebab dengan karyawan yang melakukan prokrastinasi akan mempengaruhi kinerja
menjadi lambat dan pekerjaan tidak sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.
Prokrastinasi yang dilakukan karyawan berdampak pada kinerja kerja karyawan
kurang maksimal dan merugikan perusahaan. Salah satu penyebab terjadinya
prokrastinasi kerja karyawan karena kepribadian karyawan kurang memiliki
kepercayaan diri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1.) Hubungan
antara kepercayaan diri dengan prokrastinasi kerja pada karyawan. 2.) Tingkat
kepercayaan diri karyawan. 3.) Tingkat prokrastinasi kerja karyawan. 4) Sumbangan
efektif kepercayaan diri terhadap prokrastinasi kerja pada karyawan. Hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini adalah “ada hubungan negatife antara kepercayaan diri
dengan prokrastinasi kerja pada karyawan. Artinya semakin rendah kepercayaan diri
maka semakin tinggi prokrastinasi kerja yang terjadi pada karyawan. Demikian
sebaliknya. Semakin tinggi kepercayaan diri maka semakin rendah prokrastinasi
kerja yang terjadi pada karyawan.
Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepercayaan
diri dan prokrastinasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
yang bekerja di CV Biss Production di Cemani, Sukoharjo yang berjumlah 43 orang.
Jumlah sebanyak 43 orang tersebut digunakan semua sebagai sampel penelitian.
Oleh sebab itu, jumlah sampel diambil dari keseluruhan populasi, maka subjek
dalam penelitian ini disebut studi populasi. Metode dan alat pengumpulan data
dalam penelitian ini yaitu skala. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis statistik.
Berdasarkan hasil pembahasan, hasil penelitian ini dapat disimpulkan
sebagai berikut: 1.) Ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepercayaan
diri dengan prokrastinasi kerja pada karyawan. 2.) Tingkat kepercayaan diri
karyawan tergolong sedang. 3.) Tingkat prokrastinasi kerja karyawan tergolong
sangat tinggi. 4.) Sumbangan efektif kepercayaan diri terhadap prokrastinasi kerja
pada karyawan sebesar 0,137 atau 31,8%. Hal ini berarti masih terdapat beberapa
variabel lain yang mempengaruhi kepercayaan diri sebesar 68,2%.
Kata kunci : Kepercayaan diri dan prokrastinasi kerja
xiv