PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE.
PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
SETIYA WAN
B 100.040.284
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2009
PENGESAHAN
Yang bertandatangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN
Yang ditulis oleh SETIYAWAN NIM: B 100040284
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta, ……………………..2009
Pembimbing
(Sri Murwanti, SE,.MM)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Drs. H. Syamsudin, MM)
MOTTO
√ Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman diantaramu dan orangorang yang berilmu pengetahuan beberapa derajad. Dan Allah Maha
mengetahui apa yang kamu kerjakan.
(QS. Al Mujadillah).
√ Keutamaan orang berilmu diatas orang beribadah itu seperti keutamaan bulan
purnama diatas seluruh bintang-bintang lainnya.
(HR. Abu Daud, Tarmidji Nasa’i, Ibnu Hibau)
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan khusus untuk:
1. Orang tuaku tercinta terima kasih
membesarkan dan mendidikku dengan
kasih dan sayangku hingga aku bisa
seperti ini.
2. Saudara-saudaraku
3. Temanku Didik, Bondan, dan Wulan
4. Almamaterku
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan skripsi ini dengan segenap kemampuan yang ada. Adapun judul skripsi
ini adalah: PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI
DAN
LINGKUNGAN
KERJA
TERHADAP
KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat guna
mencapai gelar
Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen pada
Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Pada kesempatan ini tak lupa penulis mengucapkan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Drs. H. Syamsudin, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Muqorobin., selaku Ketua Jurusan Ekonomi Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Dra. Mabruroh, MM, selaku Pembimbing Akademik Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Ibu Sri Murwanti, SE,.MM, selaku Pembimbing yang telah banyak
meluangkan waktunya untuk memberikan yang terbaik dalam penyusunan
skripsi ini dengan penuh kesabaran dan ketelitian.
5. Orang tua tercinta selalu yang selalu menyayangi dan merawatku hingga aku
tumbuh dewasa.
6. Sobat-sobatku senasib dan sepenanggungan selama kuliah di Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7. Semua pihak yang telah memberi dorongan dan bantuan dalam pembuatan
skripsi ini.
Semoga apa yang telah mereka berikan mendapat balasan dari
Allah SWT. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna,
untuk itu kritik dan saran sangat diharapkan.
Akhir kata semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak yang
memerlukan dan penulis sendiri.
Surakarta,
SETIYAWAN
2009
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.................................................................................
i
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................
HALAMAN MOTTO ...............................................................................
iii
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ...............................................................
v
KATA PENGANTAR .............................................................................
DAFTAR ISI ............................................................................................
vii
DAFTAR TABEL .....................................................................................
ix
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
x
ABSTRAKSI ............................................................................................
xi
BAB I
PENDAHULUAN .....................................................................
1
A.
Latar Belakang Masalah ...................................................
1
B.
Perumusan Masalah ..........................................................
3
C.
Tujuan Penelitian ..............................................................
4
D.
Kegunaan Penelitian .........................................................
4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
7
A. Manajemen Personalia ........................................................
7
B. Gaya Kepemimpinan...........................................................
10
C. Motivasi...............................................................................
16
D. Lingkungan Kerja ...............................................................
25
E. Kepuasan Kerja ...................................................................
28
F. Penelitian Terdahulu ...........................................................
31
BAB III METODE PENELITIAN ..........................................................
34
A. Kerangka Pemikiran...........................................................
34
B. Hipotesis ............................................................................
35
C. Lokasi Penelitian ................................................................
36
D. Populasi dan Sampel ..........................................................
36
E. Metode Pengumpulan Data ................................................
37
F. Teknik Analisis Data..........................................................
38
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ............................................
49
A. Gambaran Umum Perusahaan ...........................................
49
B.
Analisis Data .....................................................................
63
BAB V PENUTUP .................................................................................
81
A. Kesimpulan .......................................................................
81
B. Saran-Saran .......................................................................
81
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1
Karakteristik Usia Responden ............................................
63
Tabel IV.2
Karakteristik Jenis Kelamin Responden ...........................
64
Tabel IV.3
Karakteristik Pendidikan Responden................................
64
Tabel IV.4
Hasil Uji Validitas Instrumen Gaya Kepemimpinan ........
66
Tabel IV.5
Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi ............................
67
Tabel IV.6
Hasil Uji Validitas Instrumen Lingkungan Kerja .............
68
Tabel IV.7
Hasil Uji Validitas Instrumen Kepuasan Kerja ................
68
Tabel IV.8
Rangkuman Uji Reliabilitas Kuesioner ............................
69
Tabel IV.9
Hasil Pengujian Normalitas Masing-Masing Variabel .....
70
Tabel IV.10 Hasil
Pengujian
Variabel
Gaya
Multikolinieritas
Kepemimpinan,
Masing-Masing
Motivasi
dan
Lingkungan Kerja .............................................................
71
Tabel IV.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...........................................
73
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1.
Kerangka Pemikiran ......................................................
34
Gambar 2
Struktur Organisasi Perusahaan Batik Tulis Brotoseno
53
ABSTRAKSI
PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN
Perusahaan didirikan pada umumnya bertujuan untuk dapat bertahan
hidup dan menekan kerugian. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut
dibutuhkan peran tenaga kerja manusia yang profesional. Perusahaan dalam
usaha meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan memperhatikan gaya
kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja yang baik.
Perumusan masalah adalah 1) Apakah terdapat pengaruh antara gaya
kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan secara bersama-sama?, 2) Apakah terdapat pengaruh antara gaya
kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan secara parsial? Dan 3) Manakah pengaruh yang paling dominan
antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan?
Hipotesis yang disampaikan adalah 1) Diduga ada pengaruh yang
signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan secara secara bersama-sama. 2) Diduga ada pengaruh
yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan secara individu. 3) Diduga bahwa motivasi
merupakan faktor yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap
kepuasan kerja karyawan.
Hasil analisis data sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang signifikan
antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan secara secara bersama-sama. 2) Ada pengaruh yang signifikan
antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan secara individu. 3) Motivasi merupakan faktor yang
mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan
kepuasan kerja
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
SETIYA WAN
B 100.040.284
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2009
PENGESAHAN
Yang bertandatangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN
Yang ditulis oleh SETIYAWAN NIM: B 100040284
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta, ……………………..2009
Pembimbing
(Sri Murwanti, SE,.MM)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Drs. H. Syamsudin, MM)
MOTTO
√ Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman diantaramu dan orangorang yang berilmu pengetahuan beberapa derajad. Dan Allah Maha
mengetahui apa yang kamu kerjakan.
(QS. Al Mujadillah).
√ Keutamaan orang berilmu diatas orang beribadah itu seperti keutamaan bulan
purnama diatas seluruh bintang-bintang lainnya.
(HR. Abu Daud, Tarmidji Nasa’i, Ibnu Hibau)
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan khusus untuk:
1. Orang tuaku tercinta terima kasih
membesarkan dan mendidikku dengan
kasih dan sayangku hingga aku bisa
seperti ini.
2. Saudara-saudaraku
3. Temanku Didik, Bondan, dan Wulan
4. Almamaterku
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan skripsi ini dengan segenap kemampuan yang ada. Adapun judul skripsi
ini adalah: PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI
DAN
LINGKUNGAN
KERJA
TERHADAP
KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat guna
mencapai gelar
Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen pada
Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Pada kesempatan ini tak lupa penulis mengucapkan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Drs. H. Syamsudin, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Muqorobin., selaku Ketua Jurusan Ekonomi Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Dra. Mabruroh, MM, selaku Pembimbing Akademik Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Ibu Sri Murwanti, SE,.MM, selaku Pembimbing yang telah banyak
meluangkan waktunya untuk memberikan yang terbaik dalam penyusunan
skripsi ini dengan penuh kesabaran dan ketelitian.
5. Orang tua tercinta selalu yang selalu menyayangi dan merawatku hingga aku
tumbuh dewasa.
6. Sobat-sobatku senasib dan sepenanggungan selama kuliah di Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7. Semua pihak yang telah memberi dorongan dan bantuan dalam pembuatan
skripsi ini.
Semoga apa yang telah mereka berikan mendapat balasan dari
Allah SWT. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna,
untuk itu kritik dan saran sangat diharapkan.
Akhir kata semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak yang
memerlukan dan penulis sendiri.
Surakarta,
SETIYAWAN
2009
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.................................................................................
i
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................
HALAMAN MOTTO ...............................................................................
iii
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ...............................................................
v
KATA PENGANTAR .............................................................................
DAFTAR ISI ............................................................................................
vii
DAFTAR TABEL .....................................................................................
ix
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
x
ABSTRAKSI ............................................................................................
xi
BAB I
PENDAHULUAN .....................................................................
1
A.
Latar Belakang Masalah ...................................................
1
B.
Perumusan Masalah ..........................................................
3
C.
Tujuan Penelitian ..............................................................
4
D.
Kegunaan Penelitian .........................................................
4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
7
A. Manajemen Personalia ........................................................
7
B. Gaya Kepemimpinan...........................................................
10
C. Motivasi...............................................................................
16
D. Lingkungan Kerja ...............................................................
25
E. Kepuasan Kerja ...................................................................
28
F. Penelitian Terdahulu ...........................................................
31
BAB III METODE PENELITIAN ..........................................................
34
A. Kerangka Pemikiran...........................................................
34
B. Hipotesis ............................................................................
35
C. Lokasi Penelitian ................................................................
36
D. Populasi dan Sampel ..........................................................
36
E. Metode Pengumpulan Data ................................................
37
F. Teknik Analisis Data..........................................................
38
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ............................................
49
A. Gambaran Umum Perusahaan ...........................................
49
B.
Analisis Data .....................................................................
63
BAB V PENUTUP .................................................................................
81
A. Kesimpulan .......................................................................
81
B. Saran-Saran .......................................................................
81
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1
Karakteristik Usia Responden ............................................
63
Tabel IV.2
Karakteristik Jenis Kelamin Responden ...........................
64
Tabel IV.3
Karakteristik Pendidikan Responden................................
64
Tabel IV.4
Hasil Uji Validitas Instrumen Gaya Kepemimpinan ........
66
Tabel IV.5
Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi ............................
67
Tabel IV.6
Hasil Uji Validitas Instrumen Lingkungan Kerja .............
68
Tabel IV.7
Hasil Uji Validitas Instrumen Kepuasan Kerja ................
68
Tabel IV.8
Rangkuman Uji Reliabilitas Kuesioner ............................
69
Tabel IV.9
Hasil Pengujian Normalitas Masing-Masing Variabel .....
70
Tabel IV.10 Hasil
Pengujian
Variabel
Gaya
Multikolinieritas
Kepemimpinan,
Masing-Masing
Motivasi
dan
Lingkungan Kerja .............................................................
71
Tabel IV.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...........................................
73
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1.
Kerangka Pemikiran ......................................................
34
Gambar 2
Struktur Organisasi Perusahaan Batik Tulis Brotoseno
53
ABSTRAKSI
PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN
Perusahaan didirikan pada umumnya bertujuan untuk dapat bertahan
hidup dan menekan kerugian. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut
dibutuhkan peran tenaga kerja manusia yang profesional. Perusahaan dalam
usaha meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan memperhatikan gaya
kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja yang baik.
Perumusan masalah adalah 1) Apakah terdapat pengaruh antara gaya
kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan secara bersama-sama?, 2) Apakah terdapat pengaruh antara gaya
kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan secara parsial? Dan 3) Manakah pengaruh yang paling dominan
antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan?
Hipotesis yang disampaikan adalah 1) Diduga ada pengaruh yang
signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan secara secara bersama-sama. 2) Diduga ada pengaruh
yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan secara individu. 3) Diduga bahwa motivasi
merupakan faktor yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap
kepuasan kerja karyawan.
Hasil analisis data sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang signifikan
antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan secara secara bersama-sama. 2) Ada pengaruh yang signifikan
antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan secara individu. 3) Motivasi merupakan faktor yang
mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan
kepuasan kerja